一鍵復(fù)制
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公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇一
(一)全面貫徹落 為加強公司科學(xué)宣傳力度，建立有效宣傳機制，更好地發(fā)揮宣傳得輿-論導(dǎo)向作用，塑造公司得社會形象，履行社會責(zé)任，匆匆進(jìn)公司健康開展，特制定本方案。
(一)全面貫徹落實科學(xué)開展觀，力弘揚企業(yè)知識，堅持以人為本，把“人”作為企業(yè)開展得第一資源，堅持客觀實在、多層面、多角度宣傳得方針，突出和展現(xiàn)信產(chǎn)投人得精神風(fēng)貌和健康向上得知識品味，形成企業(yè)知識助推工作，工作翻新企業(yè)知識得良好機制。內(nèi)強知識，外樹形象，振奮精神，凝聚力量，為實現(xiàn)公司更好更快開展，推進(jìn)和-諧企業(yè)建設(shè)供給良好得知識環(huán)境和不竭得精神動力。
(二)基礎(chǔ)準(zhǔn)則
1、把握時代性。要以解放思想為先導(dǎo)，不斷翻新理念，圍繞落實科學(xué)開展觀，把宣傳工作打造成提升公司核心競爭力得有效載體，努力形成開放性宣傳格局。
2、突出創(chuàng)業(yè)性。要與時俱進(jìn)，強化開展觀念、市場觀念和創(chuàng)業(yè)觀念，弘揚創(chuàng)業(yè)知識，傳播創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，努力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)得輿-論環(huán)境。
3、強化原創(chuàng)性。要正確把握輿-論導(dǎo)向，客觀、公正、正確地應(yīng)各部門、各單位得工作進(jìn)展、工作成就、典型事例等，及時、正確報道開展得重點、熱點和亮點，為公司開展供給優(yōu)良宣傳服務(wù)。
4、注重持久性。要實行前瞻性規(guī)劃，縱深性宣傳，由傳統(tǒng)得說教式、灌輸式為主，向滲透式、感召式得方向開展，讓員工在潛移默化得企業(yè)知識氛圍中感受共同理想，增強參加意識，形成持久合力。
5、堅持群眾性。要牢固樹立以人為本理念，尊重員工主體地位，發(fā)揮員工得首創(chuàng)精神，激起全體員工得參加性、主動性和創(chuàng)造性。
6、增強長效性。各單位在開展宣傳策劃、實現(xiàn)宣傳總體目標(biāo)方面要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，拓展宣傳渠道，完善方式和機制，通過建立宣傳工作長效機制，更好地為公司開展服務(wù)。
(三)總體目標(biāo)逐步建立公司良好得宣傳機制，暢通公司宣傳報道渠道，整合資源和宣傳力量，最限度地發(fā)揮宣傳工作作用，為公司疾速開展?fàn)I造良好得輿-論氛圍。
二、主要宣傳渠道和方式
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇二
20__年，是實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃和貫徹黨的精神的關(guān)鍵之年，是集團公司和我公司成立60周年華誕的一年，更是全面提高我公司發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度及其重要的一年。
在這種形勢下，進(jìn)一步加通訊報道工作力度，發(fā)揮通訊報道工作的宣傳功能、廣告功能、教育功能、激勵功能和溝通功能，為公司提升市場份額、堅持底線管理、推行項目部制、提高發(fā)展質(zhì)量提供強的精神動力和輿論支持，就成為一項重要任務(wù)。現(xiàn)將2013年通訊報道工作策劃如下：
一、認(rèn)清形勢，明確通訊報道工作指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
20__年要繼續(xù)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神為主線，積極落實中國建筑成為“最具國際競爭力的建筑地產(chǎn)綜合企業(yè)集團”愿景和“品質(zhì)保障、價值創(chuàng)造”的核心價值觀要求，堅持“五化”戰(zhàn)略和“三化”人才戰(zhàn)略。
解放思想，求實創(chuàng)新，勇于拼搏，主動出擊，造勢鼓勁，堅持“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的基調(diào)，積極創(chuàng)新宣傳的內(nèi)容形式、方法手段、體制機制。
緊緊圍繞企業(yè)中心工作，把握企業(yè)發(fā)展重點，緊密聯(lián)系職工思想實際，不斷加強通訊報道工作的針對性和實效性，增強新聞報道的吸引力和感染力，為公司提升盈利能力和核心競爭力營造良好的氛圍。
二、提高認(rèn)識，高度重視通訊報道的作用
通訊報道工作是黨的工作一個重要組成部分，它擔(dān)負(fù)著宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳上級黨以及公司黨、行政的工作部署，宣傳公司市場營銷、基礎(chǔ)管理、施工進(jìn)展、班子建設(shè)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等各方面的新成就、新人物、新動態(tài)、新情況、新經(jīng)驗和新成果的任務(wù)。
做好通訊報道工作，對凝聚人心，振奮精神，鼓舞斗志，提高公司知名度和美譽度，樹立公司良好形象，展現(xiàn)公司強實力，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展與和諧穩(wěn)定有著重要意義。各單位、各部門要切實增強意識、局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，圍繞公司的工作中心和局，創(chuàng)造性地開展工作，構(gòu)筑宣傳格局，形成強有力的宣傳態(tài)勢。
三、圍繞中心，為企業(yè)營造良好氛圍
1.力宣傳公司中心工作，特別是要突出宣傳提升市場占有率、推行項目部制、實行底線管理、提升經(jīng)營資產(chǎn)質(zhì)量、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、做優(yōu)做強做公司主業(yè)、加產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新體制機制、完善公司治理、創(chuàng)新降本增效辦法、提高履約能力、提振誠信文化、依靠科技進(jìn)步、服務(wù)客戶的舉措與效果。
2.力宣傳貫徹集團總公司、集團公司和公司工作會精神的做法與效果。
3.加對各項目的跟蹤報道力度，尤其是品牌工程的宣傳要有策劃地進(jìn)行宣傳;積極搜集項目上的新聞素材，針對項目的開工、節(jié)點和竣工情況分階段進(jìn)行宣傳報道;對項目上的優(yōu)秀典型和骨干人才事跡進(jìn)行動態(tài)宣傳。
4.力宣傳公司落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動長效機制，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，和諧企業(yè)建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建，思想工作創(chuàng)新，倡廉建設(shè)，“雙青”建設(shè)，人才培養(yǎng)等方面的新舉措、新經(jīng)驗、新氣象、新成果。
5.力宣傳行業(yè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀人物，樹立學(xué)習(xí)榜樣，弘揚時代精神，傳遞行業(yè)正能量，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。
6.以紀(jì)念建黨92周年，慶祝集團和公司成立六十周年為契機，開展系列主題宣傳活動。
7.要堅持“三貼近”原則，重點加強對施工一線的宣傳報道力度。要深入基層，扎實工作，走進(jìn)工地，深入報道發(fā)生在施工一線的新聞事件，真正地映企業(yè)的風(fēng)貌和廣建設(shè)者的心聲。
四、有關(guān)要求
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇三
人最寶貴的是生命。
生命屬于人只有一次。
人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事的時候，不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣、生活庸俗而愧疚。
”這是奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中對生命最完美的詮釋。
但是時至今日，在這個經(jīng)濟高速發(fā)展，車輛川流不息的社會里，還有多少人真正的懂得珍愛生命呢?
我曾經(jīng)親身經(jīng)歷了一場交通事故，現(xiàn)在每每回想起來仍會發(fā)出一身的冷汗。
那是20_的冬天，是我來合肥上學(xué)的第一個寒假，我清楚的記得那一年雪下的很，我和同學(xué)都要早起去明光路汽車站，但是從學(xué)城到車站只有226一路公交車，為了早上能趕上車，我和他早上五點鐘就起床了，整理好行李。
一路小跑的來到公交車站牌那里，但是已經(jīng)有黑壓壓的一群人在那里等車了，我們最初想直接擠上，但是經(jīng)過兩三次的失敗，我們最后還是放棄了。
我們兩個在雪地上拖著行李向前走了很遠(yuǎn)，想打輛出租車，但是天公不作美，我們走了將近兩里路，沒有一輛空車，最后一輛私家車停在了我們面前，盡管司機開出了比平時高三倍的價格，我們還是上了車。
坐上車本來應(yīng)該有種如斯重負(fù)的感覺，但是由于積雪太深，車走的很不穩(wěn)，我總是有些心慌，我告訴司機慢點走，師傅很自信的說：我開出十多年了，從來沒出過事。
聽到這話，我的心稍微平靜了些，但是我的眼睛仍緊緊的盯著車窗外。
突然我感覺車子一晃，自己好像要被甩出去了一樣，車子失去了控制，完全偏離了自己的車道，橫沖到對面的車道去了，當(dāng)時我和我的同學(xué)都驚呆了，都在一直叫，不巧的是對面車道竟然有輛客車迎面向我們撞來，只見客車司機連忙剎車并避讓。
但是還是撞了上來，我們的車被推著滑行了一段距離才停下來，雖然車子已經(jīng)變形了，但是我們都沒有受傷，可是這場事故對我們心靈的創(chuàng)傷卻是永遠(yuǎn)也無法撫平。
我相信很多人也都目睹過或者經(jīng)歷過交通事故，但是我不知道當(dāng)你看到一個個鮮活的生命消失于車輪之下，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一陣陣歡聲笑語湮沒在尖銳的汽笛聲中，當(dāng)你面對那些觸目驚心的場景時，你是不是也會有一種痛心疾首的感覺。
進(jìn)入十一月份，天氣也越來越冷，為了廣員工的出行安全，公司加了對騎車戴安全帽的檢查力度，而且頻繁的對員工宣傳貫徹安全出行知識，這些點點滴滴無不滲透著江淮公司對每一位員工的關(guān)懷。
人的生命不僅僅屬于自己，它同時也屬于家庭和企業(yè)。
沒有了生命，再輝煌的榮耀也將失去載體;沒有了生命，再幸福的家庭也將支離破碎;沒有了生命，再向榮的企業(yè)也將陷入沉哀。
所以，請珍愛我們的生命，縱使你悲觀、失意、落魄，但只要活著就有希望。
上班時，家是我們幸福的起點，下班后，家是我們幸福的終點，但這一路只有平平安安才是真!
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇四
在日前競爭日趨激烈浪淘沙的現(xiàn)代社會，一個企業(yè)若是想快速穩(wěn)定健康的發(fā)展，除了創(chuàng)新能力外，團隊的凝聚力和協(xié)作精神也是必不可少的。古人孫權(quán)曾說過：“能用眾力，則無敵于天下矣;能用眾智，則無位于圣人矣。”
德國偉的作家叔本華也曾說過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)?！边@些都充分的說明了凝聚力和協(xié)作精神的重要性。
一棵小樹弱不經(jīng)風(fēng)雨，但是百里森林可以并肩耐歲寒。我毛司也是一個團結(jié)、積極、向上的團隊。如我們新員工剛?cè)肼殨r，公司組織的素質(zhì)拓展訓(xùn)練中就可以看到，特別是高空跨越求生項目更能體現(xiàn)我毛司的團隊協(xié)作精神。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正薩領(lǐng)下，家齊心協(xié)力，求真務(wù)實，為我們明天的成功發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。團結(jié)就是力量，團結(jié)是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，任何個人只有依靠集體的力量才能完成個人的夙愿，任何團體只有依靠團隊的力量才能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
誠然，團隊的凝聚力和協(xié)作精神固然重要，但是同事和周圍人之間的相互信任是家團結(jié)的前提。信任別人本就是一種高貴的美德，與同事共事，首先就是要給予同事充分的信任。
有時候，同事不經(jīng)意的一句話，就能讓你擺脫桎梏的束縛，讓你醍醐灌頂，使問題迎刃而解。與周圍的人共事，要多一份信任信任，多一份謙虛，多一份微笑，多一份寬容，多一份主動。營造出和諧的工作和學(xué)習(xí)氛圍，每天讀保持一種愉悅的心情，而去快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂生活。
團隊的合作，是為了達(dá)到既定的目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的一種自愿合作和協(xié)作努力的精神，真正的合作是以“心甘情愿”為基礎(chǔ)，當(dāng)團隊的合作是出于一種自身的自愿時，它必將產(chǎn)生一種無形而又持久強的力量，他可以調(diào)動所有成員的資源和才智，此無形力量勝于有形。
同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，不僅需要堅韌不拔的毅力，智慧和靈感，還需要團隊的協(xié)作精神。試想一個公司，組織渙散，人人各行其是，那么這個公司就是一盤散沙，毫無生機和活力可言，那么還談什么生存和發(fā)展。
在一個缺乏凝聚力和協(xié)作精神的環(huán)境里，即使再有雄心壯志，再有智慧，再有能力和經(jīng)驗的人也不會有更好的發(fā)揮空間和施展才華的平臺。我們不要像手掌一樣打出去，我們要指頭抱成團，像拳頭一樣打出去，這樣會更有力。
只有懂得團結(jié)協(xié)作的人，才會在集體中毫不保留的出己之力，因為他們把團結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己的責(zé)任來出這一份力，他們知道這對于個人，集體有著多么重的意義。
一潭死水永遠(yuǎn)也不會泛起美麗的浪花，只有海納百川才能驚濤駭浪。集體是力量的源泉，眾人是智慧的搖籃，俗話還說得好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個呢，眾人拾柴才能火焰高。我堅信我們這個團體，今后在共事時候，必能勁往一處使，眾人眾志成城，為建設(shè)寧東新的一片天地而努力奮斗。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇五
一、關(guān)愛員工
許多公司聲稱尊重和關(guān)愛員工，但很少實施，并且很少在系統(tǒng)中編寫。公司的創(chuàng)始人__擁有著名的“員工管理第__條”，這已成為__企業(yè)的員工管理原則。在這些制度中，“給予獎勵，但等于成就”?！叭绻橙说呐e止怪異，應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)查?！笔Ｏ碌亩际顷P(guān)于從積的角度尊重和照顧員工的。例如，第3條“如果有更改，應(yīng)提前通知您，如果提前通知，則工作效率必須相對較高?！钡谒臈l“讓雇員參與與其切身利益有關(guān)的計劃和決定?！钡谖鍡l“信任員工，贏得他們的忠誠和信任?！钡鹊?。
二、員工原則
__企業(yè)強調(diào)員工適應(yīng)其職位的能力。該企業(yè)是一個龐大的集團，擁有超過100,000名員工。但是，人才市場上缺乏人才也使__企業(yè)面臨困境。堅持“專業(yè)化人才”的原則，以大程度地提高員工的精力并在企業(yè)中做得很好。使用小型人才或使用小型人才是雇用員工的不科學(xué)方式。
該集團的高管理人員一致認(rèn)為，僅聘用優(yōu)秀人才常常會使公司處于尷尬境地，因為大多數(shù)優(yōu)秀人才會在工作中抱怨這一點。他們可能會覺得自己的能力與所擔(dān)任的職位不符，因此受到對待。工作的嚴(yán)肅性可能不高。相反，不是很好的人在得知自己已被一家大公司接受時會心存感激。這種感激鼓勵他們盡可能多地運用自己的才能。努力工作。因此，松下高管們并不僅僅關(guān)注杰出的精英。他們善于挖掘來自不同別的不同才能的員工，并不斷加強他們的“軟件設(shè)施”。
三、自我推薦
由于公司員工眾多，高管認(rèn)為不可能對每個員工都有詳細(xì)的了解。因此，他們被鼓勵鼓勵員工自我推薦。有某些才能的員工可以向上司推薦自己。也就是說，員工應(yīng)該通過自我推薦來尋找適合自己能力的職位，而不是通過傳統(tǒng)公司的上或下評估來安排。這樣做可以大地提高員工的積性，并充分體現(xiàn)用人原則。這一舉動實際上源于內(nèi)部的少量招募。
四、企業(yè)文化
有一種企業(yè)，帶鈴我們前行。有一種精神，給予我們力量。有一種勝利，教會我們堅持。
曾經(jīng)歷經(jīng)磨難并肩向前。曾經(jīng)執(zhí)著追求渴望成功。曾經(jīng)一路汗水一路歡笑。一步一個泥濘的走到了今天。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇六
*************，成立于江西省萍鄉(xiāng)市，注冊資金雄厚，是一家集農(nóng)戶屋頂、企事業(yè)停車棚、光伏發(fā)電等業(yè)務(wù)為一體的新型新能源企業(yè)。
發(fā)展歷程：
企業(yè)文化：
“華藏世界，燦爛炳煥”。自成立以來，華燦始終秉承著“誠信，博愛，共贏，團結(jié)，創(chuàng)新”的核心價值觀，“創(chuàng)新奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌”的理念，力求為用戶持續(xù)創(chuàng)造大價值。
業(yè)務(wù)優(yōu)勢：
（1）在創(chuàng)始團隊方面，本公司積吸納從廣州、深圳深造回歸的新能源技術(shù)型人才，整體團隊較年輕化、思維較先進(jìn)，發(fā)展勢頭充足。
（2）在發(fā)展速度方面，公司發(fā)展迅速，在深入探索新型新能源光伏發(fā)電的情況下，不斷擴大市場。公司全體員工包括管理人員均夜以繼日研究，形成了井然有序的氛圍。
（3）在人才優(yōu)勢方面，華燦擁有高端科技、管理人才，相關(guān)管理人員都經(jīng)受過高素質(zhì)的培訓(xùn)，擁有一定的工作水平，為公司的不斷發(fā)展打下堅定的基礎(chǔ)。公司工人也均有多年的工作經(jīng)驗，在質(zhì)量和效率方面都有較大的優(yōu)勢。
（4）在合作伙伴方面，憑借“讓50%的合作伙伴實現(xiàn)財務(wù)自由”的理念目標(biāo)，本公司已與xxx，xxx，xxx等企業(yè)達(dá)成友好長期合作關(guān)系，無論是在農(nóng)戶屋頂、企事業(yè)停車棚，還是光伏發(fā)電方面，都得到了廣大客戶的一致好評。
未來愿景：
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇七
一.前言
二.市場分析
(一)企業(yè)經(jīng)營狀況分析
通過公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同努力，我毛司取得了良好的收益。資產(chǎn)運營平穩(wěn)。但詩司現(xiàn)在所面臨的一個重問題是知名度不夠。公司要追求進(jìn)一步的發(fā)展，就必須加業(yè)務(wù)拓展的力度，進(jìn)一步宣傳品牌，增強企業(yè)的知名度。
(二)產(chǎn)品分析
公司的主要產(chǎn)品是為中小企業(yè)提供資信評估、擔(dān)保與擔(dān)保、追償、清算與重組業(yè)務(wù)、置業(yè)擔(dān)保。能提供這一業(yè)務(wù)的企業(yè)在我縣很少(可寫具體數(shù)字)因此我們所面臨的競爭不強，公司的業(yè)務(wù)在市場中占有相當(dāng)?shù)姆蓊~。我們更應(yīng)該注重品牌的發(fā)展。因為當(dāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入成熟階段，品牌就成為產(chǎn)品及企業(yè)競爭力的一個越來越重要的因素。
(三)市場分析
近年來，我縣的中小企業(yè)數(shù)量不斷增加，(此處可加具體數(shù)據(jù))，并且剛起步的企業(yè)資金鏈?zhǔn)遣煌暾?，中小企業(yè)在發(fā)展的開始和過程中很容易出現(xiàn)資金短缺的狀況，因此我們存在著很的客戶群體。
(四)消費者研究
中小企業(yè)主要是通過媒體的途徑了解本公司所提供的服務(wù)。對中小企業(yè)來說公司所提供的服務(wù)也是現(xiàn)階段所必需的，有需求必然就會有市場。
三.廣告戰(zhàn)略
服從公司整體宣傳策略，樹立產(chǎn)品形象，同時注重樹立公司形象。
長期性，在一定時段上推出一致的廣告宣傳。
廣泛性，選擇多樣化的宣傳方式同時注重抓宣傳效果好的方式。
把握時機，靈活變通
四.廣告策略
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇八
__廣告制作中心，歷經(jīng)十幾年的行業(yè)洗禮，打造出一支實力雄厚的專業(yè)制作團隊，現(xiàn)已發(fā)展成為石家莊地區(qū)車體廣告制作領(lǐng)域最、最專業(yè)、服務(wù)最全面的車體廣告制作機構(gòu)。
公司依托強的資源優(yōu)勢，專業(yè)的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，精心的策劃設(shè)計，一絲不茍的工序操作，真誠的服務(wù)與良好的信譽，贏得了廣客戶的一致好評，并建立了長期合作關(guān)系。
在媒體形式越來越多元化的今天，車體廣告以其可移動，多面立體展示，高接觸機率和接觸頻次，較強地理針對性以及較低的千人成本的顯著優(yōu)勢，迅速擠占了部分市場，推進(jìn)了戶外廣告業(yè)的發(fā)展。
20__年，中國第一臺汽車彩繪機落戶我公司，開辟了我國車體廣告市場的新篇章。
隨著公司車體廣告制作中心的不斷完善，制作水平的不斷提高，越來越多的客戶了解到了車體廣告，充分認(rèn)識到車體廣告的巨優(yōu)勢，公司推出的“車體廣告制作及各種審批手續(xù)的代辦”的“一站式”服務(wù)，更使客戶體會到了極的便利!公司先后承接并順利完成：格力電器、以嶺藥業(yè)、馬吉斯輪胎、阿米尼電動車、五糧液酒等上千輛服務(wù)車車體廣告制作任務(wù)，為客戶搭建起一座優(yōu)質(zhì)的宣傳平臺，讓客戶得到了豐厚的價值回報!
展望未來，我們金地人仍將以精湛的技術(shù)為導(dǎo)向，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為保障，并把與客戶溝通作為橋梁，聯(lián)合全國各地車體廣告制作公司竭誠為客戶提供全方位車體廣告制作及發(fā)布服務(wù)，傾力打造業(yè)務(wù)拓展及學(xué)習(xí)交流平臺。
您的信任+我們的努力=廣告xxx的瞬間引爆
__廣告制作中心期待您的加入!
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇九
一、公司簡介
本公司以“與綠色同行，與自然為本”為企業(yè)宗旨，號召廣大人民熱愛大自然，保護大自然。
本公司以生產(chǎn)綠色產(chǎn)品為主（包括綠色食品，綠色日用品，等綠色系列品），創(chuàng)建于20__年x月，產(chǎn)品一經(jīng)推出就受到廣大市民的好評，現(xiàn)在，本公司已創(chuàng)立了自己的品牌，產(chǎn)品暢銷全國。
二、公司目標(biāo)
1、財務(wù)目標(biāo)今年（20__年），力爭銷售收入達(dá)到x億元，利潤比上年番一番（達(dá)到x萬元）。
2、市場營銷目標(biāo)市場覆蓋面擴展到國際，力圖打造國際品牌。
三、市場營銷策略
1、目標(biāo)市場中高收入家庭。
2、產(chǎn)品定位質(zhì)量最佳和多品種，外包裝采用國際綠色包裝的4r策略。
3、價格價格稍高于同類傳統(tǒng)產(chǎn)品。
4、銷售渠道重點放在大城市消費水平高的大商場，建立公司自己的銷售渠道，以“綠色”為主。
5、銷售人員對銷售人員的招聘男女比例為2：1，建立自己的培訓(xùn)中心，對銷售人員實行培訓(xùn)上崗，采用全國賬戶管理系統(tǒng)。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十
__市圣寶萊貿(mào)易有限職責(zé)公司(以下簡稱“圣寶萊公司”或“公司”)從成立之初，就根據(jù)團隊管理、時代要求、行業(yè)特點和企業(yè)定位的需要，建立了一整套涵蓋隊伍建設(shè)、渠道建設(shè)、品牌建設(shè)、經(jīng)營理念和銷售模式建設(shè)以及消費者市場建設(shè)的系統(tǒng)的企業(yè)文化，為公司運營機制的確立、激勵機制的深化、企業(yè)騰飛和發(fā)展、市場戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，創(chuàng)造了必要的條件，并在工作實踐中逐步完善了自我的企業(yè)文化。
公司的企業(yè)文化能夠概括為八個字：“團結(jié)，拼搏，誠信，服務(wù)”，蘊含了三個方面資料：
第一、建設(shè)一個“目標(biāo)一致，相互合作，勇于拼搏，嚴(yán)于考核”的團隊;第二、打造一個滿懷信心、充滿真誠、講究誠信的隊伍，進(jìn)而在經(jīng)營活動中樹立起誠信企業(yè)的形象;
第三、在產(chǎn)品銷售過程中，堅持以服務(wù)為特色，展現(xiàn)“用愛去思考，用愛去體會，用愛去關(guān)懷”的愛心文化，使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導(dǎo)經(jīng)銷商的銷售活動，融化消費者的消費行為。
20__年，公司聯(lián)合沈陽圣寶萊公司向“期望工程”捐款，用以點燃那些渴望讀書的孩子們心中的期望。公司的這個行動得到了中國青少年發(fā)展基金會的肯定。
20__年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學(xué)兒童和僻學(xué)生捐款，忙他們完成學(xué)業(yè)。通榆縣政府和松原市團也鄭重地將這件事記入在當(dāng)年各自的工作事記中。
20__年，公司為遭受“512”地震破壞的汶川地區(qū)義賣捐款。表露了“天地?zé)o情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個負(fù)職責(zé)企業(yè)的形象。
20__年，公司還贊助了殘疾人事業(yè)的發(fā)展、奉養(yǎng)了“黑龍江省社會福利院”的老人們。
20__年，公司向西北干旱地區(qū)捐贈水窖，理解捐贈的中華慈善總會代表說，“我感受到了濃濃的企業(yè)文化，看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動，相信定會感動中國?！?/p>
在團隊建設(shè)方面，圣寶萊公司明確了自我的用人之道：有德有才，破格重用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。
公司在渠道建設(shè)中提出了市場利益訴求點：給予期望就是擁有期望。向廣經(jīng)銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想，證明了圣寶萊公司的創(chuàng)美之道是偉的事業(yè)，是給消費者和經(jīng)營者都帶來利益和“財富”的“期望”之道。
應(yīng)對廣消費者，公司進(jìn)一步完善了自我的經(jīng)營理念和銷售理念，提出了“用愛改變世界，用美改變?nèi)松钡匿N售思想，把經(jīng)營活動和銷售活動變成傳播“愛”、普及“美”的生活資料，并把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務(wù)的工作中，振聾發(fā)聵，撼動人心。
在品牌建設(shè)方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形象生動。
依佛奈兒vi形象中的logo，是依佛奈兒英文名稱“infinitelight”第一個字母“i”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因為“infinitelight”本意為“無限的光”，譯成中文是“xxx”的意思，因而具有了“有形的世界，無形的力量”的內(nèi)涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團圓、美麗的力量。
圣寶萊公司建立的系統(tǒng)的企業(yè)文化，構(gòu)成了公司拓展市場的戰(zhàn)略思維的必要前提，也是確定各項“戰(zhàn)役”決策的有利條件，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實了堅實的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ)。
伴隨著品牌vi形象的建立，依佛奈兒產(chǎn)品也不斷地得到政府有關(guān)部門的肯定和好評。
20__年，依佛奈兒被全國婦聯(lián)中國名優(yōu)婦女兒童用品采購編審員會，授予“中國名優(yōu)婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號。(4)
20__年，公司被中國商會授予“商業(yè)信用合格單位”的榮譽稱號。20__-20__年，依佛奈兒被黑龍江省消費者協(xié)會授予“質(zhì)量服務(wù)雙優(yōu)推薦品牌”。
20__年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報業(yè)集團《這天消費報》和“世界美容師行業(yè)協(xié)會”，授予“消費者滿意放心品牌”。全國消費者協(xié)會在《中國消費報》上予以了公示報道。
20__年12月16日，《生活報》專題報道了依佛奈兒被消費者評為“放心滿
意化妝品稱號”的消息。兩天后，《都市報》在第三版刊發(fā)了記者肖永新采寫的通訊??《凝眸遠(yuǎn)望引頸長鳴??__圣寶萊公司側(cè)記》，概括介紹了圣寶萊公司的企業(yè)文化和經(jīng)營特點。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：
大家好!
我叫**，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。
首先，請允許我借這次機會表達(dá)對各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機會。
其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)入黨申請書范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應(yīng)這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。我相信，吃得苦中苦方為人上人，付出不一定有守收獲，但是不付出，一定沒有收獲！
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十二
人生中有著許許多多的驛站，每一個驛站都標(biāo)志著一段；從學(xué)校到社會，從學(xué)生到鐵建員工，環(huán)境在變化，角色；當(dāng)初在學(xué)生時代的那些抱負(fù)，那些期望，從走出校園的；工程單位工作需要細(xì)心，不容有任何疏忽，各個程序都；人生中有著許許多多的驛站，每一個驛站都標(biāo)志著一段經(jīng)歷的結(jié)束，同時也意味著一段新經(jīng)歷的開始。懷著對未來美好的期望和一切從零開始的心態(tài)，我來到了中鐵二十四局新余公司這個團隊，走進(jìn)了一個全新的驛站。 從學(xué)校到社會，從學(xué)生到鐵建員工，環(huán)境在變化，角色在轉(zhuǎn)變，這些變化來的有點讓我不知所措，讓我茫然。值得慶幸的是，在我進(jìn)入工作崗位前，公司為新入職員安排了崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容涉及到了企業(yè)文化建設(shè)、貫標(biāo)知識、安全與質(zhì)量等。通過培訓(xùn)，使我懂得了企業(yè)文化的重要，更使我懂得了工程單位安全與質(zhì)量的重要性，什么是責(zé)任制等等，在整個過程中，我不僅漸漸接受并適應(yīng)了那些使我不知所措的變化，使我懂得了很多以前沒有接觸過的東西，而且培訓(xùn)讓我明白了積極的態(tài)度的重要性，為以后的工作起到了很大的幫助，使我受益匪淺。 當(dāng)初在學(xué)生時代的那些抱負(fù)，那些期望，從走出校園的那一刻起，發(fā)現(xiàn)自己就有點力不從心了，看著同學(xué)們各個都說他們那這好那好的，心里就有了落差感，但通過培訓(xùn)和自身的了解，以及領(lǐng)導(dǎo)們的言傳身教，我認(rèn)識到，一個人的態(tài)度決定一切，就像吳明華書記說的，積極的工作態(tài)度才是脫穎而出的籌碼。因此，不管環(huán)境優(yōu)劣，我今后都必須以積極的工作態(tài)度去面對，唯有這樣，才能做出良好的工作表現(xiàn)，才能有上升的空間。
工程單位工作需要細(xì)心，不容有任何疏忽，各個程序都是相扣的，在工作中注意細(xì)節(jié)，從小事鍛煉自己，深入了解，加強專業(yè)知識，熟悉工作中的各個環(huán)節(jié)，利用小事多方面體味，體味工作給我?guī)淼倪M(jìn)步。
來到公司已經(jīng)十個月了，在公司嚴(yán)格的淘汰制度下我現(xiàn)在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人
在采購部的日子我學(xué)習(xí)到了很多也得到了很多，在工作上：做事情學(xué)會了多想想多問問的習(xí)慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的！還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習(xí)慣。生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領(lǐng)導(dǎo)會教導(dǎo)新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關(guān)心照顧（因為是述職報告不多寫了）
這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結(jié)實。 當(dāng)?shù)玫较⒁{(diào)入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準(zhǔn)備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經(jīng)驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。所以大家對我的期望值很高，都在細(xì)心的教導(dǎo)培養(yǎng)我，我也會努力學(xué)習(xí)因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的活動
我深一個采購員的責(zé)任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。
月日，我有幸在##參加了##公司舉辦的20xx年新聞宣傳培訓(xùn)班，作為一名基層通訊員，由于涉入通訊員隊伍時間短，經(jīng)驗不足，早就對新聞培訓(xùn)學(xué)習(xí)有著迫切的要求，所以很珍惜這次機會。
20xx年對于##公司來說，是任務(wù)飽滿、擔(dān)子沉重、希望與困難同在的一年，百忙之中，公司能組織此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就是為了讓來自各基層的通訊員在學(xué)習(xí)中不斷提高自身素質(zhì)，加強自身寫作功底，通過深入生活，及時報道華電員工亮點，為和諧發(fā)展工作作貢獻(xiàn)。
##公司調(diào)研員、新聞宣傳工作的老前輩“趙延盾”書記在“怎樣發(fā)現(xiàn)新聞”的講座中談到，新聞宣傳工作是一個學(xué)習(xí)——實踐——再學(xué)習(xí)的過程，所謂新聞就是寫新近發(fā)生的真實事情，無論寫事寫人，口子不要開得太大，在實際寫作中，一定要明白目前面臨什么，重點宣傳什么，結(jié)合公司實際來寫。做宣傳一定要對癥下藥，結(jié)合實際講真話，實事求是才能寫好新聞報道。
接著，華電##公司政工部專責(zé)李強就通訊員如何進(jìn)行新聞報道進(jìn)行了面對面地授課、交流與溝通。他在新聞寫作技巧講座中，從新聞的標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、結(jié)尾等重點部分著手，做了深入淺出的講解，并通過他的寫作經(jīng)歷，把成功的經(jīng)驗毫無保留的和盤托出。
通過本次培訓(xùn)，使我對新聞寫作有了新的認(rèn)識，寫好新聞閉門造車是行不通的，即便可以寫，寫出來的東西既沒有時代特色，也不貼近生活。寫新聞要注意知識的積累，平時多讀書多讀報紙，加強自身文化底蘊和政治思想修養(yǎng)，不斷開闊自己的視野，以讀者的視線、敏銳的觀察力去關(guān)心身邊的人和事，向新聞報道撰寫得好的通訊員學(xué)習(xí)，不斷分析案例，運用學(xué)到的知識來提高自己。
其實學(xué)會寫文章，是讓人終身受益的事，正如李強所說：“好文章，不是講會的，是練會的”。培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但要把學(xué)到的知識用在筆端卻剛剛開始……。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十三
xxxx有限公司是一家集服裝生產(chǎn)、加工、服務(wù)于一體的專業(yè)性制裝企業(yè)，企業(yè)始終本著：“誠信、共贏、創(chuàng)新、務(wù)實”的經(jīng)營宗旨。注冊資金100萬元人民幣，成立于2016年4月6日，xxxxx。
xxxx有限公司秉持“質(zhì)量第一，信譽至上”的理念，全體同仁勤勞拼搏、專心耕耘，目前已擁有完整過硬的技術(shù)流程、先進(jìn)精良的生產(chǎn)設(shè)備、以及由數(shù)百名優(yōu)秀員工和一批高素質(zhì)管理人才組成的專業(yè)隊伍，公司建立了全方位的營銷服務(wù)體系。不僅擁有優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)，而且擁有先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備與科學(xué)的管理體系，可以為目標(biāo)客戶提供高水準(zhǔn)、全方位的服務(wù)。
一、公司主要經(jīng)營范圍
1、生產(chǎn)、加工、銷售服裝鞋帽及輔料（不含印刷）、箱包、針織紡品、床上用品、布匹、皮具、工藝品、勞保用品、日用百貨；
2、貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口；
3、企業(yè)團體服飾：工作制服、工程制服、廠服工衣、辦公室職業(yè)裝、襯衣、西服套裝的加工與生產(chǎn)等。
二、公司部門設(shè)置
1、綜合部：負(fù)責(zé)公司行政、人事等工作，包括各類會議、重要活動的組織籌備；公司人事信息、檔案的管理；各類文件、合同、協(xié)議、會議紀(jì)要的歸檔和管理。
2、財務(wù)部：負(fù)責(zé)各項財務(wù)收支的計劃、控制、核算工作；包括會計、出納。
3、市場部：負(fù)責(zé)制定年度營銷目標(biāo)計劃；制定產(chǎn)品企劃策略；銷售、采購等。
4、技術(shù)部：負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制等工作。
三、企業(yè)文化
公司核心價值觀：以人為本，創(chuàng)新超越。
企業(yè)精神：團結(jié)奮斗、盡職盡責(zé)、務(wù)實創(chuàng)新。
公司格言：海納百川，有容乃大，精益求精，追求挺好。
戰(zhàn)略日標(biāo)：做專、做精、做大，做強。
經(jīng)營理念：誠信、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、共贏。
服務(wù)宗旨：回報社會、服務(wù)客戶、關(guān)愛員工。
公司秉承“關(guān)注客戶、攜手共贏”的服務(wù)理念；“當(dāng)季服飾，物超所值”的經(jīng)營宗旨；“質(zhì)量第一，誠實守信”的原則。以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，一流的服務(wù)，熱忱歡迎各界朋友前來合作，共創(chuàng)輝煌！本公司長年承接各類服裝定單，歡迎來樣定做，來料加工。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十四
7月16日上午，由武漢學(xué)中國傳統(tǒng)文化研究中心、武漢學(xué)國家文化創(chuàng)
新研究中心聯(lián)合舉辦的長江文明館策劃研討會在武漢學(xué)與公共管理學(xué)院二樓會議室舉行,文化產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域的權(quán)威專家齊聚一堂，escfp董事長康偉作為城鎮(zhèn)運營服務(wù)商的代表受邀出席。
據(jù)悉，本次會議主要著力于解決長江文明館的展示內(nèi)容與布展形式以及長江文化長廊的展示內(nèi)容及展示方式兩個主要問題。
會上，與會的專家、學(xué)者就以上議題展開了熱烈的討論。
escfp董事長康偉認(rèn)為要解決以上兩個主要問題，則必須要逐個解決其引申出來的五個問題，即長江文明是什么文明、國家和民眾需要怎樣的展示場館、武漢需要怎樣的城市名片、怎樣的場館才能得以持續(xù)和保留、什么是長江文明館的靈魂和定位，如此才能形成一個系統(tǒng)而合理的解決方案。
隨后，康偉根據(jù)其首創(chuàng)的五劃合一理論，從國家戰(zhàn)略高度和區(qū)位發(fā)展層面深入剖析了建設(shè)長江文明館的時代背景，認(rèn)為在全球經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，中國國崛起，中國由沿海經(jīng)濟轉(zhuǎn)入內(nèi)河經(jīng)濟，以長江為中軸的經(jīng)濟、文明崛起。
并串聯(lián)起生態(tài)文明美麗中國的歷史實踐巨幅畫卷的背景之下，建設(shè)長江文明館承擔(dān)著“讓世界因長江認(rèn)識轉(zhuǎn)型中的中國，讓外界因長江文明館認(rèn)識發(fā)展中的武漢”的重任，從而提出“國家文明引擎，江河文明典范”的總體定位。
接著，康偉從長江文明館及長江文化長廊的布展與總體要求、展現(xiàn)方式、展示內(nèi)容、后期運營等四個方面分別作了具體闡述。
康偉認(rèn)為，在項目的布展上，應(yīng)力求體現(xiàn)“真誠、振奮、互動、與時俱進(jìn)”四個核心點，凸顯長江崛起、中部崛起及中華復(fù)興，串聯(lián)起構(gòu)筑生態(tài)文明、美麗中國的核心內(nèi)涵。
因為，長江文明館不應(yīng)只是靜態(tài)的展示與羅列，更重要的是要體現(xiàn)新時期國家發(fā)展意志，是長江文明的宣言，中華文明的宣言;要凝聚文明的
力量，喚起全社會的共鳴，共創(chuàng)未來。
在展現(xiàn)的方式上，康偉認(rèn)為要統(tǒng)籌策劃整合，實現(xiàn)展館建筑設(shè)計、外部園林景觀、室內(nèi)陳列題材(含科技表現(xiàn)運用)、展館品牌宣傳、后期維護運營五位渾然一體。
在展示的內(nèi)容上，應(yīng)圍繞“文化文明、文明、經(jīng)濟文明、生態(tài)文明、社會文明”五個主線，貫穿交叉展現(xiàn)，并引發(fā)思考;外加“長江之城”武漢文明展廳，以借力長江文明之勢、構(gòu)筑生態(tài)文明美麗中國為目標(biāo)，從國家戰(zhàn)略高度上拔升長江文明的同時，也從城市發(fā)展高度上整合武漢文明特色。
此外，在項目的后期運營上，康偉則建議一方面可賦予其文化傳承與學(xué)術(shù)研究功能，如設(shè)有具有高度而鋒?；拈L江文明論壇會址、學(xué)術(shù)研究機構(gòu)，發(fā)布長江文明之聲等，不僅讓其成為建筑名片，更將其打造成為新時期的文化名片;另一方面，也可按照市場化方式運作，邀請企業(yè)冠名，與知名企業(yè)共建，體現(xiàn)長江文明的共鳴與合力。
康偉從城鎮(zhèn)運營服務(wù)商的角度所作的戰(zhàn)略分析和具體闡述贏得了所有與會專家、學(xué)者的一致認(rèn)可與好評。
據(jù)悉，武漢學(xué)城市設(shè)計學(xué)院教授、博導(dǎo)張薇，武漢學(xué)歷史學(xué)院教授、博導(dǎo)羅運環(huán)，武漢學(xué)國家文化創(chuàng)新研究中心主任、教授、博導(dǎo)傅才武，長江科學(xué)院空間所所長、教授級高工譚德寶。
湖北省博物館館長、湖北省文物考古研究所所長方勤，湖北省美術(shù)館館長、一級美術(shù)師傅中望，湖北省發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃辦公室專職副主任、研究員徐新橋，武漢園林綠化建設(shè)發(fā)展有限公司董事長吳濤，武漢園發(fā)文化旅游控股有限公司總經(jīng)理羅旭等也參加了本次策劃研討會。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十五
10月5日至7日集團“第二屆企業(yè)經(jīng)營管理工作會議”在公司總部溫州召開，此次會議是為了全面貫徹落實集團2011年工作會議精神適時召開的重要會議，在總結(jié)1-8月公司經(jīng)營管理工作的基礎(chǔ)上，明確下半年乃至今后一段時間經(jīng)營管理工作思路、經(jīng)營目標(biāo)和重點工作，創(chuàng)新的提出了“布局、小團隊、精分工、再創(chuàng)新”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
集團各分公司和部門負(fù)責(zé)人重點匯報了2011年任務(wù)目標(biāo)完成情況、工作中存在的主要問題以及下半年的工作思路。
1-8月份，各分公司和部門緊緊圍繞公司年初預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)，積極落實抓產(chǎn)品、抓管理、抓營銷、抓合作和抓隊伍的工作思路，規(guī)范經(jīng)營，創(chuàng)新舉措，深挖潛力，開源節(jié)流，進(jìn)一步提高公司抗風(fēng)險的能力。
努力化解市場不利因素，積極做好項目的規(guī)劃落實和公司發(fā)展管理，科學(xué)制定完成經(jīng)營任務(wù)的舉措和方法，責(zé)任落實到人，任務(wù)層層分解，為公司實現(xiàn)穩(wěn)步健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
集團董事長沈永賢在聽完各分公司和部門負(fù)責(zé)人的工作匯報發(fā)言后做了重要講話。
他充分肯定了集團1-8月份各項工作所取得的成就，并要求在已取得成績的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強規(guī)范管理，突出重點，在節(jié)約成本的同時提高單位成本的產(chǎn)出率，并積極開拓市場，搶占資源，創(chuàng)造新的盈利點和閃光點，積極完成公司下達(dá)的本年度經(jīng)營任務(wù)。
沈董強調(diào)，戰(zhàn)略決定成敗，細(xì)節(jié)成就完美，各分公司和部門要從公司發(fā)展、經(jīng)營效益、管理創(chuàng)新、財務(wù)管理和加強學(xué)習(xí)等方面，努力提高核心競爭力和企業(yè)健康快速發(fā)展的后續(xù)動力。
各分公司負(fù)責(zé)人要進(jìn)一步增強戰(zhàn)略決策能力，各部門要提高管理創(chuàng)新能力，從而保證中天昊宇富有創(chuàng)造力、影響力和戰(zhàn)斗力的現(xiàn)代化企業(yè)。
沈董指出，1-8月企業(yè)能在各種環(huán)境影響下取得又好又快發(fā)展，這說明經(jīng)過家共同努力，戰(zhàn)略管控、科學(xué)發(fā)展在公司是富有成效的。
這些成績的取得，得益于公司全體員工自強不息的奮進(jìn)努力和強烈的緊迫感和使命感;得益于我們堅定不移地貫徹落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略、強化集團管控能力，讓中天昊宇成為一個生命共同體;得益于公司經(jīng)營管理體制機制的改善，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營活動健康發(fā)展;得益于領(lǐng)導(dǎo)團隊的經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營管理能力的提升。
沈董在總結(jié)成績的同時，客觀地分析了公司發(fā)展存在的問題。
他指出，當(dāng)前公司一是要抓住老客戶進(jìn)行客戶營銷和開拓新客戶的營銷問題;二是要切實采取措施解決同質(zhì)化的企業(yè)發(fā)展問題，及其定位、規(guī)模效益問題;三是要解決分公司專業(yè)能力培養(yǎng)、專業(yè)化定位和綜合型化定位的導(dǎo)向問題。
針對公司今后的經(jīng)營管理工作，沈董強調(diào)，要以科學(xué)發(fā)展為主題，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，切實加強經(jīng)營管理能力，促進(jìn)經(jīng)營管理工作創(chuàng)新、升級、增效。
經(jīng)營管理是質(zhì)量效益企業(yè)的一個主要抓手，詩司可持續(xù)發(fā)展的一個重要工作，是培育和提升公司品牌的基礎(chǔ)工程，是企業(yè)軟實力一個本質(zhì)要素。
沈董要求各分公司和部門把經(jīng)營管理工作作為主攻方向來抓，加強經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，主要負(fù)責(zé)人要把經(jīng)營管理工作當(dāng)成重中之重，列入主要議事日程;加強培養(yǎng)經(jīng)營管理職能機構(gòu)和管理團隊。
把技術(shù)系統(tǒng)尖子培養(yǎng)成經(jīng)理管理高層高級人才，把經(jīng)營管理工作與生產(chǎn)放在同等地位;提升團隊經(jīng)營管理能力，提升企業(yè)質(zhì)量效益;強化合同管理和成本管理，創(chuàng)造無障礙發(fā)展環(huán)境;堅持標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化、精細(xì)化過程管理;堅持提高認(rèn)識，做好企業(yè)考核評價工作，引導(dǎo)我們發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)營管理能力提升。
此次會議由溫州公司總經(jīng)理張亮主持，會議在圓滿完成各項議程后于10月7日落下帷幕。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十六
作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的共同價值取向，發(fā)展是我們的培訓(xùn)心得，具有強大核心競爭力，是我們共同的目標(biāo)。
誠信是我們__的立企之本，企業(yè)不信不旺，社會無信不穩(wěn)，誠信：誠就是忠誠，老實；信就是守信譽。企業(yè)對客戶誠信，對質(zhì)量精益求精，對合作伙伴精誠團結(jié)，對員工坦誠相待，兌現(xiàn)承諾，一諾千金。它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊現(xiàn)實的意義。
團結(jié)，我們是一個凝聚力很強的團隊，企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，我們要把企業(yè)當(dāng)做自己的家，去愛護它，保護它，建設(shè)它，時刻保持高度的責(zé)任感和使命感，熱情工作，認(rèn)真做事，踏實做人。
拼搏是每個員工成長的強大動力，我們要有不畏懼困難、樂于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍。
創(chuàng)新就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂，只有與時俱進(jìn)，不斷推動理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌，企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。
人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學(xué)好進(jìn)，活到老，學(xué)到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王。
企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進(jìn)。
作為一名__的員工，要學(xué)習(xí)企業(yè)文化，熟練掌握企業(yè)文化知識，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，不斷提高自己的核心價值觀，牢固樹立以客戶服務(wù)為中心的理念，微笑服務(wù)，熱情工作，認(rèn)真做事，踏實做人，使自己真正成為一名合格的員工，使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十七
20xx年2月21日，隨著集團公司五會的順利閉幕。使我們這些普通員工看到了企業(yè)發(fā)展的前景，使我們這些普通員工有了航海的燈塔和指路的明燈，使我們這些普通員工在以后的工作中有了工作的動力。下面就是我的心得體會。
20xx年的主題，就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)履責(zé)！企業(yè)要發(fā)展，必須以主業(yè)為主，在鐵路公路市場上實現(xiàn)突破！我是工作在一線的職工，對于我們來說，最重要的就是在工作中盡職盡責(zé)，完成好本職工作。
雷董事長所說主要工作措施，一共有八個方面。與我們密切相關(guān)的，就是降本增效這一點。有人會說，我是技術(shù)人員，成本控制是經(jīng)營部，保障部和財務(wù)部的事情，與我們沒有關(guān)系。真正沒有關(guān)系嗎？答案是否定的。技術(shù)工作，是項目上成本控制的核心部門，工程量不控制，方案不優(yōu)化，計量不認(rèn)真，后果何其可怕。另一個方面就是基礎(chǔ)管理，所謂的基礎(chǔ)管理，就是生產(chǎn)一線的管理，作為技術(shù)人員，如果不知道如何管，怎么管，只顧著搞技術(shù)，后果不堪設(shè)想。
鄧總經(jīng)理首先談到的是四大問題。這四個問題是企業(yè)面臨的突出問題。二十局集團作為中央企業(yè)，規(guī)模龐大，但經(jīng)營承攬面狹窄，主業(yè)市場深耕不足，才造成了目前存在的這些問題。解決這些問題，企業(yè)的發(fā)展才能走上快車道。
后面鄧總的三個比喻，1365=1，1。01365=37。8，0。99365=0。03，1。02365=1377。4，0。98365=0。0006，寓意非常深刻，意思是每天進(jìn)步一點點或者每天退步一點點，最后的結(jié)果相差很大！我們作為年輕的技術(shù)人員，經(jīng)驗各方面都比較欠缺，需要更加努力，積累經(jīng)驗，為自己以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
公司五會上，劉董事長和張總經(jīng)理的講話，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行了充分的論述。劉董事長提出的十二個不知道的問題，指出了在項目管理方面最重要的問題。我在學(xué)習(xí)了以后深有感觸。我要根據(jù)這些問題，進(jìn)行反思，找出自己存在的問題，并逐一改正，這也是一個不斷進(jìn)步的過程。劉董事長還提出了企業(yè)“十三五”期間的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，這六個方面，對于我們來說，明確了目標(biāo)，照準(zhǔn)了方向，我感覺充滿信心。
張總經(jīng)理的講話主要有七個方面的內(nèi)容，重點突出，主題鮮明！企業(yè)發(fā)展的好壞，直接關(guān)系到我們每個人的發(fā)展。我們需要共同努力，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦！
我們學(xué)習(xí)五會精神，要真正把會議精神落到實處，從我做起，在工作中盡職盡責(zé)，完成好本職工作，同時加強學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
公司宣傳員工簡介 公司宣傳冊個人簡介篇十八
__市圣寶萊貿(mào)易有限責(zé)任公司(以下簡稱“圣寶萊公司”或“公司”)從成立之初，就根據(jù)團隊管理、時代要求、行業(yè)特點和企業(yè)定位的需要，建立了一整套涵蓋隊伍建設(shè)、渠道建設(shè)、品牌建設(shè)、經(jīng)營理念和銷售模式建設(shè)以及消費者市場建設(shè)的系統(tǒng)的企業(yè)文化，為公司運營機制的確立、激勵機制的深化、企業(yè)騰飛和發(fā)展、市場戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，創(chuàng)造了必要的條件，并在工作實踐中逐步完善了自己的企業(yè)文化。
公司的企業(yè)文化可以概括為八個字：“團結(jié)，拼搏，誠信，服務(wù)”，蘊含了三個方面內(nèi)容：
第一、建設(shè)一個“目標(biāo)一致，相互合作，勇于拼搏，嚴(yán)于考核”的團隊;第二、打造一個滿懷信心、充滿真誠、講究誠信的隊伍，進(jìn)而在經(jīng)營活動中樹立起誠信企業(yè)的形象;
第三、在產(chǎn)品銷售過程中，堅持以服務(wù)為特色，展現(xiàn)“用愛去思考，用愛去體會，用愛去關(guān)懷”的愛心文化，使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導(dǎo)經(jīng)銷商的銷售活動，融化消費者的消費行為。
20__年，公司聯(lián)合沈陽圣寶萊公司向“希望工程”捐款，用以點燃那些渴望讀書的孩子們心中的希望。公司的這個行動得到了中國青少年發(fā)展基金會的肯定。
20__年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學(xué)兒童和僻學(xué)生捐款，助他們完成學(xué)業(yè)。通榆縣政府和松原市團也鄭重地將這件事記入在當(dāng)年各自的工作事記中。
20__年，公司為遭受“512”地震破壞的汶川地區(qū)義賣捐款。表露了“天地?zé)o情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個負(fù)責(zé)任企業(yè)的形象。
20__年，公司還贊助了殘疾人事業(yè)的發(fā)展、奉養(yǎng)了“黑龍江省社會福利院”的老人們。
20__年，公司向西北干旱地區(qū)捐贈水窖，接受捐贈的中華慈善總會代表說，“我感受到了濃濃的企業(yè)文化，看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動，相信定會感動中國?！?/p>
在團隊建設(shè)方面，圣寶萊公司明確了自己的用人之道：有德有才，破格重用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。
公司在渠道建設(shè)中提出了市場利益訴求點：給予希望就是擁有希望。向廣經(jīng)銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想，表明了圣寶萊公司的創(chuàng)美之道是偉的事業(yè)，是給消費者和經(jīng)營者都帶來利益和“財富”的“希望”之道。
面對廣消費者，公司進(jìn)一步完善了自己的經(jīng)營理念和銷售理念，提出了“用愛改變世界，用美改變?nèi)松钡匿N售思想，把經(jīng)營活動和銷售活動變成傳播“愛”、普及“美”的生活內(nèi)容，并把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務(wù)的工作中，振聾發(fā)聵，撼動人心。
在品牌建設(shè)方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形象生動。
依佛奈兒vi形象中的logo，是依佛奈兒英文名稱“infinitelight”第一個字母“i”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因為“infinitelight”本意為“無限的光”，譯成中文是“xxx”的意思，因而具有了“有形的世界，無形的力量”的內(nèi)涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團圓、美麗的力量。
圣寶萊公司建立的系統(tǒng)的企業(yè)文化，形成了公司拓展市場的戰(zhàn)略思維的必要前提，也是確定各項“戰(zhàn)役”決策的有利條件，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實了堅實的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ)。
伴隨著品牌vi形象的建立，依佛奈兒產(chǎn)品也不斷地得到政府有關(guān)部門的肯定和好評。
20__年，依佛奈兒被全國婦聯(lián)中國名優(yōu)婦女兒童用品采購編審員會，授予“中國名優(yōu)婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號。
20__年，公司被中國商會授予“商業(yè)信用合格單位”的榮譽稱號。20__-20__年，依佛奈兒被黑龍江省消費者協(xié)會授予“質(zhì)量服務(wù)雙優(yōu)推薦品牌”。
20__年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報業(yè)集團《今天消費報》和“世界美容師行業(yè)協(xié)會”，授予“消費者滿意放心品牌”。全國消費者協(xié)會在《中國消費報》上予以了公示報道。
20__年12月16日，《生活報》專題報道了依佛奈兒被消費者評為“放心滿
意化妝品稱號”的消息。兩天后，《都市報》在第三版刊發(fā)了記者肖永新采寫的通訊——《凝眸遠(yuǎn)望引頸長鳴——__圣寶萊公司側(cè)記》，概括介紹了圣寶萊公司的企業(yè)文化和經(jīng)營特點。
