為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
幼兒教師績效考核方案篇一
（一）協(xié)調(diào)配合：10分
1、教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園的聲譽(yù)，做好幼兒園的品牌宣傳工作，加10分至30分。
2、能主動(dòng)關(guān)心幼兒園工作，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，顧全大局，積極肯干，有團(tuán)隊(duì)精神及奉獻(xiàn)精神。
3、加強(qiáng)思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責(zé)任與要求進(jìn)課堂，不斷提升自己的內(nèi)涵，不誤人子弟，認(rèn)真負(fù)責(zé)各個(gè)課程任務(wù)。
4、講究效率，勤奮而富有責(zé)任心的完成工作，服從園領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作安排時(shí)間合理、合法，符合邏輯，不得頂撞上司。
5、不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切技術(shù)的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的`以及幼兒園內(nèi)部財(cái)務(wù)、薪酬、各種管理制度等情報(bào)）。
6、積極主動(dòng)承擔(dān)工作時(shí)間以外的任務(wù)一次扣1分。教師之間要友好相處，除友好相處外，不準(zhǔn)同事之間吵架，不準(zhǔn)與家長之間吵架，而影響幼兒園聲譽(yù)，違者重罰100-300元。
7、因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣1分。
（二）言行表率：10分
1、在集體活動(dòng)時(shí)不認(rèn)真開展活動(dòng)，且影響活動(dòng)正常開展不準(zhǔn)時(shí)，一次扣2分。
2、積極為幼兒園各項(xiàng)活動(dòng)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，被采納的一次加2分。
3、每個(gè)月都有一個(gè)特殊活動(dòng)、特殊獎(jiǎng)項(xiàng)，出謀劃策，準(zhǔn)備充分，活動(dòng)安排有序，效果良好，給出30-80不同獎(jiǎng)項(xiàng)。
（三）規(guī)章制度：20分
1、接聽電話要具有“自己代表幼兒園”的意識(shí)，注意使用禮貌用語，使用電話時(shí)，應(yīng)放低聲音，并盡量縮短時(shí)間。
2、幼兒園 內(nèi)，應(yīng)盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時(shí)間，員工更不得以私人事務(wù)使用幼兒園電話撥打國際、國內(nèi)長途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幼兒園有權(quán)酌情予以處罰。
3、家長電話不接或沒有熱情交流的，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
4、教師進(jìn)班披發(fā)、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣1分。 5、園內(nèi)要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩子面前不講普通話每次扣1分。
6、教師子女讀書，來園一年教師優(yōu)惠50元，二年優(yōu)惠100元，以此類推，10年優(yōu)惠500元封頂。
7、超生規(guī)定：托班28位，小班30位，中班35位，大班40位（以兩痊教師教學(xué)為計(jì)算），每超出1位補(bǔ)貼5元/生/老師計(jì)算。
8、工作時(shí)間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站，一次扣1分。
9、教三年以上的老師，經(jīng)過園方考核合格有簽三年以上合同的老師，園方為每位教師出一半的社保費(fèi)用；教一年以上的老師暑假每月發(fā)200元工資，三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受400元工資。
1、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號(hào)，造成影響的或有家長意見的扣全分。
2、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用；如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用；因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資每次100元。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報(bào)，扣除工資每次200元。
3、認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活，沒有老師保護(hù)監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣20元。
4、電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管。
5、高懸物品需經(jīng)濟(jì)檢查是否牢固，電源電線是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告維修部門。
1、借用物品及時(shí)歸還，一次不歸還扣1分，人為損壞扣2分。
2、班級(jí)保管好電器及各種物品，注意節(jié)約使用，看到浪費(fèi)現(xiàn)象每次扣1分。
3、教師在離園前必須認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，沒有做好任一事項(xiàng)的，扣1分。
4、節(jié)約用水用電，做到人走燈滅、水關(guān)，并掌握好用電用水時(shí)間。
1、辦公桌、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔，零亂有雜物每次扣1分。
2、幼兒午睡室內(nèi)的物品擺放不整潔，零亂有雜物，每次扣1分。
3、交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加1分。
（一）常規(guī)工作：40分
1、室內(nèi)安靜，入睡率1-3個(gè)不睡，不扣分；4-6個(gè)不睡扣1分；7個(gè)以上扣全分。
2、午睡時(shí)幼兒習(xí)慣良好，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)不良習(xí)慣的現(xiàn)象則扣1分，發(fā)現(xiàn)2個(gè)則扣2分，依次類推。
3、教師護(hù)理幼兒，午睡時(shí)做到“兩開兩關(guān)”保持室內(nèi)通風(fēng)，每15分鐘巡視1次，未做到則扣1分。
4、幼兒入睡時(shí)被子塞緊，發(fā)現(xiàn)沒蓋好被子，一次扣一分。
5、幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內(nèi)，嚴(yán)防發(fā)生異物堵塞氣管等事故，違者重罰。
6、幼兒入睡時(shí)，教師根據(jù)天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服，冬天發(fā)現(xiàn)幼兒穿棉襖入睡者，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)則扣1分。
7、幼兒脫下的衣褲疊放整齊，發(fā)現(xiàn)凌亂者每次扣1分。
（二）午餐：10分
1、安靜有序地進(jìn)餐，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，每次扣1分。
2、有良好的用餐習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)湯泡飯，1個(gè)扣0.5分；發(fā)現(xiàn)未做到“三凈”，1次扣1分；發(fā)現(xiàn)有大量剩飯剩菜現(xiàn)象，1次扣1分；（大班10：50分，中班11：00分，小班10：50分，桌子拿出來）。進(jìn)餐時(shí)間控制在35分鐘左右，4個(gè)及4個(gè)以上，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及時(shí)漱口，發(fā)現(xiàn)未做到者，有1個(gè)扣1分。
3、要有餐后活動(dòng)，要按“計(jì)劃”組織餐后活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)未做到者，每次扣1分（10元）。
（三）衛(wèi)生行為習(xí)慣：10分
1、口杯與毛巾清洗與消毒，地面桌面定時(shí)消毒，一次沒做扣20元。 2、生活常規(guī)沒有定時(shí)給幼兒喝水，大小便的扣1分。
3、出勤率：小班92%、中班94%、大班96%。
（四）運(yùn)動(dòng)：10分
1、準(zhǔn)時(shí)出操，5-10分鐘到則扣1分，10分鐘以上則扣2分，不出操則扣全分。
2、運(yùn)動(dòng)中活動(dòng)量適宜，注意動(dòng)靜交替，發(fā)現(xiàn)出汗未脫衣服者，3個(gè)以上則扣1分；發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)量不到站在一邊，3個(gè)及以上則扣1分；出大汗未塞毛巾者，3個(gè)及以上則扣1分。
3、教師參與指導(dǎo)時(shí)，有閑聊者（與其他教師），一次扣1分；呆站5分鐘以上每次扣1分；能運(yùn)用班級(jí)特色的自備材料，一次加1分。 4、能按要求科學(xué)地合理安排熱身，分散與組織活動(dòng)，未做到其中一次者，一次扣1分。
5、操節(jié)律動(dòng)時(shí)，幼兒精神飽滿，動(dòng)作到位，注意力集中，發(fā)現(xiàn)不做操者，4個(gè)以上則扣1分。
（一）基本活動(dòng)：10分
1、爭(zhēng)取多上公開活動(dòng)課，每次加1分；能運(yùn)用多媒體信息技術(shù)，拓展幼兒視野，開展豐富多彩的活動(dòng)，則再加1分。
2、幼兒園特色課程地教學(xué)測(cè)試與各學(xué)科的測(cè)試成績分a、b、c三檔。 3、備課要提前一周認(rèn)真?zhèn)湔n，保證每節(jié)課都要有教案，教玩具提前一天做，做到無教玩具不進(jìn)教室上課，沒做到者發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
（二）教研活動(dòng)：10分
1、每遲到一次扣5分，十分鐘以后還沒到者當(dāng)曠會(huì)處理一次扣50元，會(huì)議一次沒拿筆記本扣5元，會(huì)議不認(rèn)真在底下做自己的事情（如在備課、抄寫材料）或講話的，一交扣15元。
2、活動(dòng)準(zhǔn)備充分，圍繞主題積極研討，每次活動(dòng)參與發(fā)言，對(duì)教育教學(xué)提出有關(guān)建設(shè)性意見和建議，主動(dòng)開口，不發(fā)言每次扣1分。
3、教師每學(xué)期聽課次數(shù)不少于15節(jié)，有聽課記錄，記錄中要有過程、評(píng)議、體會(huì)，少一項(xiàng)扣5元，不聽課、不得少聽一節(jié)課扣15元。
4、不做與教研活動(dòng)無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分，屢教不改者則扣全分。 5、每次會(huì)議都有積極發(fā)言并提出寶貴意見的加10到30元。
（三）隨堂活動(dòng)：10分
1、來園戶外活動(dòng)沒做好準(zhǔn)備，幼兒組織不到位的一次扣15元。
2、準(zhǔn)備充分，材料提供有層次，但不能很好組織幼兒活動(dòng)的，每次扣1分。
3、聽課評(píng)課，教師每月1-2次，組長每月2-4次，有記錄有分析，未做到則1次扣1分。
4、一日活動(dòng)環(huán)節(jié)過渡自然有序，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為5分鐘，如遇外出等活動(dòng)，則酌情考慮，未能做到者，2次扣1分（5分）。
5、離園活動(dòng)沒有有序組織的，一次扣10元。
1、各類資料及時(shí)上交，拖延者每次扣1分，不交者扣全分。
2、有關(guān)活動(dòng)塊版的信息資料，有活動(dòng)結(jié)果后的半天之內(nèi)及時(shí)上交，保證質(zhì)量，每人每學(xué)期一次，每多錄用一次則加1分。
3、環(huán)境創(chuàng)設(shè)利用率高，因地制宜，利用可再生資源，關(guān)心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加15元
4、按時(shí)完成各類計(jì)劃，月、周、日計(jì)劃，要求明確、重點(diǎn)突出、層次分明，按時(shí)完成各類總結(jié)、專題、條理清楚，并能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，分析工作效果。
5、各類資料符合上交要求，未做到者，一次扣10分。
6、班級(jí)管理手冊(cè)、成長檔案保質(zhì)保量完成，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)做不好的一次扣15元。
7、提倡勤儉辦園，節(jié)約材料的利用（如可回收的紙張、垃圾要及時(shí)分類放好，班級(jí)材料缺的要及時(shí)添補(bǔ)，多了要及時(shí)還辦公室，發(fā)現(xiàn)一次沒做好扣15元。
8、空調(diào)要在合適的溫度才能開，注意教室通風(fēng)。
1、每學(xué)期度新生全面家訪一次，家訪率100%。
2、孩子一天沒來電訪，三天沒來家訪，未做到者扣20元。 3、每周及時(shí)更換符合課改要求的家園之窗，內(nèi)容要豐富，具有教育宣傳意義，未做到者，一次扣1分。
4、上班期間要微笑面對(duì)家長，對(duì)家長和來賓態(tài)度友好，爭(zhēng)吵一次扣50元。
5、與家長經(jīng)常溝通，建立良好的家園聯(lián)系，一個(gè)月內(nèi)教師能與班中每位幼兒的家長有溝通，有投訴的，每次扣3分。
6、成立班級(jí)家委會(huì)，并適時(shí)地開展活動(dòng)，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累，未做到者，每次扣1分。
7、全班性家長活動(dòng)，出勤率高于95%，未達(dá)95%者，每次扣1分。
1、招生：新學(xué)年鞏生獎(jiǎng)所有孩子都到獎(jiǎng)500元，走一位小朋友獎(jiǎng)300元，走2位獎(jiǎng)100元，走8位以上不能在本園上班。特色班報(bào)名獎(jiǎng)全班都到，一個(gè)學(xué)生到生位老師獎(jiǎng)20元，90%以上獎(jiǎng)15元，80%以上獎(jiǎng)10元，60%以上獎(jiǎng)5元。
2、認(rèn)真組織，積極參與，未按要求參與的，一次扣1分。
3、得獎(jiǎng)：教育系統(tǒng) 園 級(jí)：一等3分、二等2分、三等1分 學(xué)區(qū)級(jí)：一等6分、二等5分、三等4分 縣 級(jí)：一等9分、二等8分、三等7分 市 級(jí)：一等12分、二等11分、三等10分 文章發(fā)表：縣級(jí)5分、市級(jí)10分。
注：縣級(jí)以上得獎(jiǎng)，學(xué)期結(jié)束再做獎(jiǎng)勵(lì)。 園 級(jí)：一等50元、二等30元、三等20元 學(xué)區(qū)級(jí)：一等100元、二等70元、三等50元 縣 級(jí)：一等150元、二等100元、三等70元 市 級(jí)：一等200元、二等150元、三等100元 舞蹈比賽：縣級(jí)：一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)100元、鼓勵(lì)獎(jiǎng)50元。市級(jí)：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)100元。
4、學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)： 幼教專業(yè)：中專100元，大專150元，有普通話證書50元，有教師資格證80元。
5、工齡每學(xué)期10元一年，一共是20元，以此類推，8年封頂不再加。
幼兒教師績效考核方案篇二
為完善實(shí)施幼兒園績效工資工作，根據(jù)上級(jí)要求和幼兒園實(shí)際，現(xiàn)就幼兒園績效考核制訂如下辦法。
幼兒園績效工資由三部分組成，即：崗位津貼、工作量津貼和績效獎(jiǎng)勵(lì)。其中崗位津貼和工作量津貼為基礎(chǔ)性績效工資，占總量的60%，績效獎(jiǎng)勵(lì)40%。本年度增量部分主要用于績效一塊。
1、病假憑病歷卡和該門診醫(yī)生開據(jù)的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。病事假國家工資按：國家規(guī)定執(zhí)行。績效獎(jiǎng)勵(lì)按：五個(gè)工作日之內(nèi)病假每天扣50元，事假每天扣80元。五個(gè)工作日之外病假每天扣60元，事假每天扣160元。
2、病假、事假與全勤掛鉤。
3、事假必須請(qǐng)假在前，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
4、遲到、早退，如有特殊理由及時(shí)與園方聯(lián)系，根據(jù)實(shí)情酌情處理，一般情況處理：10分鐘——30分鐘扣20元。
5、曠工一天扣300元，依次類推。工作時(shí)間上訪視作曠工，師德一票否決。
6、代課半天50元。
7、教職工需要調(diào)休，不影響工作、學(xué)習(xí)。調(diào)休提前提出并填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)休。不經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休，作曠工處理。連續(xù)調(diào)休不超過三個(gè)工作日，課務(wù)自行協(xié)商解決，避開教學(xué)月與幼兒園重大活動(dòng)。
8、除急診、特殊病例外，看病盡量利用空班時(shí)間，并事先與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，若島外看病時(shí)間達(dá)一天的作半天調(diào)休處理，看病后主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)出示病歷卡。
9、喪假、產(chǎn)假、婚假、公假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行，享有全勤獎(jiǎng)。
10、凡參加家長會(huì)憑有關(guān)學(xué)校通知，在完成本人工作量情況下酌情處理，假期不超過半天，來回路程假不提供。
11、計(jì)劃生育放環(huán)、獻(xiàn)血、取環(huán)，在規(guī)定的假期工資獎(jiǎng)金不受影響，不扣全勤獎(jiǎng)，超過規(guī)定時(shí)間，按病假處理。
1、公開活動(dòng)獎(jiǎng)
市級(jí)：一等200元、二等180元、三等150元，參與或鼓勵(lì)獎(jiǎng)100元
市級(jí)專題交流200元。
縣級(jí)：優(yōu)100元、良80元、參與或鼓勵(lì)獎(jiǎng)50元（說課加30元）；
縣級(jí)專題交流100元
片級(jí)：優(yōu)80元、良60元（說課加20元）；
2、論文發(fā)表及獲獎(jiǎng)
國家級(jí)非教育局教研室主辦無，必須為專業(yè)刊物。
發(fā)表：市級(jí)300元、縣級(jí)100元
獲獎(jiǎng)：市級(jí)一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)100元；
縣級(jí)一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)50元。
同一內(nèi)容不重復(fù)獎(jiǎng)，一般文章酌情處理。
幼兒教師績效考核方案篇三
為切實(shí)做好教職工績效考核工作，根據(jù)xx號(hào)《xx市非義務(wù)教育事業(yè)單位教職工績效考核指導(dǎo)意見（試行）》的精神，結(jié)合我中心實(shí)際，提出如下實(shí)施意見：
以xxx理論和xx重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)教師全面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育全面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平全面提高。
xx幼教中心執(zhí)行崗位績效工資的全體正式工作人員。
實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：
（一）尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。
（二）以德為先、注重實(shí)績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
（三）激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
（四）客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。
（一）幼教中心成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主任任組長，負(fù)責(zé)研究制定本中心績效考核方案并組織實(shí)施績效考核工作。
組 長：xxx
副組長：xx
組 員：xxx
（二）幼教中心成立績效考核工作小組，負(fù)責(zé)教職工分類考核細(xì)則的制定并組織實(shí)施考核工作。教師師德、教學(xué)考核、班主任考核等由各園園長室負(fù)責(zé)，園長各項(xiàng)考核由中心負(fù)責(zé)。
（三）績效考核堅(jiān)持做到三個(gè)結(jié)合：定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。在考核過程中，充分聽取年級(jí)組、教研組、幼兒家長等多方面的評(píng)價(jià)。
（四）教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向中心和各園行政部門申訴。
（一）教師崗位績效考核的內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績。
師德考核根據(jù)《xx市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》和幼教中心師德考核細(xì)則進(jìn)行。教師必須認(rèn)真落實(shí)蘇州市中小學(xué)教師“三項(xiàng)規(guī)定”，踐行“教師誓詞”，自覺抵制有償家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害幼兒利益。
教育教學(xué)主要考核教師從事教學(xué)、教育教學(xué)研究、專業(yè)發(fā)展的情況。教學(xué)工作主要考核教師在日常管理中一日活動(dòng)組織規(guī)范情況，教學(xué)“六認(rèn)真”的實(shí)施情況；教學(xué)效果以課堂教學(xué)中教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果、執(zhí)行課程計(jì)劃的情況以及游戲活動(dòng)的開展情況；教育教學(xué)研究工作主要考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況和實(shí)效；專業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況。
班主任工作是教師教育教學(xué)工作的重要組成部分。班主任工作主要考核其對(duì)班級(jí)管理、關(guān)注每個(gè)幼兒全面發(fā)展以及家長工作的情況。
（二）崗位管理：重點(diǎn)考核管理知識(shí)水平，制定工作計(jì)劃、方案及組織實(shí)施能力，管理工作的規(guī)范性，執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況，廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法由市教育局另行制定。
（三）教輔、工勤崗位：重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動(dòng)安全等。
（一）基礎(chǔ)性績效工資
基礎(chǔ)性績效工資分崗位津貼和生活補(bǔ)貼兩項(xiàng)。
崗位津貼按照教職工本人執(zhí)行崗位工資所對(duì)應(yīng)的崗位及工作年限，對(duì)照《xx市非義務(wù)教育事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為每人每月2000元。
對(duì)切實(shí)履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)或管理服務(wù)工作、師德考核和年度考核合格的教職工，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。
教師教學(xué)工作量根據(jù)幼教中心實(shí)際情況制定，其他崗位工作量也由幼教中心相應(yīng)制定。因工作需要、幼兒園安排造成教學(xué)工作量不足的，可視作達(dá)到規(guī)定工作量；若因個(gè)人意愿減少工作量的`，則相應(yīng)減發(fā)崗位津貼。臨近退休（兩年內(nèi)）的教師，可適當(dāng)照顧工作量。
當(dāng)月曠工半天或因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月崗位津貼按50%計(jì)發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。連續(xù)病、事假達(dá)到一個(gè)月的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。當(dāng)月病、事假不滿一個(gè)月、工作超過10個(gè)工作日或其他情形，當(dāng)月崗位津貼酌情減發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。產(chǎn)前假和哺乳假期間崗位津貼停發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假期間，崗位津貼和生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。因大病、重病或家庭重大突發(fā)事件造成的病、事假，學(xué)?？勺们榻o予一定數(shù)量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
年度考核被確定為基本合格的，下一年度1月起崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。年度考核被確定為不合格的，或未參加年度考核及因受處分等原因而未定等次的，下一年度1月起崗位津貼停發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。
對(duì)沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)、在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校要求的，視情節(jié)減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。
被立案審查人員，在立案審查期間停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資，立案審查后有結(jié)論的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因受處分（處罰）領(lǐng)取生活費(fèi)的人員，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。受行政處分人員按有關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資
校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、xx市級(jí)學(xué)科帶頭人及以上骨干教師、托管支教教師津貼等由市教育局統(tǒng)一統(tǒng)籌、考核并通過學(xué)校發(fā)放。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置：各類崗位津貼、超工作量津貼、出勤津貼、師德考核獎(jiǎng)、工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等，并制訂具體分配辦法，按年結(jié)清。
1.各類崗位津貼（約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的35%）
（1）班主任津貼
班主任津貼按照小學(xué)人均300元/月，設(shè)正副班主任的，正班主任200元/月，副班主任100元/月，全年按10個(gè)月核定。班主任津貼經(jīng)考核后按月發(fā)放，離開崗位后不再享受。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的班主任工作量不再另外計(jì)入教學(xué)工作量。學(xué)校中層以上人員擔(dān)任班主任的，享受班主任津貼的一半。
（2）教育教學(xué)管理崗位津貼
學(xué)校中層達(dá)到規(guī)定工作量的，正職月崗位津貼為500元，副職月崗位津貼400元，助理、中心后勤財(cái)務(wù)管理視實(shí)際工作量給予相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。
大組長（年級(jí)組長、教研組長、備課組長或課題組長），每月崗位津貼120元且每周減少半天課務(wù)量，全年按10個(gè)月核定。報(bào)賬員每學(xué)期補(bǔ)貼150元；備課組長、學(xué)籍管理人員每學(xué)期補(bǔ)貼100元。
（3）教學(xué)一線崗位津貼
教師達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作量，崗位津貼系數(shù)為1，每月崗位津貼為300元。由學(xué)校安排（近2年內(nèi)退休），在教輔崗位并兼課，或按照幼兒園工作性質(zhì)達(dá)到規(guī)定工作量的，崗位津貼系數(shù)不變。個(gè)人申請(qǐng)減免工作量的，視減免額度由考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定具體系數(shù)。
外出會(huì)議活動(dòng)、事假、婚假、病假調(diào)上課程的，全額發(fā)放教學(xué)一線崗位津貼。公假、事假、病假不調(diào)上課程的，崗位津貼相應(yīng)減發(fā)（公假每天扣除10元，病假每天扣除15元，事假每天扣除20元）。
（4）教輔、后勤崗位津貼
因自身原因要求從事教輔崗位且達(dá)到規(guī)定工作量的，崗位津貼系數(shù)為0.9，從事后勤崗位達(dá)到規(guī)定工作量的，崗位津貼系數(shù)為0.8。未達(dá)到工作量的按比例降低系數(shù)。
2.超工作量津貼（約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的5%）
嚴(yán)格控制加班，由學(xué)校批準(zhǔn)的加班（含午餐費(fèi)）每天30元。
節(jié)假日值班（含午餐費(fèi)）每天20元。
行政人員常態(tài)下的處理分管工作事務(wù)及寒暑假值班不納入加班。
因工作需要，學(xué)校安排的代課，代課津貼為上午（4課時(shí)）每課時(shí)8元，下午（4課時(shí)）每課時(shí)6元。
假期培訓(xùn)不屬于加班。
班容量以小班25人、中班30人、大班35人為標(biāo)準(zhǔn)，每加1人，本班任課教師每人每月加5元。
3.出勤津貼（約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的12%）
出勤津貼的標(biāo)準(zhǔn)為200元/月（含滿點(diǎn)獎(jiǎng)20元/月），全年以10個(gè)月計(jì)算，有遲到、提前離園、會(huì)議請(qǐng)假等均扣滿點(diǎn)獎(jiǎng)20元。二次離園或遲到每次扣5元，以此類推，扣完為止。
請(qǐng)假一天扣30元（上午20元，下午10元），還課的扣15元（上午10元，下午5元）。掛了鹽水但能堅(jiān)持上班上課的只扣滿點(diǎn)，不扣全勤，但要記錄累計(jì)。
當(dāng)月曠工半天及半天以上的，或者因病、事假（包括探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等）工作不滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月出勤津貼不發(fā)。
當(dāng)年病假累計(jì)滿20天或事假累計(jì)滿5天的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際考核總額的90%發(fā)放；當(dāng)年病假累計(jì)滿30天或事假累計(jì)滿10天的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際考核總額的70%發(fā)放；當(dāng)年曠工滿兩個(gè)工作日的，或病假累計(jì)超過6個(gè)月的，或事假累計(jì)超過1個(gè)月的，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（病假連續(xù)算，事假按實(shí)算。病假單一律以鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，涉及計(jì)劃生育的以相關(guān)部門有效證明為準(zhǔn)。既有病假又有事假的按比例折算）。
4.師德考核獎(jiǎng)（約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的8%）
根據(jù)《xx鎮(zhèn)幼教中心師德考核細(xì)則及評(píng)議表》，師德考核良好以及以上者享受師德考核獎(jiǎng)，合格者享受80%師德考核獎(jiǎng)，不合格者不享受。
5.工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)（約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30%）
（1）教學(xué)工作質(zhì)量獎(jiǎng)（約占工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)的93%）
根據(jù)中心對(duì)園部，園部對(duì)教師教學(xué)常規(guī)的檢查和教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估，設(shè)置該獎(jiǎng)項(xiàng)。中心每月對(duì)園長管理進(jìn)行考核，具體見《xx鎮(zhèn)幼教中心園長考核表》。教師要認(rèn)真執(zhí)行《幼兒一日生活組織規(guī)范》，模范執(zhí)行教學(xué)六認(rèn)真，具體考核見《xx鎮(zhèn)幼教中心六認(rèn)真考核細(xì)則》：a級(jí)享受100%； b級(jí)享受90%；c享受70%；d級(jí)享受50%；
班級(jí)發(fā)生意外安全事故及傳染病突發(fā)等，行政、當(dāng)班教師降低考核等次。
工作日不滿10天不參加月考核，不享受當(dāng)月教學(xué)工作質(zhì)量獎(jiǎng)。
（2）教育管理質(zhì)量獎(jiǎng)（約占工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)的5%）。
根據(jù)班級(jí)管理考核以及根據(jù)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
行政管理質(zhì)量：以中心對(duì)各園常規(guī)檢查、調(diào)研、各類評(píng)比等情況以及每學(xué)年結(jié)束時(shí)的民-主測(cè)評(píng)情況，分別評(píng)定管理考核獎(jiǎng)。獲一、二等獎(jiǎng)分別給予800元～600元獎(jiǎng)勵(lì)。
（3）后勤服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)（約占工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)的2%）
學(xué)校對(duì)教輔、后勤崗位人員工作質(zhì)量進(jìn)行考核，后勤服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)比教學(xué)一線教師低20—30%。
6.教育教學(xué)成果獎(jiǎng)及各類獎(jiǎng)勵(lì)（約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的5%）
（1）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)；（2）榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；
具體見《xx鎮(zhèn)幼教中心教職工獎(jiǎng)勵(lì)的具體規(guī)定》
（3）骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)
xx市學(xué)科帶頭人及以上骨干教師，經(jīng)市教育局考核合格者，享受骨干教師津貼。（由教育局?？畎l(fā)放）
xx市級(jí)教壇新秀、xx市優(yōu)秀教學(xué)工作者、師德標(biāo)兵等500元/當(dāng)年。
xx教學(xué)能手200元/當(dāng)年。
校級(jí)骨干教師相應(yīng)減少獎(jiǎng)勵(lì)。
7.其他考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：未包含在上述7類獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目內(nèi)的其他獎(jiǎng)勵(lì)。（約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的5%）
教齡津貼每年以30元計(jì)發(fā)。30年以上（含30年）每年獎(jiǎng)勵(lì)1100元。
根據(jù)每年的學(xué)校的重點(diǎn)工作及主題活動(dòng)設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，如創(chuàng)建活動(dòng)、讀書活動(dòng)、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、教育環(huán)境評(píng)比等。
