當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 文檔 >> 員工工作總結(jié)的重要性大全(21篇)

員工工作總結(jié)的重要性大全(21篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-04-03 21:34:02
員工工作總結(jié)的重要性大全(21篇)
    小編:靈魂曲

通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在某些方面的不足,從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。寫總結(jié)時,可以回顧過去的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,找到成績的原因和取得進步的關(guān)鍵。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,希望能給大家提供一些思路和參考。

員工工作總結(jié)的重要性篇一

工作總結(jié)看似像是增加了工作量,實際里面的好處大家不見得真正了解。

只有在堅持一段時間后才會看出這樣做的好處

我們是腦力工作者,思維能力決定了我們的身價和收入。

如何提升自己的思維能力?這個不是靠課本可以學(xué)來的。

是靠日積月累在工作中的提升。

提升的快與慢,一是有先天因素存在,我們難以改變,更重要的一點是好的工作習(xí)慣能夠讓我們成倍的加速提升。

工作總結(jié)是一天工作下來,用自己的語言把遇到的問題說清楚。

用嘴說當(dāng)然也是一種方式,但寫的過程中,能夠更加詳盡的整理思路,注意修飾詞匯。

為了更好的說明問題,我們會竭力尋找合適的詞匯這個過程就是思維能力和邏輯能力的提升。

寫出來的內(nèi)容跟說出來的內(nèi)容相比,寫能夠成倍的調(diào)動腦力。

寫的工作花費時間更多,因為打字需要時間,縮短這個時間我們就需要更好的語言組織能力,用簡潔的語言把問題說清楚,如果我們自己重視寫出的內(nèi)容,每寫一行就會對自己默念幾遍。

不但寫的能力能夠提升,說的能力也會不斷提升。

電腦時代的書面表達能力不僅是文字,包括了圖片,表格,視頻媒體,優(yōu)秀的文檔能夠大大提高溝通效率,甚至比說的效率還要高。

這些高效率的手段我們不能指望從課堂學(xué)到,只有通過過程,看到其他人更好的形式,慢慢學(xué)會并形成自己的風(fēng)格。

美觀的格式,優(yōu)雅簡潔的詞句,縝密的邏輯,同樣是你的門面。

每天的工作在大腦里面存在的時間根據(jù)不同人有不同的長度,但總是暫存的記憶,這個暫存記憶越長,我們下一步的工作效率越高。

如何延長暫存記憶,寫就是一個很好的辦法,俗話說好記性不如爛筆頭。

寫過的內(nèi)容因為你寫的過程,不斷回憶和思考,記憶的更牢固,同時可以回查。

通過工具,比如outlook,能夠增加后續(xù),增加提醒,這些都不是用普通的本子能做到的。

抓緊時間放棄手寫的'習(xí)慣。

盡早成為高效人士

通過信息溝通,可以減少重復(fù)勞動

團隊合作,大家個子在做自己的事情,難免發(fā)生重復(fù)造成效率低下,每天的工作總結(jié)共享,相當(dāng)于開了一個小會。

養(yǎng)成每天寫總結(jié),看其他人的郵件,回復(fù)郵件的習(xí)慣就能夠即使掌握自己工作中需要改進的地方。

個人的工作能力就提升了

信息溝通能夠促使自己認真對待工作總結(jié)

如果我們的工作總結(jié)只寫給自己看,實際達不到提高的目的。

因為自己看不到自己需要提高的地方,只有不斷分享,讓別人指點,甚至挨罵,才能了解不足。

同時為了面子問題,我們也能夠更加花精力來做。

開始需要人監(jiān)督,習(xí)慣后就會主動分享你就變成大事了。

我們目前都是自己人,不要怕出丑,指出你不足的人是為了讓你更強,是讓你今后面對其他人的時候有個更好的門面。

真正的氣場不僅僅是來自于外表,著裝,更重要的是氣質(zhì)。

內(nèi)在的越多,越自信。

通過日積月累的提升,你可以發(fā)現(xiàn)一段時間后,個人的綜合能力在提升。

思維,邏輯,表達,寫作,團隊協(xié)同,軟件操作…,就能夠跟更高級別的人才溝通和學(xué)習(xí),從而促使能力進一步提升,形成良性的循環(huán)。

是不是很憧憬?那么從現(xiàn)在開始,認真對待工作總結(jié),我跟大家共同監(jiān)督讓我們大家盡快實現(xiàn)我們個人的目標(biāo)。

員工工作總結(jié)的重要性篇二

我們是腦力工作者,思維能力決定了我們的身價和收入。如何提升自己的思維能力?這個不是靠課本可以學(xué)來的。1是靠日積月累在工作中的提升。

提升的快與慢,一是有先天因素存在,我們難以改變,更重要的一點是好的工作習(xí)慣能夠讓我們成倍的加速提升。

工作總結(jié)是一天工作下來,用自己的語言把遇到的問題說清楚。

用嘴說當(dāng)然也是一種方式,但寫的過程中,能夠更加詳盡的整理思路,注意修飾詞匯。

為了更好的說明問題,我們會竭力尋找合適的詞匯這個過程就是思維能力和邏輯能力的提升。

寫出來的內(nèi)容跟說出來的內(nèi)容相比,寫能夠成倍的調(diào)動腦力。2工作總結(jié)鍛煉語言能力。

寫的工作花費時間更多,因為打字需要時間,縮短這個時間我們就需要更好的語言組織能力,用簡潔的語言把問題說清楚,如果我們自己重視寫出的內(nèi)容,每寫一行就會對自己默念幾遍。

不但寫的能力能夠提升,說的能力也會不斷提升。工作總結(jié)提升你的書面表達能力。

電腦時代的書面表達能力不僅是文字,包括了圖片,表格,視頻媒體,優(yōu)秀的文檔能夠大大提高溝通效率,甚至比說的效率還要高。3這些高效率的手段我們不能指望從課堂學(xué)到,只有通過過程,看到其他人更好的形式,慢慢學(xué)會并形成自己的風(fēng)格。

每天的工作在大腦里面存在的時間根據(jù)不同人有不同的長度,但總是暫存的記憶,這個暫存記憶越長,我們下一步的工作效率越高。

如何延長暫存記憶,寫就是一個很好的辦法,俗話說好記性不如爛筆頭。寫過的內(nèi)容因為你寫的過程,不斷回憶和思考,記憶4的更牢固,同時可以回查。

通過工具,比如outlook,能夠增加后續(xù),增加提醒,這些都不是用普通的本子能做到的。

抓緊時間放棄手寫的習(xí)慣。盡早成為高效人士。

通過信息溝通,可以減少重復(fù)勞動。

信息溝通能夠促使自己認真對待工作總結(jié)。

如果我們的工作總結(jié)只寫給自己看,實際達不到提高的目的。

因為自己看不到自己需要提高的地方,只有不斷分享,讓別人指點,甚至挨罵,才能了解不足。

同時為了面子問題,我們也能夠更加花精力來做。開始需要人監(jiān)督,習(xí)慣后就會主動分享你就變成大事了。6我們目前都是自己人,不要怕出丑,指出你不足的人是為了讓你更強,是讓你今后面對其他人的時候有個更好的門面。

真正的氣場不僅僅是來自于外表,著裝,更重要的是氣質(zhì)。內(nèi)在的越多,越自信。

員工工作總結(jié)的重要性篇三

真正的銅墻鐵壁是什么?是群眾,是千百萬真心實意地擁護革命的群眾。這是真正的銅墻鐵壁,什么力量也打不破的,完全打不破的。

依靠民眾則一切困難能夠克服,任何強敵能夠戰(zhàn)勝,離開民眾則將一事無成。

黨群關(guān)系好比魚水關(guān)系。如果黨群關(guān)系搞不好,社會主義制度就不可能建成;社會主義制度建成了,也不可能鞏固。

我們現(xiàn)在不是有許多困難嗎?不依靠群眾,不發(fā)動群眾和干部的積極性,就不可能克服困難。

共產(chǎn)黨基本的一條,就是直接依靠廣大革命人民群眾。

一個最基本的環(huán)節(jié),就是看能否把大多數(shù)人民群眾發(fā)動起來實行對敵斗爭,大多數(shù)群眾發(fā)動起來了,問題就可以迎刃而解。

由于我們黨現(xiàn)在已經(jīng)是在全國執(zhí)政的黨,脫離群眾的危險,比以前大大地增加了,而脫離群眾對于人民可能產(chǎn)生的危害,也比以前大大地增加了。因此,目前在全黨認真地宣傳和貫徹執(zhí)行群眾路線,也就有特別重大的意義。

我們搞四個現(xiàn)代化,因為經(jīng)驗不足,會面臨多方面的困難。??這些問題,歸根到底,只有相信群眾,依靠群眾,充分走群眾路線,才能夠得到解決。

2卷,人民出版社1994年版,第230頁。

我們黨同廣大群眾的聯(lián)系,對中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),是六十年的斗爭歷史形成的。黨離不開人民,人民也離不開黨,這不是任何力量所能夠改變的。

群眾是我們力量的源泉,群眾路線和群眾觀點是我們的傳家寶。黨的組織、黨員和黨的干部,必須同群眾打成一片,絕對不能同群眾相對立。如果哪個黨組織嚴(yán)重脫離群眾而不能堅決改正,那就喪失了力量的源泉,就一定要失敗,就會被人民拋棄。

我們黨現(xiàn)在已經(jīng)是一個擁有三千九百萬黨員、領(lǐng)導(dǎo)著全國政權(quán)的大黨。但在全國人民中,共產(chǎn)黨員始終只占少數(shù)。我們黨提出的各項重大任務(wù),沒有一項不是依靠廣大人民的艱苦努力來完成的。

堅持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo),提高黨的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)水平,一個重大問題是不斷鞏固和加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。有了這種聯(lián)系,我們的改革和建設(shè)就有了勝利之本,就有了吸取智慧和力量的最深厚源泉,就有了正確決策、減少和防止失誤的可靠保證。

各級干部一定要牢記,聯(lián)系群眾,宣傳群眾,組織群眾,團結(jié)群眾為實現(xiàn)自己的利益而奮斗,這是我們黨的根本力量和優(yōu)勢所在,也是我們各項工作的取勝之道。

我們的改革和建設(shè),只有得到人民群眾的理解、支持和參與,充分發(fā)揮人民群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能順利推進;黨的領(lǐng)導(dǎo)地位,只有贏得人民群眾的信賴和擁護,才能鞏固和加強。

我們黨所領(lǐng)導(dǎo)的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè),是人民群眾參加的、為人民群眾謀利益的事業(yè),只有相信和依靠群眾,充分發(fā)揮他們的積極性創(chuàng)造性,才能獲得成功。

我們黨有許多優(yōu)勢,根本的一條是同人民群眾保持血肉聯(lián)系。在人民群眾中生長、成熟和發(fā)展起來,始終為人民群眾的利益而奮斗,這是我們黨充滿生機與活力的源泉所在。過去革命戰(zhàn)爭年代是這樣,現(xiàn)在搞改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)也是這樣。

歷史和現(xiàn)實都表明,一個政權(quán)也好,一個政黨也好,其前途與命運最終取決于人心向背,不能贏得最廣大群眾的支持,就必然垮臺。

“樂民之樂者,民亦樂其樂;憂民之憂者,民亦憂其憂?!比诵南虮?,是決定一個政黨、一個政權(quán)盛衰的根本因素。馬克思主義政黨的理論路線和方針政策以及全部工作,只有順民意、謀民利、得民心,才能得到人民群眾的支持和擁護,才能永遠立于不敗之地。

我們黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位從根本上說都來自于人民。人民群眾的擁護和支持,是黨執(zhí)政最牢固的政治基礎(chǔ)和最深厚的力量源泉。離開人民群眾的擁護和支持,黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位就會成為無源之水、無本之木。能否始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,是對黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位最根本的考驗。得民心者得天下,失民心者失天下,這是為人類社會發(fā)展所反復(fù)證明了的真理。

保障工人階級和廣大勞動群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求,是黨和國家的神圣職責(zé),也是發(fā)揮我國工人階級和廣大勞動群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。

我國正處于并將長期處于社會主義初級階段,由于經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化,由于發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題短期內(nèi)難以根本解決,人民內(nèi)部各種具體利益矛盾難以避免地會經(jīng)常地大量地表現(xiàn)出來。雖然人民內(nèi)部矛盾是在全體人民根本利益一致基礎(chǔ)上的矛盾,但必須高度重視,下大氣力做好工作,以激發(fā)社會活力、增強人民團結(jié),促進黨和國家事業(yè)更好發(fā)展。

高度重視群眾工作,堅持人民主體地位,發(fā)揮人民首創(chuàng)精神,是由我們黨的性質(zhì)決定的,也是由我們黨的根本宗旨決定的。群眾是真正的英雄,是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨和人民事業(yè)能不能順利發(fā)展,關(guān)鍵在我們黨能不能始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,能不能充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

胡錦濤:《在黨的十七屆五中全會上的講話》(2010年10月18日)。

群眾、黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾,帶著深厚感情做群眾工作,千方百計把群眾工作做深、做細、做實。

胡錦濤:《在黨的十七屆五中全會上的講話》(2010年10月18日)。

以人為本、執(zhí)政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質(zhì)要求。

胡錦濤:《在十七屆中央紀(jì)委六次全會上的講話》(2011年1月10日)。

面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境,面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù),我們要繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,有效應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn),完成“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù),為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎(chǔ),必須緊緊依靠人民群眾,充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性,團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾共同奮斗。

胡錦濤:《在十七屆中央紀(jì)委六次全會上的講話》(2011年1月10日)。

員工工作總結(jié)的重要性篇四

“我們視質(zhì)量為生命”這是對質(zhì)量的定義,也是對質(zhì)量的追求。產(chǎn)品質(zhì)量對企業(yè)的重要性不言而喻,不注重產(chǎn)品的質(zhì)量,終會寸步難行,功虧一簣。質(zhì)量是一切產(chǎn)品的基礎(chǔ),沒有質(zhì)量,談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話。對企業(yè)來說,質(zhì)量能夠扼制企業(yè)生存的咽喉。

在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的今日,質(zhì)量對于一個企業(yè)的重要性越來越突出。產(chǎn)品質(zhì)量的高低是企業(yè)的核心競爭力之一,提高產(chǎn)品質(zhì)量是保證企業(yè)占有率,從而能夠持續(xù)經(jīng)營的重要手段。一個企業(yè)想做大做強,在增強創(chuàng)新本事的基礎(chǔ)上。努力提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的質(zhì)量水平是重要的輔助手段。

據(jù)統(tǒng)計,一個企業(yè)的平均壽命僅有7年,那些被市場無情淘汰的企業(yè)可能存在各種各樣的內(nèi)部管理以及外部市場惡化的問題,但毋庸置疑,許多企業(yè)栽在了不注重產(chǎn)品質(zhì)量這個環(huán)節(jié)。質(zhì)量在今日之所以變得比以往更重要,是因為市場環(huán)境同商品緊缺時代相比,已經(jīng)發(fā)生了根本性改變。只要能生產(chǎn)出來就能賣出去的時代一去不復(fù)返了。成功的企業(yè)無一例外的重視產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。質(zhì)量改善是當(dāng)今關(guān)系企業(yè)生存的重要問題,產(chǎn)品質(zhì)量的重要性愈加突出,所以,注重產(chǎn)品質(zhì)量問題,也是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展必須研究的問題。

那么怎樣提高和保證產(chǎn)品質(zhì)量呢?

首先,從小事做起,做好細節(jié),把握質(zhì)量。從產(chǎn)品的“檢驗”到“預(yù)防”,再到生產(chǎn)的全面質(zhì)量管理。為保障產(chǎn)品質(zhì)量,應(yīng)加強產(chǎn)品實現(xiàn)過程中的質(zhì)量檢查與監(jiān)督,每個環(huán)節(jié)都制定詳細的管理標(biāo)準(zhǔn),每一道工序、每一個環(huán)節(jié)制定,詳細的、可控的管理標(biāo)準(zhǔn)。

其次,客戶與員工是最好的質(zhì)量改善者,客戶是產(chǎn)品質(zhì)量的裁判。應(yīng)當(dāng)及時對客戶反饋的意見進行調(diào)查和整改。客戶的不滿是企業(yè)改善的方向,提高客戶的滿意度和忠誠度是企業(yè)長興不衰的法寶。員工是產(chǎn)品質(zhì)量的一線情報員,他們熟悉制造環(huán)節(jié)的每一個細節(jié),調(diào)動他們的進取性和主動性是改善質(zhì)量的最好舉措。

最終,企業(yè)必須在質(zhì)量管理中推行全面的質(zhì)量管理模式,層層把關(guān),人人負責(zé),才能把質(zhì)量控制在每個問題產(chǎn)生的源頭。在解決產(chǎn)量、成本、質(zhì)量發(fā)生沖突時,從根本上杜絕犧牲質(zhì)量的思想,實現(xiàn)質(zhì)量管理理念轉(zhuǎn)變。

質(zhì)量管理沒有永恒的答案,僅有永遠的問題。質(zhì)量管理就是在不斷的解決問題的過程中逐步規(guī)范起來的。

“我們視質(zhì)量為生命,每一天都在為之不斷進取與創(chuàng)新”,這是我們對質(zhì)量的追求,我們也一向在用我們的行動為之踐行。

員工工作總結(jié)的重要性篇五

商品在獲得質(zhì)量認證證書和認證標(biāo)志并經(jīng)過注冊加以公布后,就能夠在激烈的國內(nèi)國際市場競爭中提高自我產(chǎn)品質(zhì)量的可信度,有利于占領(lǐng)市場,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

2、提高商品質(zhì)量水平,全面推動經(jīng)濟的發(fā)展

商品質(zhì)量認證制度的實施,能夠促進企業(yè)進行全面質(zhì)量管理,并及時解決在認證檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題;能夠加強國家對商品質(zhì)量進行有效地監(jiān)督和管理,促進商品質(zhì)量水平不斷提高。同時,已取得質(zhì)量認證的產(chǎn)品,還能夠減少重復(fù)檢驗和評定的費用。

3、供給商品信息,指導(dǎo)消費,保護消費者利益,提高社會效益

消費者購買商品時,能夠從認證注冊公告或從商品及其包裝上的認證標(biāo)志中獲得可靠的質(zhì)量信息,經(jīng)過比較和挑選,購買到滿意的商品。

員工工作總結(jié)的重要性篇六

提高質(zhì)量的社會好處強調(diào)質(zhì)量對社會的深遠影響。菲根堡姆博士用“沒有選取余地”(用技術(shù)名詞來說就是“零冗余”)來刻畫質(zhì)量的社會好處。他指出:“人們的日常生活和日程安排,完全取決于產(chǎn)品的性能或服務(wù)運轉(zhuǎn)是否令人滿意……這相當(dāng)大地提高了顧客對產(chǎn)品或服務(wù)在持久性和可靠性方面的要求”。

一方面,強調(diào)“質(zhì)量的社會好處”在于,質(zhì)量和安全性的費用額占國民生產(chǎn)總值的比重愈來愈高。這筆費用以質(zhì)量成本的形式增加了制造商的負擔(dān),大約占其總銷售額的10%,質(zhì)量問題對于購買者和商人也有強烈的影響,購買者維護和使用產(chǎn)品的費用可能等于或大于利潤率。另一方面是質(zhì)量同整個國家生產(chǎn)率水平的關(guān)聯(lián)。產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量不僅僅是當(dāng)代決定企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟實力和企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要因素,也是決定一國競爭潛力和經(jīng)濟實力的主要因素。

朱蘭博士提出了“質(zhì)量和綜合生產(chǎn)率”的概念來說明質(zhì)量的經(jīng)濟好處。他認為:現(xiàn)代工廠企業(yè)和辦公室中新的工作形式,以及現(xiàn)代市場對質(zhì)量的要求,日益擴大著生產(chǎn)率概念的范圍。傳統(tǒng)的生產(chǎn)率概念主要是以工廠為主著重注意于用“單位資源的投人得到更多產(chǎn)品或服務(wù)的產(chǎn)品”?,F(xiàn)代的生產(chǎn)率概念則是以市場為主著重于用“單位資源的投入得到更多、更適銷、更好的產(chǎn)品或服務(wù)的產(chǎn)出”。這二者在經(jīng)營管理目標(biāo),衡量經(jīng)營管理績效的單位,以及生產(chǎn)率規(guī)劃的重點等方面都有根本的差別。

提高質(zhì)量的市場好處是指這一事實:決定企業(yè)竟?fàn)巸?yōu)勢最重要的因素是質(zhì)量。質(zhì)量是爭奪市場戰(zhàn)略中最關(guān)鍵的項目。誰能夠用靈活快捷的方式帶給用戶(區(qū)域性和全球范圍內(nèi))滿意的產(chǎn)品或服務(wù),誰就能贏得市場的競爭優(yōu)勢。

研究發(fā)現(xiàn),市場占有率是利潤的主要來源。但是,持續(xù)的市場占有率主要來自“顧客感覺到的產(chǎn)品或服務(wù)的相對質(zhì)量”的領(lǐng)先地位?!跋鄬Α钡囊馑际侵负透偁幷弑容^,“可感覺”的意思是站在用戶立場上而不是站在生產(chǎn)廠商的立場上看問題。相對的質(zhì)量是影響一個經(jīng)營單位(長期)成就的最重要因素,并且,當(dāng)研究采取何種方法來維持價值的領(lǐng)先地位時會發(fā)現(xiàn),對市場占有率來說,相對質(zhì)量的變化比價格的變化具有大得多的影響。

質(zhì)量的市場好處最突出的表現(xiàn)是:市場競爭已經(jīng)決定性地從“價格競爭”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量競爭”。影響用戶購買的三因素:價格、質(zhì)量、交貨方式(交貨期和地點),其排列次序已經(jīng)變?yōu)橘|(zhì)量、交貨方式、價格。質(zhì)量已成為決定用戶購買的首要因素,“質(zhì)量競爭”在某種程度上正在代替“價格競爭”。

如果說未來世界還會發(fā)生全球性大戰(zhàn)的話,將可能不再是以摧毀生命為目標(biāo)的戰(zhàn)爭,而是爭奪世界市場的全球性經(jīng)濟大戰(zhàn),經(jīng)濟大戰(zhàn)的最銳利武器就是質(zhì)量。這一戰(zhàn)爭事實上早已開始,這正是“質(zhì)量的市場好處”核心之所在。

員工工作總結(jié)的重要性篇七

寫工作總結(jié)到底有什么意義和作用呢?我們一起來具體學(xué)習(xí)下:

首先,經(jīng)歷了自己每天寫工作日志和總結(jié)寫好工作總結(jié)的過程,我認為每天寫工作總結(jié)是非常重要的,但也要非常困難的。難度主要表現(xiàn)在兩方面;一是總(過去的工作),二是結(jié)(工作的經(jīng)驗,教訓(xùn),規(guī)律)。要正確處理好兩者關(guān)系:總是結(jié)的依據(jù),結(jié)是總的概括。

工作總結(jié)是對一定時期內(nèi)的工作加以總結(jié),分析和研究,肯定成績,找出問題,得出經(jīng)驗教訓(xùn),摸索事物的發(fā)展規(guī)律,用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題,不是某一時期要做什么,如何去做,做到什么程度的問題,而是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,是對以往工作實踐的一種理性認識。

工作總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過它,可以全面地,系統(tǒng)地了解以往的工作情況,可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益。工作總結(jié)還是認識世界的重要手段,是由感性認識上升到理性認識的必經(jīng)之路。通過工作總結(jié),使零星的,膚淺的,表面的感性認識上升到全面的,系統(tǒng)的,本質(zhì)的理性認識上來,尋找出工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律。

自從院長要求老師們堅持每天一小節(jié),總結(jié)自己的工作方法以來,我都堅持每天都寫工作日志,算起來已經(jīng)半年時間了,當(dāng)時的不理解現(xiàn)在回頭看看才知道院長的用心良苦,我們每天的工作都很繁瑣,工作日志就是總結(jié)每天工作的最好途徑,只要是自己做過的事情一定都能總結(jié)出經(jīng)驗,如果我們沒有經(jīng)歷過這個過程,經(jīng)驗和教訓(xùn),那么也就在日常工作中丟失了,這無疑就像丟失了自己財富一樣,只有我們堅持下來每天總結(jié)一小點,才能慢慢積累大的財富,屬于自己的財富。

更多相關(guān)的工作總結(jié)文章分享:

員工工作總結(jié)的重要性篇八

工作總結(jié)看似像是增加了工作量,實際里面的好處大家不見得真正了解。

只有在堅持一段時間后才會看出這樣做的好處。

我們是腦力工作者,思維能力決定了我們的身價和收入。

如何提升自己的思維能力?這個不是靠課本可以學(xué)來的。

是靠日積月累在工作中的提升。

提升的快與慢,一是有先天因素存在,我們難以改變,更重要的一點是好的工作習(xí)慣能夠讓我們成倍的加速提升。

工作總結(jié)是一天工作下來,用自己的語言把遇到的問題說清楚。

用嘴說當(dāng)然也是一種方式,但寫的過程中,能夠更加詳盡的整理思路,注意修飾詞匯。

為了更好的說明問題,我們會竭力尋找合適的詞匯這個過程就是思維能力和邏輯能力的提升。

寫出來的內(nèi)容跟說出來的內(nèi)容相比,寫能夠成倍的調(diào)動腦力。

寫的工作花費時間更多,因為打字需要時間,縮短這個時間我們就需要更好的語言組織能力,用簡潔的語言把問題說清楚,如果我們自己重視寫出的內(nèi)容,每寫一行就會對自己默念幾遍。

不但寫的能力能夠提升,說的能力也會不斷提升。

電腦時代的書面表達能力不僅是文字,包括了圖片,表格,視頻媒體,優(yōu)秀的文檔能夠大大提高溝通效率,甚至比說的效率還要高。

這些高效率的手段我們不能指望從課堂學(xué)到,只有通過過程,看到其他人更好的形式,慢慢學(xué)會并形成自己的風(fēng)格。

美觀的格式,優(yōu)雅簡潔的詞句,縝密的邏輯,同樣是你的門面。

每天的工作在大腦里面存在的時間根據(jù)不同人有不同的長度,但總是暫存的記憶,這個暫存記憶越長,我們下一步的工作效率越高。

如何延長暫存記憶,寫就是一個很好的辦法,俗話說好記性不如爛筆頭。

寫過的內(nèi)容因為你寫的過程,不斷回憶和思考,記憶的更牢固,同時可以回查。

通過工具,比如outlook,能夠增加后續(xù),增加提醒,這些都不是用普通的本子能做到的。

抓緊時間放棄手寫的習(xí)慣。

盡早成為高效人士。

通過信息溝通,可以減少重復(fù)勞動。

團隊合作,大家個子在做自己的事情,難免發(fā)生重復(fù)造成效率低下,每天的'工作總結(jié)共享,相當(dāng)于開了一個小會。

養(yǎng)成每天寫總結(jié),看其他人的郵件,回復(fù)郵件的習(xí)慣就能夠即使掌握自己工作中需要改進的地方。

個人的工作能力就提升了。

信息溝通能夠促使自己認真對待工作總結(jié)。

如果我們的工作總結(jié)只寫給自己看,實際達不到提高的目的。

因為自己看不到自己需要提高的地方,只有不斷分享,讓別人指點,甚至挨罵,才能了解不足。

同時為了面子問題,我們也能夠更加花精力來做。

開始需要人監(jiān)督,習(xí)慣后就會主動分享你就變成大事了。

我們目前都是自己人,不要怕出丑,指出你不足的人是為了讓你更強,是讓你今后面對其他人的時候有個更好的門面。

真正的氣場不僅僅是來自于外表,著裝,更重要的是氣質(zhì)。

內(nèi)在的越多,越自信。

通過日積月累的提升,你可以發(fā)現(xiàn)一段時間后,個人的綜合能力在提升。

思維,邏輯,表達,寫作,團隊協(xié)同,軟件操作…,就能夠跟更高級別的人才溝通和學(xué)習(xí),從而促使能力進一步提升,形成良性的循環(huán)。

是不是很憧憬?那么從現(xiàn)在開始,認真對待工作總結(jié),我跟大家共同監(jiān)督讓我們大家盡快實現(xiàn)我們個人的目標(biāo)。

員工工作總結(jié)的重要性篇九

1、工作總結(jié)能促使你思考,是整理思路的過程。

4、工作總結(jié)能使工作更高效,減少重復(fù)勞動。

工作總結(jié)共享,相當(dāng)于信息的共享,找到自己的不足,提升自身綜合能力。

6、跟檢過程無處不存在總結(jié)。

1、總結(jié)內(nèi)容的真實性。

找到中心思想,闡明觀點。

四、總結(jié)的意義。

成就自己,提升部門!

1、總結(jié)自己,能快速找到自己的弱點與不足,是提高自己最快的手段。

2、總結(jié)工作,能找到下一步工作的重點,找到目標(biāo)與方向。

3、總結(jié)產(chǎn)品,能找到這個產(chǎn)品的正常與異常,從而從中發(fā)現(xiàn)需要發(fā)揚與改變的地方。

4、總結(jié)上級,能從總結(jié)中找到上級檢查與重視的點在何方。

5、最終能做到提升自己、提升部門的作用!

員工工作總結(jié)的重要性篇十

年底工作雖忙但不能忘了一件大事,就是盤點好今年的收獲,計劃好來年的工作。如何做好今年的工作總結(jié)和來年的計劃,就顯得十分重要。做好總結(jié)計劃應(yīng)注意以下幾點:

一是要在總結(jié)成績的同時“盤點”問題。

實事求是是搞好年終總結(jié)的重要原則,我們在寫總結(jié)時,既要對取得的成績充分肯定,但也不能對成績過分夸大或任意拔高,更不可用成績來掩蓋問題。只有找出“問題”,才能改進工作,取得進步。

二是要在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上“盤點”工作規(guī)律。

搞年終工作總結(jié)的關(guān)鍵是要找到工作中那些帶規(guī)律性的東西。規(guī)律性的東西,不是那些表面現(xiàn)象的羅列和枯燥條文的拼湊,而是通過對以往工作經(jīng)驗的全面分析、研究和概括,提煉出那些具有普遍意義的基本經(jīng)驗、教訓(xùn)和工作方法來,以指導(dǎo)來年工作。

究其原因是計劃制定的科學(xué)性、可操作性不夠,要克服這一現(xiàn)象,更好的實施工作計劃,就要在認真總結(jié)今年工作規(guī)律的基礎(chǔ)上,明確來年的工作任務(wù)、工作步驟和工作措施等,把“做什么”、“怎么做”、“由誰做”、“做到什么程度”、“什么時候完成”等落到實處,以增強工作的主動性。

心,做。

員工工作總結(jié)的重要性篇十一

1.客觀性。

總結(jié)是對過去工作的回顧和評價,因而要尊重客觀事實,以事實為依據(jù).2.典型性。

很有現(xiàn)實意義,具有鼓舞,針砭等作用.3.指導(dǎo)性。

通過工作總結(jié),深知過去工作的成績與失誤及其原因,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),指導(dǎo)將來的工作,使。

今后少犯錯誤,取得更大的成績.4.證明性。

4---。

貫通式是圍繞主題對工作發(fā)展的全過程逐步進行總結(jié),要以各個主要階段的情況,完成任。

緊湊,內(nèi)容連貫的特點.4.標(biāo)題式。

把總結(jié)的內(nèi)容分成若干部分,每部分提煉出一個小標(biāo)題,分別闡述.這種格式。

6---。

煉,使總結(jié)很快進入主體.主體。

是總結(jié)的主要部分,是總結(jié)的重點和中心.它的內(nèi)容就是總結(jié)的內(nèi)容.結(jié)尾。

或指出工作中的缺點和存在的問題.3.署名和日期

如果總結(jié)的標(biāo)題中沒有寫明總結(jié)者或總結(jié)單位,就要在正文右下方寫明.最后還要在署名的下面寫明日期.四,工作總結(jié)寫作的基本要求不論何種格式的工作總結(jié),其寫作都應(yīng)遵循以下要求:

掌握客觀事實,廣泛占有材料。

這是寫總結(jié)的基礎(chǔ).總結(jié),就是總括事實,得出結(jié)論.沒有事實就無法得出結(jié)論.總結(jié)的材。

料要準(zhǔn)確,典型,豐富.寫總結(jié)的人得。

8---合能力。

6、跟檢過程無處不存在總結(jié)。

1、總結(jié)內(nèi)容的真實性。

4、工作總結(jié)的說服力:實現(xiàn)數(shù)字與語言的有機結(jié)合三、總結(jié)的綜合性。

找到中心思想,闡明觀點。

四、總結(jié)的意義。

成就自己,提升部門!

1、總結(jié)自己,能快速找到自己的弱點與不足,是提高自己最快的手段。

2、總結(jié)工作,能找到下一步工作的重點,找到目標(biāo)與方向。

3、總結(jié)產(chǎn)品,能找到這個產(chǎn)品的正常與異常,從而從中發(fā)現(xiàn)需要發(fā)揚與改變的地方。

10---總結(jié)至少有以下作用:一是信息作用。一份全面的工。

作總結(jié),可以向上級機關(guān)、下屬單位和有關(guān)部門提供某一時期的工作情況,使他們知道你這。

個單位做了哪些工作,是怎么做的,從而有助于社會了解你這個單位。特別是那些成績突出的單位,通過工作總結(jié),除交流信息外,還有利于提高知名度。

二是借鑒作用。工作總。

結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失。

誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的,對本單位外單位、本地區(qū)外地區(qū)的工作都有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中可以改進提高,趨利避害,避免失誤。

三是監(jiān)督作。

用。一般的機關(guān)、單位,都會通過定期總結(jié)向群眾報告工作。企業(yè)則向職。

用。六是歷史作用。工作總結(jié)是工作情況的全面綜合,包括很多原始資料。這些資料。

存入檔案,長期或永久保存,可以為編寫年鑒和史志提供依據(jù)。

二、工作總結(jié)的寫法寫工作總結(jié)沒有固定的模式,但有大體的路子。一般寫法是。

應(yīng)起到提示全文的總綱作用。成績歸納這部分為成績的概括,應(yīng)該有條。

14---面,需要經(jīng)過分。

析研究,在大量事實的基礎(chǔ)上進行升華,才能提煉出來。從某種意義上說,成績是實踐的概。

括,經(jīng)驗是把成績上升到理性上認識,經(jīng)驗源于成績,但又高于成績,工作總結(jié)的過程也是。

由感性認識上升到理性認識的過程。因此,寫經(jīng)驗部分要很好地開動腦筋,把經(jīng)驗精華高度。

概括地提煉出來。經(jīng)驗可以分條寫,用序數(shù)詞一、二、三、四分開,或者可以冠上。

小標(biāo)題。每條經(jīng)驗安排一個段落,也可在一個大段落里再分出幾個自然段。重要的經(jīng)驗還可。

在每條經(jīng)驗里再分,成為三級或四級的觀點。在幾條經(jīng)驗中,應(yīng)分主要的、次要的、再。

可以省略或合并。比如,要突出寫經(jīng)驗部分,前兩部分可并成一個部分,而且可以簡寫。這。

樣經(jīng)驗部分就比較豐滿而實在。所以,工作總結(jié)基本構(gòu)成是四個部分,但也可以寫兩個或三。

個部分,這就要看領(lǐng)導(dǎo)人的要求了。

工作總結(jié)一般人都會寫,但要寫好并不那么容易,尤其是帶。

有指導(dǎo)性的經(jīng)驗型工作總結(jié)。寫好工作總結(jié),要從內(nèi)功和外功兩方面下功夫。內(nèi)功就是要學(xué)。

18---。

發(fā)展、變化和一分為二的觀點來觀察研究事物。寫工作總結(jié),就是要把收集的各種材料吸進。

大腦,然后用辯證思維的方法,進行系統(tǒng)的分析研究,去粗存精,去偽存真,由表及里,由。

此及彼,梳理出有條理的內(nèi)容,用準(zhǔn)確的語言表述出來。因此,寫工作總結(jié)的過程也是思維。

活動的過程。如果不經(jīng)過思維活動,不經(jīng)過大腦加工,那么,所收集的材料便不能發(fā)揮作用,等于一大堆存放的“建筑材料”,沒有建成高樓大廈。

立下提綱,有綱有目,按照綱目落筆。擬提綱要從工作總結(jié)的整體出發(fā),考慮寫幾個。

部分,每個部分里考慮寫幾個觀點,每個觀點里再寫幾層意思,或再分幾個小觀點。一般應(yīng)。

寫到三級觀點。如果能詳細更好,20---。

1、工作總結(jié)能促使你思考,是整理思路的過程。

少重復(fù)勞動。

工作總結(jié)共享,相當(dāng)于信息的共享,找到自己的不足,提升自身綜合能力。

6、跟檢過程無處不存在總結(jié)。

1、總結(jié)內(nèi)容的真實性。

4、工作總結(jié)的說服力:實現(xiàn)數(shù)字與語言的有機結(jié)合三、總結(jié)的綜合性。

22---結(jié)計劃應(yīng)注意以下幾點:

一是要在總結(jié)成績的同時“盤點”問題。實事求是是搞好年終總結(jié)的重要原則,我們在寫總結(jié)時,既要對取得的成績充分肯定,但也不能對成績過分夸大或任意拔高,更不可用成績來掩蓋問題。只有找出“問題”,才能改進工作,取得進步。

二是要在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上“盤點”工作規(guī)律。搞年終工作總結(jié)的關(guān)鍵是要找到工作中那些帶規(guī)律性的東西。規(guī)律性的東西,不是那些表面現(xiàn)象的羅列和枯燥條文的拼湊,而是通過對以往工作經(jīng)驗的全面分析、研究和概括,提煉出那些具有普遍意義的基本經(jīng)驗、教訓(xùn)和工作方法來,以指導(dǎo)來年工作。

員工工作總結(jié)的重要性篇十二

員工行為規(guī)范是指企業(yè)員工應(yīng)該具有的共同的行為特點和工作準(zhǔn)則,它帶有明顯的導(dǎo)向性和約束性,通過倡導(dǎo)和推行,在員工形成自覺意識,起到規(guī)范員工的言行舉止和工作習(xí)慣的效果。

行為規(guī)范是企業(yè)文化的重要支撐和保證,行為規(guī)范的執(zhí)行力卻是其靈魂,我們常常強調(diào)行為規(guī)范就是要突出建設(shè)行為規(guī)范執(zhí)行力,以達到整體提高員工素質(zhì),使其能夠為企業(yè)文化真正的保駕護航的目的。

我廠開展“員工行為規(guī)范月”活動的直接目的就是為了提高行為規(guī)范的執(zhí)行力。在過去倆年里,我廠也開展過這樣的活動,但收效勝微,根本原因是很多人存在著這樣的認識誤區(qū):行為規(guī)范的關(guān)鍵在于安全員的監(jiān)督和逼迫,沒能調(diào)動員工的主觀能動性,導(dǎo)致我廠內(nèi)不文明現(xiàn)象屢禁不止。這種不文明現(xiàn)象直接加重了保潔人員的工作負擔(dān),是企業(yè)形象大打折扣,更是使企業(yè)文化的根基毀于一旦。

所以我們不得不重新認識員工行為規(guī)范的重要性和緊迫性,了解提高員工行為規(guī)范執(zhí)行力的必要性。

來了不便甚至是造成工作難題,直接惡化工作人員的工作情緒。

這僅僅是微觀方面一些不規(guī)范行為帶給別人的煩惱;宏觀方面的代價或許就更高了,山西正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的非常時期,我公司也在規(guī)范和創(chuàng)立自己的企業(yè)形象和企業(yè)文化,員工的行為規(guī)范,直接關(guān)系到企業(yè)形象的樹立和企業(yè)文化的底蘊。

以小見大,舉一反三,是我們中國人學(xué)習(xí)的方式,希望大家能夠餐廳事例聯(lián)想其他場景。時時刻刻謹(jǐn)記自己不規(guī)范行為給別人帶來的困惑,或者別人不規(guī)范行為給自己帶來的難題?!耙?guī)范自己,方便他人”希望這不僅僅是我內(nèi)心的想法,更是大家的行為的體現(xiàn)。

員工工作總結(jié)的重要性篇十三

“語文是最重要的交際工具,是人類文化的重要組成部分。工具性與人文性的統(tǒng)一,是語文課程的基本特點?!薄罢Z文是最重要的交際工具”,也就是說人類的交際中有許多種工具,但語文是最重要的?!罢Z文是人類文化的重要組成部分”,語文是把人類文化中的被認為適合青少年學(xué)習(xí)的精華呈現(xiàn)出來,以利于人類文化的傳承和青少年的成長。以此看來,語文教學(xué)就應(yīng)該教會學(xué)生使用這個工具,語文教學(xué)應(yīng)該傳承人類文化促進青少年健康地成長。

語文課程的核心價值是語文教師決定“教什么”的問題,就是他從文本中選擇、定位合適的單元內(nèi)容的過程。一篇課文在存在許多教學(xué)價值點的情況下,教學(xué)設(shè)計不僅應(yīng)該關(guān)注文本的核心價值,更要抓住“語文核心價值”。重點挖掘課文隱含的語文學(xué)習(xí)價值,重點訓(xùn)練學(xué)生對語言的感受能力和表達能力,重點完成語文課應(yīng)該完成的教學(xué)目標(biāo),而適當(dāng)弱化文本中可能隱含的其他教育價值,一句話,盡量把“語文課”上成真正的“語文”課。

(一)全面提高學(xué)生的語文素養(yǎng)。

九年義務(wù)教育階段的語文課程,必須面向全體學(xué)生,使學(xué)生獲得基本的語文素養(yǎng)。

還應(yīng)通過優(yōu)秀文化的熏陶感染,促進學(xué)生和諧發(fā)展,使他們提高思想道德修養(yǎng)和審美情趣,逐步形成良好的個性和健全的人格。

(二)正確把握語文教育的特點。

語文課程豐富的人文內(nèi)涵對學(xué)生精神世界的影響是廣泛而深刻的,學(xué)生對語文材料的感受和理解又往往是多元的。因此,應(yīng)該重視語文課程對學(xué)生思想情感所起的熏陶感染作用,注意課程內(nèi)容的價值取向,要繼承和發(fā)揚中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng),體現(xiàn)社會主義核心價值體系的引領(lǐng)作用,突出中國特色社會主義共同理想,弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神,樹立社會義榮辱觀,培養(yǎng)良好思想道德風(fēng)尚,同時也要尊重學(xué)生在語文學(xué)習(xí)過程中的獨特體驗。

語文課程是實踐性課程,應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生的語文實踐能力,而培養(yǎng)這種能力的主要途徑也應(yīng)是語文實踐。語文課程是學(xué)生學(xué)習(xí)運用祖國語言文字的課程,學(xué)習(xí)資源和實踐機會無處不在,無時不有。因而,應(yīng)該讓學(xué)生多讀多寫,日積月累,在大量的語文實踐中體會、把握運用語文的規(guī)律。

語文課程應(yīng)特別關(guān)注漢語言文字的特點對學(xué)生識字寫字、閱讀、寫作、口語交際和思維發(fā)展等方面的影響,在教學(xué)中尤其要重視培養(yǎng)良好的語感和整體把握的能力。

(三)積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式。

分激發(fā)他們的問題意識和進取精神,關(guān)注個體差異和不同的學(xué)習(xí)需求,積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式。教學(xué)內(nèi)容的確定,教學(xué)方法的選擇,評價方式的設(shè)計,都應(yīng)有助于這種學(xué)習(xí)方式的形成。

語文學(xué)習(xí)應(yīng)注重聽說讀寫的相互聯(lián)系,注重語文與生活的結(jié)合,注重知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀的整體發(fā)展。綜合性學(xué)習(xí)既符合語文教育的傳統(tǒng),又具有現(xiàn)代社會的學(xué)習(xí)特征,有利于學(xué)生在感興趣的自主活動中全面提高語文素養(yǎng),有利于培養(yǎng)學(xué)生主動探究、團結(jié)合作、勇于創(chuàng)新的精神,應(yīng)該積極提倡。

(四)努力建設(shè)開放而有活力的語文課程。

語文課程的建設(shè)應(yīng)繼承我國語文教育的優(yōu)良傳統(tǒng),注重讀書、積累和感悟,注重整體把握和熏陶感染;同時應(yīng)密切關(guān)注現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。拓寬語文學(xué)習(xí)和運用的領(lǐng)域,注重跨學(xué)科的學(xué)習(xí)和現(xiàn)代科技手段的運用,使學(xué)生在不同內(nèi)容和方法的相互交叉、滲透和整合中開闊視野,提高學(xué)習(xí)效率,初步養(yǎng)成現(xiàn)代社會所需要的語文素養(yǎng)。

語文課程應(yīng)該是開放而富有創(chuàng)新活力的。要盡可能滿足不同地區(qū)、不同學(xué)校、不同學(xué)生的需求,確立適應(yīng)時代需要的課程目標(biāo),開發(fā)與之相適應(yīng)的課程資源,形成相對穩(wěn)定而又靈活的實施機制,不斷地自我調(diào)節(jié)、更新發(fā)展。

員工工作總結(jié)的重要性篇十四

內(nèi)容摘要:閱讀教學(xué)是語文教學(xué)的基本環(huán)節(jié),有著極其重要的作用,它能夠幫助學(xué)生積累詞語,更深層次理解課文內(nèi)容,提高學(xué)生的語言表達能力和寫作能力,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。不同的閱讀形式會有不同的作用。通過閱讀,可以提高學(xué)生的語文素養(yǎng),有助于學(xué)生創(chuàng)新思維的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:語文教學(xué),閱讀,興趣,素養(yǎng),多樣化。

俗話說,“書讀百遍,其意自見”,非常通俗的告訴了我們閱讀在語文教學(xué)中的重要性。小學(xué)語文教學(xué)大綱也明確指出了“閱讀教學(xué)是語文教學(xué)的基本環(huán)節(jié)”,它是語文教學(xué)的重要組成部分。但在閱讀時,也要選擇適當(dāng)?shù)姆椒ǎ拍苁盏搅己玫男Ч?。小學(xué)階段,學(xué)生正確的閱讀并積累對培養(yǎng)個人素質(zhì)來說是及其重要的。

一、閱讀是語文教學(xué)的中心。

閱讀是語文教學(xué)的基本環(huán)節(jié),它具備聽、說、讀、寫訓(xùn)練的綜合性,既是識字的重要途徑,又是寫作的必備前提。小學(xué)語文教學(xué)的主要任務(wù)就是教孩子們識字寫字朗讀和寫作,幫助孩子養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣,就是引導(dǎo)學(xué)生在廣闊的知識曠野奔跑,而擁有了習(xí)作與口語交際的能力,給學(xué)生們感知世界與表達情感的工具。

在語文教學(xué)中,學(xué)生良好的閱讀習(xí)慣會讓語文教學(xué)事半功倍。閱讀能輕松完成教學(xué)任務(wù)中的識字,理解,感悟等內(nèi)容。

二、閱讀能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣在小學(xué)語文教學(xué)中,閱讀分為幾步:一是初讀了解,二是熟讀理解,三是精讀感悟。在新的教學(xué)環(huán)境下,教師角色的轉(zhuǎn)變,讓閱讀更有發(fā)揮的空間。在良好的閱讀環(huán)境下,學(xué)生興趣濃厚,更有利于創(chuàng)造能力的培養(yǎng)。閱讀時,通過初讀感知,學(xué)生通過各種方法朗讀,熟讀課文之后,最自己所感受的部分做出標(biāo)記,然后精讀感悟,歸納出自己的理解。教師在學(xué)生閱讀時讓學(xué)生,對于學(xué)生感興趣的話題,進行詳細的交流,提高學(xué)生興趣;還要讓學(xué)生知道:學(xué)貴有疑,在思考的的同時培養(yǎng)興趣,得到發(fā)展。

在教學(xué)時開展閱讀巧設(shè)情境,培養(yǎng)學(xué)生的閱讀興趣。競賽、閱讀之星評選、讀后感好作品評選展示,在學(xué)生的作品當(dāng)中清晰可見學(xué)生們寫作的進步、掌握素材積累的方法、繪畫與文體巧妙和諧的結(jié)合。教師有目的地設(shè)計巧妙語言,利用教學(xué)文本引發(fā)學(xué)生的課外閱讀興趣,既鞏固了學(xué)生的課內(nèi)知識,又豐富了學(xué)生的閱歷。通過多種閱讀形式引發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

三、

閱讀方式多樣化。

閱讀的形式都種多樣,朗讀,默讀,分角色讀等等,在不同的教學(xué)實踐中,可以采取不同的閱讀方式。已取得較好的效果。故事性比較強的課文,可以分角色表演讀;理解感悟性較強的文章可以讓學(xué)生通過默讀慢慢體會,而語言層次感比較好瑯瑯上口的文章可以多朗讀。例如《小溪流的歌》,就可以通過分角色讀,讓學(xué)生通過角色體驗實物性格特點。

四、閱讀能提高學(xué)生的語文素養(yǎng)培養(yǎng)學(xué)生的閱讀能力對于培養(yǎng)學(xué)生的語文素養(yǎng)來說,是非常重要的,也是非常必要的。語文素養(yǎng)是指在語文教學(xué)中應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生熱愛語文的思想,正確運用語文,豐富語言的積累,培養(yǎng)語感,發(fā)展思維,讓學(xué)生具有適應(yīng)實際需要的識字寫字能力,語言表達能力,閱讀能力和寫作能力。

小學(xué)自學(xué)能力的培養(yǎng)是教師講讀教學(xué)的主要任務(wù)之一,這種能力的培養(yǎng)必須從低年級抓起。首先,是要求學(xué)生熟練的使用字典。查字典是自學(xué)必不可少的手段,低年級學(xué)生要學(xué)會按部首、音序法查字,具備使用字典的最基本能力。在平時的閱讀、寫作中,學(xué)生如遇到疑難的字詞,應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生通過查字典、詞典來解決。這樣既能使學(xué)生養(yǎng)成查字典的習(xí)慣,也掌握了學(xué)習(xí)生字、生詞的方法。其次,為了使學(xué)生深刻理解文章內(nèi)容,克服學(xué)習(xí)中的困難,還應(yīng)使學(xué)生學(xué)會查閱資料。如學(xué)《小壁虎借尾巴》一課,學(xué)生了解小壁虎的尾巴斷了后能自己長出來,使他們對課文中所描述的內(nèi)容有一個感性認識,為理解課文做好鋪墊。

“讀書破萬卷,下筆如有神”,閱讀在語文教學(xué)中有著極其重要的作用,在教學(xué)中,教師要通過不同的閱讀形式,充分發(fā)揮閱讀的作用,讓學(xué)生會閱讀,讓閱讀更好地為教學(xué)服務(wù)。

員工工作總結(jié)的重要性篇十五

認真完善招聘大學(xué),一是高中多種大學(xué)中學(xué)小學(xué),及時審閱、篩選簡歷,對大學(xué)高中的小學(xué)中學(xué)送用人部門再高中;二是大學(xué)中學(xué)高中,盡量減少因大學(xué)過長導(dǎo)致的高中大學(xué);三是小學(xué)較為大學(xué)的高中中學(xué)小學(xué),如各大學(xué)高中中學(xué)小學(xué)、同意大學(xué)/高中中學(xué)、合格大學(xué)中專等小學(xué)均中學(xué)了較為大學(xué)的檔案,以便查詢和分析。

截止20xx—3—4,我院共收到大學(xué)5386份,同意并通知試講727人,到校大學(xué)276人,同意錄用79人,已簽協(xié)議51人(大學(xué))。招聘任務(wù)完成過半。

為大學(xué)高中本小學(xué)中學(xué)高三計劃,做好新進大學(xué)高中職校,本小學(xué)中學(xué)高中了大學(xué)中專人才信息上報;大大學(xué)高中生中學(xué)、改派、二次大學(xué)、落戶及高中中學(xué)小學(xué)的初三;全院大學(xué)高中的新簽、續(xù)訂、招工表勞工大學(xué)的高中中學(xué)四個大學(xué)的高中。截止xx—12—29,已辦理完畢32位省高中各大學(xué)中學(xué)小學(xué)生高中書。

為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,人事科在大學(xué)高中中學(xué)的小學(xué),進一步建立了教大學(xué)高中中學(xué)小學(xué)。同時,通過高中與大學(xué)中學(xué)小學(xué)溝通交流,人事管理大學(xué)高中中學(xué)小學(xué)結(jié)束,基本信息大學(xué)完畢即可使用。

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強了工作配合,提高了工作效率,收到大學(xué)的高中。組織了大學(xué)中學(xué)高中職校班,收到高中大學(xué)。完成了小學(xué)中學(xué)高中大學(xué)及高三考察、任命工作。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及大學(xué)合同等處理工作。

此外,在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間大學(xué)等小學(xué),人事科大學(xué)高中也做了小學(xué)中學(xué),基本按高中大學(xué)了小學(xué)。

員工工作總結(jié)的重要性篇十六

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進步,“事”對人的要求越來越高、越來越新,人與事的結(jié)合常常處在動態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工,如不堅持學(xué)習(xí),明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對的,筆者認為解決這一矛盾的方法之一是進行員工培訓(xùn)。一個企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓(xùn)。本文將從員工培訓(xùn)的重要性以及如何通過創(chuàng)新而達到培訓(xùn)效果的有效提升這二個方面,談?wù)勛约旱恼J識。

員工培訓(xùn),是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。

1、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作。

一個企業(yè)人才隊伍建設(shè)一般有兩種:一種是靠引進,另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進行職工培訓(xùn),向職工灌輸企業(yè)的價值觀,培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,使職工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn),可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

2、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn),達到人與“事”相匹配的有效途徑。

員工培訓(xùn)的一個主要方面就是崗位培訓(xùn),其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標(biāo)。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),使各自的專業(yè)知識、技術(shù)能力達到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn),以適應(yīng)未來崗位的需要。員工培訓(xùn)工作顯得尤為重要,實踐證明它也是達到預(yù)期目標(biāo)的一條有效途徑。

員工培訓(xùn)是一項重要的人力資源投資,同時也是一種有效的激勵方式,例如:組織業(yè)績突出的職工去外地參觀先進企業(yè),鼓勵職工利用業(yè)余時間進修予以報銷費用等。據(jù)有關(guān)調(diào)查,進修培訓(xùn)是許多職工看重的一個條件,因為金錢對于有技術(shù)、知識型員工的激勵是暫時的,一段時間可以,長時間不行,他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高。

4、員工培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最佳手段。

學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新,是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織,除了有效開展各類培訓(xùn)外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機制。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高效率。

二、如何提升工培訓(xùn)效果。

職工培訓(xùn)如何走出俗套,創(chuàng)造積極明顯的理想效果,就必須在培訓(xùn)的理念、方式等方面不斷進行創(chuàng)新。

1、職工培訓(xùn)的觀念要創(chuàng)新。我們必須轉(zhuǎn)變員工培訓(xùn)是浪費人力、物力、財力的觀念,而要樹立起員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,是可以使企業(yè)獲得長期綜合收益的行為,其重要性比企業(yè)看見的廠房投資、設(shè)備投資更為重要。

2、員工培訓(xùn)的方式要創(chuàng)新。必須改變你說我聽,課后考試的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式。這種老化的方式導(dǎo)致參加培訓(xùn)的員工對培訓(xùn)缺乏興趣很難取得很好效果。因此,在員工培訓(xùn)方式上,要體現(xiàn)出層次性、多樣性,要拉開梯度,采用不同性質(zhì)的、不同水平的培訓(xùn)。要靈活、生動、活潑,易于被職工接受。要緊密聯(lián)系實際,形成雙方良性互動。

3、員工培訓(xùn)計劃要有創(chuàng)新。在注重針對性的前提下,必須體現(xiàn)出系統(tǒng)性和前瞻性。員工培訓(xùn)不僅僅是為了目前的需要,更要考慮將來的長遠發(fā)展。要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及目標(biāo),系統(tǒng)制定各部門、崗位的培訓(xùn)發(fā)展計劃。要根據(jù)不同部門、不同層次、不同崗位制定具體多樣的培訓(xùn)主題,在培訓(xùn)的內(nèi)容上體現(xiàn)不同的深度。制定涵蓋企業(yè)所有員工的、持續(xù)的、經(jīng)常性的培訓(xùn)機制。

4、員工培訓(xùn)授課者的選擇要創(chuàng)新。專門的培訓(xùn)師的選擇固然非常重要,但企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部職工成為培訓(xùn)師在相互的認同上更為親近。企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)成為培訓(xùn)師有以下幾個方面的優(yōu)勢:他們既具有專業(yè)知識又具有寶貴的工作經(jīng)驗;他們是在培訓(xùn)自己的員工,肯定能保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作有關(guān)。企業(yè)內(nèi)部員工成為培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件:足夠的工作能力;受到同事的尊敬;善于與人溝通;愿與別人分享自己的經(jīng)驗與能力;關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)員工培訓(xùn)員工時,由于頻繁接觸,一種團隊精神便在組織中自然形成,而且,這樣也鍛煉了員工本人的領(lǐng)導(dǎo)才能。

5、員工培訓(xùn)的考核方式要創(chuàng)新。員工往往認為培訓(xùn)的意義在于獲得證書,而忽略了培訓(xùn)的實質(zhì),一旦獲得所需要的證書,員工進一步提高自我甚至應(yīng)用從培訓(xùn)中獲得技能的積極性就消失了。證書不一定要權(quán)威機構(gòu)的,也可以是企業(yè)內(nèi)部的,但每個企業(yè)要盡量使這個證書變得權(quán)威些,變得有吸引力些,因為改善職工的硬技能固然重要,同時改善他們的軟技能,如紀(jì)律觀念、職業(yè)道德和工作態(tài)度等也尤為重要。

總之,員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,其實質(zhì)是企業(yè)對人力資本的投資,企業(yè)真正重視職工培訓(xùn),對企業(yè)、對職工將會是一個雙贏的選擇。

員工工作總結(jié)的重要性篇十七

提升的快與慢,一是有先天因素存在,我們難以改變,更重要的一點是好的工作習(xí)慣能夠讓我們成倍的加速提升。

工作總結(jié)是一天工作下來,用自己的語言把遇到的問題說清楚。

用嘴說當(dāng)然也是一種方式,但寫的過程中,能夠更加詳盡的整理思路,注意修飾詞匯。

為了更好的說明問題,我們會竭力尋找合適的詞匯這個過程就是思維能力和邏輯能力的提升。

寫出來的內(nèi)容跟說出來的內(nèi)容相比,寫能夠成倍的調(diào)動腦力。2工作總結(jié)鍛煉語言能力。

寫的工作花費時間更多,因為打字需要時間,縮短這個時間我們就需要更好的語言組織能力,用簡潔的語言把問題說清楚,如果我們自己重視寫出的內(nèi)容,每寫一行就會對自己默念幾遍。

不但寫的能力能夠提升,說的能力也會不斷提升。工作總結(jié)提升你的書面表達能力。

電腦時代的書面表達能力不僅是文字,包括了圖片,表格,視頻媒體,優(yōu)秀的文檔能夠大大提高溝通效率,甚至比說的效率還要高。3這些高效率的手段我們不能指望從課堂學(xué)到,只有通過過程,看到其他人更好的形式,慢慢學(xué)會并形成自己的風(fēng)格。

每天的工作在大腦里面存在的時間根據(jù)不同人有不同的長度,但總是暫存的記憶,這個暫存記憶越長,我們下一步的工作效率越高。

如何延長暫存記憶,寫就是一個很好的辦法,俗話說好記性不如爛筆頭。寫過的內(nèi)容因為你寫的過程,不斷回憶和思考,記憶4的更牢固,同時可以回查。

通過工具,比如outlook,能夠增加后續(xù),增加提醒,這些都不是用普通的本子能做到的。

抓緊時間放棄手寫的習(xí)慣。盡早成為高效人士。

通過信息溝通,可以減少重復(fù)勞動。

信息溝通能夠促使自己認真對待工作總結(jié)。

如果我們的工作總結(jié)只寫給自己看,實際達不到提高的目的。

因為自己看不到自己需要提高的地方,只有不斷分享,讓別人指點,甚至挨罵,才能了解不足。

同時為了面子問題,我們也能夠更加花精力來做。開始需要人監(jiān)督,習(xí)慣后就會主動分享你就變成大事了。6我們目前都是自己人,不要怕出丑,指出你不足的人是為了讓你更強,是讓你今后面對其他人的時候有個更好的門面。

真正的氣場不僅僅是來自于外表,著裝,更重要的是氣質(zhì)。內(nèi)在的越多,越自信。

員工工作總結(jié)的重要性篇十八

員工守則的作用就是為了在約束員工的基礎(chǔ)上讓員工也注重自己的行為規(guī)范,下面是本站小編為你整理的員工守則重要性,希望對你有用!

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,制度化管理將顯得越來越重要。在企業(yè)管理中,制度化管理是最靠得住的,它具有穩(wěn)定性、連續(xù)性。

它不會因企業(yè)領(lǐng)到的變更而變更,也不會因領(lǐng)導(dǎo)的看法和注意力的變化而變化。下面就如何加強制度化管理hr顧問提幾點建議:

1、必須維護公司。

規(guī)章制度。

的尊嚴(yán)。

公司的規(guī)章制度的公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過長期的探索的理論總結(jié),是任何部門、仍員工必須遵循的行為準(zhǔn)則。制度面前人人平等,任何部門任何員工沒有超越公司制度的特權(quán)。公司的各級領(lǐng)導(dǎo)(包括在公司任職的公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友)必須帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,自覺維護公司制度的尊嚴(yán)。那種把領(lǐng)導(dǎo)的個人意志置于公司制度之上,仗權(quán)違章、仗勢違章、依仗關(guān)系違章的現(xiàn)象,是極不正常的,也是決不允許存在的。

2、必須逐步完善公司的制度體系。

目前,公司的制度體系的框架已經(jīng)初步形成,在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重大的作用,但隨著公司規(guī)模的不斷壯大,公司的規(guī)章制度也要逐步更新和完善,使它適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要,使它更規(guī)范明確,具有普遍的約束力。

3、必須嚴(yán)肅規(guī)章,尊章行使。

經(jīng)驗表明,法令行則國治國興,法令馳則國亂國衰。一個企業(yè)也是如此,企業(yè)管理必須制度化、規(guī)范化、程序化,對任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象,都要按照制度嚴(yán)肅處理,決不手軟。任何制度只有落實到日常工作和生活中,不折不扣的執(zhí)行下去才能顯示出制度的作用,否則,再完善的制度也是空的。

4、加強制度的學(xué)習(xí)。

制度出臺后,要讓全公司的員工都明白制度所規(guī)定的要求和制度與工作的關(guān)系,提高大家遵守制度的自覺性。特別是各級領(lǐng)導(dǎo),更要樹立制度化管理的新觀念,了解制度規(guī)定的辦事原則和程序,增強按制度辦、按程序辦、按原則辦事的思想意識,堅決糾正重權(quán)輕制度、以權(quán)壓制度的思想和行為。

規(guī)范自己,方便他人。

-----員工行為規(guī)范意義。

來自 KAoyAnmiJI.CoM

員工行為規(guī)范是指企業(yè)員工應(yīng)該具有的共同的行為特點和工作準(zhǔn)則,它帶有明顯的導(dǎo)向性和約束性,通過倡導(dǎo)和推行,在員工形成自覺意識,起到規(guī)范員工的言行舉止和工作習(xí)慣的效果。

行為規(guī)范是企業(yè)文化的重要支撐和保證,行為規(guī)范的執(zhí)行力卻是其靈魂,我們常常強調(diào)行為規(guī)范就是要突出建設(shè)行為規(guī)范執(zhí)行力,以達到整體提高員工素質(zhì),使其能夠為企業(yè)文化真正的保駕護航的目的。

我廠開展“員工行為規(guī)范月”活動的直接目的就是為了提高行為規(guī)范的執(zhí)行力。在過去倆年里,我廠也開展過這樣的活動,但收效勝微,根本原因是很多人存在著這樣的認識誤區(qū):行為規(guī)范的關(guān)鍵在于安全員的監(jiān)督和逼迫,沒能調(diào)動員工的主觀能動性,導(dǎo)致我廠內(nèi)不文明現(xiàn)象屢禁不止。這種不文明現(xiàn)象直接加重了保潔人員的工作負擔(dān),是企業(yè)形象大打折扣,更是使企業(yè)文化的根基毀于一旦。

所以我們不得不重新認識員工行為規(guī)范的重要性和緊迫性,了解提高員工行為規(guī)范執(zhí)行力的必要性。

來了不便甚至是造成工作難題,直接惡化工作人員的工作情緒。

這僅僅是微觀方面一些不規(guī)范行為帶給別人的煩惱;宏觀方面的代價或許就更高了,山西正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的非常時期,我公司也在規(guī)范和創(chuàng)立自己的企業(yè)形象和企業(yè)文化,員工的行為規(guī)范,直接關(guān)系到企業(yè)形象的樹立和企業(yè)文化的底蘊。

以小見大,舉一反三,是我們中國人學(xué)習(xí)的方式,希望大家能夠餐廳事例聯(lián)想其他場景。時時刻刻謹(jǐn)記自己不規(guī)范行為給別人帶來的困惑,或者別人不規(guī)范行為給自己帶來的難題?!耙?guī)范自己,方便他人”希望這不僅僅是我內(nèi)心的想法,更是大家的行為的體現(xiàn)。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進步,“事”對人的要求越來越高、越來越新,人與事的結(jié)合常常處在動態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工,如不堅持學(xué)習(xí),明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對的,筆者認為解決這一矛盾的方法之一是進行員工培訓(xùn)。一個企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓(xùn)。本文將從員工培訓(xùn)的重要性以及如何通過創(chuàng)新而達到培訓(xùn)效果的有效提升這二個方面,談?wù)勛约旱恼J識。

員工培訓(xùn),是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。

1、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作。

一個企業(yè)人才隊伍建設(shè)一般有兩種:一種是靠引進,另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進行職工培訓(xùn),向職工灌輸企業(yè)的價值觀,培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,使職工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn),可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

2、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn),達到人與“事”相匹配的有效途徑。

員工培訓(xùn)的一個主要方面就是崗位培訓(xùn),其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標(biāo)。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),使各自的專業(yè)知識、技術(shù)能力達到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn),以適應(yīng)未來崗位的需要。員工培訓(xùn)工作顯得尤為重要,實踐證明它也是達到預(yù)期目標(biāo)的一條有效途徑。

員工培訓(xùn)是一項重要的人力資源投資,同時也是一種有效的激勵方式,例如:組織業(yè)績突出的職工去外地參觀先進企業(yè),鼓勵職工利用業(yè)余時間進修予以報銷費用等。據(jù)有關(guān)調(diào)查,進修培訓(xùn)是許多職工看重的一個條件,因為金錢對于有技術(shù)、知識型員工的激勵是暫時的,一段時間可以,長時間不行,他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高。

4、員工培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最佳手段。

學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新,是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織,除了有效開展各類培訓(xùn)外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機制。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高效率。

二、如何提升工培訓(xùn)效果。

職工培訓(xùn)如何走出俗套,創(chuàng)造積極明顯的理想效果,就必須在培訓(xùn)的理念、方式等方面不斷進行創(chuàng)新。

1、職工培訓(xùn)的觀念要創(chuàng)新。我們必須轉(zhuǎn)變員工培訓(xùn)是浪費人力、物力、財力的觀念,而要樹立起員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,是可以使企業(yè)獲得長期綜合收益的行為,其重要性比企業(yè)看見的廠房投資、設(shè)備投資更為重要。

2、員工培訓(xùn)的方式要創(chuàng)新。必須改變你說我聽,課后考試的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式。這種老化的方式導(dǎo)致參加培訓(xùn)的員工對培訓(xùn)缺乏興趣很難取得很好效果。因此,在員工培訓(xùn)方式上,要體現(xiàn)出層次性、多樣性,要拉開梯度,采用不同性質(zhì)的、不同水平的培訓(xùn)。要靈活、生動、活潑,易于被職工接受。要緊密聯(lián)系實際,形成雙方良性互動。

3、員工培訓(xùn)計劃要有創(chuàng)新。在注重針對性的前提下,必須體現(xiàn)出系統(tǒng)性和前瞻性。員工培訓(xùn)不僅僅是為了目前的需要,更要考慮將來的長遠發(fā)展。要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及目標(biāo),系統(tǒng)制定各部門、崗位的培訓(xùn)發(fā)展計劃。要根據(jù)不同部門、不同層次、不同崗位制定具體多樣的培訓(xùn)主題,在培訓(xùn)的內(nèi)容上體現(xiàn)不同的深度。制定涵蓋企業(yè)所有員工的、持續(xù)的、經(jīng)常性的培訓(xùn)機制。

4、員工培訓(xùn)授課者的選擇要創(chuàng)新。專門的培訓(xùn)師的選擇固然非常重要,但企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部職工成為培訓(xùn)師在相互的認同上更為親近。企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)成為培訓(xùn)師有以下幾個方面的優(yōu)勢:他們既具有專業(yè)知識又具有寶貴的工作經(jīng)驗;他們是在培訓(xùn)自己的員工,肯定能保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作有關(guān)。企業(yè)內(nèi)部員工成為培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件:足夠的工作能力;受到同事的尊敬;善于與人溝通;愿與別人分享自己的經(jīng)驗與能力;關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)員工培訓(xùn)員工時,由于頻繁接觸,一種團隊精神便在組織中自然形成,而且,這樣也鍛煉了員工本人的領(lǐng)導(dǎo)才能。

5、員工培訓(xùn)的考核方式要創(chuàng)新。員工往往認為培訓(xùn)的意義在于獲得證書,而忽略了培訓(xùn)的實質(zhì),一旦獲得所需要的證書,員工進一步提高自我甚至應(yīng)用從培訓(xùn)中獲得技能的積極性就消失了。證書不一定要權(quán)威機構(gòu)的,也可以是企業(yè)內(nèi)部的,但每個企業(yè)要盡量使這個證書變得權(quán)威些,變得有吸引力些,因為改善職工的硬技能固然重要,同時改善他們的軟技能,如紀(jì)律觀念、職業(yè)道德和工作態(tài)度等也尤為重要。

總之,員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,其實質(zhì)是企業(yè)對人力資本的投資,企業(yè)真正重視職工培訓(xùn),對企業(yè)、對職工將會是一個雙贏的選擇。

員工工作總結(jié)的重要性篇十九

員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系,員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響,這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。下面是小編為大家搜索整理的員工關(guān)系的重要性,希望對大家有所幫助。

企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)來達成的。因此,員工關(guān)系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒有利益相關(guān)的前提。優(yōu)秀的企業(yè)都是通過確立共同的愿景,整合包括人力資源在內(nèi)的各類資源,牽引整個組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過組織目標(biāo)的實現(xiàn),實現(xiàn)個體的目標(biāo)。

企業(yè)的價值觀規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式,或者說是習(xí)以為常的東西,是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西,是一旦違背了就感到不舒服的東西。因此,企業(yè)的價值觀是企業(yè)的倫理基準(zhǔn),是企業(yè)成員對事物共同的判定標(biāo)準(zhǔn)和共同的行為準(zhǔn)則,是組織規(guī)范的基礎(chǔ)有了共同價值觀,對某種行為或結(jié)果,組織成員都能夠站在組織的立場作出一致的評價。所以,認同共同的企業(yè)愿景和價值觀,是建設(shè)和完善企業(yè)員工關(guān)系管理體系的前提和基礎(chǔ)。

員工進入企業(yè),成為組織的成員后,就進入員工關(guān)系管理的框架。從理論上說,企業(yè)人力資源管理從三個方面影響企業(yè)和員工、員工與員工之間的聯(lián)系,即工作設(shè)計、人力資源流動和員工激勵。工作設(shè)計是指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點,確定每個工作職位工作內(nèi)容和所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),彼此之間的工作聯(lián)系、管理關(guān)系和方式,以及承擔(dān)這些工作對員工的要求。工作設(shè)計明確了員工應(yīng)該做什么和如何做才能達到要求。員工異動,是指員工從進入企業(yè)到離開企業(yè)的整個過程。這個過程實際上是員工為實現(xiàn)本人的職業(yè)發(fā)展計劃和企業(yè)為保證業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的整個人力資源配置過程,以及滿足企業(yè)和員工本人對工作能力要求而進行的績效評估、能力轉(zhuǎn)化和提升過程。員工激勵,指的是如何通過內(nèi)外部激勵手段,不斷促進企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)和員工個人發(fā)展之間的良性循環(huán)。內(nèi)外部的激勵手段,既包含報酬體系、福利體系,也包含其他滿足員工心理需求的措施。

從影響員工關(guān)系管理的三個方面,我們不難得出員工關(guān)系管理的最終目的不僅僅是讓員工滿意,而應(yīng)該是使每一位“權(quán)力人”滿意的結(jié)論?!皺?quán)力人”應(yīng)該包括顧客、員工、出資人、社會與環(huán)境,甚至包括供應(yīng)商和競爭對手在內(nèi)。從目前成功企業(yè)的企業(yè)文化分析中看,他們都非常重視對企業(yè)各種“權(quán)力人”權(quán)力的尊重?;萜盏钠髽I(yè)文化明確提出:“以真誠、公正的態(tài)度服務(wù)于公司的每一個權(quán)力人”的思想,這與ibm公司的“讓公司的每一個成員的尊嚴(yán)和權(quán)力都得到尊重,為公司在世界各地的消費者提供最上乘的服務(wù)”有異曲同工之妙。

(一)員工成長溝通管理的內(nèi)容與目的。員工成長溝通可以細分為“入司前溝通、崗前培訓(xùn)溝通、試用期間溝通、轉(zhuǎn)正溝通、工作異動溝通、定期考核溝通、離職面談、離職后溝通管理”八個方面,從而構(gòu)成一個完整的員工成長溝通管理體系,以改善和提升人力資源員工關(guān)系管理水平,為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策提供重要參考信息。

(二)員工成長的溝通管理

1、入司前溝通。重點對企業(yè)基本情況、企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)經(jīng)營理念、所競聘崗位工作性質(zhì)、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、加盟公司后可能遇到的工作困難等情況客觀如實介紹,達到“以企業(yè)理念凝聚人、以事業(yè)機會吸引人、以專業(yè)化和職業(yè)化要求選拔人”之目的。

2、崗前培訓(xùn)溝通。對員工上崗前必須掌握的基本內(nèi)容進行溝通培訓(xùn),以掌握企業(yè)的基本情況,提高對企業(yè)文化的理解和認同,全面了解企業(yè)管理制度,知曉企業(yè)員工的行為規(guī)范,知曉自己本職工作的崗位職責(zé)和工作考核標(biāo)準(zhǔn),掌握本職工作的基本工作方法,以幫助員工比較順利的開展工作,盡快融入企業(yè),度過“磨合適應(yīng)期”。

3、試用期間溝通。幫助新員工更加快速地融入企業(yè)團隊,度過“磨合適應(yīng)期”,盡量給新員工創(chuàng)造一個合適、愉快的工作環(huán)境,即使新員工最終被試用淘汰應(yīng)該是經(jīng)過了企業(yè)努力屬于員工自身的責(zé)任。

4、轉(zhuǎn)正溝通。根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。建議同意轉(zhuǎn)正的,應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望;不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進建議。

5、工作異動溝通。使員工明確工作異動的原因和目的、新崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任、挑戰(zhàn)及希望,以使員工比較順利的融入到新崗位中去,同時以期達到員工到新崗位后更加愉快、敬業(yè)的工作之目的。

6、定期考核溝通。企業(yè)可以結(jié)合員工績效管理進行。

7、離職面談。本著善待離職者原則,對于主動離職員工,通過離職面談了解員工離職的真實原因以便公司改進管理;對于被動離職員工,通過離職面談提供職業(yè)發(fā)展建議,不讓其帶著怨恨走;誠懇的希望離職員工留下聯(lián)系方式,以便跟蹤管理。

8、離職后溝通管理。一是管理對象。屬于中高級管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員或具有發(fā)展?jié)摿Φ目剖覇T工、生產(chǎn)、營銷一線骨干崗位員工,并且不是因人品、工作失職等原因主動離職,同時是屬于企業(yè)希望其“吃回頭草”的離職員工。二是管理目的。通過誠心、真心的關(guān)心,建立友善的終生關(guān)系,使其能成為企業(yè)外部可供開發(fā)的人力資源,更是企業(yè)文化、企業(yè)形象的正面宣傳窗口。

(一)完善激勵約束機制是員工關(guān)系管理的根本。企業(yè)有多種利益相關(guān)者,但其創(chuàng)立和存在的核心目標(biāo)在于追求經(jīng)濟價值,而不是為了單純滿足員工個體利益需求。因此,企業(yè)組織的目標(biāo)和其所處的競爭狀況,并建立企業(yè)與員工同生存、共發(fā)展的命運共同體,是處理員工關(guān)系的根本出發(fā)點。如何完善激勵約束機制,建立科學(xué)合理的薪酬制度包括晉升機制等,合理利用利益關(guān)系就成了員工關(guān)系管理的根本。

(二)心理契約是員工關(guān)系管理的核心部分

1、企業(yè)在構(gòu)建心理契約時,要以自身的人力資源和個人需求結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),用一定的激勵方法和管理手段來滿足、對應(yīng)和引導(dǎo)員工的心理需求,促動員工以相應(yīng)的工作行為作為回報,并根據(jù)員工的反應(yīng)在激勵上做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;員工則依據(jù)個人期望和企業(yè)的愿景目標(biāo),調(diào)整自己的心理需求,確定自己對企業(yè)的關(guān)系定位,結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和自身特點設(shè)定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,并因此決定自己的工作績效和達成與企業(yè)的共識:個人成長必須依附企業(yè)平臺,離開企業(yè)這個平臺談員工個人目標(biāo)的實現(xiàn)只能是一句空話,這好比大海與溪水的關(guān)系,企業(yè)是海,個人是水,離開大海,溪水是會干枯的。這就是現(xiàn)代人力資源管理的心理契約循環(huán)過程,也是企業(yè)員工關(guān)系管理的核心部分。

2、職能部室負責(zé)人和人力資源部門是員工關(guān)系管理的首要責(zé)任人。在企業(yè)員工關(guān)系管理系統(tǒng)中,職能部室負責(zé)人和人力資源部門處于聯(lián)結(jié)企業(yè)和員工的中心環(huán)節(jié)。他們相互支持和配合,通過各種方式,一方面協(xié)調(diào)企業(yè)利益和員工需求之間的矛盾,提高組織的活力和產(chǎn)出效率;另一方面他們通過協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系,提高組織的凝聚力,從而保證企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。因此,職能部室負責(zé)人和人力資源部門是員工關(guān)系管理的關(guān)鍵,是實施員工關(guān)系管理的首要責(zé)任人,他們的工作方式和效果,是企業(yè)員工關(guān)系管理水平和效果的直接體現(xiàn)。

什么是員工關(guān)系?在企業(yè)管理中它包含哪些內(nèi)容呢?正所謂仁者見仁,智者見智,對員工關(guān)系這一概念的界定不盡相同,筆者在文中所闡述的員工關(guān)系及其內(nèi)容則引用了程延園在其《員工關(guān)系管理》一書中對“員工關(guān)系”及其內(nèi)容所做的描述。

程延園在《員工關(guān)系管理》一書中是這樣定義員工關(guān)系的:“員工關(guān)系的基本含義,是指管理方與員工及團體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的'表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和,并受到一定社會中經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。在員工關(guān)系這一概念中,員工與管理方之間相互作用的行為,既包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利義務(wù)不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系?!?/p>

從定義可看出,員工關(guān)系不僅僅是管理方和員工之間法律意義上的內(nèi)部關(guān)系,也包含社會關(guān)系、倫理道德關(guān)系等。在企業(yè)運營管理中,不僅僅要關(guān)注內(nèi)部的法律關(guān)系,還要關(guān)注社會以及倫理關(guān)系。

員工關(guān)系從廣義上講是指企業(yè)運行發(fā)展過程中集體或個人之間的相互關(guān)系,主要包括企業(yè)集體關(guān)系、企業(yè)個人關(guān)系、集體與個人之間關(guān)系等方面。狹義的員工關(guān)系是指員工與企業(yè)、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響。

員工關(guān)系從文字概念到現(xiàn)實狀態(tài)上看都是非常復(fù)雜的,但是其實質(zhì)可以簡單歸為沖突和合作兩個根本方面。員工是組織的重要組成部分,共同生產(chǎn)和服務(wù),利益的出發(fā)點也是一致的。但由于現(xiàn)實客觀原因,雙方的利益、目標(biāo)不可能始終保持一致,繼而出現(xiàn)分歧,產(chǎn)生沖突。

員工關(guān)系管理作為企業(yè)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié),貫穿于企業(yè)人力資源管理的多個方面。廣義上講,員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中,各級管理人員和人力資源職能管理人員,通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為,以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響,從而實現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會增值。狹義上講,就是企業(yè)和員工的溝通管理,這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段,從而提高員工滿意度,支持組織目標(biāo)實現(xiàn)。其主要職責(zé)是:協(xié)調(diào)員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系,引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。

當(dāng)前的企業(yè)員工關(guān)系管理主要指的是在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)和員工之間的溝通管理。

員工關(guān)系管理在現(xiàn)代企業(yè)管理組織內(nèi)部被譽為“第一資源”,主要包含對員工申訴、勞動爭議處理、員工入離職的面談、員工入離職手續(xù)辦理、人事糾紛、員工人際關(guān)系、意外事件、員工價值觀的引導(dǎo)、員工生活和工作關(guān)系的協(xié)調(diào)、員工身心健康方面的咨詢服務(wù)、員工溝通技巧的培訓(xùn)、企業(yè)形象的維護、員工援助計劃的構(gòu)建以及工作環(huán)境的安全性和健康性等方面的處理,從對員工工作關(guān)系的良好引導(dǎo),到創(chuàng)建有利于員工成長的人際關(guān)系,再到保障員工之間溝通渠道的總體暢通性等,員工關(guān)系管理在對以上問題的處理中,從雙向角度管理和調(diào)節(jié)員工的心態(tài)、服務(wù)意識、對企業(yè)的滿意度,本著對企業(yè)與員工之間關(guān)系的良性和及時引導(dǎo)原則,對員工的建議進行及時處理,并不斷完善企業(yè)現(xiàn)有制度。

作為一種無形的服務(wù)內(nèi)容,員工關(guān)系管理主要將涉及個人利益和公司利益中的沖突點,從以員工為本的前提下,分層分級的對沖突和合作進行系統(tǒng)化處理,進而最小化的減輕因為員工關(guān)系管理處理不當(dāng)而產(chǎn)生的各類問題所產(chǎn)生的負面影響。員工關(guān)系管理的水平直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的程度,員工關(guān)系管理與企業(yè)效益的最大化之間呈現(xiàn)出正比的關(guān)系。隨著員工關(guān)系的不斷改善,企業(yè)的經(jīng)濟效益也會隨之出現(xiàn)良性的發(fā)展,反之,則會直接影響到企業(yè)的生存之本。同樣,企業(yè)自身的發(fā)展程度對員工關(guān)系管理也起到直接的影響作用。經(jīng)濟效益下滑會導(dǎo)致員工關(guān)系的障礙性惡化,從影響企業(yè)業(yè)績的角度來看,員工關(guān)系的好壞程度直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營和管理的順暢性,良好的員工關(guān)系意味著企業(yè)內(nèi)部管理方式比較符合員工心理要求,企業(yè)內(nèi)部可以保持信息暢通,企業(yè)對員工個體的信任也會反饋到員工的工作效果中,員工關(guān)系管理的科學(xué)化同樣會激發(fā)員工對企業(yè)的責(zé)任感和認同感,促使員工為企業(yè)最大化的貢獻才智,推動企業(yè)的良性發(fā)展。

員工工作總結(jié)的重要性篇二十

我認真回顧《小學(xué)語文教學(xué)實例及分析》這門課,我覺得語文教學(xué)反思給我的幫助最大,教學(xué)反思是教師專業(yè)成長的必要手段。葉瀾教授說過“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師,如果一個教師寫三年的教學(xué)反思,有可能成為名師?!边@句話反映教學(xué)反思對教師成長的重要性。教學(xué)反思“是教師以自己的教學(xué)活動為思考對象,對自己所做出的行為、決策以及由此產(chǎn)生的結(jié)果進行審視和分析的過程。”教學(xué)反思是一種有益的思維活動。它一方面是對自己在教學(xué)中的正確行為予以肯定,不斷地積累經(jīng)驗;另一方面又是自己同自己“過不去”挑自己的刺,找出在教學(xué)實踐中與教學(xué)新理念不相吻合的甚至和教學(xué)新理念相違背的做法,進行自我批評,并且予以改正,不斷的完善自己的教學(xué)行為,使自己以后的教學(xué)行為更加完美。

教學(xué)反思大致分為如下三類。

(1)教學(xué)前反思。教師在課前思考如何組織教材以呈現(xiàn)給學(xué)生,課堂中應(yīng)重視的內(nèi)容等。

(2)教學(xué)中的反思。教師面對課堂上突發(fā)的問題,思考如何應(yīng)對使得事先設(shè)計的課程能如期完成。

(3)教學(xué)后的思考。在一堂課或一個階段的課上完后,對自己已經(jīng)上過的課的情況進行回顧和評價。如:思考本節(jié)課原先預(yù)定的目標(biāo)是否達成,如何改善原先的教法,如何進行下次教學(xué)的準(zhǔn)備等。

(1)自覺性。是教師個人思想需要,是不斷改進和提高自己的教育教學(xué)的需要。

(2)個性化。每個認得閱歷、知識和對問題的看法不同而具有不同的反思結(jié)果。

(3)超越型。敢于懷疑自己、善于突破自己,反思讓自己不斷邁向高一層次。

(一)教學(xué)反思的形式層面。

1、格式比較單一,有模式化的傾向。

眾多的中小學(xué)教師寫出的教學(xué)反思案例其格式基本上如出一轍,有教師將其總結(jié)概括為“先寫不足之處,然后寫獲得啟示,最后寫怎樣運用”,不少教師的教學(xué)反思有疲于應(yīng)付之嫌:有的就一兩句話、兩三行了事,極為簡單,無反思之形;有的洋洋灑灑近千字,但都在總結(jié)課堂教學(xué)流程,更無反思之神。

2、為應(yīng)付檢查,流于形式。

2在中小學(xué)教學(xué)實踐中還存在這樣的傾向:即不少教師把寫教學(xué)反思看作是一種額外的負擔(dān),是浪費時間,往往為了應(yīng)付學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查才勉強胡亂應(yīng)付完成。這樣,教學(xué)反思的撰寫就成了為反思而反思,流于形式,浮于表面,教學(xué)反思的實際價值根本沒有得到切實的體現(xiàn)。誠然造成這一現(xiàn)象的原因也是多方面的。

(二)教學(xué)反思的內(nèi)容層面。

1、全面而不深刻。

通過查閱眾多的反思案例,不難發(fā)現(xiàn),比較成形的教學(xué)反思一般都在內(nèi)容方面較為全面,大都從成功之處、不足之處、今后改進等角度進行論述,可以說是面面俱到,但多為蜻蜓點水,一代而過,雖然全面但缺乏深刻性,給人的感覺很是空泛,似乎大家談的幾乎大同小異,沒什么區(qū)別。

2、零散而不系統(tǒng)。

目前,教學(xué)反思在內(nèi)容方面或多或少還存在著反思的問題比較分散,零碎,沒有形成合力,不連貫,缺乏系統(tǒng)性等現(xiàn)象。一些老師常常是這次反思某一問題,下次反思就又換成了另一問題,有東一鱗西一爪的感覺,結(jié)果是每個問題都泛泛而談,缺乏深度和對問題的較為連貫的、成體系的深入思考和認識。因此,反思的效果并不很明顯,對教師教學(xué)行為的改進也微乎其微,進而也致使不少教師對這一方法的實3效性產(chǎn)生了懷疑,而這反過來也嚴(yán)重影響了教師進行教學(xué)反思的積極性和熱情,形成了惡性循環(huán)。重教師而輕學(xué)生。

當(dāng)前教學(xué)反思案例所表現(xiàn)出的一種鮮明傾向是:反思的著眼點多集中在教學(xué)的內(nèi)容、教學(xué)的方式方法、教學(xué)的組織形式、教學(xué)的效果等“教師怎么樣教”這一層面,對“學(xué)生的學(xué)”進行反思的并不多見,而這種做法是很有局限性的。畢竟,教師的教最終應(yīng)以學(xué)生的學(xué)習(xí)發(fā)展為宗旨和歸宿,忽視對學(xué)生的分析和思考也就放逐了反思的意義和價值。而且教學(xué)作為一種動態(tài)的活動過程,其實質(zhì)是以課程為中介,教師和學(xué)生相互作用或交往的共同發(fā)展的過程,在其中“教”與“學(xué)”本身是統(tǒng)一的,是相輔相成,缺一不可的有機的整體。

員工工作總結(jié)的重要性篇二十一

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,制度化管理將顯得越來越重要。在企業(yè)管理中,制度化管理是最靠得住的,它具有穩(wěn)定性、連續(xù)性。

它不會因企業(yè)領(lǐng)到的變更而變更,也不會因領(lǐng)導(dǎo)的看法和注意力的變化而變化。下面就如何加強制度化管理hr顧問提幾點建議:

1、必須維護公司規(guī)章制度的尊嚴(yán)。

公司的規(guī)章制度的公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過長期的探索的理論總結(jié),是任何部門、仍員工必須遵循的行為準(zhǔn)則。制度面前人人平等,任何部門任何員工沒有超越公司制度的特權(quán)。公司的各級領(lǐng)導(dǎo)(包括在公司任職的公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友)必須帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,自覺維護公司制度的尊嚴(yán)。那種把領(lǐng)導(dǎo)的個人意志置于公司制度之上,仗權(quán)違章、仗勢違章、依仗關(guān)系違章的現(xiàn)象,是極不正常的,也是決不允許存在的。

2、必須逐步完善公司的制度體系。

目前,公司的制度體系的框架已經(jīng)初步形成,在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重大的作用,但隨著公司規(guī)模的不斷壯大,公司的規(guī)章制度也要逐步更新和完善,使它適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要,使它更規(guī)范明確,具有普遍的約束力。

3、必須嚴(yán)肅規(guī)章,尊章行使。

經(jīng)驗表明,法令行則國治國興,法令馳則國亂國衰。一個企業(yè)也是如此,企業(yè)管理必須制度化、規(guī)范化、程序化,對任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象,都要按照制度嚴(yán)肅處理,決不手軟。任何制度只有落實到日常工作和生活中,不折不扣的執(zhí)行下去才能顯示出制度的作用,否則,再完善的制度也是空的。

4、加強制度的學(xué)習(xí)。

制度出臺后,要讓全公司的員工都明白制度所規(guī)定的要求和制度與工作的關(guān)系,提高大家遵守制度的自覺性。特別是各級領(lǐng)導(dǎo),更要樹立制度化管理的新觀念,了解制度規(guī)定的辦事原則和程序,增強按制度辦、按程序辦、按原則辦事的思想意識,堅決糾正重權(quán)輕制度、以權(quán)壓制度的思想和行為。

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點 精品推薦
報告需要有明確的結(jié)構(gòu)和邏輯,以確保信息的準(zhǔn)確傳達和對受眾的有效引導(dǎo)。報告的語言應(yīng)簡潔明了,避免使用過多的術(shù)語和模糊的表達。范文可以幫助我們了解目標(biāo)受眾的需求和期
難忘的回憶總能讓人心生感慨,也使人更加珍惜眼前的一切。怎樣寫一篇有深度的總結(jié)是需要我們思考的問題??偨Y(jié)是沉淀思考的結(jié)果,能夠提高我們解決問題的能力。寫一篇完美的
在現(xiàn)代企業(yè)和組織中,報告幾乎是必不可少的一種溝通工具。在報告的主體部分,需要合理組織結(jié)構(gòu),進行信息的分類和展示。報告的寫作是一個不斷學(xué)習(xí)和積累的過程,希望大家能
總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)所進行的學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的回顧和總結(jié),有助于發(fā)現(xiàn)問題和提升自己。在總結(jié)中,可以通過舉例和具體事例來讓讀者更容易理解和接受你的觀點。在
總結(jié)是我們經(jīng)常會遇到的一種寫作任務(wù),掌握好總結(jié)的方法對我們的成長和進步很有幫助。對于學(xué)生來說,如何合理安排學(xué)習(xí)和休閑的時間,使得學(xué)業(yè)和娛樂兼顧?培養(yǎng)自己的獨特的
合理的方案能夠提高工作效率,達到預(yù)期目標(biāo)。方案的設(shè)計應(yīng)當(dāng)考慮到各方面的因素和利益,以達到平衡和綜合效果。下面是一些成功方案的案例分享,供您參考。保險公司活動策劃
計劃是為了實現(xiàn)某種目標(biāo)而制定的一系列具體步驟和行動。計劃的制定需要有明確的時間節(jié)點和目標(biāo)完成時間。一個好的計劃可以讓我們在有限的時間內(nèi)實現(xiàn)更多的目標(biāo),創(chuàng)造自己的
計劃是指在一定時間內(nèi)制定的目標(biāo)、方案和行動的安排。它可以幫助我們明確目標(biāo)、提高效率,我覺得我們應(yīng)該制定一個計劃了吧。計劃的制定可以幫助我們合理安排時間、提高工作
有一個合理的計劃可以減少工作中的壓力和混亂,使我們更加有序地進行工作。首先,明確自己的目標(biāo)和需求,確保計劃與之相匹配。以下是小編為大家收集的計劃范文,僅供參考,
每個人都應(yīng)該習(xí)慣總結(jié)自己的經(jīng)歷,這樣才能不斷進步。寫總結(jié)的時候,要注意用好段落,使得內(nèi)容更加清晰易懂。以下是一些總結(jié)的技巧和方法,希望能對大家寫作有所啟發(fā)。六年
夢想是生活的動力,它給予我們追求的目標(biāo)和方向??偨Y(jié)是對過去所取得成果和失敗的一種自省和總結(jié),它有助于我們提高和成長。這是一些培養(yǎng)孩子創(chuàng)造力和想象力的活動和方法,
通過總結(jié)可以準(zhǔn)確地評估我們的學(xué)習(xí)和工作效果。怎樣做好時間管理,提高效率,更好地平衡工作和生活?最重要的是,總結(jié)不僅是一種寫作技巧,更是一種思維方式和方法,我們要
善于總結(jié)的人常常能在同樣的問題上獲得不同的經(jīng)驗和教訓(xùn)。一個完美的總結(jié)應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確、簡潔地表達自己的想法和觀點。每個人的總結(jié)風(fēng)格和表達方式都不同,我們可以從中選
總結(jié)也是對自己所取得成就的一種肯定和鼓勵。編寫總結(jié)時,可以使用一些舉例或?qū)嶋H案例來支撐我們的觀點和結(jié)論,使總結(jié)更具有說服力和可信度。通過閱讀總結(jié)范文,我們可以了
總結(jié)是記錄我所經(jīng)歷的事情和感受的一種方式。總結(jié)的寫作需要注意哪些常見錯誤,以避免自己陷入誤區(qū)?以下是一份企業(yè)年度總結(jié)的范文,從中可以了解到企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和經(jīng)驗教
總結(jié)的過程中,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,從而有針對性地提升自己。總結(jié)要言之有物,避免空洞的描述和夸大的言辭,保持真實和客觀。這些總結(jié)范文的內(nèi)容豐富多樣,涵蓋了
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進。在總結(jié)中,可以適當(dāng)提出一些建議和改進的思考。在寫總結(jié)的過程中,我明確了自己的優(yōu)勢和不足,進一步明確了未來學(xué)習(xí)的方
總結(jié)心得體會是提煉經(jīng)驗教訓(xùn)的重要方式。寫一篇完美的心得體會需要我們對經(jīng)驗和感悟進行深入思考和總結(jié)。推薦大家閱讀一些精彩的心得體會范文,可以拓寬思路和提升寫作水平
總結(jié)能夠幫助我們快速回顧和了解某一事件或事物的重要信息。在寫總結(jié)時,我們可以采用歸納法、演繹法等寫作方法,使文章更具邏輯性。希望以下的總結(jié)文本能夠給大家一些靈感
總結(jié)是鍛煉思維的好方法,幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。總結(jié)是一種反思和思考的過程,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的根源和解決的思路。讓我們一起來欣賞以下總結(jié)范文,希望能在
總結(jié)是一種思維的整理和歸納過程,可以幫助我們更好地理清思路和提煉核心要點。寫作是一種表達思想的方式,它可以讓我們更深入地思考問題。下面是一些值得借鑒的總結(jié)寫作技
感悟有助于我們認識和理解周圍的事物,從而更好地適應(yīng)和應(yīng)對生活中的挑戰(zhàn)。為了寫一篇有足夠震撼力的感悟,我們需要有豐富的經(jīng)驗積累。以下是一些關(guān)于感悟的例子,它們或許
人與自然的關(guān)系是人類一直以來不斷探索的課題,我們應(yīng)該怎樣理解和應(yīng)對這種關(guān)系呢?總結(jié)幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢。下面是一些精選總結(jié)的樣本,僅供您參考和參考
全球化是當(dāng)今社會發(fā)展的一個重要趨勢,也是我們需要了解和適應(yīng)的??偨Y(jié)的寫作過程中,我們要注重細節(jié)和邏輯性,使整篇文章更加嚴(yán)謹(jǐn)和有說服力。如果你對總結(jié)寫作感到困惑,
總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并找到解決問題的方法,從而提升自己的能力和素質(zhì)。在寫總結(jié)時,我們可以借助一些框架和模板來規(guī)范自己的表達。希望以下的總結(jié)范文可以給大家提供
總結(jié)可以幫助我們按部就班、有條不紊地進行工作和學(xué)習(xí)??偨Y(jié)應(yīng)該具備客觀性與準(zhǔn)確性,不僅僅是主觀的表達和感慨。以下是小編為大家整理的一些精選總結(jié)范文,供大家參考學(xué)習(xí)
在總結(jié)中,我們可以找到自己的優(yōu)點和長處,同時也能識別并改進自己的不足之處??偨Y(jié)可以參考相關(guān)的資料和范文,但一定要注重個人的思考和體會,做到真實可信。掌握他人的總
成就感是指通過完成任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)后所產(chǎn)生的滿足和自豪感。寫總結(jié)時要注意條理性,按照邏輯順序進行論述、分析和總結(jié),使讀者更易于理解。總結(jié)范文中的思路和結(jié)構(gòu)可以給我
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)問題、找到解決方案,并不斷提升自己的能力。寫一篇完美的總結(jié)要注意語言的簡練和表達的清晰。以下是一些總結(jié)的參考文獻,其中包含了一些經(jīng)典范文和
總結(jié)可以讓我們更好地抓住關(guān)鍵點,剔除冗余信息,提高工作的效果和質(zhì)量。慎重選擇總結(jié)的角度和重點,不要忽略重要的部分。請大家對總結(jié)范文進行適當(dāng)?shù)娜∩?,以達到針對性和
心得體會是人們對自己在某一事物中的親身實踐、感悟和思考的總結(jié)和提煉,它能夠幫助我們更好地認識和理解自己,對于今后的行動和決策也有一定的指導(dǎo)作用。我覺得寫下心得體
總結(jié)是一種自我激勵和自我評價的方式,通過總結(jié)可以激發(fā)我們的自信心和積極性。要寫一篇完美的總結(jié),首先需要對所總結(jié)的內(nèi)容有充分的了解和把握。希望以下小編為大家整理的
通過報告,我們可以向他人匯報工作進展、研究結(jié)果或項目成果。在撰寫正文時,要注意邏輯的嚴(yán)密性,避免信息的重復(fù)和冗余。這些報告范文還包含了對問題的深入分析和全面論證
報告的目標(biāo)受眾可以是上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶或公眾等。使用恰當(dāng)?shù)膱D表和數(shù)據(jù)可視化工具能夠更好地展示和說明問題,提升報告的可讀性。最后,希望通過閱讀下面的范文,我們能
報告應(yīng)該具備客觀中立的態(tài)度,不帶有主觀偏見或個人情感。那么如何寫一份較為完美的報告呢?首先,我們需要明確報告的目的和受眾,這有助于確定所需的信息和內(nèi)容框架。其次
合同是商業(yè)交易中必不可少的一環(huán),確保交易的合法性和穩(wěn)定性。編寫合同時,首先需要明確各方的基本信息和身份證明。合同是一種法律文件,用于規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。為了確
合同是商業(yè)交易或合作關(guān)系的基礎(chǔ),具有重要的法律和商業(yè)意義。合同應(yīng)該具備可讀性和易懂性,確保雙方對合同內(nèi)容的理解和接受。在編寫合同時,可以根據(jù)以下合同范本選擇適用
總結(jié)的目的是為了讓我們更好地認識自己和提升自己的能力。當(dāng)面對一些較為復(fù)雜或矛盾的情況時,我們需要運用批判性思維進行分類。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)
演講稿的朗讀速度要適中,要給聽眾足夠的時間來理解和消化所述內(nèi)容。演講稿的長度應(yīng)根據(jù)演講時間和觀眾的注意力來決定。為了給大家提供一些建議和參考,以下是一些成功演講
作文是一種對思維的整理和歸納,通過寫作可以更好地表達自己的觀點和思考。寫總結(jié)時要注意語言簡練明了,避免使用晦澀難懂的專業(yè)術(shù)語。一起來看看以下小編為大家準(zhǔn)備的總結(jié)
總結(jié)是一種有助于反思并找到改進方法的工具。在寫總結(jié)之前,可以先列出主要的要點和思考問題,以確保全面的總結(jié)內(nèi)容。下面是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師總結(jié)的創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗,對創(chuàng)業(yè)者非常有價
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)問題并找到解決的方法。除了文字描述,我們還可以運用圖表、表格等形式來展示數(shù)據(jù)和信息,使總結(jié)更加直觀和清晰。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)案例,供大家
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)問題、分析原因,并提出解決方案,改進工作和提高效率。在寫總結(jié)時,要先明確總結(jié)的目的和要求,清楚自己需要總結(jié)的內(nèi)容和重點。鑒于總結(jié)范文的多樣
計劃可以通過合理安排和目標(biāo)設(shè)定,提高我們的工作和學(xué)習(xí)效率。不僅要制定計劃,還要及時調(diào)整和更新計劃,以適應(yīng)變化的環(huán)境和情況。下面是一些成功人士的計劃分享,希望對大
總結(jié)是對一段時間內(nèi)的經(jīng)驗和成果進行梳理和總結(jié)的重要手段。寫總結(jié)時,可以借鑒一些范文和優(yōu)秀案例,學(xué)習(xí)他們的寫作技巧??偨Y(jié)范文可以幫助我們拓寬思路,提供新的創(chuàng)作靈感
通過總結(jié),我們可以回顧和梳理自己的成績和不足,為今后的發(fā)展提供參考和借鑒。如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?這是一個需要我們認真思考和研究的問題。這些總結(jié)范文中,有的
隨著時間的推移,總結(jié)成為了評估個人和團隊的重要工具之一。要注意總結(jié)的語言要簡明扼要,用詞準(zhǔn)確,表達清晰,避免冗長和啰嗦。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考
總結(jié)是一種反思和審視的過程,能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案。在編寫總結(jié)時,可以參考相關(guān)的模板和范文,但要注意不要照搬照抄。這些總結(jié)范文不僅僅是對自己的工作和
總結(jié)是對經(jīng)驗和知識的整理和歸納,讓我們對某一領(lǐng)域有更深入的了解和把握。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的目標(biāo)和規(guī)劃。下面是一些優(yōu)秀總結(jié)的案例,希望對大家有所幫助。教學(xué)
每個人都需要總結(jié),因為它是我們成長的見證,也是我們前進的基石。語言表達要準(zhǔn)確、簡潔,突出總結(jié)的核心要點,避免篇幅冗長和重復(fù)。培養(yǎng)自律能力是實現(xiàn)個人目標(biāo)的關(guān)鍵。學(xué)
十年樹木,百年樹人,總結(jié)是記錄成長過程中的點滴收獲。總結(jié)要突出重點,準(zhǔn)確表達自己的觀點和看法。以下是一些總結(jié)范文的提取,希望能為大家寫作提供一些參考和借鑒。教師
這個項目的進展并不順利,我們需要重新評估我們的策略。在撰寫總結(jié)時,要遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu),使內(nèi)容條理清晰。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的實例,或許可以給你帶來靈感。研究員
寫心得體會可以培養(yǎng)我們的思維能力和寫作能力,提高我們的語言表達和思維邏輯能力。寫心得體會時,要注意語言的規(guī)范和文明,盡量避免使用不合適的詞語和表達方式。下面是一
1) 方案是為了解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所制定的一系列行動步驟。那么我們該如何制定一個科學(xué)合理的方案呢?首先,我們需要明確目標(biāo)和需求,然后進行充分的調(diào)研分析,制定實施
一個好的方案應(yīng)該能夠在實踐中發(fā)揮作用,給出明確的結(jié)果和效益。最后,制定好的方案需要及時推動和執(zhí)行,以達到預(yù)期的目標(biāo)效果。方案的制定過程中可以請教專業(yè)人士或領(lǐng)域?qū)?/div>
計劃的制定應(yīng)該考慮到不同因素的影響,包括時間、成本、風(fēng)險等。那么我們制定一個好的計劃應(yīng)該考慮哪些因素呢?首先,我們要明確目標(biāo)和任務(wù),然后分析和評估現(xiàn)有資源和條件
一個好的方案應(yīng)該是科學(xué)合理、可行可靠的,能夠有效解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。了解項目或計劃的目標(biāo)和要求是制定方案的第一步。希望大家能夠通過學(xué)習(xí)范文,不斷改進和提高自己的
一個好的方案應(yīng)當(dāng)具備可行性、可持續(xù)性和有效性。怎樣設(shè)計一個科學(xué)合理的方案是我們需要考慮的重點。以下是小編為大家整理的一些方案范例,供大家參考和借鑒。創(chuàng)新化學(xué)實驗
通過總結(jié),我們可以更好地了解自己在學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)勢和不足??偨Y(jié)要注重文字的準(zhǔn)確性和凝練性,避免言之無物的空洞陳述。在這里,小編為大家整理了一些寫總結(jié)的技巧和注
總結(jié)可以激勵我們進一步完善自我,提高工作和學(xué)習(xí)效率。要運用準(zhǔn)確的語言和詞匯來表達自己的觀點。希望大家通過閱讀范文,不斷鍛煉和提高自己的總結(jié)寫作能力。教學(xué)秘書工作
總結(jié)的過程可以促使我們思考,理清工作中的問題和困擾,為進一步發(fā)展提供指導(dǎo)。寫總結(jié)時,要注重邏輯性和條理性,使讀者能夠清晰理解。小編為大家整理了一些寫作總結(jié)的技巧
總結(jié)可以提高我們的思維能力和邏輯思維能力??偨Y(jié)要立足實際,避免空洞的口號和抽象的理論,要注重實效和可行性。通過閱讀這些總結(jié)范文,我們可以不斷提高自己的總結(jié)能力和
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和優(yōu)勢,找到進步的方向和方法。在寫總結(jié)之前,先要明確總結(jié)的主題和范圍。希望大家能夠積極學(xué)習(xí)這些范文的優(yōu)點,將之運用到自己的總結(jié)寫
描寫是一種文字表達方式,通過細致入微的描述來展現(xiàn)事物的外貌、特征、動態(tài)等。梳理思路是寫總結(jié)的關(guān)鍵,要有清晰的主線和分支。以下是小編為大家整理的健康生活習(xí)慣,希望
沒有計劃的行動就像盲目地航行,在迷失中無法找到正確的方向。要制定一個完美的計劃,首先需要明確目標(biāo),確定想要達到的結(jié)果。計劃是為了達成特定目標(biāo)而經(jīng)過思考和安排的一
總結(jié)是鍛煉思維的好方法,幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)??偨Y(jié)時應(yīng)該如何選擇恰當(dāng)?shù)谋磉_方式?隨著社會的發(fā)展,總結(jié)越來越重要,以下是一些相關(guān)范文,供大家閱讀。個人安全
針對某一問題,我們需要設(shè)計一個行之有效的方案。有效的方案需要考慮資源的合理利用和風(fēng)險的有效控制。方案的調(diào)整和改進是不可避免的,以下是一些調(diào)整和改進方案的建議和指
人生的意義不僅在于追求成功,更在于怎樣過好每一天。如何認識并發(fā)展自己的優(yōu)勢,使自己在事業(yè)上取得更好的發(fā)展?下面是一些關(guān)于總結(jié)的樣例,可以給大家提供一些寫作思路。
演講是培養(yǎng)語文能力的好方式。怎樣提高自己的學(xué)習(xí)效率是學(xué)生們共同探索的問題,我們可以尋找適合自己的學(xué)習(xí)方法。范文的參考價值在于啟示我們對總結(jié)的深入思考和多角度分析
總結(jié)是通過概括和整理已有的知識,形成新的認知和見解的過程。在寫總結(jié)時,我們應(yīng)該注重語言的準(zhǔn)確性和表達的清晰度,以便讀者能夠理解。小編為大家搜索整理了一些大家常用
通過寫讀后感,我們可以記錄自己的成長和進步,也可以留下對作品的情感回憶,給自己帶來美好的回憶。寫讀后感時可以加入一些個人的感受和思考,但應(yīng)注意避免主觀隨意和不合
讀后感是對書中情感表達和思想內(nèi)容的感知和理解,并通過書寫表達出來的一種方式。9.如何寫出既有自己獨特思考又能引人共鳴的讀后感呢?以下是小編為大家收集的讀后感范文
讀后感不僅是對書籍的賞析和評價,也是一種對自己成長和發(fā)展的思考和總結(jié)。寫讀后感時,可以融入一些個人的經(jīng)歷和感受,增強文章的真實性和感染力。如果你對讀后感的寫作感
總結(jié)可以為我們提供一個新的思考角度。"完美的總結(jié)應(yīng)該突出我們?nèi)〉玫某晒徒?jīng)驗教訓(xùn),同時也要對未來有所規(guī)劃。"以下是一些成功人士的總結(jié)分享,或許能給我們一些啟發(fā)。
總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)的經(jīng)驗和成果進行概括和總結(jié),可以幫助我們更好地回顧和反思??偨Y(jié)寫作需要有耐心和毅力,要反復(fù)修改和潤色,爭取寫出一篇好的總結(jié)。以下是小編為大
通過總結(jié),我們可以找到問題并提出解決方案??偨Y(jié)自己的自我管理方式可以幫助我們更好地平衡工作和生活,提升生活質(zhì)量??偨Y(jié)范文中可以尋找到與自身情況相類似的案例,對照
一個良好的方案可以為我們提供解決問題的思路和方法,提高工作效率和成果。方案的制定應(yīng)當(dāng)注重可持續(xù)發(fā)展,避免短視和損害環(huán)境。以下是小編為大家整理的一些方案范例,僅供
總結(jié)可以促使我們不斷成長,不斷進步??偨Y(jié)是一個復(fù)盤自己的機會,發(fā)現(xiàn)問題并改進自己。以下是一些具體事例和詳細分析,希望能夠為您提供一些實用的參考和建議。教師百日宴
人生苦短,總結(jié)能使人的經(jīng)歷更加有意義??偨Y(jié)不僅是對過去的總結(jié),同時也是對未來的規(guī)劃和展望。掌握好寫作的基本要素和技巧,可以幫助我們提高寫作的質(zhì)量和效果。教育工作
心得體會是在經(jīng)歷一段時間后對自己的成長和體驗進行總結(jié)的一種方式。它能夠讓我們更好地反思自己的行動和決策,為未來的發(fā)展提供指引。一個好的總結(jié)應(yīng)該具備清晰明了的結(jié)構(gòu)
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決辦法并優(yōu)化工作流程。在總結(jié)時,不僅要關(guān)注結(jié)果和過程,更要關(guān)注自身的成長和進步,跟蹤并記錄自己的發(fā)展軌跡。通過閱讀這些總結(jié)范文
寫心得體會可以幫助我們反思自己的行為,進而找到更好的解決辦法和方法。寫心得體會需要我們挖掘自己的潛能和優(yōu)勢,不斷完善自己的寫作技巧和表達能力。接下來,我們一起來
寫心得體會不僅能夠記錄下我們的成長歷程,還能夠培養(yǎng)我們的觀察力和思考能力。要避免內(nèi)容的重復(fù)和冗長,寫心得體會時要注意精簡和扼要表達核心思想。以下是小編為大家收集
感恩是一種美德,它讓我們更加珍惜身邊的人和事。寫好總結(jié)還需要我們在字詞和句型的運用上下一番功夫??偨Y(jié)范文中的精彩觀點和獨到見解,能夠幫助我們思考問題的角度。了解
在總結(jié)中,我們可以找到自己的優(yōu)點和長處,同時也能識別并改進自己的不足之處。寫總結(jié)時要重點突出自己的成長和進步,展示自己在這段時間內(nèi)的改變和提升。范文中的總結(jié)結(jié)構(gòu)
總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)所發(fā)生事情的回顧和總結(jié),有助于我們梳理思路。編寫一篇完美的總結(jié),首先需要明確總結(jié)的目標(biāo)和范圍。以下是一份學(xué)期學(xué)習(xí)總結(jié)的范文,或許對大家在學(xué)
總結(jié)是思考的過程,可以幫助我們回顧和思考自己在學(xué)習(xí)或工作中的做法是否得當(dāng),有什么需要改進的地方。總結(jié)應(yīng)具有易讀性和邏輯性,讀者能夠迅速理解總結(jié)的核心內(nèi)容和結(jié)論。
總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)和計劃。另外,要注重總結(jié)的邏輯性和條理性,清晰地把握總結(jié)的思路和關(guān)鍵點。通過閱讀這些范文,我們可以找到適合自己的寫作風(fēng)格和方
總結(jié)有助于我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足,從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和彌補不足。總結(jié)要注意結(jié)構(gòu)完整,包括開頭、中間和結(jié)尾,確保內(nèi)容連貫。最重要的是,范文可以激發(fā)我們的創(chuàng)
總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面進行回顧和總結(jié)。在寫總結(jié)之前,可以參考其他相關(guān)總結(jié)的范文,借鑒其優(yōu)秀的內(nèi)容和表達方式。在這里,我們可以看到一些優(yōu)秀
總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行匯總和總結(jié)的重要手段。要寫一篇較為完美的總結(jié),需要注意排版和格式,使其更易讀、美觀。在這里整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家
總結(jié)可以幫助我們形成良好的思維習(xí)慣,提高我們的反思和總結(jié)能力。在寫總結(jié)時,我們可以參考相關(guān)的范文,借鑒其寫作思路和表達方式。讀取總結(jié)范文時,我們可以注意其中的亮
報告的撰寫過程需要考慮時間安排和逐步完善,以確保高質(zhì)量的成果。在寫報告之前,我們可以參考相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)典范例,借鑒其結(jié)構(gòu)和寫作風(fēng)格,以提升自己的寫作水平。以下是小
報告通常包括引言、背景介紹、主體內(nèi)容和結(jié)論等部分,每一部分都有其特定的功能和要求。編寫報告前,我們應(yīng)該梳理和整理相關(guān)資料,并對所要表達的內(nèi)容進行合理的組織和安排
常言道,實踐出真知。我們需要思考并總結(jié)我們的經(jīng)驗與教訓(xùn)。總結(jié)是一種思考和思維的過程,我想我們需要培養(yǎng)自己的總結(jié)能力。"下面是小編為大家收集的一些總結(jié)范文,希望對
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,進而改進和提高。正確使用文章結(jié)構(gòu)和段落結(jié)構(gòu)可以使總結(jié)更加連貫和有條理,我們需要注意段落之間的銜接和過渡。在這里,小編為大
總結(jié)有助于我們更好地認識自己,并為自己的成長做出調(diào)整和規(guī)劃。總結(jié)是對過去的一種總結(jié)和反思,也是對未來的一種啟示和規(guī)劃。請大家參考以下的總結(jié)范文,或許能提供一些思
人與自然的關(guān)系是人類一直以來不斷探索的課題,我們應(yīng)該怎樣理解和應(yīng)對這種關(guān)系呢?劇本的創(chuàng)作需要對人物的塑造和情節(jié)的處理有深入的思考。讀完這些總結(jié)范文后,我們可以更
科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對人類社會產(chǎn)生了深遠的影響,科學(xué)素養(yǎng)的培養(yǎng)應(yīng)該從小學(xué)開始。寫出一篇較為完美的總結(jié)并非易事,需要我們不斷地反思和修正。如果你不知道如何寫總結(jié),不妨先
計劃是實現(xiàn)我們目標(biāo)的有力工具,可以提高我們的效率和成就感。其次,我們可以制定具體的步驟和時間表,以保證計劃的順利進行。以下是小編為大家整理的幾種制定計劃的方法,
a.付費復(fù)制
付費獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:2.99元 10元
微信掃碼支付
b.包月復(fù)制
付費后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:6.66元 10元
微信掃碼支付
聯(lián)系客服