總結(jié)有助于培養(yǎng)我們的思維能力和分析問題的能力，提高我們的學(xué)習(xí)效果。完美的總結(jié)需要關(guān)注細節(jié)，確保每個方面都得到了充分的考慮。善良是我們應(yīng)該努力追求的目標，它會給我們帶來無盡的正能量。
人力資源崗位工作職責(zé)篇一
職責(zé)：
策劃并組織公司員工活動、員工福利。
負責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化。
負責(zé)銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)。
配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作。
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作。
完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂于溝通。
做事踏實仔細，有責(zé)任心。
有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先。
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教。
教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先。
職責(zé)：
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。
4、協(xié)助擬訂公司。
規(guī)章制度。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;。
6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;。
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。
8、管理爭端解決程序;。
9、負責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;。
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強;。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;。
6、有無經(jīng)驗均可。
職責(zé)：
1.負責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;。
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;。
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;。
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行;。
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;。
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;。
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;。
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。
人力資源崗位工作職責(zé)篇二
人力資源主管負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。下面是本站小編整理的人力資源主管崗位的工作職責(zé)。
職責(zé)：
3.梯隊建設(shè)，公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;。
4.培訓(xùn)體系建立工作;。
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;。
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;。
8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;。
4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。
7.能接受短期出差。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;。
5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;。
6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作;。
7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作;。
8.負責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核;。
9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;。
10.負責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;。
1、負責(zé)協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;。
2、負責(zé)協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;。
3、負責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務(wù)的達成;。
4、負責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;。
5、負責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;。
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源崗位工作職責(zé)篇三
1、根據(jù)公司的招聘需求，負責(zé)制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責(zé)制定并嚴格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負責(zé)開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責(zé)分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。
7、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源崗位工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、負責(zé)搭建適團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導(dǎo)各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。
人力資源崗位工作職責(zé)篇五
3、負責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務(wù)的達成;。
4、負責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;。
5、負責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;。
6、負責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;。
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源崗位工作職責(zé)篇六
1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
10．參加晨會及其他會議
13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14．負責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18．負責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
20．與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22．負責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24．負責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26．負責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。
30．負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
31．負責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位工作職責(zé)篇七
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道;。
2、負責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作;。
3、校園招聘工作的組織與實施;。
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析;。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;。
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗;。
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告;。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
人力資源崗位工作職責(zé)篇八
職責(zé):。
1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;。
3、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;。
4、負責(zé)團隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實;。
5、負責(zé)團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:。
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;。
5、性格外向、有親和力，具有較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源崗位工作職責(zé)篇九
職責(zé)：
1、負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責(zé)招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。
4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;。
5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。
6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;。
4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
人力資源崗位工作職責(zé)篇十
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源崗位工作職責(zé)篇十一
3.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;。
5.負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;。
6.負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;。
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;。
人力資源崗位工作職責(zé)篇十二
3.建立和完善績效管理制度，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;。
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;。
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;。
7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險;。
9.負責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作;。
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位工作職責(zé)篇十三
職責(zé)：
1、負責(zé)人力資源部門;。
2、負責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;。
3、負責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。
4、負責(zé)建立培訓(xùn)機制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。
5、負責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);。
2、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;。
4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;。
5、熟練使用辦公軟件。
人力資源崗位工作職責(zé)篇十四
職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計劃，并組織實施;。
6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行，推進考核計劃的實施;。
7、負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜，處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。
任職要求：
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;。
4、溝通能力強，親和力佳，極高的責(zé)任感，抗壓力強。
人力資源崗位工作職責(zé)篇十五
職責(zé)：
1、負責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;。
2、負責(zé)人事檔案的建立與管理;。
3、負責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;。
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;。
5、負責(zé)員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;。
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;。
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;。
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。
5、進行聘前測試和。
簡歷。
甄別工作;。
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;。
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
【職責(zé)】。
1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;。
2、負責(zé)檢查經(jīng)理的。
合同。
收據(jù)，交接財務(wù)資料;。
3、負責(zé)會議的準備和通知;。
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;。
5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試;。
6、上傳下達公司的發(fā)文。
【任職資格】。
1、全日制統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷;。
2、做事情嚴謹，細心;。
3、熟練運用office等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;。
4、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;。
5、形象好，氣質(zhì)佳。
