人員招聘宣傳工作計劃表(5篇)

計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。相信許多人會覺得計劃很難寫？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

人員招聘宣傳工作計劃表(5篇)篇一

4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。

3、新項目建設，需要新增編制。

三、未來人員流失預測

1、未來退休人員的預測

現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數量相對較少。

2、未來離職人員的預測

人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業(yè)技術人員xx人左右。

(二)業(yè)務經營型人才

隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業(yè)務經營人才xx名。

(三)財務管理人才

xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。

人員招聘宣傳工作計劃表(5篇)篇二

1、儲備店長（10名）：

5）有1年以上店長從業(yè)經驗；管理過3人及以上店面管理團隊；

薪資待遇：基本工資2000元+績效獎金

2、財務人員（12名）：

職位要求：1）大專及以上學歷，財務專業(yè)畢業(yè)，必須有財務會計證；

2）能吃苦耐勞，做事細心，責任心強；

3）溝通能力強,有良好的組織能力和處事能力；

4）從事行業(yè)店面收銀者優(yōu)先考慮；

薪資待遇：基本工資1700元+績效獎金

3、導購員（20名）：

售經驗，有知名建材品牌導購經驗優(yōu)先；

2）性格開朗自信、善于溝通、口齒伶俐、親和力佳、儀表大方；

3）工作態(tài)度積極勤奮，較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；

薪資待遇：基本工資1500元+績效獎金

業(yè)經歷優(yōu)先；

2）具有開拓樓盤渠道或家裝渠道或泥水工渠道的能力；

2）性格開朗自信，務實，能承受壓力，能服從公司工作安排；

3）有較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；

4）有自有渠道者，可兼職。

薪資待遇：基本工資1600元+績效獎金

5、培訓師（1名）：

文字組織能力；

年齡要求：24—30歲

薪資待遇：3000元以上。

人員招聘宣傳工作計劃表(5篇)篇三

優(yōu)化公司現有人員的配置， 為公司下一步大規(guī)模的人力 大目標： 優(yōu)化公司現有人員的配置， 資源調整打下基礎。 資源調整打下基礎。

一、具體工作安排如下

1、根據公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責;

2、根據各工作崗位職責，制定各工作崗位的績效考核標準;

3、完成對目前各部門負責人的能力考評;

6、初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論;

8、制定出人事工作流程，并告知各部門負責人執(zhí)行。

二、長期工作計劃大目標

2、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

3、負責薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控;

10、根據公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置;

11、完成公司領導交代的其他任務。

人員招聘宣傳工作計劃表(5篇)篇四

(一)統計指標信息不健全，不能形成統一的指標體系

從^v^公布的相關數據可以看出，社會公眾并不能短時間內找到相對應的人力資源和社會保障統計的相關指標。只是由于我國人力資源和社會保障并不能實現統一征繳所導致，各自的經辦機構只是負責自對應的業(yè)務，這導致社會保障基金預算的口徑不同。這也是由于社會保障的分工不明確，未能實現統一的社會保障模塊。

(二)缺少相對應的社會保障指標，基礎數據建立不健全

社會保障項目的體系分門別類，如果分類的內部存在錯誤，就會導致其內容不在同一層次。例如，新農合在衛(wèi)生統計中，工傷與醫(yī)療分開統計等。我國社會保障統計僅有資金統計并沒有基礎數據統計，其各部門之間并沒有建立起資金和對應的數據統計。

二、人力資源和社會保障統計指標體系的構建

(一)體系指標的形成

指標形成的第一步，人力資源和社會保障協調發(fā)展指標體系的文章一般都從運行有效度、數量以及質量等多方面展開結構建設，評估指標一般都是指經濟增長指標，培訓與開發(fā)，人才流動與配置。都全部著重人力資源的可持續(xù)發(fā)展，缺少與社會保障之間的協調。我們要全面覆蓋區(qū)域人力資源與社會保障發(fā)展所包含的內容。為保證可行性，本課題在已有文獻的基礎上，在北京市的范圍內選取有代表性的工作人員進行分析。第二步，在初始測量的指標項目中提煉出少量信度較高的項目，首先對該領域專家進行前期的調查，濾過重疊和效度較低的項目，歸納了一些項目測量指標，然后設計調查問卷，并對結果進行相關的分析，最終形成指標體系。

(二)社會幾大統計指標

1.社會優(yōu)撫的統計

社會優(yōu)撫包括從事政府，軍事以及其他特殊部門的工作人員及家屬，是對社會優(yōu)撫對象予以撫恤、優(yōu)待等。這包括向優(yōu)撫對象提供撫恤金，補助金，工作等。為退伍的榮譽軍人提供一定的生活保障，對退伍軍人的工作進行安置。所以社會優(yōu)撫具有一定的保障作用，使軍民更加團結，社會穩(wěn)定。

2.社會福利

社會福利有廣義和狹義之分，廣義是政府為社會大眾保證良好的精神與物資生活，給予他們各種補助，更多的津貼以及多項服務。建立有利于人民的公共服務措施，使國家的福利達到新的一個層次。我們建立的人力資源與社會保障的服務系統更多上指狹義上的社會福利，指的是政府向社會弱勢群體提供相應的服務于幫助，更好的提高弱勢群體的生活和自理能力。在我國早期，人力資源社會保障的服務系統就已經有雛形，這個體系是由單位保障向社會方向轉變過來，隨著我國經濟的快速發(fā)展，社會保障統計體系變成一個獨立的系統，慢慢出現在統計年鑒中。這需要各部門一起努力。

3.社會救助統計

社會救助是指收入達不到最低國家收入水平人員的保障與救助。一類是孤寡老人，殘疾人和孤兒，無收入來源的人。二類是有一定收入來源但收入不高的人群，三是有一定收入來源，但發(fā)生意外事故后，沒能及時自救，生活水平達不到我國最低生活標準的人群。因此，分為：專項救助，災害救助，貧困救助等。

4.社會保障統計

社會保險體系的核心是社會保險統計，包括勞動者群體，而社會保險可以為勞動者提供更進一步保險，具有補償收入減少的性質。社會保險即我們通常所說的五險一金：養(yǎng)老，生育，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，公積金。

5.人力資源統計

人力資源統計是指我國的人力資源配置，研究勞動者數量。具體說人力資源主要分為：人員構成，人員流動，勞動報酬和指標的統計。

三、準確把握統計指標體系

(一)注重統計指標的系統性

統計指標是科學統計的基礎，隨著人力資源對社會保障服務對象的不斷增加，其統計范圍也在不斷擴大，所以統計指標系統要全面、系統。即統計范圍全覆蓋，并且系統的把握各項指標的關聯程度并把各項指標的有機結合起來。

(二)注重統計指標的權威性

數據的真實性是統計工作的基礎，人力資源保障統計指標關系到社會的各行各業(yè)。這就要求我們遵守統計法規(guī)，確保數據的真實有效，把握好數據源頭，做到不虛，不估。建立健全的科學統計機制，嚴格審核數據的真實性，做到統計數據不瞞報，不浮夸，經得起實踐檢驗。

(三)注重統計指標的實效性

人員招聘宣傳工作計劃表(5篇)篇五

一、人員調配管理

本年度重點做好____工業(yè)園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20____年__月__日____人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期(__年)、短期(__年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

四、獎懲管理

結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作

根據公司現狀，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20____年招聘應屆大學本科生__名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)______人，電氣專業(yè)______人，化學專業(yè)______人。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作

隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20____年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。