一鍵復(fù)制
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
招聘會(huì)策劃書(shū)注意事項(xiàng)篇一
注意的事項(xiàng)一：要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。
注意的事項(xiàng)二：保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據(jù)自己的實(shí)際出發(fā)，找一份自己合適，可以勝任的工作。
注意事項(xiàng)三：不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
注意事項(xiàng)四：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試中不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)報(bào)酬的具體數(shù)額這種做法是錯(cuò)誤的。其實(shí)，對(duì)于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，你得到的報(bào)酬就很有可能超出平均值。
注意事項(xiàng)五：面試中要表現(xiàn)出對(duì)該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛(ài)，生活中常說(shuō)到“熱愛(ài)是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對(duì)業(yè)務(wù)的熱愛(ài)和精通會(huì)感染面試官，會(huì)讓他做出有利于你的選擇。我們面試的時(shí)候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。
剛畢業(yè)的我們頂著巨大壓力獲得一份還算不錯(cuò)的工作，還是會(huì)時(shí)時(shí)刻刻害怕因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)小過(guò)失而失去這份來(lái)之不易的工作，沒(méi)關(guān)系，小編已經(jīng)為初入職場(chǎng)的大學(xué)生整理了一些初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)。
第一：切忌濫用幽默
幽默是當(dāng)今社會(huì)用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象，把握一定的尺度，不分場(chǎng)合、不分對(duì)象的幽默，反而可能會(huì)沖淡你真正的工作成績(jī)得不償失。
第二：切忌隨便亂問(wèn)
第三：切忌溜須拍馬
剛到單位，對(duì)那些有工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的老同志應(yīng)給予尊重，可以適當(dāng)說(shuō)些贊美之辭，以示虛心請(qǐng)教之意。但不能一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對(duì)方身上的缺點(diǎn)也說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn)，造成你給同事和上級(jí)的`印象是——這個(gè)人只會(huì)溜須拍馬，是個(gè)沒(méi)真本事的“馬屁精”，不可重用。
第四：切忌卑卑怯怯
剛?cè)肷鐣?huì)，拘謹(jǐn)是難免的，但妄自菲薄就不應(yīng)該了。一是遇到稍稍強(qiáng)硬的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便不再堅(jiān)持己見(jiàn)，即使明擺著自己的意見(jiàn)是正確的，但就是不敢說(shuō)出來(lái)；二是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長(zhǎng)時(shí)間不敢開(kāi)展。小編認(rèn)為自信是成功的不二法門(mén)。
以上這四項(xiàng)是小編這次為初入職場(chǎng)的大學(xué)生們總結(jié)的幾項(xiàng)需要我們注意的最基本的初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)。是從很多成功人士及很多職場(chǎng)達(dá)人那里了解到的，基本上是以實(shí)例作為依據(jù)的，希望你們看過(guò)這篇文章后可以有效避免這些問(wèn)題。
招聘會(huì)策劃書(shū)注意事項(xiàng)篇二
每年都要舉辦多次大型人才招聘會(huì)，每個(gè)求職者都有拿著簡(jiǎn)歷，擠在人群里，奔 波在各個(gè)場(chǎng)子中，口干舌燥地面對(duì)數(shù)百家單位，投了很多簡(jiǎn)歷，精疲力盡而收效 各異的經(jīng)歷。
1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系 方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、參會(huì)時(shí)最好不要帶上過(guò)多的證書(shū)原件。帶上復(fù)印件，因?yàn)閰?huì)人非常多，用人 單位沒(méi)有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。同時(shí)免去在大會(huì)中人多 手雜保管不當(dāng)丟失證件，造成很大的損失。
3、充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所 有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的 公司劃下來(lái)，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間體力，提高應(yīng)聘的 效率。
4、爭(zhēng)取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，最好著正裝，保持良好的個(gè)人 形象。說(shuō)話(huà)時(shí)不卑不亢，表示出對(duì)招聘代表的尊重。簡(jiǎn)單明了地把自身情況介紹 一下并表示對(duì)那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿(mǎn)意，還會(huì)與你聯(lián)系 的。
5、參會(huì)時(shí)不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿(mǎn)自信，敢于表達(dá)出自己的 條件和愿望。敢于爭(zhēng)取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工 作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來(lái)的信心。
6、會(huì)后二三天內(nèi)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺(jué) 雙方都很滿(mǎn)意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話(huà)。因?yàn)橛萌?單位會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你忽略。應(yīng)及時(shí)電話(huà)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位 又一次深刻的認(rèn)識(shí)。
●見(jiàn)面的禮儀
（2）接受對(duì)方名片 假如對(duì)方遞送名片應(yīng)以雙手接過(guò)來(lái)，并認(rèn)真看一看，熟悉對(duì)方職銜，有不懂的字可以 請(qǐng)教，然后將名片拿在手中。在談話(huà)中，再?gòu)目诖镏匦氯〕雒瑏?lái)看，會(huì)讓人感到 不夠誠(chéng)意，進(jìn)而給對(duì)方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜 里以示珍重，千萬(wàn)不要往褲袋里塞。
●入座的禮儀
不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對(duì)門(mén)口，背朝窗戶(hù)的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來(lái)講，求職者從一 走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職 者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地使自己位于避免直接背對(duì)門(mén)口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離 正向位，就可以做到。在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會(huì)使對(duì)方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙 掌伸開(kāi)，并隨便自在地放在大腿上，你就會(huì)給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺(jué)。
●交談中的禮儀
（1）誠(chéng)懇熱情。把自己的自信和熱情“寫(xiě)”在臉上，同時(shí)表現(xiàn)出對(duì)去對(duì)方單位工作的誠(chéng)意。
（2）落落大方。要把握住自己，應(yīng)答時(shí)要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問(wèn)必答。碰到一時(shí)答不出的 問(wèn)題可以用兩句話(huà)緩沖一下：“這個(gè)問(wèn)題我過(guò)去沒(méi)怎么思考過(guò)。從剛才的情況看，我 認(rèn)為??”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認(rèn)為”了。要是還找不出答案，就先 說(shuō)你所能知道的，然后承認(rèn)有的東西還沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮。考官在意的并不一定只是 問(wèn)題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響 大局。
（3）謹(jǐn)慎多思 回答提問(wèn)之前，應(yīng)對(duì)自己要講的話(huà)稍加思索，想好了的可以說(shuō)，還沒(méi)有想清楚的就不 說(shuō)，或少說(shuō)，切勿信口開(kāi)河、夸夸其談、文不對(duì)題、話(huà)不及義。
●聆聽(tīng)的禮儀
聽(tīng)，可以通過(guò)直視的雙 眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽(tīng)他所提供的更多的信息。
（2）有所反應(yīng)。要不時(shí)地通過(guò)表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽(tīng)。如果巧 妙地插入一兩句話(huà)，效果則更好，如“原來(lái)如此”、“你說(shuō)的對(duì)”、“是的”、“沒(méi) 錯(cuò)”等。
（3）有所收獲。聆聽(tīng)是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽(tīng)者應(yīng)當(dāng)善于通過(guò)主考 官的談話(huà)捕捉信息。
（4）有所判斷。求職者傾聽(tīng)時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方話(huà)語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì) 細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
●告別的常規(guī)與禮儀
（1）再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)應(yīng)聘該項(xiàng)工作的熱情，并感謝對(duì)方抽時(shí)間與你進(jìn)行交談。
（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，并希望今后能有機(jī)會(huì)再次得到對(duì)方進(jìn)一 步的指導(dǎo)，有可能的話(huà)，可約定下次見(jiàn)面的時(shí)間。
（3）記住了解結(jié)果的途徑和時(shí)間。告別時(shí)可以主動(dòng)與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，握手告別 要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會(huì)地位、身份、性別 和條件來(lái)確定的，其基本原則是：上級(jí)在先，長(zhǎng)輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對(duì)方，面帶笑容，不 可目光四顧，心不在焉，同時(shí)應(yīng)配以適當(dāng)?shù)木凑Z(yǔ)，如“再見(jiàn)”、“再會(huì)”、“謝謝” 等。
招聘會(huì)策劃書(shū)注意事項(xiàng)篇三
如何尋找適合自身?xiàng)l件的用人單位？如何通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)功能獲得必要的服務(wù)？這是每一個(gè)求職者有意或無(wú)意都會(huì)遇到的問(wèn)題。在市場(chǎng)意識(shí)日益強(qiáng)化的今天，中介本身就是市場(chǎng)行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機(jī)構(gòu)方能使自己找到理想的人生站點(diǎn)呢？ 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，80％以上的求職者在進(jìn)入人才市場(chǎng)求職前，并未對(duì)即將面臨的服務(wù)機(jī)構(gòu)和所選擇服務(wù)方式有詳細(xì)了解，這就相當(dāng)程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應(yīng)很低，同時(shí)也使一些不法機(jī)構(gòu)得以賺取不義之財(cái)。所以進(jìn)入人才市場(chǎng)一定要把握求職的鑰匙——選擇適當(dāng)?shù)姆?wù)方式。
人才交流會(huì)
人才交流會(huì)是許多用人單位和求職個(gè)人擇才求職的首選方式，例如全市性應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)，進(jìn)場(chǎng)招聘的用人單位均達(dá)80-100家,參會(huì)人數(shù)也常達(dá)數(shù)千之眾，這類(lèi)交流會(huì)因管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場(chǎng)獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應(yīng)錯(cuò)過(guò)。
定期人才集市
時(shí)間地點(diǎn)固定的定期人才交流會(huì)──人才集市，因其具有長(zhǎng)期固定舉辦、進(jìn)場(chǎng)企業(yè)數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定等特點(diǎn)，亦得到許多求職者的青睞。
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這也是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對(duì)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報(bào)刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見(jiàn)，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來(lái)相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿(mǎn)懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡(jiǎn)單的一句“人已招聘完畢”。
各人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過(guò)中介機(jī)構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機(jī)構(gòu)在接受用人單位或個(gè)人委托后，會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，而另一些中介機(jī)構(gòu)則在收取求職者的錢(qián)后即音訊皆無(wú)，或僅提供一些無(wú)用信息。但高收費(fèi)并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢(qián)，尤其是數(shù)額較大時(shí)，一定要慎重了解對(duì)方的服務(wù)過(guò)程，掂量其承諾的可信度，萬(wàn)不可輕信其言。
人才招聘信息
人才招聘信息是求職者始終關(guān)注的焦點(diǎn)，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個(gè)求職者必須掌握的基本要領(lǐng)。
網(wǎng)上求職
隨著信息社會(huì)的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已深入到社會(huì)的每個(gè)角落，網(wǎng)上求職已成為國(guó)內(nèi)一些大城市人才市場(chǎng)運(yùn)作的方式之一。公眾多媒體信息網(wǎng)為求職者開(kāi)設(shè)網(wǎng)上求職欄目，很快，人才將能通過(guò)internet在一個(gè)更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經(jīng)驗(yàn)中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會(huì)上的表現(xiàn)差異較大，從展臺(tái)設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話(huà)內(nèi)容、接待姿勢(shì)與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對(duì)用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對(duì)應(yīng)聘者，很早就撤離，張總李工旁若無(wú)人地聊家長(zhǎng)里短的單位，或像保險(xiǎn)公司和有些人才中介機(jī)構(gòu)那樣追逐強(qiáng)拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動(dòng)。因此，在沒(méi)有與對(duì)方接觸之前，其通過(guò)形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無(wú)意義的接觸。
瀏覽順序。有的人一進(jìn)會(huì)場(chǎng)就一頭扎在某一展臺(tái)前寒喧短長(zhǎng)，卻不知道整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠了。最好是在進(jìn)場(chǎng)后先把整個(gè)會(huì)場(chǎng)瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
(一) 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。
4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3. 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4. 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話(huà)都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5. 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。
2. 與招聘人員談話(huà)時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3. 不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
宏威職業(yè)顧問(wèn)總經(jīng)理兼首席咨詢(xún)師郭策先生友情提示：
參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。
招聘會(huì)策劃書(shū)注意事項(xiàng)篇四
求職找工作除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也是不錯(cuò)的選擇。能夠在面試的時(shí)候發(fā)揮出你在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有顯現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有參加招聘會(huì)的經(jīng)歷，小編為此為您提醒四大參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的注意事項(xiàng)。
除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，招聘會(huì)也是找工作的不錯(cuò)方法，那么你知道招聘會(huì)求職有哪些注意點(diǎn)嗎?據(jù)此我們就來(lái)看看招聘會(huì)上找工作的四點(diǎn)提醒!
提醒一：提前半小時(shí)到達(dá)
據(jù)了解，很多招聘會(huì)的主辦方都會(huì)選擇在上午8點(diǎn)半或9點(diǎn)開(kāi)始，一些大型的招聘會(huì)由于參加的人數(shù)眾多，畢業(yè)生們可能需要提前排隊(duì)，所以，建議大家要提前趕到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
但也并不是越早越好。在某企業(yè)上班的曉曉表示，很多招聘會(huì)的規(guī)模會(huì)較為龐大，導(dǎo)致畢業(yè)生在求職時(shí)要耗費(fèi)大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場(chǎng)，可能會(huì)出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照經(jīng)驗(yàn)，一般提前半個(gè)小時(shí)左右到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)就可以了，可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的情況事先做一些小準(zhǔn)備。
提醒二：熟悉現(xiàn)場(chǎng)地形
不少針對(duì)畢業(yè)生的.招聘會(huì)，會(huì)有上百家企業(yè)參加，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標(biāo)企業(yè)，是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。這里，有兩個(gè)小竅門(mén)可供參考。
一是提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和興趣特長(zhǎng)，在找工作前要選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè)，對(duì)招聘崗位做到心中有數(shù)。二是在現(xiàn)場(chǎng)多看多問(wèn)，摸透招聘現(xiàn)場(chǎng)各企業(yè)展位的大概位置，可以以最快的速度將簡(jiǎn)歷等資料呈遞給招聘企業(yè)。
提醒三：求職材料準(zhǔn)備充分
每場(chǎng)招聘會(huì)都可見(jiàn)四處尋找復(fù)印點(diǎn)或者在復(fù)印處排著長(zhǎng)長(zhǎng)隊(duì)伍的求職者。參加招聘會(huì)前材料(有些單位還要有照片)準(zhǔn)備充足是很重要的，不但節(jié)約排隊(duì)等待的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)上也會(huì)節(jié)約成本。
提醒四：隨時(shí)注意言行
有人說(shuō)求職是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，在人山人海的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，畢業(yè)生一定要隨時(shí)注意自身的舉止，某個(gè)小細(xì)節(jié)的疏忽很可能導(dǎo)致找工作失敗。
成功受聘于某建筑企業(yè)的樓偉表示，在與招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，要注意掌握一定的禮儀和談話(huà)技巧，適當(dāng)?shù)亍鞍b自己”，同時(shí)盡量不要讓家長(zhǎng)或同學(xué)在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業(yè)造成“缺乏獨(dú)立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。
找工作不可能一帆風(fēng)順，有鮮花也會(huì)有荊棘，提前做好準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)，才能在招聘會(huì)找工作時(shí)做到心中有數(shù)，以最好的姿態(tài)展現(xiàn)給企業(yè)hr，為求職多一份勝算。
1、要自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更自卑。 事先打印出簡(jiǎn)歷，把的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把的注明，使用人能與你。
2、的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信所的技能能勝任要從事的工作。
3、人才市場(chǎng)不宜太晚。?，可以有充足的收集信息，行情，到會(huì)的情況。
4、交談不必太早。?人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，的求職意向，幾個(gè)，再去交談。
5、參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。?參會(huì)人多，用人沒(méi)當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
6、大會(huì)的會(huì)刊。 從上面查找的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，能夠應(yīng)聘。
7、善咨詢(xún)、問(wèn)明白。 應(yīng)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)招聘的詳細(xì)情況，包括的主管、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工、工作、月薪支付等等，既心中有數(shù)。
8、聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。 在求職時(shí)，應(yīng)注意聽(tīng)招聘者向職者的介紹與你到的情況，聽(tīng)一聽(tīng)求職者的議論，再一下別人的建議和意見(jiàn)。
9、多小心、防受騙。 近年來(lái)，騙子招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者必要的自我保護(hù)意識(shí)。
10、不讓讓家長(zhǎng)陪同。 否則，會(huì)給用人留下“獨(dú)立性”的不良印象。
11、舉止形象。 畢業(yè)生要必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要地“包裝”。
12、留下必需的資料。?當(dāng)場(chǎng)簽約，還要面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。
13、會(huì)后兩三天內(nèi)與用人，被動(dòng)等待。
14、簽約要慎重。
招聘會(huì)策劃書(shū)注意事項(xiàng)篇五
校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的hr比較困惑的問(wèn)題。有的是因?yàn)閔r沒(méi)有做過(guò)校園招聘，因此毫無(wú)頭緒，不知如何去開(kāi)展校園招聘。有的hr雖然做過(guò)校園招聘，但是經(jīng)驗(yàn)不足，效果總是達(dá)不到公司的要求。
那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實(shí)施校園招聘是需要費(fèi)一番功夫的，但也不是太過(guò)困難的事，hr可以分為九大步驟來(lái)走。按照下面這些詳細(xì)的流程來(lái)走，hr即可出色的完成校園招聘的任務(wù)。
一、?招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段
在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時(shí)間和地點(diǎn)，甚至咨詢(xún)好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進(jìn)行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項(xiàng)：
1、選擇學(xué)校時(shí)還是要更多與對(duì)方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時(shí)對(duì)該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競(jìng)爭(zhēng)情況。
2、針對(duì)不同的招聘對(duì)象制作對(duì)應(yīng)的宣傳海報(bào)和宣傳手冊(cè)（如一種專(zhuān)科院校用，一種本科院校用）。
3、需參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。一方面介紹自己給對(duì)方知悉，再次確定報(bào)到時(shí)間和招聘時(shí)間地點(diǎn)，另一方面請(qǐng)對(duì)方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時(shí)要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。
4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說(shuō)明，以提高學(xué)生的加入興趣和對(duì)企業(yè)的信任度。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。
二、招聘實(shí)施階段
1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)老師，告知對(duì)方我們是哪家企業(yè)，來(lái)幾人，住哪家賓館，請(qǐng)他知悉。
2、是專(zhuān)場(chǎng)招聘的學(xué)校請(qǐng)對(duì)方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進(jìn)行置頂、再通知一次我們所需專(zhuān)業(yè)的學(xué)生我們的招聘會(huì)信息）
3、到達(dá)的當(dāng)天到該校進(jìn)行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視?huì)場(chǎng)；準(zhǔn)備好招聘橫幅、海報(bào)在教室會(huì)場(chǎng)所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專(zhuān)業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)我們的招聘安排，請(qǐng)他們幫忙提前安排好面試、筆試的場(chǎng)所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。
三、招聘宣講階段
1、宣講前的入場(chǎng)和準(zhǔn)備階段，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊(cè)和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊。同時(shí)，可以了解來(lái)的學(xué)生專(zhuān)業(yè)信息。
2、宣講時(shí)要自信、自然。對(duì)ppt材料和視頻要非常熟悉。在講演過(guò)程中要能夠延伸性的對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長(zhǎng)空間的同步擴(kuò)大；在介紹產(chǎn)品時(shí)要闡述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時(shí)候要詳細(xì)說(shuō)明公司保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、薪資發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問(wèn)題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問(wèn)的時(shí)間浪費(fèi)；在大學(xué)生報(bào)到培訓(xùn)實(shí)習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動(dòng)，著重強(qiáng)調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。）
3、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問(wèn)。對(duì)各種問(wèn)題一定要充分準(zhǔn)備，由于是面對(duì)大眾進(jìn)行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時(shí)要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開(kāi)發(fā)學(xué)生對(duì)企業(yè)的興趣和信心。
4、宣講和問(wèn)題解答后一定不要直接散場(chǎng)，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時(shí)進(jìn)行招聘達(dá)至收獲最大的成果。
5、宣講時(shí)，如有可能可邀請(qǐng)?jiān)撔５木蜆I(yè)老師一起旁聽(tīng)，提前請(qǐng)老師在宣講完時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。
6、宣講最后要向?qū)W生說(shuō)明此次招聘的進(jìn)程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點(diǎn)時(shí)間，提醒提前準(zhǔn)備好個(gè)人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個(gè)人信息的先行填寫(xiě)完整）。
四、面試和筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素：1、時(shí)間安排是否充分?2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專(zhuān)業(yè)情況?3、在該校所配給的崗位需求?4、招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時(shí)，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個(gè)別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對(duì)應(yīng)的英語(yǔ)）
1、家庭情況：戶(hù)籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨(dú)立程度、品格狀況等）
2、成績(jī)單：專(zhuān)業(yè)課和輔選課的成績(jī)。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績(jī)，成績(jī)好壞是重要的，但不是絕對(duì)的）
3、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況。（了解學(xué)生的主動(dòng)性、性格、獨(dú)立性和個(gè)性能力）
4、興趣、愛(ài)好。（如應(yīng)聘銷(xiāo)售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）
5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）
6、其他的素質(zhì)測(cè)試問(wèn)題。（如對(duì)工作效率的看法、對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問(wèn)題。（面試時(shí)對(duì)個(gè)人解答要好于簽約時(shí)當(dāng)眾提出的效果）
8、面試完每一個(gè)學(xué)生都要在其簡(jiǎn)歷上標(biāo)注面試的印象分（可為a+,a-,b,c等等級(jí)，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）
面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點(diǎn)時(shí)間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進(jìn)行筆試第二輪篩選）
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對(duì)問(wèn)答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對(duì)企業(yè)的實(shí)際看法和個(gè)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)程度）
五、通知錄用和簽約階段
1、通知時(shí)用語(yǔ)要得當(dāng)，禮貌而正式。
2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問(wèn)需要咨詢(xún)的，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心。
3、如有學(xué)生因臨時(shí)有事無(wú)法及時(shí)趕到簽約的，應(yīng)告知可來(lái)簽約的賓館地址或下站的地址，約定時(shí)間。
4、對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來(lái)公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。
六、簽約要注意的問(wèn)題
a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）
b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫(xiě)完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個(gè)人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫(xiě)備用的聯(lián)系方式）
c、如果簽約人比較多，招聘人員無(wú)法及時(shí)一一填寫(xiě)企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫(xiě)。注意填寫(xiě)規(guī)范性。
d、對(duì)違約金的解釋注意說(shuō)明是對(duì)雙方的一個(gè)就業(yè)性的保障，是每個(gè)企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。
e、對(duì)該學(xué)校的招聘名額如沒(méi)招滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整到下幾個(gè)學(xué)校中補(bǔ)充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。
f、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話(huà)要及時(shí)知會(huì)到公司，以保證聯(lián)系不會(huì)中斷。同時(shí)可以預(yù)先告知正常實(shí)習(xí)通知是年前，報(bào)到地點(diǎn)時(shí)間以通知為準(zhǔn)，一般性地點(diǎn)為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。
七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段
1、對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷(xiāo)毀。（有條件就燒掉，無(wú)條件一定要撕毀徹底，不可將簡(jiǎn)歷隨意丟棄，要為學(xué)生的個(gè)人信息負(fù)責(zé)）
2、學(xué)生的面試簡(jiǎn)歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。對(duì)有意向條件不錯(cuò)但未簽約的學(xué)生的.資料要注意保留，在整個(gè)招聘過(guò)程中可隨時(shí)待簽。
3、錄用學(xué)生信息到電子檔時(shí)一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話(huà)或電子郵件。
4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時(shí)備注一定要注明，以便后續(xù)跟進(jìn)。
a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達(dá)清楚。
b、有疑問(wèn)或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。
c、無(wú)論是內(nèi)部郵箱、短信、qq群、語(yǔ)音群，注意每天查收、匯報(bào)、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。統(tǒng)籌的領(lǐng)導(dǎo)可以督察及時(shí)調(diào)整整體進(jìn)度。
d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)打電話(huà)問(wèn)詢(xún)公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網(wǎng)絡(luò)，電腦工程師都是可以通過(guò)遠(yuǎn)程解決問(wèn)題的）
八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作”
每所學(xué)校招聘結(jié)束后，我們應(yīng)該向協(xié)助配合的學(xué)校老師、志愿者學(xué)生表示感謝，并對(duì)他們的工作表示贊賞，表達(dá)期待下次再合作的意向。同時(shí)，請(qǐng)他們?cè)诤罄m(xù)如有學(xué)生異常的話(huà)幫忙協(xié)助解決。
當(dāng)本組完成整個(gè)招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學(xué)生的跟進(jìn)，學(xué)生個(gè)別有疑問(wèn)的電話(huà)解答等事項(xiàng)。
九、其他事項(xiàng)
1、對(duì)于綜合型招聘會(huì)補(bǔ)充：我們將宣傳海報(bào)放在會(huì)場(chǎng)醒目的位置或入口并標(biāo)注攤位號(hào)，在攤位的桌面上放有企業(yè)報(bào)紙、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)讓學(xué)生取閱，主動(dòng)向?qū)W生發(fā)放宣傳小冊(cè)；因與其他企業(yè)在同場(chǎng)同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，我們還要主動(dòng)了解下其他企業(yè)的情況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢(shì)。
2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。
3、對(duì)落選的學(xué)生不停電話(huà)詢(xún)問(wèn)我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對(duì)方鼓勵(lì)。
4、由于招聘場(chǎng)次安排的非常緊湊，因此一定要對(duì)每個(gè)學(xué)校的招聘作好針對(duì)性的時(shí)間分配，做好計(jì)劃安排。
5、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。
所謂招人不易，留人更難。特別對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務(wù)。
1、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。
5、參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
6、充分利用大會(huì)的會(huì)刊。從上面查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。
7、善咨詢(xún)、問(wèn)明白。應(yīng)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。
8、聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。?
在求職時(shí)，應(yīng)注意聽(tīng)招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)。
9、多小心、防受騙。?
近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
10、不要讓家長(zhǎng)陪同。否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。
13、會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。
14、簽約一定要慎重。
招聘會(huì)策劃書(shū)注意事項(xiàng)篇六
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
（2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧
(1) 表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話(huà)內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－when (時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話(huà)通知的方式。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
一、教學(xué)目的：
在學(xué)習(xí)了人員招聘的相關(guān)理論部分后，通過(guò)運(yùn)用面試、情景模擬、角色扮演等親驗(yàn)性教學(xué)方法及應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，使同學(xué)們能夠全面靈活地掌握招聘實(shí)務(wù)以及相關(guān)知識(shí)和技術(shù)，培養(yǎng)策劃與組織協(xié)調(diào)能力、角色認(rèn)知能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、分析和解決問(wèn)題的能力，提高在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、模擬招聘的教學(xué)組織過(guò)程
1、分組分工
選定1名主持人，另外每個(gè)班選3名招聘人員（自愿），確定組長(zhǎng)，合理分工。應(yīng)聘組人員由招聘組確定。
2、布置任務(wù)
要求招聘組事先準(zhǔn)備企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘計(jì)劃、擬聘崗位的工作說(shuō)明書(shū)、招聘表格等；要求招聘組之外的全體學(xué)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，于下周一上交招聘組，招聘組依據(jù)簡(jiǎn)歷篩選確定應(yīng)聘人員，初步定為12人。
3、發(fā)布信息
由招聘組代表進(jìn)行招聘宣傳，介紹企業(yè)，發(fā)布招聘信息，拉開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘的序幕。
三、現(xiàn)場(chǎng)招聘
第一階段，招聘組負(fù)責(zé)面試12名應(yīng)聘人員，面試結(jié)束后需淘汰6名應(yīng)聘者。
第二階段，招聘組對(duì)通過(guò)面試的6名應(yīng)聘人員進(jìn)行情景模擬測(cè)試。
要求招聘組精心組織，做好招聘記錄；要求應(yīng)聘同學(xué)認(rèn)真填寫(xiě)招聘表格，沉著應(yīng)戰(zhàn)。
四、宣布結(jié)果
1、根據(jù)兩個(gè)階段的現(xiàn)場(chǎng)招聘情況，進(jìn)行充分討論，確定錄用人員名單，并當(dāng)場(chǎng)宣布招聘結(jié)果。
2、選出一名“最佳招聘專(zhuān)員”及五份“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷”。
五、總結(jié)分析
1、組長(zhǎng)總結(jié)分析模擬招聘工作。
2、全體同學(xué)分別完成“模擬應(yīng)聘小結(jié)”，并上交中英文簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘資料。
1、招聘企業(yè)簡(jiǎn)介：做成ppt，或者海報(bào)形式。
2、招聘崗位崗位說(shuō)明書(shū)：做成電子表格在ppt里面呈現(xiàn)
3、招聘流程設(shè)計(jì)：宣傳階段、篩選簡(jiǎn)歷階段、面試階段、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
4、篩選簡(jiǎn)歷階段：根據(jù)自愿報(bào)名人數(shù)確定待篩選人數(shù)，從簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選確定面試人員名單，并于下周二公布面試人員名單。
5、面試階段：確定招聘官，并分別賦予角色；設(shè)計(jì)面試形式，多對(duì)一還是多對(duì)多；單個(gè)面試時(shí)間的確定；提問(wèn)方式的確定；結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的設(shè)計(jì)(要有備選問(wèn)題)；考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及面試評(píng)分表的設(shè)計(jì)；記錄員、統(tǒng)分員和計(jì)時(shí)員。
6、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：確定招聘官，并分別賦予角色；設(shè)計(jì)測(cè)試形式及場(chǎng)地；測(cè)試時(shí)間的確定；試題的設(shè)計(jì)（要有備選試題）及宣布方式；考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及面試評(píng)分表的設(shè)計(jì)；記錄員、統(tǒng)分員和計(jì)時(shí)員。
7、主持人：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的布置設(shè)計(jì)及模擬招聘的主持工作。要求熟悉招聘各環(huán)節(jié)，能夠準(zhǔn)確地控制各環(huán)節(jié)時(shí)間；熟悉招聘組準(zhǔn)備的相關(guān)電子資料，配合各環(huán)節(jié)播放電子文件。
8、可能出現(xiàn)情況的應(yīng)對(duì)方案：應(yīng)聘者不能很好回答預(yù)期問(wèn)題時(shí)如何做出問(wèn)題的調(diào)整，出現(xiàn)同樣分?jǐn)?shù)的時(shí)候如何取舍，時(shí)間的控制出現(xiàn)偏差時(shí)怎么辦，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)的氛圍。
