最新責(zé)任追究制度的意義(六篇)

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責(zé)任追究制度的意義篇一

一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。

(一)無正當(dāng)理由，對來訪人員或到機關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的;

(二)對屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉不辦或拖延辦理的;

(三)對來信來訪中反映的不屬職責(zé)范圍的事項，不說明、不移送的;

(四)刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的;

(五)在辦理業(yè)務(wù)中，丟失或損毀當(dāng)事人有關(guān)材料或物件的;

(六)違反保密和文件管理規(guī)定，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的;

(七)未按規(guī)定管理和使用公章、財務(wù)章的;

(八)無正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。

以上情形之一，情節(jié)嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有關(guān)部門處理。

二、有下列情形之一的，情節(jié)較輕給予直接責(zé)任人員批評教育或誡免談話。

(一)不具備收費資格實施收費的;

(二)擅自設(shè)定收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準或搭車收費的;

(三)對收費違規(guī)批準減、免、緩，或應(yīng)予減、免、緩不予減、免、緩的;

(四)不開具票據(jù)或不使用財政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。

以上行為情節(jié)較重，造成嚴重后果的，按照財經(jīng)紀律給予處理。

三、全局干警及職工必須遵守紀律，不得有下列行為:

(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;

(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;

(三)玩忽職守，貽誤工作;

(四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;

(五)壓制批評，打擊報復(fù);

(六)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;

(七)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;

(八)違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財;

(九)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;

(十)泄露國家秘密或者工作秘密;

(十一)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;

(十二)違反職業(yè)道德、社會公德;

(十三)從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù);

(十四)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;

(十五)違反紀律的其他行為。

四、對過錯行為的追究，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

責(zé)任追究制度的意義篇二

為了切實做好發(fā)展黨員工作，把“堅持標準，保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作落到實處，進一步規(guī)范工作程序，增強做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和使命感，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。

本制度所稱的“責(zé)任追究”，是指在發(fā)展黨員工作中，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標準的行為等情況，落實責(zé)任人，給予責(zé)任追究。

責(zé)任追究的原則：

堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。凡屬責(zé)任追究的問題，要認真受理、查處，不得姑息遷就：

堅持實事求是，以事實為依據(jù)的原則。凡屬在工作職權(quán)范圍內(nèi)失察、失管或蓄意謀事發(fā)生問題的，都要以事實為依據(jù)，追究黨組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。按照工作范圍及職責(zé)，準確認定錯誤性質(zhì)，分清直接責(zé)任者、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，視其情節(jié)區(qū)別對待，做到既嚴肅認真，又處理恰當(dāng)：

堅持群眾路線，接受群眾監(jiān)督的原則。凡屬群眾反映發(fā)展黨員工作問題的來信來訪，都要認真聽取他們反映的問題，并及時調(diào)查核實，對確實有問題的，要做出嚴肅處理。

責(zé)任追究的對象

主要是基層黨支部、基層黨委的責(zé)任人。具體對象為：入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員的培養(yǎng)人、考察人、入黨介紹人、支部組織委員、支部書記;基層黨委組織委員(干事)、政工(人秘)科長、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記。

責(zé)任追究的范圍

在對入黨積極分子的確定、培養(yǎng)、考察，發(fā)展對象的政審、確定、公示、培訓(xùn)及其規(guī)定履行的入黨手續(xù)，預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正等工作過程中，出現(xiàn)把關(guān)不嚴，工作失職，違反發(fā)展黨員政策和工作程序的問題，均屬責(zé)任追究的范圍。

責(zé)任追究的方式

采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或者為非黨員出具黨員身份證明，或者違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的，對主要責(zé)任人，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予警告或嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對尚未構(gòu)成違紀的責(zé)任單位和責(zé)任人員，采取批評教育、責(zé)令作出檢查、通報批評、誡勉談話、限期整改等方式，督促幫助改正;對不適宜從事組織工作的，要及時調(diào)整其工作崗位。

責(zé)任追究的組織實施

發(fā)展黨員工作責(zé)任的追究按黨組織隸屬關(guān)系或干部人事管理權(quán)限進行。

責(zé)任追究的時限

對違反發(fā)展黨員政策和工作程序的責(zé)任人和事，要嚴肅及時地進行查處。責(zé)任追究和組織處理，一般應(yīng)自發(fā)現(xiàn)問題之日起，在60天內(nèi)處理完畢。

屬以下情況的，對基層黨委進行責(zé)任追究：

(1)黨委會審批兩個以上的人入黨及轉(zhuǎn)正時，沒有進行逐個審議和表決的;

(2)對申請人是否具備黨員條件，入黨手續(xù)是否完備，沒有能仔細審議和把關(guān)的;

(3)對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，未能按規(guī)定在三個月內(nèi)審批;對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議，沒有在三個月內(nèi)審批的;對因特殊情況適當(dāng)延長審批時間、但未能在六個月內(nèi)審批的;

(4)沒有進行發(fā)展黨員公示，或在公示期間群眾有反映沒有及時進行調(diào)查核實而予以發(fā)展的;

(5)在發(fā)展黨員程序中，所需的《入黨志愿書》、《入黨積極分子登記表》、入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料、黨內(nèi)外群眾意見征求情況、黨委談話記錄等不全而予以發(fā)展的;

(6)在黨委會審批預(yù)備黨員前，未指派專人同發(fā)展對象談話的;

(7)在審批時，未經(jīng)過集體討論、表決決定的;或以黨委成員傳閱、有關(guān)人員聯(lián)席會議等方式代替黨委會集體討論的;

(8)對支部遞交預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正決議，未能在三個月內(nèi)審批的;

(9)沒有按規(guī)定對發(fā)展對象進行集中培訓(xùn)而予以發(fā)展的;

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

發(fā)現(xiàn)上述情況的，對基層黨委及相關(guān)責(zé)任人進行批評、誡勉，并視具體情況對相關(guān)責(zé)任人進行相應(yīng)的黨紀處分，同時，取消當(dāng)年度基層黨委及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)各類評選先進的資格。

屬以下情況的，對所在黨支部進行責(zé)任追究：

(1)沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動及按規(guī)定培訓(xùn)而予以發(fā)展的;

(2)沒有每半年對要求入黨的積極分子進行考察的;

(3)入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，沒有聽取或征求黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人等意見的基礎(chǔ)上，或未經(jīng)支委會(不設(shè)支委會的為支部大會)討論和同意，或未向全體黨員公布，而將其列為發(fā)展對象的;

(4)在接收預(yù)備黨員時，未采取舉手的方式進行表決，參加會議有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)未超過支部有表決權(quán)的正式黨員半數(shù)，贊成人數(shù)未超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，而吸收為預(yù)備黨員的;

(5)因支部把關(guān)不嚴，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件或發(fā)展程序不到位的;

(6)未能及時將支部大會決議及有關(guān)入黨申請材料上報上級黨委審批的;

(7)預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，未能按時討論其轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格的;

(8)對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的，對不具備入黨條件，而予以討論通過轉(zhuǎn)正或未經(jīng)討論通過而取消其預(yù)備黨員資格的;

(9)在召開支部黨員大會討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，未按規(guī)定予以公示的;或?qū)酒陂g，群眾反映的問題未調(diào)查核實就予以接收或轉(zhuǎn)正的;

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責(zé)任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人進行相應(yīng)的黨紀處分。同時，取消當(dāng)年度黨支部及相關(guān)責(zé)任人的各類評選先進資格。

黨總支應(yīng)對支部大會通過接受的預(yù)備黨員進行認真負責(zé)的審查，在審查中，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的，要及時進行調(diào)查處理并向黨委匯報。黨總支未認真履行審查職責(zé)，也要視情況追究其相應(yīng)的責(zé)任。

村級黨組織當(dāng)年不培養(yǎng)入黨積極分子，三年內(nèi)不發(fā)展黨員的，該黨支部必須予以整頓，黨組織負責(zé)人免職并通報批評，取消該黨組織的各類評選先進資格。鎮(zhèn)黨委所屬行政村中出現(xiàn)1個及以上三年內(nèi)未發(fā)展黨員的組織，對該鎮(zhèn)黨委班子及相關(guān)責(zé)任人進行通報批評、誡勉，取消各類先進的評選資格。

屬以下情況的，對培養(yǎng)人、介紹人、考察人進行責(zé)任追究?海

(1)沒有認真了解發(fā)展對象的入黨動機、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)等，沒有就有關(guān)問題及時向黨組織匯報的;

(2)沒有在《入黨志愿書》上如實填寫自己的意見，沒有如實向支部負責(zé)人及支部大會介紹被介紹人的真實情況的;

(3)在有關(guān)入黨材料填寫過程中，弄虛作假的;

(4)沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進行教育幫助并按期填寫意見的;

(5)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的，基層黨委必須對相應(yīng)責(zé)任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。同時，取消當(dāng)年度各類評選先進的資格。

對違反《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定而被吸收入黨的，其黨籍一律不予承認，并報市委組織部備案，在支部大會上公布。

有關(guān)人員不為舉報人保密，客觀上為舉報對象提供打擊報復(fù)舉報人的條件，或參與對舉報人實施打擊報復(fù)，或不如實向上級黨組織報告舉報情況的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以查處。

黨員、黨組織對處理決定不服的，可以向作出處理決定的黨組織申訴。有關(guān)黨組織應(yīng)當(dāng)認真復(fù)議、復(fù)查，并作出結(jié)論。如仍有意見，可以向上級黨組織進行申訴。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行。

本制度由中共委組織部負責(zé)解釋。

本制度自發(fā)文之日起實行。

責(zé)任追究制度的意義篇三

第一條為進一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行崗位職責(zé)，加強隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當(dāng)事人的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。

第四條責(zé)任追究堅持下列原則:

1、制度面前人人平等原則

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責(zé)原則

5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任:

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的;

3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的;

4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的;

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的;

6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的;

7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的;

8、一般文件送達后1、5個工作日、急件0、5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的;

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的;

10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究部門負責(zé)人、管理人員責(zé)任

1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的;

2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;

3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的;

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的;

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的;

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的;

10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);

11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;

12、越級請示、匯報且不符合事實的;

13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的;

14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的;

15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;

第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

第九條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究:

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;

2、主動承認錯誤并積極糾正的;

3、確因意外和自然因素造成的;

4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的;

5、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任;

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴或加重處罰;

1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;

2、屢教不改且拒不承認錯誤的;

3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的;

4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的;

第十三條種類

1、責(zé)令改正并作檢討;

2、通報批評;

3、停職、降職、撤職;

4、留用察看;

5、開除;

以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。

第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。

第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。

第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。

第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。

責(zé)任追究制度的意義篇四

為加強檔案管理工作，進一步明確工作職責(zé)，學(xué)院實行檔案工作責(zé)任追究制度，按照“誰主管、誰負責(zé)”，“誰失職、誰負責(zé)”的原則，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

一、分管檔案工作的院領(lǐng)導(dǎo)要把檔案工作納入學(xué)院整體發(fā)展規(guī)劃，并列入議事日程;要貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案工作的政策、法規(guī)，對學(xué)院檔案工作提出領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)性意見;研究決定檔案工作的重大事宜及時解決檔案工作中的問題和困難，逐步改善檔案工作條件，使檔案工作與學(xué)院各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展;對檔案工作中出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、辦公室分管檔案工作的主任要定期對檔案室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題協(xié)助及時解決;要定期聽取檔案室負責(zé)人的工作匯報，監(jiān)督檔案室嚴格按照各項規(guī)章制度進行檔案的管理、使用工作;要主動協(xié)調(diào)檔案室與其他部門以及檔案工作與學(xué)院其他工作的關(guān)系;對檔案工作中出現(xiàn)的責(zé)任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、各二級單位分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)要將本單位的檔案工作納入工作議程，具體領(lǐng)導(dǎo)、布置本單位檔案的整理、立卷、移交及歸檔工作;積極支持、配合學(xué)院檔案室的工作;聽取本單位兼職檔案人員的工作匯報，幫助他們解決工作中的困難;定期檢查本單位的檔案工作。對本單位檔案工作中出現(xiàn)的責(zé)任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四、學(xué)院檔案室主任要組織制定檔案工作各項規(guī)章制度，并監(jiān)督檔案管理人員認真履行工作職責(zé)、嚴格按照規(guī)章制度進行工作;要及時計劃安排檔案室的工作，及時進行工作總結(jié)。對工作中的問題及時向院辦主任匯報;要定期檢查檔案的保管狀況，做到七防(防火、防盜、防高溫、防潮、防蟲、防塵、防光)，對破損或變質(zhì)的檔案，要及時修復(fù)或復(fù)制，遇到特殊情況，及時報告、及時處理;對檔案工作中出現(xiàn)的責(zé)任事故負有直接責(zé)任。

五、專職檔案人員要保守黨和國家機密、認真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案工作的法規(guī)和方針政策;要認真做好檔案的收集、整理、保管、鑒定、利用等工作;要認真履行工作職責(zé)，嚴格按照規(guī)章制度進行工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;對檔案工作中由于自己失誤出現(xiàn)的責(zé)任事故負有直接責(zé)任。

六、各二級單位兼職檔案人員要根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定，按時并保質(zhì)保量地完成本單位檔案的收集、整理、立卷歸檔工作;要主動接受院檔案室的業(yè)務(wù)監(jiān)督和檢查，按規(guī)定的要求向?qū)W院檔案室移交檔案;要注意文件材料的安全和保密;對檔案工作中由于自己失誤出現(xiàn)的責(zé)任事故負有直接責(zé)任。

責(zé)任追究制度的意義篇五

為了加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作管理，保證各項政策的認真貫徹落實，保護國家利益，保證參保對象的權(quán)益不受侵害，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

全局各股室、全體工作人員，違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理，適用本規(guī)定。

對嚴重違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)定行為的，按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定處理。受到上級相應(yīng)處理的，不適用本規(guī)定。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度行為的處理，堅持自查自糾從寬、被查從嚴的原則。對股室主動自查自糾，按本規(guī)定對當(dāng)事人作出處理的，可不追究股室負責(zé)人的責(zé)任。對局內(nèi)組織查證屬實的，按本規(guī)定嚴肅處理。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發(fā)工資、獎金;影響年終考評、考核;轉(zhuǎn)崗、離崗學(xué)習(xí)、待崗;建議免除職務(wù);建議上級給予黨紀政紀處分。以上處理方式可單獨使用，也可合并使用。

有下列情形之一，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員黨紀政紀處分，并建議對直接負責(zé)的主管人員免除職務(wù)，對直接責(zé)任人員作轉(zhuǎn)崗或離崗或待崗處理(離崗學(xué)習(xí)只發(fā)一半工資，待崗不發(fā)工資)，年終考評、考核定為不稱職：

1、違反城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦紀律，造成對單位有影響或損失的;

2、不遵照執(zhí)行內(nèi)部征繳、稽核、預(yù)審、復(fù)核、支付、收費、監(jiān)督等等制度，造成對單位有影響或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金、公用經(jīng)費損失的;

3、不遵照執(zhí)行內(nèi)部會計、統(tǒng)計相關(guān)制度，造成對單位有影響或損失的;

4、不遵照執(zhí)行參保注冊、變更、注銷、個人賬戶、ic卡管理、網(wǎng)絡(luò)管理制度，造成對單位有影響或損失的;

5、不遵守交通規(guī)則和有關(guān)規(guī)定，造成對單位有影響或損失的。

有下列情形之一，情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，局內(nèi)通報批評;情節(jié)較重的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職或不稱職：

1、不認真履行崗位職責(zé)的;

2、不遵守一次性告知制的;

3、不遵守首問負責(zé)制的;

4、不履行服務(wù)承諾制的;

5、不遵守事務(wù)辦理時限制度的;

6、不遵守ab崗制的;

7、不遵守上、下班，工作紀律，工作制度和學(xué)習(xí)制度的;

8、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查中態(tài)度粗暴、故意刁難的。

對被多次投訴、舉報的主管人員、主辦人員，加重處罰。

凡對相關(guān)人員處罰，應(yīng)由局務(wù)會討論決定。

本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

責(zé)任追究制度的意義篇六

為進一步加強檔案安全建設(shè)，做好檔案安全管理工作，明確責(zé)任，特制定本制度。

一、適用對象及范圍。本制度適用于本館全體工作人員。

二、適用內(nèi)容及事項。違反有關(guān)政策和規(guī)定，或者有以下行為的，依照本規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

1、不關(guān)門窗，造成檔案丟失的;

2、沒有按規(guī)定要求定期進行檔案庫房及實體安全檢查，造成檔案安全事故的;

3、安全設(shè)施及設(shè)備責(zé)任人不認真管理維護設(shè)施設(shè)備，造成設(shè)施設(shè)備損壞的;

4、檔案庫房管理人員對檔案管理不力，造成檔案損壞的;

5、違反安全管理程序辦事，造成檔案安全事故的;

6、工作中無故脫崗，延誤重大事項辦理，造成檔案安全事故的。

三、追究辦法及實施

1、實行動態(tài)跟蹤管理，隨時檢查工作人員履行職責(zé)情況。

2、將事故責(zé)任追究與個人年度目標考核結(jié)合起來，本館工作人員在本年度內(nèi)發(fā)生一次以上(含一次)事故的，取消評比先進資格。

3、對出現(xiàn)誤事故的當(dāng)事人，經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、通報批評、調(diào)換崗位、紀律處分等。

四、健全組織與措施。

1、加強對本館工作人員檔案安全責(zé)任追究工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立由局(館)長為組長，其他工作人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全館的檔案安全事故追究制度的實施和監(jiān)督，并具體負責(zé)事故差錯追究制度的具體工作。

2、加強對安全事故追究制度落實的檢查監(jiān)督。本著“事實清楚、證據(jù)確鑿、手續(xù)齊全、處理得當(dāng)”的原則，對工作中出現(xiàn)的安全事故行為進行責(zé)任追究。達到教育懲戒、整改糾正之目的。