作為一種溝通工具，報告能夠清晰地傳達信息，使讀者更易理解。報告的語言應該符合專業(yè)規(guī)范，避免使用口語化或俚語表達。下面是一組行業(yè)報告的摘要，讓我們一起了解一下吧。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇一
這點很重要。廣州車況很復雜，時間很難把握，所以，寧愿早到一個小時也不要遲到。
2、著裝得體大方。
一位人力資源部經(jīng)理曾說過：“你不可能僅僅因為打了一根領(lǐng)帶而獲取某個職位，但你肯定會因戴錯了領(lǐng)帶而失去一個職位?！庇纱丝梢?，得體的衣著對求職的順利進行有著不容忽視的作用。那么，大學生求職時的著裝應注意些什么呢?保留學生裝清新自然的風格。
很多同學誤以為求職時的服裝要高檔、華麗、時髦，其實學生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風格，都可以從中顯露出來，進而贏得主考官的青睞。但這并非就是說面試時就可以穿成平時的樣子，在服飾色彩的搭配、細節(jié)等方面還是要做精心的準備。
3、自然作答。
一方面，面試禮儀是商務禮儀中的一部分，如果你面試的不是一個管理者的角色，那么放松心情去回答，因為這并不會作為一個能力去考核你。另一方面，面試禮儀可以幫助你通過前面幾關(guān)，但是越到后面面試，面試官越看重的是你個人素養(yǎng)和想法，而不是你突擊訓練出來的商務禮儀。
4、注意聆聽。
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在面試過程中，主動的交談傳遞出主考官需要的信息，展示出你的能力和風采。而“聆聽”也是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。好的交談是建立在“聆聽”基礎上的。聆聽就是要對對方說的話表示出有興趣。
在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力認真地去聽。要記住說話人講話的內(nèi)容重點，并了解說話人的希望所在，而不要僅僅注重說話人的長相和語調(diào)。即使說話者談話確實無聊、乏味，你也要轉(zhuǎn)變自己的想法，認真聽對方的談話或多或少的可以使自己受益。在聆聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。
5、適時告退。
當考官有意結(jié)束面試時，要適時起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開房間時輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待人員道謝、告辭。
職場禮儀的守則。
1、即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應對方!拿起電話的時后，你永遠都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更為順暢。當結(jié)束的電話時候，同樣不要忘記說聲thankyou!
永遠保持自己專業(yè)態(tài)度和形象很重要!
2、避免噪音和干擾!任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量!
你要注意，聲音會嚴重影響到辦公環(huán)境，當心不經(jīng)意的行為影響到周圍同事對你的態(tài)度!
3、永遠不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視為職場上不專業(yè)的行為。
不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實的個性。
4、在公司規(guī)定午餐時間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時何地用餐是你的自由，但在規(guī)定的午餐時間里，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現(xiàn)尷尬的局面。
切記，你的成功取決于你為自己建立的形象!
5、不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上!許多個人習慣你也許不以為然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業(yè)形象大打折扣。
摒棄那些惱人的壞習慣吧!盡量不要在公共場合折騰你的面部。
6、要避免習慣性拖拉作風，工作時好好表現(xiàn)十分重要!
請牢記，拖拉作風會影響你的人際關(guān)系，更可能會讓你錯失職業(yè)生涯發(fā)展的良機!
7、職場上，盡量避免談論和分享有關(guān)你的職業(yè)抱負和目標的話題!這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠度，影響你的發(fā)展前程。此外，還有許多話題屬于職場禁忌的范疇，包括個人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。
注意你的用語，遠離忌諱話題，會讓你的工作更加容易和輕松。
職場商務交談的禮儀知識點。
在各種交際活動中，交談的禮儀禮節(jié)無非是最基礎的，下面就簡單介紹一下交談中需注意到的問題：要注意語言文明、語氣誠懇、語調(diào)柔和、語速適中、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱，少用愛稱、昵稱、別稱、盡量不要直呼其名。
交談內(nèi)容要使對方感到自豪、愉快、擅長和感興趣，要格調(diào)高雅、歡快輕松，不要涉及對方自身弱點與短處、個人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息。
發(fā)問要適時，要多談大家，少談自己，交談中自吹自擂、說個沒完、無事不曉、語言刻薄、逢人訴苦、不言不語都是不受歡迎的。談話時要有禮有節(jié)、盡心傾聽有問必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開，更不能面帶倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈內(nèi)的議論，與異性談話要簡短、謙讓，爭論有節(jié)制，不要隨意開玩笑。
我們在生活中，應該會有這樣的體會，在與自己沒有共同語言的人一起交談時，總是感到別扭、煩悶。而處在社交中的我們，要想擁有良好的人際關(guān)系，首要的就是要和對方有共同語言，你要善于找到與對方共同感興趣的話題，和對方發(fā)生共鳴。這樣，交談才能夠愉快進行，對方也才樂于與你交談。
那么，如何才能與對方達成一種共鳴呢?關(guān)鍵是要和對方“同步”，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好，可使人有一見如故，相見恨晚之感;如果話題選擇不當，便會導致四目相對，局促無言的尷尬局面。
尋找共同話題對于社交的雙方是多么重要。當你初次與他人交談時，首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方，消除陌生。你可以設法在短時間里，通過敏銳的觀察初步地了解他：他的發(fā)型，他的服飾，他的領(lǐng)帶，他的煙盒、打火機，他隨身帶的提包，他說話時的聲調(diào)及他的眼神等等，都可以給你提供了解他的線索。
當然，要想和對方有“共鳴”，關(guān)鍵是找話題。有人說：“交談中要學會沒話找話的本領(lǐng)?！彼^“找話”就是“找話題”。寫文章，有了好題目，往往會文思泉涌，一揮而就。交談，有了好話題，就能使談話自如。好話題的標準是：至少有一方熟悉，能談;大家感興趣，愛談;有展開探討的余地，好談。
因此，要想使交談有味道，談得投機，談得其樂融融，雙方就要有一個共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”。只有雙方有了“共鳴”，才能夠溝通得深入、愉快。其實只要雙方留意，就不難發(fā)現(xiàn)彼此對某一問題有相同的觀點，在某一方面有共同的愛好和興趣，有某一類大家都關(guān)心的事情。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇二
面試是職場生涯的開始，特別是對于剛剛畢業(yè)的大學生來說很重要，面試的著裝與技巧很重要，一定要著裝職業(yè)裝，這會為你加分不少，下面就來看大學生職場面試禮儀技巧!
端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標志--職業(yè)裝。
要清楚明白自己要向那個方向，明確自己的意向，機會是留給有準備的人的，要做好充足的準備。
要時刻記得生活每天都是現(xiàn)場直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準備。
是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。
行為舉止要斯文，配的上一個職業(yè)人應有的素質(zhì)，別開口說爹罵娘的，這是一個人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。
得體問答，這是重點。
面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點，耽誤時間，也會讓面試官對你沒興趣。
與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進去，但是看著人說話是一種禮貌。
當只有面試一個人在說話的時候，不要像個木頭一樣在一旁聽著，要適當?shù)狞c點頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制好每一個過程的時間，會給面試官留下很好的印象。
戴個手表或噴個令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個守時的人，香水是為了體現(xiàn)品味。
到各個地方投簡歷，面試，談薪資，試用期，一直到正式從學生到職場。真的是要歷經(jīng)考驗，過關(guān)斬將。而進入職場的第一關(guān)很多時候就是面試的那一關(guān)，只有通過面試才能有機會開始真正的職場生活。這個當然是極其重要的。但是在面試的時候，很多工作能力很難在短短的十多分鐘的面試過程中完整的展現(xiàn)出來。這時候有一個非常重要的方面就決定了你的面試成績——禮儀。
一個人的工作能力很重要的就在于他本身的工作態(tài)度。而一個對工作負責的人對自身的禮儀多半會有比較好的習慣。所以很多時候面試官會在你的面試禮儀中來判斷你的本身的素質(zhì)。
所以。作為畢業(yè)生在面試時一定要注意下面的面試禮儀!著裝禮儀：一個人的著裝能表現(xiàn)出一個人的精神面貌。穿著整齊干凈那是最基本的。但是合適的著裝也能看出求職者的工作態(tài)度和精神面貌。穿著適合你所要面試的工作環(huán)境，端莊干凈。當然財寶老師也建議同學們根據(jù)季節(jié)做調(diào)整。特別大學生剛畢業(yè)職場上的要求沒這么嚴格。在夏季如果仍然穿西裝打領(lǐng)帶，就給人不懂變通的印象，適得其反。只要干凈整齊，讓面試官感受到你的青春向上的態(tài)度。
見面禮貌：進入房間輕敲房門，輕關(guān)房門。面對面試官大方的主動與面試官問好。當然最好能記住面試官的姓名稱謂。這個要學會多觀察。比如你進的是總經(jīng)理辦公室的話，那里面就應該是總經(jīng)理面試。那么稱呼默默總比較自然。同時在等待面試的時候，人事一般也會介紹一下面試官的身份。這個一定要有意識地記一下。面試結(jié)束不要轉(zhuǎn)身就走。應該道謝，告別。一般不用主動握手。但是最好不要主動要面試官的聯(lián)系方式。身子動作：這里特變強調(diào)的是坐姿。一定要端正，不要有小動作。
女生盡量雙膝合攏，雙手放在膝蓋上面。如果做的椅子是特別軟的那種會陷進去的沙發(fā)。同學們一定要盡量前傾做好。更不要架二郎腿。眼睛視線：很多同學會在面試時不知道看哪里好。不是看地板，就是看天花板。這是非常不禮貌的。還有的是東張西望，動手動腳，小動作特別多。還有的閉目養(yǎng)神反而讓面試官很尷尬。所以一般建議是大部分時間看著對你提問的面試官，但是不是緊盯著對方的眼睛看，而是可以把視線放在對方的額頭和眉毛之間。合適的時候有眼神的交流。聽的禮儀：面試官再提問的時候一定要有及時的回饋，留心內(nèi)容。遇到不明白的，要請對方適當?shù)慕忉屜隆２灰欢b懂。這樣可以給自己多些時間考慮回答，也給面試官認真的態(tài)度印象，聽的時候注意微笑。說的禮儀：面試中很多時候是有問有答，而你的回答會產(chǎn)生影響。這里我們不談回答技巧。只是做一個回答禮儀的提示。首先注意回答速度，有思考在回答速度不會太快，但會給面試官留下穩(wěn)重可靠的印象。
其次，回答問題不可只回答“是”“不是”“好”等這種答案。多給感受性的，分析性的回答。在回答中讓面試官認可你的思維分析能力資料齊全：面試時提前帶上自己的簡歷和相關(guān)資料。特別是需要展示的。在面試中借用對方的電腦也是不合適的。建議如果需要用到，就自帶。
1、檢查儀容儀表。
找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒有洗手間，也可以找個沒人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內(nèi)急問題，因為誰也不知道接下來的面試會進行多久。因此，為了給自己留出一定整理著裝的時間，請在約定時間前20分鐘到達。
2、將通信工具調(diào)成震動狀態(tài)或關(guān)閉。
雖然說，求職者與hr是出于平等的地位，但畢竟是你去“求”職，始終處于一個被動的狀態(tài)，所以起碼要做到一個基本的尊重。曾經(jīng)有過調(diào)查顯示，對于面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被hr減分。
3、再次檢查自己所帶的資料，并進行整理。
資料包括身份證明、學歷文憑證明、
個人簡歷。
以往作品(若有)等。若東西齊全，請對這些資料做一個整理排序，沒有哪個hr希望看到求職者捧出一疊東西塞給他，讓他一頁頁去翻找自己需要的內(nèi)容，或是資料七零八落散至一地，那這樣的求職者一定不是一個有條理讓人放心的員工。
若此時發(fā)現(xiàn)東西沒有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時做了檢查，好有足夠時間去組織向hr解釋的語句。
4、仔細觀察，多了解面試公司。
在等候hr的時候，可以暗自觀察一下公司的大體狀況，比如員工的著裝的風格、公司的logo或是帖在墻上企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現(xiàn)出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。
如果你身邊有公司的宣傳資料架，不妨取一本下來翻看。當hr看到你正在翻閱公司資料時，自然對你會有一定好。當然，多了解公司的業(yè)務狀況，也可以為自己在后面的面試環(huán)節(jié)增加些可聊話題。
5、放松心情、調(diào)整呼吸。
萬里長征，這只是開頭第一步。即便是失敗了，那也是你人生的重要經(jīng)歷。失去，是為了迎接下一個機會!所以，盡自己所能就足矣。
6、在強勢的人面前爭取發(fā)言權(quán)。
這個是很多同學都煩惱，這個討論下來總是那幾個人在說話，自己一句都沒插上。主要是抓住時機。一般來說，強勢的人發(fā)言都比較有邏輯性和條理性。
因此插嘴時機有二，一是當他解釋自己觀點的時候，說到一定時間我們就可以插嘴說，“我覺得××說得很有道理，但是由于時間有限，我們還是聽一下下一位同學的意見吧”，或者“……(同前)，我們還是先討論下一個問題吧，我覺得……”;二是在對方闡述多個觀點的時候用到“第一”、“第二”之類的，在他說完第三個要說第四的時候就插嘴，內(nèi)容可以同前。
7、面試前相互認識，交換聯(lián)系方式。
雖然說不要提前分工，但提前認識還是有好處的。一是在討論的時候，贊成或否定他人意見的時候可以加入對方的姓名，而不用只是說“這位同學”，“那位同學”的。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇三
一般我們面試主要會遇到以下這些問題和情況，所以我們要有針對性的準備。
一、求職常見禮儀問題。
(一)求職準備不充分。
(二)缺乏基本的面試禮儀。
(一)面試前做好充分的準備。
1、求職簡歷的準備。
2、求職認識的準備。
3、面試前的心理準備。
(1)明確目標。
(2)自我定位。
(3)克服恐懼心理，樹立自信。
(4)不輕言放棄。
按照面試流程來說，每一個部分的小細節(jié)都要注意。
一、時間觀念是第一道題。
1、過猶不及——準時。
守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。
2、虛懷若谷——涵養(yǎng)。
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。
二、進入時。
1、大方謙遜——教養(yǎng)。
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。
2、文明用語——禮貌。
一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)。一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3、不看不聽——穩(wěn)重。
不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待時。
進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。
到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿，
如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。
四、握手。
面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。
1、注意細節(jié)——握手。
在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。
2、溫暖堅實——手。
手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
3、正確握手——自信。
握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。
五、形體語言。
形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。
1、如鐘坐姿顯精神。
坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。
2、隨意坐姿不可取——認真。
有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
2、眼睛是心靈的窗戶。
眼睛是心靈的'窗戶，恰當?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
3、微笑表情有親和力。
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇四
一、表情。
微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時創(chuàng)造輕松的溝通氛圍。
二、態(tài)度。
1、態(tài)度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。
2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看著對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。
3、語速的過快、過慢，含糊不清都會影響對方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態(tài)。
儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發(fā)，干凈、清新。
儀表：求職時可以不要刻意的穿職業(yè)裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時就要注意了，一定要著適合本企業(yè)文化的服裝。
儀態(tài)：正確的站姿、坐姿會給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是如果你沒有做好，會減分。對方會認為你沒有素質(zhì)，缺乏涵養(yǎng)。
四、求職要在適當?shù)那闆r下進行。
要盡量的在招聘者閑下來的時候上前自我介紹并深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。
求職時間越早越好，這樣你有充分的時間了解單位，而且和單位溝通時其主管在這樣時候往往比較重視你，等到人多的時候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。
五、自我介紹的分寸把握。
在求職時，應該準備《求職簡歷》，便于在最短的`時間內(nèi)讓招聘單位認識你。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇五
求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應的面試禮儀 求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應的面試禮儀 面試是成功求職的臨門一腳，。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家搜集的大學生求職面試禮儀技巧，供大家參考。
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂運用之妙，存乎一心，其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，了解求職中的面試技巧，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。
下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例：
1. 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦?
分別與兩位領(lǐng)導在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導和另一位領(lǐng)導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導。
2. 你是學生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥?
欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么?
專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時，要談到從失敗 中吸取的教訓和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。
4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
專家點評：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因?；卮饡r要說：職業(yè)是人生最大事，要靠科學的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
5. 如果msra公司和另一家公司同時給你office，你怎么辦?
專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。 面試官將對你刮目相看。
應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發(fā)揮出最佳效果。
1、 當你處在舌戰(zhàn)群儒的時候
專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法 官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老板，哪個是hr，哪個是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、 挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。
2、巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試
專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法 官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老板，哪個是hr，哪個是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、 挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。
對應聘者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關(guān)重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領(lǐng)導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業(yè)作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環(huán)境下，會有什么反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，奮戰(zhàn)到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉著應答，識破陷阱內(nèi)幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。
3、挑戰(zhàn)自我的小組面試
專家點評：也叫集體面試，主要用于考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議，發(fā)表演說等，從而考察你的組織能力和領(lǐng)導能力。
無領(lǐng)導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
一輪中，你要踴躍發(fā)言，展示口才，充分體現(xiàn)你的競爭力和領(lǐng)導力，不要畏縮、羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發(fā)現(xiàn)你。
專家點評：白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節(jié)修飾，適當進行形象設計。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇六
大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程。那么下大學生求職面試禮儀的技巧與注意事項有哪些呢?下面本站小編為大家整理了大學生求職面試禮儀的技巧，希望大家能夠喜歡。
1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。
3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴標新立異的裝飾物。
5.選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
1.任何情況下都要注意進房先敲門。
2.待人態(tài)度從容，有禮貌。
3.眼睛平視，面帶微笑。
4.說話清晰，音量適中。
5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。
6.手勢不宜過多，需要時適度配合。
7.進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。
1.禮貌地與主考官握手并致謝。
2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3.出公司大門時對接待小姐表示感謝。
時間觀念是第一道題。
守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。
進入面試單位的第一形象。
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的面試分數(shù)。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試時表現(xiàn)不容忽視。
進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。不要來回走動顯示浮躁不安。
一、表情。
微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時創(chuàng)造輕松的溝通氛圍。
二、態(tài)度。
1、態(tài)度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。
2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看著對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。
3、語速的過快、過慢，含糊不清都會影響對方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態(tài)。
儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發(fā)，干凈、清新。
儀表：求職時可以不要刻意的穿職業(yè)裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時就要注意了，一定要著適合本企業(yè)文化的服裝。
儀態(tài)：正確的站姿、坐姿會給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是如果你沒有做好，會減分。對方會認為你沒有素質(zhì)，缺乏涵養(yǎng)。
四、求職要在適當?shù)那闆r下進行。
要盡量的在招聘者閑下來的時候上前自我介紹并深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。
求職時間越早越好，這樣你有充分的時間了解單位，而且和單位溝通時其主管在這樣時候往往比較重視你，等到人多的時候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。
五、自我介紹的分寸把握。
在求職時，應該準備《求職。
簡歷。
》，便于在最短的時間內(nèi)讓招聘單位認識你。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇七
在當今社會,求職者越來越多,就業(yè)形勢越來越嚴峻。很多大學生在畢業(yè)后面臨就業(yè)時,無法找到合適的工作,不得不在家待業(yè)或從事自己并不喜歡的工作。其實很多大學生并不是學識不過關(guān)，而是在很大程度忽視了面試時的一些基本禮儀與技巧，從而功虧一簣。
面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中對一些基本禮儀與技巧所知甚少，或者根本就不注意，結(jié)果在求職中因小失大，達不到預期目標。要知道,面試不僅是對大學生的學識的考驗,更重要的是對大學生為人處事及溝通能力的直觀考核。因此,大學生在面試過程中一些基本禮儀與技巧是必須要注意的,也只有掌握了這些東西,大學生才能在求職道路上達到事半功倍的效果。
一、面試的基本禮儀
1、面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點.一旦和用人單位約好面試時間后，最好要提前5-10分鐘到達面試地點，以示求職的誠意，給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣。倘若因故遲到了，一定要道歉并說明原因，以征得對方的諒解,否則會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2、進入面試房間前應先敲兩下門，得到允許后再進去，然后向?qū)Ψ叫悬c頭禮或者鞠躬禮后再關(guān)上門。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持端正姿態(tài)，兩手自然輕放在膝上，切忌左顧右盼，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”然后再從容離去。
3、面試時不要穿著太過于華麗太耀眼，要莊重，切忌不要給人輕浮的感覺。應當提前一兩天做好著裝準備，以免一切都是新的而影響發(fā)揮。女性的著裝要大方得體，應注意服飾整體搭配，以簡單樸素為主,女性最好化淡妝,不要穿金戴銀以示莊重。男性的著裝以正式的西裝為宜，領(lǐng)帶要打端正，領(lǐng)帶夾應夾在襯衫的第三與第四個扣子中間的位置。襪子顏色最好配合西裝的顏色。還要注意自己的修飾及一些細節(jié):出門前要仔細檢查一遍自己的整體儀容是否整潔，扣子、拉鏈是否扣好、拉好，衣服是否有破損或者褶皺，鞋子是否干凈光亮。另外還要注意個人衛(wèi)生，除了當天臉部清潔外還要特別注意耳朵、脖子等部位的清潔和指甲的修剪。
4、在面試過程中要保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,面帶微笑。對方給你介紹情況時，要認真聆聽,在適當?shù)臅r候點頭或適當提問。回答問題時，眼睛要適度的注意對方,口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練。一般情況下不要打斷考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，切忌含糊其辭。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
二?、面試的一些技巧
1、大學生很少有面試經(jīng)驗,往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不要由于過于興奮或緊張,而飲酒或者徹夜未眠,導致面試時精神不佳.一定要自信,要相信自己一定能成功,不能膽怯。
2?、面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以考官能聽清你的講話為原則。還要注意控制語速，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。切忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
3、面試時,要把自己的資料帶齊,以示自己準備充分,這會給考官留下很好的印象，還應隨時注意考官的反應。比如，考官心不在焉，可能表示他對話題沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就可以適時地調(diào)整,這樣就能取得良好的面試效果。
4、在回答問題時,一定要把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證?？脊偬岢鲆恍┫肓私鈶囌叩木唧w情況的問題，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，應針對所提問題的不同，進行適度的回答。不講原委，過于抽象的回答，往往會給考官留下很不好的印象。遇到自己不知道的問題時，要誠懇坦率地承認自己的不足之處，這樣會贏得考官的信任和好感。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。同時回答要具有獨到的個人見解，才會引起考官的興趣和注意。
面試的一些禮儀與技巧會直接影響面試結(jié)果,而面試的成功與否關(guān)系到求職者的前途。因此,大學生要對面試的一些基本禮儀與技巧有足夠的重視，應當對這一方面進行針對性的學習及訓練,才能增強自己的求職成功的幾率。這不是一蹴而就的,是需要慢慢積累的。我希望每個大學生在畢業(yè)后面臨就業(yè)時，都能擁有合格的關(guān)于面試禮儀與技巧的知識，進而能找到一個好工作，有一個燦爛的前途。
一、面試的儀容禮儀
據(jù)有關(guān)專家研究表明: 第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。
首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)職位時,盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業(yè)的印象。如果要應聘藝術(shù)、廣告設計、大眾傳媒等行業(yè)的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現(xiàn)個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。
其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。
再次,在穿著面試服裝時,同樣要合乎著裝的基本禮儀。第一,男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子;西裝袖口的商標一定要拆除;皮鞋、皮包與皮帶要同色;西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。第二,女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時,襪邊不能露在裙邊下面;最好選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準備一雙長襪備用。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統(tǒng)一。
最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生?；瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,選擇合適的發(fā)型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養(yǎng)成每天修面剃須的良好習慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝?；瘖y也要遵守禮儀,例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時補妝等。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。
二、面試的舉止禮儀
舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。
首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。面部表主要包括合適的目光及恰當?shù)奈⑿?。第?要恰倒好處的運用目光。在面試過程中,有些大學生對目光的恰當運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域,同時應將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽,一般連續(xù)注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內(nèi)心的感情。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習,只有發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。
在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規(guī)范,講究說話的藝術(shù)性,做到語言美。
首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中,大學生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應有的表現(xiàn)。第一,要表現(xiàn)出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?表示對說話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內(nèi)容重點,適當?shù)刈龀鲆恍┓磻?如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過長、乏味,也應控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。
其次,要成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰邏輯性強的應試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養(yǎng)良好的語言習慣。做到:發(fā)音清晰,咬字準確;語調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺更加親切、優(yōu)雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng);語速適宜,要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人接受。要培養(yǎng)良好的語言習慣,必須加強平時的訓練,可以用錄音機把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態(tài)度。一位專家說過:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。由此可見,心態(tài)相當重要,心態(tài)決定狀態(tài),保持積極自信的心態(tài),是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時,講話要充滿自信,言之有據(jù),思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負,自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問時,對敏感性較強的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發(fā)問常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無關(guān)的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和,不能意氣用事;雙方意見不一致時,不要直接反駁,也不宜據(jù)理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點,又要避免直接發(fā)生沖突。專家曾總結(jié)出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。
總之,應聘者在面試過程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。在世界著名跨國公司三井物產(chǎn)(中國) 負責人事工作的王維嶺先生說:“面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質(zhì),應聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程?！苯甜B(yǎng)體現(xiàn)細節(jié),細節(jié)展示素質(zhì),因此,如果能對細節(jié)之處的禮儀多加留心,往往可以使應聘者在激烈的競爭中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇八
職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標志--職業(yè)裝。
明確意向，這是選擇要清楚明白自己要向那個方向，明確自己的意向，機會是留給有準備的人的，要做好充足的準備。
規(guī)范舉止，這是修養(yǎng)行為舉止要斯文，配的上一個職業(yè)人應有的素質(zhì)，別開口說爹罵娘的，這是一個人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。
得體問答，這是重點面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點，耽誤時間，也會讓面試官對你沒興趣。
聚焦眼神，這是亮點與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進去，但是看著人說話是一種禮貌。
適當點頭，這是互動當只有面試一個人在說話的時候，不要像個木頭一樣在一旁聽著，要適當?shù)狞c點頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制時間，這是規(guī)范控制好每一個過程的時間，會給面試官留下很好的印象。
給力道具，這是加分。戴個手表或噴個令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個守時的人，香水是為了體現(xiàn)品味。
良好準備，這是演出要時刻記得生活每天都是現(xiàn)場直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準備。
真材實學，這是根本是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇九
面試要特別注重自己的形象，良好的第一印象是你成功的第一步。面試之前一定要對自己的外表進行修飾一下。一般來說對方認為你是他們需要的人選，就會找你面試，進行交談。如果對方能與你詳談，那就表明你很可能入選了。因此，講話時一定要用心、誠實，進一步給人留下好印象。
面試的時間很有限，你要自然吧話題引入你現(xiàn)在所期望的工作上，你最擅長的業(yè)務，或你在某一方面所具備的特殊能力，為自己多做宣傳，抓住他的興起，著力打動他，引發(fā)他與你繼續(xù)交談的興趣。
切忌面試的時候的漫無邊際，夸夸其談，胡扯一通。盡量實事求是的情況下?lián)P長避短。
面試時，你的外表會影響主考官對你的評價。注意傳上與職位相稱的服裝。容貌略作修飾，這樣會提高你形象的得分。容貌清秀、服飾整潔可以給人留下爽快，積極地印象；而蓬頭垢面、不修邊幅則顯得拖拉、散漫。
良好的禮儀氣度，會給人留下良好的印象。在公開場合待人接物時，要注意禮儀，打擾別人時要首先說“對不起，打擾了”；被別人打斷陳述時要寬宏的說“沒關(guān)系”。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十
在當今社會,求職者越來越多,就業(yè)形勢越來越嚴峻，很多大學生在畢業(yè)后面臨就業(yè)時,無法找到合適的工作,不得不在家待業(yè)或從事自己并不喜歡的工作。其實很多大學生并不是學識不過關(guān)，而是在很大程度忽視了面試時的一些基本禮儀與技巧，從而功虧一簣。
面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中對一些基本禮儀與技巧所知甚少，或者根本就不注意，結(jié)果在求職中因小失大，達不到預期目標。要知道,面試不僅是對大學生的學識的考驗,更重要的是對大學生為人處事及溝通能力的直觀考核。因此,大學生在面試過程中一些基本禮儀與技巧是必須要注意的,也只有掌握了這些東西,大學生才能在求職道路上達到事半功倍的效果。
1、面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點.一旦和用人單位約好面試時間后，最好要提前5-10分鐘到達面試地點，以示求職的誠意，給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣。倘若因故遲到了，一定要道歉并說明原因，以征得對方的諒解,否則會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2、進入面試房間前應先敲兩下門，得到允許后再進去，然后向?qū)Ψ叫悬c頭禮或者鞠躬禮后再關(guān)上門。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持端正姿態(tài)，兩手自然輕放在膝上，切忌左顧右盼，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”然后再從容離去。
3、面試時不要穿著太過于華麗太耀眼，要莊重，切忌不要給人輕浮的感覺。應當提前一兩天做好著裝準備，以免一切都是新的.而影響發(fā)揮。女性的著裝要大方得體，應注意服飾整體搭配，以簡單樸素為主,女性最好化淡妝,不要穿金戴銀以示莊重。男性的著裝以正式的西裝為宜，領(lǐng)帶要打端正，領(lǐng)帶夾應夾在襯衫的第三與第四個扣子中間的位置。襪子顏色最好配合西裝的顏色。還要注意自己的修飾及一些細節(jié):出門前要仔細檢查一遍自己的整體儀容是否整潔，扣子、拉鏈是否扣好、拉好，衣服是否有破損或者褶皺，鞋子是否干凈光亮。另外還要注意個人衛(wèi)生，除了當天臉部清潔外還要特別注意耳朵、脖子等部位的清潔和指甲的修剪。
回答問題時，眼睛要適度的注意對方,口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練。一般情況下不要打斷考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，切忌含糊其辭。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
二、面試的一些技巧。
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1、大學生很少有面試經(jīng)驗,往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不要由于過于興奮或緊張,而飲酒或者徹夜未眠,導致面試時精神不佳.一定要自信,要相信自己一定能成功,不能膽怯。
2、面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以考官能聽清你的講話為原則。還要注意控制語速，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。切忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
3、面試時,要把自己的資料帶齊,以示自己準備充分,這會給考官留下很好的印象，還應隨時注意考官的反應。比如，考官心不在焉，可能表示他對話題沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就可以適時地調(diào)整,這樣就能取得良好的面試效果。
4、在回答問題時,一定要把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證?？脊偬岢鲆恍┫肓私鈶囌叩木唧w情況的問題，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，應針對所提問題的不同，進行適度的回答。不講原委，過于抽象的回答，往往會給考官留下很不好的印象。遇到自己不知道的問題時，要誠懇坦率地承認自己的不足之處，這樣會贏得考官的信任和好感。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。同時回答要具有獨到的個人見解，才會引起考官的興趣和注意。
面試的一些禮儀與技巧會直接影響面試結(jié)果,而面試的成功與否關(guān)系到求職者的前途。因此,大學生要對面試的一些基本禮儀與技巧有足夠的重視，應當對這一方面進行針對性的學習及訓練,才能增強自己的求職成功的幾率。這不是一蹴而就的,是需要慢慢積累的。我希望每個大學生在畢業(yè)后面臨就業(yè)時，都能擁有合格的關(guān)于面試禮儀與技巧的知識，進而能找到一個好工作，有一個燦爛的前途。
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大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十一
首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
別太拿自己當回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。
相信一句話“有時候吃虧就是福”。剛畢業(yè)的大學生被稱為“職場新生代”，平時在家在學校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當?shù)氖褂枚Y貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
學會說“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會有人在照顧你了。因為人都有一個成長的過程。初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有。
經(jīng)驗。
的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十二
在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中做到以下大學生就業(yè)面試注意基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
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1、面試中的求職面試基本禮儀
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(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
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2) 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
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(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
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(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
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2、應試者語言運用的面試技巧
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(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
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(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的'注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
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大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十三
在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中做到以下大學生就業(yè)面試注意基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的求職面試基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的面試技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十四
以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。
如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
#拓展知識#。
回答問題的技巧：
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
4.求職面試基本技巧須知。
7.外貿(mào)業(yè)務員成功面試技巧。
8.關(guān)于被問工資的面試技巧。
9.讓你能夠從容面試的技巧。
10.事業(yè)單位表情面試技巧。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十五
在當今社會,求職者越來越多,就業(yè)形勢越來越嚴峻，很多大學生在畢業(yè)后面臨就業(yè)時,無法找到合適的工作,不得不在家待業(yè)或從事自己并不喜歡的工作。其實很多大學生并不是學識不過關(guān)，而是在很大程度忽視了面試時的一些基本禮儀與技巧，從而功虧一簣。
面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中對一些基本禮儀與技巧所知甚少，或者根本就不注意，結(jié)果在求職中因小失大，達不到預期目標。要知道,面試不僅是對大學生的學識的考驗,更重要的是對大學生為人處事及溝通能力的直觀考核。因此,大學生在面試過程中一些基本禮儀與技巧是必須要注意的,也只有掌握了這些東西,大學生才能在求職道路上達到事半功倍的效果。
1、面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點.一旦和用人單位約好面試時間后，最好要提前5-10分鐘到達面試地點，以示求職的誠意，給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣。倘若因故遲到了，一定要道歉并說明原因，以征得對方的諒解,否則會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2、進入面試房間前應先敲兩下門，得到允許后再進去，然后向?qū)Ψ叫悬c頭禮或者鞠躬禮后再關(guān)上門。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持端正姿態(tài)，兩手自然輕放在膝上，切忌左顧右盼，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”然后再從容離去。
3、面試時不要穿著太過于華麗太耀眼，要莊重，切忌不要給人輕浮的感覺。應當提前一兩天做好著裝準備，以免一切都是新的.而影響發(fā)揮。女性的著裝要大方得體，應注意服飾整體搭配，以簡單樸素為主,女性最好化淡妝,不要穿金戴銀以示莊重。男性的著裝以正式的西裝為宜，領(lǐng)帶要打端正，領(lǐng)帶夾應夾在襯衫的第三與第四個扣子中間的位置。襪子顏色最好配合西裝的顏色。還要注意自己的修飾及一些細節(jié):出門前要仔細檢查一遍自己的整體儀容是否整潔，扣子、拉鏈是否扣好、拉好，衣服是否有破損或者褶皺，鞋子是否干凈光亮。另外還要注意個人衛(wèi)生，除了當天臉部清潔外還要特別注意耳朵、脖子等部位的清潔和指甲的修剪。
回答問題時，眼睛要適度的注意對方,口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練。一般情況下不要打斷考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，切忌含糊其辭。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網(wǎng)申筆試面試。
1、大學生很少有面試經(jīng)驗,往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不要由于過于興奮或緊張,而飲酒或者徹夜未眠,導致面試時精神不佳.一定要自信,要相信自己一定能成功,不能膽怯。
2、面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以考官能聽清你的講話為原則。還要注意控制語速，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。切忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
3、面試時,要把自己的資料帶齊,以示自己準備充分,這會給考官留下很好的印象，還應隨時注意考官的反應。比如，考官心不在焉，可能表示他對話題沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就可以適時地調(diào)整,這樣就能取得良好的面試效果。
4、在回答問題時,一定要把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證?？脊偬岢鲆恍┫肓私鈶囌叩木唧w情況的問題，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，應針對所提問題的不同，進行適度的回答。不講原委，過于抽象的回答，往往會給考官留下很不好的印象。遇到自己不知道的問題時，要誠懇坦率地承認自己的不足之處，這樣會贏得考官的信任和好感。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。同時回答要具有獨到的個人見解，才會引起考官的興趣和注意。
面試的一些禮儀與技巧會直接影響面試結(jié)果,而面試的成功與否關(guān)系到求職者的前途。因此,大學生要對面試的一些基本禮儀與技巧有足夠的重視，應當對這一方面進行針對性的學習及訓練,才能增強自己的求職成功的幾率。這不是一蹴而就的,是需要慢慢積累的。我希望每個大學生在畢業(yè)后面臨就業(yè)時，都能擁有合格的關(guān)于面試禮儀與技巧的知識，進而能找到一個好工作，有一個燦爛的前途。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十六
面試是職場生涯的開始，特別是對于剛剛畢業(yè)的大學生來說很重要，面試的著裝與技巧很重要，一定要著裝職業(yè)裝，這會為你加分不少，下面就來看大學生職場面試禮儀技巧!
職業(yè)著裝，這是態(tài)度。
端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標志--職業(yè)裝。
明確意向，這是選擇。
要清楚明白自己要向那個方向，明確自己的意向，機會是留給有準備的人的，要做好充足的準備。
良好準備，這是演出。
要時刻記得生活每天都是現(xiàn)場直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準備。
真材實學，這是根本。
是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。
規(guī)范舉止，這是修養(yǎng)。
行為舉止要斯文，配的上一個職業(yè)人應有的素質(zhì)，別開口說爹罵娘的，這是一個人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。
得體問答，這是重點。
面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點，耽誤時間，也會讓面試官對你沒興趣。
聚焦眼神，這是亮點。
與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進去，但是看著人說話是一種禮貌。
適當點頭，這是互動。
當只有面試一個人在說話的時候，不要像個木頭一樣在一旁聽著，要適當?shù)狞c點頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制時間，這是規(guī)范。
控制好每一個過程的時間，會給面試官留下很好的印象。
給力道具，這是加分。
戴個手表或噴個令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個守時的人，香水是為了體現(xiàn)品味。
面試技巧。
到各個地方投簡歷，面試，談薪資，試用期，一直到正式從學生到職場。真的是要歷經(jīng)考驗，過關(guān)斬將。而進入職場的第一關(guān)很多時候就是面試的那一關(guān)，只有通過面試才能有機會開始真正的職場生活。這個當然是極其重要的。但是在面試的時候，很多工作能力很難在短短的十多分鐘的面試過程中完整的展現(xiàn)出來。這時候有一個非常重要的方面就決定了你的面試成績——禮儀。
一個人的工作能力很重要的就在于他本身的工作態(tài)度。而一個對工作負責的人對自身的禮儀多半會有比較好的習慣。所以很多時候面試官會在你的面試禮儀中來判斷你的本身的素質(zhì)。
所以。作為畢業(yè)生在面試時一定要注意下面的面試禮儀!著裝禮儀：一個人的著裝能表現(xiàn)出一個人的精神面貌。穿著整齊干凈那是最基本的。但是合適的著裝也能看出求職者的工作態(tài)度和精神面貌。穿著適合你所要面試的工作環(huán)境，端莊干凈。當然財寶老師也建議同學們根據(jù)季節(jié)做調(diào)整。特別大學生剛畢業(yè)職場上的要求沒這么嚴格。在夏季如果仍然穿西裝打領(lǐng)帶，就給人不懂變通的印象，適得其反。只要干凈整齊，讓面試官感受到你的青春向上的態(tài)度。
見面禮貌：進入房間輕敲房門，輕關(guān)房門。面對面試官大方的主動與面試官問好。當然最好能記住面試官的姓名稱謂。這個要學會多觀察。比如你進的是總經(jīng)理辦公室的話，那里面就應該是總經(jīng)理面試。那么稱呼默默總比較自然。同時在等待面試的時候，人事一般也會介紹一下面試官的身份。這個一定要有意識地記一下。面試結(jié)束不要轉(zhuǎn)身就走。應該道謝，告別。一般不用主動握手。但是最好不要主動要面試官的聯(lián)系方式。身子動作：這里特變強調(diào)的是坐姿。一定要端正，不要有小動作。
女生盡量雙膝合攏，雙手放在膝蓋上面。如果做的椅子是特別軟的那種會陷進去的沙發(fā)。同學們一定要盡量前傾做好。更不要架二郎腿。眼睛視線：很多同學會在面試時不知道看哪里好。不是看地板，就是看天花板。這是非常不禮貌的。還有的是東張西望，動手動腳，小動作特別多。還有的閉目養(yǎng)神反而讓面試官很尷尬。所以一般建議是大部分時間看著對你提問的面試官，但是不是緊盯著對方的眼睛看，而是可以把視線放在對方的額頭和眉毛之間。合適的時候有眼神的交流。聽的禮儀：面試官再提問的時候一定要有及時的回饋，留心內(nèi)容。遇到不明白的，要請對方適當?shù)慕忉屜?。不要不懂裝懂。這樣可以給自己多些時間考慮回答，也給面試官認真的態(tài)度印象，聽的時候注意微笑。說的禮儀：面試中很多時候是有問有答，而你的回答會產(chǎn)生影響。這里我們不談回答技巧。只是做一個回答禮儀的提示。首先注意回答速度，有思考在回答速度不會太快，但會給面試官留下穩(wěn)重可靠的印象。
其次，回答問題不可只回答“是”“不是”“好”等這種答案。多給感受性的，分析性的回答。在回答中讓面試官認可你的思維分析能力資料齊全：面試時提前帶上自己的簡歷和相關(guān)資料。特別是需要展示的。在面試中借用對方的電腦也是不合適的。建議如果需要用到，就自帶。
面試前應該做好哪些準備。
1、檢查儀容儀表。
找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒有洗手間，也可以找個沒人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內(nèi)急問題，因為誰也不知道接下來的面試會進行多久。因此，為了給自己留出一定整理著裝的時間，請在約定時間前20分鐘到達。
2、將通信工具調(diào)成震動狀態(tài)或關(guān)閉。
雖然說，求職者與hr是出于平等的地位，但畢竟是你去“求”職，始終處于一個被動的狀態(tài)，所以起碼要做到一個基本的尊重。曾經(jīng)有過調(diào)查顯示，對于面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被hr減分。
3、再次檢查自己所帶的資料，并進行整理。
資料包括身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品(若有)等。若東西齊全，請對這些資料做一個整理排序，沒有哪個hr希望看到求職者捧出一疊東西塞給他，讓他一頁頁去翻找自己需要的內(nèi)容，或是資料七零八落散至一地，那這樣的求職者一定不是一個有條理、讓人放心的員工。
若此時發(fā)現(xiàn)東西沒有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時做了檢查，好有足夠時間去組織向hr解釋的語句。
4、仔細觀察，多了解面試公司。
在等候hr的時候，可以暗自觀察一下公司的大體狀況，比如員工的著裝的風格、公司的logo或是帖在墻上企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現(xiàn)出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。
如果你身邊有公司的宣傳資料架，不妨取一本下來翻看。當hr看到你正在翻閱公司資料時，自然對你會有一定好。當然，多了解公司的業(yè)務狀況，也可以為自己在后面的面試環(huán)節(jié)增加些可聊話題。
5、放松心情、調(diào)整呼吸。
萬里長征，這只是開頭第一步。即便是失敗了，那也是你人生的重要經(jīng)歷。失去，是為了迎接下一個機會!所以，盡自己所能就足矣。
6、在強勢的人面前爭取發(fā)言權(quán)。
這個是很多同學都煩惱，這個討論下來總是那幾個人在說話，自己一句都沒插上。主要是抓住時機。一般來說，強勢的人發(fā)言都比較有邏輯性和條理性。
因此插嘴時機有二，一是當他解釋自己觀點的時候，說到一定時間我們就可以插嘴說，“我覺得××說得很有道理，但是由于時間有限，我們還是聽一下下一位同學的意見吧”，或者“……(同前)，我們還是先討論下一個問題吧，我覺得……”;二是在對方闡述多個觀點的時候用到“第一”、“第二”之類的，在他說完第三個要說第四的時候就插嘴，內(nèi)容可以同前。
7、面試前相互認識，交換聯(lián)系方式。
雖然說不要提前分工，但提前認識還是有好處的。一是在討論的時候，贊成或否定他人意見的時候可以加入對方的姓名，而不用只是說“這位同學”，“那位同學”的。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十七
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的面試技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以寫入幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
更多。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十八
在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中做到以下大學生就業(yè)面試注意基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的求職面試基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的面試技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
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大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇十九
在大學生畢業(yè)就業(yè)時， 面試 是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在 求職 中因小失大，達不到成功。在 求職 過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強 面試 的有效性。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示 求職 者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給 招聘 者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。(信息來源于大學生個 人簡歷網(wǎng)(http://）轉(zhuǎn)載請注明)
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向 招聘 者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。 自我介紹 時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(信息來源于大學生個 人簡歷網(wǎng)(http://）轉(zhuǎn)載請注明)
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇二十
面試禮儀的第一個要點就是有較強的時間觀念，稍稍提前到達面試地點，能展現(xiàn)出誠意，又能調(diào)整自己的心態(tài)。
在進入面試間之前，先不緊不慢地敲三下門。太著急了，會顯得考生很草率。開門時，向考官點頭微笑。進來時走路要自然，避免低頭走路，會讓人看起來不那么自信?？梢赃m當和面試官有眼神交流。
問好時，環(huán)顧四周的考官，聲音洪亮，語音語調(diào)不應過于緊繃。問候之后，鞠躬15~45度，不必鞠躬90度。
坐下之前，看看椅子和桌子之間的空間是否可以很容易地進入。如果有足夠的空間，不要移動椅子。如果空間不夠，用雙手輕輕抬起椅子并向后移動，避免產(chǎn)生噪音。
坐姿是體態(tài)美的主要內(nèi)容之一，端正優(yōu)美的坐姿，會給人以文雅穩(wěn)重、自然大方的美感。
垂腿開膝式。多為男性所使用，也較為正規(guī)。要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。雙膝分開，但不得超過肩寬。
正襟危坐式。又稱最基本的坐姿，適用于最正規(guī)的場合，更適合穿短裙子的女士。要求：上身與大腿、大腿與小腿角度、都應當成直角度;小腿垂直放于地面，雙膝雙腳需完全并攏。
無論是哪種坐姿，雙手是可以選擇十指交叉亦或可以右手搭在左手之上平放于桌面上。良好的坐姿也有一些禁忌：坐時不可前傾后仰，或歪歪扭扭;雙腿不可過于叉開，或長長地伸出;不要猛坐猛起;與人談話時不要用手支撐下巴等。
面試時視線很關(guān)鍵，與面試官對視時，切記目光躲閃，應該仔細聆聽，面帶微笑。避免視線過高顯得倨傲，也要避免視線過低，顯得不自信，應該目視前方，與面試官有眼神接觸。面試過程中，主要看向主考官，當答案轉(zhuǎn)折時，看向其他考官，或當一個考官對我們微笑或表示疑惑時，看向他?；卮鸬穆曇粢叩陀衅鸱⑶益?zhèn)定自若，并恰當運用肢體語言。
1.必要的自我介紹。
按時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍稍平息一下情緒，整理一下衣著，然后帶著滿腔的熱情來到面試官面前。
面試中的自我介紹并非不必要的重復，只是為了加深印象，給對方一個立體的感覺，需要注意的是，自我介紹不需要很長。
2.接受對方的名片。
如果面試官給你遞上名片的話，要雙手接過來，并仔細看，熟悉對方的職銜，有不懂的字可以請教，然后把名片拿在手中。
因為在交談中，從口袋里掏出名片來看的話會讓人覺得你不夠真誠，進而給對方留下壞印象。在結(jié)束談話之前，一定要記得把名片放進自己的上衣兜里，以示珍重，千萬不要放在褲袋里。
1.注意禮貌。
當面試官向你提問或介紹情況時，要注意聆聽對方講話，可以通過直視對方雙眼和贊同地點頭來表示你正在認真聆聽他提供的更多信息。
2.作出反應。
時不時地用表情、手勢、點頭等來表示你正在認真地聽對方說話。聰明地插上一兩句話，也會有更好的效果。比如“原來是這樣”，“你說得對”等等。
3.取得成果。
傾聽是獲取信息，處理信息，反饋信息的過程。求職者應該善于通過與面試官的談話來獲取信息。
4.作出判斷。
求職者在聽的時候，要仔細認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、細細品味才能正確判斷對方的真實意圖。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇二十一
針對不同的行業(yè)要由不同的著裝，看行業(yè)需要，一般是正裝西服。禮儀方面做到大方得體，不要拘束不要過于緊張。給hr一個好的第一印象。下面有小編整理的大學生面試著裝禮儀技巧，歡迎閱讀!
許多人覺得難得有一次面試機會，一定要大出風頭，于是買了許多時髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理“迷”倒。這是一個極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購服裝應該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風格，不必一定針對某類行業(yè)專門備裝。因為在求職過程中你會面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個行業(yè)都能接受的風格，以不變應萬變。
由于經(jīng)濟條件所限，學生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒有人去計較。如果有的學生身著價格不菲的西裝去參加面試，招聘經(jīng)理可能會認為你出身豪門，以目前這個職位的微薄工資，根本不足以擔負如此巨額的服裝開銷，猜測你勢必不會安分守己地從最初級的職位做起。如果應聘外企公司，那么國內(nèi)名牌對那里的白領(lǐng)來說完全沒有感覺，而外國的中等名牌要幾千元一套，高級名牌要上萬元一套，外企的招聘經(jīng)理們都極少穿這么貴的衣服。同學們可以在招聘會以及平時的外企經(jīng)理講座中，留心觀察什么叫專業(yè)，什么叫品位，并與室友及同學經(jīng)常切磋，甚至請教已經(jīng)在外企就職的師哥師姐們，然后再去購買風格相同但價格適中的服裝。這些做法都很可取。
著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴重，衣服往往穿一天下來就會很臟，如果幾天不洗，臟的程度可想而知，到時候，恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。所以保證衣服清潔是最起碼的要求。
面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當中留意，衣服還是可以保持平整的。此時不妨請室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會因為衣服皺皺巴巴而大傷腦筋。
雖然學校的條件也許達不到想什么時候洗澡就什么時候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會讓招聘經(jīng)理十分反感，他會想像著滿身異味的年輕職員會嚇跑客戶。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛(wèi)生。
頭發(fā)蓬蓬地去面試難免會有礙觀瞻，使招聘者對你產(chǎn)生不好的印象，認為像你這樣不善管理時間、不能打理好自己的人不可能做好本職工作。這種印象任何時候?qū)δ愣疾焕挥谜f面試的時候了。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇二十二
每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
注意事項：
備好簡歷筆紙手帕畢業(yè)證書等材料。
方法。
1.應試者語言運用的技巧。
1)。
口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)。
語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。
交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的`流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
3)。
語言要含蓄、機智、幽默。
4)。
注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
方法。
2、應試者回答問題的技巧。
1)。
把握重點，簡捷明了，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2)。
講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3)。
確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4)。
有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5)。
)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
大學生面試禮儀報告的技巧與要點篇二十三
面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。所以對于大學生來說學會面試禮儀和技巧至關(guān)重要。下面是本站小編給大家搜集整理的大學生職場面試基本禮儀和技巧文章內(nèi)容。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹。
時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
