一鍵復(fù)制
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員工缺崗處理通知篇一
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;
您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。
○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
年 月 日
員工缺崗處理通知篇二
針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會(huì)同企管部、xxx對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出××隊(duì)××三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，××、××二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);××遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、xxx、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
人力資源部
××年××月××日
員工缺崗處理通知篇三
1.館內(nèi)缺乏必要的技術(shù)防范設(shè)備。
2.未建立專職保衛(wèi)值班隊(duì)伍。
博物館作為三級(jí)文博風(fēng)險(xiǎn)單位，安全責(zé)任重大。針對(duì)以上隱患，根據(jù)《^v^文物保護(hù)法》第七十條第(一)款、《^v^行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文物系統(tǒng)博物館風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和安全防務(wù)級(jí)別的規(guī)定》(ga 27—1992)和《^v^^v^企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》第十三條第(八)款，第十六條第二款以及《^v^^v^令》第93號(hào)第十一條第(三)款的規(guī)定，向你館下發(fā)安全隱患整改通知書，希在收到本通知書二個(gè)月內(nèi)采取有效措施進(jìn)行整改，切實(shí)消除安全隱患，確保國家文物和人民生命財(cái)產(chǎn)安全。并在限期內(nèi)將整改措施情況書面反饋給我們。
聯(lián)系人：市公安局
市文化廣電新聞出版局
員工缺崗處理通知篇四
員工答謝會(huì)
一、 時(shí)間：x年1月14日8：40—17：30;
二、 地點(diǎn)：瑤臺(tái)山莊;
三、 主題：“x年度年終答謝”。
一年(含一年)主管以下員工、生產(chǎn)部經(jīng)理;庫房經(jīng)理、行政經(jīng)理、行政部保潔、司機(jī)、產(chǎn)品部副總、供應(yīng)部副總。
總結(jié)會(huì)
二、 地點(diǎn)：(瑤臺(tái)山莊會(huì)議室)。
三、 會(huì)議主題：x年度工作總結(jié)、評(píng)選優(yōu)秀員。;
四、 參會(huì)人員：總經(jīng)辦、銷售部、財(cái)務(wù)部、市場部、應(yīng)用技術(shù)部、研發(fā)部、行政部、人力資源部、采購計(jì)劃部、信息中心、產(chǎn)品部、庫房、oem質(zhì)量工程師、優(yōu)秀員工候選人、員工代表。
五、 總結(jié)及報(bào)告要求：
2、 各部門于x年1月12前自行安排各部門總結(jié)(不影響正常工作);
5、 總結(jié)報(bào)告時(shí)間，員工代表和優(yōu)秀員工候選人4分鐘以內(nèi)、主管和經(jīng)理6分鐘以內(nèi)、總監(jiān)10分鐘以內(nèi)、副總20分鐘、總經(jīng)理不限。
計(jì)劃會(huì)
一、 時(shí)間：x年1月19日(星期日)、20日(星期一);
二、 地點(diǎn)：軍都度假村;(19日上午11點(diǎn)公司集合)
三、 主題：x年年工作計(jì)劃;
四、 參會(huì)人員：產(chǎn)品部和庫房入職滿一年的員工、產(chǎn)品部主管級(jí)及以上人員、庫房主管級(jí)及以上人員、產(chǎn)品部和庫房除外其他部門員工。有工作需要另行安排。
五、 會(huì)議/計(jì)劃報(bào)告要求
1、 各部門于x年17日前自行安排計(jì)劃會(huì);
2、 經(jīng)理及以上人員于x年1月19日前進(jìn)行兩次計(jì)劃討論會(huì);
3、 公司x年度總計(jì)劃由總經(jīng)理制定，并于x年元月底前發(fā)布。
組織與注意事項(xiàng)
二、 各部門在做好日常工作的同時(shí)并要保證x年度年終會(huì)順利進(jìn)行。
為各部門經(jīng)理、每個(gè)部門指定經(jīng)理意外的人員。
四、 總結(jié)發(fā)言要求：優(yōu)秀員工候選人和部門員工代表總結(jié)報(bào)告每人不超4分鐘，主管和經(jīng)理不超6分鐘，總監(jiān)10分鐘，副總20分鐘，總經(jīng)理不限。
五、 年會(huì)內(nèi)容：
1、主要包括工作總結(jié)、工作計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話娛樂節(jié)目、聚餐等項(xiàng)目;
2、節(jié)目準(zhǔn)備：參加公司計(jì)劃的部門，每個(gè)部門準(zhǔn)備1-2個(gè)節(jié)目，以增加年會(huì)的氣氛，各部門節(jié)目于x年1月10日下午13點(diǎn)前匯報(bào)到人力資源部。
六、注意事項(xiàng)：“計(jì)劃會(huì)”參會(huì)人員攜帶身份證、泳衣。特殊人員(如孕婦)根據(jù)自身身體狀況提前做好防護(hù)工作。保管好自己的物品、注意安全文明參會(huì)。
*科技有限公司
行政部
20xx年x月x日
員工缺崗處理通知篇五
8月24日正常上班，但允許晚到一小時(shí)。
旅游景區(qū)：東海第一島城藍(lán)色嵊泗漁家風(fēng)情二日游
旅 行 社：常州光旅行社 全程導(dǎo)游
交通工具：53座空調(diào)巴 兩輛
陳 夢(報(bào)名工作)，孟青青(食宿工作)，張 花(繳費(fèi)工作)。
細(xì) 則：
1、報(bào)名工作自本《通知》下發(fā)之日起開始，截止至8月16號(hào)17：30截止。
2、本次旅游活動(dòng)為公司組織員工享受的福利計(jì)劃之一，所有正式員工(入職滿三個(gè)月)均需參加。入職不滿三個(gè)月的需寫申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。(申請(qǐng)內(nèi)容：___保證在力馬企業(yè)工作至少兩年，若不滿兩年【被開除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部費(fèi)用。)
報(bào)名由員工本人簽字確認(rèn)，不參加活動(dòng)者不享受任何補(bǔ)貼。
3、關(guān)于員工家屬：凡員工家屬需參加本次活動(dòng)的(每位員工限帶1名家屬)，需自行負(fù)責(zé)入團(tuán)費(fèi)用，：700元/人，兒童：200元/人，其他費(fèi)用由公司承擔(dān)。 截止8月16日17：30以實(shí)際繳費(fèi)確認(rèn)為準(zhǔn)。
4、致行程《力馬干燥旅游計(jì)劃書》擬訂中，后期公布：
第一天：指定時(shí)間公司集合，早餐后汽車上高速前往洋山港碼頭，憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時(shí)間根據(jù)船票定)
上午游覽【嵊泗藍(lán)色海岸休閑旅游度假區(qū)】
下午游覽[基湖沙灘]
安排晚餐。
篝火晚會(huì)
第二天：早7：00早餐
體驗(yàn)【漁家樂】海上活動(dòng)
自由活動(dòng)
適時(shí)返回常州
相互轉(zhuǎn)告，報(bào)名從速。
行政部
