一鍵復制
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檢視查找存在的問題政治方面篇一
;“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題
——干事?lián)敺矫娲嬖诘膯栴}
1.一些黨員干部服務發(fā)展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。
2.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足，等等。
3.一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應,擔當務實精神、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負的使命責任不相稱。
4.一些單位黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不到位，一些干部擔當意識、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進一步提升。
5.有些黨員干部作風不實，缺乏敢闖敢試、改革創(chuàng)新、勇于擔當?shù)木?，不作為的問題不同程度存在。
6.少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進一步提振，抓工作的作風和抓落實的力度亟需加強。
7.有的領(lǐng)導干部“只求不出事，寧愿不做事"，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。
8.隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。
9.對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。
10.在對待個人進退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站"的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”,只求“安全無事"的現(xiàn)象。
11.部分領(lǐng)導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。
12.有時還存在“不求有功但求無過"的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
13.領(lǐng)導班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。
14.擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責任有很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退"的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)熑?，對問題不敢批評、怕丟選票。
15.個別同志不敢擔當，凡事都要層層上報，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠“一把手和"黨組拍板決定，影響了工作效率。
16.有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀"的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子“精神，導致一些決策落實的效果不好。
17.有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣“的想法。
18.進取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務，充分發(fā)揮服務保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點。
19.存在因循守舊、按部就班的思想，主動創(chuàng)新的能力不強。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃；對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預判、超前謀劃做的不夠。
20.看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。
21.對于工作，部分同志缺少犧牲奉獻的意識和責任，不比成績比待遇，不比能力比資歷，個別同志加一會班就叫苦叫累，多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。
22.有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)"的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。
23.鼓不起“永坐前排"的勇氣，沒有一種“一往無前"的勇氣和“爭創(chuàng)一流"的精神，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠做在別人前頭的想法，在改革發(fā)展的深水區(qū)、關(guān)鍵時期，依然存在自甘落后、甘居人后的心態(tài)，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。
21.立不下“居弱圖強"的志氣，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。
22.有些黨員干部是地方經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村、全面建成小康社會的領(lǐng)路人，面對貧困落后的環(huán)境、復雜困難的形勢、經(jīng)濟發(fā)展的風險，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔當?shù)闹練狻?/p>
23.亮不出“敢于擔當”的銳氣，有的黨員干部政治擔當、歷史擔當和責任擔當?shù)囊庾R薄弱，沒有持之以恒地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
24.奢靡之風在作怪。隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時受到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。25.有以會議
落實會議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紋漏、慢半拍情況時有發(fā)生，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺，對照合格黨員標準，差距很大。
26.基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協(xié)調(diào)解決的意識不夠，也有應付搪塞現(xiàn)象。
27.對單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現(xiàn)實困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強，方法也不多。28.總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。
29.對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀檢監(jiān)察工作，感覺都是多年熟悉的同事，拉不下臉不愿較真，有時就得過且過了。實質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。
30.工作中，有老好人現(xiàn)象，怕得罪人的思想仍然比較嚴重，工作中缺乏風風火火的勁頭，上下溝通協(xié)調(diào)，處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作、上級檢查以及硬性任務等比較關(guān)注，而對需要下長功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足。
31.任職時間說長不長說短不短，記得自己才任科長時，由于科里新同志多，業(yè)務普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學，再看看現(xiàn)在，大家業(yè)務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。
32.雖然保持著抓工作親歷親為的習慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現(xiàn)象。工作上加班加點明顯少了，開交班會時，領(lǐng)導說的工作跟自己相關(guān)的認真聽聽，其它的就不關(guān)注了，對于一些工作，感覺上面有領(lǐng)導把關(guān)，科里工作不出大差錯就行,產(chǎn)生了一種依賴思想。
33.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走"的現(xiàn)象。
34.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。
35.總感到自己是個副職，上有思路清、能力強的領(lǐng)導領(lǐng)著，身邊幾位同志機關(guān)資歷、經(jīng)驗也都比我豐富，自己按領(lǐng)導意圖做好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象。
36.思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領(lǐng)導在宣傳文化工作謀長遠、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。
37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務、落實領(lǐng)導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。
38.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領(lǐng)導，不好鐵面無私，影響同志關(guān)系。存在“不求有功，但求無過"的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。
39.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，有的工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。
40.x作中有“干累了、歇口氣”的想法，特別是面對企業(yè)重組帶來的影響，有時顧慮比較多，思想不太穩(wěn)定，考慮負面因素多，決策上不夠果斷，致使前期工作推進不快。
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近年來，山東省認真落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新，推進領(lǐng)導干部能上能下，進一步激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好氛圍。
堅持正確用人導向，著眼把干部情況掌握在平時，努力建設(shè)“走在前列”需要的高素質(zhì)干部隊伍。
青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法，對黨政正職崗位和紀檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀執(zhí)法、機要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計財務等重要部門領(lǐng)導崗位，執(zhí)行嚴格的準入標準和限入規(guī)定，明確限入的5種負面情形和不適宜選拔任用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止干部“帶病提拔”。
淄博市集中開展“對標先進擔當有為”干部專項考察，對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實表現(xiàn)，設(shè)計《反向測評表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況，對班子分類定級，對干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后，先按崗位職責確定人選條件，根據(jù)條件劃定人選范圍，在人選范圍內(nèi)精準遴選，變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。
認真落實中央出臺的《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。
東營市制定《領(lǐng)導干部不擔當不作為責任追究暫行辦法》，將“不擔當”問題細化為不堅持原則、不善攻堅克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個方面，將“不作為”問題細化為服務群眾不主動、工作作風漂浮等8個方面，細化標準、明確界定。
日照市從日常調(diào)整、問責調(diào)整、考核末位調(diào)整、履職不力調(diào)整等4個方面，對領(lǐng)導干部能下的具體情形進行細化明確。同時，開展不作為、不擔當、亂作為等問題專項治理，配套出臺了《日照市政務環(huán)境和效能問責辦法》，明確了問責的29種情形、7種問責方式和問責程序，在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實干的熱潮。
加大容錯免責探索力度，鼓勵干部大膽探索、先行先試，寬容干部在干凈干事、履職擔當過程中出現(xiàn)的失誤。
萊蕪市制定《保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》，設(shè)置予以免責的6種具體情況，從工作出發(fā)點、問題原因、工作方法、實際成效、群眾滿意度等5個方面明確評價標準，并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部，對敢于擔當、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的.同等條件下優(yōu)先提拔重用，樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導向。
德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責辦法》，詳細列出在強化執(zhí)行落實、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅克難、主動攬責涉險等情況下出現(xiàn)失誤的8種具體情形，明確只要是出于公心、為了事業(yè)，予以從輕、減輕或免予處理，鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。
立足全面從嚴治黨大格局，進一步完善制度、創(chuàng)新方式，持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。
濟南市通過兩個多月的“調(diào)研巡視”，摸清摸準摸透了班子和干部情況，分別形成了調(diào)研巡視工作報告、干部評價材料，以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單，為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆、培養(yǎng)儲備結(jié)構(gòu)性干部、推進干部能上能下奠定基礎(chǔ)。
棗莊市制定《正職領(lǐng)導干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”，將人、財、事、物四大類全部納入交接范圍，同時區(qū)分不同群體明確交接重點。規(guī)范“如何交接”，推進交接有“白紙黑字”、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時限要求，一律書面交接、會議交接、限時交接。圍繞保障“交接到位”，明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責任，有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。
檢視查找存在的問題政治方面篇三
;（一）遵守黨的政治紀律方面存在的問題
1、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府、州委州政府、縣委縣政府十項規(guī)定精神，改進工作作風方面的情況和問題：一是思想落后于不斷發(fā)展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創(chuàng)造性，有等靠依賴思想；二是有些干部不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是“找揸”，不實事求是地對人對事。三是在日常的公務接待上，有時出現(xiàn)公務接待標準把握不好的情況，特別是在中央八項規(guī)定、省委政府、州委政府十項規(guī)定出臺以前，有時出現(xiàn)陪同人員超員的現(xiàn)象。
2.、貫徹落實中央、省委、州委、縣委方針政策和重大決策部署，特別是落實科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題：學校領(lǐng)導班子堅決貫徹執(zhí)行“中央八項規(guī)定及省委省政府、州委州政府、縣委縣政府十項規(guī)定精神”，具有鮮明的政治立場，高度的政治敏銳性。堅決擁護國家維穩(wěn)方針，反對民族分裂，在師生中加強民族團結(jié)教育，為實現(xiàn)國家的長治久安夯實基礎(chǔ)。但也存在以下問題：有時認為學校的主要任務是抓好教育教學工作，中央、省委、州委、縣委的方針政策離學校太遠，只在教師會上作宣傳，沒有很好的貫徹執(zhí)行；其次，由于社會、家長對學生升學的強新市場營銷法則助推企業(yè)成長電子商務營銷食品餐飲營銷建筑房產(chǎn)營銷消費品營銷
2、烈要求，學校只注重教學成績的提高，忽略了學生的全面發(fā)展；再次是部分教師盲目追求升學率，而忽略了差生控制，至使部分學生厭學、棄學，給學校的可持續(xù)發(fā)展帶來一定的負作用。
3、執(zhí)行民主集中制方面存在的問題：對民主集中制原則的重要性認識不足，在具體工作中，班子成員有看問題不全面就不充分發(fā)表意見的現(xiàn)象，發(fā)揚民主不充分。本期共召開16次會議，在討論學校發(fā)展的重大問題時，成員因在會前沒有充分準備、認真思考，討論時不激勵，只是聽取主要領(lǐng)導的安排布置。
4、執(zhí)行干部人事紀律和干部管理監(jiān)督方面存在的問題：對干部的監(jiān)督管理不嚴。在工作中，只注重對干部工作完成情況的監(jiān)督，忽視了對干部全方位的監(jiān)督和管理，特別是對干部工作態(tài)度、思想意識形態(tài)方面的監(jiān)督和管理。
5、落實黨建責任和履行一崗雙責要求，嚴格執(zhí)行黨的組織紀律、自覺參加黨的組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監(jiān)督等方面存在的問題：學校要求班子成員都要履行一崗雙責，既要教好書育好人，又要做好相應的管理工作。由于學校黨支部不健全，對黨建工作不重視，干部管理制度不夠完善，干部管理機制還不完善。在具體工作中，存在安排落實黨建工作少，抓業(yè)務工作多的現(xiàn)象。
6、堅持廉潔自律，執(zhí)行黨風廉政建設(shè)紀律規(guī)定方面存在的問題。抓黨風廉政建設(shè)的自覺性、主動性不夠。一是廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設(shè)的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。二是“一崗雙責”意識不夠強。在平時工作中，主要領(lǐng)導和班子成員對業(yè)務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設(shè)的自覺性、主動性差。三是干部管理制度不完善。盡管制定了工作管理制度，但對干部管理體制機制還不健全、不完善；沒有嚴格管理干部。
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;遵守政治紀律方面存在的突出問題
黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規(guī)范，是黨最重要的紀律。嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關(guān)重要。廣大黨員尤其是各級領(lǐng)導干部必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。
政治上存在的突出問題：
一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政
治紀律十不準，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對自治區(qū)黨委、政府的一些政策有評頭論足的現(xiàn)象。二是存在一些違規(guī)違紀現(xiàn)象。在中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項規(guī)定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區(qū)黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發(fā)聲。對黨的民族宗教政策進行系統(tǒng)的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發(fā)或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質(zhì);對與“三股勢力”及新疆反分
裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質(zhì)領(lǐng)會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。
“四風”方面存在的突出問題
1、形式主義方面。一是滿足于一般性的學習。特別是
政治理論學習多，業(yè)務學習少;泛泛學的多，認真領(lǐng)會少;學得多用的少。突出表現(xiàn)在：對法律法規(guī)知識掌握較少，對政策知識淺嘗輒止領(lǐng)會不透，特別是對如何更好做好服務方面研究探索不夠，理論聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領(lǐng)導和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白。
2、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強，個人位置擺的不正。局機關(guān)有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現(xiàn)打折扣、搞變通、做選擇，對局機關(guān)出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔當?shù)挠職?。二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關(guān)注多，
對全局的工作關(guān)注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業(yè)務處在相互配合上，綜合處的同志對業(yè)務工作了解少出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。三是工作方式方法簡單，領(lǐng)導藝術(shù)和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。
3、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大，進取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領(lǐng)導在，自己身上擔子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動性少了，習慣等局領(lǐng)導安排布置工作，被動性強。三是開拓創(chuàng)新意識淡薄，習慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消
極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。
4、奢靡之風方面。一是隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。二是出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發(fā)展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待、參加一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現(xiàn)象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費現(xiàn)象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關(guān)，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。
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