一鍵復制
在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源專員崗位職責和要求篇一
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
5、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作
人力資源專員崗位職責和要求篇二
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;
人力資源專員崗位職責和要求篇三
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責和要求篇四
1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工kpi考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務，以及年度基數的調整工作;
7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;
人力資源專員崗位職責和要求篇五
1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務;
4、負責員工入、離職手續(xù)辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負責集體宿舍管理工作;
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
1、人力資源管理或相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經驗;
3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業(yè)務一般流程;
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源專員崗位職責和要求篇六
職責:
1、負責依據公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格:
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員崗位職責和要求篇七
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統(tǒng)計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員崗位職責和要求篇八
1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據匯總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
人力資源專員崗位職責和要求篇九
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責和要求篇十
1、依據公司經營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;
5、固定資產的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的其它工作事項。
