總結(jié)是一個提高效率、促進發(fā)展的重要方式。怎樣寫一份完美的總結(jié)，是我們需要思考的重要問題之一。培養(yǎng)有效的閱讀習慣，對個人的學習和成長大有裨益。
提醒函格式范文篇一
為切實履行組織監(jiān)督管理職責，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的監(jiān)督作用，鎮(zhèn)雄縣在干部日常監(jiān)督管理中堅持“發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，專項問題書面函詢，特殊問題誡勉談話”，最大限度發(fā)揮制度的剛性約束作用。
突出“一個主題”，以關愛干部為出發(fā)點。把思想教育與制度保障緊密結(jié)合，開展日常談心談話、集中學習、培訓教育，制定了《鎮(zhèn)雄縣黨員干部誡勉談話制度》、《鎮(zhèn)雄縣領導干部談心談話制度》，樹好“警示牌”，拉好“高壓線”，讓有苗頭性、傾向性問題的黨員領導干部有所“斂”，讓有苗頭性、傾向性問題的單位或部門有所“畏”，讓發(fā)生苗頭性、傾向性問題的部門的主管領導有所“責”。
行甄別，準確、全面、真實指出談話對象存在的苗頭性問題。三是“嚴”的原則。不怕傷和氣，做到知無不言，言無不盡，決不走過場。
規(guī)范“四個程序”，確保提醒、函詢、戒勉舉措有效運用。一是嚴格審批程序。注重分層分級管理，按照干部管理權(quán)限進行，堅持從嚴要求，嚴格監(jiān)管，由縣委組織部干部監(jiān)督股提出意見，報組織部長批準后實施。二是規(guī)范文書格式。為了切實把約談和函詢工作納入規(guī)范化、制度化的管理軌道，制定了《約談通知書》、《函詢通知書》、《提醒函》等標準文書。三是嚴明紀律要求。要求工作人員必須遵守保密、回避等相關紀律規(guī)定，對失密、泄密者，按照有關規(guī)定嚴肅處理。四是事后整改監(jiān)督。整改階段堅持監(jiān)控跟蹤，防止將談話當做耳邊風，吹過即散。并將談話記錄、整改情況等材料交由組織部門留存?zhèn)浒覆w入個人廉政檔案，作為年度考核、評優(yōu)、干部提拔任用的重要參考。
提醒函詢誡勉工作總結(jié)。
一、具體做法和效果。
1、以樹立正確的用人觀為導向，明確誡勉談話對象的具體表現(xiàn)。按照黨員領導干部存在問題的原因、性質(zhì)、后果及其影響程度，把誡勉談話對象細化為重點誡勉談話和警示談話，并根據(jù)相應規(guī)定，進一步明確誡勉談話的黨員領導干部的具體行為表現(xiàn)。
2、以工作實績和群眾的滿意度為標尺，認定誡勉談話的對象。始終堅持實事求是、寬嚴適度、一個標準、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴格把握誡勉談話條件，準確認定黨員領導干部誡勉談話對象。首先是自查自糾。組織黨員領導干部對照踐行科學發(fā)展觀找差距、對照群眾愿望找問題、對照《黨員領導干部廉潔自律若干規(guī)定》找不足，引導黨員領導干部查找存在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領導干部民主評議制度，并將評議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。
主要采取了三種幫教談話方式。一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，由單位各副科領導與被誡勉的干部“一對一”結(jié)成幫教對子，實行跟蹤考察管理，督促指導他們制定整改方案，落實整改措施。二是組織集中學習。堅持教育灌輸和學員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進取。三是開展談心談話活動。誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進行提醒式談話，對事業(yè)心不強的干部重點進行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話。
實施干部誡勉談話和函詢制度是新形勢下干部管理教育的一種有效機制和手段，對干部隊伍建設起到了積極的促進作用。其一，教育和挽救了一批后進干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點毛病多且改正不明顯的后進干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵和鼓舞作用。實施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責任心、模范作用明顯增強。干部的精神面貌、作風紀律和履行職責等方面都有了很大進步。其三，調(diào)動了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實施干部誡勉談話和函詢制度，加強對干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價干部。
二、存在問題及下一步打算。
第一，誡勉談話雖然存在一定的效果，但談話的方式方法上還是有所欠缺;第二，實施誡勉談話多，使用函詢少。
在今后的工作中，我們將不斷完善配套的誡勉制度，在誡勉談話中，要更加注意方式方法，做到主題明確，有的放矢。
提醒函格式范文篇二
全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部：
20xx年中秋、國慶佳節(jié)來臨之際，_太原市晉源區(qū)紀委向您及您的家人致以親切問候，向關心和支持紀檢監(jiān)察工作的同志們表示誠摯謝意，向嚴于律己、勤政廉潔的廣大黨員干部表示崇高的敬意。
在這合家團圓、舉國歡慶的節(jié)日里，為有效遏制“節(jié)日病”，在此，我們特發(fā)出這封廉潔過節(jié)提醒函，希望全區(qū)黨員干部節(jié)儉過節(jié)、文明過節(jié)、廉潔過節(jié)。全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部要嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，以學習貫徹新修訂的《中國_紀律處分條例》為契機，持續(xù)鞏固和拓展作風建設成果，共同營造風清氣正節(jié)日氛圍。
全區(qū)各級黨員干部要以身作則，牢固樹立“四個意識”，切實做到“兩個維護”，增強黨性觀念，加強修身修養(yǎng)，強化紀律和自律意識，強化政治自覺、思想自覺和行動自覺，發(fā)揮好“頭雁效應”。自覺做到“八個嚴禁”：嚴禁通過禮券、代金券、購物券、購物卡等方式違規(guī)收送月餅、海鮮、大閘蟹等禮品禮金；嚴禁轉(zhuǎn)嫁于內(nèi)部食堂、培訓中心、農(nóng)家樂的公款吃喝、高檔小區(qū)內(nèi)的“一桌餐”等隱形變異的新問題；嚴禁公車私用、私車公養(yǎng)；嚴禁違規(guī)發(fā)放津補貼或使用公款購買節(jié)禮；嚴禁公款旅游或變相公款旅游；嚴禁違規(guī)組織節(jié)日慶典活動；嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜；嚴禁搞各類形式主義、官僚主義。
提醒函格式范文篇三
有限公司全體黨員干部在。
“兩節(jié)”期間，要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定和疫情防控相關要求，特別是在疫情期間，盡量做到減少外出和聚會，不聚眾、不扎堆，認真落實中央八項規(guī)定精神，做好常態(tài)化疫情防控工作，持續(xù)鞏固疫情防控工作成果。
提醒函格式范文篇四
第1條為從嚴管理監(jiān)督干部，增進干部自覺踐行“3嚴3實”，根據(jù)《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本細則。
第2條各級組織人事部門在黨委（黨組）的領導下，依照干部管理權(quán)限，對領導干部進行提示、函詢和誡勉。
第3條對領導干部進行提示、函詢和誡勉，應當堅持從嚴要求，把紀律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，避免小毛病演化成大問題；堅持關心愛惜干部，重視平時教育培養(yǎng)，增進干部健康成長。
第2章提示?
第4條組織人事部門在干部平常管理監(jiān)督或黨內(nèi)集中教育活動、領導班子換屆、領導班子民主生活會、年度考核、巡查等工作中，對領導干部的苗頭性偏向性問題和其他需要引發(fā)注意的情況，應當及時進行提示。
第5條提示對象由組織人事部門的干部工作機構(gòu)或干部監(jiān)督機構(gòu)提出建議名單，報本部門負責人批準后肯定。
第6條對領導干部進行提示，1般采取談話方式，也能夠采取書面方式。
采取談話方式進行提示的，1般由組織人事部門負責人作為談話人，也能夠根據(jù)提示對象的具體情況及談話內(nèi)容肯定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
采取書面方式進行提示的，組織人事部門應向提示對象發(fā)送提示函。
第3章函詢?
第7條組織人事部門針對信訪、舉報及其他途徑反應領導干部政治思想、實行職責、工作風格、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，除進行調(diào)查核實的外，1般采取書面方式對被反應的領導干部進行函詢了解。
第8條對領導干部進行函詢，由組織人事部門的干部工作機構(gòu)或干部監(jiān)督機構(gòu)提出意見，報本部門負責人批準后實行。
第9條對領導干部進行函詢，應當向函詢對象發(fā)送函詢通知書。函詢對象在收到函詢通知書的105個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進行函詢或采取其他方式進行了解。
第10條有以下情形之1的，組織人事部門可以拜托函詢對象所在單位的黨委（黨組）主要負責人對其進行催促，也能夠會同有關單位和部門直接進行調(diào)查了解：
（1）無故不定期書面回復的；?
（2）兩次函詢后仍未說明清楚的；?
（3）從回復材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。
第101條經(jīng)函詢或調(diào)查了解，函詢對象確切存在問題的，應當根據(jù)相干規(guī)定進行處理。
第102條組織人事部門對領導干部回復組織函詢的材料應認真審核，并建立函詢檔案管理制度，對有關材料進行保存。
第4章誡勉?
進行誡勉：
（1）遵照黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；?
（3）履行《黨政領導干部提拔任用工作條例》不夠嚴格，用人失察失誤的；?
（4）法治觀念淡薄，不依法實行職責或妨礙他人依法實行職責的；?
（5）違背規(guī)定干預市場經(jīng)濟活動的；?
（6）不認真落實中央8項規(guī)定精神和厲行節(jié)儉反對浪費規(guī)定的；?
（7）脫離實際、弄虛作假，侵害大眾利益和黨群干群關系的；?
（8）無正當理由不按時報告、不照實報告?zhèn)€人有關事項的；?
（9）履行廉潔自律規(guī)定不嚴格的；?
（10）紀律松弛、監(jiān)管不力，對身旁工作人員產(chǎn)生嚴重背紀背法行動負有責任的；?
（101）在巡查、經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)有背規(guī)行動的；?
（102）從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德活動的；?
（103）其他需要進行誡勉的情形。
第104條對領導干部進行誡勉，由組織人事部門提出意見，報同級黨委（黨組）批準后實行。
第105條對領導干部進行誡勉，可以采取談話方式，也能夠采取書面方式。
第106條采取談話方式進行誡勉的，應當根據(jù)誡勉對象的職務層次和具體崗位肯定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
（1）對黨委（黨組）主要負責人進行談話誡勉，1般應由上1。
級黨委（黨組）負責人作為談話人，也能夠由上1級組織人事部門主要負責人作為談話人。
（2）對黨委（黨組）領導班子其他成員進行談話誡勉，1般應拜托本級黨委（黨組）主要負責人作為談話人，也能夠由上1級組織人事部門負責人作為談話人。
（3）對單位所屬機構(gòu)主要負責人進行談話誡勉，1般應由本單位黨委（黨組）負責人作為談話人。
（4）對單位其他人員進行談話誡勉，由組織人事部門肯定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
第107條采取談話方式進行誡勉的，談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應當制作談話記錄，載明以下事項：
（1）誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等；?
（2）談話人、記錄人的姓名、職務等；?
（3）進行談話誡勉的日期、地點；?
（4）進行誡勉的事由；?
（5）談話具體內(nèi)容。
第108條采取書面方式進行誡勉的，組織人事部門應當向誡勉對象發(fā)送誡勉書；同時，將誡勉事項告知誡勉對象所在單位黨委（黨組）主要負責人。誡勉書應當載明以下事項：
（1）誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等；?
（2）進行誡勉的事由；?
（3）對誡勉對象提出的有針對性的要求；?
（4）要求誡勉對象提交書面檢查的時間；?
（5）進行誡勉的組織人事部門的名稱；
（6）制作誡勉書的日期。
第109條遭到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資歷，6個月內(nèi)不得提拔或重用。
第210條誡勉6個月后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對沒有改正或改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。
第2101條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行保存，并將有關情況作為領導干部考核、任免、賞罰的重要根據(jù)。
第5章紀律?
第2102條領導干部接受提示、函詢和誡勉時，必須認真對待、照實回答，不得隱瞞、編造、曲解事實和躲避問題；不得清查反應問題人員，更不得打擊報復。對違背者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成背紀背法的，移送有關部門依紀依法處理。
第2103條有關工作人員對領導干部進行提示、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
第2104條各級組織人事部門要勇于擔當，切實實行干部管理監(jiān)督職責，積極發(fā)揮提示、函詢和誡勉的警示教育作用。對不實行或不正確實行職責的，要視情節(jié)輕重追究責任，嚴肅處理。
第6章附則?
第2105條本細則由中央組織部負責解釋。
第2106條本細則自發(fā)布之日起實施。
公務員范圍規(guī)定?
（2019年12月23日_中央組織部制定2020年3月3日發(fā)布）。
第1條為了明確公務員范圍，規(guī)范公務員管理，建設信心堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《x公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第2條公務員范圍肯定堅持以馬克思列寧主義、_思想、_理論、“3個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、____新時期中國特點社會主義思想為指點，貫徹新時期中國_的組織線路，堅持黨管干部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)1領導，從中國國情動身，體現(xiàn)我國政治制度的特點，符合干部人事管理的實際。
第3條公務員是干部隊伍的重要組成部份，是社會主義事業(yè)的中堅氣力，是人民的公仆。列入公務員范圍的工作人員必須同時符合以下條件：
（1）依法實行公職；?
（2）納入國家行政編制；?
（3）由國家財政負擔工資福利。
第4條以下機關中除工勤人員之外的工作人員列入公務員范圍：
（1）中國_各級機關；?
（2）各級_及其常務委員會機關；?
（3）各級行政機關；?
（4）中國人民_各級委員會機關；?
（5）各級監(jiān)察機關；?
（6）各級審判機關；?
（7）各級檢察機關；?
（8）各_和工商聯(lián)的各級機關。
第5條中國_各級機關中列入公務員范圍的人員：
（1）中央和地方各級黨委、紀律檢查委員會的領導人員；
（2）中央和地方各級黨委工作部門、辦事機構(gòu)和派出機構(gòu)的工作人員；?
（4）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機關的工作人員。
第6條各級_及其常務委員會機關中列入公務員范圍的人員：
（1）縣級以上各級_常務委員會領導人員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)_主席、副主席；?
（2）縣級以上各級_常務委員會工作機構(gòu)和辦事機構(gòu)的工作人員；?
（3）縣級以上各級_專門委員會辦事機構(gòu)的工作人員。
第7條各級行政機關中列入公務員范圍的人員：
（1）各級人民政府的領導人員；?
（2）縣級以上各級人民政府工作部門和派出機構(gòu)的工作人員；?
（3）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府機關的工作人員。
第8條中國人民_各級委員會機關中列入公務員范圍的人員：
（1）中國人民_各級委員會的領導人員；?
（2）中國人民_各級委員會工作機構(gòu)的工作人員。
第9條各級監(jiān)察機關中列入公務員范圍的人員：
（1）國家和地方各級監(jiān)察委員會的領導人員；?
（2）國家和地方各級監(jiān)察委員會機關及其向黨和國家機關等派駐或派出機構(gòu)的工作人員。
第10條各級審判機關中列入公務員范圍的人員：
（1）最高人民法院和地方各級人民法院的法官、審判輔助人員；?
（2）最高人民法院和地方各級人民法院的司法行政人員。
第101條各級檢察機關中列入公務員范圍的人員：
（1）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員；?
（2）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的司法行政人員。
第102條各_和工商聯(lián)的各級機關中列入公務員范圍的人員：
（1）中國_革命委員會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員；?
（2）中國民主同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員；?
（3）中國民主建國會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員；?
（4）中國民主增進會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員；?
（5）中國農(nóng)工民主_和地方各級委員會的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員；?
（6）中國致公_和地方各級委員會的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員；?
（7）93學社中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員；?
（8）臺灣民主自治同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員。
中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方各級工商聯(lián)的領導人員，工作機構(gòu)的工作人員。
第103條以下人員人事關系所在部門和單位不屬于本規(guī)定第4條所列機關的，不列入公務員范圍：
（2）各級_代表、常務委員會組成人員、專門委員會成員；?
（3）中國人民_各級委員會常務委員、委員；?
（4）各_中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方工商聯(lián)履行委員、常務委員會成員和專門委員會成員。
第104條列入公務員范圍的人員依照有關規(guī)定登記后，方可肯定為公務員。
第105條本規(guī)定由_中央組織部負責解釋。
第106條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，2006年4月9日_中央、_印發(fā)的《實行方案》附件1《公務員范圍規(guī)定》同時廢除。
公務員錄用規(guī)定?
_中央組織部修訂2019年11月26日發(fā)布）。
關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第2條本規(guī)定適用于各級機關錄用擔負1級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員。
第3條公務員錄用堅持以馬克思列寧主義、_思想、_理論、“3個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、____新時期中國特點社會主義思想為指點，貫徹新時期中國_的組織線路和干部工作方針政策，突出政治標準，堅持以下原則：
（1）黨管干部；?
（2）公然、同等、競爭、擇優(yōu)；?
（3）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?湖4海、任人唯賢；?
（4）事業(yè)為上、公道正直，人崗相適、人事相宜；?
（5）依法依規(guī)辦事。
第4條錄用公務員，采取公然考試、嚴格考察、同等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用政策和考試內(nèi)容應當體現(xiàn)分類分級管理要求。
第5條錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第6條錄用公務員，應當依照以下程序進行：
（1）發(fā)布招考公告；?
（2）報名與資歷審查；?
（3）考試；?
（4）體檢；?
（5）考察；?
（6）公示；?
（7）審批或備案。
省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)劑。
第7條民族自治地方錄用公務員，依照法律和有關規(guī)定履行。具體辦法由省級以上公務員主管部門肯定。
第8條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利報考者報名和參加考試。有殘疾人參加考試時，根據(jù)需要予以協(xié)助。
第2章管理機構(gòu)?
第9條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（1）擬定公...
提醒函格式范文篇五
國慶期間，街道各級黨組織要提高政治站位，嚴防。
“四風”問題反彈，確保節(jié)日期間風清氣正。街道黨工委、紀工委在這里給您提個醒：
（一）公款吃喝要不得。
“一桌餐”等各類違規(guī)吃喝問題。
（二）禮品禮金不能收。
（三）公務用車不私用。
（四）公款旅游要杜絕。
嚴禁假借考察、學習培訓、會議、調(diào)研等名義變相公款旅游或。
“借道”旅游，并將有關花費納入公款報銷等問題。
（五）大操大辦要抵制。
嚴禁利用婚喪嫁娶、喬遷履新等大操大辦和借機斂財。
（六）違規(guī)發(fā)放津貼要查處。
提醒函格式范文篇六
20xx年國慶節(jié)臨近，為進一步貫徹落實中紀委、銀_、集團和總行紀委有關工作要求，嚴防節(jié)日前后發(fā)生違反中央八項規(guī)定精神要求和“四風問題”，全行各級領導要帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，以上率下，形成“頭雁效應”，確保節(jié)日期間風清氣正，現(xiàn)就有關紀律要求重申如下：
1.嚴禁公款購買購物卡、會員卡等各種有價證券、支付憑證等。
2.嚴禁違規(guī)贈送和收取禮品禮金。營銷活動中不得向客戶贈送現(xiàn)金或者貴重物品，不得以任何方式向監(jiān)管機構(gòu)、政府機關贈送禮品禮金購物卡；嚴禁收取管理服務對象禮品禮金購物卡等。
3.嚴禁內(nèi)部營銷，形成正常的交往習慣，嚴禁向總行贈送禮品禮金購物卡等。
4.嚴禁違規(guī)超標進行公務和商務接待或者借過節(jié)之機大吃大喝，不得提供香煙、高檔酒水，不上魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴。
5.嚴禁公款旅游和變相公款旅游，嚴禁到中央明令禁止的風景名勝區(qū)召開會議。
6.嚴禁違規(guī)出入私人會所，嚴禁在私人會所、高爾夫球場組織各類營銷活動，嚴禁參與高消費娛樂健身活動。
7.嚴禁違反廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴格執(zhí)行辦公用房和公務用車有關工作待遇的規(guī)定，嚴禁公車私用或“私車公養(yǎng)”。
8.嚴禁違反財務制度套取費用、設立小金庫等。
x分行紀委辦公室。
20xx年9月26日。
20xx年元旦、春節(jié)將至，為深入貫徹落實__關于糾正“四風”問題的重要指示精神，鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，營造風清氣正的節(jié)日氛圍，特對以下事項進行提醒：
1.嚴禁表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等形式主義、官僚主義；
2.嚴禁違規(guī)用公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂健身活動；
4.嚴禁違規(guī)收受禮品、禮金、消費卡等；
5.嚴禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機斂財；
6.嚴禁公車私用、“私車公養(yǎng)”或違規(guī)借用、占用管理和服務對象車輛；
7.嚴禁違規(guī)出入私人會所和隱蔽場所；
8.嚴禁違規(guī)參加老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會；
9.嚴禁借節(jié)日之機突擊花錢和違反規(guī)定濫發(fā)津貼補貼或福利；
10.嚴禁借機拉票賄選、說情打招呼、跑官要官等，切實做到令行禁止。
請您模范遵規(guī)守紀，自覺接受監(jiān)督，帶頭營造風清氣正、廉潔簡樸的良好氛圍，過一個清爽干凈、文明健康的元旦、春節(jié)！
祝您節(jié)日愉快，工作順心，闔家幸福！
全院干部職工：
今年是中國_成立x周年，醫(yī)院紀委希望全院干部職工始終做到清正廉潔，共同警示、相互提醒，共筑反腐防線、共建清廉醫(yī)院、共倡清廉新風。
全院干部職工要認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，遵守社會公德、家庭美德，恪守職業(yè)道德，嚴格做到合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費；不利用職責和工作上的便利謀取不正當利益；不收受“紅包”、回扣；不違反醫(yī)藥購銷、“九不準”相關規(guī)定；自覺約束“八小時以外”言行，杜絕酒駕、醉駕、帶彩賭博。
各科室負責人認真履行“一崗雙責”，務必種好自己的“責任田”，管好自己的團隊及家屬，公平正直，清正廉潔，帶頭踐行廉潔自律規(guī)范，當好職工的表率。
最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以務實的態(tài)度、過硬的作風、實實在在的成績獻禮建黨百年華誕。
x市第二人民醫(yī)院紀檢監(jiān)察室。
2021年x月x日。
全鎮(zhèn)廣大黨員干部、公職人員：
值此20xx年中秋、國慶佳節(jié)來臨之際，xx鎮(zhèn)紀委向廣大黨員干部、公職人員致以節(jié)日的問候！
20xx年是全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成小康社會的關鍵之年。在這闔家團圓、舉國歡慶的節(jié)日里，為有效防止“節(jié)日病”，在此，我們特發(fā)出這封廉潔過節(jié)提醒函，希望xx鎮(zhèn)廣大黨員干部和公職人員節(jié)儉過節(jié)、文明過節(jié)、廉潔過節(jié)，持續(xù)鞏固和拓展貫徹落實中央八項規(guī)定精神成果，共同營造風清氣正的節(jié)日氛圍。
“潔不潔看過節(jié)”！中秋、國慶佳節(jié)也是違規(guī)違紀問題多發(fā)頻發(fā)的敏感時期。在此，我們誠摯提醒廣大黨員干部、公職人員，在放松身心、享受親情的同時，筑牢思想防線，守緊紀律底線，管好親屬和身邊工作人員，嚴格落實中央八項規(guī)定。
嚴禁鋪張浪費，堅決制止餐飲浪費行為；
嚴禁借節(jié)日之機用公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂健身活動；
嚴禁以節(jié)慶名義用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動；
嚴禁以各種名義借節(jié)日之機突擊花錢和違反規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物；
嚴禁公車私用、私車公養(yǎng)和違規(guī)駕駛公車；
嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜，借機斂財；
嚴禁出入私人會所或利用機關食堂、“農(nóng)家樂”、住宅小區(qū)等隱蔽場所搞奢靡享受；
嚴禁違規(guī)參加各類老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會；
嚴禁酒駕醉駕、尋釁滋事、打架斗毆以及組織參與各類賭博活動等違紀違法行為。
xx鎮(zhèn)紀委在盯緊違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)吃喝、公款旅游、公車私用等易發(fā)多發(fā)老問題的同時，也將對“不吃公款吃老板”、微信轉(zhuǎn)賬、“隔空收禮”、大操大辦變分批操辦和以“集體決策”名義亂發(fā)補貼等隱形變異“四風”問題開展多方位、多形式的監(jiān)督檢查。對頂風違紀的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，保持高壓態(tài)勢，堅決防止“四風”問題反彈。
提醒函格式范文篇七
街道各級黨組織書記為全面從嚴治黨的主體責任第一人，要加強部署檢查，提出嚴格要求。各黨支部紀檢委員、監(jiān)察聯(lián)絡員要切實履行監(jiān)督責任，認真開展監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問責。對落實中央八項規(guī)定精神不力，有令不行、有禁不止、頂風違紀的嚴肅問責，堅持。
“一案雙查”，既要對頂風違紀問題嚴肅處理，又要追究主體責任和監(jiān)督責任。要做到早介入、早警示、早監(jiān)督、嚴查處，以久久為功的韌勁，堅決防止“四風”反彈。
監(jiān)督舉報電話：
來信地址：
來訪地址：
中秋、國慶佳節(jié)來臨之際，為貫徹落實好中央八項規(guī)定精神及省市區(qū)有關作風建設規(guī)定要求，持續(xù)保持糾正。
“四風”高壓態(tài)勢。特在中秋、國慶兩節(jié)前發(fā)送廉潔過節(jié)提醒函，要求全鎮(zhèn)黨員干部要自覺做到“十個嚴禁”：
“私車公養(yǎng)”或違規(guī)借用、占用管理服務對象車輛；嚴禁用公款為回鄉(xiāng)探親、參觀旅游的黨員干部安排旅游、餐飲住宿等活動；嚴禁出入私人會所以及帶有私人會所性質(zhì)的隱秘場所；嚴禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜；嚴禁組織參加“帶彩”娛樂活動。
希望全鎮(zhèn)黨員干部樹立道德高標準，嚴守紀律高壓線，充分發(fā)揮表率作用，令行禁止，帶頭營造樸素節(jié)儉、風清氣正的良好節(jié)日氛圍，共同度過一個文明健康、團圓歡樂的節(jié)日。
提醒函格式范文篇八
××公司鷹潭領導干部廉政提示函。
××同志：
為了認真學習和實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，忠實履行職責，做一名合格的領導干部。為此，特向你提示：的重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，忠實履行職責，做一名合格的領導干部。為此，特向你提示：
（一）牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立“領導就是服務，職務就是責任領導就是服務，職務就是責任”的意識，正確對待和使用手中的權(quán)利，作風正派，辦事公道，淡薄名利，克已奉公。的意識，正確對待和使用手中的權(quán)利，作風正派，辦事公道，淡薄名利，克已奉公。
（二）不斷增強自我約束和勤政廉潔的意識，嚴格執(zhí)行_、中紀委對領導干部提出的（二）不斷增強自我約束和勤政廉潔的意識，嚴格執(zhí)行_、中紀委對領導干部提出的“四大紀行八項要求”和廉潔自律的各項規(guī)定，認真過好和廉潔自律的各項規(guī)定，認真過好“五關”（政治關、權(quán)利關、金錢關、享樂關、親朋關）。（政治關、權(quán)利關、金錢關、享樂關、親朋關）。
（三）堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真履行職責范圍內(nèi)黨風廉政建設的領導責任。的方針，認真履行職責范圍內(nèi)黨風廉政建設的領導責任。
特此致函。
××公司。
紀律檢查委員會。
二二o一三年月日。
被提示人簽名。
篇二：案件移交函。
格式文本14：
（發(fā)文機關名稱）。
案件移交函農(nóng)審移[]號。
關于移交（單位名稱個人姓名及違法行為）的函。
（移交單位名稱）：（移交單位名稱）：
我單位在對（被審計單位）（審計事項）審計過程中，發(fā)現(xiàn)下列行為：我單位在對（被審計單位）（審計事項）審計過程中，發(fā)現(xiàn)下列行為：
……。（具體事實）。
我們認為，上述行為涉嫌犯罪，根據(jù)《山東省農(nóng)村集體經(jīng)濟審計條例》的有關規(guī)定，現(xiàn)移交你單位調(diào)查處理，請將調(diào)查處理結(jié)果函告我單位。我們認為，上述行為涉嫌犯罪，根據(jù)《山東省農(nóng)村集體經(jīng)濟審計條例》的有關規(guī)定，現(xiàn)移交你單位調(diào)查處理，請將調(diào)查處理結(jié)果函告我單位。
（發(fā)文機關印章）。
篇三：xx同志廉潔自律情況證明。
xx同志廉潔自律情況證明。
現(xiàn)象發(fā)生。
xxxxxxx。
xx年年xx月月xx日。
提醒函格式范文篇九
有限公司紀委要切實履行監(jiān)督責任，運用好監(jiān)督執(zhí)紀。
“四種形態(tài)”，嚴防餐飲浪費行為，狠殺奢侈浪費歪風。堅決糾正在疫情防控、落實扶貧惠民政策、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護等方面不擔當、不作為、亂作為、假作為等問題。開展專項監(jiān)督檢查、明察暗訪行動，嚴肅查處、嚴格追究節(jié)日期間高發(fā)、易發(fā)的“四風”問題。暢通監(jiān)督舉報途徑，公開舉報電話和郵箱，加大查處曝光力度，對頂風違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。
有限公司紀委節(jié)日期間受理
“四風”問題舉報。
舉報郵箱：
舉報電話：
xx集團廣大黨員干部職工：
20。
xx。
年中秋、國慶佳節(jié)將至，
xx集團紀委向您及您的家人致以親切問候，向關心和支持紀檢監(jiān)察工作的同志們表示誠摯謝意，向嚴于律己、清正廉潔的廣大干部職工表示崇高敬意。
在這闔家團圓、舉國歡慶的節(jié)日里，為有效遏制。
“節(jié)日病”，在此，我們特發(fā)出這封廉潔過節(jié)提醒函，希望全體黨員干部節(jié)儉過節(jié)、文明過節(jié)、廉潔過節(jié)。為嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，持續(xù)鞏固和拓展作風建設成果，共同營造風清氣正節(jié)日氛圍，特提醒如下：
提醒函格式范文篇十
（非法占地的類型主要有以下幾種：
（一）未經(jīng)批準或者采取欺騙手段騙取批準，非法占用土地的；
（二）農(nóng)村村民未經(jīng)批準或者采取欺騙手段騙取批準，非法占用土地建住宅的；
（三）超過批準的數(shù)量占用土地的；
（四）依法收回非法批準、使用的土地，有關當事人拒不歸還的；
（五）依法收回國有土地使用權(quán)，當事人拒不交出土地的；
（六）臨時使用土地期滿，拒不歸還土地的；
（七）不按照批準的用途使用土地的；
（八）不按照批準的用地位置和范圍占用土地的；
（十）在臨時使用的土地上修建永久性建筑物、構(gòu)筑物的；
（十一）在土地利用總體規(guī)劃制定前已建的不符合土地利用總體規(guī)劃確定的用途的建筑物、構(gòu)筑物，重建、擴建的。
