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公司勞動紀律以及相應的考核

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公司勞動紀律以及相應的考核
    小編:江JSX

公司勞動紀律以及相應的考核一

近期巡查發(fā)現(xiàn)公司部分員工上班期間工作懶散,時有玩手機,上網(wǎng)玩游戲,看視頻,游覽與工作內容無關的網(wǎng)頁等不良現(xiàn)象,尤其是后勤部門和輔助班組。為嚴肅勞動紀律,提高工作效率,加強公司內部管理,現(xiàn)對今后違反勞動紀律的行為將從嚴從重處罰,通知如下:

1、工作時間禁止使用手機或電腦玩游戲、看視頻、看小說等;除特殊情況外未經批準不得于上班期間洗澡、洗衣服;不得利用上班時間干私活等干與工作無關的事情;一旦發(fā)現(xiàn)每次扣5分績效。

2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐,翻班員工提前就餐時間不得超過20分鐘,就餐后立即返崗替班,違反規(guī)定的按早退處理。

3、主管及主管以上公司管理人員違紀,查到一次扣50%績效,二次全扣,三次書面警告并扣處本月全部績效,負責范圍內員工有違紀的,主管經理負連帶管理責任。

4、工作時間未經班長或主管許可,不準擅自離開工作崗位,擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗;脫崗15分鐘至30分鐘的,每次給予扣5分績效;超過30分鐘的每脫崗1小時扣10分績效并給予書面警告一次。

5、公司將組織相關人員進行不定時勞紀檢查,一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

6、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行。

x科技有限公司

年12月1日

公司勞動紀律以及相應的考核二

公司各部門:

勞動紀律是工作作風的重要內容, 勞動紀律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度,關系到公司形象。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定,提升基礎管理水平,現(xiàn)就加強勞動紀律管理事宜通知如下:

一、各部門經理、員工均應自覺遵守公司規(guī)定,按時進

行指紋考勤(上午簽到時間為*:00至*:00,下午簽到時間為*:00至*:00,下午簽到時間隨作息時間調整),不得遲到早退。

二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請假、加班等不能按時簽到的,

應及時做好記錄,經部門經理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部。工作日未簽到又無相應記錄材料的,視為曠工。

三、員工請假均需填寫請假單,按規(guī)定簽批后及時交人

力資源部。

四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實相應獎懲,還將視情況進行通報。

五、各部門應切實加強勞動紀律管理,督促員工遵守公

司作息時間,無特殊情況均應按時上下班;確需安排加班的,各部門應提前通知并安排專人做好記錄,由部門經理簽字后每月18日前以部門為單位報人力資源部;未按時報送相應記錄的,公司將不核發(fā)加班費。

業(yè)精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨,面對經營管理工作面臨的艱巨任務,公司要求全體員工強化紀律觀念,增強責任意識,扎實工作,奮力進取,維護良好工作秩序,共同完成各項任務目標。

x年xx月xx日

公司勞動紀律以及相應的考核三

各部門:

茲有封裝事業(yè)部* ,5月20日上晚班期間在車間內睡覺,出勤不出力,對工作沒有盡心盡職,此行為嚴重違反了公司勞動紀律并影響了車間形象。 為嚴肅勞動紀律,經公司研究決定對進行勸退處理,請在5月23日前辦好離職手續(xù)。

對于作為本班組的班長有監(jiān)督不力,宣導不到位的責任,給予通報批評,并扣除當月績效獎200元。

、作為部門主管、廠長管理不到位,應負領導責任,給予通報批評,并扣除當月績效獎300元。

希望廣大員工引以為戒,愛崗敬業(yè),認真遵守公司的各項規(guī)定,各事業(yè)部領導更應加強對自己部門的各項管理,今后,不管是誰違反勞動紀律,上班睡覺均對違規(guī)者勸退處理,并追究所在部門主要領導的經濟責任。 特此通知

廣東*科技有限公司

年五月二十一日

公司勞動紀律以及相應的考核四

公司全體員工:

針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴懲不怠。

X公司人力資源部

年XX月XX日

公司勞動紀律以及相應的考核五

致 :全體員工 編號:/*//

自 :行政部 日期:*年**月*日

抄送:

關于:通報批評

現(xiàn)向星源匯全體員工通報,因工程部未在規(guī)定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請,致使行政工作延誤,鑒于此事已在每周例會中多次提及,但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn),將由相關部門負責人承擔相應責任。

此致

物業(yè)經理意見:__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________

客服部:______________ 工程部:________________

保衛(wèi)部:______________ 行政部:________________

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