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人力資源經(jīng)理的工作職責篇一
4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實施;。
5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇二
2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。
4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
9、落實供應(yīng)商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇三
職責：
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。
5、負責公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;。
畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;。
4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。
職責：
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
職責：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;。
3、負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動實施;。
5、負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設(shè);。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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任職要求：
4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇四
人力資源經(jīng)理需要統(tǒng)籌公司招聘配置、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等工作，推動組織人才發(fā)展，促進公司人效提升。以下是本站小編整理的人力資源經(jīng)理的具體工作職責。
職責。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;。
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格。
杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號。
佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。
成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。
職責：
3、負責并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);。
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);。
5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。
4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。
5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
職責：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;。
5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;。
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;。
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。
3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效，并有實際成功經(jīng)驗;。
4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;。
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;。
6、優(yōu)秀的文字表達能力;。
7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇五
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施;。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施;。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負責組織實施;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
篇二。
職責：
4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上;。
2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);。
4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗;。
5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。
篇三。
職責。
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務(wù);。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;。
4、主要負責人員的招聘及培訓(xùn)實施工作。
任職資格。
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;。
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;。
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇六
（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。
（2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
（4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。
（5）設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
（6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
（9）運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
（11）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇七
職責：
1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。
4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;。
5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。
6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;。
4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇八
職責：
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
任職要求：
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;。
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;。
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;。
7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇九
職責：
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;。
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責任心和事業(yè)心;。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十
崗位職責：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強；
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十一
職責：
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。
6、中級職稱或以上。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十二
2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。
5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。
6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。
7.各類政策對接與落地;。
【任職資格】。
2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;。
3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;。
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;。
5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十三
職責：
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);。
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責;。
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;。
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔當。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十四
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu)、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
2.根據(jù)公司發(fā)展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施。
4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作。
5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。
6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實施。
7.搭建公司年度培訓(xùn)體系，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊伍，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項培訓(xùn)工作。
8.完善與提升員工關(guān)系管理各項流程，做好日常員工勞動關(guān)系管理工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
