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物業(yè)公司行政工作職責(zé)篇一
學(xué)習(xí)研究國家的方針、政策、法規(guī)，貫徹落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)工作指令。1.1
負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，并協(xié)調(diào)會議期間各部門工作的開展以及會1.2
議決定的催辦和檢查。
做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，包括公文的收發(fā)、印信的保管、文1.3
印核稿、呈批、催辦歸檔、調(diào)卷和保密工作。
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的布置和要求及時準(zhǔn)確地起草或打印、復(fù)印文件和資料。1.4
根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配，保管好職工的檔案，做好人事管理工作，1.5
員工的招聘、異動工作，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。
做好企業(yè)的考勤統(tǒng)計工作、勞動工資、績效、員工福利的管理工作，根據(jù)1.6
休假的并負(fù)責(zé)辦理員工請假、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，政策做好職工的調(diào)資定級、有關(guān)手續(xù)。
負(fù)責(zé)企業(yè)職工的培訓(xùn)工作，包括文化教育、知識更新、思想政治教育的有1.7
關(guān)管理工作。
負(fù)責(zé)企業(yè)有關(guān)辦公用品和勞保用品的采購工作。1.8
負(fù)責(zé)企業(yè)后勤、員工食堂的管理工作。1.9
負(fù)責(zé)企業(yè)車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)工作。1.10 負(fù)責(zé)企業(yè)對外宣傳工作，做好來信來訪和安排好外單位人員參觀、訪問的1.1
1接待工作。
負(fù)責(zé)社區(qū)活動及公司內(nèi)部活動的的組織工作。1.12 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳工作。1.13 負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的制作、發(fā)行工作。1.14 負(fù)責(zé)公司商業(yè)經(jīng)營的監(jiān)督管理工作。1.15
完成總經(jīng)理布置的其它工作，對公司交辦的其它工作任務(wù)及時匯報。1.16
2.質(zhì)量目標(biāo)：
100% 分解目標(biāo)：全員入司培訓(xùn)上崗率2.1 100% 特殊工種持證上崗率 100% 文件發(fā)放及時率 100% 各類檔案完好率
100% 員工考勤、績效統(tǒng)計準(zhǔn)確率
員工福利保險符合公司要求
社區(qū)文化活動、企業(yè)文化活動符合公司要求
目標(biāo)釋義：2.2 / 試用期內(nèi)入司培訓(xùn)合格員工數(shù)量=全員入司培訓(xùn)上崗率
100% 試用期入司員工數(shù)量×
/ 特殊工種持證上崗員工數(shù)量=特殊工種持證上崗率 100% 特殊工種員工數(shù)量×
文件發(fā)放及時率＝文件發(fā)放的數(shù)量 / 100% 應(yīng)收到部門×
號 序 注 備)人(人數(shù) 崗位名稱 1 1 行政管理部經(jīng)理 1 2 社區(qū)文化專員 1 3 行政助理 1 4 設(shè)計專員 1 5 行政司機(jī) 1 6 人事專員 0 7 培訓(xùn)專員 0 8 招聘專員 1 9 行政主管
行政管理部經(jīng)理1.1.1 崗位職責(zé)
在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、采購、資料管理工作，主要
職責(zé)如下：
負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳，處理公司對外事務(wù)a.工ci及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳，公司
程之推廣應(yīng)用。
負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度，督導(dǎo)各部門的b.負(fù)責(zé)至少每周組織召開一次公司并根據(jù)公司及各部門信息工作情況，信息工作，工作會議。
負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管c.牢固樹立服務(wù)帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新，理事務(wù)及本部門全面管理工作，思想，寓管理于服務(wù)之中，對所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。
參與和制定公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、從人力資源角度，為保證公司的整體利益，d.對公司保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。整體規(guī)劃和實(shí)施對策，負(fù)責(zé)公司人力并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備，的人員結(jié)構(gòu)施動態(tài)優(yōu)化配置，資源的合理調(diào)配。
在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計，確定各部門崗位編制及人員配置，e.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。
負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案，審核各類薪f.金調(diào)整，合理控制人力資源成本。優(yōu)化員工素質(zhì)；完善公司培訓(xùn)體系、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，g.月度培訓(xùn)計劃，、“年度培訓(xùn)大綱”審核公司負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系，以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的h.工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。
負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作，及時掌握各部門人事信息，監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬i.人員的任免、考核，處理員工申訴、勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系，保
證企業(yè)的凝
聚力和團(tuán)隊(duì)士氣。
負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系，加強(qiáng)過程控制，監(jiān)督各部門行政后勤管理j.。工作（包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等）負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作，并做k.好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。
負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績效，主持考核面談，采取有效的激勵措施，促進(jìn)l.所屬部門高效完成工作。
嚴(yán)格審批費(fèi)用支出，控制部門物資管理程序，負(fù)責(zé)審批本部門日常物資采購，m.合理控制經(jīng)營管理成本。．定期召集本部門工作例會，集思廣益，總結(jié)部署工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其n
他各類任務(wù)。任職要求1.2 思想品德1.2.1 認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；a.待客c.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，克己奉公；b.熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人；
保守公司秘密。c.知識水平1.2.2 專業(yè)管理知識：1.2.2.1 熟悉物業(yè)管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓(xùn)；a.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；b.熟悉公司各部門各崗位的服務(wù)規(guī)范、服務(wù)提供規(guī)范和質(zhì)量控制規(guī)范，能在c.實(shí)踐中認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
物業(yè)管理知識；d.政策法規(guī)知識1.2.2.2 熟悉國家物業(yè)管理的有關(guān)法律法規(guī)要求；a.掌握《勞動合同法》和《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并予與運(yùn)用；b.了解涉外工作的有關(guān)法律法規(guī)。c.相關(guān)知識1.2.2.3 企業(yè)經(jīng)營管理知識；a.管理心理學(xué)知識。b.工作能力1.2.3 分析、判斷能力：根據(jù)公司總的質(zhì)量方針、目標(biāo)，對各部門的潛在要求進(jìn) a.行分析、判斷，做出正確的決策并實(shí)施。
開拓創(chuàng)新的能力：提出有利于公司發(fā)展的新建議，積極為公司增加效益做b.出貢獻(xiàn)。
組織協(xié)調(diào)能力：有效的組織協(xié)調(diào)和調(diào)動公司員工的積極性，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效c.的物業(yè)管理；有效的處理各部門的意見使之滿意。
語言文字表達(dá)能力：能編寫公司各類管理制度、規(guī)范、專題報告和工作總d.結(jié)，善于和各部門進(jìn)行交流、溝通，得到理解和信任。
熟悉計算機(jī)的管理和應(yīng)用。e.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和健康1.2.4 學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷；a.經(jīng)驗(yàn)：從事物業(yè)管理工作一年半以上；b.培訓(xùn)：經(jīng)過政府主管部門培訓(xùn)合格，持證上崗；c.身體健康，精力充沛。d.社區(qū)文化專員2.崗位職責(zé)2.1 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司范圍內(nèi)社區(qū)文化活動的開展。a.制訂和修訂社區(qū)文化活動制度。b.擬定社區(qū)文化活動計劃，活動過后進(jìn)行總結(jié)、存檔。c.社區(qū)文化活動物品的準(zhǔn)備及活動過后物品的回收。d.社區(qū)文化活動物品的保存。e.負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動事宜與開發(fā)商的對接。f.任職要求2.2 2.2.1 思想品德
認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；a.1 待客c.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，克己奉公；b.熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人；
保守公司秘密。c.知識水平2.2.2 專業(yè)管理知識：2.2.2.1 熟悉物業(yè)管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓(xùn)；a.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；b.熟悉公司各部門各崗位的服務(wù)規(guī)范、服務(wù)提供規(guī)范和質(zhì)量控制規(guī)范，能在c.實(shí)踐中認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
物業(yè)管理知識；d.政策法規(guī)知識2.2.2.2 熟悉國家物業(yè)管理的有關(guān)法律法規(guī)要求；a.了解涉外工作的有關(guān)法律法規(guī)。b.相關(guān)知識2.2.2.3 企業(yè)經(jīng)營管理知識；a.管理心理學(xué)知識。b.集體活動相關(guān)知識c.工作能力2.2.3 析、判斷能力：根據(jù)小區(qū)情況制訂相應(yīng)的活動計劃。分 b.b.開拓創(chuàng)新的能力：提出有利于公司發(fā)展的新建議，積極為公司增加效益做
出貢獻(xiàn)。
組織協(xié)調(diào)能力：有效的組織協(xié)調(diào)和調(diào)動公司員工和業(yè)主的積極性，實(shí)現(xiàn)優(yōu)c.質(zhì)高效的物業(yè)管理；有效的處理各部門的意見使之滿意。
語言文字表達(dá)能力：能編寫相關(guān)管理制度、規(guī)范、專題報告和工作總結(jié)，d.善于和各部門進(jìn)行交流、溝通，得到理解和信任。
熟悉計算機(jī)的管理和應(yīng)用。e.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和健康2.2.4 學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷；a.b.經(jīng)驗(yàn)：有組織活動類相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
培訓(xùn)：經(jīng)過政府主管部門培訓(xùn)合格，持證上崗；c.身體健康，精力充沛。d.人事專員3.崗位職責(zé)3.1 協(xié)助部門經(jīng)理制定、監(jiān)督、統(tǒng)計各部門定員定編情況。a.按照程序進(jìn)行招聘、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退等事務(wù)辦理，并監(jiān)督各部門的轉(zhuǎn)正、b.辭職、辭退工作。負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。c.負(fù)責(zé)各部門員工考勤、考核的事務(wù)辦理。d.負(fù)責(zé)公司員工社保、勞保和勞資的處理。e.負(fù)責(zé)公司員工的勞資和績效考核的匯總工作。h.任職要求3.2 思想品德：與部門經(jīng)理要求相同3.2.1 知識水平3.2.2
熟悉人事管理的規(guī)章制度；a.了解國家有關(guān)勞動、薪資、人事、保險等方面的法律法規(guī)；b.工作能力3.2.3 操作能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，操作條理性強(qiáng)；a.執(zhí)行能力：能組織協(xié)調(diào)招聘、調(diào)配工作；b.計算機(jī)的管理和應(yīng)用能力。c.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和健康3.2.4 a.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
年以上；1經(jīng)驗(yàn)：從事人事管理或相近領(lǐng)域工作b.培訓(xùn)：按政府有關(guān)部門要求參加培訓(xùn)合格；c.身體健康，精力充沛。d.行政助理4.崗位職責(zé)4.1 協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作a.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理b.各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行c.獎懲辦法的執(zhí)行d.協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服e.務(wù)
會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作f.負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞g.負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作h.做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作i.對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息j.工作
協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作k.任職要求4.2 思想品德4.2.1 認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；a.1
待客c.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，克己奉公；b.熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人；
保守公司秘密。c.知識水平4.2.2 專業(yè)管理知識：4.2.2.1 熟悉物業(yè)管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓(xùn)；a.b.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；
熟悉公司各部門各崗位的服務(wù)規(guī)范、服務(wù)提供規(guī)范和質(zhì)量控制規(guī)范，能在c.實(shí)踐中認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
物業(yè)管理知識；d.政策法規(guī)知識4.2.2.2 熟悉國家物業(yè)管理的有關(guān)法律法規(guī)要求；a.了解涉外工作的有關(guān)法律法規(guī)。b.相關(guān)知識4.2.2.3 企業(yè)經(jīng)營管理知識；a.管理心理學(xué)知識。b.集體活動相關(guān)知識c.工作能力4.2.3 分析、判斷能力：根據(jù)公司總的質(zhì)量方針、目標(biāo)，對各部門的潛在要求進(jìn) c.行分析、判斷，做出正確的決策并實(shí)施。
開拓創(chuàng)新的能力：提出有利于公司發(fā)展的新建議，積極為公司增加效益做b.出貢獻(xiàn)。
組織協(xié)調(diào)能力：有效的組織協(xié)調(diào)和調(diào)動公司員工的積極性，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效c.的物業(yè)管理；有效的處理各部門的意見使之滿意。
語言文字表達(dá)能力：能編寫公司各類管理制度、規(guī)范、專題報告和工作總d.結(jié)，善于和各部門進(jìn)行交流、溝通，得到理解和信任。
熟悉計算機(jī)的管理和應(yīng)用。e.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和健康4.2.4 學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷；a.經(jīng)驗(yàn)：行政類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。b.;培訓(xùn)：接受過公共關(guān)系，禮儀等相關(guān)培訓(xùn)c.身體健康，精力充沛。d.設(shè)計專員5.崗位職責(zé)5.1 負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計制作、公司展覽會議布置；a.設(shè)計要求進(jìn)行廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理；企業(yè)宣傳ci按照企業(yè)b.資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。
協(xié)助其他部門人員對設(shè)計及美學(xué)方面的工作順利完成；c.協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計人員對公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性，圖片d.整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等；
設(shè)計文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活mac及pc公司其他e.動宣傳品配合；
建立規(guī)范以保持設(shè)計執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn)；f.按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實(shí)際狀況，確定并執(zhí)行質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)；g.負(fù)責(zé)設(shè)計控制的執(zhí)行和維護(hù)，不斷改進(jìn)設(shè)計水平，以達(dá)到公司日益發(fā)展的h.要求。
利用自身的行業(yè)背景和知識，在設(shè)計和制作上有效的控制成本。i.協(xié)助相關(guān)人對公司發(fā)行的報刊雜志的相關(guān)內(nèi)容設(shè)計j.任職要求5.2 思想品德5.2.1 a.認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；
待客c.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，克己奉公；b.熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人；
保守公司秘密。c.知識水平5.2.2 專業(yè)管理知識：5.2.2.1 熟悉平面設(shè)計相關(guān)理論a.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；b.相關(guān)制作要求及公司相關(guān)宣傳類規(guī)定；vi、ci熟悉公司c.物業(yè)管理知識；d.政策法規(guī)知識5.2.2.2 熟悉國家物業(yè)管理的有關(guān)法律法規(guī)要求；a.了解涉外工作的有關(guān)法律法規(guī)。b.相關(guān)知識5.2.2.3 a.企業(yè)經(jīng)營管理知識；
管理心理學(xué)知識。b.集體活動相關(guān)知識c.工作能力5.2.3 根據(jù)需要能有效的創(chuàng)新設(shè)計a.開拓創(chuàng)新的能力：提出有利于公司發(fā)展的新建議，積極為公司增加效益做b.出貢獻(xiàn)。
語言文字表達(dá)能力：和各部門進(jìn)行交流、溝通，得到理解和信任。c.d ．熟悉計算機(jī)的管理及平面類軟件的應(yīng)用。
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和健康5.2.4 ．學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷；a ．經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)平面設(shè)計經(jīng)驗(yàn)b ．培訓(xùn)：受過藝術(shù)設(shè)計及平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)c ．身體健康，精力充沛。d 培訓(xùn)專員6.崗位職責(zé)6.1 ．負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；a ．協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫b 和案例庫等；
．協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施；c ．負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；d 跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃設(shè)計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，．e 落實(shí)情況；、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展；f
任職要求6.2
思想品德：與部門經(jīng)理要求相同6.2.1 知識水平6.2.2 熟悉人事管理的規(guī)章制度；a.了解國家有關(guān)勞動、薪資、人事、保險等方面的法律法規(guī)；b.受過培訓(xùn)方面的專業(yè)訓(xùn)練c.工作能力6.2.3 a.操作能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，操作條理性強(qiáng)；
執(zhí)行能力：能組織協(xié)調(diào)招聘、調(diào)配工作；b.計算機(jī)的管理和應(yīng)用能力。c.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和健康6.2.4 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷a.年以上；1經(jīng)驗(yàn)：從事培訓(xùn)管理或相近領(lǐng)域工作b.培訓(xùn)：按政府有關(guān)部門要求參加培訓(xùn)合格；c.身體健康，精力充沛。d.司機(jī)7.崗位職責(zé)7.1 必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)a.同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制安全駕車。遵守公司員工管理手冊，章規(guī)則，度。司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。b.每月至少用半天時間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。
c.包括車內(nèi)、(司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔
。)車外和引擎的清潔
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常d.時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立
即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告行政部c.。未經(jīng)批準(zhǔn)，)包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等(經(jīng)理，并提出具體的維修意見
不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報銷。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在d.防止車輛被要鎖好保險鎖，司機(jī)離開車輛時，不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。
盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準(zhǔn)私自用車。
司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證e.件齊全。晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。f.司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人g.承擔(dān)，并給予行政處罰。
h.追尾、包括高速、(不準(zhǔn)危險駕車文明開車，司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提)爭道、賽車等
出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用
快速處理方式解決；
如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而
發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。
公司外的應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；本公司員工在車內(nèi)吸煙時，車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。i.客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。
司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主j.動搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。
公司用車時，要準(zhǔn)時出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳k.（如并由乘坐人簽字確認(rèn)事由等，乘坐人姓名、起始地、里程、細(xì)記錄行車時間、，次日將行車記錄交管理人員審核僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認(rèn)）
各部門合計數(shù)應(yīng)與當(dāng)月總每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù)，簽章。
行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔(dān)多余里程。7.2 任職要求
思想品德7.2.1 認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；a.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，克己奉公；b.待客熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人；c.保守公司秘密。d.知識水平7.2.2
專業(yè)管理知識：7.2.2.1 熟悉車輛保養(yǎng)相關(guān)知識；a.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；b.政策法規(guī)知識7.2.2.2 熟悉國家交通安全管理的有關(guān)法律法規(guī)要求；a.相關(guān)知識7.2.2.3 車輛維護(hù)及保養(yǎng)a.工作能力7.2.3 開拓創(chuàng)新的能力：提出有利于公司發(fā)展的新建議，積極為公司增加效益做a.出貢獻(xiàn)。任。
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和健康7.2.4 學(xué)歷：具備中專以上學(xué)歷；a.培訓(xùn)：通過主管部門的駕駛專業(yè)培訓(xùn)，取得專業(yè)資質(zhì)證書；接受過公共關(guān)b.;系，禮儀等相關(guān)培訓(xùn)
身體健康，精力充沛。c.招聘專員8.崗位職責(zé)8.1
匯總各部門的年度人員需求計劃并進(jìn)行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年a.度人力計劃。
根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道。b.根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息。c.根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試d.名單。
按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選。e.根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進(jìn)行第三f.次篩選。
根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫。g.負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性。h.建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫i.針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才j.任職要求8.2 思想品德8.2.1 認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；a.待客c.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，克己奉公；b.熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人； c.保守公司秘密。
知識水平8.2.2 專業(yè)管理知識：8.2.2.1 熟悉物業(yè)管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓(xùn)；a.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；b.熟悉公司各部門各崗位的服務(wù)規(guī)范、服務(wù)提供規(guī)范和質(zhì)量控制規(guī)范，能在c.實(shí)踐中
認(rèn)真貫徹執(zhí)行； d.物業(yè)管理知識；
政策法規(guī)知識8.2.2.2 熟悉國家物業(yè)管理的有關(guān)法律法規(guī)要求；a.了解涉外工作的有關(guān)法律法規(guī)。b.相關(guān)知識8.2.2.3 企業(yè)經(jīng)營管理知識；a.管理心理學(xué)知識。b.c.集體活動相關(guān)知識
工作能力8.2.3 析、判斷能力：根據(jù)公司總的質(zhì)量方針、目標(biāo)，對各部門的潛在要求進(jìn)分 d.行分析、判斷，做出正確的決策并實(shí)施。
開拓創(chuàng)新的能力：提出有利于公司發(fā)展的新建議，積極為公司增加效益做b.出貢獻(xiàn)。
組織協(xié)調(diào)能力：有效的組織協(xié)調(diào)和調(diào)動公司員工的積極性，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效c.的物業(yè)管理；有效的處理各部門的意見使之滿意。
語言文字表達(dá)能力：能編寫公司各類管理制度、規(guī)范、專題報告和工作總d.結(jié)，善于和各部門進(jìn)行交流、溝通，得到理解和信任。
熟悉計算機(jī)的管理和應(yīng)用。e.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和健康8.2.4 學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷；a.經(jīng)驗(yàn)：行政類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。b.;培訓(xùn)：接受過公共關(guān)系，禮儀等相關(guān)培訓(xùn)c.身體健康，精力充沛。d.行政主管9
崗位職責(zé)9.1 對綜合辦公室清潔衛(wèi)生及勞動紀(jì)律監(jiān)督。a.總經(jīng)理信箱的開啟檢查工作。b.員工的業(yè)余文化生活開展工作。c.部門辦公用品的統(tǒng)計申購發(fā)放工作。d.公司執(zhí)行力情況的監(jiān)察工作。e.．辦公文件的發(fā)放工作f 其它臨時性工作。g.思想品德9.2.1 認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；a.待客c.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，克己奉公；b.熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人；
保守公司秘密。c.知識水平9.2.2 專業(yè)管理知識：9.2.2.1 熟悉物業(yè)管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓(xùn)；a.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；b.熟悉公司各部門各崗位的服務(wù)規(guī)范、服務(wù)提供規(guī)范和質(zhì)量控制規(guī)范，能在c.實(shí)踐中認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
物業(yè)管理知識；d.政策法規(guī)知識9.2.2.2 熟悉國家物業(yè)管理的有關(guān)法律法規(guī)要求；a.
物業(yè)公司行政工作職責(zé)篇二
職位：住宅管理中心總監(jiān) 1.1.崗位職責(zé)：
1.1.1.全面負(fù)責(zé)住宅管理中心工作，對總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 1.1.2.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處安全服務(wù)、安全生產(chǎn)和安全教育工作。
1.1.3.負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作計劃、規(guī)章制度的監(jiān)督實(shí)施，對分管的各部門工作及小區(qū)配套完善工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)。
1.1.4.根據(jù)物業(yè)管理處年度《消防安全責(zé)任書》和《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》，組織落實(shí)好各項(xiàng)工作。
1.1.5.對負(fù)責(zé)簽訂的工程分包、設(shè)備購買合同或協(xié)議進(jìn)行有效監(jiān)控，避免造成經(jīng)濟(jì)損失。
1.1.6.受總經(jīng)理、副總經(jīng)理委托，代表物業(yè)管理處簽署有關(guān)合同及文件，處理與物業(yè)管理處有關(guān)部門的業(yè)務(wù)和關(guān)系。
1.1.7.負(fù)責(zé)審核計劃、審核報告的審批工作。
1.1.8.負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目的組織工作，主要負(fù)責(zé)方案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。 1.1.9.代表總經(jīng)理、副總經(jīng)理在iso9001：2000質(zhì)量管理體系和iso14000環(huán)境管理體系的建立、運(yùn)作、保持和改進(jìn)。
1.1.10.確保質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系的過程得到建全、實(shí)施和保持。 1.1.11.適時向總經(jīng)理報告質(zhì)量體系的運(yùn)行情況以及報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和 任何改進(jìn)的需求。
1.1.12.負(fù)責(zé)主持質(zhì)量體系和環(huán)境體系文件的編制、實(shí)施工作。 1.1.13.協(xié)助最高管理者召開管理評審會議。
1.1.14.負(fù)責(zé)定期組織質(zhì)量系統(tǒng)內(nèi)部審核和環(huán)境管理體系審核的工作。
1.1.15.負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、落實(shí)質(zhì)量體系內(nèi)糾正和預(yù)防措施的工作，并對其有效性進(jìn)行驗(yàn)證。
1.1.16.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系和環(huán)境體系文件的編寫、修改和培訓(xùn)工作。 1.1.17.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系和環(huán)境體系運(yùn)行的督查工作。
1.1.18.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處質(zhì)量體系和環(huán)境體系文件有關(guān)事宜對外聯(lián)絡(luò)及與第三方 認(rèn)證機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。做好質(zhì)量體系和環(huán)境體系運(yùn)行中的檢查工作。
1.1.19.負(fù)責(zé)對物業(yè)管理處存在的不合格或潛在的不合格項(xiàng)進(jìn)行分析、總結(jié)，組織制定、落實(shí)有效措施進(jìn)行整改。 1.1.20.完成上司交辦的其它工作任務(wù)。
第一節(jié)
行政人事室崗位職責(zé)和任職要求 1.職位：行政人事室（副）經(jīng)理 1.1.崗位職責(zé)：
1.1.1.負(fù)責(zé)行政人事室全面工作的統(tǒng)籌及安排、人員的調(diào)配，對住宅管理中心總監(jiān)及公司行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)。
1.1.2.及時向總公司行政人事部匯報物業(yè)管理處行政人事工作，按照總公司行政人事部的工作部署開展各項(xiàng)行政人事工作。
1.1.3.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，模范遵守總公司/物業(yè)管理處和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促部門員工履行各自的工作職責(zé)。對部門的工作失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
1.1.4.健全物業(yè)管理處的各項(xiàng)規(guī)章制度并組織學(xué)習(xí)、檢查并監(jiān)督其執(zhí)行情況。 1.1.5.制定年度物業(yè)管理處的組織架構(gòu)、人員編制及人力資源成本預(yù)算，做好相關(guān)費(fèi)用的控制。
1.1.6.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處日常的行政、人事、勞資管理、培訓(xùn)和采購管理工作。 1.1.7.協(xié)助管理處總監(jiān)處理對外（內(nèi)）關(guān)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)單位的聯(lián)系與溝通。
1.1.8.具較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。統(tǒng)籌部門內(nèi)部的職責(zé)分工，并督促、檢查下屬按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
1.1.9.參與招聘物業(yè)管理中心主任級以下管理人員。
1.1.10.根據(jù)物業(yè)管理處業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定相應(yīng)的員工培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施或
監(jiān)督其執(zhí)行。
1.1.11.檢查、監(jiān)督各部門員工工作績效考核，對各部門員工獎懲情況及時向管理中心總監(jiān)提交參考方案。
1.1.12.深入各部門了解員工的情況，及時將意見反饋給管理中心總監(jiān)/公司行政人事總監(jiān)，并提出工作建議方案。
1.1.13.審核各部門的崗位職責(zé)，并檢查崗位職責(zé)的落實(shí)情況。 1.1.14.保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。
1.1.15.負(fù)責(zé)將iso9001：2000質(zhì)量體系和iso14001環(huán)境體系在部門工作中持續(xù)、有效地全面運(yùn)行。
1.1.16.負(fù)責(zé)配合總公司、物業(yè)管理處其他部門完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 1.1.17.完成上司交辦的其它工作任務(wù)。
2.職位：行政主任 2.1.崗位職責(zé)：
2.1.1.協(xié)助上司安排和處理物業(yè)管理處日常行政事務(wù)工作。
2.1.2.協(xié)助上司草擬物業(yè)管理處的行政管理制度，并檢查物業(yè)管理處行政制度的執(zhí)行情況，隨時向上司匯報。
2.1.3.協(xié)助上司做好物業(yè)管理處日常行政接待，安排和組織物業(yè)管理處的各項(xiàng)會議和文體活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)工作。
2.1.4.協(xié)助上司做好物業(yè)管理處公關(guān)工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)單位及部門的聯(lián)系和溝通，相關(guān)事務(wù)工作的安排和接待。
2.1.5.負(fù)責(zé)對外（內(nèi)）文件的擬寫、收集、發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保存、注銷及立卷歸檔工作。
2.1.6.負(fù)責(zé)安排經(jīng)理辦公會議或物業(yè)管理處重要會議，編寫會議紀(jì)要和決議。 2.1.7.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處各類書籍的購置、分類、保管、借閱、管理工作。
2.1.8.草擬物業(yè)管理處所需訂閱的有關(guān)報刊、雜志清單，報公司行政人事部審批后執(zhí)行。
2.1.9.負(fù)責(zé)各部門秘書/文員的文書培訓(xùn)工作。
2.1.10.協(xié)助上司開展企業(yè)文化建設(shè)工作，定期組織有關(guān)員工活動。
2.1.11.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處固定資產(chǎn)的管理工作，如物業(yè)管理處內(nèi)部辦公的設(shè)備、設(shè)施的管理等。
2.1.12.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處員工后勤設(shè)施的管理，如員工宿舍、更衣柜、鐘卡機(jī)等。 2.1.13.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處車輛使用的調(diào)度工作。
2.1.14.負(fù)責(zé)建立和完善物業(yè)管理處行政事務(wù)工作的有關(guān)數(shù)據(jù)和費(fèi)用等資料庫。 2.1.15.嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，按工作程序辦事，不散布、傳播在工作接觸的物業(yè)管理處資料、決策等屬保密和事項(xiàng)。2.1.16.負(fù)責(zé)iso文件檔案管理工作。2.1.17.負(fù)責(zé)法律/法規(guī)的查新工作。
2.1.18.負(fù)責(zé)審核計劃、審核報告的編制工作。 2.1.19.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系和環(huán)境體系的收發(fā)管理工作。
2.1.20.嚴(yán)格遵照iso9001：2000質(zhì)量體系和iso14001環(huán)境體系相關(guān)文件開展工作，并監(jiān)督下屬按規(guī)定做好各項(xiàng)工作。 2.1.21.完成上司交辦的其它工作任務(wù)。
3.職位：行政助理 3.1.崗位職責(zé)：
3.1.1.執(zhí)行上司安排各項(xiàng)工作，對其負(fù)責(zé)。
3.1.2.嚴(yán)格遵照iso9001：2000質(zhì)量體系和iso14001環(huán)境體系相關(guān)文件開展工作。
3.1.3.協(xié)助上司草擬有關(guān)方案，并協(xié)助執(zhí)行。
3.1.4.負(fù)責(zé)部門文件資料的收發(fā)、登記、分類、整理、歸檔等管理。
3.1.5.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處固定資產(chǎn)的管理工作，如物業(yè)管理處內(nèi)部辦公的設(shè)備、設(shè)施的管理等。
3.1.6.監(jiān)督物業(yè)管理處員工后勤設(shè)施的管理，如員工宿舍、更衣柜、鐘卡機(jī)等。 3.1.7.負(fù)責(zé)收集本行業(yè)的有關(guān)資料、信息，供上司參考。3.1.8.負(fù)責(zé)部門計劃、總結(jié)和決議等公文函件的草擬工作。3.1.9.編寫部門周（月）計劃、周（月）報。3.1.10.負(fù)責(zé)安排部門會議，編寫會議紀(jì)要。3.1.11.負(fù)責(zé)部門有關(guān)費(fèi)用報銷工作。3.1.12.負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)物品的管理。
3.1.13.負(fù)責(zé)部門物料的請購工作，對部門消耗的物料用品進(jìn)行統(tǒng)計和使用控制。 3.1.14.負(fù)責(zé)部門日常文書的打印工作。
3.1.15.處理有關(guān)信函、電傳、電話，并做好記錄、及時上傳下達(dá)。 3.1.16.確保做好部門內(nèi)部以及與各部門的聯(lián)絡(luò)。3.1.17.負(fù)責(zé)部門印章的管理工作。
3.1.18.負(fù)責(zé)收發(fā)、整理部門各類報刊、雜志和信件。
3.1.19.嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，按工作程序辦事，不散布、傳播在工作接觸的部門資料、決策等屬保密和事項(xiàng)。
3.1.20.完成上司交辦的其它工作任務(wù)。
4.職位：人事主任 4.1.崗位職責(zé)：
4.1.1.在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)物業(yè)管理處人事和培訓(xùn)方面工作。 4.1.2.協(xié)助上司制定和完善物業(yè)管理處的人事制度，并檢查物業(yè)管理處人事制度的執(zhí)行情況，隨時向上司匯報。
4.1.3.協(xié)助上司制定年度人員編制，定員定編，控制人力資源成本。 4.1.4.根據(jù)物業(yè)管理處的發(fā)展，定期制定相應(yīng)的員工培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
4.1.5.負(fù)責(zé)員工的用工（招聘、離職及人事變動等、勞資、計生管理）、培訓(xùn)方面相關(guān)工作。
4.1.6.做好員工試用期滿后轉(zhuǎn)正和合同期滿續(xù)約的考核工作。 4.1.7.負(fù)責(zé)制定各部門工作績效考核方案，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。4.1.8.編寫季度人員狀況報告。草擬有關(guān)人事制度、文件等。4.1.9.負(fù)責(zé)收集最新的人事管理法規(guī)法例以供上司參考。
4.1.10.做好員工的勞動合同簽訂和辦理員工社會保險和醫(yī)療保險的參保工作。 4.1.11.負(fù)責(zé)審核每月各部門的排班表、考勤，核計員工資金、福利相關(guān)工作。4.1.12.按有關(guān)規(guī)定開具物業(yè)管理處員工對外（內(nèi)）人事方面的各類介紹、證明文件。
4.1.13.負(fù)責(zé)建立和完善人事及培訓(xùn)方面的數(shù)據(jù)庫。 4.1.14.負(fù)責(zé)完善人力資源電腦系統(tǒng)的最新資料庫。4.1.15.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處員工的人事檔案資料管理。4.1.16.負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品統(tǒng)籌安排的管理工作。
4.1.17.定期對員工隊(duì)伍進(jìn)行思想考查，及時將員工的意見反饋給上司。 4.1.18.嚴(yán)格遵照iso9001：2000質(zhì)量體系和iso14001環(huán)境體系相關(guān)文件開展工作，并監(jiān)督下屬按規(guī)定做好各項(xiàng)工作。4.1.19.完成上司交辦的其它工作任務(wù)。
5.職位：人事助理 5.1.崗位職責(zé)：
5.1.1.執(zhí)行上司安排各項(xiàng)工作，對其負(fù)責(zé)。
5.1.2.嚴(yán)格遵照iso9001：2000質(zhì)量體系和iso14001環(huán)境體系相關(guān)文件開展工作。
5.1.3.協(xié)助上司做好員工每月考勤情況和下月各部門排班表的審核工作。 5.1.4.做好物業(yè)管理處全員假期記錄、審核工作。
5.1.5.負(fù)責(zé)本部門員工的月度考勤和排班的編制工作，假期統(tǒng)計，績效考核匯總。 5.1.6.核計員工加班的工資費(fèi)用。5.1.7.協(xié)助上司開展人員的招聘工作。
5.1.8.負(fù)責(zé)有關(guān)人事資料的收集、整理、歸檔工作。 5.1.9.協(xié)助上司做好全員人事檔案管理工作。
5.1.10.及時整理最新的員工資料，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi)，確保系統(tǒng)資料準(zhǔn)確、無誤。
5.1.11.負(fù)責(zé)新員工的入職體檢工作。
5.1.12.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職的有關(guān)手續(xù)。 5.1.13.負(fù)責(zé)物業(yè)管理處員工醫(yī)療報銷等相關(guān)工作。5.1.14.負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作。
5.1.15.負(fù)責(zé)定期提供物業(yè)管理處員工名單，協(xié)助福利和物品的發(fā)放。
5.1.16.嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，按工作程序辦事，不散布、傳播在工作接觸的人員資料等屬保密事項(xiàng)。
5.1.17.完成上司交辦的其它工作任務(wù)。
6.職位： 司機(jī) 7.2.崗位職責(zé)：
7.2.1負(fù)責(zé)公司行政辦公車輛賀駛，遵守安全交通規(guī)則，確保安全行車。 7.2.2 負(fù)責(zé)公司行政車輛的定期保養(yǎng)、維修、年檢，跟進(jìn)保險，路橋費(fèi)的購買工作。7.2.3 定期安排車身，車內(nèi)清洗，保持車容整潔。7.2.4做好行駛記錄及性能狀況、維修保養(yǎng)記錄。
7.2.5根據(jù)行政人事組的安排，做好各部門外出辦事人員的用車事務(wù)。 7.2.6負(fù)責(zé)做好總公司及各部門對外、對內(nèi)的各類文件的傳遞、交接工作。7.2.7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
