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工會創(chuàng)新亮點(diǎn)項(xiàng)目篇一
亮點(diǎn)一:“雙融入雙服務(wù)”落地,職工滿意率提升。進(jìn)一步深化公司職工民主管理體系,健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度,確保“雙融入雙服務(wù)”工程取得實(shí)效。一是組織召開國網(wǎng)吳忠供電公司第九屆五次職代會。確保工會工作融入中心工作,融入電網(wǎng)發(fā)展,服務(wù)于基層,服務(wù)于職工。二是全力做好廠務(wù)公開,確保職工群眾滿意。對2014年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、有關(guān)人員擬任職務(wù)公示等24項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了公開。經(jīng)測評:知情度為%;滿意度為%。所屬各基層單位廠務(wù)公開共公開了132項(xiàng)內(nèi)容。三是強(qiáng)化對工會工作落實(shí)的監(jiān)督考核。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個基層單位(包括天能公司),通過檢查調(diào)研,廣泛征求意見和建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策起到積極作用。
亮點(diǎn)二:“兩點(diǎn)一線”暢渠道,職工建言落實(shí)處。征集合理化建議44條,采納20條。延伸“建立基層工會聯(lián)系點(diǎn)、班組聯(lián)系點(diǎn)”的內(nèi)涵,設(shè)立便于填寫的“職工意見卡”,在廠務(wù)公開欄設(shè)立意見箱,每周至少兩次開箱收取,確保職工日常納諫和反映問題。將意見和建議登記后,呈報總經(jīng)理或黨委書記,督促相關(guān)部門處理落實(shí)。此舉是總經(jīng)理接待日之外,開拓的又一納諫渠道。專門設(shè)立“談心室”,就職工訴求不能及時解決的問題,與職工面對面進(jìn)行溝通與交流,為其解疑惑釋,消除和理順職工思想上的不良情緒。
亮點(diǎn)三、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺,qc成果實(shí)現(xiàn)新突破。為落實(shí)寧夏公司勞動競賽要求,吳忠公司圍繞中心工作,搭建職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效平臺,創(chuàng)造一流工作業(yè)績和成效。開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動,涌現(xiàn)創(chuàng)新成果26項(xiàng),成果轉(zhuǎn)化26項(xiàng)。一項(xiàng)獲自治區(qū)qc杯成果二等獎,一個獲全國qc杯賽優(yōu)勝獎,一個獲全國qc杯賽一等獎,3個qc成果獲全國優(yōu)秀qc小組,20項(xiàng)成果獲全國專利。開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動,現(xiàn)有4個創(chuàng)新工作室,涌現(xiàn)成果4項(xiàng),成果轉(zhuǎn)化4項(xiàng),3項(xiàng)成果獲全國專利。
亮點(diǎn)四:抓好“創(chuàng)爭樹”活動,切實(shí)減輕班組負(fù)擔(dān)。以職工之家,充分發(fā)揮11個分工會,58個工會小組作用,以十二個文體興趣小組為引領(lǐng),組織開展全民健身活動、“創(chuàng)爭樹”活動、班組減負(fù)活動。吳忠公司代表隊(duì)參加寧夏公司第二屆供電服務(wù)技能競賽,獲團(tuán)體第二。在公司第五屆農(nóng)電員工崗位知識和技能大賽中,吳忠公司榮獲團(tuán)體二等獎。在自治區(qū)總工會主辦的全區(qū)電力行業(yè)變電檢修工職業(yè)技能競賽上,獲團(tuán)體全區(qū)第三,楊磊、丁瑞被授予“自治區(qū)技術(shù)標(biāo)兵”稱號。顧素琴、羅英漢獲公司“技術(shù)標(biāo)兵”稱號。秦蕊營業(yè)廳獲得全國“青年文明號”、寧夏電力公司“創(chuàng)新時代新女性巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、“巾幗建功示范崗”、“先進(jìn)女職工集體”等榮譽(yù)稱號。
對照《吳忠供電公司班組減負(fù)清單》,對班組現(xiàn)有規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、報表、記錄等資料進(jìn)行精簡整合,緊扣系統(tǒng)錄入、臺帳記錄、檢查評比、文山會海、培訓(xùn)等五個方面存在的問題,通過不斷優(yōu)化管理方式,使班組“負(fù)擔(dān)”一項(xiàng)項(xiàng)地減下來。組織開展全民健身活動,尤其成功舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運(yùn)動會,設(shè)九個團(tuán)體和個人項(xiàng)目,12支代表隊(duì)800余名隊(duì)員參加了比賽。加強(qiáng)職工書屋建設(shè)。以職工書屋為陣地,積極倡導(dǎo)文化育人理念,組織職工開展讀書活動,撰寫讀書心得體會。建成全國“模范職工之家”1個,省級“模范職工之家”1個,1個職工書屋榮獲全國“職工書屋”榮譽(yù)稱號。
亮點(diǎn)五、開展“雙走訪、雙服務(wù)”,唱響“四季歌”。唱響“冬送溫暖、夏送清涼、暖春幫困、金秋助學(xué)”四季歌,深化職工關(guān)愛工程,組織開展“因?yàn)橛心恪?、“勞動最光榮”活動。慰問職工618 /68人次,慰問金額共計萬元。其中幫扶離退休困難職工32人,慰問勞動模范36人。落實(shí)臨退職工“最后一環(huán)節(jié)”,增強(qiáng)職工歸屬感。召集臨退休的職工代表召開座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)到會,為他們光榮退休表示祝賀!向他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻(xiàn)表示感謝!
亮點(diǎn)六、老年大學(xué)才藝雙收“夕陽紅”。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運(yùn)動會,使老有所為,老有所樂。組織參加全區(qū)離退休干部文藝匯演,榮獲文藝匯演銅獎。挑選優(yōu)秀作品,參加全區(qū)首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動,獲優(yōu)秀獎。表彰老年大學(xué)電力分校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀學(xué)員及優(yōu)秀作品。結(jié)合中華民族復(fù)興的強(qiáng)國夢教育,在攝影愛好者中,組織開展了“中國夢,國網(wǎng)情”書畫攝影作品征集活動。
工會創(chuàng)新亮點(diǎn)項(xiàng)目篇二
公司工會年工會工作亮點(diǎn)
xxx公司工會2017工作亮點(diǎn)
xxx公司(以下簡稱公司)工會,在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,強(qiáng)化企業(yè)民主管理,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和各類文體活動,不斷加強(qiáng)自身建設(shè),工會“職工之家”作用得到充分體現(xiàn)。主要工作亮點(diǎn)如下:
(一)強(qiáng)化企業(yè)民主管理,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是充分發(fā)揚(yáng)民主,落實(shí)廠務(wù)公開。組織員工代表對公司新修訂的勞動考勤、工資福利等四項(xiàng)制度進(jìn)行了會審,對集體《勞動合同》、《女職工專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)合同》進(jìn)行審議,提出了修改意見。全過程參與了公司中層管理崗位、主管、專責(zé)等關(guān)鍵崗位公開競聘工作,并對競聘上崗人員進(jìn)行了公開公示,落實(shí)了企業(yè)民主管理。
通過廠務(wù)公開欄、局域網(wǎng)等方式對公司的重大決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的問題進(jìn)行公開,保障了職工的知情權(quán),增強(qiáng)職工的主人翁意識。
二是完成了公司一屆五次職工代表大會職工代表補(bǔ)選登記上報工作。征集了三項(xiàng)提案并上報?;I備召開了公司一屆三次會員大會,審議了總經(jīng)理工作報告,簽訂了《集體勞動合同》和《女職工專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)合同》,補(bǔ)選了缺額工會委員。公司年度工作會及會員大會召開前,開展提案征集活動,共收到提案5件,并在會員大會上進(jìn)行了說明。
三是成立“愛心幫扶互助基金”,開展困難員工家庭幫扶工作。成立公司伙食管理委員會,加強(qiáng)對食堂伙食安全衛(wèi)生、質(zhì)量、價格的監(jiān)督檢查,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事,保障了員工的切身利益。
(二)開展勞動和技能競賽,提升全員綜合素質(zhì)
1.認(rèn)真開展 “弘揚(yáng)企業(yè)安全文化、加強(qiáng)班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽活動。重點(diǎn)開展了以“十個一”為主要內(nèi)容的安全教育、培訓(xùn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查等主題競賽活動。參加了重點(diǎn)工程勞動競賽活動。結(jié)合“安全生產(chǎn)教育月”,向公司各部門及全體員工發(fā)放“安康杯”知識普及宣傳資料,使廣大員工對“安康杯”活動有了較為全面的認(rèn)識。以團(tuán)隊(duì)為單位,組織開展安全知識競賽活動,增強(qiáng)廣大職工的安全健康意識,提高了安全管理水平。
2. 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。組織生產(chǎn)一線的全體員工開展崗位技能競賽活動,參賽率98%以上。組織風(fēng)電運(yùn)行檢修人員開展理論和技能考試,選拔兩名選手參加集團(tuán)公司和行業(yè)風(fēng)力發(fā)電檢修技能競賽,得第五名,獲化學(xué)系統(tǒng)“技術(shù)能手”稱號,所在參賽隊(duì)獲團(tuán)體一等獎。公司參賽隊(duì)獲團(tuán)體第五名和優(yōu)秀組織獎。
3.強(qiáng)化班組建設(shè),組織班組長參加國資委遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),組織班組成員參加上崗取證培訓(xùn),不斷提高班組成員的工作技能和綜合素質(zhì)。加強(qiáng)班組安全管理,充分發(fā)揮班組安全員、技術(shù)員、工會小組長、宣傳員、考勤員等“五大員”的作用,將工作責(zé)任落實(shí)到位。各分工會、班組開展班組成員安全互保工作,對照集團(tuán)公司班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)開展班組建設(shè)自查自糾,促進(jìn)了班組安全、文明、民主管理。
(三)開展主題實(shí)踐活動。
深入工程建設(shè)一線調(diào)研,解決了一線員工飲用水及備用藥品等問題,協(xié)助運(yùn)檢人員籌資萬元,開展活動。七月中旬氣溫最高時,向堅(jiān)守在一線的員工們送去了西瓜、飲料等防暑降溫用品?!爸星铩焙汀皣鴳c”節(jié)前,工會又為上述一線工作人員送去了節(jié)日慰問品。注重安全管理,開展勞動保護(hù)安全檢查11次,有效保障了員工身心健康和安全,促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
(四)以“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動為契機(jī),加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。
進(jìn)一步加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,充分發(fā)揮工會在企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理工作中的重要作用,組織開展了“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動。
1.完善三級勞動保護(hù)組織,明確工作職責(zé)。成立了由各分工會小組長任主任的“公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”、“各分工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”、“各分工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),明確了工作職責(zé)。按照職責(zé)分工,加強(qiáng)對生產(chǎn)現(xiàn)場安全和勞動保護(hù)情況的監(jiān)督檢查力度,確保勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作全覆蓋、無遺漏。
2.開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。公司工會充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)的作用,聯(lián)合安全生產(chǎn)部、工程管理部門,開展了工程建設(shè)作業(yè)現(xiàn)場和勞動保護(hù)用品發(fā)放的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查了施工現(xiàn)場是否按時、按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動防護(hù)用品,作業(yè)人員是否按標(biāo)準(zhǔn)正確使用勞動防護(hù)用品等10多項(xiàng)內(nèi)容。對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,要求及時進(jìn)行整改,切實(shí)維護(hù)了工程建設(shè)一線職工安全健康權(quán)益。
3.開展勞動安全衛(wèi)生教育檢查。針對夏季高溫實(shí)際,通過網(wǎng)絡(luò)、短信,開展勞動安全衛(wèi)生教育,重點(diǎn)加強(qiáng)了防中暑、防觸電、防雷擊、防食物中毒等施工安全教育。對防暑降溫物品的發(fā)放、施工現(xiàn)場防暑用品和中暑急救藥品配備,作業(yè)區(qū)、生活區(qū)的通風(fēng)和降溫條件等進(jìn)行了檢查。認(rèn)真落實(shí)《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》,嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī),保證食品安全。通過以上宣傳教育和檢查活動,提高了現(xiàn)場施工人員安全健康意識,有效促進(jìn)了工程建設(shè)。
(五)積極開展各類評先工作,完成主題征文活動。
按照要求,完成了先進(jìn)班組、“工人先鋒號”,“巾幗文明崗”和“巾幗建功標(biāo)兵”,年度優(yōu)秀工會、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子,廠務(wù)公開、申報材料的上報工作。
積極參加“學(xué)習(xí)貫徹十八大精神 全心全意服務(wù)職工促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展”、主題征文活動。共收到征文9篇,篩選上報6篇,其中一篇獲三等獎。
(六)開展各類文體活動,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
一是充分發(fā)揮員工特長,對員工的興趣愛好進(jìn)行了摸底,成立了新聞寫作、攝影、球類等十多個興趣小組并開展活動。二是開展文化惠民,設(shè)立工會活動日,每周四播放一場電影,累計播放電影二十余部。三是春節(jié)前夕開展“家書寄真情”活動,架起了企業(yè)與員工家庭溝通的橋梁。該活動還被中國電力企業(yè)文化網(wǎng)作為頭條新聞刊登。四是開展女職工特色活動?!叭恕惫?jié)期間,在女工中開展 “幸福笑容”征集、評選活動,并對獲人員給予了獎勵。五是成立公司籃球隊(duì),與口岸相關(guān)單位進(jìn)行了6場友誼賽,提高了企業(yè)知名度和社會影響力。六是持續(xù)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,組織員工進(jìn)行了戶外拓展訓(xùn)練等10多項(xiàng)活動,增強(qiáng)了員工凝聚力。七是加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè),為“職工書屋”增購圖書248冊,組織員工開展捐書活動,為員工提供較為豐富的精神食糧。八是開展早操、工間操活動,組織員工鍛煉身體,提振了員工精氣神。 (七)完善制度,不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。
修訂并印發(fā)了16項(xiàng)工會工作制度,建立和完善工會和分工會工作臺帳,改選了分工會主席,完成了分工會組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。制定了工會例會制度,每季度召開一次工會工作例會,組織學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),提高了依法履職的水平。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
工會創(chuàng)新亮點(diǎn)項(xiàng)目篇三
總行工會:
2011年**支行工會在總行公會的正確指導(dǎo)下,組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務(wù),以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn),圍繞中心工作,大力提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益,有效提高組織凝聚力?,F(xiàn)將我支行工會工作亮點(diǎn)匯報如下:
一、 加強(qiáng)民主管理,落實(shí)各項(xiàng)制度,認(rèn)真履行組織職能
支行工會認(rèn)真執(zhí)行會議、財務(wù)公示制度,嚴(yán)格透明各類組織生活流程,充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能,創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式,征集員工各方面意見建議,鼓勵員工積極提出合理化建議、表達(dá)訴求,共征集員工各方面意見建議200余條,班子成員給予書面答復(fù)后及時進(jìn)行了處理和反饋,充分調(diào)動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。
2012年以“營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機(jī),設(shè)立意見建議箱,分批分次共召開四次員工座談會,收集各類意見建議5類,64條,促進(jìn)了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。
二、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)機(jī)制,提高全員素質(zhì)
2012年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)工作同重視,同安排,落實(shí)責(zé)任部門,精心安排,合理統(tǒng)籌,以總行技能考核、上崗資格考試為契機(jī),發(fā)動全員開展崗位技能大練兵,每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次,每月由辦公室主持至少進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片,觸動警示員工內(nèi)心,提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻,培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度,樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),從而以正確的心態(tài)開展工作。
三、 開展文體活動,豐富職工文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動,活躍和充實(shí)員工業(yè)務(wù)生活,增強(qiáng)工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動,活動內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項(xiàng)目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號,三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”,團(tuán)支部被總行推薦為“五四紅旗單位”,精神文明建設(shè)取得可喜的成績。
四、 關(guān)愛職工、關(guān)心員工疾苦,維護(hù)員工利益
支行工會客服了經(jīng)費(fèi)緊張、經(jīng)營壓力大的困難,切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益,解決了很多實(shí)際問題,在工作和生活中及職工所急,想職工所想。特別是我支行普通職工 ?患病,工會立即前去探望,在了解到手術(shù)及治療費(fèi)用高,家庭條件困難的情況,工會在支行發(fā)出愛心倡議書,組織全體支行員工捐款,共籌得捐款近2萬元,工會專項(xiàng)困難幫扶捐助1萬元,共計近3萬元,以解燃眉之急,并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補(bǔ)助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁,使他們能夠更好地投入工作之中。
五、 認(rèn)真開展女工工作,落實(shí)女工專項(xiàng)勞動保護(hù)
工會按照為職工辦實(shí)事、辦好事的原則,每年堅(jiān)持督促女職工積極參加健康體檢,幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,發(fā)現(xiàn)健康隱患,及時治療;支行專門購買了熱水器,解決了營業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實(shí)際困難;“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝,聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧,增添了女職工的光彩形象,有益支行服務(wù)升級;對孕期的婦女,支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實(shí)開展,工會為支行女工提供了有力保障。
2012年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位,申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設(shè)成果,打造更加團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,以十七大精神為指引,服務(wù)支行中心工作,加強(qiáng)基層工會建設(shè)充分履行工會職責(zé),切實(shí)維護(hù)支行員工的合法權(quán)益,發(fā)揮工會聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。
**支行
二〇一二年五月十四日