一鍵復(fù)制
社會(huì)是一個(gè)綜合性的概念，涵蓋了人類社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的方方面面。分析原因是總結(jié)文章中分析某個(gè)問題產(chǎn)生原因的關(guān)鍵步驟。以下是小編為大家整理的小說片段，可以讓您感受到不同世界的故事情節(jié)。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇一
住所地：溧水區(qū)永陽鎮(zhèn)私營經(jīng)濟(jì)園。
訴訟請(qǐng)求。
1.被告向原告支付拖欠的工資共計(jì)元：
2.被告為原告補(bǔ)繳被告保險(xiǎn);。
3.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用;。
原告為被告的`員工，被告近年來因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，經(jīng)常拖欠員工的工資，被告亦未能向原告按期足額發(fā)放工資，截止10月份，被告共拖欠原告工資元，現(xiàn)原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特起訴至人民法院，懇請(qǐng)貴院支持原告的請(qǐng)求!
溧水區(qū)人民法院。
起訴人：年月日。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇二
為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解行為，制定了企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
(11月30日人力資源和社會(huì)保障部令第17號(hào))。
第一章總則。
第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《^v^勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。
第二條企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。
勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))提出。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說明。
勞動(dòng)者也可以通過調(diào)解委員會(huì)向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)，并向勞動(dòng)者反饋情況。
第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求，關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生。
第六條協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。
第七條人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé):。
(一)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策;。
(二)督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制;。
(四)檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況。
第二章協(xié)商。
第八條發(fā)生勞動(dòng)爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。
第九條勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。
第十條一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書面約定延長期限。
第十一條協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。
第十二條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所(中心)等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。
第三章調(diào)解。
第十三條大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。
有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)?？偛空{(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會(huì)開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作。
調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。
第十四條小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。
第十五條調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十六條調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé):。
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策;。
(二)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解;。
(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;。
(四)聘任、解聘和管理調(diào)解員;。
(五)參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題;。
(六)參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案;。
(七)協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。
第十七條調(diào)解員履行下列職責(zé):。
(一)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告;。
(二)接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭議案件;。
(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;。
(四)完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。
第十八條調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定勞動(dòng)保障法律政策知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。調(diào)解員由調(diào)解委員會(huì)聘任的本企業(yè)工作人員擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)成員均為調(diào)解員。
第十九條調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。
第二十條調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。
第二十一條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。
申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由。
口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄。
第二十二條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知申請(qǐng)人。
第二十三條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。
第二十四條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般不公開進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。
第二十五條調(diào)解委員會(huì)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。
調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
第二十六條經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。
調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。
第二十七條生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，并根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。
第二十八條雙方當(dāng)事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請(qǐng)，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。
第二十九條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。
第三十條當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十一條有下列情形之一的，按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:。
(二)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;。
(三)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;。
(四)達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;。
(五)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;。
(七)在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;。
(八)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。
第三十二條調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。
第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作，提供辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)。
第三十四條企業(yè)未按照本規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào);違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。
第三十五條調(diào)解員在調(diào)解過程中存在嚴(yán)重失職或者違法違紀(jì)行為，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘。
第四章附則。
第三十六條民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體開展勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解工作參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本規(guī)定自1月1日起施行。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇三
在朔州市郵政儲(chǔ)蓄銀行會(huì)議室，召開了2013年第三季度案防工作會(huì)議。市局王寶明局長、市局安全委員會(huì)全體成員、各縣區(qū)局長參加里會(huì)議?，F(xiàn)將會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下：
一、督保部通報(bào)三季度案防工作情況合規(guī)經(jīng)營和案件防控是郵政金融穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)金融從業(yè)人員必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。
但在三季度檢查情況來看，暴露出的小問題比較多，主要表現(xiàn)在：
1、案防學(xué)習(xí)和警示教育不夠;2、安防設(shè)施運(yùn)行情況登記不全面，存在提前填寫或過后補(bǔ)登現(xiàn)象;3、各類預(yù)案制定不精細(xì)、演練組織不及時(shí);4、對(duì)金庫、運(yùn)鈔的檢查頻次沒有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5、金庫單人值守較為平凡，也存在無人值守現(xiàn)象;6、個(gè)別金庫出納在工作結(jié)束后忘記布防，最后還得市局監(jiān)控中心代為布防。
總之，安防制度的執(zhí)行情況不夠到位，人防質(zhì)量有了折扣，致使物防和技防功能沒有充分發(fā)揮出來。
加快推動(dòng)案防責(zé)任制和各項(xiàng)制度的落實(shí)，認(rèn)真解決安全管理上存在的突出問題，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的安全管理，遏制違規(guī)違章現(xiàn)象，消除安全隱患，防范各類案件的發(fā)生，具體工作安排如下：
1、各單位負(fù)責(zé)人，在日常工作中既要檢點(diǎn)自己行為職責(zé)，又要指導(dǎo)好員工規(guī)范操作，促進(jìn)員工跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化。
2、深度推行安全防范教育培訓(xùn)工作，讓案防觀念和意識(shí)滲透到每個(gè)員工、每個(gè)崗位和每個(gè)操作環(huán)節(jié)中，營造出“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在案防工作中能夠遵守制度、規(guī)范操作。
3、以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。把習(xí)慣性的合規(guī)操作嵌入到各種工作中。
4、扎實(shí)跟進(jìn)監(jiān)督檢查，強(qiáng)力指導(dǎo)、督促整改、加大考核，要全面落實(shí)相關(guān)規(guī)定，牢固樹立起“金融安全無小事”的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，確保案防取得實(shí)效。
5、繼續(xù)保持好與銀行的合作，共同部署好案防工作、開展好案防活動(dòng)、落實(shí)好案防制度。全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，堅(jiān)決杜絕安全生產(chǎn)中存在的隱患。
二、市郵政局王寶明局長作講話。
1、充分認(rèn)識(shí)案防工作的長期性、艱巨性和復(fù)雜性，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)形勢(shì)的嚴(yán)峻性和案件防控工作的長期性、反復(fù)性和艱巨性，務(wù)必保持清醒頭腦，摒棄任何盲目樂觀或松懈厭戰(zhàn)的情緒，堅(jiān)持警鐘長鳴，強(qiáng)化案件防控的責(zé)任感。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢(shì)，正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)管控的關(guān)系，增強(qiáng)工作自覺性和主動(dòng)性，提前應(yīng)對(duì)和防范。
2、加強(qiáng)郵政生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理，從源頭上做好案件防控工作。一是要加強(qiáng)案防知識(shí)宣傳培訓(xùn)，構(gòu)建合規(guī)文化，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和合規(guī)履職的意識(shí)，全方位開展案防知識(shí)培訓(xùn);二是強(qiáng)化從業(yè)人員行為的管理監(jiān)督，尤其是加強(qiáng)重要崗位工作人員日常管理。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇四
20__年6月24日，市委書記楊子興同志主持召開了二屆市委第67次會(huì)議?，F(xiàn)將會(huì)議研究決定事項(xiàng)紀(jì)要如下：
一、會(huì)議聽取了市紀(jì)委關(guān)于全市強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策資金落實(shí)專項(xiàng)督查情況的匯報(bào)。會(huì)議指出，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市出臺(tái)的各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，是保障和改善民生的重要舉措，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收的重要保證，事關(guān)廣大農(nóng)民群眾的切實(shí)利益，事關(guān)黨和政府的形象，事關(guān)農(nóng)村社會(huì)大局的和諧穩(wěn)定。會(huì)議決定：(1)對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題，由市紀(jì)委負(fù)責(zé)，以縣區(qū)為單位下發(fā)整改通知，要求限期整改，并組織力量跟蹤督查，確保整改實(shí)效。(2)由馬虎成同志負(fù)責(zé)，組織惠農(nóng)資金監(jiān)督和管理部門聯(lián)合下發(fā)文件，全面總結(jié)全市強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)情況，認(rèn)真分析梳理存在問題，對(duì)確保各項(xiàng)惠農(nóng)補(bǔ)貼資金及時(shí)足額安全發(fā)放提出具體要求。會(huì)議要求，要進(jìn)一步加大對(duì)惠農(nóng)政策的宣傳力度，使廣大群眾準(zhǔn)確理解和掌握政策，維護(hù)群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高資金管理發(fā)放的規(guī)范化水平。
二、會(huì)議聽取了市委防范和處理^v^問題領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全市開展“無^v^”縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作情況的匯報(bào)。會(huì)議原則同意市委防范和處理^v^問題領(lǐng)導(dǎo)小組提出的意見。
三、會(huì)議聽取了市委政法委關(guān)于全市政法系統(tǒng)慶祝建黨90周年活動(dòng)開展情況的匯報(bào)。會(huì)議要求，由市委政法委組織好各項(xiàng)活動(dòng)的開展，對(duì)在市政法系統(tǒng)受到表彰的優(yōu)秀政法干警，按照《公務(wù)員法》和政法各單位的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行記功。
四、會(huì)議聽取了市編辦關(guān)于有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事宜的匯報(bào)。會(huì)議原則同意市編辦提出的意見。
五、會(huì)議聽取了市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于調(diào)整市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的意見。會(huì)議同意市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的意見。
六、會(huì)議聽取了市委組織部和市非公企業(yè)黨工委關(guān)于全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)臨夏(廣河)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議精神及貫徹意見的匯報(bào)。會(huì)議要求市委組織部、市非公企業(yè)黨工委要認(rèn)真抓好省上會(huì)議精神的貫徹落實(shí)工作，著力解決非公有制企業(yè)黨組織組建難、作用發(fā)揮難等“兩難”問題，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。
八、會(huì)議審議了《關(guān)于做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通。
知》。會(huì)議原則同意《關(guān)于做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》，要求各縣區(qū)委和組織部門切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格程序，精心組織，確保圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作任務(wù)。
九、會(huì)議審議了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全市中小學(xué)校黨建工作的意見》。會(huì)議原則同意《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全市中小學(xué)校黨建工作的意見》，要求市委組織部、市教育黨工委按照市委會(huì)議討論意見修改后印發(fā)實(shí)施。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全市各級(jí)黨組織要從夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、保證學(xué)校發(fā)展的正確政治方向、培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)中小學(xué)校黨的建設(shè)工作的重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，把此項(xiàng)工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)要求，強(qiáng)化工作措施，靠實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)抓好學(xué)校黨建各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，為全市教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
十、會(huì)議聽取了我市參加全省公開選拔100名年輕干部推薦人選的匯報(bào)。會(huì)議原則同意市委組織部提出的意見，要求及時(shí)上報(bào)省委組織部。
會(huì)議討論意見修改后執(zhí)行。
十二、會(huì)議審議了《縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案》。會(huì)議原則同意《縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案》，要求市委組織部認(rèn)真組織實(shí)施。會(huì)議決定，成立市委縣鄉(xiāng)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，楊子興同志任組長，常正國、馬虎成同志任副組長，陳尊峰、李曉林同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)構(gòu)設(shè)在市委組織部。
十三、會(huì)議聽取了市委組織部關(guān)于全省市縣黨委組織部長換屆政策座談會(huì)和全省市縣鄉(xiāng)換屆工作部署會(huì)暨縣委書記培訓(xùn)會(huì)有關(guān)換屆政策精神的匯報(bào)。會(huì)議要求，市委組織部和各縣區(qū)委要深入學(xué)習(xí)貫徹省上會(huì)議精神，按照有關(guān)政策要求，認(rèn)真做好縣鄉(xiāng)換屆工作。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇五
萬某于2002年2月1日出生，2017年入職某公司擔(dān)任作業(yè)員。2018年1月5日22點(diǎn)下班后，萬某拿白電油擦手后，打算點(diǎn)煙時(shí)，不慎引燃白電油導(dǎo)致被燒傷。萬某父親向某市社保局提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令公司支付一次性賠償。社保局作出處理決定，責(zé)令公司支付萬某一次性賠償。該公司不服，向市政府申請(qǐng)行政復(fù)議。市政府撤銷社保局處理決定并責(zé)令其重新作出處理。萬某不服行政復(fù)議決定提起訴訟。
廣東省高級(jí)人民法院二審認(rèn)為：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。本案萬某下班后洗手屬于收尾性工作；由于未成年對(duì)白電油危害性及如何安全使用認(rèn)知度不高；用人單位對(duì)易燃易爆的高危險(xiǎn)白電油的管理和使用缺乏有力監(jiān)管，依法應(yīng)向萬某支付一次性賠償。二審撤銷行政復(fù)議決定，同時(shí)恢復(fù)某市社保局責(zé)令限期改正決定書的法律效力。
《禁止使用童工規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)條例》均課予用人單位雇傭未成年人的特別嚴(yán)格責(zé)任。本案最大限度地保護(hù)了未成年人合法權(quán)益，具有社會(huì)指引作用。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇六
上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號(hào)，電話********法定代表人***，系該公司董事長。
被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號(hào)碼******************，住*********大街***號(hào)。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服***區(qū)人民法院*民初字第****號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴請(qǐng)求：
請(qǐng)求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)合同，無須支付賠償金。
事實(shí)與理由：
被上訴人于5月進(jìn)入上訴人公司，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并同時(shí)被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同至3月31止。9月1日，被上訴人達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的相關(guān)規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動(dòng)合同。并不妥之處。且被上訴人205月之前與上訴人并無勞動(dòng)關(guān)系，一審法院在判決書中已認(rèn)定：“本院認(rèn)為，被上訴人于2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動(dòng)關(guān)系，”一審?fù)徶斜簧显V人與***研究所對(duì)此也均無異議。即使應(yīng)當(dāng)支付被上訴人賠償金，也只應(yīng)支付被上訴人與上訴人勞動(dòng)合同存續(xù)期間的賠償金。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
上訴人：****有限公司。
****年**月*****日。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇七
上訴人：陳，男，1967年4月8日生，漢族，住址：廣州市蟠龍西街號(hào)樓，身份證號(hào)：44010;電話：1354。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院南法民一初字第5號(hào)民事判決，現(xiàn)提出上訴。
上訴請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求撤銷(2010)南法民一初字第5號(hào)判決;。
2、依法判決被上訴人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元;。
3、依法判決被上訴人支付待通知金3800元;。
4、依法判決被上訴人支付上訴人在職期間的社保費(fèi)用;。
5、本案一二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
第一、原審判決沒有查明有關(guān)案件最基本、最關(guān)鍵的事實(shí)，而按照“高度蓋然性規(guī)則”(參見判決書的第10頁第1行)認(rèn)定上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”的行為，這是極其錯(cuò)誤的，對(duì)上訴人也是極其不太公平的!
1、在一審階段，被上訴人遞交的證據(jù)根本沒有提及上訴人收受回扣的事宜(參見被上訴人的十三份證據(jù))。
庭審也一直圍繞著上訴人證據(jù)、被上訴人的該十三份證據(jù)進(jìn)行。
然而，對(duì)于原審判決書所依據(jù)的上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”(參見原判決的第10頁第2行)行為的證據(jù)(被上訴人偽造的證人證言)，根本沒有在庭審中進(jìn)行任何的質(zhì)證與辯論。
事后(即拿到判決書時(shí))上訴人才發(fā)現(xiàn)，原審判決采取了“拿來主義”的做法，即對(duì)于涉及該案最基本、最核心的證據(jù)不予開庭質(zhì)證，而是直接采信仲裁的判斷!
2、從原審判決的結(jié)果來看，原審開庭審理案件的過程顯得毫無意義，完全形同虛設(shè)!
開庭審理(雙方所謂的證據(jù)質(zhì)證、辯論)的東西完全沒有用上：上訴人及被上訴人在一審時(shí)遞交的證據(jù)并沒有作為判案的依據(jù)，而是將仲裁的筆錄拿過來做出判決!而對(duì)于仲裁筆錄中涉案的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：上訴人是否收受回扣絲毫沒有在一審開庭時(shí)讓雙方質(zhì)證與辯論過。
當(dāng)然，也許是被上訴人在一審時(shí)沒有遞交該證據(jù)的緣故吧。
上訴人之所以提起起訴，主要是對(duì)仲裁階段所認(rèn)定的事實(shí)認(rèn)定非常不滿，原審法庭顯然對(duì)于這一事實(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的`分析與判斷。
3、一審用“高度蓋然性規(guī)則”認(rèn)定上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”的行為是對(duì)上訴人極其的不尊重，在法律上也是極不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，也是違背事實(shí)的：
在仲裁階段，上訴人就提出過，對(duì)于被上訴人提供的證人根本不認(rèn)識(shí)，在仲裁時(shí)上訴人問這個(gè)證人時(shí)，其連上訴人的名字都不知道。
案件的事實(shí)其實(shí)很簡單：被上訴人就是編造所謂的上訴人收受回扣的借口炒掉上訴人。
然而遺憾的是，一審沒有予以糾正，甚至沒有給上訴人對(duì)于此事的任何發(fā)言機(jī)會(huì)，就匆匆按照“蓋然性規(guī)則”，并得出“可能性較大”(原判決書第10頁第1行)的論斷，將收受回扣的罪行強(qiáng)加在上訴人的頭上!
4、從證據(jù)法的角度來看，一審判決的做法嚴(yán)重違背了我國勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任分配之規(guī)定，將本應(yīng)該由被上訴人負(fù)擔(dān)的舉證責(zé)任予以免除，卻積極主動(dòng)的采用了“自由心證”的做法——用“可能性較大”、“蓋然性規(guī)則”等取而代之!
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔〕14號(hào))第十三條規(guī)定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇八
某電子公司單方面將符某某的崗位津貼設(shè)置為考核工資，只有完成一定的考核才能領(lǐng)取該工資，沒有完成則不能足額發(fā)放，變相降低了工資，并因?yàn)榉衬巢煌饨档偷仔?，將其從公司的微信工作群移出以逼其離職。因符某某仍在處理客戶相關(guān)事宜，電子公司遂口頭辭退符某某。符某某不服勞動(dòng)仲裁裁決后向人民法院起訴，要求電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
深圳市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：電子公司未提交證據(jù)證明雙方約定的銷售目標(biāo)及符某某的業(yè)績，以及有關(guān)銷售不達(dá)標(biāo)處理的規(guī)章制度。符某某提交的工資條顯示其崗位津貼從原有的2000元降為0元，電子公司未能舉證證明降低符某某薪酬的合理性及合法性，亦無證據(jù)證明雙方就調(diào)整工資結(jié)構(gòu)協(xié)商一致。電子公司在此情形下解除與符某某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向符某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬待遇，實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
勞動(dòng)爭議法院起訴案例篇九
上訴請(qǐng)求:。
一、請(qǐng)求撤銷(20xx)海民初字第83**號(hào)民事判決書;。
三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
四、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由:。
上訴人不服北京市海淀區(qū)人民法院20xx年10月9日作出的`(20xx)海民初字第83**號(hào)民事判決書，特向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。
一審法院對(duì)本案事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
理由如下:。
一、一審法院對(duì)是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，且對(duì)舉證責(zé)任的分配錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院改判。
被上訴人在勞動(dòng)仲裁答辯書中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。
后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時(shí)，竟又將上訴人20xx年的年終獎(jiǎng)狡辯成“加班費(fèi)”。
一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況下，錯(cuò)誤認(rèn)定支付加班費(fèi)的事實(shí)，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請(qǐng)求二審法院依法改判。
事實(shí)與依據(jù)如下:上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費(fèi)。
本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實(shí)的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會(huì)否認(rèn)上訴人存在加班的事實(shí))。
除上訴人提交的公證書所列的加班時(shí)間外，上訴人在其他時(shí)間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對(duì)上訴人加班的情況是有記錄的。
被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實(shí)，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費(fèi)的有效證據(jù)。
詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。
上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費(fèi)，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。
工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。
同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭議事項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費(fèi)爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實(shí)，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證。
被上訴人于20xx年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人20xx年春節(jié)的獎(jiǎng)金，而不是被上訴人在一審辯稱的20xx年“加班費(fèi)”。
對(duì)于該費(fèi)用到底是屬于加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。
其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎(jiǎng)金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費(fèi)”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎(jiǎng)金包含加班費(fèi)的主張)。
一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而不查清事實(shí)、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。
若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎(jiǎng)金就能夠洗脫自己拖欠加班費(fèi)的違法行為，并剝奪勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
那么，用人單位就會(huì)更肆無忌憚地違法，既可不依法支付加班費(fèi)，也無須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。
前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實(shí)意義，這也違背了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意。
