無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)一
我們是2013-2014年參加通遼經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
首先感謝通遼經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業(yè)艱難的時代，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業(yè)，通遼經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。
其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。
現(xiàn)在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領導給予我們合理解決。
根據(jù)2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會
履行當時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發(fā)放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
訴求人：共贏教育網(wǎng)
2021年*月**日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)二
當群眾需要上訪的時候，就需要寫上訪訴求書，那么上訪訴求書怎么寫呢？下面法律快車小編為你解答上訪訴求書怎么寫的問題。
一、開頭：頂格寫上收信機關的名稱，應了解掌握收信機關的行政職能，應當向依法有權處理的本級或上一級行政機關提出。信訪人即使向最高層級的機關提出，有關機關也要按照《信訪條例》的規(guī)定，轉送或交辦給依法有權處理的機關。
不要一信多投或投寄給不屬于該機關行政職權內處理范圍。如果確定不了行政機關，可投寄給信訪工作機構。
介紹一下信訪人自己的自然情況，如：姓名、工作單位、職務、住址等等。如果是聯(lián)名信需署上兩名信訪人代表的姓名、所在單位、詳細地址及所代表的人數(shù)。
二、正文：按照《信訪條例》第十九條規(guī)定：“信訪人提出信訪事項，應當客觀真實，對所提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告，陷害他人?！毙旁L人提出信訪事項，就是為了證明其合法利益受到侵害，或者是信訪人生產生活中存在困難和問題，從而獲得信訪救助。
為了便于行政機關證實信訪人提出的事項應該獲得信訪救助，信訪人要如實提供材料、反映真實情況。因此，信訪人對信訪事項的陳述必須客觀的表達其本來面目，是怎么回事就怎么寫，原原本本，不加任何藝術處理或修辭，更不能根據(jù)自己的想法“隨意推測”、著意描繪；是什么程度就講什么程度，不能添油加醋，故弄玄虛，更不能隨意虛構，危言聳聽。
三、結尾：寫信訪人的訴求，即要求解決什么問題，本人聯(lián)系電話和郵政編碼。這樣便于收信機關和受理機關與寫信人溝通聯(lián)系。
如果是聯(lián)名信，要由每位信訪人親自簽名。只標明人數(shù)的多人聯(lián)名信，要寫上兩名代表的姓名、所在單位、通信地址、聯(lián)系電話和郵編，而且必須由本人親自簽名，方是有效署名信件。
起訴狀
原告：張文斌，男，漢族，1970年9月15日出生，汾陽市石莊鎮(zhèn)南嶺村村民，手機：139xxxx5776。
被告：李廣民，男，漢族，1969年12月15日出生，汾陽市三泉鎮(zhèn)東石村村民，手機：157xxxx3589。
起訴請求：請求通過法律途徑由被告人支付原告為其裝修房余款貳仟伍百元人民幣。
事實與理由：2011年秋季八、九月份，原告與鄰村賀紅岐及其妻子受被告委托，為其裝修房子四間，油漆門窗10間，工料全包，當年九月底完工被告驗收無誤后雙方確定工料合計九千五百元人民幣。做工期間被告付材料費貳仟元整，完工后被告說銀行存款未到期只支付三千元整，一直到2011年12月份被告又支付貳千元整。后原告多次向被告追討剩余款均遭到被告無理回絕，拒不付款給原告。
此致
汾陽市人民法院
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)三
法律訴求書范文：訴 求 書xxx 、 女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據(jù)說是經過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據(jù)說是經過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。
在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。
三代人的剩余價值沉淀在xx公司。2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。
典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經久不衰。3、 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。
這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。
依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。
我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。 3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。當時人xxx （ 代理人：xxx） 。
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)四
尊敬的上級領導：
您們好！
今天我們全體教師終于不再懦弱，不再沉默，我們憤怒，我們悲哀，我們要維權。我們知道黨和政府一直高度重視教育。發(fā)展教育靠國家政策方針，更要靠每個教師的努力。我們愛國愛黨、愛崗敬業(yè)，踏實工作，默默奉獻，無怨無悔。當我們知道黨和政府加大了對教育投入，在全社會營造了尊師重教的良好風氣時，心里無比溫暖。我們滿懷希望，期待受到尊重和認可。漲工資、發(fā)績效工資一個個喜訊使我們熱情高漲~~然而，黨和國家給予教師這一切的美好，到了地方主管部門又都成了泡影，變得支離破碎。一次次拖欠、一次次推諉，一次次冠冕堂皇的借口后，美好的希望變成了失望，甚至絕望！然而，善良的我們依然等待，因為我們堅信政府是誠信的！我們的讓步換來的是漠視和遺忘?？涩F(xiàn)實太殘酷了，物價飛漲，現(xiàn)有的工資已經不能讓我們過上安居樂業(yè)的生活；供養(yǎng)父母，撫養(yǎng)孩子，醫(yī)治疾病，讓我們入不敷出、捉襟見肘。我們的工資只能滿足眼下的溫飽。沒錢沒房的單身大齡男教師校校都有…
我們不禁要問：國家政策這么好，為什么執(zhí)行力這么差？難道有的官員在其位不謀其政嗎？難道有人置國家法律法規(guī)于不顧，隨意踐踏教師的權利和尊嚴嗎？我們有太多的疑問和不解。今天，黨中央的反腐風暴，讓我們看到了真正的希望，中央在各地的巡視組給百姓帶來了曙光！
我們這次要求解決的問題如下：
（1）住房公積金
國家規(guī)定的房改提租補貼應發(fā)工資總額的13%，?而我們從2013年元月才開始辦理公積金,只有基本工資的8%，平均大致為自己交40元，中心校交20元，教育局交20元，一月合計80元（以中一為例），辦不了房貸，獨惹人笑。今年聽說提高到自己交80，中心校交60，教育局交20，共計一月160元，又有何用。要求按工資總額的13%交。
（2）生育險
單位承擔1%生育險一直未交。
（3）醫(yī)療保險
醫(yī)療險也只扣交個人部分2%，財政沒有幫負責交應有的8%。醫(yī)保卡里只有自己工資里扣的錢，財政沒補一分錢。
（4）養(yǎng)老保險金
根據(jù)國家<<社會保險費征繳暫行條例》《中華人民共和國國務院第259令》{1999年1月14日國務院第13次常務會議通過}第三條都明確規(guī)定基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：“國有企業(yè).城鎮(zhèn)集體企業(yè).外商投資企業(yè).城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及職工.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工”認定中小學教師不在征繳范圍之列。而我們自1995年起一直在扣養(yǎng)老保險金。請問我們的錢誰扣啦，到哪去啦？要求退還給我們。
（5）失業(yè)金所有公務員都沒扣，老師還在扣那百分之一，要停止。
（6）工傷保險:個人無，單位1%；
政府對教師的績效工資是按22000元/年發(fā)放，而我們在2013年以前都只領到12000元/年，2013年是15000元/年，自2014年元月起才按18000元/年發(fā)放，期中900每月要拖幾個月才發(fā)，600每月是半年才發(fā)一次。我們平時一個月總收入才1900多點，怎么過日子？聽聞縣各機關單位2014年都是按新標準25600元每年發(fā)的（中一為例），連退休教師都加了，唯獨我們在職教師沒有加，這是何道理，是我們懦弱可欺！
政府部門的工作人員每年都能拿十三個月的工資，我們的教育主管部門工作人員也是拿十三個月工資，而我們一線教師只能領到十二個月的工資，什么意思？。另外，衡南是百強縣，百強縣的各項指標都應該符合百強縣的標準，教師的工資更應如此，而我們根本沒有享受到百強縣給我們帶來的實惠。請給予解釋。我們強烈要求補齊與其他市縣所差的工資差，補發(fā)欠我們的13個月工資。我們認為百強縣的人民生活應該更好，而不是頂著百強縣的頭銜掙著貧困縣都不如的工資。
2011年至2014年招聘的教師工資待遇不到位，不按時發(fā)工資，三個月甚至半年才發(fā)一次工資。他們怎么生活，工作啦還向父母伸手？
應該發(fā)多少，扣多少，扣什么？要讓我們清楚。發(fā)錢拖拖拉拉，扣錢比什么都快，總是補按最低標準補，扣按最高比例扣，還不讓我們知道扣什么？
最近網(wǎng)上有一篇《救救老師，追回血汗錢》的求助信（附后），說這幾年來衡南縣克扣教師待遇人均達七萬多，令人震驚！不知道為什么沒有紀委受理，但我們想，全縣老師有權力知道上面所說的是否屬實，請領導仔細閱讀，告訴我們哪條是真，哪條是假，請不要糊弄我們，哪位領導做的回復，我們會記錄，誰說假話誰負責！
請求領導給我們一個合理的解釋和解決方案，老師們的合法利益如得不到妥善落實，為了維護自己的合法利益我們將只有當面向縣委、政府提出自己的訴求。
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)五
我們是未剝離的國企醫(yī)院退休醫(yī)務人員（簡稱企退醫(yī)），是本次信訪訴求代表。
今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫(yī)院企退醫(yī)，向國務院國資委企業(yè)改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫(yī)的養(yǎng)老金偏低問題。
企退醫(yī)待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導致企退醫(yī)所在省市沒有遵循國辦發(fā)（2002）267號文件成建制移交政策規(guī)定，將企退醫(yī)遺留企業(yè)推向社會，造成企退醫(yī)待遇不公問題。企退醫(yī)待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。
國辦(2011)63號《關于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫(yī)待遇偏低問題。企退醫(yī)與職教幼教退休教師同屬于國企辦社會職能單位，同在一個政策分離范圍就應該同時解決待遇偏低問題。
企退醫(yī)訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國企社會職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫(yī)待遇偏低問題是合情合理、合法合規(guī)。
如今企退醫(yī)的養(yǎng)老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬于嚴重的偏低問題。因此請求國資委國企改革局和考核分配局領導重視企退醫(yī)的訴求，妥善解決企退醫(yī)待遇偏低問題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執(zhí)政為民的理念，結束企退醫(yī)艱難奔波的上訪之路，維護社會穩(wěn)定，讓這些老醫(yī)務工作者過上歡樂幸福的晚年生活！
此致：國務院國有資產監(jiān)督管理局企業(yè)改革局
訴求代表：（簽字）???????共贏教育網(wǎng)???
2020年?12月17?日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)六
xxx、女（男）、28歲、中專文化。本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作，同年被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據(jù)說是經過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近幾年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看。
根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
當時人共贏教育網(wǎng)（代理人：xxx）
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)七
瓊中供電局：
鄉(xiāng)安全生產領導小組為農戶安全開展了全鄉(xiāng)安全生產排查，涉及電線存在以下幾個方面問題:
1、黃積強新建房(在原宅基地的范圍內)，家位于上安鄉(xiāng)南萬村委會什黑村小組。存在以下安全隱患問題:(1)房屋建在10千伏高壓電線下，動工時易產生觸電事故;(2)由黃積強家新建房挖地基較低，后山地勢較高，雨天易產生山體滑坡，會沖倒10千伏高壓線電線桿，對10干伏高壓線下居民的生命財產產生危險。
2、南流村文化室新建房4條電線穿過二樓房間，易產生觸電事故。
3、我鄉(xiāng)的什育村委會什育二隊，抄方村委會抄方下村，南萬村委會什黑二隊，長安村委會牙云村高壓線沿電線桿從村中間穿過，影響到我鄉(xiāng)的危房改造項目以及對全鄉(xiāng)村民的生命財產產生危險。
4、我鄉(xiāng)什育村一隊有一條輸電線常在下雨打雷時冒火花。
以上問題請貴單位派員調查處理，以免造成安全事故。
x年3月21日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)八
玩具總廠：
隨著我公司的生產規(guī)模擴大，我公司已于去年將公司于市區(qū)遷往50里外的遠郊區(qū)，為了方便員工的上下班，我們公司在新廠建蓋了新的職工家屬宿舍，但是仍有部分員工住在市區(qū)。
為了便于員工的上下班，我們曾經打算多建些新的職工宿舍以滿足員工上下班的要求，但是住在老區(qū)的員工以孩子上學難，老人就醫(yī)難等問題不愿遷往新區(qū)，我們考慮到問題的真實性及鑒于我公司現(xiàn)今的經濟狀況實在難以建設新的職工家屬宿舍，并提供完善的后勤保障體系，所以我們研究決定購買一輛大客車來解決員工的交通問題。
一、購買一輛大客車的費用比新建一批新的職工宿舍的費用要少的多，是我們公司現(xiàn)在的財政所能承受的住的，如新建職工家屬宿舍則會使我公司陷入財政困難，所以我公司研究決定將建造新的職工家屬宿舍的建議暫緩討論，等公司財政狀況轉良后再重新考慮實施。
二、鑒于新的工廠在遠離市區(qū)50多里的郊外，醫(yī)療衛(wèi)生差及孩子入學難等問題難以在短時間內解決，所以部分員工住在老區(qū)將更有利于安排家庭生活等問題，只有解決了這些問題才能讓職工更好的工作。
鑒于以上綜合考慮，所以我公司全體領導和部分員工代表都一致認為先購買一輛大客車解決職工的交通問題的建議很有可行性。為此特向總公司請示，請予購買與否給予明確回復。
玩具廠
x年五月一號
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)九
校領導：
本單位，屬學校根據(jù)“新的用人機制”聘用的全日制本科學歷人員。該同志受聘三年以來，思想表現(xiàn)好，現(xiàn)為中共預備黨員。工作認真，服從安排，團結同志，業(yè)績突出。發(fā)表學術論文6篇，先后獨立完成或參與開發(fā)了圖書館辦公系統(tǒng)、學風指數(shù)顯示系統(tǒng)、短信推送平臺、wap手機圖書館等軟件;負責圖書采購，獨立開發(fā)查重系統(tǒng);有平面設計的特長，圖書館文獻推廣的宣傳畫大多出自他之手;參與建設工作，出力良多。在工作中，表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和過硬的專業(yè)技能，受到全館上下和省內高校圖書館界同事的好評。
圖書館專業(yè)人才匱乏，近十年來，未進一名。圖書館的人才決定對高校教學科研的支撐水平。我校圖書館之所以在近幾些年做出了一些成績，除學校正確領導之外，原因之一在于依賴少數(shù)幾個有專業(yè)技術和學科背景的人，讓其在崗位上有發(fā)揮專長的空間。
該同志懷著感恩母校之心，甘守清貧留在圖書館工作三年，達到了專業(yè)圖書館館員的各項要求?，F(xiàn)請求校領導從圖書館工作實際出發(fā)，根據(jù)院政發(fā)號文件的承諾，解決其人事編制問題，使其更加安心地把更多的時間和精力投入工作。
專此請示
附：情況簡介
**大學圖書館
x年3月3日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十
____市外貿局：
犀角是我公司出口名貴中成藥所必須的原材料，生產的中成藥出口換匯很高，也是出口暢銷商品。目前犀角進口貨源緊張，價格也不斷上漲,今后也不易進口。歷史上本市的犀角及犀角制品有以下方面的來源：
一、市首飾公司可以在本市及外埠收購部分犀角及犀角制品。
二、工藝品公司出口舊工藝品中也常有犀角制品。
三、歷史文物部門有部分不夠歷史文物及藝術保存價值的殘壞犀角制品。
為支援中成藥生產出口為國家多創(chuàng)收外匯收入，經研究意見如下：
1.請局協(xié)助向以上有關部門聯(lián)系：對上述犀角制品收進后支調我公司生產中藥出口。
2.考慮目前進口和國內價格差距很大及外貿兄弟公司出口任務的實際情況，是否可以按出口外匯價值結算，也可按進口價格折合人民幣結算。
以上意見當否，請審核批示。
____市土畜產進出口分公司
___________年____月____日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十一
公司領導并設備部：
我們物資管理站自x年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘于寂寞，忠于崗位，針對400多米的橋下管區(qū)，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋設備也無圍墻遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家里孩子出了車禍，有的職工家里孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。
根據(jù)以上情況，結合現(xiàn)實的管理，為便于職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批復。
一、提高我們的工資待遇。我們現(xiàn)在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金后，剩下不足1500元，無以養(yǎng)家糊口。同為留守職工，雖然不能等同于施工項目部，但留守職工大都是老同志了，對于各施工項目部來說，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，溫州物價也并不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統(tǒng)一一個標準，同等對待。據(jù)了解，管理站的崗位工資是最低的。
二、增(補)發(fā)加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現(xiàn)場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子里，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和干冷(冬)，一樣的沒有雙休和節(jié)假日，一樣的拋家舍業(yè)和背井離鄉(xiāng)，希望上級領導能實事求是的按照相關規(guī)定增(補)發(fā)加班工資。
三、明確公休和旅途包干費用。依據(jù)公司x年2月下發(fā)《員工管理規(guī)定》第八章，根據(jù)留守職工的實際情況，盡早明確探親休假和路途包干(或報銷)費用的規(guī)定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。
四、今年的職工體檢如何進行?根據(jù)公司內網(wǎng)的消息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫(yī)療小隊不可能來這里為職工體檢，那么我們該如何參加體檢，請及時予以明確。
五、模板等材料銹蝕嚴重，亟需等待處理。由于南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下設備銹蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵銹呈整塊狀脫落，長期以往，設備材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司設備物資和財務等相關部門協(xié)助前來審查決定。
以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時審核批復為謝。
x年九月十一日
十二局物資管理站
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十二
xx縣人民政府：
x年以前，xx縣城土地市場較為混亂，城區(qū)土地市場無序開發(fā)、非法轉讓土地、農民私自出賣農地、亂搭亂建等現(xiàn)象十分突出，土地管理嚴重失控，嚴重破壞了我縣的經濟環(huán)境，阻礙了經濟發(fā)展，甚至造成了國家土地資產的嚴重流失。x年以來，我縣深入開展土地市場治理整頓工作，對土地全面實行壟斷管理，在“堵”的方面取得了初步成效。特別是我縣城市建設用地集中供應制度、土地使用權公開交易制度、經營性土地使用權出讓招拍掛制度等土地市場配套制度的逐步建立和完善，為我縣土地市場的健康發(fā)展提供了制度保障，促進了我縣土地資源的合理利用和土地市場的逐步規(guī)范。
隨著經濟發(fā)展的需要和城市化的不斷推進，縣城周邊城鄉(xiāng)結合部的土地逐年被征用，城市規(guī)模的不斷擴大，就業(yè)、就讀、婚嫁等人口大量涌入城區(qū)和城鄉(xiāng)結合部，加上嚴格實行縣城規(guī)劃區(qū)內農民零星批建凍結制度，農民住房困難問題日益突出，不穩(wěn)定因素和社會矛盾日益尖銳。為有效解決“疏”的問題，縣人民政府曾下發(fā)了廣府字[]59號文件《關于印發(fā)xx縣城規(guī)劃區(qū)內住房困難農戶建房意見的通知》和相關會議紀要以及新農村建設文件等，解決了部分失地農民和住房困難戶的住房問題。但由于土地征用、拆遷整合、部門協(xié)調、政策的變化、“堵”的時間跨度長、住房困難戶數(shù)眾多等原因，同時“疏”的工作又是一個循序漸進、陸續(xù)解決的過程，因此，幾年來，出現(xiàn)有些雖然安置了，但手續(xù)沒有完善;有些雖然安置了一部分，而另一部分卻正待安置;有些地剛征下來但新政策又出臺了，致使按照原有政策的一些問題沒有實施到位。其主要表現(xiàn)在：一是建房相關證件未辦理到位。部分失地農民安置的建房、老村莊整合(城中村改造)安置的建房、新農村建設和住房困難戶的安置建房等，雖經過縣政府批準同意，但仍然有部分農民的相關建房證件至今尚未辦理。二是廣辦發(fā)[]68號文件《關于縣城規(guī)劃區(qū)管理與執(zhí)法工作意見》出臺后的遺留問題。在新政策出臺期間，經過多方耐心細致的做工作，一些原來難度較大征地和拆遷問題陸續(xù)得到解決。但這些被征地的農民和拆遷戶，認為在建房安置上要維持政策的連續(xù)性，要求相同情況、相同性質的同一地段，應該同一政策給予安置，即仍然按原來的安置方式給予妥善安置。為了不引發(fā)了新的不穩(wěn)定因素和社會矛盾，街道請示：原縣政府有關文件、會議紀要等同意的，有依據(jù)的，按原辦法處理。新發(fā)生的，一律按新政策辦理?，F(xiàn)將我街道各社區(qū)急需解決的遺留問題的情況具體請示如下：
一、北門社區(qū)
北門社區(qū)樟樹底住房安置點系老村莊整合、城中村改造、新農村建設三點合一的安置點，依據(jù)廣府字[]59號《關于印發(fā)xx縣城規(guī)劃區(qū)住房困難農戶建房意見的通知》和x年11月25日《xx縣人民政府縣長辦公會議紀要》以及新農村建設有關精神，在縣規(guī)劃建設、國土、監(jiān)察等部門的規(guī)劃論證、監(jiān)督下，于x年開始啟動。目前為止已安置56戶，用地面積6270m2，尚有23戶住房困難戶未安置。由于安置過程情況復雜，故對安置建房戶的建設規(guī)劃、土地使用等各種證件至今尚未辦理，建房戶意見很大，請求縣政府同意相關部門予以辦理建房證件。
二、裕豐社區(qū)
裕豐社區(qū)純農民戶數(shù)達664戶，大部分土地已被征用。目前，縣大塘路拓寬改造時有一大部分的拆遷戶和被征地農民尚未安置。為此，裕豐社區(qū)依據(jù)廣府辦抄字[1997]65號抄告單、廣府辦字[1997]47號文件、廣府字[]59號、永府發(fā)[]22號文件、永府發(fā)[]38號等文件精神及縣政府和有關部門領導的批示，成立了城中村改造住房困難戶安置理事會，按照上級有關住房困難戶標準認定的文件精神，進行實地丈量、調查核實，全社區(qū)共有住房困難戶和大塘路拓寬改造拆遷安置戶118戶，擬分別在前山畈(已建5戶，未辦證)、廟邊、二里亭水庫底三個安置點進行妥善安置，請求縣政府批準同意。
三、大塘社區(qū)
為妥善解決大塘路拓寬建設和縣自來水第二水廠源頭建房戶拆遷安置，切實解決東山頭自然村用水難、交通難等民生問題，經縣重點項目指揮部和縣政府有關領導同意，在第二水廠對面的山地上征用土地進行安置，即東山頭綜合安置點。該安置點由縣“三非”整治辦統(tǒng)一部署，項目指揮部負責協(xié)調，土地征用手續(xù)由縣相關部門負責辦理，具體工作由居委會負責落實，理事會嚴格按照程序組織實施。至x年6月，該安置點整地基本完畢，共有地基99直，安置計劃報請縣有關領導和部門批準同意。目前已安置23戶，但規(guī)劃建設、土地使用等證件均未辦理，請求盡快給予辦理。同時，根據(jù)x年9月11日上午，縣政府第48次常務會議精神，屬大塘路項目指揮部的配套資金請求撥付到位。
四、南山社區(qū)
1、許家山新農村建設點：x年許家山自然村被列入新農村建設試點村，該試點村有109戶純農民，當時村莊環(huán)境臟、亂、差，交通不便，農民建房雜亂，且有許多危房和障礙房。社區(qū)根據(jù)建設規(guī)劃要求，投入資金近70萬元，建成了一個長達900米的環(huán)村公路，通過拆遷、整合，規(guī)劃征用了一塊面積約5畝的土地，擬用于安置拆遷戶和住房困難戶。但由于多種原因，該地塊的建設規(guī)劃、土地使用等相關手續(xù)至今未辦，如今出現(xiàn)一邊土地閑置，一邊群眾急待安置建房的局面。對此，當?shù)厝罕娨庖姾艽?，不穩(wěn)定因素突出。為此，請求縣政府批準同意辦理該地塊相關用地手續(xù)。
2、南山社區(qū)便民服務中心：根據(jù)縣分管領導批示和廣國土資字[]13號文件精神，縣規(guī)劃部門的規(guī)劃設計，經縣政府同意，在廣管線北側、南山中學對面位置建社區(qū)便民服務中心。批準的建設用地面積2113m2。在征用該地塊時，周邊的剩余土地變成邊角地塊，群眾無法耕種，要求一并征用，征用面積約1500m2，土地已于x年征用，用于解決江家組群眾住房困難戶安置，計劃安置16戶，請準予啟動。
3、南山停車場：x年為策應我縣創(chuàng)建全國衛(wèi)生縣城和當時的客運停車布局安排，縣政府要求在南山新建停車場，資金由南山居委會籌措，產生效益歸南山居委會償還借貸。為此，南山社區(qū)投入資金120萬元。x年，因城市交通布局需要，上級要求該停車場停用，搬至交通局。由于該停車場經營時間短，效益欠佳，致使投資無法收回，居委會債務沉重。為解決社區(qū)經濟債務，結合解決抱塢坑村民小組的住房困難戶安置，經居民代表大會研究通過，并向縣政府和有關部門請示，擬在停車場內安置當?shù)刈》坷щy戶42戶，請予批準。
4、樟塢場新農村建設點：x年，根據(jù)規(guī)劃要求，需拆遷部分群眾的危房和障礙房，建設一個公共活動場所。為此，社區(qū)征用土地17.7畝，安置住房困難戶和拆遷戶36戶。由于未及時辦理相關證件，造成建房戶意見很大，請求縣政府同意相關部門予以辦理建房證件。
五、麥園社區(qū)：
根據(jù)x年11月25日《xx縣人民政府縣長辦公會議紀要》和x年4月29日縣分管領導批示精神，以永豐街道麥園社區(qū)為試點，開展城中村改造、老村莊整合。經調查摸底，麥園社區(qū)共有233戶住房困難戶，至今已安置68戶，但規(guī)劃、建設、土地使用等證件尚未辦理，建房戶情緒較大，請求縣政府同意相關部門予以辦理建房證件。剩下的住房困難戶安置工作，通過街道、社區(qū)共同努力，正陸續(xù)做通一些拆遷戶和征地戶的工作，但整個安置點需要基礎設施配套，要收取建房戶基礎設施的成本分攤費。為此，請求縣政府同意社區(qū)按原居民代表會議通過的標準進行收取基礎設施配套成本分攤費。
妥否，請批示。
x年九月二十七日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十三
校領導：
本單位，屬學校根據(jù)“新的用人機制”聘用的全日制本科學歷人員。該同志受聘三年以來，思想表現(xiàn)好，現(xiàn)為中共預備黨員。工作認真，服從安排，團結同志，業(yè)績突出。發(fā)表學術論文6篇，先后獨立完成或參與開發(fā)了圖書館辦公系統(tǒng)、學風指數(shù)顯示系統(tǒng)、短信推送平臺、wap手機圖書館等軟件;負責圖書采購，獨立開發(fā)查重系統(tǒng);有平面設計的特長，圖書館文獻推廣的宣傳畫大多出自他之手;參與建設工作，出力良多。在工作中，表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和過硬的專業(yè)技能，受到全館上下和省內高校圖書館界同事的好評。
圖書館專業(yè)人才匱乏，近十年來，未進一名。圖書館的人才決定對高校教學科研的支撐水平。我校圖書館之所以在近幾些年做出了一些成績，除學校正確領導之外，原因之一在于依賴少數(shù)幾個有專業(yè)技術和學科背景的人，讓其在崗位上有發(fā)揮專長的空間。
該同志懷著感恩母校之心，甘守清貧留在圖書館工作三年，達到了專業(yè)圖書館館員的各項要求?，F(xiàn)請求校領導從圖書館工作實際出發(fā)，根據(jù)院政發(fā)號文件的承諾，解決其人事編制問題，使其更加安心地把更多的時間和精力投入工作。
專此請示
附：情況簡介
**大學圖書館
x年3月3日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十四
____市外貿局：
犀角是我公司出口名貴中成藥所必須的原材料，生產的中成藥出口換匯很高，也是出口暢銷商品。目前犀角進口貨源緊張，價格也不斷上漲,今后也不易進口。歷史上本市的犀角及犀角制品有以下方面的來源：
一、市首飾公司可以在本市及外埠收購部分犀角及犀角制品。
二、工藝品公司出口舊工藝品中也常有犀角制品。
三、歷史文物部門有部分不夠歷史文物及藝術保存價值的殘壞犀角制品。
為支援中成藥生產出口為國家多創(chuàng)收外匯收入，經研究意見如下：
1.請局協(xié)助向以上有關部門聯(lián)系：對上述犀角制品收進后支調我公司生產中藥出口。
2.考慮目前進口和國內價格差距很大及外貿兄弟公司出口任務的實際情況，是否可以按出口外匯價值結算，也可按進口價格折合人民幣結算。
以上意見當否，請審核批示。
____市土畜產進出口分公司
___________年____月____日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十五
玩具總廠：
隨著我公司的生產規(guī)模擴大，我公司已于去年將公司于市區(qū)遷往50里外的遠郊區(qū)，為了方便員工的上下班，我們公司在新廠建蓋了新的職工家屬宿舍，但是仍有部分員工住在市區(qū)。
為了便于員工的上下班，我們曾經打算多建些新的職工宿舍以滿足員工上下班的要求，但是住在老區(qū)的員工以孩子上學難，老人就醫(yī)難等問題不愿遷往新區(qū)，我們考慮到問題的真實性及鑒于我公司現(xiàn)今的經濟狀況實在難以建設新的職工家屬宿舍，并提供完善的后勤保障體系，所以我們研究決定購買一輛大客車來解決員工的交通問題。
一、購買一輛大客車的費用比新建一批新的職工宿舍的費用要少的多，是我們公司現(xiàn)在的財政所能承受的住的，如新建職工家屬宿舍則會使我公司陷入財政困難，所以我公司研究決定將建造新的職工家屬宿舍的建議暫緩討論，等公司財政狀況轉良后再重新考慮實施。
二、鑒于新的工廠在遠離市區(qū)50多里的郊外，醫(yī)療衛(wèi)生差及孩子入學難等問題難以在短時間內解決，所以部分員工住在老區(qū)將更有利于安排家庭生活等問題，只有解決了這些問題才能讓職工更好的工作。
鑒于以上綜合考慮，所以我公司全體領導和部分員工代表都一致認為先購買一輛大客車解決職工的交通問題的建議很有可行性。為此特向總公司請示，請予購買與否給予明確回復。
玩具廠
x年五月一號
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十六
公司領導并設備部：
我們物資管理站自x年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘于寂寞，忠于崗位，針對400多米的橋下管區(qū)，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋設備也無圍墻遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家里孩子出了車禍，有的職工家里孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。
根據(jù)以上情況，結合現(xiàn)實的管理，為便于職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批復。
一、提高我們的工資待遇。我們現(xiàn)在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金后，剩下不足1500元，無以養(yǎng)家糊口。同為留守職工，雖然不能等同于施工項目部，但留守職工大都是老同志了，對于各施工項目部來說，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，物價也并不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統(tǒng)一一個標準，同等對待。據(jù)了解，管理站的崗位工資是最低的。
二、增(補)發(fā)加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現(xiàn)場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子里，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和干冷(冬)，一樣的沒有雙休和節(jié)假日，一樣的拋家舍業(yè)和背井離鄉(xiāng)，希望上級領導能實事求是的按照相關規(guī)定增(補)發(fā)加班工資。
三、明確公休和旅途包干費用。依據(jù)公司x年2月下發(fā)《員工管理規(guī)定》第八章，根據(jù)留守職工的實際情況，盡早明確探親休假和路途包干(或報銷)費用的規(guī)定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。
四、今年的職工體檢如何進行?根據(jù)公司內網(wǎng)的消息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫(yī)療小隊不可能來這里為職工體檢，那么我們該如何參加體檢，請及時予以明確。
五、模板等材料銹蝕嚴重，亟需等待處理。由于南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下設備銹蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵銹呈整塊狀脫落，長期以往，設備材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司設備物資和財務等相關部門協(xié)助前來審查決定。
以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時審核批復為謝。
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十七
縣教體局：
近年來，我學區(qū)在教體局的領導下，各項工作有了長足的發(fā)展，由于“兩基”經費與實際支出缺口太大，已經影響正常工作的開展，所以，我學區(qū)懇請貴局按實際支出追撥以下經費：
1、日常辦公用品的購置費用：現(xiàn)有的辦公設備嚴重緊缺，原先電腦、復印機因年代已久，經常死機，己無法適應工作需要。為了提高工作效率，急需購置電腦2臺、復印機1臺，計劃資金8600元(急需)。
2、“兩基”債務：秋池灣小學粉刷教室換門窗4.2萬元(連工帶料內粉7.5元/平方米，外粉16.5元/平方米),已還2萬元，仍欠2.4萬元(待還)工程隊討債教師工資墊付;門樓寺小學校內修建圍墻80米、硬化校園200平方米欠工程款4.3元(待還)，工程隊討債由教師工資墊付;峽城中心小學硬化校園、水渠、圍墻投資8.7萬元，撥款2.4萬元，下欠工程款6.3萬元(待還)。三所小學正常的教學秩序受到影響。
3、出差補貼費用：學區(qū)由于偏僻，道路經常不暢，交通費用偏高，各類安排部署、學區(qū)人員出差費、網(wǎng)費、教師蘇謹龍溺水死亡事件處理后事所耗費用及債務16000元，已撥7000元，余欠9000元(急需)。已經一年無法開銷，造成預算經費失衡。學區(qū)正常工作無法運轉。
4、學區(qū)新修幼兒園圖紙設計、招標等費用需2.2萬元(急需)。以上幾項合計款項中急需3.96萬元。特請局領導根據(jù)目前我學區(qū)的實際情況，從辦公經費中給予傾斜，以解決我學區(qū)經費困難問題，度過難關，保證各項工作正常開展。
妥否，請批示!
峽城學區(qū)
x年九月十日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十八
校領導：
本單位，屬學校根據(jù)“新的用人機制”聘用的全日制本科學歷人員。該同志受聘三年以來，思想表現(xiàn)好，現(xiàn)為中共預備黨員。工作認真，服從安排，團結同志，業(yè)績突出。發(fā)表學術論文6篇，先后獨立完成或參與開發(fā)了圖書館辦公系統(tǒng)、學風指數(shù)顯示系統(tǒng)、短信推送平臺、wap手機圖書館等軟件;負責圖書采購，獨立開發(fā)查重系統(tǒng);有平面設計的特長，圖書館文獻推廣的宣傳畫大多出自他之手;參與建設工作，出力良多。在工作中，表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和過硬的專業(yè)技能，受到全館上下和省內高校圖書館界同事的好評。
圖書館專業(yè)人才匱乏，近十年來，未進一名。圖書館的人才決定對高校教學科研的支撐水平。我校圖書館之所以在近幾些年做出了一些成績，除學校正確領導之外，原因之一在于依賴少數(shù)幾個有專業(yè)技術和學科背景的人，讓其在崗位上有發(fā)揮專長的空間。
該同志懷著感恩母校之心，甘守清貧留在圖書館工作三年，達到了專業(yè)圖書館館員的各項要求。現(xiàn)請求校領導從圖書館工作實際出發(fā)，根據(jù)院政發(fā)號文件的承諾，解決其人事編制問題，使其更加安心地把更多的時間和精力投入工作。
專此請示
附：情況簡介
**大學圖書館
x年3月3日
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)十九
公司領導并設備部：
我們物資管理站自x年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘于寂寞，忠于崗位，針對400多米的橋下管區(qū)，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋設備也無圍墻遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家里孩子出了車禍，有的職工家里孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。
根據(jù)以上情況，結合現(xiàn)實的管理，為便于職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批復。
一、提高我們的工資待遇。我們現(xiàn)在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金后，剩下不足1500元，無以養(yǎng)家糊口。同為留守職工，雖然不能等同于施工項目部，但留守職工大都是老同志了，對于各施工項目部來說，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，溫州物價也并不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統(tǒng)一一個標準，同等對待。據(jù)了解，管理站的崗位工資是最低的。
二、增(補)發(fā)加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現(xiàn)場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子里，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和干冷(冬)，一樣的沒有雙休和節(jié)假日，一樣的拋家舍業(yè)和背井離鄉(xiāng)，希望上級領導能實事求是的按照相關規(guī)定增(補)發(fā)加班工資。
三、明確公休和旅途包干費用。依據(jù)公司x年2月下發(fā)《員工管理規(guī)定》第八章，根據(jù)留守職工的實際情況，盡早明確探親休假和路途包干(或報銷)費用的規(guī)定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。
四、今年的職工體檢如何進行?根據(jù)公司內網(wǎng)的消息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫(yī)療小隊不可能來這里為職工體檢，那么我們該如何參加體檢，請及時予以明確。
五、模板等材料銹蝕嚴重，亟需等待處理。由于南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下設備銹蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵銹呈整塊狀脫落，長期以往，設備材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司設備物資和財務等相關部門協(xié)助前來審查決定。
以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時審核批復為謝。
x年九月十一日
十二局物資管理站
2025年a9技術支持的發(fā)現(xiàn)與解決問題 數(shù)學案例二年級(二十篇)二十
玩具總廠：
隨著我公司的生產規(guī)模擴大，我公司已于去年將公司于市區(qū)遷往50里外的遠郊區(qū)，為了方便員工的上下班，我們公司在新廠建蓋了新的職工家屬宿舍，但是仍有部分員工住在市區(qū)。
為了便于員工的上下班，我們曾經打算多建些新的職工宿舍以滿足員工上下班的要求，但是住在老區(qū)的員工以孩子上學難，老人就醫(yī)難等問題不愿遷往新區(qū)，我們考慮到問題的真實性及鑒于我公司現(xiàn)今的經濟狀況實在難以建設新的職工家屬宿舍，并提供完善的后勤保障體系，所以我們研究決定購買一輛大客車來解決員工的交通問題。
一、購買一輛大客車的費用比新建一批新的職工宿舍的費用要少的多，是我們公司現(xiàn)在的財政所能承受的住的，如新建職工家屬宿舍則會使我公司陷入財政困難，所以我公司研究決定將建造新的職工家屬宿舍的建議暫緩討論，等公司財政狀況轉良后再重新考慮實施。
二、鑒于新的工廠在遠離市區(qū)50多里的郊外，醫(yī)療衛(wèi)生差及孩子入學難等問題難以在短時間內解決，所以部分員工住在老區(qū)將更有利于安排家庭生活等問題，只有解決了這些問題才能讓職工更好的工作。
鑒于以上綜合考慮，所以我公司全體領導和部分員工代表都一致認為先購買一輛大客車解決職工的交通問題的建議很有可行性。為此特向總公司請示，請予購買與否給予明確回復。
玩具廠
x年五月一號
