人們常說，“時(shí)間就是金錢”，強(qiáng)調(diào)時(shí)間的重要性。合理分段也是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵，可以根據(jù)總結(jié)內(nèi)容的不同進(jìn)行分段，使文章結(jié)構(gòu)更加清晰。請(qǐng)大家查看以下總結(jié)寫作的例子，了解如何組織語言和思路。
行政主管招聘篇一
答：中小企業(yè)的文化是“老板的文化”，企業(yè)的老板以及中層經(jīng)理們的言與行直接引導(dǎo)員工的日常行為，所以領(lǐng)導(dǎo)們的表率作用尤為重要，甚至主導(dǎo)了公司的整體文化趨勢(shì)。俗話說“榜樣的力量是無窮的”；公司大了有大的難處，單靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是“按章辦事，以法制業(yè)”，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)、管理流程制度規(guī)范體系，逐步將小企業(yè)的“親情文化”轉(zhuǎn)化為企業(yè)固有的“制度文化”。當(dāng)然，企業(yè)的人文、環(huán)境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承載公司文休載體的一部分。!
2、行政管理和人事管理的內(nèi)容有那些以及他們的工作重點(diǎn)？
答：兩者的工作內(nèi)容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點(diǎn)是人力資源的有效配置與發(fā)展、人力成本的內(nèi)控及激勵(lì)機(jī)制的搭建；行政工作的重點(diǎn)在于做好公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成的后勤資源的有效利用、服務(wù)，管理成本的控制與統(tǒng)籌思維的建立。
3、人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰(zhàn)略是什么？
4、如果你是主管，你的一名員工上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲，被你看到的同時(shí)也被另一名員工看到，你應(yīng)該怎么辦？如果有些員工紀(jì)律性松懈，你怎么辦？:
答：首先會(huì)與行為不當(dāng)?shù)膯T工作私底下的交流，了解玩游戲的動(dòng)機(jī)（是工作的不飽合、個(gè)人情緒的宣泄、公司制度規(guī)范的不明確還是其它），針對(duì)具體原因做具體處理。針對(duì)這一事件，主管因就“公司員工紀(jì)律規(guī)定”做一次全員培訓(xùn)，不當(dāng)眾對(duì)犯錯(cuò)的員工點(diǎn)名批評(píng)同時(shí)指出針對(duì)違反公司紀(jì)律規(guī)定者的懲罰措施，并指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯(cuò)員工的自尊心和面子問題，又間接給予那位看到有人上班打游戲的員工一個(gè)合理、公正的回饋，即已對(duì)問題員工的處理決定，同時(shí)又強(qiáng)化了全員對(duì)公司紀(jì)律制度的認(rèn)知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？-
答：第一次進(jìn)入新公司或接手新工作，首要是了解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是當(dāng)前工作的前因與后果，從而有針對(duì)性的做工作計(jì)劃與實(shí)施措施。
6、行政管理和人事管理的目的是什么？
答：個(gè)人覺得還無論是行政管理還是人事管理，最終的目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與戰(zhàn)略的達(dá)成。如人事行政工作只停留在單純的.事務(wù)工作的處理，忙于救火與補(bǔ)牢的話，那么就失去了意義，通過有效的激勵(lì)手段，讓員工快樂、有效工作。
7、處理員工關(guān)系最重要的是什么？
答：理解與溝通。
8、辦理離職手續(xù)最重要的是什么？
9、你如何處理員工投訴？
答：企業(yè)最好建立一套行之有效的員工投拆流程與機(jī)制，讓員工投訴有門、有理、有流程，有了制度，就可以遵守游戲規(guī)則了。
10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？
答：參考答案2，測(cè)重點(diǎn)的不同。
11、員工招聘進(jìn)來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？
轉(zhuǎn)載自 kaOyaNMIJI.com
答：新員工入職后：?jiǎn)T工背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理，新員工培訓(xùn)與考核、簽訂勞動(dòng)合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜，設(shè)定試用期間的考核標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿前的考核與述職等。
12、如何辦理員工社保和離職手續(xù)？
答：已參保員工憑轉(zhuǎn)移單與醫(yī)療藍(lán)本辦理續(xù)保，新參保人員提供相關(guān)參保資料，由人資部專員辦理；離職方面，由員工方面填寫離職申請(qǐng)給部門經(jīng)理或人資處，由兩者與離職員工面談，了解離職真實(shí)想法，同意離職的員工發(fā)放相關(guān)離職表單，并做工作交接，相關(guān)責(zé)任人簽訂蓋章，關(guān)鍵部門應(yīng)該在部門內(nèi)部做離職工作交接的報(bào)告會(huì)，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職員工相應(yīng)社保、公積金的中斷或轉(zhuǎn)移，檔案轉(zhuǎn)出。離職員工違約或薪酬結(jié)算，開據(jù)離職與解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。
13、兩個(gè)或幾個(gè)部門的主管因?yàn)橐粋€(gè)職責(zé)不明、工作有交叉等問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，你怎么辦？
答：人資部可牽頭組織一次工作交流會(huì)，由兩部門陳述各自工作內(nèi)容，列出工作有交叉或是斷層的部分，針對(duì)其存在的問題列出解決方案，明確責(zé)任人。如雙方仍不能達(dá)成的話，可有請(qǐng)相應(yīng)主管的副總經(jīng)理出面協(xié)議，重新定義工作接口與流程。
行政主管招聘篇二
工作主題(負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營(yíng)支持體系的搭建，運(yùn)營(yíng)，管理)
工作職責(zé)：
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營(yíng)方案;
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國(guó)加盟商
4、制定公司行政運(yùn)營(yíng)管理等有關(guān)制度;
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營(yíng)支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
3、具備良好分析判斷能力;
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
聯(lián)系方式：
地址：xxxx
電話：xxxxxxxx
行政主管招聘篇三
工作主題（負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營(yíng)支持體系的搭建，運(yùn)營(yíng)，管理）
１、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理（標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化）
２、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營(yíng)方案；
３、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國(guó)加盟商
４、制定公司行政運(yùn)營(yíng)管理等有關(guān)制度；
６、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
７、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營(yíng)支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力
１、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
２、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；
３、具備良好分析判斷能力；
４、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才；
５、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力；
６、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
行政主管招聘篇四
3、負(fù)責(zé)企業(yè)外聯(lián)，投資人關(guān)系維護(hù)，重要客戶接待。
1、大專及以上學(xué)歷，3—5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、人品端正、有責(zé)任心，高度企業(yè)忠誠(chéng)度及敬業(yè)精神；
3、綜合素質(zhì)高，擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于創(chuàng)造性開展工作。
xxxx
xxxxxxx
行政主管招聘篇五
工作主題（負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營(yíng)支持體系的搭建，運(yùn)營(yíng)，管理）
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理（標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化）
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營(yíng)方案；
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國(guó)加盟商
4、制定公司行政運(yùn)營(yíng)管理等有關(guān)制度；
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營(yíng)支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；
3、具備良好分析判斷能力；
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力；
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
xxxx
xxxxxxxx
行政主管招聘篇六
１、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理（標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化）
２、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營(yíng)方案；
３、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國(guó)加盟商
４、制定公司行政運(yùn)營(yíng)管理等有關(guān)制度；
６、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
７、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營(yíng)支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力
１、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
２、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；
３、具備良好分析判斷能力；
４、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才；
５、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力；
６、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
行政主管招聘篇七
薪酬：5-10k。
工作主題(負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營(yíng)支持體系的`搭建，運(yùn)營(yíng)，管理)。
工作職責(zé)：
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)。
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營(yíng)方案;。
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國(guó)加盟商。
4、制定公司行政運(yùn)營(yíng)管理等有關(guān)制度;。
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;。
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營(yíng)支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);。
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;。
3、具備良好分析判斷能力;。
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才;。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;。
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
聯(lián)系方式：
地址：xxxx。
電話：xxxxxxxx。
行政主管招聘篇八
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;。
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;。
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;。
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫像的編寫;。
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;。
3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;。
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;。
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;。
2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;。
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);。
4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;。
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;。
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);。
3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
職責(zé)：
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;。
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;。
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;。
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。
6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;。
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。
2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);。
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;。
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);。
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;。
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);。
4、有較強(qiáng)的抗壓能力。
職責(zé)。
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績(jī)效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
行政主管招聘篇九
簡(jiǎn)歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會(huì)讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
個(gè)人的溝通能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能供體現(xiàn)出來，從你在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的字里行間中，就被能夠看出表達(dá)能力，進(jìn)而也即能看出一個(gè)人的溝通能力。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的表達(dá)所能體現(xiàn)出來的'效果，以及所占用的篇幅，也能體現(xiàn)出一個(gè)人的工作效率。
以下是小編和大家分享的招聘專員電子簡(jiǎn)歷模板，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
精通市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作。能夠熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。有豐富的市場(chǎng)策劃與分析和行政性工作的經(jīng)驗(yàn)。
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于與人相處溝通。
求職意向：
目標(biāo)職位：
行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
目標(biāo)行業(yè)：
計(jì)算機(jī)軟件|基金·證券·期貨·投資|交通·運(yùn)輸·物流|專業(yè)服務(wù)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***招聘專員。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書。
負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
***市場(chǎng)分析與策劃專員。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
編制各種銷售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
行政主管招聘篇十
大家會(huì)不會(huì)寫簡(jiǎn)歷呢，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于招聘主管的簡(jiǎn)歷模板，僅供大家參考。
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生 性別： 男
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 廣東-韶關(guān) 年齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-佛山 身高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘，完善內(nèi)部競(jìng)聘流程;
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備;
7、協(xié)助上級(jí)核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;
8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;
行政主管招聘篇十一
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;
3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績(jī)效為導(dǎo)向;
4、有駕照，接受出差。
行政主管招聘篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-韶關(guān)年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-佛山身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
-09～-07中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(-09～-01)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管。
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說明書;。
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃;。
4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘，完善內(nèi)部競(jìng)聘流程;。
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備;。
7、協(xié)助上級(jí)核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;。
8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;。
9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。
