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采購口號 四字 采購口號競爭優(yōu)勢篇一
【篇1：年會主題標語年會口號大全】
篇1：年會主題主題及標語集錦
年會標語及主題.創(chuàng)新發(fā)展擴大出口,用心做事繼往開來
以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造價值，與客戶共成長。公司有正氣、隊伍有士氣、創(chuàng)業(yè)有志氣、經營有業(yè)績。管理我是標桿、作風我是典范、培訓我是教練、企業(yè)我是品牌 謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。學先進、找差距、抓管理、上水平。
帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現一流的風貌 高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流 公司是我家，發(fā)展靠大家
標題可以用“我的夢.企業(yè)夢.中國夢”，或者“就用”夢想.盛典“?；蛘撸骸皳P起理想的風帆.滿載幸福的夢想.遠航!遠航!
迎著新的目標 乘風破浪 繼續(xù)遠航”、“揚起前進的風帆 蓄勢待發(fā) 直指金光燦爛的彼岸”、“辭舊歲昱騰著華章 迎新春庚寅展鴻圖”
團結、創(chuàng)新、高效、感恩
篇2：2016猴年年會主題創(chuàng)意口號 2016猴年年會主題創(chuàng)意口號
明陽天下會議公司 1.時刻充滿正能量。2.自信的生命最美麗。3.破天一嘯展我芳華!5.超越第一，實現夢想!6.精彩，只因你我同行。7.團結一心，其利斷金!
8.(公司名稱)有(部門名稱)，出單如靈猴((公司名稱)變(部門名稱)，出單如靈猴。
9.紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌。 10.服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春。周破零加大拜訪，業(yè)績攀新。12.贏在開門，勝在猴年。
13.用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。 14.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成。15.心中有夢要討動，全力以赴向前沖!16.標，失敗成功我都要!17.命，全員實動一條心。18.引爆小宇宙。
19.下一秒就會有希望。
20.冠軍精神給能量，xx雄起鑄輝煌。 21.彩，我奮斗，我幸福。22.高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。23.增創(chuàng)新優(yōu)勢，再創(chuàng)新輝煌。
24.干興企;倡導務實，腳踏實地。25.自己，做一回真實的自己。26.增立異上風，再翻新光輝。27.新年，群策群力共譜新篇。28.多勞多收獲，汗水育成果。29.出口，居心做事承前啟后。30.向上團結務實爭創(chuàng)一流。31.安康，四季安全年年如意。32.安康，四季平安年年如意。
人人心中有目心中有夢不認點燃正能量，這一秒不放棄，我拼搏，我精高質量服務，搶抓新機遇，空談誤已，實做一個快樂的搶抓新機會，張燈結彩喜迎積極激勵我，創(chuàng)新發(fā)展擴展與時俱進拼搏和睦吉祥歲歲和氣吉祥歲歲
團隊鑄夢想，激情快樂人。
34.創(chuàng)新發(fā)展擴大出口，用心做事繼往開來。 35.張燈結彩喜迎新年，齊心協(xié)力共譜新篇。
36.用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。 37.發(fā)揚冠軍精神，重振北京雄風。38.團飛躍，重振北京雄風。39.生精進的絕佳通道。40.獲，我承擔，我成長。41.共睹北京輝煌。
42.擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。
44.但求超越，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。 45.時尚隨心改變。46.心隨時代動。
47.方見xx(公司兩個字的簡稱)志。 48.打造出完美。49.高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
征途
夢遠航
手步進輝煌
來 2016
聯盟互生，抱分享智慧是人我付出，我收激發(fā)人人夢想，不求于人相比，十年潮流涌現，十年知情重，十年一站式，十年的汗水，高質量服務，年會主題
蓄勢待發(fā)共繪精彩 戰(zhàn)友勇踏2016年激揚十年2016筑燃燒洋溢激情，攜融合夢想，贏在未用心前行?騰飛 襄盛舉，繪藍圖，新跨越
精英齊聚，飛凌萬里
精英盛宴，揚鴻鵠之銳
改變與成長
錦志卓越，尚無止境
一家人
2016 會議公司，轉載請注明出處
篇3：2016猴年年會主題創(chuàng)意口號 2016猴年年會主題創(chuàng)意口號 1.量。2.美麗。3.芳華!5.夢想!6.同行。7.斷金!
8.((部門名稱)，出單如靈猴((公司名稱)變(部門名稱)，出單如靈猴。 9.忙，業(yè)績過半心不慌。10.歲，全力舉績賀新春。
11.周破零加大拜訪，業(yè)績攀新。 12.在猴年。
13.先神顯，季度達標，奮再向前。
我們是相親相愛的，贏占長三角 整合分享共贏 本文轉自明陽天下明陽天下會議公司 時刻充滿正能自信的生命最破天一嘯展我超越第一，實現精彩，只因你我團結一心，其利公司名稱)有紅五月里拜訪服務回訪辭舊全員實動，本贏在開門，勝用心專業(yè)，身 14.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成。15.心中有夢要討動，全力以赴向前沖!16.人人心中有目標，失敗成功我都要!17.心中有夢不認命，全員實動一條心。18.點燃正能量，引爆小宇宙。19.下一秒就會有希望。
20.冠軍精神給能量，xx雄起鑄輝煌。 21.彩，我奮斗，我幸福。22.高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。23.增創(chuàng)新優(yōu)勢，再創(chuàng)新輝煌。
24.干興企;倡導務實，腳踏實地。25.自己，做一回真實的自己。26.增立異上風，再翻新光輝。27.新年，群策群力共譜新篇。28.多勞多收獲，汗水育成果。29.出口，居心做事承前啟后。30.向上團結務實爭創(chuàng)一流。31.安康，四季安全年年如意。32.安康，四季平安年年如意。33.團隊鑄夢想，激情快樂人。34.出口，用心做事繼往開來。35.新年，齊心協(xié)力共譜新篇。
這一秒不放棄，我拼搏，我精高質量服務，搶抓新機遇，空談誤已，實做一個快樂的搶抓新機會，張燈結彩喜迎積極激勵我，創(chuàng)新發(fā)展擴展與時俱進拼搏和睦吉祥歲歲和氣吉祥歲歲夢想聚團隊，創(chuàng)新發(fā)展擴大張燈結彩喜迎
【篇2：公司年會宣傳標語】
篇1：企業(yè)年會主題口號
企業(yè)年會主題口號 1.時刻充滿正能量。2.自信的生命最美麗。3.破天一嘯展我芳華!5.夢想!6.同行。7.斷金!
8.夏壯金甌。
10.引爆小宇宙。
11.下一秒就會有希望。 12.量，北京雄起鑄輝煌。13.彩，我奮斗，我幸福。
14.高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。 15.增創(chuàng)新優(yōu)勢，再創(chuàng)新輝煌。
16.干興企;倡導務實，腳踏實地。17.自己，做一回真實的自己。18.增立異上風，再翻新光輝。19.新年，群策群力共譜新篇。
20.積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。 21.色，繼兔歲再展宏圖。
22.出口，居心做事承前啟后。
23.超越第一，實現精彩，只因你我團結一心，其利新春迎金龍，華點燃正能量，這一秒不放棄，冠軍精神給能我拼搏，我精高質量服務，搶抓新機遇，空談誤已，實做一個快樂的搶抓新機會，張燈結彩喜迎喜龍年初開春創(chuàng)新發(fā)展擴展兔年喜結豐收
果，龍歲欣開幸?；?。
24.與時俱進拼搏向上團結務實爭創(chuàng)一流。 25.和睦吉祥歲歲安康，四季安全年年如意。26.兔年已去春風暖，龍歲乍來喜氣濃。27.兔躍千山傳喜訊，龍騰萬里展英才。28.安康，四季平安年年如意。29.團隊鑄夢想，激情快樂人。30.出口，用心做事繼往開來。31.色，繼兔歲大展宏圖。
32.先神顯，季度達標，奮再向前。 33.信，龍起九霄壯國威。
34.新年，齊心協(xié)力共譜新篇。 35.樂，金龍兆瑞步步高。36.氣，金龍捷足入青云。37.重振北京雄風。
38.團飛躍，重振北京雄風。 39.生精進的絕佳通道。40.獲，我承擔，我成長。
41.激發(fā)人人夢想，共睹北京輝煌。
42.搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。
44.但求超越，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。 45.時尚隨心改變。
46.和氣吉祥歲歲夢想聚團隊，創(chuàng)新發(fā)展擴大喜龍年初露春用心專業(yè)，身兔奔千里傳春張燈結彩喜迎玉兔呈祥家家玉兔毫光生紫發(fā)揚冠軍精神，聯盟互生，抱分享智慧是人我付出，我收擰成一股繩，不求于人相比，十年潮流涌現，十年知情重，心隨時代動。
47.十年一站式，方見xx(公司倆個字的簡稱)志。 48.十年的汗水，打造出完美。
49.高質量服務，高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
篇2：2016猴年年會主題創(chuàng)意口號 2016猴年年會主題創(chuàng)意口號 1.量。2.美麗。3.芳華!5.夢想!6.同行。7.斷金!
8.((部門名稱)，出單如靈猴((公司名稱)變(部門名稱)，出單如靈猴。 9.忙，業(yè)績過半心不慌。10.歲，全力舉績賀新春。
11.周破零加大拜訪，業(yè)績攀新。 12.在猴年。
13.先神顯，季度達標，奮再向前。 14.戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成。15.動，全力以赴向前沖!16.標，失敗成功我都要!17.命，全員實動一條心。
引爆小宇宙。
19.這一秒不放棄，下一秒就會有希望。 20.冠軍精神給能量，xx雄起鑄輝煌。21.我拼搏，我精彩，我奮斗，我幸福。
22.高質量服務，高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。 23.增創(chuàng)新優(yōu)勢，再創(chuàng)新輝煌。
24.干興企;倡導務實，腳踏實地。25.自己，做一回真實的自己。26.增立異上風，再翻新光輝。27.新年，群策群力共譜新篇。28.多勞多收獲，汗水育成果。29.出口，居心做事承前啟后。30.向上團結務實爭創(chuàng)一流。31.安康，四季安全年年如意。32.安康，四季平安年年如意。33.團隊鑄夢想，激情快樂人。34.出口，用心做事繼往開來。35.新年，齊心協(xié)力共譜新篇。
36.先神顯，季度達標，奮再向前。 37.重振北京雄風。
38.團飛躍，重振北京雄風。 39.生精進的絕佳通道。
40.搶抓新機遇，空談誤已，實做一個快樂的搶抓新機會，張燈結彩喜迎積極激勵我，創(chuàng)新發(fā)展擴展與時俱進拼搏和睦吉祥歲歲和氣吉祥歲歲夢想聚團隊，創(chuàng)新發(fā)展擴大張燈結彩喜迎用心專業(yè)，身發(fā)揚冠軍精神，聯盟互生，抱分享智慧是人我付出，我收 獲，我承擔，我成長。
41.激發(fā)人人夢想，共睹北京輝煌。
42.擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。
44.不求于人相比，但求超越，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。
45.十年潮流涌現，時尚隨心改變。 46.心隨時代動。
47.方見xx(公司兩個字的簡稱)志。 48.打造出完美。
49.高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
征途
夢遠航 手步進輝煌
來 2016
新跨越
里
之銳
改變與成長
境
一家人
2016 十年知情重，十年一站式，十年的汗水，高質量服務，年會主題
蓄勢待發(fā)共繪精彩 戰(zhàn)友勇踏2016年激揚十年2016筑燃燒洋溢激情，攜融合夢想，贏在未用心前行?騰飛襄盛舉，繪藍圖，精英齊聚，飛凌萬精英盛宴，揚鴻鵠錦志卓越，尚無止我們是相親相愛的，贏占長三角 整合分享共贏 本文轉自明陽天下
【篇3：年會口號】
年會口號 1.騰飛2016，創(chuàng)新模式，創(chuàng)造財富 2.淑美華再創(chuàng)輝煌 3.團結一致，再創(chuàng)佳績!4.齊心協(xié)力，再振雄風 5.艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
采購口號 四字 采購口號競爭優(yōu)勢篇二
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有品質才有市場，有改善才有進步。
一真：6s是什么，6s就是身邊的每一件事
除了擺放要整齊，還要整潔和歸類
6s不是一面旗幟，它是一種態(tài)度
轉變觀念，轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息
以質量求生存，以改革謀發(fā)展
認真貫徹落實科學發(fā)展觀，大力推進6s管理建設 6 s是企業(yè)潔凈、亮麗、整齊、舒適、安全的法寶 6 s效果看得見、持之以恒是關鍵
辦公室：習慣成自然，6s發(fā)自內心的流露
企業(yè)長遠發(fā)展的燈塔
6s是心與行的交融
6s是走出校門第一堂課
全體總動員，打好攻堅戰(zhàn)
垃圾不落地，環(huán)境更美麗
素養(yǎng)要提高，比學趕幫超
品質鑄恒久，質量創(chuàng)品牌
信心貴于黃金，成功在于創(chuàng)新
2---質量管理標準化的形成 實施6s現場管理能夠確保iso9000質量管理體系建設持之以恒
生產部：創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境，提升工作士氣和效率
減少浪費，提升品質；整齊舒適，安全規(guī)范
事后改善、事前改善，事事規(guī)范，心情舒暢
篇2：各部門宣傳標語
各部門宣傳標語
一、供應部：
1、采購——企業(yè)效益最直接的源泉
2、增強成本意識
同創(chuàng)企業(yè)效益
3、采理想的價位
購優(yōu)質的產品
4、精打細算降成 千方百計提效益
5、廉潔奉公，高效合作
提高績效，砍掉成6、以雙贏為目的精誠合作
共同發(fā)展
二、人事部：
1、工作就是自己的人生舞臺
能
4---
2、爭做一流員工作
共造一流產品
同創(chuàng)一流企業(yè)
3、努力只能把工作做完 用心才能把工作做好
4、爭做一流員工作
共造一流產品
同創(chuàng)一流企業(yè)
5、質量意識在我心中產品質量在我手中
6、整理 整頓 清掃
清潔
素養(yǎng)
安全 節(jié)約 學習
7、消除一切安全隱患保障生產工作安全
8、控制每一道工序 做好每一件產品
9、零缺點的生產過程百分百的優(yōu)質產品
10、精誠團結
銳意進取
共創(chuàng)輝煌
11、操作規(guī)程需牢記 作業(yè)現場守規(guī)矩
12、機器設備勤保養(yǎng)生產當然更順暢
6---
9、重視合同，確保質量
準時交付，嚴守承諾
10、客戶想到的我們要做到
客戶沒想到的我們也要做到
11、不繃緊質量的弦
彈不出市場的調
12、抱怨事件速處理
客戶滿意又歡喜
13、提高售后服務質量
提升客戶滿意程度
14、追求卓越
精益求精
15、以質量求發(fā)展
以服務增效益
以誠信贏市場
五、財務部：
1、完善財務流程管理
有效降低業(yè)務風險
2、提高資金的使用效益
提升公司的盈利能力
3、通過預算管理
加強費用控制
4、清清楚楚算賬
明明白白做人
5、深入財務分析
科學財務考核
6、誠信為 操守為中
堅持原則
8---
2、安全來自長期警惕事故源于瞬間麻痹
3、你對違章講人情
事故對你不留情
4、安全連著你我他平安幸?？看蠹?/p>
5、生命只有一次
安全伴君一生
6、多看一眼
安全保障
多防一步
少出事故
7、安全生產
人人有責
遵章守紀
保障安全
8、危險物品
隔離放置
標識清晰
注意防火
9、消除一切生產隱患
保障生產工作安全
10、加強消防安全培訓
提升你我安全意識
八、成功激勵：
1、成功是一種習慣
復雜的事情簡單做
簡單的事情正確做
正確的事情重復做
2、夢想始于堅持
堅持塑造專業(yè)
專業(yè)邁向成功
10---佳價值的供應商處采購；堅持以誠信作為工作和行為的基礎；規(guī)避一切可能危害商業(yè)交易的供應商；拒絕接受供應商的贈禮；不斷努力提高自己在方式方法、材料、和影響采購工作的作業(yè)流程上的知識；在交易中采用和堅持良好的商業(yè)準則等。
2．激勵機制：
每個企業(yè)經過多年的摸索，都已沉淀出一套適用的管理方式，去管理采購人員，有的提供良好的薪資福利，或者良好的培訓和升遷的機會，激勵他們自覺主動地去搞好與供應商的關系，始終把降低成本放在第一位，不斷健全采購管理制度，提供一套高效的監(jiān)控體系和時效性強的管理方法，加強激勵管理，最大限度地避免”灰色”現象是解決問題的根本辦法。另外，加強對采購人員的培訓，包括對專業(yè)采購技能、溝通能力等的培訓；強化采購人員的企業(yè)認同感、將采購運作方式滲透到供應商當中。采購人員的應該努力形成一種思維方式，12---續(xù)積累也正是成為合格的采購人員的自我啟發(fā)的口號。
4．績效考核：
管理高效的團隊，必須要注重員工的績效考核，這是一種監(jiān)督也是一種動力，這里我要向你推薦的是海爾的“寫日清”，管理崗位上的員工每天都要向上級提交你今天的工作計劃和昨天計劃的完成情況，這樣主管可以了解到你的工作情況，同時你也在與主管溝通，告訴他：我很努力。這是一種將工作量化的管理方式，同時員工也可以對自己的工作進行總結。工作出色，就應該獲得表揚，受到獎勵，尤其是對一些非增效工作就給予客觀性的評定；未能按計劃完成或給公司造成損失、庫存積壓、停產必須進行相應處罰，獎勵可以體現在薪資福利中；只有建立賞罰分明的獎懲機制，才能體現真實的考核效果。
績效考核離不開崗位職責說明書，通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指
14---句話：規(guī)范今天，鋪墊明天。
5．廉政建設：
如何避免采購人員收受回扣呢？回答不一，我認為應該從其源頭談起，回扣的目的不外是更多的定單，批準帶水分的報價，供貨的資格。企業(yè)應盡早建立一套完善供應商評價體系，訂單的分配可以按照供貨能力和報價進行7：3：1分配，追加訂單時訂單盡量給積極配合企業(yè)要求的供應商，此舉還可以間接對其他供應商起到激勵作用。企業(yè)與供應商簽定廉政保證書是有效的手段之一，規(guī)定一些約束性的條款，及違反條款的處罰性措施，有遠見的供應商是曉得厲害關系的，同時，企業(yè)的內控部門也應該就規(guī)范化的業(yè)務流程進行把關。主管人員應培養(yǎng)采購人員的成就感，告訴他們這是一個怎樣的事業(yè)，未來發(fā)展的方向，幫助他們規(guī)劃事業(yè)目標。并且可以在薪資福利中體現廉政保證金。輪崗機制有助于成員間的交流，更為重要的是盡早發(fā)現問題，每次輪崗，就意味對采
16---交流好的經驗，專業(yè)知識，行業(yè)變化等，共享信息會使成員感到一種信任，要將信息與團隊中的每一個人分享。
采購口號 四字 采購口號競爭優(yōu)勢篇三
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卓越隊 追求卓越 鑄就輝煌
等等這樣形式的隊名，對號。我們是銷售團隊.....謝謝了
銷售團隊激勵口號大全
1、永不言退，我們是最好的團隊!
2、成功決不容易，還要加倍努力!
3、因為自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營!
9、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
10、賺錢靠大家，幸福你我他。
11、每天多賣一百塊!
12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
13、多見一個客戶就多一個機會!
2---信，受益無窮
29、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能
30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情
31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營
32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收
33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生
34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極
35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
37、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人
38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
39、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)
4---耕，永續(xù)輝煌
員工激勵方案
針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)等問題。特制定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則。
一、目標激勵
由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產廠長與員工一起結合員工目前的工作效率制每月生產目標（注：應是一個可以達到的目標）對于達到目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。
效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。
二、參與激勵
對于某些不涉及公司原則的問題決
6---升工作積極性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。
四、員工生日問候
每位員工生日時，由公司總經理簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（一定要總經理親自簽發(fā)，否則效果不明顯）
效果分析：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。
五、工資激勵
對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。
效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。
五、企業(yè)文化激勵
制定人本的企業(yè)文化。通過培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發(fā)展空間
8---奮劑，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。第二 “傾聽”員工意見，共同參與決策傾聽和講話一樣具有說服力。主管應該多多傾聽員工的想法，并讓員工共同參與制定工作決策。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。第三尊重員工建議，締造“交流”橋梁成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是，前
10---現很出色，主管應該立即給予稱贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對員工一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞員工士氣。第七從小事做起，了解員工的需要每個員工都會有不同的需求，主管想要激勵員工，就要深入地了解員工的需要，并盡可能的設法予以滿足，提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起，從細節(jié)的地方做起。第八讓“業(yè)績”為員工的晉升說話目前，按照“資歷”提拔員工的公司多不勝數，專家認為，靠“資歷”提拔員工并不能鼓勵員工創(chuàng)造業(yè)績，并且會讓員工產生怠惰。相反的，當主管用“業(yè)績說話”，按業(yè)績提拔績效優(yōu)異的員工時，反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現的目的。第九能者多得，給核心員工加薪在特殊經濟形勢下，物質激勵仍然是激勵員工最主要的形式。薪水不僅能
保證員工生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大
12---發(fā)吊嗓工的工作熱情，對形成和諧團隊起到推動作用。
第三、安排挑戰(zhàn)性工作。
沒有人喜歡平庸，尤其是年輕、干勁足的員工，富有挑戰(zhàn)性的工作所帶來的成功和滿足感甚至會大于經濟物質獎勵的激勵作用。因此，適當授權，讓員工有機會參與更復雜、難度更大的工作，不僅是對員工的培養(yǎng)和鍛煉，而且還有利于提高員工滿意度。
第四、制度“導師”制度。
對于新員工來說，熟悉企業(yè)各項制度、掌握有效的工作方法、對企業(yè)文化的認同程度主要取決于老員工對新員工的接納程度。采取“導師”制度，由一名老員工帶一名新員工，不僅可以幫助新員工快速熟悉崗位職責和技能要求，而且對老員工也起到良好的激勵作用。從心理學角度來分析，選擇老員工做“導師”既是企業(yè)對老員工的重視和尊敬，也使老員工在心理上產生一種滿足感和榮譽感。
第五、適當地給員工放權。
企業(yè)目標管理是自上而下進行的，優(yōu)點是可以獎企業(yè)目標層層分解，14---量力而行，或者與外部機構合作，例如：便利店、班車、飲水間、休息室、心理咨詢等，既可以使企業(yè)不要分散自己在主營業(yè)務上的資源和精力，而且還有利于提高員工的工作滿意度和對企業(yè)的歸屬感
篇3：團隊口號
篇1：團隊口號
口號是“供口頭呼喊的有綱領性和鼓動作用的簡短句子”，從哲學的概念上看，物質決定意識，意識對物質具有能動作用。所以口號作為意識的表現形式之一，是對當時社會政治、經濟、文化的一種反映，不同性質的口號起著不同的作用。
篇2：團隊口號
（部門名稱）一零訂單起，團結一致奪第一
——管理大師彼德圣吉
學以致用
相互學習，共同進步!
9、會議類
16---
檢驗檢測堅持做,一點問題不放過
做無差錯能手,向零缺陷邁進
首件檢驗不可免,制程穩(wěn)定無錯誤
嚴謹思考,嚴格操作,嚴格檢查,嚴肅驗證
眼到、手到、心到，檢測環(huán)節(jié)不可少
留意多一點，問題少一點
檢測標準能遵守，質量效率不用愁
原始記錄要可靠，檢測分析才有效
自檢互檢，確保產品零缺點
細心、精心、用心，檢測做好才保質量稱心
創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率
品質是做出來的，不是檢驗出來的你思考，我思考，品質提升難不倒
我們的承諾：不做不良品
我們的宣言：不做不良品
品質你我都做好，顧客留住不會跑
我們的策略是以質量取勝!
儀器設備勤保養(yǎng)，生產自然更順暢
18---
品質管理標準化，iso成功靠大家
內部審核定期做，系統(tǒng)維持不會錯
作業(yè)標準能遵守，品質效率不用愁
顧客反饋勤分析，品質改善有主意
原始記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效
不接受不良品，不制造不良品
以科技為動力，以質量求生存
每天自我檢討，品質自然更好
革除馬虎之心，提升產品品質
找方法才能成功，找借口只會失敗
沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
一個堅持，一個承諾-品質
品質是最好的推銷員
品質意識加強早，明天一定會更好
要有好的灌溉，才有好的成果
做好品質記錄，打好品管基礎
顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求
每天進一步，踏上成功路
改善品質要規(guī)劃，主力推動標準化
零缺點的生產過程，一百分的優(yōu)質
20---工作規(guī)范，提升品質，安全保證
提供優(yōu)質的產品，是回報客戶最好的方法
改革創(chuàng)新追求品質，落實管理提高效率
來料檢驗按標準，產品質量有保證
想要產品零缺點，全面品管不可免
眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
做好產品包裝工作，保障產品最終質量
11、生產類
深化產品加工,提高產品質量
每一件產品,都要我們用心制造出來
全線產能的動態(tài)平衡是追求利潤的基礎
提高效率,改善品質和減低成本都是最好的研發(fā)
質量在我手中,顧客在我心中
事情無論大小,要干就干最好
您的生活質量取決于您的工作質量
22---
良好的制造程序是高品質的保障
重視制造環(huán)節(jié),加強品質管理
制造精良產品,提高市場競爭力
制造合格的產品,是保證品質的第一步
勇于面對問題，致力解決問題!
以人為本，銳意進取，追求卓越
反省與啟思
顧客的微笑就是最好的回報.一流的品質,優(yōu)質的服務,卓越的品牌,是我們不變的追求.12、其它
市場是企業(yè)的方向, 質量是企業(yè)的生命
顧客是我們的上帝, 品質是上帝的需求
我們的策略是： 以質量取勝
市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單
提高售后服務質量，提升客戶滿意
24---soeasy!
采購口號 四字 采購口號競爭優(yōu)勢篇四
采購部門口號
【篇1：售后服務標語大全】
售后服務標語大全
采購企業(yè)效益最直接的源泉
放心的服務質量和你全程相伴.服務到家到位是質量的生命線.公開 公平公正 效益 誠信
供應商優(yōu)化 以雙贏為目的 精誠合作 共同發(fā)展
客戶至上 用心服務
你的滿意,我的追求.你的始終滿意是我的執(zhí)著追求.你使用放心 我們努力用心
你只管用 剩下的我們來解決
您的需要就是我們的任務
您使用放心，我們努力用心
努力用心，為您服務
售后服務是 產品的最后一道質量關
為了你更好的使用 我們在不懈努力
為了您的使用，我們不懈努力
為您，我們會做得更好
維護客戶的利益 堅持誠信服務的原則
維護客戶的利益，堅持誠信服務的原則
以技術的改進和創(chuàng)新促進采購成本的改善
以周到的服務 贏得廣大客戶的信任和滿意
以周到的服務，贏得廣大客戶的信任與厚愛
愿我的服務質量和你隨時相伴.在保證質量的前提下以超一流的速度為您提供服務
追求客戶滿意 是我們最大的責任
追求卓越 服務盡善盡美
追求卓越 盡善盡美
【篇2：承諾、口號、目標】
服務宗旨：客戶為尊，創(chuàng)造滿意;服務目標：客戶滿意、社會認同、員工自豪;服務口號：讓您滿意是新奧人永遠的追求 服務宗旨：客戶為尊，創(chuàng)造滿意;服務目標：客戶滿意、社會認同、員工自豪;服務口號：讓您滿意是新奧人永遠的追求
服務宗旨：客戶為尊，創(chuàng)造滿意;服務目標：客戶滿意、社會認同、員工自豪;服務口號：讓您滿意是新奧人永遠的追求
服務宗旨：客戶為尊，創(chuàng)造滿意;服務目標：客戶滿意、社會認同、員工自豪;服務口號：讓您滿意是新奧人永遠的追求
【篇3：每天都喊口號的銷售到底有沒有效果】
每天都喊口號的銷售到底有沒有效果？（我們知道銷售的模式不同，所需要的銷售素質也不同。對一般的銷售而言，構成業(yè)績有兩個因素，可用下面的式子表示：
這說明銷售需要技能和激勵兩種因素。但是不同的銷售模式，兩種內容的比例不同。比如銷售個險，因為對象是個人，金額不大，銷售難度小，技能不復雜，但是遭到的拒絕多，所以，自我激勵的成分大。因此，大家一起喊喊口號，也許可以幫助自我激勵。但是，這也許是最省錢的激勵方式，不一定是最合適的激勵??！那些經理的鼓勵、輔導、培訓、認可、獎金、提升等等，復合的激勵才可能更有效啊。所以，喊口號，對于簡單的銷售不是沒有作用，但是作用也有限??！就像小孩子單獨走夜路，要大聲唱歌一樣，壯壯膽子，心里也是好過些的。但是，如果成年人這么做就很滑稽了。
銷售模式中還有復雜的大型銷售，那么除了自我激勵，技能的成分是起決定意義的。技能包括：行業(yè)知識、產品知識、管理知識，談判技巧、高層拜訪技巧和較高的綜合心理素質。就像現代戰(zhàn)爭，對士兵的要求，偏重能力，而不是勇氣?？蛻舻母邔硬粫驗槟阌杏職舛右娔?，而是你表現了能幫助客戶的實力。
銷售要不要每天都喊口號？需要你自己決定。這也許和企業(yè)的文化有關，喊與不喊，都無可厚非。習慣就喊，不習慣就不喊。只是不要覺得喊喊口號，甚至加薪就可以成功了?？纯础肮_”（國腳）知道了，有那么多的球迷幫他們喊口號，他們自己也喊，薪水也加了，還是踢不出去！為什么？技不如人而已。這讓我想起，有的培訓課程，老師總是調動學員喊口號，提振士氣，每逢遇到這樣的場面，我總是一笑：“這種方式未免太停留表層，把學員們誤導了吧？” 12做好銷售要多高的學歷？
我接觸過的成功銷售員，最高學歷有博士、博士后的，可以保證不是西太平洋大學畢業(yè)的。但是，也有只有大專學歷，甚至中專學歷的。至于有沒有更低的，因為概率小，我們不去考慮了。這樣看來幾乎什么學歷的人都可以做好銷售。那么引申的問題首先在于銷售需要那么高的學歷嗎？
一般的銷售確實不需要那么高的學歷。只有在銷售的過程中確實需要在某些知識領域有較深的溝通的時候，才用得上。講個故事，我曾培訓過一家法國的飼料添加劑廠家，嚴格地講他們是搞生物工程的。他們的銷售有一些是博士、也有很多碩士。他們需要利用自己的知識，讓負責飼料質量的技術人員確信他們的產品是物有所值的。因此，需要較深的技術交流，當然博士的知識淵博，會比較容易讓人信服。
用博士銷售只是特例。大多數的產品不需要銷售有那么高的學歷。這在今天中國學歷至上的觀念下，銷售會讓人看扁就是必然了。其實，前面已經談過了，別人怎么看不重要，重要的是你的人生價值和興趣點。以下有段話，供你參考：
世上任何事情貴在堅持，光有“天資”不行，一事無成的天才比比皆是；
光有“聰明”不行，默默無聞的神童就像一句古老的諺語；
光有教育也不行，社會上還有許多受過高等教育而無家可歸的人；
只有百折不撓和堅忍不拔才是萬能的。
—ray a kroc
這個ray是誰？他就是麥當勞的創(chuàng)始人?？磥?，他沒有強調“學歷”是成功必須的，不知道他是否愿意讓別人復制他的成功？
我個人認為在生活方式正呈現多元化的今天，人們發(fā)展的選擇也必然是多元的。而以前的“高學歷”成功論，一不攻自破。銷售，應該引起新人們的注意，特別是沒有機會或沒有打算像唐俊一樣，取得“高學歷”的新人們，在人生中它也許是一個比“學歷”更重要的“護身符”，因為是它一個實實在在的本領，而不是可以花錢買來的“一張紙”或“符號”。
11成為銷售高手要多久？
銷售是一件實踐性很強的功課，即使你再聰明，即使你從了高師，必要的實踐、時間還是要的。只不過時間的長短會因人而異。這和學圍棋、學武功、學任何的本領的道理一樣?！安唤洑v風雨，怎么見彩虹”。所以，新人不要怕風雨。有人說“銷售始于拒絕”，挫折是好事，就是“禍兮福所倚”，這個道理。新人更不要急于求成，“實者不華，華者不實。” 這是辨別事物的普遍道理。很多誤入“傳銷”之門的人，就是因涉世不深，貪圖速成，而悔之晚矣。
最后，實在一點，說說我對成長時間的經驗。一般而言，在一個管理正規(guī)、培訓充分、經理稱職的組織里，從初級銷售成為中級銷售（即可以負責一些不大不小的中型訂單），大約需要2-3年。而能掌握大型銷售項目，一般的需要3年以上。
這真的不算長!我曾聽說過有家小烤鴨店的小老板，招徒弟的時候，說要學好烤鴨，需要14年呢！呵呵，我不知道學烤鴨要多久，但是我知道學肯德基炸雞只需要20分鐘。但是我知道，那個學徒就為了想學那個烤鴨技能，至少要先忍受低工資和剝蔥很多年吧！也許有一天，他烤鴨沒學到，但是已經忍受不了那深深的剝削了?？磥磉@個有絕活的小老板未免有些居心叵測了，我可不是以他為榜樣的，也許正好相反，這個也許讀者早就看出來了吧？ 10銷售的臉皮是不是都要很厚？
這個問題不僅有意思，而且很實際。我的經驗是：成功銷售員的臉皮“既厚也不厚!”這叫什么回答？！聽我慢慢道來。
我之前帶過的銷售團隊里有一個女孩子，以前做市場助理，后來非要試試做銷售不可?？墒且灰娍蛻艟筒恢勒f什么，害羞?；貋砗筮€聽不得批評和意見，一聽就掉眼淚。這可真是叫“臉皮薄”了?！氨〉谩焙喼睕]法做銷售，所以說銷售需要“臉皮厚”，這里的“臉皮厚”也就是社交自信、虛心、有知錯、認錯、改錯的決心和意識。
有時“臉皮厚”可以解釋成不顧他人的意愿，強行行事，損害他人的利益。有時候，我們也會看到有的銷售，為推銷自己的產品，不管客戶是否需要，而死磨爛纏，這種“臉皮厚”堅決要不得！
還有的為討好客戶，話說的十分肉麻，讓客戶都“臉紅”，而自己卻覺得習以為常，做銷售本該如此。更有甚之，靠給回扣、偷梁換柱、違法、掛羊頭賣狗肉等方式，引誘、騙取客戶就范，這些都是要不得的“臉皮厚”。
銷售人員要自尊，要愛人，才能得到別人的尊重和喜愛。這種自尊可以理解成“臉皮薄”，它代表著做好銷售，應堅持的原則。另一方面，銷售人員要鍛煉自信，能游刃有余地與各種類型和層級的客戶打交道，而且能聽得進批評，虛心獲取長進所必須的建議和勸告，有較強的心理承受力，如果這叫“臉皮厚”，那么銷售就需要這樣的“臉皮厚”。
9銷售能否做一輩子？ 簡單的回答是：“能！只要你自己有意愿。”這里先講個故事。
上世紀90年代，我曾出席過一次公司的國際會議，我是唯一的中國代表，身邊坐著一位50多歲的外國長者。經打聽才知道他是本公司英國的員工。看他的談吐和外表，溫文爾雅、老當益壯的，我猜他一定是一位總經理級別的員工。沒想到交換名片的時候才發(fā)現，他只是一位大客戶經理。大客戶經理在我們公司的定義式只管客戶，而不帶人。也就是高級銷售員。我很詫異，問他是不是對做經理不敢興趣？話一出口，覺得有些不妥，畢竟職業(yè)的選擇是別人自己的事，不禁有些后悔?？墒菍Ψ絽s顯得毫不在意，笑了笑說：“做一輩子銷售有什么不好嗎？”
后來我了解到他是一位很出色的銷售，在公司已經工作了30多年，也有一定的名氣，完成過很多大項目。他覺得做一輩子銷售很值得，也很知足。似乎他周圍的人，也不覺得有什么不妥。反倒是我這個唯一來自發(fā)展中國家的人，少見多怪了。
銷售員的思路往往應該是更靈活的，人的發(fā)展方向也可以是多元的，不一定非要走銷售員、銷售經理、銷售總監(jiān)、銷售總經理、副總裁、ceo這樣一條唯一的、狹窄的路吧。就像有的家長給孩子設計的唯一成長通路：重點初中、重點高中、北大清華??.一樣。多限制人性的自由?。?/p>
“吾生亦有涯，而‘需’亦無涯”。正如前面提到的，銷售是一個“基業(yè)長青的差事”，那是因為客戶會有不盡的需求等待銷售員去發(fā)現和滿足。那么，銷售怎么能不是一個值得一輩子投入的事業(yè)呢？我看，一輩子也不夠呢！
8.銷售是男孩子更適合做？還是女孩子？
這是個有意思的問題！答案是很難講，但是，看過這篇之后，你自己會有結論。
這兒有個故事，在國外，有一個銷售小型復印機的sales團隊。時間一長，經理們發(fā)現對某一類客戶而言，女sales的成功機會更多，特別是長得漂亮的。這類客戶就是律師事務所，那么原因是什么？經理們發(fā)現律師事務所里起決策作用的是律師，他們多數都是男的！呵呵，那你是不是會認為“異性相吸”有助于銷售呢？
其實不盡然。經理們發(fā)現，其他類的客戶就沒有這樣的規(guī)律了。對于一個小的采購，決策的因素簡單、風險不大。如果是長相漂亮，可能客戶會有好感，因此，可能比起對手來，更愿意多談，這樣成功的機會可能比較高些。但是對于大額采購，由于復雜、風險大、考慮的點多且深，況且接觸的人也很多，有男有女、有老有少，美貌或異性的影響力就小很多了。還有個故事，我以前給某個公司講課，聽我的課的100%都是男sales。而且，幾次培訓，都是這樣，人不同了，但是性別都是男的，怎么回事？后來我才明白，這些sales都是工作在鄉(xiāng)下的渠道，而且承擔送貨、收款的重任。鄉(xiāng)下的治安不好，恐怕用男孩子就適合些。再有，銷售都是男的，住宿起來也不麻煩，而且省錢。而比如：化妝品銷售，女孩子居多，因為客戶以女性為主。
總之，業(yè)務的特點和公司管理的考慮會在sales的性別上有所側重，現在，你對“銷售是男孩子更適合做？還是女孩子？”應該有自己的結論了吧！
7.公司對銷售員有哪些實質要求？
對銷售員的要求看起來有很多內容，其實概括的拎出實質的要求，也不是很復雜。主要是針對銷售活動而言。
1.銷售活動的宗旨：擴大營收（量），維持利潤（質）。盡可能賣的多（量）、賣得高（價）。
2.銷售活動的兩種形式：開發(fā)、擴大新客戶；維護、挖掘老客戶。3.銷售活動在于開源節(jié)流：毛利=營收-成本。純利（最終目的）=毛利-費用和稅金。
4.銷售活動是數字游戲。開發(fā)更多銷售機會，并贏回更多。要贏得多，就要開發(fā)的多。例如：如果要完成每月3臺的銷售指標，就要約談30個有望客戶，就要call約600個客戶。這三個階段的比率是：1:10:20。所以，銷售過程中各階段的數字像個“漏斗”的形狀。
雖然各公司的文化不同，要求也有高低。但是，就普遍性來說，銷售員只要能認識和符合上述這些對銷售活動的實質要求，就可以說他可以基本上明白了自己該做什么了。6.什么性格的人適合做銷售？如何判斷？
這話要說清楚，就很長了。什么要做性格分析啦、用disc模型啦、需要全腦優(yōu)勢分析啦?.我不是反對性格分析，也不是不相信。但是如果你眼下沒有分析的方法或軟件，有沒有簡單的辦法？
在說辦法之前，我想說說性格對銷售的重要性。有很多銷售做了多年不成功，后來才發(fā)現是自己的性格不適合，“男怕入錯行”，悔之晚矣。對于銷售經理，選合適的人更是重要。人不合適，事倍功半。你得相信，有這么幾類人：不教就會、教了才會、教也不會。這主要是個性的差異了。你要不信，除非你不在乎終日花時間培訓“笨”的sales。
適合做銷售的人，同時具備以下特征，特征越明顯，越全面，越合適：
1.性格外向。內向的人不是不能做，但做好銷售很難。
2.做事快節(jié)奏。做事慢，不是怕風險，不愛挑戰(zhàn)，就是思慮太細，陷入細節(jié)。但新手缺乏經驗的除外。
3.目標導向強。社么都沒有達到目標重要。
4.社交自信心強。陌生場合也不懼怕，而十分自如。5.野心強。出人頭地的愿望強烈。也可以叫“上進心”。6.自主意識強。雖也聽得進意見，但自己更有主意。
還有，有的人更重視任務完成，顯得理性、實用性，有的人更重視人際感受，顯得感性、人性化。那么，前者適合做周期短的小單，后者適合周期長的做大單。為什么？以后有機會再仔細分享。
對于基礎級的銷售員而言，他們面對的客戶規(guī)模不大，但數量很大。銷售的產品和服務的檔次在中低檔，價格往往不高?！傲看笥谫|”，銷售活動的特點主要在于勤奮。公司這樣安排銷售員，產品、客戶、新銷售，統(tǒng)一，一致，才是正確的。那么這樣的sales，往往能力結構也不復雜：
1.了解公司的組織、習慣用語、產品和經營哲學。
什么是“經營哲學”，就是獲得客戶滿意的價值觀和方法。比如：“我們公司是通過百分之百客戶滿意來實現營收和利潤的?！?； “我們更注重為消費者提供本行業(yè)最高的性價比。”這是兩種不同的經營哲學。2.較強的潛在客戶判斷力，不在沒希望的客戶上花太多時間?；顒幽芰姡匾暆撛诳蛻舻陌菰L量。
3.初步的區(qū)域市場管理和競爭知識。
4.能流暢完成主要產品和服務的介紹、展示、操作和常見問題解答。 5.了解客戶的采購步驟，明白銷售步驟與之相關性。在拜訪中，靈活運用基本技能，特別是以客為先、提問和克服決絕的技巧。
萬事開頭難，基礎就像學習“走”，需要一些時間。雖慢，但打好基礎這是值得的，以后才能越來越快。就像學習高爾夫，前面要花很多時間練揮桿姿勢，以后進步才快。否則，不得不反復重頭開始，事半功倍。至于中級、高級銷售技能的能力標準，就好像在介紹“跑”和“飛”了，我以后在與大家分享。
sales這份崇高的職業(yè)--一個老sales寫給新銷售員的一封信 首先，我們謹代表所有前輩們竭成地歡迎您投身于銷售這份工作，并為您明智的抉擇而倍覺欣慰與驕傲。在此您即將踏入“銷售”的大門，邁向璀璨的人生旅途之際，我們愿將前輩們所累積的智慧與經驗與您分享，并啟發(fā)您對“sales”這份工作的價值觀。
當今社會上，有許多不同性質的工作，卻沒有像銷售的工作這般深具挑戰(zhàn)性。在您奮斗
