國企班子建設存在問題(三篇)

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國企班子建設存在問題篇一

淺談村級班子建設存在的問題及對策

就社會主義新農(nóng)村班子建設進行一定的思考和探討。

現(xiàn)狀與問題：城郊鄉(xiāng)位于汝城縣城周邊。

全鄉(xiāng)總面積28.67平方公里，轄8個村1個居委會，84個村民小組、3個居民小組，總?cè)丝?.3萬人，共有農(nóng)村黨員330名, 現(xiàn)有村支兩委干部33名, 村支兩委成員中35歲以下的6名, 占18.18% , 36-45歲的15名,占45.45% , 46-54歲的9名，占27.27%，55 歲以上的3名, 占9.09% ,初中以下文化程度的18名, 占54.54% , 高中文化程度的14名, 占42.42% , 大專以上文化程度的1名, 占3% , 女性干部9名, 占27.27%。

自去年換屆以來，鄉(xiāng)黨委在加強村級班子建設方面也取得了一定的成效。

如: 班子整體結構不斷優(yōu)化, 村干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高, 村干部工作積極性和主動性不斷提升等等。

但是, 村級班子建設中依然存在一些與新形勢新任務不相適應特別是與社會主義新農(nóng)村建設不相適應的問題。

這些問題影響了村級組織作用的發(fā)揮。

一、村級干部整體素質(zhì)不高，履職能力不強。

由于我鄉(xiāng)農(nóng)村實際情況的制約，村干部整體文化水平不高，政策理論功底弱，工作能力不強。

首先，部分村支兩委干部年齡偏大、缺乏學習，對黨的路線、方

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針、政策的學習和理解不夠，獨立分析解決問題的能力和改革創(chuàng)新意識不強，缺乏駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力，因而很難帶領群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入。

其次，村干部發(fā)展意識不濃。

整體思想保守，觀念陳舊，對發(fā)展經(jīng)濟的思路不清、路子不明，習慣于等上級黨委安排部署，“等、靠、要”思想較為嚴重，對如何把握發(fā)展機遇，組織帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟、帶頭致富則思考不多、探索精神不足。

二、選人用人把關不嚴。

由于村兩委屬于村級自治組織，鄉(xiāng)政府無法過多的干預村級組織的選舉，在村級換屆選舉中仍然存在：一是宗族、家庭、個別能人幕后干擾選舉。

致使選民無法按照自身意愿選擇好村級干部。

二是候選人誤導群眾，有的人在選舉前就開始游說群眾時，說大話、空許愿，以此換取群眾支持，達到做村干部的目的。

三是選舉的組織工作不夠嚴密。

追求大民主，滿足于履行法定程序，事前缺乏深入細致的調(diào)查研究，對村情、民意、上下屆村干部間存在的矛盾和問題了解不夠，不注意做群眾思想政治工作，忽視積極正確的引導，致使那些整體素質(zhì)低下不適合當村干部的人走上村干部崗位。

三、部分村支兩委班子關系不協(xié)調(diào)。

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部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作，有些村黨支部書記對村里事情基本不管，去問對村委工作不支持，無法發(fā)揮出村級班子應有的工作全力。

四、教育培訓不夠。

一方面，上級機關組織的培訓還未真正落實到實處，對培訓內(nèi)容的針對性和時效性把握得還不夠好，重視任后培訓忽視任前培訓，重視農(nóng)村科技知識的培訓忽視民主法制知識的教育；另一方面，有的干部缺乏自我加壓、主動學習的自覺性和積極性，對涉及農(nóng)村支部、村委會如何開展工作的一系列制度規(guī)范知之不多，造成工作中攬權、越權和蠻干、盲干現(xiàn)象的發(fā)生。

五、村務財務監(jiān)管不力，漏洞百出。

由于監(jiān)管機構不健全，管理制度不完善，檢查監(jiān)督不到位，造成有些村務財務不按時公開或不完全公開，有的甚至“暗箱”操作，不接受村民監(jiān)督，致使集體巧立名目濫發(fā)獎金或補助，一些公物私占，公款私存，收入不進帳，支出報大數(shù)現(xiàn)象屢見不鮮，群眾強烈不滿。

六、后備干部不足，制約了農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)的提高。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和城市化進程的加快，農(nóng)村富余勞動力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成農(nóng)村優(yōu)秀青年人才外流，一些地方甚至出現(xiàn)以“老、少、病、殘”為主的村莊，使村級組織選人用人的視野和空間受到限制，村級領導班子后繼乏人的問題凸現(xiàn)。

對策與建議一、有人管事的問題。

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自去年村支兩委換屆選舉后，各村都選配了新的村級班子，這既是群眾的信任，也是組織的信任。

但榮譽和責任往往是相輔相成的，有權力有榮譽也就要有責任和義務。

為此要引導新任村班子成員特別是村主干要做到：一是要有進取意識。

就是要有追求。

既要有物質(zhì)上、精神上的，更要有政治上，價值上的追求。

有了追求才會有動力，才會激發(fā)自己奮

追求社會價值上的實現(xiàn)需求才是最高境界的。

因此要教育村級干部通過自身扎實的工作謀求社會價值上的最大化，為群眾多做些力所能及的好事、實事，取得信任，贏得群眾的愛戴。

二是要有平常心態(tài)。

曾經(jīng)有人這樣說過，要當一個好干部就是要做到，起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，做得比牛多。

這個比方或許不太恰當，但也折射出了群眾對一名干部的要求和期望。

就是要勤政。

有的同志或許會因為由于在村里工作影響自己的收入，就要妥善處理家庭與工作的關系。

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有人曾經(jīng)形象的比如看了三座山，就會心底無私。

一個是井岡山，想想革命先輩流血犧牲，就會想到自己非常渺??；一個是普陀山，想想大佛的境界，就會心中無我；一個是八寶山，想想無論職位多高名利多重的人，最終都是一丘墳墓，就會淡泊名利。

也就是說要勤于政務也要淡泊名利。

因此無論是否擔任村主干，還是不再擔任村主干都要有一顆平常的心態(tài)，在位時倍加珍惜，認真做好；不在位時心態(tài)平靜，做好公民。

三是要團結合作。

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。

任何一個人的成功都需求有好的搭襠，都要團結共事，只有團結才會出凝聚力出戰(zhàn)斗力，進而出生產(chǎn)力。

如果各唱各的調(diào)各吹各的號，那就會削弱班子的戰(zhàn)斗力，影響班子在群眾中的威信。

那么村支兩委形成的決議就無法實施。

特別是在當前，如計生、綜治、征地等一些急難險重任務面前，如不一起擔誰都擔不起，所以正確的東西要堅持，要一個聲音喊到底。

在具體工作中，要特別注意團結大部分同志，包括社會上的人頭，群眾中的骨干，在形式上多開開會，多座談座談，有效分割和瓦解一些鬼頭。

要注意培養(yǎng)年輕的同志，按照十六字方針吸收優(yōu)秀分子加入黨的組織；要注意傳幫帶，使新任主干盡快適應工作崗位；要加強婦女、

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團委、民兵等群團組織建設；要有效引導老委會組織積極參與社會政治生活，使之成為聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護村級的模范和標兵，促進民風的淳化。

二、有錢辦事的問題。

沒有錢就沒有底氣，有了錢亂花錢就會沒有了好形象，沒有了威信。

無論村級集體還是個人，無論新農(nóng)村建設還是村級班子建設都涉及到要有錢辦事的問題。

換屆選舉后，要啟用經(jīng)濟能人，引導和教育他們做雙帶的典型，使其成為寶貴的財富。

為此要做到三點：一是生財有道。

現(xiàn)在村級辦公經(jīng)費較過去有了較大輻度的提高，精打細算，免免強強還是過得了日子。

但是從發(fā)展的角度，從運轉(zhuǎn)的實際還是不足的。

特別是要辦幾件事，搞點基礎設施建設就會捉襟見肘。

新農(nóng)村建設政府是主導、社會主動、農(nóng)民主體。

對村級來講，同樣“錢不在口袋里而在腦袋里，錢不在帳戶上而在市場上”。

村級集體要有點錢，向項目要增資是長久之舉；向上級爭資、向社會捐資是重要之舉；向內(nèi)挖資，在群眾意愿上下功夫才是根本之舉。

只有充分調(diào)動群眾積極性，引導社會財富充分涌流，才能更好地

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推進事業(yè)的發(fā)展。

二是聚財有方。

也就是管錢有方，各地都早已實施了村帳鄉(xiāng)管，但很多村不同程度地存在圖省事不方便，基本是兩套帳，有的帳目混雜，有村里的、項目的、老委會的交叉在一起。

因此要把鞏固村帳鄉(xiāng)管成果作為一項重要工作來抓,確保村級資金安全運行,確保村級資金不游離于監(jiān)管之外。

要加強財務公開，定期張榜公布，接受群眾監(jiān)督，增強村級資金管理的透明度。

三是用錢得法。

村班子要多做些事情，提高威信，贏得口碑。

這是好事情。

這就要求我們要堅持量力而行，盡力而為，有所為有所不為。

什么是目標，目標就是摘桃子，跳一跳能摘到。

在新農(nóng)村建設中我們絕不可盲目的上項目，要充分考慮村級的承受度和農(nóng)民群眾的接受度。

上項目要有計劃有打算經(jīng)過集體決議，項目建設起點要高，定位要準，分清輕重緩急。

否則負債運行，背上沉重包袱，會導致干群離心。

三、有章理事的問題。

無規(guī)矩不成方圓。

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任何工作的推動都是靠有科學的管理辦法和一套行之有效的措施。

過去有人說過，一等領導者推動工作靠人格魅力，二等領導者靠腦力，三等領導者靠體力。

人格魅力來源于平時，來源于制度管人管事。

對于村級來講，同樣要以制度推動工作、落實上級政策。

一是要堅持村民自治。

把經(jīng)濟建設、社會發(fā)展的民主管理制度納入《村民自治章程》，特別是要結合新的《湖南省計劃生育條例》實施，進一步完善計劃生育管理制度，建立科學合理，能有效實施的利益導向機制、獎懲約束機制。

形成村民自我教育、自我管理、自我約束、自我發(fā)展的良好氛圍。

二是要堅持民主議事。

凡事依靠群眾、相信群眾，尊重群眾的意愿，對新農(nóng)村建設的規(guī)劃、項目建設計劃、項目實施，有關管理辦法和章程的制定，都要發(fā)揚民主，廣泛征求群眾意見，匯集群眾智慧，減少決策的失誤，避免工作盲目性，絕不可搞強迫命令。

要積極推行村級事務“陽光議政”，在經(jīng)濟社會發(fā)展重大事項和群眾關心的熱點問題上，堅持按照“學、述、評、議、審、定”的程序，做到大事議、小事提。

以黨員、干部的模范作用、完善的管理辦法，規(guī)范群眾的行為。

以最大的熱情和誠意，統(tǒng)一上下思想，凝聚合力。

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三是要堅持典型示范。

要堅持黨員帶頭、村組干部帶頭、村民代表帶頭，建立黨員示范帶、干部模范崗，樹立黨員干部標兵形象。

要結合當前農(nóng)村綜合改革，組織學習培訓活動，使黨員干部在學習中增知長識。

要立足各村的文化基礎，著力引導民風建設，倡導創(chuàng)業(yè)致富的好風尚。

可以組織創(chuàng)建農(nóng)村業(yè)余文藝隊，包括婦女秧歌隊、腰鼓隊、太極拳及劍術隊、舞獅隊、老人革命歌曲演唱隊等形式推動民風建設。

注意把先進性教育與建設新農(nóng)村結合起來，深入開展“永葆先進性，建設新農(nóng)村”等主題活動，組織黨員干部深入基層、深入農(nóng)村、深入群眾辦實事，解決農(nóng)民生產(chǎn)生活中的實際問題，讓農(nóng)民群眾得到實惠。

從而贏得群眾口碑，樹立基層組織威信。

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國企班子建設存在問題篇二

按照縣委、縣委組織部的統(tǒng)一安排部署，在召開班子民主生活會之前，通過廣泛向各村、社區(qū)，各單位部門和有關人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認可方面有4條，意見和建議12條，經(jīng)過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強鎮(zhèn)、村干部隊伍的教育、管理和作風建設;二是要注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、基礎建設的規(guī)劃發(fā)展，培植增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎條件;三是是要科學謀劃，抓好烤煙生產(chǎn);四是要進一步加強基層組織建設和農(nóng)村黨風廉政建設，注重農(nóng)村資源、資產(chǎn)、資金的監(jiān)督管理。

根據(jù)收集到的意見建議，制定四條整改措施：

一、加強鎮(zhèn)、村干部隊伍的教育、管理和作風建設進一步完善機關綜合管理制度，按照制度要求，嚴格執(zhí)行請銷假、上下班、周“二、五”學習等制度，以制度管人、管事，提升機關干部隊伍的良好形象。加強村(社區(qū))干部隊伍的教育、管理，強化工作作風，特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監(jiān)管及整治，解決好村干部的作風問題。

二、要注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、基礎建設的規(guī)劃發(fā)展，培植增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎條件

注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展，重點抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產(chǎn)業(yè)的合理規(guī)劃布局，以村為單位，發(fā)揮好村級資源、人力等優(yōu)勢，進一步加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強基礎設施建設規(guī)劃，根據(jù)省、市、縣項目規(guī)劃，合理規(guī)劃農(nóng)村基礎設施，加快建設步伐，逐步改善農(nóng)村基礎設施條件。

三、科學謀劃，抓好烤煙生產(chǎn)

要認真總結烤煙工作的經(jīng)驗和教訓，及早計劃安排烤煙生產(chǎn)，兌現(xiàn)今年烤煙承諾事項和獎懲，研究制定烤房補助標準，加強技術人員培訓，著力解決好技術人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產(chǎn)任務。

一是高度重視基層組織建設，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷完善和落實農(nóng)村基層組織“三會一課”制度、公開承諾制度、領導點評、評星等制度，爭創(chuàng)一批五好基層黨組織、五表率村級黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二是加強基層組織黨性黨風教育，引導各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時，組織黨員開展有針對性的專業(yè)培訓和富有特色的組織活動。以此，進一步激發(fā)黨員參與組織活動的熱情，拓寬黨員發(fā)揮作用的空間。建立健全黨員經(jīng)常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。

三是進一步加強對村民小組的財務審計與監(jiān)督，完善村民小組財務委托代理制度，著力做到村、組政務、財務公開，還干部清白，百姓明白。

國企班子建設存在問題篇三

這次“保持黨員先進性教育活動中，通過系統(tǒng)學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。

1、素質(zhì)能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)?，方法還不夠活。

2、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內(nèi)的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結經(jīng)驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。

3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調(diào)查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現(xiàn)象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產(chǎn)的情況也有。

一是強化學習意識，在提高素質(zhì)能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質(zhì)能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質(zhì)能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質(zhì)、提高執(zhí)政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規(guī)定的學習內(nèi)容，另一方面要結合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內(nèi)容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力。

二是強化職責意識，在爭創(chuàng)一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內(nèi)和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據(jù)黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛(wèi)生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質(zhì)量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。

三是強化服務意識，在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現(xiàn)、維護、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規(guī)律，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。

四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經(jīng)常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監(jiān)督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和領導干部的良好形象。