隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，其在寫作上具有一定的竅門。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告范文，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告范文1
退役軍人是重要的人力資源，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量，做好退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，是維護(hù)退役軍人合法權(quán)益，發(fā)揮服務(wù)余熱的重要舉措。近年來，各級(jí)政府以及相關(guān)部門高度重視退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，先后出臺(tái)一系列相應(yīng)的法律法規(guī)與政策文件，充分挖掘退役軍人資源價(jià)值，積極推動(dòng)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有力維護(hù)了維護(hù)社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。但從實(shí)現(xiàn)退役軍人充分就業(yè)來看，還存在一些短板問題，亟待有效研究解決。
一、存在問題
一是文化程度低。受征兵年齡條件限制，大部分退役士兵文化層次不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，在軍營(yíng)中受到的教育主要是相關(guān)政策法律、軍事技能等，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中對(duì)人才的需求脫鉤，缺少對(duì)社會(huì)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)。以某縣為例，全縣退役軍人中初中以下文化程度XX人，占總?cè)丝诘腦％；高中以下文化程度XX人，約總?cè)丝诘腦％；大專及以上文化程度XX人，占總?cè)丝诘腦％；由于沒有專業(yè)技能，只能從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、工資收入低的低層次工種，受勞動(dòng)力市場(chǎng)影響較大。
二是就業(yè)不穩(wěn)定。退役軍人在軍營(yíng)與社會(huì)接觸少，部隊(duì)服役生活與社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境差距較大，對(duì)市場(chǎng)了解把握不足，缺乏創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)支撐，退役回鄉(xiāng)后習(xí)慣于通過親戚朋友幫忙介紹用工和結(jié)伴外出務(wù)工，不愿通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇等方式實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)。以某縣為例，全縣從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的退役軍人僅占有勞動(dòng)能力退役軍人總數(shù)的X％，且創(chuàng)業(yè)成功的民營(yíng)企業(yè)只有旭康食品有限公司一家，其他大多數(shù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，主要是從事果品經(jīng)銷、技術(shù)服務(wù)方面的小微企業(yè)和個(gè)體門店，就業(yè)不穩(wěn)定。
三是信息不通暢。目前退役軍人就業(yè)信息大多采取傳單、微信、短信等方式進(jìn)行傳遞，傳播面較窄，導(dǎo)致一些退役軍人獲取的信息比較滯后。大部分退役軍人在離隊(duì)后才了解相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，一些服務(wù)保障單位跟蹤服務(wù)不及時(shí)，對(duì)就業(yè)政策的宣傳和解釋不到位，使退役軍人在政策理解上存在偏差，甚至產(chǎn)生心理焦慮。一些退役軍人就業(yè)觀念落后，擇崗時(shí)大多將關(guān)注點(diǎn)放在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位上，選擇私營(yíng)企業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等崗位就職的意愿較少，在某些程度上影響正常就業(yè)。
四是培訓(xùn)不系統(tǒng)。退役軍人就業(yè)培訓(xùn)主要是聘請(qǐng)民營(yíng)社會(huì)組織去完成，缺乏市場(chǎng)需求的導(dǎo)向性，將所有退役軍人都采取統(tǒng)一的培訓(xùn)方法，沒有針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，影響培訓(xùn)的科學(xué)性、合理性。在培訓(xùn)中缺乏全面監(jiān)督和參與，一些機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容年年雷同，形式枯燥乏味，參訓(xùn)率較低，培訓(xùn)效果難以達(dá)到預(yù)期。以某縣為例，全縣退役軍人中僅有占X％的人員，接受過政府和企事業(yè)單位提供的系統(tǒng)性勞動(dòng)技能培訓(xùn)，絕大部分人參加的是政府部門組織的短期實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，達(dá)不到國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，很難滿足當(dāng)前高新企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)要求的現(xiàn)實(shí)需要。
二、對(duì)策建議
一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升軍人就業(yè)率。強(qiáng)化退役軍人學(xué)歷教育，整合普通高校、相關(guān)教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)院校等教育資源，采取單列招生計(jì)劃、給予一定的加分照顧、提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等優(yōu)待政策，鼓勵(lì)有接受繼續(xù)教育意愿的退役軍人參加高等教育自學(xué)考試、成人高考或網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升學(xué)歷水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。強(qiáng)化技能培訓(xùn)，結(jié)合市場(chǎng)特點(diǎn)和用人單位需求，進(jìn)行退役軍人培訓(xùn)需求調(diào)研，摸排培訓(xùn)意向，建立退役軍人就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，開展形式多樣、內(nèi)容豐富，選擇多元的"個(gè)性化、訂單式、點(diǎn)餐式"教育培訓(xùn)，完善"需求、培訓(xùn)、就業(yè)"的"共贏"機(jī)制，針對(duì)退役軍人的優(yōu)勢(shì)與潛能，進(jìn)行個(gè)性化專業(yè)性訓(xùn)練，為順利就業(yè)與創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是健全工作機(jī)制，提升崗位供給率。建立退役軍人資源數(shù)據(jù)庫(kù)，全覆蓋式建立就業(yè)實(shí)名制信息臺(tái)賬，對(duì)轄區(qū)內(nèi)退役軍人從業(yè)情況、受教育程度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向及掌握技能進(jìn)行摸底調(diào)查，建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合數(shù)據(jù)信息實(shí)行"一人一冊(cè)""一人一策"，有針對(duì)性地進(jìn)行安置、就業(yè)指導(dǎo)。建立退役軍人就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)主體作用，組織國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等多元市場(chǎng)主體面向退役軍人進(jìn)行專場(chǎng)招聘、直接招聘，引導(dǎo)、鼓勵(lì)企業(yè)積極招用符合條件的退役軍人。建立崗位供應(yīng)機(jī)制，根據(jù)退役軍人軍事素質(zhì)過硬的特點(diǎn)，逐年設(shè)立相應(yīng)的輔警、消防員等基層專屬崗位，擇優(yōu)錄取就業(yè)，實(shí)現(xiàn)"人崗相適"，人事相宜，人盡其才。建立托底安置機(jī)制，實(shí)行"特殊貢獻(xiàn)、特殊照顧"，為服役期間在邊防、海島、高原等地區(qū)工作以及因公致殘、零就業(yè)退役軍人家庭等就業(yè)困難對(duì)象，開發(fā)政府公益性崗位幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
三是加強(qiáng)政策宣傳，提升政策知曉率。加大優(yōu)惠政策和先進(jìn)事跡的宣傳力度，在退役前積極開展"送政策進(jìn)軍營(yíng)"活動(dòng)，對(duì)退役軍進(jìn)行思想教育和擇業(yè)觀教育，讓退役軍人充分了解當(dāng)前就業(yè)形式和相關(guān)政策，做好心理調(diào)整，轉(zhuǎn)變自身角色，明確就業(yè)目標(biāo)，主動(dòng)適應(yīng)地方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，勇于到基層前沿和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)去干事創(chuàng)業(yè)。打通政策宣傳"最后一公里"，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策落實(shí)到社區(qū)和家庭，在縣、鄉(xiāng)、村退役軍人服務(wù)中心（站）設(shè)立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)站，利用宣傳欄、宣傳單、微信公眾號(hào)等及時(shí)發(fā)布用工信息，利用網(wǎng)絡(luò)、電視等渠道傳播培訓(xùn)、招聘等各類信息，做好招工、培訓(xùn)宣傳工作，為退役軍人提供便捷的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)。
四是強(qiáng)化幫扶指導(dǎo)，提升創(chuàng)業(yè)成功率。選聘創(chuàng)業(yè)專家和優(yōu)秀退役軍人企業(yè)家，為有創(chuàng)業(yè)意愿的退役軍人提供面對(duì)面培訓(xùn)，了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)想法，并提供相應(yīng)建議。在現(xiàn)役軍人退役前后，依托有關(guān)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)即將退役的士兵訂制一定時(shí)期的適應(yīng)性見習(xí)訓(xùn)練，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。例如，組織學(xué)員到有意向的就業(yè)崗位參觀學(xué)習(xí)，或邀請(qǐng)退役軍人再就業(yè)成功人士現(xiàn)身說法分享成功經(jīng)驗(yàn)，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。加大政策支持力度，針對(duì)有產(chǎn)業(yè)能力但是缺少資金的退役軍人，給予相應(yīng)資金支持和稅費(fèi)減免等政策扶持，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，設(shè)立各類產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、創(chuàng)業(yè)投資基金，為退役軍人創(chuàng)企業(yè)提供專屬信貸產(chǎn)品，拓寬資金保障渠道。引導(dǎo)退役軍人參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽，搭建交流展示、項(xiàng)目合作和產(chǎn)融對(duì)接平臺(tái)，營(yíng)造支持退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告范文2
近年來，X深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于退役軍人工作重要論述，全面落實(shí)中央和省上有關(guān)穩(wěn)就業(yè)、保市場(chǎng)主體決策部署，健全體制機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅(jiān)持多措并舉，從職業(yè)技能培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面入手，積極推進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，但仍存在一些問題亟待加以解決。
一、存在的困難和問題
一是職業(yè)轉(zhuǎn)換難度較大。退役軍人在服役期間形成的專業(yè)技能或兵種技能，很多與市場(chǎng)需求不太匹配，與軍隊(duì)系統(tǒng)較為封閉的環(huán)境相比，社會(huì)的運(yùn)作流程、人際交往模式、職業(yè)發(fā)展機(jī)制等都存在較大差異，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)知水平、工作規(guī)則和職業(yè)技能等方面，與現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求存在一定距離，需要進(jìn)行一定的認(rèn)知和體驗(yàn)轉(zhuǎn)變。
二是教育水平相對(duì)不足。以X縣為例，全縣退役軍人中，具有大專文化程度X人，占X.X％；本科及以文化程度X人，約占X.X％。初中以下文化程度X人，約占X％；高中文化程度X人，約占X.X％；高中以下文化程度高達(dá)X.X％，沒有扎實(shí)的專業(yè)教育，只能從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、工資收入低的低層次工種，極易成為新的失業(yè)人員。
三是服務(wù)平臺(tái)作用欠缺。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘已經(jīng)深刻改變著人們的求職方式，但缺少為有專門面向退役軍人的就業(yè)求職APP或智慧平臺(tái)。同時(shí)，退役軍人接受政府和企事業(yè)單位提供的系統(tǒng)性勞動(dòng)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)層次低，培訓(xùn)專業(yè)單一，以短期培訓(xùn)為主，難以形成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)不到國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，很難適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)需要。
四是保障體系有待健全。退役軍人現(xiàn)有政策規(guī)定更多地體現(xiàn)在優(yōu)先優(yōu)待方面，缺乏更加體貼如微的落地保障，各方面的工作尚在探索階段，對(duì)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作還需一個(gè)漸進(jìn)的提升過程。人社、教育、農(nóng)業(yè)、工會(huì)等部門組織開的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面職能培訓(xùn)，科目設(shè)置與退役軍人需求愿望對(duì)接不緊密，造成參與熱情不高，培訓(xùn)效果不理想。
二、對(duì)策建議
一要政策"前置一環(huán)"提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)年輕退役軍人，要強(qiáng)化學(xué)歷教育，采取單列招生計(jì)劃、給予一定的加分照顧等方式，鼓勵(lì)引導(dǎo)退役軍人積極參加高考或研究生入學(xué)考試，接受高等教育；也可通過提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等優(yōu)待政策，鼓勵(lì)有接受繼續(xù)教育意愿的退役軍人參加高等教育自學(xué)考試、成人高考或網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升學(xué)歷水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)技能型退役軍人，在現(xiàn)役軍人退役前后，應(yīng)依托有關(guān)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)即將退役的士兵訂制短期的適應(yīng)性見習(xí)訓(xùn)練，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。針對(duì)其他退役軍人，要充分考慮退役軍人的年齡、學(xué)歷、能力、興趣愛好、就業(yè)意向，依托有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展分層分類的個(gè)性化專業(yè)培訓(xùn)，分層設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行個(gè)性化專業(yè)性訓(xùn)練。
二要服務(wù)"前移一步"提升就業(yè)保障力。進(jìn)一步優(yōu)化退役軍人服務(wù)保障體系，完善工作陣地，搭建服務(wù)平臺(tái)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)退役軍人從業(yè)情況、受教育程度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向及掌握技能進(jìn)行摸底調(diào)查，建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，利用網(wǎng)絡(luò)、電視等渠道傳播培訓(xùn)、招聘等各類信息，做好招工、培訓(xùn)宣傳工作，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息服務(wù)。加大基層治理帶頭人培養(yǎng)力度，通過專項(xiàng)培養(yǎng)、專門培訓(xùn)、專崗培育等方式，建立優(yōu)秀退役軍人培養(yǎng)選撥機(jī)制，推薦政治素質(zhì)好、表現(xiàn)突出、工作踏實(shí)、群眾認(rèn)可的退役軍人進(jìn)人村（社區(qū)）"兩委"。
三要力量"前挺一丈"提升就業(yè)滿意度。建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會(huì)議，研究解決退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中遇到的困難和問題。制定出臺(tái)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大在市場(chǎng)準(zhǔn)入、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面扶持力度，建立健全縣、鄉(xiāng)兩級(jí)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)。將退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入各級(jí)各部門綜合績(jī)效評(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核體系，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)廣大干部做好退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
四要幫扶"前傾一招"提升就業(yè)成功率。選聘創(chuàng)業(yè)專家和優(yōu)秀退役軍人企業(yè)家，為有創(chuàng)業(yè)意愿的退役軍人提供面對(duì)面培訓(xùn)，了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)想法，并提供相應(yīng)建議。在現(xiàn)役軍人退役前后，依托有關(guān)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)即將退役的士兵訂制一定時(shí)期的適應(yīng)性見習(xí)訓(xùn)練，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。例如，組織學(xué)員到有意向的就業(yè)崗位參觀學(xué)習(xí)，或邀請(qǐng)退役軍人再就業(yè)成功人士現(xiàn)身說法分享成功經(jīng)驗(yàn)，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。加大政策支持力度，針對(duì)有產(chǎn)業(yè)能力但是缺少資金的退役軍人，給予相應(yīng)資金支持和稅費(fèi)減免等政策扶持，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，設(shè)立各類產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、創(chuàng)業(yè)投資基金，為退役軍人創(chuàng)企業(yè)提供專屬信貸產(chǎn)品，拓寬資金保障渠道。引導(dǎo)退役軍人參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽，搭建交流展示、項(xiàng)目合作和產(chǎn)融對(duì)接平臺(tái)，營(yíng)造支持退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
