總結(jié)是提高自我認(rèn)識和提升能力的重要手段之一,它能夠激勵我們不斷進(jìn)步。較為完美的總結(jié)不僅要關(guān)注結(jié)果,還要關(guān)注過程和經(jīng)驗的總結(jié)。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望能給大家提供一些思路和靈感。
工會工作上半年工作總結(jié)篇一
20xx年上半年,我校工會在上級教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,按照工會工作方針,緊緊圍繞學(xué)校中心工作,開展了一系列卓有成效的活動,在構(gòu)建和諧校園、促進(jìn)學(xué)校長足發(fā)展、進(jìn)步等方面中發(fā)揮了積極作用。同時,全體工會委員團(tuán)結(jié)協(xié)作,熱心為教職工服務(wù),努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
一是在春節(jié)期間開展了慰問、送溫暖等活動。看望慰問退休老干部、部分勞模代表、困難企業(yè)職工和招商企業(yè)。春節(jié)慰問,是黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng),是改善黨群干群關(guān)系、傳遞黨和政府以及工會組織關(guān)心關(guān)懷企業(yè)職工的重要載體,能使我們更加全面準(zhǔn)確掌握生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工的基本情況,及時了解他們的思想動態(tài)和訴求,為他們排憂解難。二是完成全國勞模健康體檢和各級勞模春節(jié)慰問金打卡發(fā)放工作。春節(jié)前完成全國勞模5人的健康體檢和各級勞模春節(jié)慰問金的打卡發(fā)放工作。使勞模們深切感受到黨、政府和工會組織的高度重視和關(guān)心愛護(hù),同時也使我們及時的了解和掌握了勞模困難情況和生活需求,精準(zhǔn)識別困難勞模,提升服務(wù)勞模的水平。
一是根據(jù)上級文件要求,對上年開展勞動技能競賽優(yōu)秀的單位和個人、合理化建議等進(jìn)行了推薦、申報、評選工作,推薦評選出全國工人先鋒號、省級勞動技能競賽先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和市級十大工程先鋒個人的報送,開展了“x工匠”的推薦評選?!霸u先評優(yōu)”是激發(fā)廣大黨員干部和職工群眾工作積極性、肯定工作業(yè)績和成績的一項重要激勵措施;是對黨員干部和職工群眾德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作業(yè)績、綜合能力的評價和確認(rèn)。這大大激發(fā)黨員干部和職工真干、實干的熱情,積極投身到國家建設(shè)當(dāng)中。
二是對202x年評選的勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行掛牌。對中醫(yī)院x勞模創(chuàng)新工作室、縣醫(yī)院x勞模創(chuàng)新工作室開展授牌工作。勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)是勞模工作的重要內(nèi)容,有利于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的輻射引領(lǐng)作用和示范帶頭作用,激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力,促進(jìn)職工技能提升,推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮著不可替代的作用。
一是根據(jù)文件要求積極組織,廣泛宣傳,動員全縣基層積極開展了勞動競賽和“安康杯”競賽。目前已牽頭開展了2場勞動技能競賽,充分調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,在本地區(qū)、本行業(yè)形成了良好的示范作用。我會將繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動,持續(xù)開展勞動技能競賽活動,推動企業(yè)安全生產(chǎn)和安全文化建設(shè),促進(jìn)職工技能提升。二是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,我會聯(lián)合衛(wèi)健委、人社局、醫(yī)保局、民政局等部門,廣泛開展了職業(yè)病防治宣傳進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動,并報送了開展工作的總結(jié)。三是開展安全生產(chǎn)大檢查工作。結(jié)合“安康杯”活動,組織動員基層工會對本單位安全生產(chǎn)進(jìn)行大檢查。同時也對我會現(xiàn)辦公區(qū)域和租賃場所進(jìn)行安全生產(chǎn)和消防檢查工作。要求各基層工會將發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題及時向企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人反饋并提出整改措施,有效預(yù)防了安全事故的發(fā)生。
召開相關(guān)勞模座談會,建立勞模交流學(xué)習(xí)。各項工作正有序開展中。
工會工作上半年工作總結(jié)篇二
在市教育工會和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷幫助下,在職能部門配合下,我們工會主要做了如下工作:
1、做好大連市勞動模范、大連市先進(jìn)單位推薦工作。經(jīng)過努力(傳達(dá)會議精神,評選、整理材料,申報),我院榮獲大連市先進(jìn)單位,薛永成同志榮獲大連市勞動模范。
2、加強(qiáng)提案工作,督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會,代表共提交提案16份,現(xiàn)已全部處理完畢,并推薦出兩份優(yōu)秀提案。
3、組織基層工會干部培訓(xùn)。4月29日,組織分會干部學(xué)習(xí)了總工會關(guān)于王亮先進(jìn)事跡,總結(jié)了前段工作,布置了下一步工作,提高了工會干部素質(zhì)。
1、我院舉行慶?!叭恕眹H勞動節(jié)系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動,近百人參加。
2、女性安康保險。為了維護(hù)女教職工的特殊利益,關(guān)愛女教職工的生命健康,提高廣大女教職工抵御特殊疾病的能力;積極宣傳辦理“團(tuán)體女性安康保險”的作用,提高廣大女教職工的保險意識和自己保護(hù)意識。在去年參保的基礎(chǔ)上,20xx年4月,又為94名女教職工辦理了女性安康保險,已圓滿完成了續(xù)保工作,受到廣大女教職工的好評。
3、舉行健康衛(wèi)生講座。于5月24日學(xué)院工會請大連醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院金淑賢教授做健康衛(wèi)生講座。去年年底至今年年初,我院對全院教職工進(jìn)行健康體檢,總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓占25%;血脂高占20%;血糖高占7%,大量科學(xué)研究說明,慢性病是多因素長期影響所致。已經(jīng)明確的相關(guān)危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理,體育運動不足,吸煙等。我們要樹立“一三一”健身理念,(每天健身活動一小時,健康工作三十年,幸福生活一輩子)自覺參加健身活動,釋放心情,調(diào)節(jié)情緒,做生命的主人。
4、開展“送溫暖”活動。我們認(rèn)真貫徹市總工會開展的'“掀起送溫暖”工程“春風(fēng)行動”通知精神,深入開展走訪活動,走訪教職工(生病、困難)50多人次。這些同志心懷感激,他們動情地說:“錢物不在多少,這體現(xiàn)黨組織的溫暖”。
5、慶祝我院獲大連市先進(jìn)單位。院工會為每位工會會員購買紀(jì)念品。
6、我院《關(guān)注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統(tǒng)xx年女職工工作優(yōu)秀成果獎。
7、為北三市貧困地區(qū)中小學(xué)學(xué)生捐書。全院19個分會,36個部門,400多人共捐書2300冊。
8、“五一”勞動節(jié)做環(huán)保義工。我院工會干部、基層工會干部和勞動模范響應(yīng)市總工會要求,“五一節(jié)”做環(huán)保義工。
我們開展了一系列文體活動,主要活動如下:
1、組織教職工進(jìn)行徒步活動。為了落實國務(wù)院《全民健身計劃綱要》,活躍校園文化生活,全面提高教職工體質(zhì)和健康水平,使鍛煉身體成為更多人的自覺行動與日常習(xí)慣,5月23日中午,由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區(qū)教學(xué)區(qū)南門廣場舉行出發(fā)儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現(xiàn)場。出發(fā)儀式由工會主席于秀芝主持,姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分,隨著一聲清脆的槍聲,300多人的隊伍跟隨舉著校旗的田老師出發(fā)了。大家戴上工會統(tǒng)一配發(fā)的遮陽帽,沿著山路,浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上,大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野,一邊呼吸著浸著淡淡槐花香味的清新的空氣,有說有笑,心情顯得格外舒暢,有的甚至哼著小曲,悠閑、輕松、自在,仿佛置身世外桃園。許多同志動情地說,健康之路,始于足下,我們要養(yǎng)成良好的鍛煉身體習(xí)慣。
2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。
3、俱樂部(南關(guān)嶺)為教職員工、學(xué)生提供服務(wù)20余次。
4、為各分會發(fā)放體育用品,并為每位會員發(fā)放健身毽。
在落實區(qū)、街計劃生育人口指標(biāo)基礎(chǔ)上繼續(xù)做好和完善基礎(chǔ)工作及日常服務(wù)工作。
工會工作上半年工作總結(jié)篇三
1、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。三月底,我們組織了全區(qū)職業(yè)化工會干部,前往寶安區(qū)福永街道和平社區(qū)源頭治理勞資糾紛試驗區(qū),進(jìn)行考察學(xué)習(xí)和工作交流。市總工會王同信副主席親自進(jìn)行介紹和答疑,讓大家獲益良多,將對促進(jìn)我區(qū)勞動關(guān)系公平正義和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協(xié)商工作。重點推動百人以上已建會企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。
3、加強(qiáng)勞資糾紛輿情監(jiān)督處理。按省市總工會有關(guān)勞資糾紛輿情要求,監(jiān)督處理15件勞資糾紛。
1、舉行職業(yè)病宣傳監(jiān)督活動。一是舉行職業(yè)病防治宣傳活動。四月底,我們會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所和街道辦,在職工大飯?zhí)茫e行職業(yè)病宣傳活動,并把400份宣傳資料一一發(fā)送到職工手上。二是進(jìn)企業(yè)監(jiān)督檢查。4月28日,會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所,對中金輻照公司有關(guān)車間和控制室進(jìn)行檢查,對該公司的輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)資格證書、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防護(hù)、勞動合同職業(yè)危害風(fēng)險告知等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、準(zhǔn)備“安康杯”競賽活動。籌備我區(qū)開展20xx年度“安康杯”競賽活動,等待市總工會統(tǒng)一部署,組織企業(yè)參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產(chǎn)宣傳教育工作。把安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)列入職工素質(zhì)教育內(nèi)容,要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)演練等活動。
4、依法參加我區(qū)有關(guān)的工傷死亡事故調(diào)查。
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強(qiáng)宣傳,推動工傷探視工作,到武警醫(yī)院等轄區(qū)工傷醫(yī)療定點醫(yī)院探視受傷員工,并為其協(xié)助有關(guān)工會組織,指導(dǎo)其后續(xù)維權(quán)工作,上半年共探視82名員工,發(fā)出工傷探視慰問金41000元,得到他們的歡迎。
2、服務(wù)建筑工人助推城市更新。五月底,圍繞推動城市更新工作,區(qū)總工會走訪了轄區(qū)部分在建工地,就建筑工人的薪資發(fā)放、食堂衛(wèi)生和就餐環(huán)境、宿舍衛(wèi)生條件等進(jìn)行調(diào)查了解,收集建筑工人和工地方面的需求信息。當(dāng)了解到aa嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱,蚊蟲滋擾,影響建筑工人休息時,區(qū)總工會立即會同區(qū)城管部門,組織開展專業(yè)消殺,服務(wù)建筑工人,助力城市更新,受到建筑工人和工地方面的歡迎。
20xx年6月14日。
工會工作上半年工作總結(jié)篇四
我們主要做了三個方面的工作:
1、鄭重其事的召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議。4月9日,28家基層工會主席,全部參加了一年一度的工會工作總結(jié)表彰大會,認(rèn)真總結(jié)了20xx年的工會工作,大張旗鼓的表彰了先進(jìn),部署安排了全年的工作??h總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議,并就我鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作提出了更高的要求。
2、制定了《20xx年工會工作要點》與《基層工會工作目標(biāo)管理考核評分細(xì)則》。我們按照縣總工會20xx年工作要點,結(jié)合xx鎮(zhèn)實際,召開聯(lián)合工會專題委員會議,討論制定了20xx年抓好“五大方面20項工作”的工作規(guī)劃,并以聯(lián)合工會2號文件的'形式發(fā)到了各個基層工會,使每個基層工會年初就知道,全年工會工作抓什么,工作重點是什么,工會主席做到心中有數(shù)。同時,根據(jù)工作要點,分社區(qū)和非公企業(yè)工會兩大塊分別制定了目標(biāo)管理考核評分細(xì)則,考核結(jié)果與基層工會評先評優(yōu)掛鉤。
3、爭取黨委的重視,將工會工作納入了黨委、政府對社區(qū)目標(biāo)管理考核指標(biāo)。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會工作,又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)工會工作,工作的好壞與社區(qū)每名工作人員的年終效益工資掛鉤,調(diào)動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮(zhèn)工會工作可以說,班子健全,管理規(guī)范,工作落實,很有成效。
我們實行了“聯(lián)合工會組成委員聯(lián)社區(qū)、包企業(yè)”的工作制度,每月下基層工會指導(dǎo)檢查一次,一個季度召開一次社區(qū)工會主席會,將縣總工會下達(dá)的工作任務(wù)年初制定在工作規(guī)劃中,每月安排在工作督查中,年終進(jìn)行重點考核評比。上半年,我們主要完成了10件工作:
1、督促指導(dǎo)基層工會組成人員異動后,依法進(jìn)行了選舉,履行正規(guī)的法律程序。全鎮(zhèn)3個社區(qū)工會、4個非公企業(yè)工會的組成人員異動后都依法進(jìn)行了選舉,并上報了選舉結(jié)果,縣總給予了下文批復(fù)。
2、應(yīng)對金融危機(jī),組織17家非公企業(yè)工會都簽訂了“共同約定書”。xx電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后,不僅沒裁減一名員工,減少員工一分錢工資,還為所有的員工買了“五?!保鉀Q了員工的后顧之憂?,F(xiàn)在,該公司員工思想穩(wěn)定,企業(yè)效益也有所好轉(zhuǎn)。
3、督促指導(dǎo)非公企業(yè)簽訂了“五個”合同。全鎮(zhèn)17家非公企業(yè)都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協(xié)商工資協(xié)議書》等五個保護(hù)員工利益的合同,并上交了縣總工會備案。
4、狠抓了全鎮(zhèn)困難職工的摸底調(diào)查,建立了1323名困難職工的信息臺賬,做到了對全鎮(zhèn)所有困難職工底子清楚、信息全面。
5、開展了對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)的摸底登記上報工作。全鎮(zhèn)共登記上報115人。
6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術(shù)創(chuàng)新知識電視大賽”報紙和網(wǎng)絡(luò)答題活動,并上交了答題卡。
7、組織開展了對企業(yè)職工思想狀況調(diào)查活動,發(fā)放調(diào)查問卷150多份,并上報了縣總工會。
8、督促非公企業(yè)建立了廠務(wù)公開民主管理電子臺帳;開展了工人階級宣傳月宣傳活動,每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標(biāo)語;對xx電器、世運針織兩家企業(yè)開展了職業(yè)技能人才需求情況調(diào)查,并上報了調(diào)查結(jié)果。
工會工作上半年工作總結(jié)篇五
一是開展“當(dāng)主人、獻(xiàn)一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價,工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動,即節(jié)約:一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參與的主動性,工會以“企業(yè)興衰、職工有責(zé);增收節(jié)支,時不我待”為題在員工中開展大討論,廣大員工踴躍參與,各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想,如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點,煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費,塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術(shù)在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上,并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了技術(shù)攻關(guān)。上半年通過該項主題活動,工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛,有些建議得到公司采納后效果顯著,也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評。
二是樹立典型,弘揚先進(jìn)。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作,無私奉獻(xiàn)的感人事跡,通過黑板報等形式及時進(jìn)行宣傳報道,以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初,對在xx年度作出突出貢獻(xiàn)的1個模范班組、4個先進(jìn)班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機(jī)修班組為典型的公司模范班組,作為各部門和班組學(xué)習(xí)身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚,各部門班組和員工都能以飽滿的.工作熱情和主人翁責(zé)任感,與企業(yè)同呼吸、共命運,為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難,特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工,工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的,工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。年初,對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟(jì)補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭,并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金,傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關(guān)心,也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖,從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)企業(yè)文化50強(qiáng)活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進(jìn)文化工作計劃,工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作,利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地,黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強(qiáng)宣傳活動,在員工中營造了爭創(chuàng)先進(jìn)企業(yè)文化50強(qiáng)活動的良好氛圍,引導(dǎo)員工把自覺學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)作為履行崗位職責(zé),提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,上半年,通過建立學(xué)習(xí)周,組織讀書活動,開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體,增強(qiáng)對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境,完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季,組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動,活躍了職工的文化生活,為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍,增強(qiáng)了企業(yè)員工的團(tuán)隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,把堅持以人為本,尊重人、理解人、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓,在切實維護(hù)和保障員工的民主權(quán)利上,工會始終維護(hù)員工合法權(quán)益。年初,公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同,無一人被終止勞動關(guān)系,并為每位員工實行了五大保險,解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽,目前公司員工工作安心、順心,企業(yè)員工凝聚力大大提高。
總之,以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧,離市企工委對我們的要求尚有一段距離,下半年,我們決心繼續(xù)努力,不斷探索在市場經(jīng)濟(jì)條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法,為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。
工會工作上半年工作總結(jié)篇六
(一)狠抓勞動競賽。團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極支持和參與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞"踐行新理念、建功‘十三五’"主題,突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程"定向定量專項"勞動競賽,推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)拓展,企業(yè)、職工參與面達(dá)90%、85%以上。深化"工人先鋒號"創(chuàng)建活動,堅持以爭創(chuàng)"五化五強(qiáng)"班組為載體,推進(jìn)班組建設(shè)向縱深發(fā)展,涌現(xiàn)市"優(yōu)秀工人先鋒號"7個、"工人先鋒號"46個。
(二)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立"sgs"創(chuàng)業(yè)援助基金,完善"一對一"創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度,完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶"紅?黑"名單制度,做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個,循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元,帶動560余人就業(yè);開展"syb"創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期,培訓(xùn)高校畢業(yè)生132人,服務(wù)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、"就業(yè)援助月""春風(fēng)行動",組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質(zhì)。深入開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術(shù)創(chuàng)新活動;緊扣"大培訓(xùn)、大比武、大提升"主題,扎實開展"錘煉技能技藝,提升行業(yè)形象""提升職工素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展"專項競賽;持續(xù)深化"學(xué)習(xí)型組織、知識型職工"創(chuàng)建和女職工素質(zhì)提升活動,培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓(xùn)職工2萬人次,涌現(xiàn)市首席職工(技術(shù)標(biāo)兵)23名,優(yōu)秀晉級職工27名,創(chuàng)新成果33項,打造省級農(nóng)民工文化驛站、全國工會"職工書屋"等示范點各2個。
(四)注重先進(jìn)引領(lǐng)。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機(jī)制,激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻(xiàn)精神。推薦評選全國五一勞動獎?wù)?名,省五一勞動獎?wù)?名、獎狀1個,全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建"市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室"5個,補助經(jīng)費5萬元。全面落實關(guān)心關(guān)愛勞模政策,發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元,組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化"中國夢·勞動美"主題教育,在官網(wǎng)開設(shè)職工風(fēng)采專欄,舉辦弘揚工人階級偉大品格先進(jìn)事跡巡回報告會,強(qiáng)化社會主義核心價值觀、"四道"教育,學(xué)習(xí)、尊重、爭當(dāng)勞模氛圍濃厚。
二、維護(hù)發(fā)展權(quán)益,促進(jìn)和諧穩(wěn)定。
(一)強(qiáng)化源頭維護(hù)。借力群團(tuán)與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,協(xié)商解決職工(農(nóng)民工)權(quán)益維護(hù)中的重大問題,參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調(diào)查,為服務(wù)職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化重點區(qū)域勞動關(guān)系監(jiān)測,動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質(zhì)效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會,突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點,加強(qiáng)協(xié)商指導(dǎo)、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調(diào)查,發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調(diào)查問卷2427份,履約檢查企業(yè)649家,簽訂集體合同812份,滿意度90.8%.深入推進(jìn)集體談判制度試驗區(qū)建設(shè),召開第二次聯(lián)席會議,為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)進(jìn)行有益探索,提供新鮮經(jīng)驗、貢獻(xiàn)遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據(jù)6期,科學(xué)、準(zhǔn)確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進(jìn)和諧。整合社會資源,與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調(diào)解聯(lián)動工作機(jī)制,狠抓工會勞動爭議預(yù)警、預(yù)判、調(diào)處,聯(lián)動處置工會網(wǎng)絡(luò)輿情14件。召開法律援助項目工作會議,與6家法律服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)成合作協(xié)議,續(xù)聘、新聘維權(quán)律師25名,全市維權(quán)律師團(tuán)達(dá)57人。建立農(nóng)民工維權(quán)綠色通道、基層法律顧問委派等工作機(jī)制,接待職工群眾法律咨詢1400余人次,合作辦理法律援助案件26件次,維護(hù)職工合法權(quán)益110余人次,為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用,組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》,深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理,加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設(shè),推進(jìn)遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化建設(shè),推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作示范單位、先進(jìn)單位10個、20個,精品、示范、達(dá)標(biāo)區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設(shè)先進(jìn)單位1個、3個、6個等工作目標(biāo),加強(qiáng)引導(dǎo)和培育工作。
三、著力改善民生,助力脫貧攻堅。
(一)優(yōu)化服務(wù)體系。創(chuàng)新提出《五大中心責(zé)任清單、服務(wù)清單、負(fù)面清單內(nèi)容》,明確負(fù)面清單所列內(nèi)容一律按部室制實施,未列入負(fù)面清單的全部按中心制運行,同時創(chuàng)建信息流動黃色預(yù)警機(jī)制,促進(jìn)五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務(wù)方式轉(zhuǎn)型20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,確立加大服務(wù)資金投入,夯實服務(wù)平臺,加強(qiáng)服務(wù)隊伍分類構(gòu)建,推進(jìn)服務(wù)項目運作方式轉(zhuǎn)型,構(gòu)建工會樞紐型服務(wù)體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務(wù)行業(yè)龍頭組織藍(lán)圖,全面提升服務(wù)能力。
(二)強(qiáng)化專項幫扶?;I集送溫暖資金820余萬元,物資800余套,深入企業(yè)20xx余家,慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會"6+1"幫扶項目,幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進(jìn)職工心理健康援助工程,預(yù)算15萬元,已建設(shè)職工"心靈驛站"3個。制定"ca-x"服務(wù)項目,支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務(wù)。預(yù)算1.5萬元,開展農(nóng)民工防治艾滋病宣傳教育,慰問困難艾滋病患者。預(yù)算18萬元設(shè)立特殊學(xué)校救助項目,打卡發(fā)放600元/人·年,提高特殊學(xué)生生活標(biāo)準(zhǔn),彰顯工會社會責(zé)任。
(三)促進(jìn)安全生產(chǎn)。深入推進(jìn)"安康杯"競賽和群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動,涌現(xiàn)"安康杯"競賽優(yōu)勝單位15個,組織工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、?;?、建材四大行業(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份,簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關(guān)合同。投入資金60萬元,全面啟動"情系職工夏送清涼"活動,看望慰問高溫一線職工(農(nóng)民工)。加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)工作,全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善,安全健康得到保障。
(四)做好精準(zhǔn)扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責(zé),制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》,預(yù)算精準(zhǔn)扶貧資金50萬元,著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)群眾脫貧增收。落實"六個精準(zhǔn)"要求,建立扶貧對象臺賬,看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學(xué)生、黨員、殘疾人60人次,送去慰問金3萬元。高度關(guān)注推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況,依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題,預(yù)算"兩關(guān)"專項資金300萬元,重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強(qiáng)基層促創(chuàng)新,提升服務(wù)能力。
(一)夯實組織基礎(chǔ)。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化,全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家,正常經(jīng)營5777家,已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調(diào)研市河?xùn)|新區(qū)項目工地情況,切實推進(jìn)項目工地建會試點工作。突出抓好"六有"工會建設(shè),基層工會標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè),市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會,全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度,積極開展"黨工共建明星企業(yè)"評選活動,激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務(wù)中心(群團(tuán)組織社會服務(wù)中心)、勞動爭議調(diào)解中心建設(shè),出臺《遂寧市"小三級"工會頂層改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,提升小三級工會頂層平臺服務(wù)職工能力。擬定實施工會項目化工作30個,下移服務(wù)力量,前移服務(wù)端口,提升服務(wù)水平。
(二)提升能力素質(zhì)。出臺《遂寧工會重建履行信托責(zé)任機(jī)制20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效,增強(qiáng)工會干部責(zé)任意識、服務(wù)意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗,啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作,出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設(shè)20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,多措并舉排兵布陣隊伍建設(shè)。編制《20xx年工會干部教育培訓(xùn)工作安排方案》,創(chuàng)新"請進(jìn)來、走出去"培訓(xùn)模式,先后舉辦基層工會干部培訓(xùn)班、職業(yè)化工會工作者培訓(xùn)班、工會領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升培訓(xùn)班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓(xùn)班,常態(tài)化開展工會工作者周二培訓(xùn),累計輪訓(xùn)工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化"上掛下派"實踐培養(yǎng)制度,擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強(qiáng)化經(jīng)費管理。印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》,深入企業(yè)核查經(jīng)費繳納情況,工會經(jīng)費收入持續(xù)增長、返撥力度加大,1-6月返撥基層工會經(jīng)費973.91萬元。完善財務(wù)審核措施,全面推進(jìn)經(jīng)費預(yù)決算管理,深化工會財務(wù)會計管理規(guī)范單位建設(shè),財務(wù)管理和經(jīng)費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化,先后審計市總本級20xx年度經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務(wù)收支及資產(chǎn)管理情況,共發(fā)現(xiàn)問題23條,提出建議意見43條。對納入市總工會預(yù)算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進(jìn)"2+1"審計監(jiān)督工作,主動邀請四川金璽會計師事務(wù)所對市總本級經(jīng)濟(jì)運行情況進(jìn)行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條,提出建議意見11條,整改落實率100%.
(四)切實改進(jìn)作風(fēng)。從嚴(yán)從實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),聚力監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),實行干部崗位abc三級風(fēng)險防控管理,狠抓《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行到位。堅守中央"八項規(guī)定"、省市"十項規(guī)定"精神,完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務(wù)措施,"三公"經(jīng)費支出較20xx年同期減少9.32萬元,降幅達(dá)43.66%.深化"三督導(dǎo)一調(diào)查"活動,常態(tài)化巡察工會隊伍作風(fēng)情況,干部隊伍執(zhí)行力顯著增強(qiáng)。出臺《機(jī)關(guān)內(nèi)部運行機(jī)制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,消除工會呈現(xiàn)出的"四化"傾向,強(qiáng)化機(jī)關(guān)規(guī)劃力、領(lǐng)導(dǎo)力、監(jiān)督力和服務(wù)力建設(shè)。扎實開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育,建立學(xué)習(xí)制度,組織專題學(xué)習(xí),層層傳導(dǎo)壓力,增進(jìn)動力,激發(fā)活力,以黨員的先鋒模范作用,新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
工會工作上半年工作總結(jié)篇七
上半年,五公司工會在集團(tuán)公司工會和五公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的支持下,根據(jù)《集團(tuán)公司20xx年工會工作意見》,圍繞經(jīng)營中心,抓基礎(chǔ),辦實事,求實效,為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作:
一是抓勞動競賽、技術(shù)比武。年初,我們對20xx年度勞動競賽進(jìn)行了安排,確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動,制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進(jìn)度、保工期、創(chuàng)效益,大干60天勞動競賽活動”,推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
xx隧道通過開展勞動競賽,三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。xx項目部克服隧道巖爆及大變形等困難,不斷優(yōu)化施工方案,在業(yè)主新增加100米開挖任務(wù),提前兩個月將“xx第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點,獲得業(yè)主獎勵50萬元。xx項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費,針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。xx項目部在集團(tuán)公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)項目部,爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中,八項內(nèi)容評比總成績第一名,獲得8萬元的獎勵。
今年2月,xx海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐,6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月,公司工會在職工醫(yī)院開展了“‘三八’護(hù)士操作技能競賽”,18名護(hù)士參加。通過一天時間的激烈競爭,最終評出“崗位能手”3名。積極推進(jìn)“創(chuàng)爭”活動。20xx年度獲xx省職工技能大賽團(tuán)體銀獎,xx等四名職工被授予“xx省技術(shù)能手”稱號。
二是抓合理化建議活動。xx項目部在財神廟隧道施工中,大膽改進(jìn)立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻,僅此一項,在施工中可節(jié)省129萬元。xx隧道xx等技術(shù)人員,就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議,并經(jīng)監(jiān)理、設(shè)計單位認(rèn)可和施工實踐,斜井提前20多天進(jìn)入正洞施工,獲得項目部2萬元的獎勵。《xx隧道1號通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等3項技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團(tuán)公司優(yōu)秀成果三等獎;《xx大橋優(yōu)化設(shè)計方案》等兩項成果獲四等獎,共獲獎金1.1萬元。
三是抓勞動保護(hù)和三標(biāo)一體認(rèn)證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展,國泰民安”主題,通過會議、標(biāo)語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習(xí);xx項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動;xxx等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計,全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護(hù)和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。
今年3至6月,公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對xx客專等7個項目部687名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。xx、xx等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進(jìn)行一次巡視。xx海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在xxx隧道施工中,先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預(yù)報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備,同時制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)制度,實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天,被評為xx省xx市“安全示范標(biāo)準(zhǔn)工地”。
一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”的安排,我們作了詳細(xì)的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織,在xx舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團(tuán)公司社會事業(yè)服務(wù)工作會議的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)200多人觀摩了演出。
4月29日在xx組織開展了“情系一局”文藝匯演,此次演出共有24個節(jié)目,都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機(jī)關(guān)工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目,贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進(jìn)集體和10名先進(jìn)個人。自辦《工會簡報》7期,向上級工會投稿50余篇。xx項目部率先開展“知榮辱、樹新風(fēng)”教育活動,要求各工區(qū)認(rèn)真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動,確保項目經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
工會工作上半年工作總結(jié)篇八
學(xué)校工會引導(dǎo)教師參加“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織,爭做創(chuàng)新型人才,樹立新時期教職工形象”活動,鼓勵教師成為終身學(xué)習(xí)的先行者。繼續(xù)會同行政開展“育人為本,熱愛學(xué)生”的主題教育活動,開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風(fēng)家庭”評比表彰活動。
主動配合學(xué)校行政,引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變教育思想,更新教育觀念,積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革,協(xié)助行政舉辦教學(xué)評優(yōu)課、教學(xué)觀摩課、教學(xué)研究課等教科研活動,今年上半年,工會配合教導(dǎo)處、教科室開展“活力課堂”賽課活動,有46位老師參加了語文、數(shù)學(xué)、外語、術(shù)課等賽課比賽,通過教學(xué)比武,促進(jìn)教師不斷學(xué)習(xí)新的只是,努力掌握廣博厚實的業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代化教育教學(xué)手段。
以教代會為主要形式的民主監(jiān)督,民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作,是加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容,廣大教職工對領(lǐng)導(dǎo)干部是最有力的評議者。09年一月,學(xué)校召開八屆五次次教代會,由學(xué)校行政人員逐一述職,講自己一學(xué)期來的工作實績與不足,讓教代會代表進(jìn)行無記名投票,進(jìn)行客觀、公正的評議,讓學(xué)校13位行政人員直接接受教師的監(jiān)督。工會將測評情況如實向?qū)W校支部和校長室匯報,并在一定范圍內(nèi)公開測評情況。通過民主測評干部,增強(qiáng)了工作的透明度,有利于干部的自身建設(shè),有利于發(fā)揮干部黨員的表率作用,幾年來,學(xué)校工作成績喜人,連續(xù)多年被市局評為學(xué)校目標(biāo)考核工作一等獎。
工會鼓勵教職工為學(xué)校的.發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,調(diào)動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會,大部分代表都能結(jié)合學(xué)校實際和切身利益,向教代會提出一些切實可行的提案,如張柏松、金小華等代表提出的有關(guān)改善師生伙食等提案,都得到了落實。
學(xué)校第八屆教代會任期已滿,為了做好第九屆教代會選舉工作,學(xué)校把教代會代表任職條件和代表名額分配到完小和中心校各年級組,由完小和各年級組民主推選代代表,做到任職條件和名額分配兩公開,從參與推選活動,順利完成了新一屆教代會代表的推選工作。
為慶?!叭恕眿D女節(jié),學(xué)校工會組織全體女教職員工40余人去南京梅花山賞梅踏青,愉悅了身心。四月份學(xué)校工會組織了退離休教師分組去揚州、南京等地旅游。
學(xué)校在職或退離休教師患重病或住院治療,學(xué)校工會都會在第一時間去探望,帶去組織的關(guān)心。葛文虎校長、朱俊華、黃東軍副校長等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)曾多次主動上門或去醫(yī)院探望患病的老教師。有一位退休教師燃蚊香不慎引發(fā)火災(zāi),燒毀了部分家電和現(xiàn)金,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)得知消息后,馬上給這位老教師予以1千元經(jīng)濟(jì)補助,并接給她7千元,使這位老教師解決了燃眉之急。
由于全體教職工的積極參與和熱情支持,學(xué)校工會工作取得了優(yōu)異的成績,09年3月,學(xué)校工會又一次獲得市教育工會考核一等獎。我們將以此為起點,繼續(xù)認(rèn)真做好工會工作,充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)點和特長,為構(gòu)建和諧校園作出不懈的努力。