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2025年安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度(七篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-12-21 03:26:02
2025年安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度(七篇)
    小編:海上邊緣人

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安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度篇一

1總則

1.1為規(guī)范公司勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、發(fā)放和管理,特制定本制度。

2引用文件

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

3.1術(shù)語

個(gè)人防護(hù)用品:指為了保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康,根 據(jù)作業(yè)需要所發(fā)放的一切防護(hù)用品。

3.2分類

防護(hù)服;

防護(hù)鞋、靴;

防護(hù)手套;

防護(hù)帽;

其它。

4管理職能

員工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放管理實(shí)行集團(tuán)公司、所屬各單位、班組三級(jí)管理體制。

4.1公司安全生產(chǎn)科根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,結(jié)合公司具體情況制定員工個(gè)人防護(hù)用品管理辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督檢查車間、施工隊(duì)組按標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求及時(shí)采購、發(fā)放。

4.2各車間、施工隊(duì)組按“防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”到指定的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)按質(zhì)

量要求采購、發(fā)放和負(fù)責(zé)日常管理。

5.1管理內(nèi)容

5.1.1發(fā)給員工的個(gè)人防護(hù)用品,系勞動(dòng)保護(hù)的輔助措施,并非員工福利,除線手套,布手套、棉絨手套、口罩、毛巾、襪罩、工作服等外,其它到期后均實(shí)行以舊換新或折舊扣款的辦法。

5.1.2員工在公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)時(shí),個(gè)人防護(hù)用品繼續(xù)使用,不足部分按標(biāo)準(zhǔn)由新單位有關(guān)部門發(fā)給,并填寫防護(hù)用品支領(lǐng)冊(cè),多余部分及時(shí)收回。

5.1.3員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病休、工傷等離開生產(chǎn)崗位一個(gè)月即停發(fā)其防護(hù)用品,將原防護(hù)品延期使用。

5.1.4員工去外地學(xué)習(xí)、代培等應(yīng)攜帶個(gè)人防護(hù)用品,外單位來公司實(shí)習(xí)、代培等人員,其防護(hù)用品自備。

5.1.5工人改做管理工作,原發(fā)防護(hù)用品待到期后,按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5.1.6對(duì)新工種、新工藝及生產(chǎn)操作發(fā)生變化,本制度又未做規(guī)定時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)公司研究后發(fā)放適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品。

5.1.7勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的修改權(quán)屬公司,任何單位或個(gè)人均不得任意提高標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍,遇特殊情況報(bào)公司安委會(huì)批準(zhǔn)。

5.2管理要求

5.2.1勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放必須嚴(yán)格按公司“勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定執(zhí)行。

5.2.2發(fā)放給個(gè)人和集體使用的防護(hù)品,不得隨意損壞和丟失,如有丟失均按使用期限折舊扣款。

6監(jiān)督檢查

6.1公司總工程師負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。

6.2公司安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行,并按按月對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

7附則

7.1本制度由安全生產(chǎn)科起草負(fù)責(zé)解釋。

7.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度篇二

員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全健康所必需的預(yù)防性輔助用品。公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要,按照不同工種、不同勞動(dòng)條件發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,主要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品包括防護(hù)手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護(hù)鏡、防護(hù)面罩和防護(hù)服、耳塞等。

1、電工作業(yè);

2、金屬焊接切割作業(yè);

3、粉塵作業(yè);

4、有可能存在物體打擊的作業(yè);

二、防護(hù)用品的品種、規(guī)格和式樣,應(yīng)當(dāng)以符合工種安全要求為主,做到適用、美觀、大方。

三、禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人,發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

四、嚴(yán)格控制計(jì)劃外發(fā)放,各部門因生產(chǎn)和工作特需,臨時(shí)要求增加勞動(dòng)防護(hù)用品,必須由部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)告安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查,組長同意,方能辦理采購。

五、勞保用品由生產(chǎn)工段負(fù)責(zé)發(fā)放,生產(chǎn)工段應(yīng)建立勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬,詳細(xì)記錄勞保用品的領(lǐng)取和發(fā)放,確保勞保用品分發(fā)到每一個(gè)崗位工人。

六、市場部應(yīng)按質(zhì)、按量、按時(shí)采購符合安全要求的各類勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須向定點(diǎn)經(jīng)營單位采購。

七、勞動(dòng)防護(hù)用品的管理和發(fā)放,涉及每個(gè)員工的切身利益,對(duì)不按規(guī)定發(fā)放防護(hù)用品的給予通報(bào)處理,對(duì)由此而造成員工傷亡事故的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

1、新員工必須經(jīng)過三級(jí)安全教育,考試合格,分配上崗后,由公司人力資源部出具新員工分配證明,按規(guī)定到倉庫領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、從事“一工多技”人員必須經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可,按其主要工種發(fā)給防護(hù)用品,如確實(shí)需要,經(jīng)報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn),按規(guī)定增發(fā)部分防護(hù)用品。

3、員工因缺勤(包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等)或借外單位工作人員在三個(gè)月以上者,其防護(hù)用品順延使用期。

九、各崗位人員作業(yè)期間應(yīng)正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按規(guī)定穿用相應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司按此規(guī)定一次給予50—200元罰款。

安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度篇三

一.為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障勞動(dòng)者的安全與健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本管理制度。

二.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定,為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

三.生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不得超過使用期限。

四.使用單位應(yīng)教育本單位勞動(dòng)者按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

五.使用單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的購買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度;并應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求,在使用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。

六.使用單位應(yīng)到定點(diǎn)經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動(dòng)防護(hù)用品。購買的勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗(yàn)收。

七.安全部門每年在職工進(jìn)場前編報(bào)勞保用品資金計(jì)劃,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核批準(zhǔn)后列入年綜合計(jì)劃,由安全部門按計(jì)劃審批實(shí)施,專款專用。

八.職工應(yīng)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,妥善愛護(hù),負(fù)責(zé)保管不得任意轉(zhuǎn)讓、?出售,廠里對(duì)防護(hù)用品使用比較好的職工應(yīng)予表揚(yáng),對(duì)無故丟失,損壞的應(yīng)給予教育及折價(jià)賠償。

xxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx項(xiàng)目部

xx年x月x日

安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度篇四

為規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障職工安全和健康,保護(hù)勞動(dòng)者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害,根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,特制訂本制度。

公司行政科負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購和貯存。所采購的勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證;一般勞動(dòng)防護(hù)用品,應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。公司安全技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)購進(jìn)的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行驗(yàn)收,審核勞動(dòng)防護(hù)用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)資料,監(jiān)事會(huì)和工會(huì)組織督促檢查。

勞動(dòng)防護(hù)用品的保管和出入庫工作由行政科統(tǒng)一管理,要設(shè)立勞動(dòng)防護(hù)用品專用貯存庫,各倉庫具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品保管、出入庫和日常管理工作,保證勞動(dòng)防護(hù)用品的貯存安全,防止腐爛變質(zhì),如有庫存不足、品種不全等情況,要及時(shí)報(bào)告給供應(yīng)部安排采購。

(一)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用周期,由公司行政科組織,勞動(dòng)防護(hù)用品評(píng)估人員參與,根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》以及本企業(yè)各工種的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件制定,配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動(dòng)防護(hù)用品。

勞動(dòng)條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),滿足生產(chǎn)需要。一般情況,一年進(jìn)行一次勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)修訂。

2、對(duì)于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品,防毒面具,防塵口罩等特殊勞動(dòng)防護(hù)用品,必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全,并保證質(zhì)量。

3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動(dòng)環(huán)境中作業(yè)的人員,應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動(dòng)環(huán)境配備勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、管理、保衛(wèi)等有關(guān)人員,應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區(qū)域,配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

(二)勞保防護(hù)用品的發(fā)放。公司行政科負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放,按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實(shí)施要求和《公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,建立和健全職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記卡片,按時(shí)記載發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),定時(shí)核對(duì)各工種崗位勞動(dòng)防護(hù)用品的種類和使用期限。

新工人上崗前安全教育,要專門進(jìn)行有關(guān)正確使用和保養(yǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品的培

訓(xùn),勞保管理員在發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí),也要向領(lǐng)用人講清正確使用方法,提醒職工自覺進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品保養(yǎng)。

發(fā)放程序如下:

1、勞保管理員按照《勞動(dòng)防護(hù)用品表》中的護(hù)品名稱、發(fā)放時(shí)間,由職工本人簽字后,對(duì)個(gè)人開出手工《領(lǐng)料單》。

2、勞保管理員對(duì)本單位當(dāng)月的勞動(dòng)防護(hù)用品情況,按部門分別匯總,編制《勞動(dòng)防護(hù)用品匯總表》,連同《勞動(dòng)防護(hù)用品表》一并報(bào)公司人力資源部進(jìn)行登記、入賬。

(一)使用勞動(dòng)防護(hù)用品的原則和要求

1、使用勞動(dòng)防護(hù)用品必須根據(jù)勞動(dòng)條件、需要保護(hù)的部位和要求,科學(xué)合理地進(jìn)行選型。

2、必須進(jìn)行正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的培訓(xùn),讓使用人員熟悉勞動(dòng)防護(hù)用品的型號(hào)、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動(dòng)防護(hù)用品,必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前,要認(rèn)真檢查,確認(rèn)完好、可靠、有效,嚴(yán)防誤用或使用不符合安全要求的護(hù)具。

4、特殊防護(hù)用品,如防毒面具等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)、實(shí)際操作考核合格。

5、職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、不許穿戴(或使用)不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品,不許濫用勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人,禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。防護(hù)服裝的式樣,應(yīng)當(dāng)以符合安全生產(chǎn)要求為主,做到適用美觀、大方。

7、勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)妥善保護(hù),不得拆改,應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好,起到有效的保護(hù)作用,如有缺損應(yīng)及時(shí)處理。

1、員工在工作時(shí)必須按要求正確佩戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品,否則按違章處理。

3、組織職工安全教育,幫助職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),鼓勵(lì)職工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用;在日常工作中,發(fā)現(xiàn)員工有不正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的,要及時(shí)更正并予以批評(píng)教育。

4、公司行政科對(duì)全公司員工勞動(dòng)防護(hù)用品的使用、維護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章按“三違”處罰規(guī)定進(jìn)行處理。

勞動(dòng)防護(hù)用品指定專人保管,定期保養(yǎng),應(yīng)保持整潔,保證各種勞動(dòng)防護(hù)用品始終處于良好狀況。

勞動(dòng)防護(hù)用品的檢測,除上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質(zhì)量檢測外,單位內(nèi)部檢測由行政科、保安科進(jìn)行,每半年一次,保證勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠。

五、勞動(dòng)防護(hù)用品的評(píng)估

每年的一月和七月,由行政科組織,安全管理人員、員工代表參加,召開勞動(dòng)防護(hù)用品的評(píng)估會(huì)議。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)自身風(fēng)險(xiǎn),以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護(hù)所提供的勞動(dòng)防護(hù)用品適應(yīng)程度、配備標(biāo)準(zhǔn)、使用年限、質(zhì)量要求進(jìn)行全面評(píng)估,通過作業(yè)場所的風(fēng)險(xiǎn)分析,識(shí)別勞動(dòng)防護(hù)用品的需求,為勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)修訂提供可靠依據(jù)。

安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度篇五

佩戴和使用規(guī)定

1、各崗位人員進(jìn)行入工作崗位后,根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》要求統(tǒng)一著工作服,佩帶防護(hù)用品,未佩戴或佩戴不符合規(guī)范不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。

2、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品放置個(gè)人專用更衣柜中,與日常用品、衣物分開儲(chǔ)存。

3、如有意外損壞可憑損壞的勞保用品品更換新品。嚴(yán)禁使用破損、無效果的防護(hù)用品,破損、無效的防護(hù)用品應(yīng)立即更換。

4、原藥、乳油車間配料工上料、投料過程中必須嚴(yán)格佩帶防護(hù)眼鏡、防毒口罩,以杜絕突發(fā)性的事故。

5、噻唑膦車間中ⅳ投料時(shí),操作人員必須佩戴消防防護(hù)帽,防止釜內(nèi)物料噴出傷人。

6、辦公室人員進(jìn)入車間勞動(dòng),按車間規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

7、為節(jié)省資源,每位員工要愛護(hù)勞保用品,經(jīng)常清洗,保證勞保用品的安全衛(wèi)生,規(guī)定工作服7天清洗一次,其余用品根據(jù)實(shí)際情況保持整潔。

8、對(duì)報(bào)廢或一次性勞保用品,不得隨意丟棄,由各部門、車間專人負(fù)責(zé),采取定點(diǎn)回收,集中保存或銷毀。

9、本部門、車間人員勞保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部門領(lǐng)導(dǎo)、車間主任督促、管理。

獎(jiǎng)懲

1、凡是在車間現(xiàn)場作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款10元/人*次,車間主任、班組長連帶處罰5元/人*次。

2、發(fā)放記錄填寫不實(shí)、偽造發(fā)放記錄,領(lǐng)用時(shí)個(gè)別代簽的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款5元/次。

3、未按規(guī)定佩戴勞保用品,而造成的人身傷害,根據(jù)事故情況對(duì)本人進(jìn)行相應(yīng)處罰。

本制度自2013年5月1日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度篇六

員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全健康所必需的預(yù)防性輔助用品。公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要,按照不同工種、不同勞動(dòng)條件發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,主要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品包括防護(hù)手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護(hù)鏡、防護(hù)面罩和防護(hù)服、耳塞等。

1、電工作業(yè);

2、金屬焊接切割作業(yè);

3、粉塵作業(yè);

4、有可能存在物體打擊的作業(yè);

二、防護(hù)用品的品種、規(guī)格和式樣,應(yīng)當(dāng)以符合工種安全要求為主,做到適用、美觀、大方。

三、禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人,發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

四、嚴(yán)格控制計(jì)劃外發(fā)放,各部門因生產(chǎn)和工作特需,臨時(shí)要求增加勞動(dòng)防護(hù)用品,必須由部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)告安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查,組長同意,方能辦理采購。

五、勞保用品由生產(chǎn)工段負(fù)責(zé)發(fā)放,生產(chǎn)工段應(yīng)建立勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬,詳細(xì)記錄勞保用品的領(lǐng)取和發(fā)放,確保勞保用品分發(fā)到每一個(gè)崗位工人。

六、市場部應(yīng)按質(zhì)、按量、按時(shí)采購符合安全要求的各類勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須向定點(diǎn)經(jīng)營單位采購。

七、勞動(dòng)防護(hù)用品的管理和發(fā)放,涉及每個(gè)員工的切身利益,對(duì)不按規(guī)定發(fā)放防護(hù)用品的給予通報(bào)處理,對(duì)由此而造成員工傷亡事故的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

1、新員工必須經(jīng)過三級(jí)安全教育,考試合格,分配上崗后,由公司人力資源部出具新員工分配證明,按規(guī)定到倉庫領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、從事“一工多技”人員必須經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可,按其主要工種發(fā)給防護(hù)用品,如確實(shí)需要,經(jīng)報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn),按規(guī)定增發(fā)部分防護(hù)用品。

3、員工因缺勤(包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等)或借外單位工作人員在三個(gè)月以上者,其防護(hù)用品順延使用期。

九、各崗位人員作業(yè)期間應(yīng)正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按規(guī)定穿用相應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司按此規(guī)定一次給予50—200元罰款。

安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度篇七

1、為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督管理,保障從業(yè)人員的安全與健康,根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》及有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我單位實(shí)際,制定本管理制度。

2、本管理制度所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指為從業(yè)人員配備的,使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。

3、勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定,制訂從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。

5、安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、為從業(yè)人員提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不得超過使用期限。單位應(yīng)當(dāng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

7、不得采購和使用無安全標(biāo)志、無合格證、無生產(chǎn)許可證的特種勞動(dòng)防護(hù)用品。

8、購買的特種勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗(yàn)收。

10、按照各工種勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放或更換勞動(dòng)防護(hù)用品,并做好相應(yīng)記錄,領(lǐng)用者在領(lǐng)用單上簽字。

11、在使用前應(yīng)按勞動(dòng)防護(hù)用品的使用性能要求對(duì)其安全防護(hù)性能進(jìn)行必要的檢查或檢驗(yàn)。嚴(yán)禁使用無“三證”特種勞動(dòng)防護(hù)用品及假冒偽劣勞動(dòng)防護(hù)用品。

12、從業(yè)人員在作業(yè)過程中,必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的,不得上崗作業(yè)。

13、安全部門對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況和特種勞動(dòng)防護(hù)用品“三證”情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

14、從業(yè)人員在作業(yè)過程中沒有正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的,按照單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

15、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

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從事每一項(xiàng)工作或參與每一次活動(dòng)后,運(yùn)用心得體會(huì)的方式進(jìn)行總結(jié)是非常必要的,它能夠使我們更好地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在寫心得體會(huì)時(shí),可以采用科學(xué)的方法和條理清晰的結(jié)構(gòu)來組
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給
教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和成才的過程。怎樣處理失敗和挫折,重拾信心?下面是一些范例,希望對(duì)大家有所幫助。四季的日記150字篇一我的家鄉(xiāng)是一個(gè)不起眼的小山村,但是那
作為一名默默奉獻(xiàn)的教育工作者,通常需要用到教案來輔助教學(xué),借助教案可以讓教學(xué)工作更科學(xué)化。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的教案嗎?以下是小編收集整理的教案范
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,合同起到的作用越來越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非??鄲腊?。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0?,希望?/div>
報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,
成功需要勤奮和毅力,付出總有回報(bào)。寫作技巧有哪些?來和我一起學(xué)習(xí)吧。以下是教育專家總結(jié)的培養(yǎng)孩子創(chuàng)新能力的方法和途徑,請(qǐng)大家積極嘗試。跳高加油稿50字篇一1、在
總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和長處,從而更好地發(fā)揮自己的潛力。如何在有限的時(shí)間內(nèi)完成這個(gè)任務(wù)?以下是一些總結(jié)的范文,供大家參考和借鑒。逃學(xué)檢討書200字
撰寫總結(jié)有助于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為今后的工作和學(xué)習(xí)提供參考依據(jù)。在寫總結(jié)時(shí),盡量客觀真實(shí),并注重闡述自己的收獲和成長。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文,供大家
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0?/div>
光陰的迅速,一眨眼就過去了,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,寫好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?下
一個(gè)好的計(jì)劃可以讓工作和學(xué)習(xí)更加有序和高效,節(jié)省時(shí)間和精力。定期評(píng)估計(jì)劃的執(zhí)行效果,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。在制定計(jì)劃的過程中,可以充分調(diào)動(dòng)自己的積極性和動(dòng)力,更好地完
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家
通過對(duì)過去一段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),我們可以更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向??偨Y(jié)要注重思考和總結(jié),而不僅僅是解釋過去的情況。小編特意為大家找來了幾篇精品總結(jié)范文,供大家欣賞
編寫教案時(shí)需考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)、教材的要求、教學(xué)環(huán)境等因素。教案的編寫應(yīng)該注意語言表達(dá)的簡潔明了和邏輯思維的清晰連貫。下面是一些教研團(tuán)隊(duì)推薦的教案實(shí)例,這些教案
演講稿是一種以口頭形式向觀眾傳達(dá)特定主題或內(nèi)容的表達(dá)方式,它可以用于各種場合,如會(huì)議、學(xué)?;顒?dòng)或公共演講等。在演講稿中,講者需要清楚地表達(dá)自己的立場和觀點(diǎn),以及
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪???/div>
總結(jié)是一種思緒的整理,可以讓我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的所思所想。好的總結(jié)可以讓我們更好地反思和改進(jìn),我想我們需要學(xué)會(huì)寫出有價(jià)值的總結(jié)。那么,我們來看看下面這些案
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)
在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。倉管
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)
總結(jié)是對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行回顧和梳理的關(guān)鍵步驟,可以幫助我們更好地掌握所學(xué)知識(shí)。合理運(yùn)用段落過渡詞,使總結(jié)更具連貫性。為參考提供的相關(guān)素材。辦公室衛(wèi)生環(huán)境管理制度篇一
時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢?而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢?以下是小編為大家收集的計(jì)
總結(jié)旅行經(jīng)歷,留下寶貴的回憶和經(jīng)驗(yàn)。如何正確理解和分析新聞報(bào)道,提高信息獲取和辨析能力。接下來,我們將分享一些總結(jié)范例,旨在幫助大家更好地完成總結(jié)寫作任務(wù)。護(hù)士
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪???/div>
通過寫心得體會(huì),我們可以深入思考自己的學(xué)習(xí)和工作生活表現(xiàn),找到不足之處并做出改進(jìn)。寫心得體會(huì)時(shí)應(yīng)該如何選擇合適的語言和表達(dá)方式?通過閱讀下面這些心得體會(huì)范文,我
演講稿具有宣傳,鼓動(dòng),教育和欣賞等作用,它可以把演講者的觀點(diǎn),主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者,使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。我們想要好好寫一篇演講稿,可是
寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)是許多人的關(guān)注焦點(diǎn)。以下是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。班主任工作心得
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注
在總結(jié)中,我們可以回顧經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也能避免犯同樣的錯(cuò)誤。在寫總結(jié)時(shí),我們可以通過回顧自己的經(jīng)歷來梳理重點(diǎn)和要點(diǎn)。在閱讀這些總結(jié)范文時(shí),不妨思考一下
是一個(gè)時(shí)刻提醒我們保持目標(biāo)和動(dòng)力的機(jī)會(huì)。編寫一份完美的總結(jié)需要系統(tǒng)性思考。這是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),或許對(duì)你有所啟發(fā)。保護(hù)母親河的行動(dòng)倡議書篇一全市家長和青少
時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,歡迎大家閱讀分享借
總結(jié)要突出亮點(diǎn)和閃光點(diǎn),準(zhǔn)確評(píng)估自己的優(yōu)勢和不足,力求做到全面客觀,樹立正確的自我認(rèn)知。最后,在寫總結(jié)之前,可以多讀一些范例總結(jié),借鑒他人的寫作方式和思路,提高
總結(jié)有助于發(fā)現(xiàn)不足,促進(jìn)個(gè)人和組織的進(jìn)步與發(fā)展。寫一篇較為完美的總結(jié),需要對(duì)過去的工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行回顧和思考。這是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文,希望能夠幫助大家寫出
完成一項(xiàng)任務(wù)后,做好總結(jié)是對(duì)自己和他人的負(fù)責(zé),更是為了日后的進(jìn)步和成長。總結(jié)時(shí)可以運(yùn)用一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或圖表,更直觀地展示自己的成果。3、總結(jié)范文可以為我們提供一個(gè)
總結(jié)不僅可以提高我們的工作效率,還可以培養(yǎng)我們的思維能力和創(chuàng)新意識(shí)。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要地概括出重點(diǎn)和核心內(nèi)容。以下是一些經(jīng)過精心收集的總結(jié)范文,供大家閱讀
我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會(huì),這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范
總結(jié)是一個(gè)自我認(rèn)知的過程,通過總結(jié)我們可以更好地了解自己。怎樣才能在總結(jié)中準(zhǔn)確表達(dá)出自己的觀點(diǎn)和理解?以下是小編為大家整理的一些勵(lì)志故事,希望能給大家?guī)矸e極的
安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品配備和使用管理制度 文件夾
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