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關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度(十篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-12-25 16:02:40
關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度(十篇)
    小編:逆天的真相

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關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇一

圍繞以企業(yè)效益為根本,運(yùn)用規(guī)范銷售運(yùn)作系統(tǒng)加強(qiáng)銷售人員的日常管理工作,做到工作規(guī)范化、清晰化和科學(xué)化。從而提高工作效率、提升銷售人員的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、打造一支忠誠(chéng)敬業(yè)、團(tuán)結(jié)向上的精英團(tuán)隊(duì)?,F(xiàn)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定及目前公司的銷售運(yùn)作具體情況,特制定本制度;銷售人員除遵守公司人事管理規(guī)定外,需遵守本規(guī)定各項(xiàng)條款。

營(yíng)銷總監(jiān)是實(shí)現(xiàn)本崗位管轄范圍內(nèi)職能的第一責(zé)任人。是管轄范圍內(nèi)銷售管理制度、方案執(zhí)行、目標(biāo)、政策的制訂者、實(shí)現(xiàn)者。其核心職責(zé)是:

1、 全面負(fù)責(zé)銷售部的工作,拓展市場(chǎng)、組織、策劃銷售方案。管理并帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)。

2、 根據(jù)公司全年工作計(jì)劃,布置年度工作任務(wù),分解至各區(qū)域并制定部門(mén)工作計(jì)劃。

3、 負(fù)責(zé)督促、檢查并指導(dǎo)各區(qū)域市場(chǎng)銷售人員的工作,落實(shí)工作進(jìn)度。

4、 負(fù)責(zé)銷售工作中各區(qū)域市場(chǎng)提交的各種促銷、推廣方案的審核,并適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況。

5、 負(fù)責(zé)銷售工作中發(fā)生的各種費(fèi)用、票據(jù)的審核工作,協(xié)助財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理合理做好內(nèi)部控制。

6、 根據(jù)客戶的銷量、資信等情況和公司授予各業(yè)務(wù)人員的賬額等權(quán)限,制定客戶等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

7、 根據(jù)客戶的等級(jí),確定客戶的賬期、賬額,保障‘應(yīng)收賬款’回收安全。

8、 負(fù)責(zé)建立、建全‘應(yīng)收賬款’催收管理制度,根據(jù)財(cái)務(wù)部傳送的‘應(yīng)收賬款催收單’督促各區(qū)域負(fù)責(zé)人及時(shí)催收賬款,強(qiáng)化貨款催收管理工作。

9、 制定業(yè)績(jī)考核措施,建立建全獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)制度,能夠做到,人盡其才、物盡其力。并充分調(diào)動(dòng)銷售人員的工作熱情。

10、制定并部署售后服務(wù)的工作流程,及時(shí)督促、指導(dǎo)解決客戶投訴等問(wèn)題。

11、審核各種銷售合同。督促物流、儲(chǔ)運(yùn)和供貨管理落實(shí)情況。

12、做好市場(chǎng)調(diào)研,定期召開(kāi)工作會(huì)議,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)??偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),并根據(jù)實(shí)際情況,適時(shí)調(diào)整工作方案。

13、洞察市場(chǎng)及團(tuán)隊(duì)中的工作問(wèn)題,完善工作作風(fēng),具有創(chuàng)新意識(shí),不斷創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)。

14、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇二

崗位交接班管理制度

一、目的

為了加強(qiáng)員工崗位交接班管理,清晰、明確交接班的方法和交接班內(nèi)容,明確交接班雙方的責(zé)任和權(quán)利,提高員工的工作完成效率和責(zé)任心,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,確保工作的連續(xù)性和工作責(zé)任的落實(shí),特制定本制度。

二、適用范圍

新疆xxxx科技股份有限公司事業(yè)部各單位員工

三、內(nèi)容

(一)交班內(nèi)容及要求:

交班員工在交班前必須對(duì)本崗位設(shè)備運(yùn)行情況、生產(chǎn)操作情況、公用工具、用具情況及安全、文明生產(chǎn)情況等進(jìn)行全面檢查,對(duì)以上內(nèi)容認(rèn)真交班。

設(shè)備運(yùn)行情況的交班內(nèi)容包括:當(dāng)班期間設(shè)備開(kāi)、停時(shí)間,停機(jī)原因。若遇設(shè)備故障,則必須說(shuō)明故障發(fā)生時(shí)間、原因、處理情況、遺留問(wèn)題以及其它注意事項(xiàng)。

公用工具、用具的交班內(nèi)容主要包括:工具、用具數(shù)量及完好情況,工具損壞或遺失要詳細(xì)說(shuō)明原因。

安全、文明生產(chǎn)情況交班內(nèi)容主要包括:本崗位安全隱患排查及處理情況,崗位責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生清掃情況。

(二)接班內(nèi)容及要求

接班者在交接班時(shí)間內(nèi),應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取交班情況介紹,詳細(xì)閱讀交接班記錄,逐項(xiàng)核對(duì)交班紀(jì)錄,全面巡視檢查設(shè)備運(yùn)行狀況。發(fā)現(xiàn)交班者未按規(guī)定交班,應(yīng)及時(shí)向班組長(zhǎng)反映,待班組長(zhǎng)處理后再按規(guī)定程序接班。

(三)交接班程序

1、交班員工在交接前應(yīng)對(duì)崗位設(shè)備運(yùn)行情況、操作情況、工具情況以及安全情況進(jìn)行一次全面檢查,并認(rèn)真記錄檢查情況;

2、交班人將崗位公用工具、用具清潔保養(yǎng)完畢,并仔細(xì)清點(diǎn)好數(shù)量;把崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生清掃干凈;

3、交班人當(dāng)面向接班人介紹崗位設(shè)備運(yùn)行情況、操作情況、公用工具、用具情況以及安全情況,特別注意應(yīng)將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和處理情況以及注意事項(xiàng)交待清楚;

4、接班人應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取交班人介紹的情況,并仔細(xì)與交接班記錄進(jìn)行核對(duì),發(fā)現(xiàn)有不清楚或有疑問(wèn)的應(yīng)及時(shí)詢問(wèn);

5、認(rèn)真清點(diǎn)工具、用具數(shù)理,并查看其質(zhì)量;

6、核對(duì)無(wú)誤后確認(rèn)簽字。

交接班時(shí)發(fā)生事故或其它重大事項(xiàng),應(yīng)待事故處理完畢、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常后才能交接班(但可以在事故告一段落時(shí),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),進(jìn)行交接班)。

(四)交接時(shí)應(yīng)做到"五清"和"兩交接"

1、"五清"即:看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清;

2、"兩交接"即:現(xiàn)場(chǎng)交接和實(shí)物交接

現(xiàn)場(chǎng)交接:指現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備(包括二次設(shè)備)經(jīng)過(guò)操作方式變更或檢修,所做安全措施,特別是接地線,設(shè)備存在缺陷,保護(hù)的停復(fù)役、變更和定值更改,信號(hào)裝置情況,要在現(xiàn)場(chǎng)交接清楚。

實(shí)物交接:指具體物件如:文件通知、公用工具用具、儀器儀表等物件要交接實(shí)物,不能只進(jìn)行帳面交接。

(五)有以下情況之一的,不得交接班

1、遇事故正在處理或正在進(jìn)行重要的操作的,不得交接班;

2、接班人酒后上班或精神狀態(tài)嚴(yán)重不佳的,不得交接班;

3、接班人員未到崗的,不得交接班;

4、記錄不清楚、不清潔的,不得交接班;

5、工具、用具、儀器儀表未清理或未點(diǎn)清,崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生未清掃的,不得交接班;

6、交、接班人不簽字的,不得交接班。

(六)基本規(guī)定

1、各崗位必須按要求設(shè)置交接班記錄本,為方便管理,交接班記錄本的格式及紙張大小,由生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一規(guī)定和配置。各崗位的交接班記錄本應(yīng)放置在崗位較明顯或固定的地方。

2、崗位交接班記錄本應(yīng)認(rèn)真按要求填寫(xiě),格式力求簡(jiǎn)捷,文字表達(dá)力求清楚、詳盡,以免產(chǎn)生歧義,各交接班員工不得敷衍塞責(zé),馬馬虎虎。

3、交接班員工應(yīng)做到堅(jiān)持原則、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的風(fēng)格。交接班均需本人進(jìn)行交接,不得委托他人。若在交接班過(guò)程中出現(xiàn)交、接雙方均無(wú)法解決的問(wèn)題,由交班員工及時(shí)上報(bào)班組長(zhǎng)或其它領(lǐng)導(dǎo),班組長(zhǎng)或其它領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)予以解決,不得無(wú)故推諉。

4、若在規(guī)定交班時(shí)間內(nèi)無(wú)人接班,交班員工應(yīng)在繼續(xù)堅(jiān)守崗位的同時(shí),及時(shí)向班組長(zhǎng)或值班經(jīng)理反映情況,待班組長(zhǎng)或值班經(jīng)理安排其它員工前來(lái)接班,完成交接班手續(xù)后,方可下班。在無(wú)人接班的情況下,不得擅自離開(kāi)工作崗位。

5、各班組長(zhǎng)及值班經(jīng)理應(yīng)定期或不定期抽查崗位交接班情況,對(duì)崗位交接班存在的問(wèn)題及時(shí)予以糾正、指導(dǎo)。對(duì)不按交接班管理規(guī)定進(jìn)行交接班的,有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出考核意見(jiàn)。在檢查交接班的同時(shí),還應(yīng)檢查員工的勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作情況、著裝以及上崗操作證等。

6、交接班的內(nèi)容一律以交接班記錄為準(zhǔn),凡遺漏應(yīng)交待的事情,由交班者負(fù)責(zé);凡未認(rèn)真查看、理解交接班記錄,或?qū)ψ约翰磺宄氖马?xiàng)又不及時(shí)詢問(wèn)的,由接班者負(fù)責(zé);交接班雙方都沒(méi)有履行手上交接班工作的,雙方都應(yīng)負(fù)責(zé)。

7、各崗位員工在完成交接工作后,應(yīng)立即投入到生產(chǎn)工作中去,不得做私事,更不得借口以各種理由或是交接班問(wèn)題而拖延時(shí)間。

8、各工具損壞或遺失要詳細(xì)說(shuō)明原因,分清責(zé)任,并按有關(guān)規(guī)定辦理賠償手續(xù)。對(duì)當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)及時(shí)向上匯報(bào)并處理;未按要求打掃崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生的不得交班。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇三

為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能,各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對(duì)公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有如下情況者,可予以相應(yīng)處罰:

(一)請(qǐng)事假者,每天扣發(fā)工資25元。

(二)請(qǐng)病假者,須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū),每天扣發(fā)工資20元。

(三)無(wú)故曠工,每天扣發(fā)工資40元,連續(xù)曠工3天以上者,每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工天30者,除每天扣發(fā)工資50元外,提交區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不簽到或提前簽到按無(wú)故曠工處理。

(四)無(wú)故脫崗者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

(五)工作期間不佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查,對(duì)檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過(guò)650元。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇四

一個(gè)上點(diǎn)規(guī)模的養(yǎng)豬場(chǎng),如何規(guī)范與管理員工的日常工作,需要制定一些工作職責(zé)與管理制度,一個(gè)好的養(yǎng)豬場(chǎng)崗位工作職責(zé)與管理制度,是保證豬場(chǎng)工作正常順利進(jìn)行的基石,豬場(chǎng)搞的好不好,要看制度好不好。

1、負(fù)責(zé)豬場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)及日常工作安排;

2、職工請(qǐng)假的批準(zhǔn),飼料、獸藥、易耗品的采購(gòu)計(jì)劃制定;

3、每月整理好豬場(chǎng)月報(bào),在每月5日前上報(bào)公司;遲報(bào)每次罰款10元;

4、場(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假要以請(qǐng)假條的形式向公司董事長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)離場(chǎng)的,每次罰20元。

1、協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)工作,在場(chǎng)長(zhǎng)離場(chǎng)情況下代理行使場(chǎng)職權(quán);

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)房的技術(shù)工作;

3、管理制度按豬場(chǎng)職工執(zhí)行。

1、豬場(chǎng)員工要服從公司、豬場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及指揮。除做好本崗位工作外,豬場(chǎng)遇到臨時(shí)工作安排,要服從調(diào)配。對(duì)不服從公司豬場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)安排、指揮,每次罰款10元。

2、職工請(qǐng)假,須經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)安排人頂班后方能離場(chǎng),并以請(qǐng)假條為準(zhǔn)。如未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗的,除扣發(fā)離崗天數(shù)工資外,每次還罰款50元。

3、未經(jīng)批準(zhǔn),豬場(chǎng)不得留宿外來(lái)人員,須留宿的要經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn),違者罰款20元。

4、飼養(yǎng)員請(qǐng)假需要安排人員頂班,頂班人員補(bǔ)貼費(fèi)從請(qǐng)假飼養(yǎng)員工資中扣出(即該季度結(jié)算出的平均每天所得工資,按請(qǐng)假天數(shù)扣)。

1、飼料、獸藥、易耗品、生產(chǎn)工具的領(lǐng)取:各飼養(yǎng)崗位所需的飼料、獸藥、易耗品及生產(chǎn)工具的領(lǐng)取一律到保管員處領(lǐng)取,由保管員開(kāi)出庫(kù)單,領(lǐng)用人及保管員簽字入帳。每月對(duì)庫(kù)存及出庫(kù)情況盤(pán)點(diǎn)1次,由場(chǎng)長(zhǎng)、副場(chǎng)長(zhǎng)、保管員執(zhí)行,并簽字確認(rèn)。

2、仔豬出生、斷奶、轉(zhuǎn)群、出售計(jì)數(shù)及稱重由相關(guān)崗位的飼養(yǎng)員,技術(shù)員場(chǎng)長(zhǎng)、保管員在場(chǎng)并簽字,單據(jù)由保管理員登記、保管、入賬。存欄豬每月盤(pán)點(diǎn)一次,數(shù)目與賬目不符的,所在崗位飼養(yǎng)員及技術(shù)員各罰款10元。

3、種豬淘汰:①連續(xù)三次配不上種的;②陰道炎及子宮內(nèi)膜炎嚴(yán)重的;③跛腳嚴(yán)重的④連續(xù)三胎產(chǎn)仔7頭以下的;⑤斷奶后56天不發(fā)情并2次激素催情無(wú)效的;⑥空懷80天經(jīng)2次催情無(wú)效的;⑦后備豬300日齡不發(fā)情的;⑧習(xí)慣性流產(chǎn)的;⑨8胎以上的母豬;⑩必乳性能較差不能帶仔的;⑾公豬沒(méi)有性欲、跛腳、精子活力少、咬人的⑿具有危害性疾病的。

種豬淘汰由飼養(yǎng)員及技術(shù)員提出,說(shuō)明淘汰理由,經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)監(jiān)定,批準(zhǔn)后場(chǎng)長(zhǎng),技術(shù)員,所在崗位飼養(yǎng)員、保管員在出庫(kù)單上簽字,由保管員入賬。

3、死亡豬只處理程序:

1)種豬死亡由場(chǎng)長(zhǎng)及時(shí)上報(bào)保險(xiǎn)公司。并列出庫(kù)單,由所在崗位的飼養(yǎng)員、技術(shù)員、場(chǎng)長(zhǎng)、保管員簽字,保管員入賬。

2)其他豬死亡,列出庫(kù)單,由所在崗位的飼養(yǎng)員、技術(shù)員、場(chǎng)長(zhǎng)、保管員簽字,保管員入賬。死亡豬只的無(wú)害化處理,由所在崗位飼養(yǎng)員執(zhí)行,所在崗位技術(shù)員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

4、各崗位技術(shù)員、飼養(yǎng)員每天要及時(shí)填寫(xiě)各種報(bào)表如配種、獸藥、疫苗使用、母豬生產(chǎn)檔案、病歷檔案交場(chǎng)長(zhǎng)。遲交的,每次罰5元。

1)、定期進(jìn)行消毒,搞好衛(wèi)生工作,每周三、周六為常規(guī)消毒日,消毒藥物的使用要聽(tīng)從技術(shù)人員的安排。

2)、母豬分娩前后,要用消毒藥物清洗奶頭,預(yù)防細(xì)菌感染。

3)、從懷孕舍趕到分娩舍的臨產(chǎn)母豬一定要在走廊上消毒后,才轉(zhuǎn)移到分娩舍。

4)、每天上班后,對(duì)需要更換消毒藥的`消毒池,首先更換消毒藥。

5)、各飼養(yǎng)員衛(wèi)生包干區(qū),要定期進(jìn)行鏟草消毒,并聽(tīng)從場(chǎng)長(zhǎng)及所在崗位技術(shù)員的安排。

6)、每天上班前,要遵循先更衣,后換鞋,再洗手的原則。

7)、出豬后清洗豬欄及消毒過(guò)程要有消毒記錄,無(wú)記錄的,每次罰10元。

8)、以上規(guī)定凡違反一次扣10元。

1、負(fù)責(zé)對(duì)豬場(chǎng)飼料、獸藥、工具進(jìn)行保管。

2、對(duì)豬場(chǎng)存欄數(shù)、飼料、獸藥、工具出入庫(kù)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄,并建立實(shí)物流水賬。每月盤(pán)點(diǎn)1次,如是錄入錯(cuò)誤的,每次罰5元。

3、每月1日按時(shí)上交豬場(chǎng)本崗位月報(bào)表,遲交一次罰10元。

4、服從豬場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮。

5、做好包干區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇五

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范集團(tuán)及下屬各公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制,合理配置和充分利用人力資源,不斷提高工作效率和有效控制人工成本,根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

第二條 崗位編制管理的指導(dǎo)思想

崗位編制管理應(yīng)遵循“總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、合理規(guī)劃”的原則,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和項(xiàng)目拓展的需要,合理安排編制、有效控制編制、適時(shí)調(diào)整編制,充分發(fā)揮崗位編制管理在提高工作效率和工作質(zhì)量方面的積極將作用。

第二章 崗位編制管理

第三條 崗位編制管理職責(zé)劃分 (一)總部人力資源處

1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室工作職責(zé),合理安排各處室崗位編制;

2.協(xié)助各處室負(fù)責(zé)人編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),明確崗位任職要求、工作內(nèi)容、工作職責(zé)和考核內(nèi)容等;

3.初審集團(tuán)下屬各公司上報(bào)的崗位編制報(bào)告,并及時(shí)報(bào)送集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

4.監(jiān)督下屬各公司崗位編制落實(shí)情況,有效控制整體編制數(shù)量,合理分配人力資源。

(二)各公司人力資源管理部門(mén)

1.負(fù)責(zé)根據(jù)所在公司經(jīng)營(yíng)管理需要確定各部門(mén)、各業(yè)務(wù)單元崗位編制數(shù)量;

2.協(xié)助所在公司各部門(mén)、各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),明確崗位任職要求、工作內(nèi)容、工作職責(zé)和考核內(nèi)容等;

3.負(fù)責(zé)編寫(xiě)所在公司崗位編制報(bào)告,明確公司組織機(jī)構(gòu),部門(mén)或業(yè)務(wù)單元設(shè)置情況,部門(mén)或業(yè)務(wù)單元工作職責(zé)和編制情況,以及各崗位說(shuō)明書(shū)等內(nèi)容,并根據(jù)要求上報(bào)集團(tuán)人力資源處;

4.負(fù)責(zé)根據(jù)所在公司業(yè)務(wù)發(fā)展或項(xiàng)目拓展的需要,適時(shí)調(diào)整崗位編制,并將調(diào)整的原因、崗位編制增加情況等內(nèi)容形成報(bào)告及時(shí)上報(bào)集團(tuán)人力資源處。

5.負(fù)責(zé)在審定的崗位編制范圍內(nèi),按照所在公司人事管理需要,自行調(diào)整和安排編制范圍內(nèi)人員,但總經(jīng)理助理及以上人員由集團(tuán)人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)整和安排。

第四條 崗位編制的審定機(jī)構(gòu)

集團(tuán)及下屬各公司崗位編制的審定機(jī)構(gòu)為集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)。

第五條 崗位編制審定流程

集團(tuán)及下屬各公司人力資源部門(mén)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,于每年1月30日前將當(dāng)年度

崗位編制報(bào)告呈報(bào)所在公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批,審批后的崗位編制報(bào)告應(yīng)在2月底前上報(bào)集團(tuán)人力資源處,經(jīng)集團(tuán)人力資源處初審后,最終報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議審定。集團(tuán)及下屬各公司根據(jù)審定后的崗位編制報(bào)告對(duì)公司崗位編制進(jìn)行日常管理。

第六條 崗位編制調(diào)整流程

集團(tuán)及下屬各公司因工作實(shí)際需要調(diào)整年度崗位編制的,人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將調(diào)整的原因、崗位編制增減情況等內(nèi)容形成報(bào)告,經(jīng)所在公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后及時(shí)上報(bào)集團(tuán)人力資源處初審,初審合格后由集團(tuán)人力資源處呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審定。

第三章 崗位編制管理考核

第七條 崗位編制管理考核

為保證崗位編制管理的及時(shí)、準(zhǔn)確,以及崗位編制內(nèi)容的完整、真實(shí)。崗位編制管理考核將列入集團(tuán)對(duì)下屬各公司年度管理考核內(nèi)容中,每年年終安排檢查,具體時(shí)間另行通知。具體考核內(nèi)容如下:

(一)崗位編制報(bào)告報(bào)送的及時(shí)性(10分)

考核各公司崗位編制報(bào)告上報(bào)的及時(shí)性,每延遲一天扣減2分。

(二)崗位編制報(bào)告報(bào)送的完整性(15分)

考核各公司年度崗位編制報(bào)告上報(bào)的內(nèi)容是否按照?qǐng)?bào)

告模板內(nèi)容編寫(xiě),內(nèi)容是否完整,每少一項(xiàng)扣減3分。崗位編制報(bào)告模板詳見(jiàn)附件。

(三)崗位編制執(zhí)行情況(45分)

崗位編制控制嚴(yán)格,安排合理,無(wú)超編、隱瞞編制情況發(fā)生的給予滿分。如發(fā)現(xiàn)故意隱瞞編制,虛增編制情況的扣除全部分?jǐn)?shù);發(fā)現(xiàn)編制增減未及時(shí)上報(bào),或?qū)徟掷m(xù)不完備的,每發(fā)現(xiàn)一次扣除15分。

(四)崗位說(shuō)明書(shū)的完整性(30分)

崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容完整,規(guī)范的,給予滿分。如發(fā)現(xiàn)崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)內(nèi)容有遺漏的,每發(fā)現(xiàn)一次扣除5分;如發(fā)現(xiàn)崗位說(shuō)明書(shū)未及時(shí)根據(jù)崗位變化情況進(jìn)行調(diào)整的,每發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。

第四章 附 則

第八條 集團(tuán)人力資源處負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改、解釋等工作。

第九條 本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇六

(一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8:00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到,節(jié)假日不簽到。

1、必須由本人簽到,代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí),遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。

(二)請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者,必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并于當(dāng)日9:00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫(xiě)正規(guī)請(qǐng)假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。

(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌,并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調(diào)整,必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

(五)公益性崗位人員的電話號(hào)碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報(bào)。

(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇七

為了規(guī)范車間生產(chǎn)管理,將崗位責(zé)任制落到實(shí)處,使其成為一項(xiàng)長(zhǎng)期有效的機(jī)制延續(xù)下去。經(jīng)公司研究決定,特制定本考核管理制度。

第一條 崗位責(zé)任制考核堅(jiān)持以事實(shí)為基礎(chǔ),實(shí)事求是。

第二條 考核制度堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正、合理的原則。

第三條 考核制度堅(jiān)持以人為本,量才適用原則。

第四條 考核工作在公司總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,同時(shí)由人事部門(mén)牽頭,成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由 任組長(zhǎng), 任副組長(zhǎng),組員有

第五條 不同時(shí)期考核工作量不同,考核領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況,臨時(shí)抽調(diào)其它部門(mén)人員參與考核。

第六條 考核的方法采用三項(xiàng)合一的方式,即車間主任由生產(chǎn)主管、人事部、車間員工三方面來(lái)評(píng)定,形成最后結(jié)果。車間其他員工由車間主任、人事部、車間相關(guān)人員三方面進(jìn)行評(píng)定,形成結(jié)果,此三項(xiàng)的分值比例為4:3:3。

第七條 人事部采用定期考核和不定期抽查兩種方式。

第八條 考核分為月考核、季度考核、年中考核和年終考核。

第九條 車間主任的考核首先由車間員工對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、滿意度等方面評(píng)定,并進(jìn)行綜合打分,滿分為100分。其次由生產(chǎn)主管根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)及車間規(guī)劃、物品擺放、產(chǎn)量、車間執(zhí)行力等進(jìn)行綜合打分。最后人事部根據(jù)定期考核和不定期抽查所得結(jié)果對(duì)其進(jìn)行打分。

第十條 車間其他員工的考核首先由車間相關(guān)員工對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、滿意度、工作態(tài)度等方面評(píng)定,并進(jìn)行綜合打分,滿分為100分。其次由車間主任根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)任務(wù)完成情況、與車間員工配合情況等進(jìn)行綜合打分。最后人事部根據(jù)定期考核和不定期抽查所得結(jié)果對(duì)其進(jìn)行打分。

第十一條 綜合得分報(bào)總經(jīng)理處,簽字以示通過(guò)。

第十二條 車間主任考核項(xiàng)目:

1、車間管理管理狀況(有序、可以、無(wú)序);

2、車間員工請(qǐng)假審核及員工考核(好、一般、不好);

3、車間衛(wèi)生情況(干凈、不干凈);

4、車間物品擺放情況(整齊、不整齊);

5、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤情況;

6、車間及生產(chǎn)情況月總結(jié)報(bào)告的撰寫(xiě);

7、生產(chǎn)任務(wù)完成情況;

8、車間員工工作安排及調(diào)配;

9、報(bào)工前的監(jiān)管;

10、出勤率及加班情況;

11、對(duì)公司要求的執(zhí)行力度(堅(jiān)決執(zhí)行、執(zhí)行、不執(zhí)行)。

第十條 生產(chǎn)管理人員考核項(xiàng)目:

1、車間日生產(chǎn)計(jì)劃的制定(合理、不合理);

2、車間產(chǎn)品尾數(shù)的清查程度(徹底、不徹底);

3、車間產(chǎn)品尾數(shù)清理程度(及時(shí)、拖延);

4、產(chǎn)品次品率、廢品率的計(jì)算(準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確);

5、對(duì)車間員工不正當(dāng)行為的指正頻率(經(jīng)常、偶爾、沒(méi)有);

6、補(bǔ)料申請(qǐng)書(shū)的撰寫(xiě)(及時(shí)、不及時(shí));

7、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤程度(清楚、不清楚);

第十四條 車間統(tǒng)計(jì)員考核項(xiàng)目:

1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性(準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確);

2、車間報(bào)工的真實(shí)性(真實(shí)、虛報(bào));

3、各訂單出貨后,次廢品率合算及撰寫(xiě)說(shuō)明報(bào)告;

4、反饋問(wèn)題是否及時(shí)(及時(shí)、不及時(shí));

5、車間生產(chǎn)計(jì)劃的分解與安排;

第十五條 車間領(lǐng)料員考核項(xiàng)目:

1、物料領(lǐng)取及時(shí)性;

2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;

3、對(duì)廢品報(bào)廢及時(shí)性及廢品統(tǒng)計(jì)匯總;

4、返修品處理及時(shí)性;

5、出勤狀況;

6、與車間主任工作協(xié)作程度。

第十六條 車間付料員考核項(xiàng)目:

1、付料的準(zhǔn)確性;

2、付料及時(shí)性;

3、周付料統(tǒng)計(jì);

4、與車間主任工作協(xié)作程度;

5、出勤率。

第十七條 包裝組組長(zhǎng)考核項(xiàng)目:

1、產(chǎn)品包裝質(zhì)量(好、不好);

2、本組當(dāng)日計(jì)劃完成情況;

3、本組組員工作情況記錄;

4、對(duì)本組組員考核情況;

5、臨時(shí)工作的完成情況;

6、對(duì)工作臺(tái)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的監(jiān)督檢查及清掃安排;

7、本組浪費(fèi)現(xiàn)象的預(yù)防;

8、出勤率;

9、與車間主任工作協(xié)作程度;

第十八條 印字組組長(zhǎng)考核項(xiàng)目:

1、印字的質(zhì)量;

2、本組當(dāng)日計(jì)劃完成情況;

3、本組組員工作情況記錄;

4、對(duì)本組組員考核情況;

5、臨時(shí)工作的完成情況;

6、出勤率;

7、與車間主任工作協(xié)作程度;

第十九條 套套組組長(zhǎng)考核項(xiàng)目:

1、產(chǎn)品套套質(zhì)量(好、不好);

2、本組當(dāng)日計(jì)劃完成情況;

3、本組組員工作情況記錄;

4、對(duì)本組組員考核情況;

5、臨時(shí)工作的完成情況;

6、對(duì)工作臺(tái)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的監(jiān)督檢查及清掃安排;

7、與車間主任工作協(xié)作程度;

8、出勤率;

9、柄裂現(xiàn)象的控制;

10、本組生產(chǎn)浪費(fèi)問(wèn)題的控制;

第二十條 粘皮組組長(zhǎng)考核項(xiàng)目:

1、粘皮的質(zhì)量;

2、本組當(dāng)日計(jì)劃完成情況;

3、本組組員工作情況記錄;

4、對(duì)本組組員考核情況;

5、臨時(shí)工作的完成情況;

6、出勤率;

7、與車間主任工作協(xié)作程度;

8、本組浪費(fèi)問(wèn)題的控制。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇八

為全面推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度實(shí)施情況,加快用人機(jī)制轉(zhuǎn)換,區(qū)住建局在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的安排下,采取發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)全系統(tǒng)事業(yè)單位聘用制度推行情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估,現(xiàn)將相關(guān)工作匯報(bào)如下:

區(qū)住建局目前工作人員共計(jì)84人,其中在編人員53人,臨時(shí)聘用人員31人,在編人員實(shí)施了干部管理制度,全系統(tǒng)工作人員都簽訂了聘用合同。

(一)成立領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神

(二)開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查

在44位干部職工中進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷44份,收回44份,一是參與問(wèn)卷調(diào)查的職工年齡大多數(shù)在35-45歲之間,專業(yè)技術(shù)崗位人員占此次問(wèn)卷調(diào)查人數(shù)的88%,在單位的工作年限在5年到20年之間,被問(wèn)卷者100%都簽訂了聘用合同;二是問(wèn)卷調(diào)查中,職工對(duì)聘用制度總體認(rèn)識(shí)都比較了解,占被問(wèn)卷調(diào)查人數(shù)的95%、對(duì)聘任制相關(guān)的的內(nèi)容了解的占80%;三是對(duì)推行效果85%的人員認(rèn)為比較好;90%的人員認(rèn)為推行聘用制后單位的工作人員的積極性全面提高,并且任務(wù)推行聘用制很適應(yīng)住建系統(tǒng)目前的工作情況,將進(jìn)一步理順和建立健全管理機(jī)制、制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲及聘用制度以及建立能上能下、因才使用的制度,讓有才無(wú)職稱或低職的人才發(fā)揮作用,更大程度的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

(一)改革是事業(yè)單位自身發(fā)展的需要,推行聘用制是突破口。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立,事業(yè)原有的人員管理方式已越來(lái)越不適應(yīng)自身發(fā)展的需要,其用人機(jī)制方面的弊端日益顯現(xiàn)。用人論資排輩,人員能進(jìn)不能出,職務(wù)能上不能下,待遇能高不能低,人浮于事、效率低下現(xiàn)象嚴(yán)重,部份職工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),造成人才資源嚴(yán)重浪費(fèi),這些現(xiàn)象已嚴(yán)重影響和制約了事業(yè)單位的自我發(fā)展,已到了非改不可的時(shí)候。改變這種狀況的有效方式,就是聘任制。聘用制實(shí)施的直接結(jié)果,就是形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

(二)思想先導(dǎo),加強(qiáng)教育是改革平穩(wěn)過(guò)渡的基礎(chǔ)。

事業(yè)單位人事制度改革政策性強(qiáng),涉及面廣,情況復(fù)雜,其改革成敗不僅關(guān)系到整個(gè)事業(yè)單位的改革與發(fā)展,還關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。要妥善處理好未聘人員的安置工作,通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)公正、合理地解決好人員聘用中的爭(zhēng)議問(wèn)題;重視做好政策解釋和思想教育工作,化解和消除人事制度改革中發(fā)生的各種矛盾和糾紛,減少對(duì)抗情緒和矛盾沖突的發(fā)生,防止矛盾的激化,維護(hù)正常的工作和生活秩序。

(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),大力宣傳是改革成功的關(guān)鍵。

要及時(shí)組織干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)人事制度改革的文件和組織人事、勞動(dòng)合同等法律法規(guī),利用多種形式向干部職工宣傳事業(yè)單位人事制度改革的必要性、緊迫性,增強(qiáng)各類人員的改革意識(shí)和對(duì)改革的心理承受能力,引導(dǎo)大家統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一行動(dòng)指南,使干部職工明白人事制度改革的政策、意義、目標(biāo)和任務(wù),使廣大干部職工自覺(jué)參與和支持改革工作的開(kāi)展。

(四)統(tǒng)籌規(guī)劃,分步實(shí)施是改革成功的重點(diǎn)。

在事業(yè)單位人事制度改革工作中,堅(jiān)持把握正確的方法,嚴(yán)格按改革的步驟和程序工作,行動(dòng)迅速,抓好五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié):科學(xué)設(shè)崗,崗責(zé)明確;公開(kāi)招聘,擇優(yōu)聘用;簽訂合同,契約管理;嚴(yán)格考核,認(rèn)真兌現(xiàn);解聘續(xù)聘,雙方自愿。人員不能一刀切——老人老辦法,新人新政策;注意政策的連續(xù)性——不能朝令夕改;注意改革的一致性——做到全系統(tǒng)一盤(pán)棋。同時(shí)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),深入調(diào)查研究,及時(shí)掌握改革工作新動(dòng)態(tài),及時(shí)向上級(jí)部門(mén)反映工作情況,爭(zhēng)取各部門(mén)的大力支持和配合;認(rèn)真研究和妥善處理改革過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題;充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn),增加工作透明度;健全監(jiān)督約束機(jī)制,做到依法辦事,嚴(yán)格按程序?qū)徟乐共徽L(fēng)的發(fā)生;及時(shí)協(xié)調(diào)處理好人事制度改革中出現(xiàn)的人事?tīng)?zhēng)議,依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益;注意處理好改革與當(dāng)前業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,盡職盡責(zé)地堅(jiān)守崗位,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展。

(一)強(qiáng)化合同意識(shí),重視崗位聘用工作的實(shí)施和聘后管理。

建立崗位聘任考核小組,重視領(lǐng)導(dǎo)小組的民主管理和監(jiān)督作用。逐步建立和完善聘用和考核的配套制度。建立干部職工聘用信息檔案,不斷完善德、能、勤、績(jī)考核指標(biāo)體系,并按照聘用合同規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)受聘人員年度和聘期考核、將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升和分配的依據(jù),進(jìn)一步推進(jìn)契約化管理。

(二)延伸改革內(nèi)容,積極探索分配制度改革。

通過(guò)聘用合同的簽訂,建立了新型的用人機(jī)制,建立了符合住建系統(tǒng)業(yè)特點(diǎn)的人員考核、管理、評(píng)聘機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了干部職工從“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變,充分調(diào)動(dòng)了干部職工積極性,為社會(huì)發(fā)展注入了活力。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇九

水臺(tái)是海鮮加工的初始地,廚師應(yīng)努力增強(qiáng)對(duì)海鮮品種的識(shí)別能力與宰殺技術(shù),做到干凈利落快速保質(zhì)。水臺(tái)還應(yīng)與其它部門(mén)積極配合,做好禽肉等原料的初始加工。

1、接海鮮單后,由水臺(tái)領(lǐng)班親自分單至每個(gè)人具體負(fù)責(zé)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)手法,進(jìn)行案殺、清理、分夾。

2、水臺(tái)領(lǐng)班必須指定1人負(fù)責(zé),將加工好的原料分送至砧板、刺身臺(tái),上什并附菜夾。

3、送上什的原料一定要附海鮮單。

4、水臺(tái)刺身規(guī)定:龍蝦把頭擰下來(lái)洗凈即可送刺身臺(tái),貝類肉洗凈,連殼送至刺身臺(tái)。

5、要妥善處理活海鮮,定時(shí)檢查調(diào)理活養(yǎng)海鮮的情況,做到現(xiàn)用現(xiàn)殺,保證質(zhì)量供應(yīng)及時(shí)。

6、對(duì)禽類等其它原料要加工精細(xì),注意檢查洗凈滿足供應(yīng)。

7、下腳料要妥善處理,做到物盡其用,不得浪費(fèi)。

8、收檔后時(shí)使用的刀具皿具要及時(shí)清洗,不得生銹,妥善保管。

9、對(duì)已死的海鮮要嚴(yán)格按程序保存,要盡心盡責(zé)杜絕因保存問(wèn)題使原料降低使用率。

10、貨架、菜筐、魚(yú)池、水池及時(shí)清理,碼放整齊保持工作場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生,不得有臟亂差的現(xiàn)象,關(guān)閉水電開(kāi)關(guān)才能離崗。

關(guān)鍵崗位管理制度 事業(yè)單位崗位管理制度篇十

為了深化學(xué)校人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,規(guī)范化和制度化.根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策要求和精神,結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及實(shí)際情況,制定本實(shí)施方案:

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展.

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),精干高效的原則;堅(jiān)持按崗位聘用,合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,穩(wěn)步推進(jìn)的原則.

學(xué)校設(shè)置崗位總量1386個(gè),其中:管理崗位243個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位1046個(gè),工勤技能崗位97個(gè).主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量的75.5%.專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列,教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是776個(gè),占崗位設(shè)置總量的56%.輔系列崗位為工程技術(shù),教學(xué)科研實(shí)驗(yàn),圖書(shū)資料,檔案資料,編輯出版,會(huì)計(jì),審計(jì),醫(yī)療衛(wèi)生等其他專業(yè)技術(shù)系列,輔系列崗位最高級(jí)為三級(jí).

管理崗位名稱,等級(jí),數(shù)量

管理崗位總數(shù)243個(gè),占學(xué)校崗位總量的17.5%.其中:五級(jí)以上46個(gè),六級(jí)39個(gè),七級(jí)78個(gè),八級(jí)51個(gè),九級(jí)29個(gè),十級(jí)0個(gè).

1,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位8個(gè).其中:三級(jí)職員2個(gè),名稱分別是院黨委書(shū)記,院長(zhǎng);四級(jí)職員6個(gè),名稱分別是院黨委副書(shū)記,院紀(jì)委書(shū)記,副院長(zhǎng);

2,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位77個(gè).其中:五級(jí)職員38個(gè),名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門(mén)處長(zhǎng),系黨委書(shū)記等;六級(jí)職員39個(gè),名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門(mén)副處長(zhǎng),系行政副院長(zhǎng)等;

3,其他管理崗位158個(gè).其中:七級(jí)職員78個(gè),八級(jí)職員51個(gè),九級(jí)職員29個(gè),十級(jí)職員0個(gè).

專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

學(xué)校正高級(jí),副高級(jí),中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例按15:30:47:8設(shè)置;專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位中的二級(jí),三級(jí),四級(jí)之間的比例為1:3:6;副高級(jí)崗位中的五級(jí),六級(jí),七級(jí)之間的比例為2:4:4;中級(jí)崗位中的八級(jí),九級(jí),十級(jí)之間的比例為3:4:3;初級(jí)崗位中的十一級(jí),十二級(jí)崗位之間的比例為5:5.

高級(jí)崗位的數(shù)量適當(dāng)向教師崗位傾斜,其他專業(yè)技術(shù)適當(dāng)壓縮.教師崗位的正高級(jí),副高級(jí),中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比列按18.9:32.1:44.5:4.5設(shè)置,其他專業(yè)技術(shù)崗位按3.7:23.7:54.4:18.2設(shè)置.其中,其他專業(yè)技術(shù)崗位中不設(shè)正高二級(jí)崗位,且副高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例按9.4:29.7:60.9設(shè)置.

1,高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位470個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%.

① 正高級(jí)崗位157個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%.其中:二級(jí)崗位16個(gè), 三級(jí)崗位47個(gè),四級(jí)崗位94個(gè).

② 副高級(jí)崗位313個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%.其中:五級(jí)崗位63個(gè),六級(jí)崗位125個(gè),七級(jí)崗位125個(gè).

2,中級(jí)崗位492個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例47%.其中:八級(jí)崗位148個(gè),九級(jí)崗位196個(gè),十級(jí)崗位148個(gè).

3,初級(jí)崗位84個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比列8%.其中:十一級(jí)崗位42個(gè),十二級(jí)崗位42個(gè),十三級(jí)崗位0個(gè).

工勤技能崗位等級(jí),數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位97個(gè),占學(xué)校崗位總量7%.其中:技術(shù)工一級(jí) 1個(gè),技術(shù)工二級(jí)5個(gè),技術(shù)工三級(jí)23個(gè),技術(shù)工四級(jí)66個(gè),技術(shù)工五級(jí)2個(gè),普通工崗位0個(gè).

各類崗位聘用的基本條件

遵守憲法和法律

具有良好的品行和職業(yè)道德

具有崗位所需的專業(yè)知識(shí),能力或技能條件

適應(yīng)崗位要求的身體條件.

崗位職責(zé)與任職條件

見(jiàn)附件徐州醫(yī)學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

徐州醫(yī)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

徐州醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

徐州醫(yī)學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

徐州醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

聘用范圍

我校事業(yè)編制在職人員,人事代理人員均可以應(yīng)聘相應(yīng)的崗位.

聘用辦法

通過(guò)公開(kāi),平等,競(jìng)爭(zhēng)的程序,按照競(jìng)聘上崗,雙向選擇形式,擇優(yōu)聘用.

崗位聘用工作分級(jí)進(jìn)行,專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)和管理五,六級(jí)崗位由學(xué)校聘用,其他崗位由相應(yīng)聘用組織或單位聘用.

崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用.

聘期聘用為三年一次,聘期內(nèi)聘用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行.聘期內(nèi)只進(jìn)行因?qū)I(yè)技術(shù)和行政職務(wù)晉升的聘用,不對(duì)其他崗位等級(jí)進(jìn)行聘用,學(xué)校引進(jìn)的高層次人才,由單位提議,學(xué)校及時(shí)聘用.新調(diào)入人員和接收的畢業(yè)生聘用相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位,并確定試用期.

專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用每年進(jìn)行一次,管理崗位在任命的當(dāng)月聘用,工勤技能崗位在xx省人事廳頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)時(shí)間的當(dāng)月聘用.

xx年7月1日至首次聘用期間退休的專業(yè)技術(shù)人員,符合相應(yīng)的級(jí)別崗位條件者,按照相應(yīng)的崗位級(jí)別重新計(jì)算退休工資,退休時(shí)間不變.

崗位聘用基本程序

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,聘用崗位及其職責(zé),聘用條件;

應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;

聘用工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員根據(jù)聘用條件提出擬聘人員名單;

聘用委員會(huì)集體討論確定受聘人員名單;

公示;

學(xué)校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽定聘用合同.

學(xué)校成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo),監(jiān)督和檢查工作.

學(xué)校成立聘用委員會(huì),專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組,管理人員崗位聘用工作組,工勤技能崗位聘用工作組,分別負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù),管理人員,工勤技能崗位的聘用工作.

二級(jí)單位成立以單位負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的崗位設(shè)置與聘用工作小組,負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與聘用工作.

20xx年12月底完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體步驟實(shí)施如下:

10月13日——10月16日 聘用委員會(huì),各工作組討論實(shí)施方案,各類崗位聘用細(xì)則.

10月19日——10月30日 召開(kāi)各類人員座談會(huì),廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn).

11月2日——11月4日 黨政聯(lián)席會(huì)通過(guò)實(shí)施方案及細(xì)則.

11月9日——11月12日 宣傳動(dòng)員,公布實(shí)施方案及細(xì)則,崗位職責(zé),聘用條件.

11月13日——11月16日 應(yīng)聘人員向各部門(mén),各部系申請(qǐng).

11月17日——11月22日 各部門(mén),各部系審核后將應(yīng)聘名單上報(bào).

11月23日——11月25日 各聘用工作組初審,提出擬聘人員名單.

11月26日——11月29日 校聘用委員會(huì)集體討論確定受聘人員名單.

12月3日——12月7日 公示

12月14日——12月18日 簽定聘用合同.

學(xué)校與受聘人員按照法律,政策規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù).

受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位聘任合同,保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù).聘任合同的變更和解除,年以后進(jìn)入學(xué)校工作的人事代理人員,其崗位聘任合同從屬于原聘用合同,人事關(guān)系的調(diào)整按照聘用合同執(zhí)行.

經(jīng)醫(yī)療單位確診患有嚴(yán)重疾病,無(wú)法承擔(dān)工作任務(wù)的,暫緩簽訂聘任合同.

學(xué)校依據(jù)和合同約定的內(nèi)容對(duì)受聘人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘,解聘,晉級(jí),調(diào)整崗位的重要依據(jù).聘期考核不合格者,低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位,轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者,不再聘任.

教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應(yīng)的崗位工資,薪級(jí)工資.

具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并聘任至管理崗位的工作人員,可以保留現(xiàn)已執(zhí)行的技術(shù)職務(wù)的崗位工資,薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);聘任至管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人,受聘期間工人身份不變,崗位工資,薪級(jí)工資按現(xiàn)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn),績(jī)效工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,解聘或退休后,仍按照工勤技能崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的工資及福利待遇.

學(xué)校事業(yè)編制在職人員,因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員為聘余人員.聘余人員可按規(guī)定進(jìn)入人才交流中心,聘余人員在職期間學(xué)校保留其檔案工資.

教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的,學(xué)校給予3個(gè)月的擇業(yè)期,擇業(yè)期內(nèi)發(fā)給最低生活保障費(fèi),擇業(yè)期滿未調(diào)出又未辦理辭職手續(xù)的,予以辭退.

經(jīng)確診患有嚴(yán)重疾病而未聘任崗位的人員,可以履行病假手續(xù),按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行病假工資和福利待遇.經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù).

為了使崗位聘任工作做到公開(kāi),公平,公正,妥善處理在聘任過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,學(xué)校成立崗位聘任申訴受理委員會(huì).應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴.

申訴受理委員會(huì)的主要職責(zé):

受理教職工對(duì)崗位設(shè)置與聘任工作有關(guān)問(wèn)題的申訴;

負(fù)責(zé)對(duì)教職工申訴意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

責(zé)成有關(guān)單位對(duì)需要糾正的問(wèn)題限期予以糾正,必要時(shí)提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組處理;

將處理結(jié)果向申訴人反饋.

申訴受理委員會(huì)辦公室設(shè)在校工會(huì).

申訴應(yīng)以書(shū)面形式提出,并簽署真實(shí)姓名,申訴受理委員會(huì)有責(zé)任為投訴人保密,任何單位或個(gè)人不得對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù).申訴人應(yīng)以事實(shí)為依據(jù),經(jīng)查實(shí),屬于誣告者,將予以嚴(yán)肅處理.

教職工對(duì)申訴受理委員會(huì)的答復(fù)或處理意見(jiàn)不滿意,可依據(jù)相關(guān)法律或規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟.

本辦法自 年 月執(zhí)行,學(xué)校原有的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行.

本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋.

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演講稿的內(nèi)容要與聽(tīng)眾的需求和利益緊密相關(guān),以便更好地引起聽(tīng)眾的興趣和關(guān)注。演講稿的寫(xiě)作要明確演講的目的和受眾,以確定演講的內(nèi)容和重點(diǎn)。以下是小編為大家收集的演講
人際交往是社會(huì)生活的重要組成部分,我們應(yīng)該提高交際能力。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們需要注意清晰準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思考。這些總結(jié)范文能夠幫助你更好地理解總結(jié)的重要性和作
通過(guò)總結(jié),我們可以幫助他人避免重蹈我們的覆轍。寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們要充分發(fā)揮自己的觀察力和思考力,深入挖掘問(wèn)題的本質(zhì)??偨Y(jié)是一個(gè)不斷進(jìn)步的過(guò)程,每一次總結(jié)都是在完善自
在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí),我們需要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的研究和實(shí)踐進(jìn)行充分調(diào)研,以提供可靠的參考依據(jù)。%20報(bào)告的結(jié)論應(yīng)該明確準(zhǔn)確,能夠給讀者提供明晰的思路和行動(dòng)方向。通過(guò)閱讀這些報(bào)
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱
時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將續(xù)寫(xiě)新的詩(shī)篇,展開(kāi)新的旅程,該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個(gè)計(jì)劃了。計(jì)劃書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇計(jì)劃呢?下面是
計(jì)劃的制定可以幫助我們提前預(yù)判問(wèn)題,并做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。5.制定計(jì)劃之后,要經(jīng)常進(jìn)行反思和調(diào)整,及時(shí)修正和改進(jìn)計(jì)劃。以下是小編為大家整理的計(jì)劃范文,希望對(duì)大家
總結(jié)可以激發(fā)我們的創(chuàng)新思維,幫助我們找到解決問(wèn)題和改進(jìn)工作的辦法和路徑。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重哪些細(xì)節(jié)和技巧?雖然每個(gè)人的總結(jié)方式和角度可能不同,但總結(jié)的價(jià)值
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?接下來(lái)
總結(jié)不僅是思考的過(guò)程,更是一個(gè)思維的轉(zhuǎn)化過(guò)程。建筑總結(jié)時(shí)應(yīng)注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)?有沒(méi)有一些實(shí)用的技巧和經(jīng)驗(yàn)可以分享?下面是一些寫(xiě)作總結(jié)的技巧和方法,供大家參考。未來(lái)運(yùn)
總結(jié)有助于我們把握事物的本質(zhì),提高問(wèn)題解決能力,做到事半功倍。溝通和交流是人際關(guān)系的基礎(chǔ),怎樣提高自己的溝通能力?如果你對(duì)總結(jié)寫(xiě)作感到困惑,可以看看以下這些范文
當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常常可以將它們寫(xiě)成一篇心得體會(huì),如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希望能
傳統(tǒng)文化是一個(gè)民族歷史、價(jià)值觀念和精神追求的集中體現(xiàn)??偨Y(jié)要簡(jiǎn)明扼要,不要重復(fù)和啰嗦。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同主題,具有很高的參考價(jià)值。營(yíng)銷會(huì)議主持詞開(kāi)
計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書(shū)范文,
在生活中,有許多我們沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的事情,這也是我們需要關(guān)注的議題。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),可以采用歸納和概括的方法,將重點(diǎn)整合出來(lái)。以下是一些行業(yè)內(nèi)的專家觀點(diǎn)和見(jiàn)解,相信會(huì)對(duì)
總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源,從而制定更合理的解決方案。5.寫(xiě)總結(jié)時(shí),可以采用邏輯清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞剑沟梦恼聴l理清晰,易于閱讀和理解。總結(jié)范文可以讓我們更
計(jì)劃可以幫助我們合理安排時(shí)間和資源,提高工作效率。適當(dāng)?shù)臅r(shí)間管理和任務(wù)優(yōu)先級(jí)的設(shè)定可以提高計(jì)劃執(zhí)行的效率和成功率。在計(jì)劃編寫(xiě)過(guò)程中,要保持積極的心態(tài)和耐心,不要
計(jì)劃的制定需要我們考慮到目標(biāo)、時(shí)間、資源以及可能的風(fēng)險(xiǎn)等因素。要寫(xiě)一篇較為完美的計(jì)劃,首先需要明確自己的目標(biāo)和期望。在計(jì)劃編寫(xiě)過(guò)程中,要保持積極的心態(tài)和耐心,不
報(bào)告通常包含標(biāo)題、摘要、背景介紹、分析內(nèi)容和結(jié)論等部分。結(jié)合具體的數(shù)據(jù)和案例,用圖表、圖像等方式展示結(jié)果和分析,增強(qiáng)報(bào)告的可讀性和可視化。在查看報(bào)告范文時(shí),大家
光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,很快就要開(kāi)展新的工作了,來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,歡迎
計(jì)劃可以幫助我們分解復(fù)雜的任務(wù),將其變得更加可行和具體。計(jì)劃制定前,我們應(yīng)該充分了解和分析目標(biāo)和需求,以確保計(jì)劃的符合性和有效性。計(jì)劃的制定和管理是一個(gè)學(xué)習(xí)和提
在制定計(jì)劃時(shí),我們需要先明確目標(biāo),并將目標(biāo)具體化為可操作的任務(wù)。制定計(jì)劃時(shí),要充分借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)。制定計(jì)劃的過(guò)程中,可以參考
通過(guò)制定計(jì)劃,我們可以更好地衡量自己的進(jìn)步,看到自己的成長(zhǎng)和提升。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該具有具體性和可操作性,要能夠明確告訴我們?cè)撟鍪裁?、怎么做以及何時(shí)做。希望這些范
計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎?這里給大家分享一些
一個(gè)好的計(jì)劃不僅要有明確的目標(biāo),還需要考慮到可能遇到的困難并制定相應(yīng)的解決方案。在制定計(jì)劃時(shí),我們可以先列出要達(dá)到的目標(biāo),然后分解為具體的行動(dòng)步驟。計(jì)劃的成功實(shí)
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。怎樣寫(xiě)方案才更能起
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計(jì)劃類文書(shū)的一種。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的方案呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎
通過(guò)演講稿的準(zhǔn)備,可以幫助演講者更好地控制演講的時(shí)間和節(jié)奏。了解目標(biāo)聽(tīng)眾群體的背景和需求,以便針對(duì)性地編寫(xiě)演講稿。以下是一些優(yōu)秀演講稿的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編為大家
在總結(jié)的過(guò)程中,我們需要保持客觀、公正,真實(shí)地反映事實(shí)并且提出合理的建議。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),要確保準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間經(jīng)歷的回顧和總結(jié),可以
人們常常會(huì)試圖去理解和解讀自己的情感體驗(yàn),以便更好地應(yīng)對(duì)和處理各種情感需求。怎樣培養(yǎng)寫(xiě)作的興趣和能力?這些范文反映了不同人不同時(shí)期的總結(jié)風(fēng)格和方式。衛(wèi)生委員競(jìng)選
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文
總結(jié)是對(duì)過(guò)去種種經(jīng)歷的匯總,也是為了更好地迎接未來(lái)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。怎樣提高寫(xiě)作水平,讓文章更具有說(shuō)服力?以下是一些旅行總結(jié)的心得和體會(huì),希望對(duì)旅行愛(ài)好者們有所幫助。
計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的具體行動(dòng)步驟。在制定計(jì)劃時(shí),我們應(yīng)該充分考慮外界的因素和變化,以便及時(shí)調(diào)整和適應(yīng)。為了幫助大家更好地制定計(jì)劃,小編整理了一些計(jì)
健康飲食是指合理搭配食物、科學(xué)吃飯,以達(dá)到身體健康的一種飲食方式。準(zhǔn)備一篇精彩的演講稿的技巧有哪些?接下來(lái)是一些國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)分享,或許能給我們帶來(lái)啟
為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡
總結(jié)讓我們明白,成功的背后往往有著無(wú)數(shù)的付出和努力。如何培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí),讓自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?以下是小編為大家搜集整理的總結(jié)范文,供大家參考,希望
心得體會(huì)是對(duì)自身學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的一種總結(jié),幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和尋找解決方法。如何使心得體會(huì)更具針對(duì)性和實(shí)用性,讓讀者獲益更多呢?下面是一些寫(xiě)心得體會(huì)的精彩范文,希望可
時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將續(xù)寫(xiě)新的詩(shī)篇,展開(kāi)新的旅程,該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個(gè)計(jì)劃了。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢?而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫(xiě)呢?下面是
議論文是一種重要的文體類型,它既要有邏輯嚴(yán)密的論證,又要有獨(dú)特的觀點(diǎn)和立場(chǎng)??偨Y(jié)要有自己的思考和觀點(diǎn),不要過(guò)多抄襲他人。請(qǐng)大家積極學(xué)習(xí)這些總結(jié)范文,提高自己的寫(xiě)
不同的情感體驗(yàn)可能導(dǎo)致我們對(duì)同一事物產(chǎn)生不同的感覺(jué)和反應(yīng)。制定一個(gè)完美的解決方案需要我們充分的思考和努力??偨Y(jié)范文中的語(yǔ)言和結(jié)構(gòu)值得我們借鑒,讓我們一起來(lái)看看吧
教案應(yīng)包含詳細(xì)的學(xué)習(xí)目標(biāo)、教學(xué)步驟和評(píng)價(jià)方式,使教學(xué)過(guò)程更加有序和明確。教案應(yīng)體現(xiàn)“因材施教”和個(gè)性化教學(xué)的原則。教案的編寫(xiě)不僅是一種教學(xué)準(zhǔn)備工作,也是教師專業(yè)
在演講中,演講稿起到了引導(dǎo)演講思路和保證信息連貫性的作用。寫(xiě)演講稿時(shí),可以注意一些細(xì)節(jié),如口語(yǔ)化的措辭、適當(dāng)?shù)挠哪?,以吸引?tīng)眾的興趣。演講稿可以是一次思想的碰
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整
人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。怎樣寫(xiě)計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編為大
作為一名教職工,就不得不需要編寫(xiě)教案,編寫(xiě)教案有利于我們科學(xué)、合理地支配課堂時(shí)間。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的教案嗎?下面是小編為大家?guī)?lái)的優(yōu)秀教案范文
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是小
作為一名教師,通常需要準(zhǔn)備好一份教案,編寫(xiě)教案助于積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不斷提高教學(xué)質(zhì)量。優(yōu)秀的教案都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?那么下面我就給大家講一講教案怎么
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來(lái)越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的
十年樹(shù)木,百年樹(shù)人,總結(jié)是記錄成長(zhǎng)過(guò)程中的點(diǎn)滴收獲。總結(jié)應(yīng)該突出最重要的成果和體會(huì),提供清晰的邏輯框架。在閱讀總結(jié)范文時(shí)要有批判性思維,不盲目追隨,注重個(gè)性化表
總結(jié)是一個(gè)思考自己成長(zhǎng)過(guò)程中各個(gè)方面的機(jī)會(huì),從而更好地規(guī)劃未來(lái)發(fā)展??偨Y(jié)應(yīng)該實(shí)事求是,既要客觀評(píng)價(jià)自己的成績(jī),也要坦然面對(duì)自己的不足。這些范文從不同的角度和層面
計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。怎樣寫(xiě)計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?那么下面我就
一個(gè)好的計(jì)劃需要合理的時(shí)間安排,詳細(xì)的任務(wù)分解和明確的目標(biāo)設(shè)定。想要制定一份完美的計(jì)劃,首先需要明確自己的目標(biāo)和需求。尋找一些成功的計(jì)劃范文,可以幫助我們更好地
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的報(bào)告呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來(lái)小編
時(shí)事熱點(diǎn)的分析和評(píng)論,幫助我們更好地了解社會(huì)動(dòng)態(tài)和未來(lái)走向。不同的角度和思考方式可以幫助我們寫(xiě)出更具深度的總結(jié)。通過(guò)閱讀總結(jié)范文,我們可以拓寬思路,豐富寫(xiě)作的內(nèi)
計(jì)劃是一項(xiàng)事前安排和安排目標(biāo)的行動(dòng)。它可以幫助我們有條不紊地達(dá)到我們想要的結(jié)果,提高效率。我的計(jì)劃已經(jīng)準(zhǔn)備好了,我只需開(kāi)始執(zhí)行了。計(jì)劃可以使我們的工作更有條理,
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編幫大家整理的優(yōu)
總結(jié)不僅是對(duì)自己的一種交代,也是對(duì)他人工作的參考和借鑒。怎么樣才能提高自己的學(xué)習(xí)效率呢?范文是對(duì)總結(jié)寫(xiě)作的一種示范,可以幫助你更好地理解總結(jié)的核心要點(diǎn)。高一作文
隨筆是一種以記敘、描寫(xiě)等手法,自由而靈活地表達(dá)作者個(gè)人思想、感情的一種文學(xué)作品。寫(xiě)總結(jié)時(shí),要注意簡(jiǎn)明扼要,言之有物,突出重點(diǎn),盡量避免羅列無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)。請(qǐng)謹(jǐn)慎
我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們
作為一位兢兢業(yè)業(yè)的人民教師,常常要寫(xiě)一份優(yōu)秀的教案,教案是保證教學(xué)取得成功、提高教學(xué)質(zhì)量的基本條件。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的教案呢?這里我給大家分享一些最
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,希望
方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的方案呢?下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)
作為一名默默奉獻(xiàn)的教育工作者,通常需要用到教案來(lái)輔助教學(xué),借助教案可以讓教學(xué)工作更科學(xué)化。寫(xiě)教案的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
總結(jié)是對(duì)所經(jīng)歷的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要工具。提出建議是總結(jié)文章中對(duì)解決問(wèn)題或改進(jìn)現(xiàn)狀的建議和措施。請(qǐng)大家積極參考這些總結(jié)范文,并結(jié)合自己
人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。計(jì)劃書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇計(jì)劃呢?那么下面我就給
作為一位兢兢業(yè)業(yè)的人民教師,常常要寫(xiě)一份優(yōu)秀的教案,教案是保證教學(xué)取得成功、提高教學(xué)質(zhì)量的基本條件。那么問(wèn)題來(lái)了,教案應(yīng)該怎么寫(xiě)?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀教案范文,
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?下面
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。描
在工作學(xué)習(xí)中,總結(jié)是不可或缺的一環(huán),能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)方法。總結(jié)的寫(xiě)作思路可以從具體事例入手,并通過(guò)細(xì)節(jié)展示自己的觀點(diǎn)和結(jié)論。這些總結(jié)范文可以作為我們寫(xiě)
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