一鍵復(fù)制
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
員工缺崗處理通知篇一
中秋前夕，市公安局、市文化廣電新聞出版局、定海區(qū)文化新聞出版局聯(lián)合對(duì)你館進(jìn)行了安全檢查，檢查表明，你館的安全工作較過(guò)去有了明顯進(jìn)步，但仍存在一定的安全隱患，主要有：
1.館內(nèi)缺乏必要的技術(shù)防范設(shè)備。
2.未建立專職保衛(wèi)值班隊(duì)伍。
博物館作為三級(jí)文博風(fēng)險(xiǎn)單位，安全責(zé)任重大。針對(duì)以上隱患，根據(jù)《^v^文物保護(hù)法》第七十條第(一)款、《^v^行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文物系統(tǒng)博物館風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和安全防務(wù)級(jí)別的規(guī)定》(ga 27—1992)和《^v^^v^企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》第十三條第(八)款，第十六條第二款以及《^v^^v^令》第93號(hào)第十一條第(三)款的規(guī)定，向你館下發(fā)安全隱患整改通知書(shū)，希在收到本通知書(shū)二個(gè)月內(nèi)采取有效措施進(jìn)行整改，切實(shí)消除安全隱患，確保國(guó)家文物和人民生命財(cái)產(chǎn)安全。并在限期內(nèi)將整改措施情況書(shū)面反饋給我們。
聯(lián)系人：市公安局
市文化廣電新聞出版局
員工缺崗處理通知篇二
餐飲有限公司：
依照《^v^消防法》，我司消防安全管理人員于x年x月x日對(duì)你單位：xx大廈c座xx室進(jìn)行了消防安全監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)存在下述違反消防法規(guī)的行為：
1、將室內(nèi)消火栓進(jìn)行封堵。
2、未按規(guī)定安裝消防應(yīng)急照明系統(tǒng)。
3、未按規(guī)定安裝應(yīng)急疏散指引標(biāo)識(shí)。
4、未安規(guī)定配備相應(yīng)的滅火器材。
以上行為違反《^v^消防法》第10、12、21、條的規(guī)定，已構(gòu)成火災(zāi)隱患，依據(jù)《消防法》第二十五條規(guī)定，責(zé)令你單位在x年x月x日前整改完畢，否則我司將實(shí)施處罰。
在此期間你單位應(yīng)當(dāng)采取措施，防止發(fā)生火災(zāi)。
北京物業(yè)管理有限公司
xx年xx月xx日
員工缺崗處理通知篇三
各位同事：
“五一”節(jié)將至，為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力。公司特決定組織一次赴龍?zhí)秿{谷一日游的活動(dòng)。現(xiàn)將旅游相關(guān)事宜通知如下：
一、出行時(shí)間、路線及人員安排
出行時(shí)間：4月14日 早6點(diǎn)
出發(fā)會(huì)合地點(diǎn)：1.紫荊山廣場(chǎng)
2.港務(wù)局門口
人 員：全體員工，自愿參加
二、此次旅游費(fèi)用(車費(fèi)、午餐及景點(diǎn)門票)__0元/人。 員工家屬愿參加本次活動(dòng)的，需自行負(fù)責(zé)入團(tuán)費(fèi)用，：__0元/人，兒童： 元/人;
在職員工參加活動(dòng)需承擔(dān)費(fèi)用60元;
各崗點(diǎn)班長(zhǎng)、20__年度先進(jìn)個(gè)人費(fèi)用由公司承擔(dān);
三、注意事項(xiàng)：
1.發(fā)車時(shí)間為早6點(diǎn)，請(qǐng)參加活動(dòng)的員工按時(shí)在就近會(huì)合點(diǎn)集合，并在活動(dòng)過(guò)程中服從導(dǎo)游及領(lǐng)隊(duì)安排，不得脫離團(tuán)隊(duì)單行動(dòng)。
2.個(gè)人自備必要的飲用水、充饑食品及常用藥品，如有特殊要求應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)隊(duì)及導(dǎo)游。
3.因天氣變化無(wú)常，請(qǐng)家自備雨具及衣物。
4.游玩過(guò)程中注意個(gè)人財(cái)物及人身安全，做到文明，安全，快樂(lè)出游。
5.本次旅游活動(dòng)為公司組織員工享受的福利計(jì)劃之一，所有員工均可參加。入職不滿三個(gè)月的需寫申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。(申請(qǐng)內(nèi)容：___保證在衛(wèi)眾物業(yè)公司工作至少一年，若不滿一年【被開(kāi)除的除外】，就在本人薪酬中扣除本次旅游公司所承擔(dān)的費(fèi)用。)報(bào)名由員工本人簽字確認(rèn)，不參加活動(dòng)者不享受任何補(bǔ)貼。
6.所有參加活動(dòng)的員工需自行協(xié)調(diào)工作班次，執(zhí)勤崗點(diǎn)不得缺崗。
請(qǐng)各部門統(tǒng)計(jì)參加人員，于4月__日上午10時(shí)將名單、聯(lián)系方式及身份證號(hào)上報(bào)辦公室，以實(shí)際繳費(fèi)確認(rèn)為準(zhǔn)。
相互轉(zhuǎn)告，報(bào)名從速。
聯(lián)系人：張建國(guó)
電 話：__________
鄭州市衛(wèi)眾物業(yè)服務(wù)有限公司
20__年4月7日
員工缺崗處理通知篇四
時(shí)間計(jì)劃：20__年8月22日23日(如遇惡劣天氣時(shí)間順延);
8月24日正常上班，但允許晚到一小時(shí)。
旅游景區(qū)：東海第一島城藍(lán)色嵊泗漁家風(fēng)情二日游
旅 行 社：常州光旅行社 全程導(dǎo)游
交通工具：53座空調(diào)巴 兩輛
負(fù)責(zé)小組：徐 劍(組長(zhǎng)1380__)，韓 棟(副組長(zhǎng)、旗手1395__)，
陳 夢(mèng)(報(bào)名工作)，孟青青(食宿工作)，張 花(繳費(fèi)工作)。
細(xì) 則：
1、報(bào)名工作自本《通知》下發(fā)之日起開(kāi)始，截止至8月16號(hào)17：30截止。
2、本次旅游活動(dòng)為公司組織員工享受的福利計(jì)劃之一，所有正式員工(入職滿三個(gè)月)均需參加。入職不滿三個(gè)月的需寫申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。(申請(qǐng)內(nèi)容：___保證在力馬企業(yè)工作至少兩年，若不滿兩年【被開(kāi)除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部費(fèi)用。)
報(bào)名由員工本人簽字確認(rèn)，不參加活動(dòng)者不享受任何補(bǔ)貼。
3、關(guān)于員工家屬：凡員工家屬需參加本次活動(dòng)的(每位員工限帶1名家屬)，需自行負(fù)責(zé)入團(tuán)費(fèi)用，：700元/人，兒童：200元/人，其他費(fèi)用由公司承擔(dān)。 截止8月16日17：30以實(shí)際繳費(fèi)確認(rèn)為準(zhǔn)。
4、致行程《力馬干燥旅游計(jì)劃書(shū)》擬訂中，后期公布：
第一天：指定時(shí)間公司集合，早餐后汽車上高速前往洋山港碼頭，憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時(shí)間根據(jù)船票定)
上午游覽【嵊泗藍(lán)色海岸休閑旅游度假區(qū)】
下午游覽[基湖沙灘]
安排晚餐。
篝火晚會(huì)
第二天：早7：00早餐
體驗(yàn)【漁家樂(lè)】海上活動(dòng)
自由活動(dòng)
適時(shí)返回常州
相互轉(zhuǎn)告，報(bào)名從速。
行政部
員工缺崗處理通知篇五
公司全體員工：
為了加強(qiáng)全體員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、增強(qiáng)交流、促進(jìn)理解，提高全體員工的凝聚力，同時(shí)也為了舒緩員工的腦力，體力、精神壓力，豐富節(jié)假日的生活，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定進(jìn)行一次全體員工外出旅游活動(dòng)。用祖國(guó)的好風(fēng)光感染員工的身心，更好的調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的積極性。外出旅游活動(dòng)地點(diǎn)方案如下：
1 旅游地點(diǎn)及行巢排：
黃山、宏村、情人谷、屯溪老街三日游
具體行巢排及詳細(xì)旅游線路見(jiàn)附件1
初步計(jì)劃時(shí)間定為_(kāi)_月4日-__月6日，具體時(shí)間已實(shí)際為準(zhǔn)。 2 費(fèi)用預(yù)算：
跟團(tuán)游：870元/每人。
費(fèi)用根據(jù)入職年限來(lái)計(jì)算，具體如下：
入職一年以上的員工費(fèi)用由公司全額承擔(dān);
入職滿半年不滿一年的員工，自付30%，即261元;
入職不滿半年的員工，自付50%，即435元。
3 旅游意義：
推廣企業(yè)文化：企業(yè)活動(dòng)的核心目的是增強(qiáng)員工的凝聚力，有了共同價(jià)值觀的員工才能擁有共同的目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)輝煌，這是建立企業(yè)文化的宗旨。
放松與答謝： 通過(guò)企業(yè)活動(dòng)，向辛苦了許久的員工致謝，同時(shí)使員工受到培訓(xùn)，感染員工積極情緒。體現(xiàn)出旅游活動(dòng)是一種寓教于樂(lè)的形式。
增強(qiáng)溝通：平時(shí)，員工以部門為單位開(kāi)展工作，共同完成部門目標(biāo)，部門之間的溝通與往來(lái)相對(duì)較少。有時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)同一個(gè)目標(biāo)部門之間還會(huì)引發(fā)摩擦。通過(guò)旅游促進(jìn)員工之間的溝通與理解。
打破級(jí)別差異: 平日里員工與上司之間容易因?yàn)榧?jí)別差異造成心理溝通障礙。通過(guò)公司旅游活動(dòng)，拉進(jìn)上司與員工之間的距離，讓人格平等能夠充分體現(xiàn)。
最后，預(yù)祝全體同仁旅途愉快!
管理部
二零__年十一月十三日
員工缺崗處理通知篇六
公司全體員工
首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定于7月20-21號(hào)組織第二批員工旅游，本次旅游體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)體恤員工的心情，也是為了增進(jìn)同事之間的友情及團(tuán)隊(duì)凝聚力，給家創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)心放松的假期;此次旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)?，F(xiàn)將旅游相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、旅游時(shí)間：
20__年7月20日-21日早晨6：30
二、旅游地點(diǎn)：
泰寧金湖
三、旅游出發(fā)集合地：
泉州僑鄉(xiāng)體育館老地方
四、注意事項(xiàng)：
1. 請(qǐng)全體員工按以上旅游的地點(diǎn)、時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加，并在活動(dòng)過(guò)程中服從導(dǎo)游 安排，不得脫離團(tuán)隊(duì)單行動(dòng)。
2. 暈車員工請(qǐng)自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。
3. 請(qǐng)?jiān)谟瓮孢^(guò)程中注意個(gè)人財(cái)物及人身安全，做到文明、安全、快快樂(lè)樂(lè)的 出游。
4. 因天氣變化無(wú)常，請(qǐng)家自備雨具及衣物。
特此通知
預(yù)祝公司全體員工旅游愉快!
仙醇b2c電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心
人力資源部
20__年07月19日
員工缺崗處理通知篇七
全體員工：
x年已經(jīng)過(guò)去，迎來(lái)了x年。為了感謝大家一年來(lái)的辛苦和為公司做出的貢獻(xiàn)，更為了公司在x年公司各項(xiàng)工作順利的開(kāi)展，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定將于本月舉辦公司年會(huì)，根據(jù)公司各部門工作進(jìn)展情況會(huì)議分為“x年度年終員工答謝會(huì)”、“x年度年終總結(jié)會(huì)”和“x年度計(jì)劃會(huì)”三個(gè)部分進(jìn)行，現(xiàn)將年會(huì)相關(guān)事宜通知如下：
員工答謝會(huì)
一、 時(shí)間：x年1月14日8：40—17：30;
二、 地點(diǎn)：瑤臺(tái)山莊;
三、 主題：“x年度年終答謝”。
四、 參會(huì)人員：產(chǎn)品部入職未滿一年(含一年)主管以下員工、庫(kù)房入職未滿
一年(含一年)主管以下員工、生產(chǎn)部經(jīng)理;庫(kù)房經(jīng)理、行政經(jīng)理、行政部保潔、司機(jī)、產(chǎn)品部副總、供應(yīng)部副總。
總結(jié)會(huì)
一、 時(shí)間：x年1月15日(星期三)8：30-17：30 。
二、 地點(diǎn)：(瑤臺(tái)山莊會(huì)議室)。
三、 會(huì)議主題：x年度工作總結(jié)、評(píng)選優(yōu)秀員。;
四、 參會(huì)人員：總經(jīng)辦、銷售部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、應(yīng)用技術(shù)部、研發(fā)部、行政部、人力資源部、采購(gòu)計(jì)劃部、信息中心、產(chǎn)品部、庫(kù)房、oem質(zhì)量工程師、優(yōu)秀員工候選人、員工代表。
五、 總結(jié)及報(bào)告要求：
1、 各部門推薦員工代表1-4名，優(yōu)秀員工候選人可為員工代表;按照優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定確定優(yōu)秀員工候選人。各部門請(qǐng)于x年1月10日13：00前將本部門參會(huì)人員名單報(bào)到行政部。人員名單(a4打印并由分管副總簽字后的名單及電子版名單)提交給行政部---雨(----------------);
2、 各部門于x年1月12前自行安排各部門總結(jié)(不影響正常工作);
3、 總結(jié)會(huì)做總結(jié)報(bào)告人員為，部門員工代表、優(yōu)秀員工候選人、主管級(jí)及以上人員;
4、 總結(jié)報(bào)告為a4紙打印，多頁(yè)的要裝訂;各部門總結(jié)報(bào)告由分管副總提前進(jìn)行審核;
5、 總結(jié)報(bào)告時(shí)間，員工代表和優(yōu)秀員工候選人4分鐘以內(nèi)、主管和經(jīng)理6分鐘以內(nèi)、總監(jiān)10分鐘以內(nèi)、副總20分鐘、總經(jīng)理不限。
計(jì)劃會(huì)
一、 時(shí)間：x年1月19日(星期日)、20日(星期一);
二、 地點(diǎn)：軍都度假村;(19日上午11點(diǎn)公司集合)
三、 主題：x年年工作計(jì)劃;
四、 參會(huì)人員：產(chǎn)品部和庫(kù)房入職滿一年的員工、產(chǎn)品部主管級(jí)及以上人員、庫(kù)房主管級(jí)及以上人員、產(chǎn)品部和庫(kù)房除外其他部門員工。有工作需要另行安排。
五、 會(huì)議/計(jì)劃報(bào)告要求
1、 各部門于x年17日前自行安排計(jì)劃會(huì);
2、 經(jīng)理及以上人員于x年1月19日前進(jìn)行兩次計(jì)劃討論會(huì);
3、 公司x年度總計(jì)劃由總經(jīng)理制定，并于x年元月底前發(fā)布。
組織與注意事項(xiàng)
一、 組織部門：行政部、人力資源部。會(huì)務(wù)組，組長(zhǎng)，雨;組員，行政?咳嗽?、人力自嚧部人员、?菪枰?淥?棵帕偈苯璧魅嗽薄?
二、 各部門在做好日常工作的同時(shí)并要保證x年度年終會(huì)順利進(jìn)行。
三、 會(huì)議期間安全注意事項(xiàng);會(huì)議期間成立臨時(shí)安全小組，組長(zhǎng)郭曉雨、組員
為各部門經(jīng)理、每個(gè)部門指定經(jīng)理意外的人員。
四、 總結(jié)發(fā)言要求：優(yōu)秀員工候選人和部門員工代表總結(jié)報(bào)告每人不超4分鐘，主管和經(jīng)理不超6分鐘，總監(jiān)10分鐘，副總20分鐘，總經(jīng)理不限。
五、 年會(huì)內(nèi)容：
1、主要包括工作總結(jié)、工作計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話娛樂(lè)節(jié)目、聚餐等項(xiàng)目;
2、節(jié)目準(zhǔn)備：參加公司計(jì)劃的部門，每個(gè)部門準(zhǔn)備1-2個(gè)節(jié)目，以增加年會(huì)的氣氛，各部門節(jié)目于x年1月10日下午13點(diǎn)前匯報(bào)到人力資源部。
六、注意事項(xiàng)：“計(jì)劃會(huì)”參會(huì)人員攜帶身份證、泳衣。特殊人員(如孕婦)根據(jù)自身身體狀況提前做好防護(hù)工作。保管好自己的物品、注意安全文明參會(huì)。
*科技有限公司
行政部
20xx年x月x日
員工缺崗處理通知篇八
公司各部、室：
針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會(huì)同企管部、xxx對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出××隊(duì)××三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，××、××二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);××遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、xxx、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
人力資源部
××年××月××日
員工缺崗處理通知篇九
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。
您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元。
您需要辦理一下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司
20xx年x月x日
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5篇（擴(kuò)展6）
——解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū) (菁華2篇)
員工缺崗處理通知篇十
尊敬的家長(zhǎng)：
您好!學(xué)年第二學(xué)期已結(jié)束，在你們的大力支持和配合下，您的孩子在我校已經(jīng)圓滿的完成了本學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)，在此 年級(jí)班主任，代表學(xué)校和各位任課老師，向各位家長(zhǎng)表示衷心的感謝，希望新的學(xué)期能繼續(xù)得到您的支持!
根據(jù)縣教育局通知，我校今年暑假定于 年 月 日 正式放假， 年 月 日上午8點(diǎn) ，學(xué)生正式報(bào)到。要求攜帶：1、暑假作業(yè);2、本通知書(shū)(家長(zhǎng)簽字)。
下面是__________同學(xué)學(xué)科成績(jī)及在校表現(xiàn)情況如下：
語(yǔ)文數(shù)學(xué)品德科學(xué)音樂(lè)體育美術(shù)
教師的話學(xué)習(xí)： 身體： 表現(xiàn)：
特長(zhǎng)： 缺點(diǎn)： 要求：督促孩子完成好作業(yè)，保證假期安全，并保持在校期間養(yǎng)成的早起早睡的習(xí)慣。并適當(dāng)參加必要社會(huì)的勞動(dòng)。
希望在暑假期間，家長(zhǎng)配合學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，做好衛(wèi)生保健和安全工作，協(xié)助孩子制定好暑假學(xué)習(xí)計(jì)劃，要求孩子認(rèn)真完成暑假作業(yè)，對(duì)自己所學(xué)知識(shí)進(jìn)行疏理和查缺補(bǔ)漏工作。
暑假期間，如果您帶孩子外出,請(qǐng)注意安全，培養(yǎng)孩子遵守交通規(guī)則。暑假期間提倡勤儉節(jié)約，不亂花錢，學(xué)習(xí)計(jì)劃每天的生活。希望您和您的家人身體健康，萬(wàn)事如意!謝謝您的合作!
班主任：
年 月 日
員工缺崗處理通知篇十一
為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受自然的怡人風(fēng)光,給家一個(gè)徹底放松的機(jī)會(huì)。我公司特在__月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時(shí)間:__月6日、7日。(共計(jì)兩天)
二、 旅游地點(diǎn):珠海
三、 旅游出發(fā)集合時(shí)間:__月6日早上7:30
四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場(chǎng)
五、 請(qǐng)相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。
七、 注意事項(xiàng):攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請(qǐng)自己帶好游泳衣等用品,公司到達(dá)珠海二個(gè)小時(shí)左右,請(qǐng)家做好暈車準(zhǔn)備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對(duì)公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見(jiàn)附件一。
特此通知。
行政部
員工缺崗處理通知篇十二
部門：
姓名：
工號(hào)：
茲有 于 年 月 日 (闡述原因)
為嚴(yán)肅廠規(guī)及教育當(dāng)事人，現(xiàn)對(duì)該當(dāng)事人作出以下處理意見(jiàn)
□書(shū)面警告一次
□ 補(bǔ)償/賠償 rmb
當(dāng)事人聲明：本人愿意接受以上處理，并不再違 當(dāng)事人簽名：
部門主管確認(rèn)：
經(jīng)理簽名：
日 期：
說(shuō)明：
1.本警告書(shū)用于員工(職員/工人)違廠規(guī)或部門規(guī)定時(shí)使用
2.本警告書(shū)經(jīng)當(dāng)事人及相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后由行政部存檔
3.當(dāng)事人在6個(gè)月內(nèi)收到2份書(shū)面警告做自動(dòng)離廠處理
員工缺崗處理通知篇十三
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個(gè)工作日/累計(jì)曠工xx個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20xx年x月x日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年x月x日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年x月x日
員工缺崗處理通知篇十四
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____5日
1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
員工缺崗處理通知篇十五
致：全體員工
由：xx國(guó)際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的xxxxxxxx船頭辦和xxxxxxxxxx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、qa吳xx、qc付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。
所犯過(guò)失：1、xxxxxxx船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、xxxxxxxxxx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、qa吳xx、qc付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、qa吳xx、qc付xx、紙樣房xx、裁床何xx在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
xx國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司
xxxx服裝廠
關(guān)于員工失職處罰通告關(guān)于員工失職處罰通告1各村、各科室：近期，由于部分計(jì)生干部和村組干部工作責(zé)任心不強(qiáng)、基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，造成我鄉(xiāng)計(jì)劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不平衡性，對(duì)我......
員工工作失職處罰通告員工工作失職處罰通告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十......
員工缺崗處理通知篇十六
我要對(duì)9月28號(hào)請(qǐng)假?zèng)]有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)作檢討。由于在早上身體不適導(dǎo)致無(wú)法工作，只是自己吃了一點(diǎn)藥，看看能不能好轉(zhuǎn)，所以就沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，想著到了下午再看看，但是下午之后，情況還是沒(méi)有好轉(zhuǎn)，只能去了診所，這期間直到公司打來(lái)電話詢問(wèn)，才向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了此事。
經(jīng)過(guò)這幾天的反思，我為自己的行為感到了深深的愧疚和不安，我雖然身體有恙，但是公司制度已經(jīng)有了明確規(guī)定，只是一個(gè)電話就可以說(shuō)明情況，但是我卻沒(méi)有打這個(gè)電話。這雖然是一個(gè)偶然事件，但是背后是工作作風(fēng)渙散的原因，沒(méi)有按照規(guī)章制度辦事，以為平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助，就可以作為自己不按原則，不按規(guī)章做事的借口，也揭露了自己對(duì)工作的.不負(fù)責(zé)任，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任，我在此感到深深的自責(zé)和懊悔。
我也了解到這件事的惡劣影響，如果人人都像我這樣，不負(fù)責(zé)任，不溝通，不匯報(bào)，對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)必將產(chǎn)生嚴(yán)重后果，思及至此，我再次對(duì)自己此次的行為感到不安。
對(duì)于這次的事情，感謝領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)指正，令我對(duì)自己的思想上的放松以及工作上的態(tài)度重新反思，對(duì)自己也進(jìn)行了自我剖析，這次的教訓(xùn)我會(huì)牢記于心，也希望各位同事以我為戒，勿再犯此錯(cuò)誤。從今以后，我將以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)表示自己的痛改前非的決心，為公司作出更大的貢獻(xiàn)。
檢討人：xx
2016年xx月xx日
員工缺崗處理通知篇十七
20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產(chǎn)款產(chǎn)品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及后片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題。
分析這起事故原因，系長(zhǎng)期不聽(tīng)從技術(shù)輔導(dǎo)所致，對(duì)在上述方面存在的問(wèn)題，無(wú)論是班長(zhǎng)還是質(zhì)檢員先后給他指出多次，但依然把不合理的技術(shù)操作間續(xù)性表現(xiàn)在生產(chǎn)中。所表現(xiàn)出來(lái)工作態(tài)度對(duì)企業(yè)是極其不負(fù)責(zé)任的。根據(jù)《公司獎(jiǎng)懲規(guī)定》：
1、因工作過(guò)失致使“100條款褲子噴重砂位”進(jìn)行全廠通報(bào);
2、未按照技術(shù)輔導(dǎo)操作、且班長(zhǎng)、質(zhì)檢已經(jīng)告誡他多次，在實(shí)際生產(chǎn)中依然表現(xiàn)自我，給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰。
我們希望能夠認(rèn)真汲取教訓(xùn)，正視自己的技術(shù)缺陷，不要為了盲目追求產(chǎn)量而放棄質(zhì)量，這對(duì)你本身、對(duì)大家、對(duì)企業(yè)都是極其有害的。噴高猛本身講究科學(xué)、講究技術(shù)、講究經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你在工作中不斷鉆研操作要領(lǐng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，你的技術(shù)一定會(huì)提高很快，這時(shí)，你的產(chǎn)量自然也就上來(lái)。
年月日
員工缺崗處理通知篇十八
【】先生/小姐/女士/同志：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書(shū)，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說(shuō)明如下：
1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過(guò)15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；
□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形；
□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；
□ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日；
□ 其他。
3、待遇結(jié)算及工作交接：
□ 本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；
□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；
□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；
□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書(shū)即為送達(dá)。
以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無(wú)人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過(guò)30日，視為送達(dá)。
本通知書(shū)送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。
5、本通知書(shū)一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動(dòng)者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月 日
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5篇擴(kuò)展閱讀
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5篇（擴(kuò)展1）
——曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) (菁選5篇)
員工缺崗處理通知篇十九
同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在*日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
員工缺崗處理通知篇二十
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)。
一、解除您的理由是：
過(guò)失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
○被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于年月日解除。
二、您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
您薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;
此種情形下：
○公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。
○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
年月日
注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年月日
員工缺崗處理通知篇二十一
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江電子
生產(chǎn)部
員工缺崗處理通知篇二十二
________鋪位：
依消防管理部門及本商城管理要求，我市場(chǎng)工作人員于____年____月____日對(duì)你經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行了消防監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)你經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所存在下列項(xiàng)違反消防法規(guī)的行為：
1、在場(chǎng)內(nèi)吸煙且不聽(tīng)勸阻。
2、在場(chǎng)內(nèi)燒水、燒飯。
3、電器產(chǎn)品的安裝或線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定。
4、貨物亂堆放超高、超量。貨物壓住開(kāi)關(guān)、燈線。不符合堆放貨物的“五距”要求。
5、亂拉亂接電線插座。
6、在市場(chǎng)內(nèi)燒香拜佛。
7、損壞和擅自挪用消防設(shè)施、器材。
8、擅自動(dòng)用消防水源。
9、在市場(chǎng)內(nèi)使用明火。
10、堵塞安全出口、疏散通道、消防通道。
11、其他：___________________________
根據(jù)商城管理規(guī)定，現(xiàn)責(zé)令你店鋪停業(yè)整頓_____天(自______年___月___日至______年___月___日)。你需在此期間內(nèi)前往新亞洲市場(chǎng)部接受處理，逾期未前往市場(chǎng)部處理，本商城將收回你承租的______鋪位，另行安排處理。
簽收：_________
市場(chǎng)部
____年____月____日
員工缺崗處理通知篇二十三
先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
○被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;
您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。
○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
年 月 日
員工缺崗處理通知篇二十四
校區(qū)各單位、機(jī)關(guān)各部門：
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，現(xiàn)將20xx年元旦及寒假放假安排通知如下：
一、元旦放假安排
20xx年1月1日—1月3日，共3天。
二、寒假放假安排
(一)寒假放假時(shí)間
本科生：20xx年1月16日—2月28日。
研究生：具體由導(dǎo)師根據(jù)培養(yǎng)情況和課題要求確定。
教 師：具體時(shí)間根據(jù)教學(xué)和科研情況自行安排。
非教師系列人員(職員及工程技術(shù)、教輔人員、工勤人員等)：在保證各單位、各部門業(yè)務(wù)工作正常開(kāi)展的情況下，可在20xx年1月23日—2月23日期間安排。
(二)下學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)間
本科生、在校研究生：20xx年2月28日(星期日)注冊(cè);2月29日開(kāi)始正式上課。
教職工：20xx年2月24日開(kāi)始上班。
三、值班安排
1.校區(qū)辦公室、科研與學(xué)科工作部、總務(wù)部周一至周五每天要安排專職人員到崗值班;其他單位(部門)按照業(yè)務(wù)需要，自行合理安排值班。在崗值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，不得無(wú)故缺崗、脫崗;非在崗值班的值班人員必須保證接到電話任務(wù)后，一個(gè)小時(shí)內(nèi)能夠趕到單位。
2.各學(xué)院(部)下設(shè)窗口服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善安排好值班，確保師生員工在假期期間正常辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
3.值班時(shí)間為：8:30—11:30，13:30—16:30。
4.值班人員應(yīng)保證通信暢通，對(duì)上級(jí)通知、緊急事件等重要工作要快速處理，并及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。
5.校區(qū)各教學(xué)樓、辦公樓在寒假期間應(yīng)按時(shí)開(kāi)關(guān)門，不得提前關(guān)門影響師生正常的科研、辦公和學(xué)習(xí)。
