無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
向上級反映問題的格式向上級反映問題的題目篇一
【首行空兩個字符，短篇幅的不要分段】 落款：妥否，請批示。【首行空兩個字符】然后回車下一行居右寫上日期和請示人或單位【日期需要時漢字寫法】 如有附件再在后面附有附件。
報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級機關(guān)的.詢問。報告屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過程中。
綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內(nèi)容上具有綜合性、廣泛性，寫作難度較大，要求較高。
專題性報告。是針對某項工作、某一問題、某一事件或某一活動寫成的報告，在內(nèi)容上具有專一性。
回復(fù)報告。是根據(jù)上級機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人的查詢、提問作出的報告。
標(biāo)題 事由加文種，如《關(guān)于2003年上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學(xué)教務(wù)處關(guān)于2003年度工作情況的報告》。
正文 把握三點：
（1）開頭，概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間內(nèi)各方面工作的總情況，如依據(jù)、目的，對整個工作的估計、評價等作概述，以點明主旨。
（2）主體，內(nèi)容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經(jīng)驗、效果等，分段加以表述，要以數(shù)據(jù)和材料說話，內(nèi)容力求既翔實又概括。
（3）結(jié)尾，要具體切實。寫工作上存在的問題，提出下步工作具體意見。最后可寫“請審閱”或“特此報告”等語作結(jié)。
標(biāo)題 由事由、文種組成，如《關(guān)于招商工作有關(guān)政策的報告》。有的報告標(biāo)題也可標(biāo)明發(fā)文機關(guān)。標(biāo)題要明顯反映報告專題事由，突出其專一性。
正文 可采用“三段式”結(jié)構(gòu)法。以反映情況為主的專題工作報告主要寫情況、存在的問題、今后的打算和意見；以總結(jié)經(jīng)驗為主的專題工作報告主要寫情況、經(jīng)驗，有的還可略寫不足之處和改進措施；因工作失誤向上級寫的檢查報告主要寫錯誤的事實、產(chǎn)生錯誤的主客觀原因、造成錯誤的責(zé)任、處理意見及改進措施等。結(jié)尾通常以“請審核”、“請審示”等語作結(jié)。
標(biāo)題 與前兩種報告大體相同
正文 根據(jù)上級機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)的查詢、提問，有針對性作出報告，要突出專一性、時效性。
（一）寫綜合報告應(yīng)注意抓住重點，突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基礎(chǔ)上列出若干觀點，分層次闡述。說明觀點的材料要詳略得當(dāng)，以觀點統(tǒng)領(lǐng)材料。
（二）專題報告，要一事一報，體現(xiàn)其專一性，切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。
（三）切忌將報告提出的建議或意見當(dāng)作請示，要求上級指示或批準(zhǔn)。
向上級反映問題的格式向上級反映問題的題目篇二
您好!
我是xx人，生于xx年。20xx年，因為高考發(fā)揮失常，我選擇了xx大學(xué)自考本科，我學(xué)的是法律，在讀大學(xué)的日子，我一直很注重提高自己的綜合素質(zhì)，不管是從學(xué)業(yè)上還是在處理事情的能力方面，我都嚴(yán)格要求自己。因為我不想被別人說自考生怎樣不努力，所以，我連續(xù)兩年獲得法學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生”的稱號，并且在xx年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過了學(xué)位考試。
在學(xué)校的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會里擔(dān)任宣傳部干事一職，積極協(xié)助協(xié)會籌辦各種活動;班級事務(wù)繁多，我也經(jīng)常幫助班干部減輕他們的工作壓力。課余時間我還參加了勤工儉學(xué)兼職活動，大一時做過各種促銷員，比如百事可樂等等。大二暑假酒店做過服務(wù)員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認(rèn)識到在外做事，誠信待人是基礎(chǔ)，活潑機靈、見事做事干活勤快是討人喜歡的訣竅。我的不斷努力使我今年以優(yōu)異的成績提前畢業(yè)。這并不是說明我如何優(yōu)秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的努力不會白費。我不缺能力與信心，我缺的是一個機會。謝謝!
給領(lǐng)導(dǎo)做自我介紹
我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在洛弛，我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。
對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。洛弛公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰(zhàn)!
如何向上級自我介紹相關(guān)
向上級反映問題的格式向上級反映問題的題目篇三
既然是主任，那必定上面給了他負(fù)責(zé)這個部門全部工作的權(quán)力，并由他承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
這是他的權(quán)力范圍，也是他的管理方法，只要他沒因為這個出問題、違犯紀(jì)律，他就沒問題。
只要大領(lǐng)導(dǎo)不傻，就不可能接這個話，客氣的會說幾句好話送你走，不客氣的則會要你“多干工作，少想些沒用的”。
說得直白一點，就——分管領(lǐng)導(dǎo)先拿出意見，匯報上來，大領(lǐng)導(dǎo)才會斟酌著看到底要不要管，以及怎么管。
向上級反映問題的格式向上級反映問題的題目篇四
1. 關(guān)于xxx的情況反映（居中）；
2.尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：（頂頭）；
，現(xiàn)反映情況如下：（空2格）；
4.（正文）（空2格）；
5.特此報告，請審閱（或本人擔(dān)保以上情況屬實或此致敬禮）（頂頭）；
6.反映人：xxx（居右）；
年xx月xx日（居右）。
拓展資料：
舉例子：
尊敬的**人民政府領(lǐng)導(dǎo)：你們好！我們是**花園小區(qū)第1至4棟住宅樓的全體居民。
我們反映的情況是：我們分別于**年左右購買**市xx開發(fā)公司開發(fā)的花園小區(qū)的商品房。
后來發(fā)現(xiàn)，土地使用權(quán)出讓最高年限按下列用途確定：
xxxxxxx
聯(lián)名戶主簽名附后：
最后下上年月日即可。
向上級反映問題的格式向上級反映問題的題目篇五
我們在對人民來信反映或領(lǐng)導(dǎo)交辦的問題初步核實后，應(yīng)及時寫出初核報告，在日常工作中，我們經(jīng)常寫的很多是初核報告，如初核中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，需對其黨政紀(jì)立案，即必須對違紀(jì)問題寫出調(diào)查報告。下面我與大家一起交流探討如何撰寫初核報告、調(diào)查報告。
一、 如何撰寫初核報告
初核報告，是對違法違紀(jì)線索進行初步核實后，由參與初步核實的人員向有關(guān)組織或領(lǐng)導(dǎo)寫出的反映核查情況及處理建議的內(nèi)部文書。初核報告的內(nèi)容主要有五個方面：一是被反映人的自然情況;二是反映的主要問題;三是初步核實的結(jié)果;四是存的疑點;五是處理建議。承辦室應(yīng)對撰寫的初核報告進行審議并提出處理意見，由室主任簽名后呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，即我們現(xiàn)在使用的《案 件 檢 查 材 料 呈 閱 單》。
1、初核報告的結(jié)構(gòu)
被反映人的簡況主要包括姓名、性別、年齡、籍貫、文化程度、參加工作時間、入黨時間、歷任主要職務(wù)及現(xiàn)任職務(wù)等，曾經(jīng)受過處分的、應(yīng)說明是在何時何地因何問題受過何種處分。初核對象曾經(jīng)受過處分的，應(yīng)在其基本情況中加以說明，遺漏這一情況的現(xiàn)象比較常見。
初步核實的事實部分應(yīng)對所核實問題進行客觀敘述，要注意抓住主要問題，對主要問題的具體情節(jié)經(jīng)過和各種證據(jù)要全面反映，對是否存在的問題作出肯定或否定的答復(fù)，對存在的疑點、不能作出肯定或否定回答的問題如實反映，對次要問題可以簡略地敘述。通常有兩種寫法，一種是先寫“情況”，后寫“結(jié)論”;另一種是先寫“結(jié)論”，后寫“情況”。前者顯得自然流暢，后者顯得清楚明了。結(jié)論寫在前面，還是寫在后面，完全根據(jù)當(dāng)時的語言環(huán)境而定，不能用一種格式生搬硬套。需要注意的是，個別情況下，群眾反映的一些問題，往往不能簡單地作出肯定或否定的結(jié)論，這時應(yīng)當(dāng)用寫實的手法如實反映情況，不要妄下結(jié)論，以免干擾領(lǐng)導(dǎo)決策。 根據(jù)初步核實的結(jié)果，實事求是地提出建議，對需要立案調(diào)查的，應(yīng)寫明認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)的依據(jù);對不需要立案調(diào)查，但需要作出批評，寫出檢查等處理的，要明確提出意見;對政策界限不清，性質(zhì)一時難以認(rèn)定的，可采用寫實的辦法;對需要在一定范圍內(nèi)予以澄清的問題，也要提出建議。
最后是署名，要寫明承辦人的姓名、單位、職務(wù)及制作初步核實情況報告的時間。初核報告定稿上應(yīng)由參與核實的人員親筆簽名。
2、初步核實結(jié)果的處理：
(3) 發(fā)現(xiàn)被反映人在工作中做出顯著成績的，應(yīng)向有關(guān)黨組織反映;
(5)對蓄意誣告、陷害，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)調(diào)查處理，或建議有關(guān)組織或部門嚴(yán)肅追究其責(zé)任。
(2)、責(zé)成被反映人作出口頭或書面檢查;
(3)、召開民主生活會，對被反映人進批評幫助;
(4)、糾正被反映人的違紀(jì)行為或責(zé)令其停止正在實施的違 紀(jì)行為;
(5)、對被反映人的工作或職務(wù)進行調(diào)整;
(6)、在一定范圍內(nèi)進行通報批評;
(7)、責(zé)成被反映人退出違紀(jì)所得。
上述處理辦法對同一被反映人可以單獨使用，也可以合并使用。嚴(yán)格講，紀(jì)檢機關(guān)對黨組織提出建議時，應(yīng)制作《紀(jì)律檢查建議書》，送達有關(guān)黨組織。監(jiān)察機關(guān)對行政組織提出建議時，應(yīng)制作《監(jiān)察建議書》，送達有關(guān)行政機關(guān)。對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的建議，有關(guān)黨組織和行政機關(guān)如無正當(dāng)理由，應(yīng)予采納，并應(yīng)將辦理結(jié)果及時報告或告知提出建議的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。
要注意的是(關(guān)于誡勉談話)，對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在違紀(jì)行為，經(jīng)核查事實存在，但情節(jié)輕微尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的，以誡勉談話的方式予以提醒，警示并限期改正，是加強教育、預(yù)防嚴(yán)重違紀(jì)違法行為發(fā)生的有效措施之一。談話要堅持原則，實事求是，突出重點，從關(guān)心和愛護同志的角度出發(fā)，以告誡、教育為主，客觀公正的提出誡勉談話對象存在的問題，并提出改進的具體要求，誠懇地進行批評幫助。談話人要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不得向誡勉談話對象透露舉報人的任何信息。誡勉談話對象應(yīng)如實向談話人反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕，不得追問舉報人的情況，更不允許對舉報人進行打擊報復(fù)?？傊?，要通過誡勉談話幫助談話對象正確認(rèn)識自己的違紀(jì)問題，提出切實有效的改正措施，促其見微知著，防微杜漸。
3、經(jīng)初步核實，不需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，但被反映人有違紀(jì)所得或非法財物，或被先行暫扣、封存、凍結(jié)、以及應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠的，要在初步核實報告中寫明涉案款物情況及處理意見，經(jīng)案件審理室審查后，再按有關(guān)規(guī)定和程序處理。
4、對經(jīng)初步核實，雖有違紀(jì)事實，不需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，但依法應(yīng)當(dāng)由其他行政執(zhí)法部門予以處理的，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)負(fù)責(zé)將材料移送有關(guān)主管部門。
5、對經(jīng)初步核實，確有違紀(jì)事實，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，應(yīng)予立案。承辦委、室應(yīng)將核查組撰寫的初步核實情況報告和立案意見及所反映主要問題的證據(jù)材料等，呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、對經(jīng)初步核實，認(rèn)為涉嫌犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)予立案并及時與司法機關(guān)聯(lián)系，將涉嫌犯罪的有關(guān)證據(jù)材料移送司法機關(guān)。
三、應(yīng)注意的問題
1 初核(查)報告是紀(jì)檢監(jiān)察公文的法定文種之一，其名稱不能隨意改變。實踐中，一些同志習(xí)慣對違法違紀(jì)線索初步核實(審查)后形成的報告稱作“調(diào)查報告”，這是不規(guī)范的，容易和立案調(diào)查后形成的“調(diào)查報告”混淆，造成形式上的程序顛倒，讓人誤以為該報告中涉及的問題已經(jīng)過紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的立案調(diào)查。
2 在合署辦公的情況下，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)同時承擔(dān)查辦黨紀(jì)案件和政紀(jì)案件兩項職能。在初步核實(審查)階段，對具有黨員、監(jiān)察對象雙重身份的初核對象進行核查時，究竟是按黨紀(jì)程序核查還是按政紀(jì)程序核查，有時不很清晰。若遇到這種情況，可不嚴(yán)格進行區(qū)分，核查結(jié)束后形成的報告也可稱作“初核報告”。但是，如果核查對象是非黨監(jiān)察對象，則必須稱作“初查報告”，這是需要注意的。
1 根據(jù)《案件檢查工作條例》規(guī)定，初步核實的任務(wù)是，了解所反映的主要問題是否存在，為立案與否提供依據(jù)。這既是開展初步核實工作應(yīng)當(dāng)貫徹的重要原則，也是撰寫初核報告的重要依據(jù)。撰寫初核報告時應(yīng)抓住主要問題進行，以反映的主要問題為主線，逐問題介紹核查情況和結(jié)果，回答反映的主要問題是否存在，核查的具體情況如何。從基層紀(jì)檢組織報送的初核報告看，常見問題是材料中缺少明確的核查結(jié)論和處理意見，沒有回答清楚反映的主要問題是否存在，如何根據(jù)核查情況作出處理，這種狀況必須切實加以改變。
2 基層紀(jì)檢組織初步核實的違紀(jì)線索，如果不涉及反映失實的問題和存在違紀(jì)行為但不需要立案調(diào)查的問題，僅對需要追究紀(jì)律責(zé)任的問題提出立案調(diào)查意見時，可以直接寫成立案(呈批)報告。
