在現(xiàn)代社會中,人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標,如學習、工作、生活等。為了更好地實現(xiàn)這些目標,我們需要制定計劃。通過制定計劃,我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務(wù),并設(shè)定合理的限制。這樣,我們就能夠提高工作效率。以下是小編為大家收集的計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
2025年技能培訓安排計劃 職業(yè)技能培訓工作計劃匯總篇一
根據(jù)銅仁市就業(yè)局《關(guān)于印發(fā)銅仁市20xx 年就業(yè)工作要點的通知》(銅市就局〔20xx 〕2號)文件要求和縣委、縣政府的總體安排,為扎實開展好我縣職業(yè)技能培訓工作,現(xiàn)結(jié)合我縣實際,特制定本工作計劃。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨,建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓工作機制,堅持培訓與招商引資、工業(yè)園區(qū)企業(yè)人才需求相結(jié)合,與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合,與推動自主創(chuàng)業(yè)相結(jié)合,努力實現(xiàn)培訓一人、就業(yè)一人、就業(yè)一人、培訓一人的工作目標。
二、目標任務(wù)
20xx 年,全縣職業(yè)技能培訓2000人,其中農(nóng)村勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員技能培訓1580人,企業(yè)新錄用人員崗前培訓、在崗職工技能提升培訓、高技能人才培訓300人,農(nóng)村實用人才實用技術(shù)培訓120人。
三、培訓項目
(一)創(chuàng)業(yè)培訓500人。以激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)熱情,促進城鄉(xiāng)青年成功創(chuàng)業(yè)為目的,緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)計劃、制定創(chuàng)業(yè)投資計劃書這一主題,在教學場所、師資配備、設(shè)備設(shè)施配置等各方面作好周密詳盡的安排,并遵照有序的教學形式實行教學,以細致、周到、熱情的服務(wù)做好每一個細節(jié),為參訓學員營造一個舒適良好的培訓學習環(huán)境,力爭以高效、嚴謹、有效的培訓,確保培訓內(nèi)容的實用性。
(二)機動車駕駛培訓400人。采取財政補貼與個人自籌相集合的方式,在全縣范圍內(nèi)對16至50周歲符合駕駛相關(guān)要求的農(nóng)村勞動者、復員退伍軍人、新增就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、大中專未就業(yè)畢業(yè)生、農(nóng)村初高中畢業(yè)未升學等人員開展機動車駕駛培訓,提高勞動者技能水平,滿足市場用工需求。同時認真做好培訓人員資格審查工作,杜絕弄虛作假套取補貼經(jīng)費。
(三)黨建幫扶培訓200人。按照黨建幫扶計劃,深入四幫四促黨建幫扶聯(lián)系村,將農(nóng)村養(yǎng)殖、果蔬種植等農(nóng)村實用技術(shù)培訓搬進聯(lián)系點,實地開展技能培訓,增強群眾致富本領(lǐng)。
(四)工業(yè)園區(qū)企業(yè)人才需求培訓300人。積極與工業(yè)園區(qū)管委會對接,認真做好企業(yè)人才需求培訓調(diào)研,設(shè)計針對性較強、實用的培訓課程,提高培訓效果。同時以訂單培訓為紐帶,建立交流對接服務(wù)平臺,定期組織培訓機構(gòu)與企業(yè)進行培訓交流對接活動,解決企業(yè)用工荒、農(nóng)民工就業(yè)難兩者并存困境。
(六)減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓300人。積極與鸚鵡溪、板橋、文家店、甕溪、邵家橋等5個減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接,認真開展調(diào)查研究,根據(jù)調(diào)研結(jié)果結(jié)合我縣資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)特色和生產(chǎn)現(xiàn)狀,重點圍繞蔬菜栽培、水產(chǎn)養(yǎng)殖、無公害農(nóng)產(chǎn)品、動植物病蟲害預防技術(shù)、新型農(nóng)機使用等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)開展培訓,使每戶農(nóng)民掌握1至2門農(nóng)業(yè)實用技術(shù),提高勞動者綜合素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力,盡快脫貧致富。
四、相關(guān)要求
(一)加大宣傳力度,提高思想認識。要充分認識職業(yè)培訓在特定時期對促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的重要地位,積極會同有關(guān)部門進一步共同做好宣傳,將此項工作作為促就業(yè),穩(wěn)定社會的惠民政策。
(二)加強組織領(lǐng)導,強化責任落實。要將提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)工程的組織實施擺上重要位置,切實加強對勞動者職業(yè)技能素質(zhì)培訓的組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查,明確職責,落實到人。
一、項目名稱:
城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓
二、培訓時間:
20xx 年6月18日至20xx 年7月9日
三、培訓內(nèi)容:計算機、焊工、電動縫紉、美容、廚師
四、培訓地址:威遠縣就業(yè)服務(wù)中心
五、學員人數(shù):學員 128 名。
六、培訓工作時間安排:20xx 年6月18日至20xx 年7月9日
七、培訓部負責人: 楊 瑩
八、任課教師表:
2025年技能培訓安排計劃 職業(yè)技能培訓工作計劃匯總篇二
1、認真做好培訓需求調(diào)查,及時掌握勞動者職業(yè)技能需求信息,有的放矢地組織開展職業(yè)技能培訓。一是針對失業(yè)人員特點,扎實開展失業(yè)人員再就業(yè)培訓。二是圍繞我州支柱產(chǎn)業(yè)、特色企業(yè)以及新開企業(yè)用工需求,組織開展崗前培訓和提升培訓。三是圍繞新興行業(yè)用工需求,組織開展新工種技能培訓。四是積極組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓和技能扶貧培訓。
2、全面加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。一是進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序,從鑒定申請、資格審查、試卷生成、考場布置到成績錄入、證書打印等各個環(huán)節(jié),強調(diào)規(guī)范要求,從嚴把關(guān)。二是以開展“職業(yè)技能鑒定規(guī)范年”活動為契機,加強鑒定現(xiàn)場督導檢查,逐步推行全程督導,強化督導結(jié)果與反饋。三是建立鑒定質(zhì)量定期通報制度,落實“紅黑榜”制度和“質(zhì)量管理責任書”制度,認真組織鑒定所年檢年審工作,積極開展誠信鑒定所(站)創(chuàng)建活動,不斷強化鑒定所(站)管理。四是按照文件要求,做好定點鑒定機構(gòu)的認定工作。五是切實加強職業(yè)技能鑒定補貼的審核和管理。
3、組織開展特殊群體職業(yè)技能鑒定,積極探索拓展高級工鑒定范圍。一是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、農(nóng)村扶貧培訓、失業(yè)人員免費培訓的鑒定工作。二是扎實做好職業(yè)院校畢業(yè)學生的鑒定工作。三是選擇重點行業(yè)、重點企業(yè)為突破口,組織開展企業(yè)職工鑒定。四是在繼續(xù)做好技工學校高級技工班學生高級工鑒定的基礎(chǔ)上,積極推進高職院校大專學生高級工鑒定工作,積極探索重點行業(yè)、重點企業(yè)職工的高級工鑒定。
4、切實加強職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)工作。一是進一步加強題庫建設(shè),實行專人、專用設(shè)備、專門場地管理,確保國家題庫安全,充分發(fā)揮國家題庫的作用。二是進一步加強考評員隊伍建設(shè),嚴格考評員管理,組織開展全州考評員培訓工作。三是進一步加強質(zhì)量督導員管理,嚴格執(zhí)行督導委派制度。四是認真做好鑒定資料的歸檔和整理,加強鑒定統(tǒng)計和分析。
5、加大國家職業(yè)資格證書制度的宣傳力度。一是為參加全省職業(yè)技能競賽活動作準備,認真組織好全州職業(yè)技能競賽活動,營造良好工作氛圍。二是進一步加強對縣市職業(yè)技能鑒定工作的業(yè)務(wù)指導,加強與部門、行業(yè)的溝通協(xié)調(diào),形成強大工作合力。三是以開辟政策解讀專欄為主,加大媒體宣傳力度。
6、積極探索培訓教材發(fā)行和管理。
7、建章立制,強化中心內(nèi)部管理,努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境。一是加強職工政策學習,提高職工業(yè)務(wù)水平。二是建立健全內(nèi)部管理制度,以制度管人,以制度約束人。三是科學合理地設(shè)置內(nèi)部機構(gòu),明確職責,落實責任。四是推行目標管理責任制,分解落實目標任務(wù),有效推進各項工作。
2025年技能培訓安排計劃 職業(yè)技能培訓工作計劃匯總篇三
時間稍縱即逝,我們又將迎來新一輪的努力,是時候開始制定工作計劃了。相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧!下面是小編為大家整理的農(nóng)民工技能培訓工作計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
利用今冬明春農(nóng)民工返鄉(xiāng)和農(nóng)閑的這一有利時機,大力開展“百日農(nóng)民工培訓行動”,集中時間、集中力量,對全市8萬名農(nóng)村勞動力進行職業(yè)技能培訓,為年全市勞務(wù)經(jīng)濟各項目標任務(wù)的順利完成奠定基礎(chǔ)。
從月份開始,集中三個月時間,組織實施全市農(nóng)民工技能培訓工作。
1、加強組織領(lǐng)導,完善工作機制。
按照市委、市政府提出的“政府主導、統(tǒng)籌謀劃、部門參與、各司其職、齊抓共管、合理推進”的總體要求,各縣(區(qū))要在農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的協(xié)調(diào)下,勞動保障、勞務(wù)、扶貧、農(nóng)牧、財政、教育、建設(shè)、科技、婦聯(lián)、團委等相關(guān)部門密切配合,集中抓好今冬明春農(nóng)民工培訓的組織實施工作,協(xié)調(diào)解決好培訓前及培訓過程中出現(xiàn)的`問題,確保培訓工作順利進行。
2、廣泛宣傳動員,營造培訓氛圍。
要不斷加大宣傳力度,利用各種新聞媒體,廣泛宣傳國家、省、市鼓勵農(nóng)民工參加培訓的相關(guān)扶持政策,宣傳經(jīng)技能培訓后輸出農(nóng)民工的典型事跡,讓廣大農(nóng)民工充分了解有關(guān)培訓內(nèi)容、經(jīng)費補助標準等方面的情況,通過廣泛宣傳動員,營造良好的輿論氛圍,提高農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓的積極性和主動性。
3、創(chuàng)新培訓模式,保障資金投入。
要針對農(nóng)民工特點和本地培訓資源的實際,開展高、中、低多層次的培訓模式,采取集中培訓與流動培訓相結(jié)合、技能培訓與引導性培訓相結(jié)合的辦法,因地制宜,因人施教,既要保證培訓質(zhì)量,又要保證培訓規(guī)模。在資金投入上,要切實落實省委發(fā)〔〕32號文件關(guān)于就業(yè)再就業(yè)資金的10%用于農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓的政策規(guī)定,對符合條件的農(nóng)民工,及時足額給予職業(yè)培訓和技能鑒定補貼。同時,對“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等培訓項目,要按照“各級政府決策政出一門、縣區(qū)一級捆綁使用”的原則進行整合,統(tǒng)一實施,提高培訓資金的使用效率。
4、突出培訓重點,增強培訓實效。
一是做到培訓與項目建設(shè)相結(jié)合。圍繞災后重建和重大項目的開工建設(shè),開展泥瓦工、木工、電工、電焊工、鋼筋工、架子工等科目的培訓,提升農(nóng)民工技能水平,實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移。二是做到培訓與市場需求相結(jié)合。加強與全國各地特別是深圳市的勞務(wù)合作,考察就業(yè)市場,了解用工需求,大力推行訂單、定向培訓,校企聯(lián)合培訓等方式,重點加強保安、家政、電子、服裝加工、計算機應(yīng)用等市場需求量大的工種技能培訓。三是做到培訓與扶持創(chuàng)業(yè)相結(jié)合。
在落實各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的同時,加大創(chuàng)業(yè)培訓力度,將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的城鄉(xiāng)勞動者納入創(chuàng)業(yè)培訓,力爭培養(yǎng)一批小老板,扶持一批創(chuàng)業(yè)企業(yè),帶動人實現(xiàn)就業(yè)。四是做到培訓與就業(yè)相結(jié)合。在開展培訓過程中,按照市場需求和群眾愿望,精心篩選一批實力雄厚、工資福利高、社會信譽好的用工單位,通過媒體播放用工信息和印制張貼招工信息等方式,為外出務(wù)工者提供崗位信息和就業(yè)服務(wù),實現(xiàn)培訓與就業(yè)的良性互動。同時,要加強農(nóng)民工的技能鑒定工作,努力提高農(nóng)民工的技能鑒定率。
5、加強督促檢查,確保培訓質(zhì)量。
5.公司新錄用待業(yè)子女工安全技能培訓計劃-安全工作計劃
7.工作計劃培訓
8.培訓工作計劃
2025年技能培訓安排計劃 職業(yè)技能培訓工作計劃匯總篇四
一、準備階段:
1、時間:年4月1日至年4月10日
2、資料準備:
(1)由陸春平經(jīng)理負責準備賓館內(nèi)部前臺需掌握的`知識材料。
(2)由金鑰匙陳偉負責準備前臺需掌握的社會綜合知識材料。
(3)上述兩項工作擬訂年4月10日前完成。
二、初賽階段
1、以各班組為單位進行初賽,每班組選出3名代表準備參加復賽。
2、完成時間年4月30日前
三、復賽階段
1、以大樓前臺、公寓前臺、禮賓部為單位進行復賽,每組選出3名代表準備參加決賽。
2、完成時間年5月15日前
四、決賽階段
1、由大樓前臺、公寓前臺、禮賓部為單位,每組派3名代表參加決賽。
2、決賽結(jié)果取個人前三名,團體一名。
3、決賽時間:待訂
2.礦企職工培訓工作計劃
2025年技能培訓安排計劃 職業(yè)技能培訓工作計劃匯總篇五
xx年新安置職工子女,共約300人。
xx年xx月xx日。
1、第一階段:
集中理論培訓xx月xx日至xx月xx日。利用7天時間,全體學員脫產(chǎn)集中在公司培訓學校,進行基本知識、安全知識和政治形勢等方面理論課內(nèi)容,理論培訓考試合格后方可進入第二階段的實際操作培訓。
2、第二階段:
現(xiàn)場實際操作技能培訓xx月xx日至xx月xx日。利用一個月時間,把通過第一階段學習的學員,分配到公司各隊,進行現(xiàn)場實際操作實習培訓。這一期間要求學員跟班不頂崗,每隊指定專人進行現(xiàn)場指導,以掌握理解整個xx生產(chǎn)環(huán)節(jié)和安全規(guī)程為主。這一階段是培訓的重點。此項工作具體由各分公司安全、技教干事負責組織落實,分公司主管技教領(lǐng)導具體負責。在此期間簽定師徒合同,明確“一帶一”幫教合同內(nèi)容和責任。
第一階段:
1、公司總體情況介紹。
2、鐵人精神以及會戰(zhàn)傳統(tǒng)教育。
3、技術(shù)知識講座。
4、地質(zhì)知識講座。
5、機械知識講座。
6、公司廠規(guī)廠紀、職業(yè)道德教育。
7、安全生產(chǎn)知識教育。
第二階段:
1、各崗位實際操作技能練習和掌握。
2、各崗位實際操作安全避險動作和要點。
第三階段:
1、《施工安全技術(shù)措施》。
2、《工人崗位操作規(guī)范》。
3、《安全事故案例剖析》。
4、《井控技術(shù)和設(shè)備》。
5、《機械、電氣常見故障、危害和防護》。
1、人力資源部:
負責制定安全培訓計劃,組織協(xié)調(diào)各部門實施。
2、安全環(huán)保部:
負責具體制定安全培訓內(nèi)容和組織落實安全授課教師。
3、職工培訓中心:
負責具體執(zhí)行和落實安全培訓理論教學考核和學員管理。根據(jù)人員情況每班配備班主任進行日常管理。
4、各分公司主管安全、技教領(lǐng)導和工作人員:
負責具體組織本單位培訓人員參加聽課,檢查落實本單位現(xiàn)場實際操作培訓和師徒合同落實情況。并對學員實際操作進行考核鑒定。
此次培訓公司將統(tǒng)一安排到公司職工培訓學校進行,上課地點是職工培訓學校教室。分為5個班,考慮到本單位子女八百坰居住的.比較多,故食宿由學員自行解決。
1、各單位要嚴格執(zhí)行本次培訓計劃,充分認識安全培訓的重要性,精心組織,認真負責。各單位要成立**安全培訓考核小組。同時做好學員在實際操作實習期間的安全工作。
2、培訓結(jié)束后,公司培訓中心負責對每名新錄用人員理論考核作出鑒定。各單位安全員、技教干事要對每名培訓人員現(xiàn)場實際操作進行考核評定,綜合評定不合格人員堅決不予錄用。
3、繼續(xù)堅持日常安全培訓。除上述安全培訓措施外,各單位還要對本期學員制定安全培訓長效機制,以基層小隊為單位,結(jié)合生產(chǎn)實際,利用班前會、完井會和現(xiàn)場會等方式,化整為零進行安全培訓。通過采取多種形式安全教育,使新安置的職工子女深刻領(lǐng)會安全常識和崗位操作規(guī)范等理論、技能,增強全員的安全防范意識,保證順利完成公司施工任務(wù)。