一鍵復(fù)制
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跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)申請休年假篇一
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《職工帶薪年休假條例》等關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假的相關(guān)，為落實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對象：
街道辦在編人員，且參加工作滿1年以上的機(jī)關(guān)職工。
二、年休假的假期：
（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
（四）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第二、三款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
（二）根據(jù)職工的工作性質(zhì)和個人情況，照顧本人要求，于每年3月制定本辦職工休假計(jì)劃報(bào)送縣黨政辦。實(shí)行輪流休假，均衡安排，避免出現(xiàn)集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。休假期間，一般不安排休假職工參加日常工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。
（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。
五、審批程序
按職級逐級審批后報(bào)黨政辦登記備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請年休假，按縣上相關(guān)規(guī)定報(bào)批。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的`必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
（一）各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
（二）各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不
能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天； 3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天； 4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
五、其他事項(xiàng) 縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)組織部備案。
根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》精神，參照市院《關(guān)于干部、職工休假制度》，結(jié)合我院工作實(shí)際，經(jīng)院黨組研究決定，制定本制度。
一、請病、事假的規(guī)定 ：
1、病假以醫(yī)院診斷證明或住院證明為準(zhǔn)。
2、事假的批準(zhǔn)權(quán)限。
（1）一般干部、職工請事假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
（2）一般干部、職工請事假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（3）一般干部、職工請事假三天以上（含三天），本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由**批準(zhǔn)。
（4）部門負(fù)責(zé)人請事假一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（5）部門負(fù)責(zé)人請事假二天以上，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由檢察長批準(zhǔn)。
（6）黨組成員請事假二天以內(nèi)，由檢察長批準(zhǔn)。三天以上（含三天），經(jīng)黨組研究批準(zhǔn)。
（7）***請事假二天以內(nèi)，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上（含三天），由*黨組研究同意后，經(jīng)*委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、各部門在確保完成年度工作任務(wù)前提下，可以安排本部門干部、職工的年度休假。
三、根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別地確定干部、職工休假天數(shù)，最多不得超過15天。
四、休假時間要注意均衡安排。
五、休假方式一般以就地休假為主（以便有特殊情況，招之即來），一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游。
六、不得以不休假為由向干部、職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、享有假期的干部、職工假期以年度計(jì)算，不得隔年累計(jì)。
八、干部、職工假期的規(guī)定：
1、工齡滿10年不滿15年的干部、職工，每年可享有10天的假期，（不含公休假日和法定假日）。
2、工齡滿15年不滿25年的干部、職工，每年可享有14天的假期，（不含公休假日和法定假日）。
3、工齡滿25年以上的干部、職工，每年可享有15天的假期。
4、參加工作不滿五年的，不享受休假制度。
九、干部、職工休假的審批程序：
1、一般干部、職工的休假，本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由政治處審核后，經(jīng)檢察長批準(zhǔn)。
2、黨組成員的休假，本人提出申請，由政治處審核后，經(jīng)檢察長批準(zhǔn)。
3、***的休假，本人提出申請，*黨組研究決定，經(jīng)*委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)請***批準(zhǔn)。
十、干部、職工的婚假、產(chǎn)假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸*黨組。
十二、本制度自發(fā)布之日起施行。
跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)申請休年假篇二
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《職工帶薪年休假條例》等關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假的相關(guān)，為落實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對象：
街道辦在編人員，且參加工作滿1年以上的機(jī)關(guān)職工。
二、年休假的假期：
（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
（四）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第二、三款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
（二）根據(jù)職工的工作性質(zhì)和個人情況，照顧本人要求，于每年3月制定本辦職工休假計(jì)劃報(bào)送縣黨政辦。實(shí)行輪流休假，均衡安排，避免出現(xiàn)集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。休假期間，一般不安排休假職工參加日常工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。
（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。
五、審批程序
按職級逐級審批后報(bào)黨政辦登記備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請年休假，按縣上相關(guān)規(guī)定報(bào)批。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
為加強(qiáng)對黨員干部的管理，推進(jìn)黨員干部管理工作的制度化、規(guī)范化，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的組織觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證公司各項(xiàng)工作的高效運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定黨員干部外出請銷假制度。
一、外出范圍。外出指包括因公、因私離開本市赴外地出差、出席會議、治病、探親、旅游、進(jìn)修學(xué)習(xí)以及婚、喪、產(chǎn)假等。
二、在崗的黨員干部在工作時間內(nèi)因公或因私外出3天（含3天）以上者，須填寫《黨員外出請銷假審批表》，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，提前1天向黨組織部遞交請銷假審批表；在崗的黨員干部因公或因私外出時間在2天以內(nèi)（含2天）者，可提前向單位的分管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，講明外出事由、去向和往返時間。
三、黨員干部請假外出，經(jīng)批準(zhǔn)并妥善安排好離崗期間的相關(guān)工作后方可離崗?fù)獬?。在請假手續(xù)未批準(zhǔn)前不得擅自離崗，如遇特殊緊急情況，來不及辦理請假手續(xù)時，可先電話或口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
四、黨員干部請假外出，要嚴(yán)格遵守請假規(guī)定，按時返回，不得擅自超假。請假期滿后需續(xù)假者，可先電話續(xù)假后再補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
五、黨員干部假期滿返回后，應(yīng)及時到黨支部和分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假（口頭或電話報(bào)告即可）。
六、黨員干部外出期間，要保持通訊暢通。
七、在崗的黨員干部，因病休假或住院在5天以上（含5天）者，
應(yīng)有醫(yī)院證明報(bào)黨支部備案。
八、在崗的黨員干部，因事、因病不能參加公司全體人員重要會議者，應(yīng)提前向會議召集部門口頭請假。
九、凡不按照要求嚴(yán)格履行請銷假制度的黨員干部，要按干部管理權(quán)限向管理部門和負(fù)責(zé)人說明理由，對嚴(yán)重違反請銷假制度者，要視情節(jié)給予誡勉談話或通報(bào)批評。本制度的執(zhí)行情況將作為黨員干部考核的重要依據(jù)之一。
十、因公出差者，財(cái)務(wù)科須憑《黨員干部外出請銷假審批表》報(bào)賬，否則一律不予報(bào)賬。
十一、本制度由公司黨支部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。
中華人民共和國國務(wù)院令2015年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行。
??溫-家-寶
二○○七年十二月十四日
第一條?為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條?機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
第五條?單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條?縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條?單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條?職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條?國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條?本條例自2015年1月1日起施行。
休假制度相關(guān)文件摘要
一、帶薪年休假（摘自《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》）
第二條?《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條?國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
第四條?工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條?依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第七條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條?工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
(一)因個人原因不休年休假的；
(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
二、探親假（以下摘自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知(國發(fā)[1981]36號)）
第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第三條職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第四條凡實(shí)體假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
（以下摘自國務(wù)院僑辦、國家人事局、國家勞動總局、財(cái)政部、公安部關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知〔８２〕僑政會字第０１１號）
一、歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計(jì)算。
二、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)〔１９８１〕３６號文件的規(guī)定給假。
三、已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。
四、歸僑職工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。
三、婚假（摘自《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知》（粵人薪〔１９９６〕１９號））
工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間為５天。原按我省計(jì)劃生育條件規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者（即男２５周歲、女２３周歲為晚婚年齡），增加婚假１０天仍繼續(xù)執(zhí)行。
四、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假（以下摘自《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》粵府〔1989〕16號）
第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。
第七條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。
（以下摘自《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》廣東省九屆人大常務(wù)委員會公告第136號）
第三十六條 職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。
第三十八條 自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待：（四）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
（以下摘自《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》1994年5月19日深圳市人民政府令第26號發(fā)布，根據(jù)2004年8月26日深圳市人民政府令第135號修訂）
第九條提倡晚婚，推行晚育。男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚；已婚婦女24周歲以上生育第1個子女為晚育。
（三）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日；懷孕3個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日。
同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。
第二十三條接受節(jié)育手術(shù)，依本辦法第二十一條規(guī)定休假的，休假期間工資照發(fā)，原福利待遇和全勤評獎不受影響。
第三十四條實(shí)行晚婚的在職國家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位員工（含勞務(wù)工，下同），增加婚假10日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15日。農(nóng)民及其他人員實(shí)行晚婚晚育的，由所在區(qū)、鎮(zhèn)人民政府給予表揚(yáng)和獎勵。
第三十五條領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，享受下列優(yōu)待：
（一）夫妻雙方是在職國家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位員工的，每月發(fā)給不低于30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，從發(fā)證之日起至子女14周歲止，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%；一方是國家機(jī)關(guān)工作人員或企事業(yè)單位員工，另一方是無業(yè)人員的，由國家機(jī)關(guān)工作人員或企事業(yè)單位員工所在單位全部負(fù)擔(dān)；雙方是無業(yè)人員的，由街道辦事處統(tǒng)籌解決。
（二）產(chǎn)婦在子女出生后3個月辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日產(chǎn)假。
第三十六條依本辦法第三十四條、第三十五條享受婚假、產(chǎn)假的，所在單位應(yīng)照發(fā)工資和全勤獎金，原有福利待遇不受影響。
（以下摘自《關(guān)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關(guān)假期的通知》粵人薪[1997]5號）
機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假。看護(hù)假期間，照發(fā)工資。
在小孩出生后三個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，已休的看護(hù)假作事假處理。
五、喪假（摘自《深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知》粵人薪[1996]19號）
五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假５天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予５天的喪假。
六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)申請休年假篇三
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請假人：
部門/單位負(fù)責(zé)人：
主管領(lǐng)導(dǎo):
日期：
【】
1、申請寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
