養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣，可以拓寬自己的人際交往圈。在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和主題。在這里給大家分享一些總結(jié)范例，希望能夠給大家?guī)盱`感。
市場督導(dǎo)崗位要求篇一
3.負(fù)責(zé)店內(nèi)工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
4.定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
5.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作。
6.確保專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性。
7.監(jiān)督指導(dǎo)店面的銷售。
8.監(jiān)督公司各項政策在賣場的執(zhí)行情況。
9.完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)。
10.根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。
市場督導(dǎo)崗位要求篇二
1、跟進(jìn)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的正確性、及時性。
2、貨品到貨信息、宣布到各店鋪并跟進(jìn)配貨。
3、對逐日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對照剖析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其起因。
4、對無電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數(shù)目與其銷售、庫存是否公道，進(jìn)行準(zhǔn)確下單。
5、到店檢查相關(guān)工作，隨時懂得店鋪情況。
市場督導(dǎo)崗位要求篇三
1.確保促銷員按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。
2.確保店面或?qū)９竦匿N售工作順利進(jìn)行。
3.對公司各項方針政策在賣場各店面的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
4.對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
5.對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負(fù)責(zé)。
6.對店面銷售任務(wù)、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負(fù)責(zé)。
市場督導(dǎo)崗位要求篇四
4、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;。
5、對區(qū)域店鋪陳列、人員培訓(xùn)、知識講解、企業(yè)文化宣傳等進(jìn)行督導(dǎo);。
6、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理;。
7、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案;。
8、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售。
市場督導(dǎo)崗位要求篇五
1．從終端層面看包括物料布置、價格控制、人員調(diào)整、上樣跟蹤、庫存信息、產(chǎn)品陳列等。
2．從導(dǎo)購員培訓(xùn)層面看包括企業(yè)文化、行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、導(dǎo)購技巧、心態(tài)陳列、促銷活動等。
3．從導(dǎo)購員管理層面看包括紀(jì)律、心態(tài)建設(shè)、執(zhí)行督導(dǎo)、團(tuán)隊建設(shè)、量化考核。
4．從市場信息方面看包括產(chǎn)品信息、促銷信息、價格信息、人員調(diào)整。
5．從促銷活動的組織與執(zhí)行來看：包括活動前物料的準(zhǔn)備、人員的組織安排、信息傳播途徑的選擇、活動的督導(dǎo)等；活動現(xiàn)場：組織分工，突發(fā)事件的解決；活動后：總結(jié)成功與失敗。
二、督導(dǎo)的崗位說明
（一）督導(dǎo)的崗位職責(zé)
1. 確保客戶部按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。
2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進(jìn)行。
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
4. 對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
5. 對加盟店選址可行性負(fù)責(zé)。
6. 對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負(fù)責(zé)。
7. 對加盟店銷售任務(wù)、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負(fù)責(zé)。
（二）督導(dǎo)的主要工作
1. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。
2. 負(fù)責(zé)專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。
3. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。
4. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作。
7. 確保專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性。
8. 監(jiān)督指導(dǎo)直營店、加盟店的銷售。
9. 監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
10. 完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)。
11. 根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。
12. 協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
13. 協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料。
14. 協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
15. 指導(dǎo)、監(jiān)督加盟店裝修等事宜。
16. 協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。
三、工作執(zhí)行
督導(dǎo)的過程本身就是讓事情落實的過程，督導(dǎo)的過程也是解決問題的過程，在督導(dǎo)的過程中不斷做到規(guī)范化，也是讓企業(yè)提升自身執(zhí)行力的重要手段。一個優(yōu)秀的督導(dǎo)必須做好自身產(chǎn)品、競爭對手等信息的收集直到終端的規(guī)范。
四、 督導(dǎo)的作用
1．對業(yè)務(wù)代表拜訪終端結(jié)果的檢查，協(xié)助發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
2．負(fù)責(zé)對終端運作情況的檢查，包括硬件終端與軟件終端。
硬件終端：產(chǎn)品檢查、宣傳品檢查。
軟件終端：進(jìn)門觀察、營業(yè)員導(dǎo)向測試、產(chǎn)品知識檢查、宣傳資料檢查、促銷督導(dǎo)。
五、 信息收集
收集主要競爭對手或大型商業(yè)在當(dāng)?shù)厮采w終端的信息，了解同類產(chǎn)品的特點及競爭優(yōu)勢，了解最暢銷商品及暢銷原因，了解自身產(chǎn)品經(jīng)銷商、分銷商的覆蓋能力及終端銷售數(shù)據(jù)，了爭行業(yè)從士對終端的評價及口碑，了解行業(yè)內(nèi)的相關(guān)統(tǒng)計資料，對終端的實地了解：包括面積、營業(yè)員人數(shù)、地理位置、地理位置、人流量估計、周圍社區(qū)狀況及消費水平。
督導(dǎo)人員所應(yīng)具備的人格魅力：敢于直面問題，永不妥協(xié)。
1．機(jī)敏如獵犬，對市場信息有敏銳的嗅覺。
2．明察如雄鷹，對存在的問題能明察秋豪。
3．迅猛如獵豹，一發(fā)現(xiàn)問題迅速采取措施。
4．淵博如師，經(jīng)常性的對業(yè)務(wù)員、促銷員的工作進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
一、督導(dǎo)的崗位職責(zé)
市場督導(dǎo)工作的職責(zé)（一）：
1、導(dǎo)購員的培訓(xùn)與管理
培訓(xùn):企業(yè)文化、行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、導(dǎo)購技巧、心態(tài)引導(dǎo)、促銷活動
管理:紀(jì)律、心態(tài)建設(shè)、執(zhí)行督促、團(tuán)隊建設(shè)、量化考核等
2、終端管理
終端物料布置/價格控制/人員調(diào)整/上樣跟蹤/庫存信息/產(chǎn)品陳列等
3、市場情報的搜集、整理與反饋
產(chǎn)品信息/促銷信息/禮品信息/價格信息/人員調(diào)整信息等
4、促銷活動的組織與執(zhí)行
活動前:物料的準(zhǔn)備/人員的組織安排/信息傳播途徑的選擇/活動的督促等
活動現(xiàn)場:現(xiàn)場活動的組織分工、現(xiàn)場突發(fā)事件的'解決等
活動后:總結(jié)成功與失敗
市場督導(dǎo)工作的職責(zé)（二）：
1. 確?？蛻舨堪促|(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。
2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進(jìn)行。
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
4. 對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
5. 對加盟店選址可行性負(fù)責(zé)。
6. 對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負(fù)責(zé)。
7. 對加盟店銷售任務(wù)、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負(fù)責(zé)。
市場督導(dǎo)工作的職責(zé)（三）：
1.制定市場督查計劃，編寫市場督查報告并上報；
2..負(fù)責(zé)對經(jīng)銷商的經(jīng)營行為進(jìn)行檢查，有無違反公司政策及原則標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象；
4.對市場業(yè)務(wù)人員的工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，總結(jié)上報；
5.配合相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門做好客戶服務(wù)工作；
市場督導(dǎo)工作的職責(zé)（四）：
1、對市場信息的反饋
2、對市場客戶的維護(hù)
3、對市場現(xiàn)狀的管理和維護(hù)
4、對相關(guān)人員的督促和管理
5、對企業(yè)制度、政策的傳達(dá)、執(zhí)行、監(jiān)督
6、對市場應(yīng)對方案的制定、執(zhí)行、監(jiān)督
市場督導(dǎo)工作的職責(zé)（五）：
1、市場督察的工作是對業(yè)務(wù)代表拜訪終端同行店結(jié)果的檢查；是協(xié)助業(yè)務(wù)代表發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的有力補充；同時督導(dǎo)也是配合業(yè)務(wù)員達(dá)到共同對同行店主要負(fù)責(zé)人和決策人的協(xié)同拜訪。
2、市場督導(dǎo)同時又是對終端同行店運作情況的檢查，包括硬終端與軟終端檢查。硬終端檢查主要指產(chǎn)品檢查與宣傳品檢查；軟終端檢查包括進(jìn)門觀察、營業(yè)員導(dǎo)向測試、產(chǎn)品知識測試、宣傳資料檢查、營業(yè)員隨機(jī)詢問與表露身份后的詳細(xì)詢查等。
商、分銷商的覆蓋能力及覆蓋同行店的銷售數(shù)據(jù)；了解行業(yè)人士對終端同行店的評價和口碑，了解行業(yè)內(nèi)的相關(guān)統(tǒng)計資料；終端同行店的實地了解，包括面積、營業(yè)員人數(shù)、地理位置、消費者人流量估算、周圍社區(qū)狀況及消費水平了解等。企業(yè)要不斷強(qiáng)化市場的督導(dǎo)機(jī)制，獲取真實、豐富的市場信息。
4、積極展開促銷活動：一般一個企業(yè)的都有很多的產(chǎn)品，并且不斷的有新產(chǎn)品推向市場，而促銷員很難同時接受企業(yè)的產(chǎn)品培訓(xùn)，并且促銷員崗位人員的流動性較大，這就需要市場督導(dǎo)合理安排、特別指導(dǎo)，幫助促銷員更好的推廣產(chǎn)品，人員緊張時，有時甚至需要頂替促銷員上崗，這就是一些企業(yè)雇傭幾個兼職或請本公司的“殺手”促銷員去幫助新開點搞活動和帶教的道理是一樣的。
總之，求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。一個中小型保健品企業(yè)，如能用好市場督導(dǎo)機(jī)制，必能增強(qiáng)服務(wù)營銷的質(zhì)量，提高產(chǎn)品競爭力和附加價值，在終端獲得市場。市場督導(dǎo)對企業(yè)形象、品牌形象具有強(qiáng)力的塑造作用，能給企業(yè)和產(chǎn)品帶來不可估量的效應(yīng)，真正贏得顧客的忠誠和長線效應(yīng)。
二、督導(dǎo)的主要工作
一個好的市場監(jiān)督人員來講，主要的工作有以下幾個方面：
督導(dǎo)的主要工作
1. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。
2. 負(fù)責(zé)專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。
3. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。
4. 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作。
7. 確保專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性。
8. 監(jiān)督指導(dǎo)直營店、加盟店的銷售。
9. 監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
10. 完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)。
11. 根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。
12. 協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
13. 協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料。
14. 協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
15. 指導(dǎo)、監(jiān)督加盟店裝修等事宜。
16. 協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。
2
市場督導(dǎo)又稱調(diào)研督導(dǎo)，是對市場調(diào)研（調(diào)查）工作的監(jiān)督和后期檢查的措施。它是市場調(diào)查組織結(jié)構(gòu)的一個構(gòu)架。市場調(diào)查組織結(jié)構(gòu)應(yīng)包括調(diào)研經(jīng)理，調(diào)研督導(dǎo)，調(diào)研員三個構(gòu)架，它們相互制約，互為監(jiān)督。市場督導(dǎo)是市場調(diào)研不可欠缺的一部分。 督導(dǎo)的概念:督導(dǎo)是對制造產(chǎn)品/或提供服務(wù)的員工進(jìn)行管理的人。
督導(dǎo)的作用
作為一名督導(dǎo)者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務(wù)，這就是你置于一種承上啟下的地位。
對于你的員工而言，你代表著管理方、權(quán)力、指令、紀(jì)律、休假時間、提高收入及晉升。
對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產(chǎn)力、成本、人工效率、質(zhì)量管理、客戶服務(wù)；同時你又代表著手下員工的需要和要求。
對顧客而言，你的產(chǎn)品和員工代表著整個公司。
督導(dǎo)的義務(wù)
對分公司的義務(wù)：
a. 做好分內(nèi)工作，這關(guān)系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因。
b. 督導(dǎo)有義務(wù)高效完成代理商授權(quán)的工作。
c. 由于與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導(dǎo)還有義務(wù)把員工、客戶的要求匯報給代理商。
對客戶的義務(wù)：
a. 新店開業(yè)的全程協(xié)助。
b. 日常營運管理的協(xié)助（人、貨、場等）。
c. 賣場日常培訓(xùn)工作的協(xié)助。
對員工的義務(wù)：
為員工創(chuàng)造一種使他們感到自己被接納、被認(rèn)同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當(dāng)今的多數(shù)員工而言，以前那種強(qiáng)硬高壓的管理法已經(jīng)不起作用了。創(chuàng)造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務(wù)，也是自身工作的需要。
督導(dǎo)崗位
（一）督導(dǎo)的崗位職責(zé)
1. 確保促銷員按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。
2. 確保賣場的銷售工作順利進(jìn)行。
3. 對公司各項方針政策在賣場各店面的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
4. 對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
5. 對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負(fù)責(zé)。
6. 對店面銷售任務(wù)、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負(fù)責(zé)。
（二）督導(dǎo)的主要工作
1. 負(fù)責(zé)店面內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。
2. 負(fù)責(zé)店面的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。
3. 負(fù)責(zé)店面內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。
4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作。
7. 確保專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性。
8. 監(jiān)督指導(dǎo)店面的銷售。
9. 監(jiān)督公司各項政策在賣場的執(zhí)行情況。
10. 完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)。
11. 根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。
優(yōu)秀市場督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)手冊 1.經(jīng)常自我反省，檢視一下，在管轄范圍內(nèi)的人、時、地、物、有沒有浪費資源，或無效運用的狀1 根據(jù)市場部做的市場規(guī)劃監(jiān)督銷售公司的實施情況和計劃完成情況。 2 在運行過程中及時了解，及時與客戶溝通，及時反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并做出處理意見。
3 對所有市場及店面進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場糾正，現(xiàn)場指導(dǎo)并作出處理意見。
4 兩部門要密切配合，常與營銷公司所有人員進(jìn)行溝通，進(jìn)行市場分析。發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整、解決，充分體現(xiàn)本集團(tuán)的團(tuán)隊精神，讓本集團(tuán)健康迅速的發(fā)展，確保完成本集團(tuán)年度目標(biāo)。
況。
2.不要在下屬面前抱怨工作，數(shù)落上司及公司的不對。
3.接受上司交待任務(wù)時，在沒有嘗試執(zhí)行之前，絕不說“不可能”、“辦不到”。
4.每天找出一件需要突破，創(chuàng)新的事物，并動腦筋想一想，有無改善創(chuàng)新的方法。
5.當(dāng)工作未能順利完成時，對上司要能一肩承擔(dān)所有責(zé)任，不在上司面前數(shù)落部屬的不是。
6.做任何事物以前，先花些時間思考一下目標(biāo)與方向是否正確。
7.找出在個人管理范疇內(nèi)，有哪些原理與原則是不可違背的。 組織管理的原則
8.除非特殊狀況，交待事項只對下一級的直屬部屬，而不跨級指揮。
9.除非事先已協(xié)調(diào)有共識或遇緊急狀況，否則不指揮其它平行單位的員工。
10.接受上級跨級指揮時，必定要及時回報直屬上司，讓其了解狀況。
11.交辦員工工作或任務(wù)分配時，能多花點時間溝通，了解他對工作的想法同時讓他了解工作的重要性與意義，想辦法喚起他內(nèi)心執(zhí)行的愿意。
12.交待部屬工作時，盡量思考如何給予他更多的空間發(fā)揮。
13.下達(dá)指示時，著重要求目標(biāo)的完成，對過程不需要太多的限制。 （計劃與執(zhí)行）
14.做事以前，一定要先想一想，做好應(yīng)有的計劃，絕不貿(mào)然行事。
15.在計劃階段，要多參考別人的意見，借用別人的經(jīng)驗與智慧，做好必要的協(xié)調(diào)工作，絕不可以閉門造車。 16.工作之前，一定要先明確的訂定或確認(rèn)目標(biāo)，把握正確的方向。
17.做計劃時，要從人、事、時、物、地各方面來收集相關(guān)事實、信息、詳細(xì)分析研判，作為計劃的參考。
18.不單憑直覺判斷事情，凡事要以科學(xué)的精神實事求是。
19.要盡力讓部屬了解狀況，與大家信息共享，不要存在“反正叫你去做就對了”的觀念。 （控制與問題掌握 ）
20.在工作計劃階段，就要先想好可能的狀況，事先擬訂對應(yīng)措施。
21.當(dāng)提出問題時，一定要能明確指出它的“目標(biāo)”、“現(xiàn)狀”以及差距所帶來的影響。
22.解決問題時，一定要客觀的找出原因，不可憑主觀的直覺來判斷。
23.每天發(fā)現(xiàn)一項需要改善的事項，并思考應(yīng)該如何做會更好。
24.在部屬進(jìn)行工作的時候，從旁予以觀察，當(dāng)有偏差時給予必要的指導(dǎo)糾正。
25.鼓勵員工培養(yǎng)觀察力，提出問題，并引導(dǎo)出具體的建設(shè)性意見。 （部屬培育與教導(dǎo)）
26.所屬員工接受off.j.t（off job time）訓(xùn)練時，要能夠全力支持，協(xié)助他排除時間與工作的障礙，使他專心接受訓(xùn)練。
27.要充分了解部門內(nèi)各項職位應(yīng)具備的知識，技巧與態(tài)度條件，并設(shè)置《崗位說明書》。
28.新員工報到前一定要做好他的《新員工訓(xùn)練計劃表》。
29.一般性的工作，當(dāng)部屬做得沒有我好時，先不要急著自己去做，仍能讓他有一定的學(xué)習(xí)機(jī)會。
30.當(dāng)員工提出問題時，不要急著回答他，可先聽聽他的看法，讓他先思考。
31.掌握時機(jī)，隨時隨地對部屬進(jìn)行工作教導(dǎo)，例如：開會時，部屬報告時，部屬犯錯時，交付工作時……等等。 （溝通與協(xié)調(diào)）
32.要主動的找部屬聊天談心，不要只是被動的等部屬來找我說話。
33.當(dāng)聽到其它人有和我不同意見的時候，能夠先心平氣和的聽他把話說完，要克制自己自我防衛(wèi)式的沖動。
34.當(dāng)遇見別人始終未能明白自己的意思時，能先反省是否自己的溝通方式有問題，而不先責(zé)備對方。
35.開會或上課等正式場合上，最好將手機(jī)關(guān)機(jī)，塑造一個良好的溝通環(huán)境。
36.和他人溝通時，能夠?qū)Ｗ⒌目粗鴮Ψ?，聽對方的話也要用心理解，而不左顧右盼，心有旁騖。
37.和別人協(xié)調(diào)溝通時，避免對他人有先入為主的負(fù)面想法。
39.不要只是期望公司透過制度來激勵員工士氣，隨時想想有哪些我可以自己來做的部分。
40.對每一位員工都要能夠多加了解，確實掌握他的背景、個性、習(xí)慣、需求、態(tài)度、優(yōu)缺點。
41.養(yǎng)成每天說幾句好話的習(xí)慣，如“辛苦了”、“謝謝”、“做得不錯”等。
42.不只是贊賞員工，遇到員工有錯的時候，能給予必要的責(zé)備。
43.員工本人生病時，能拔通電話給予關(guān)心，如果員工家中有婚喪喜慶，盡可能去參加。
44.要求員工的事，自己也要能做到，凡事從自己做起。 （領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮）
45.要強(qiáng)化自己的人文素養(yǎng)，培養(yǎng)一些除了工作以外的正當(dāng)興趣及嗜好。
46.不要只是靠權(quán)勢（力）要求部屬，而要展現(xiàn)自己的管理及專業(yè)上的才能，讓員工能夠心服口服。
47.在組織內(nèi)所做的一切，不能只是為了自己私人的利益，而應(yīng)以團(tuán)隊為出發(fā)點。
48.對不同的員工，要運用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式來帶領(lǐng)，而不是一味追求齊頭式的平等。
49.不論通過何種方式（如：看書、上網(wǎng)、娛樂活動等），每年都要讓自己感受到吸收了新的信息，有明顯的成長。
50.要將以上所學(xué)內(nèi)容運用到今后的工作中。
市場督導(dǎo)崗位要求篇六
3、從市場數(shù)據(jù)中找出問題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計劃;。
4、負(fù)責(zé)市場地推活動的前期策劃、物料籌備、活動執(zhí)行及活動反饋;。
5、負(fù)責(zé)***宣傳人員的招聘培訓(xùn)和監(jiān)督工作崗位要求;。
6、組建地面推廣隊伍、培訓(xùn)一線地推人員、進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè);。
7、招募市場***，加強(qiáng)對小區(qū)，商場的推廣工作;。
8、負(fù)責(zé)合作商鋪的尋找和洽談工作。
市場督導(dǎo)崗位要求篇七
1.按質(zhì)、按時、按量地實現(xiàn)工作計劃。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域推廣活動的落實、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)，定期與銷售團(tuán)隊溝通，安排下階段產(chǎn)品推廣計劃，確保門店的銷售工作順利進(jìn)行。
3.對公司各項方針政策在門店的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
4.根據(jù)推廣工作的需求以及市場的客觀要求，設(shè)計并不斷推出各種促銷活動方案。
5.重點市場發(fā)展計劃并落實推進(jìn)目標(biāo)完成。
6.對門店市場情況、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負(fù)責(zé)。
7.收集市場信息，完成數(shù)據(jù)分析報告，對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
市場督導(dǎo)崗位要求篇八
3、區(qū)域市場的調(diào)研和競爭品牌信息收集,進(jìn)行匯總分析，以便及時的調(diào)整市場行為;。
5、定期對各地區(qū)店鋪進(jìn)行維護(hù)、巡視，指導(dǎo)各店的店面布置與貨品陳列;。
6、定期對店員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì);。
7、及時處理店鋪發(fā)生的各種投訴事件及突發(fā)事件;。
8、定期收集各店貨品反饋情況及市場同行情況并反饋到公司。
市場督導(dǎo)崗位要求篇九
3、從市場數(shù)據(jù)中找出問題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計劃;。
4、負(fù)責(zé)市場地推活動的前期策劃、物料籌備、活動執(zhí)行及活動反饋;。
5、負(fù)責(zé)***宣傳人員的招聘培訓(xùn)和監(jiān)督工作崗位要求;。
6、組建地面推廣隊伍、培訓(xùn)一線地推人員、進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè);。
7、招募市場***，加強(qiáng)對小區(qū)，商場的推廣工作;。
8、負(fù)責(zé)合作商鋪的尋找和洽談工作。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十
2、對轄區(qū)內(nèi)促銷員進(jìn)行有效督導(dǎo)，并對促銷員進(jìn)行績效考核。協(xié)調(diào)促銷員與賣場間的問題。
3、協(xié)助銷售經(jīng)理督導(dǎo)業(yè)務(wù)代表日常工作的落實情況及各促銷點位促銷活動的實施進(jìn)展情況。
4、組織安排區(qū)域市場內(nèi)開展的展會，對展會進(jìn)行接觸、洽談并組織實施。并對展會進(jìn)行總結(jié)評估。
5、對區(qū)域市場需要制作的市場工具，促銷用品等進(jìn)行調(diào)查、選擇及洽談制作。
6、對市場工具，促銷品進(jìn)行管理，登記及發(fā)放工作。
7、對區(qū)域市場實施的媒體投入、市場投入進(jìn)行監(jiān)測。并提供圖片及文字報告給市場部經(jīng)理。
8、對賣場產(chǎn)品陳列進(jìn)行檢查監(jiān)督，每月每系統(tǒng)提供不低于一張的產(chǎn)品陳列圖片。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十一
1、負(fù)責(zé)加盟店的開發(fā)選址與加盟項目洽談。
2、定期巡店，及時發(fā)現(xiàn)問題并根據(jù)實際情況給予解決方案。
3、現(xiàn)場指導(dǎo)加盟商的'服務(wù)、衛(wèi)生與產(chǎn)品質(zhì)量。
4、根據(jù)加盟商訂貨狀況進(jìn)行分析并提出整改建議。
5、對加盟店進(jìn)行監(jiān)督管理與服務(wù)。
6、其他上級交辦的工作任務(wù)
市場督導(dǎo)崗位要求篇十二
1.確保加盟店、直營店的銷售工作順利進(jìn)行。
2.對公司各項方針政策在直營店及加盟店的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
3.對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
4.對所掌握的銷售數(shù)據(jù)安全負(fù)責(zé)。
5.對加盟店銷售任務(wù)、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)店面的員工培訓(xùn)，新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期的執(zhí)行相關(guān)工作。
7.監(jiān)督店面促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十三
2、根據(jù)企業(yè)實際需要和市場開拓計劃，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)策劃市場調(diào)研項目;。
3、負(fù)責(zé)編制市場調(diào)研計劃和市場調(diào)查費用預(yù)算;。
5、根據(jù)市場開拓計劃，開展前期的專項工作;。
6、負(fù)責(zé)收集、分析、提供市場信息，為平臺上線新品提供市場依據(jù);。
7、調(diào)查公司產(chǎn)品在市場上的銷售狀況;。
9、及時提交市場調(diào)研報告，自主研究調(diào)研項目，撰寫市場調(diào)研報告，向管理層提供決策建議。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十四
3、對促銷活動評估以及銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和處理，編制通路分析報表;。
4、收集市場通路上競爭品牌資訊，進(jìn)行匯總分析，以便及時的調(diào)整市場行為;。
5、每月市場部門報表收集及整理，部門內(nèi)部監(jiān)督工作;。
6、完成部門經(jīng)理布置的其他相關(guān)工作。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十五
4、對所轄區(qū)域?qū)Ｙu店的銷售業(yè)績進(jìn)行分解和跟進(jìn)、指導(dǎo);。
5、根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案;。
6、協(xié)助完成新開店、訂貨會等相關(guān)工作;。
7、收集市場信息并以文件形式反饋給上級。
8、對各專賣店vi形象的監(jiān)督與推廣;。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十六
3、指導(dǎo)、督促各店店員的工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核;。
4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理;。
5、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案;。
6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售;。
7、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十七
1、執(zhí)行公司營銷戰(zhàn)略及策略，根據(jù)公司對市場要求并對區(qū)域市場進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。
2、制定本區(qū)域營銷計劃，分解銷售目標(biāo)，并協(xié)助管轄店鋪完成銷售目標(biāo)。
3、收集提供男裝品牌服裝市場流行趨勢和需求、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息。
4、對店長、店員的入、離職、轉(zhuǎn)正及晉升的初步提議給上級領(lǐng)導(dǎo)審核。
5、對所屬區(qū)域市場員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。
6、代表公司與所在區(qū)域商場和客戶做好溝通協(xié)調(diào)工作。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十八
1、負(fù)責(zé)所轄小組的市場開發(fā)，團(tuán)隊管理等工作。
2、管理銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員，評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊。
4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算，負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。
5、協(xié)助公司制定銷售策略，銷售計劃，以及量化銷售目標(biāo)，拓展公司的市場策略，及時提供市場反饋。
市場督導(dǎo)崗位要求篇十九
3、追蹤各店銷售目標(biāo)進(jìn)度及業(yè)績分析，及時擬定改善對策;。
4、落實各區(qū)域、店鋪的品牌形象的維護(hù)、提升工作;。
5、落實各區(qū)域、店鋪的貨品管理工作，協(xié)助推進(jìn)貨品執(zhí)行到店;。
6、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域店鋪的團(tuán)隊打造、梯隊培養(yǎng)、技能指導(dǎo)工作;。
市場督導(dǎo)崗位要求篇二十
1、區(qū)域銷售目標(biāo)管理：制定區(qū)域工作計劃、銷售目標(biāo)并組織實施和報告；完成所轄區(qū)域各項費用的審核工作（店鋪工資、報銷、對賬、開票）
2、區(qū)域人員管理：對售賣人員的培訓(xùn)（陳列、產(chǎn)品知識、售賣技巧等）；
5、完成其他臨時性任務(wù)。
