一鍵復制
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
公安派出所教導員個人年度工作總結(jié)篇一
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一、 陳貴鎮(zhèn)及陳貴鎮(zhèn)派出所
大冶市是個縣級市，素有青銅故鄉(xiāng)之稱，又以礦產(chǎn)豐富聞名，而陳貴鎮(zhèn)，使其下轄的既有書的產(chǎn)礦鎮(zhèn)，富裕程度明顯比其他地方高，號稱全國首強震。又因其財政收入高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也較為完善，周圍的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其相較，差距甚為明顯。首先，比較引人注目的是鎮(zhèn)政府辦公大院的氣派，感覺就是一座宏大的宮殿，雕梁畫棟；其次是各村村圍設(shè)施，每村村為基本上都有兩臺電腦，即使常年蒙塵，無人問津。而且村委辦公地點不是一座大院就是一棟小樓，氣派不凡；再次就是那遍布各出的鋼鐵廠、冶煉廠、選礦廠。一幅欣欣向榮的景象。但在農(nóng)民的生活水平方面，卻并不與陳貴鎮(zhèn)表面景象相協(xié)調(diào)。在鎮(zhèn)中，青壯年所剩無幾，大都外出打工，只有極少部分留在本鎮(zhèn)至中與外地工人一起工作于工礦企業(yè)之中。農(nóng)民們的收入水平也是極低，據(jù)在鎮(zhèn)下轄單位“銅山口礦”的幾位本地工人稱，每月的工資不超過500元，而派出所的警官們的工資水平在1500元每月左右。這是一位礦工的收入，無疑要高出一般農(nóng)民甚多。據(jù)觀察，陳貴鎮(zhèn)除農(nóng)業(yè)和工礦外，并無其他成規(guī)模的產(chǎn)業(yè)，這就造成農(nóng)民增收乏力。鎮(zhèn)表面繁榮與農(nóng)民生活水平低下形成鮮明對比。
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鎮(zhèn)派出所就在鎮(zhèn)政府大院的旁邊，為四合院。設(shè)施較為完善，有健身室、餐廳、車庫、招待室、辦公大樓和警官宿舍。編制上有11位民警，其中戶籍警4名，刑警3名，治安警2名，所長和教導員各一位，有兩位司機，三部警車，三部警用摩托車，一位炊事員。警官學歷方面，四名復員軍人，一名專科法律畢業(yè)生，一名大專生，一名地方治安隊轉(zhuǎn)正警員，其余兩名不詳。
二、派出所的工作范圍與陳貴鎮(zhèn)的治安狀況
派出所的民警們24小時值班，四班倒，為貫徹上級“有警必接，有警必出”的方針，只要有人報警，無論何事，無論何時，一律出警給予幫助或寓于解決，或提出建議和勸告，并且必須記錄和保留出警回執(zhí)。在實際工作中，調(diào)解糾紛為民警們的主要工作。糾紛包括治安糾紛、產(chǎn)權(quán)糾紛、財務(wù)糾紛。除此之外，工作有：調(diào)查取證、移送起訴、行政拘留和看管嫌疑犯。重大刑事案件一般轉(zhuǎn)送刑偵大隊處理，交通案件交由交警處理。民警們一致稱警員太少，工作量大，警車太少，在陳貴鎮(zhèn)這山多、地形復雜之地，出警很不方便。
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如上所言，陳貴鎮(zhèn)是各財政收入高而農(nóng)民生活水平不高的地方，農(nóng)民們與政府的關(guān)系并不是很協(xié)調(diào)，農(nóng)民與企業(yè)之間也經(jīng)常爆發(fā)沖突和矛盾，盜竊工礦企業(yè)的生產(chǎn)工具和礦石也是案件的一大部分，群毆的情況也是居高不下，相對于其他農(nóng)村，外來人口多，造成的矛盾也多，所以陳貴鎮(zhèn)的治安狀況還是比較嚴峻的。
三、陳貴派出所的執(zhí)法狀況
在所長的安排下，我跟從一位姓毛的戶籍警過實習生活，他是一位警校畢業(yè)生，在附近一個稱為“金橋鎮(zhèn)”的鎮(zhèn)子的派出所實習三年之后在一次“招警”中成為人民警察，他是個壯漢，左眼部有明顯的瘀青，甚有威勢，卻是個心細之人，寫字一絲不茍，卻也少有笑容。他工作了有將近八年，在當?shù)?，還是個小有權(quán)威的人民警察。
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在大部分時間中，我和這位毛警官走村串巷，走訪民情，調(diào)解糾紛；偶或輪到他坐值班室時，一起出警去處理糾紛、打群架，群眾與工礦企業(yè)扯皮、兄弟打架、夫妻打架，不一而足，統(tǒng)統(tǒng)歸我們管。記得有一起糾紛：一婦女a(chǎn)懷疑其夫與同車間的婦女b有染，遂叫上幾人將婦女b一頓打。毛警官為調(diào)解此事，連續(xù)兩天在此兩家之間來回奔忙，最后以婦女a(chǎn)向婦女b當面道歉，并賠償600元醫(yī)藥費了事。在這起糾紛中，毛警官表現(xiàn)出了一個年輕警官所能表現(xiàn)的最高素質(zhì)，確實令我等在象牙塔中夸夸其談的人折服。事情完結(jié)之后，毛警官又找雙方當事人記筆錄，寫調(diào)解協(xié)議書，終至圓滿。
陳貴派出所的民警們很重視警民關(guān)系。毛警官跟我聊天說，以前是講法治，一切都是按照法律來行事；現(xiàn)在是講和諧社會，法治是過去的事情了。我們的目的是處理與群眾的關(guān)系，盡量不去激化矛盾；不帶手槍，不帶警棍，盡量不帶手銬，說話要和氣。所長也說，現(xiàn)在講和諧社會，最關(guān)鍵的是將事情在萌芽狀態(tài)解決，免致激化。毛警官還說，他遭遇過幾次行政訴訟，幸好他比較謹慎，工作做得好，沒有敗訴。他說，對我們不滿的人總是存在的，但是只要我們工作做好了，事情得到解決了，什么都不用擔心。最最關(guān)鍵的是要把材料做足，每一份材料都作的合法有據(jù)，就是再多的行政訴訟也不用怕。
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在刑訊逼供方面，據(jù)我觀察，陳貴派出所并未出現(xiàn)。究其原因有二：一、派出所所處理的案件中，重要大案并不多，沒有上面施壓的問題，無需使用刑訊逼供手段；二、即使碰到大案要案，派出所的民警們也只是協(xié)助調(diào)查，大部分工作都已經(jīng)轉(zhuǎn)交給刑偵大隊負責。在訊問期間，規(guī)定須有兩名以上警官共同在場，這一點也貫徹得挺好。有警官介紹說，在五年之前，警察的權(quán)力是很大的，刑訊逼供也經(jīng)常出現(xiàn)，，隨意打罵也是經(jīng)常有的，這幾年是不行了。他感嘆說，警察是越來越難做了，特別要是《治安處罰法》一出臺，我們就更加束手束腳了。
四、陳貴鎮(zhèn)公民的法治意識狀況
如上所言，陳貴鎮(zhèn)是個治安嚴峻之地，但并不能說陳貴鎮(zhèn)的法治意識淡??；相反在兩個月的實習期間，，它們表現(xiàn)給我們的是令人驚奇的一面。費孝通的《鄉(xiāng)土中國》所極力闡明的是農(nóng)村的安定團結(jié)和治安案件少的原因，依靠的并不是法律意識，而是宗族權(quán)威和習俗道德，約束人行為的不是法律規(guī)則而是根深蒂固的習慣和無所不在的本土權(quán)威。在此，作為一格農(nóng)村，陳貴鎮(zhèn)的群眾們打破了這些習慣和權(quán)威，他們不再是安分守己和忍氣吞聲的群體，他們有了權(quán)力意識，雖然只是最基本的，最低級的對于經(jīng)濟利益的追求。他們無視不可地緊盯著政府和企業(yè)的行動，稍微有利可圖便覺不放過，只使他們只有意識，沒有正確的法律知識，因而手段便非遵循法律規(guī)定而為。因此便有了許多群眾與企業(yè)之間的扯皮，有位土地使用權(quán)的，也有為期望在企業(yè)發(fā)展中分得一杯羹的。
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陳貴鎮(zhèn)南山村是一格地處偏避的小山村，相較其他村，該村沒有企業(yè)沒有礦業(yè)，土地稀少，生活并不富裕，但該村所在地風景秀麗，政府籌劃在該地建一旅游風景區(qū)，征用該村許多土地，因此而產(chǎn)生的糾紛不計其數(shù)，甚至出現(xiàn)流血事件。其中有一戶農(nóng)民，曾在多年前開荒獲得一塊土地，后廢棄多年未耕種。政府籌建的一條公路要經(jīng)過他的那塊土地，在施工過程中遭到該村民的阻撓，在多方做工作未果的情況下，政府工作人員對其動粗，擬將其強行帶走，未果。該村民以死相脅，并邀群眾多人阻止政府工作人員離開。這是一起典型的作為弱勢群體的群眾與政府起糾紛的情形。群眾們的弱勢，不單單體現(xiàn)在權(quán)力上也體現(xiàn)在知識和信息上，他們不知道法律能在多大程度上保護自己，特別是看到法院、公安的執(zhí)法人員與政府工作人員坐在一起交頭接耳，遞煙寒暄時，即便是一個法律工作者也不敢對法律保護保有多大的信心。他們能夠不屈服于政府的威勢，采取手段試圖獲取它們認為應該獲取的利益，已是法治意識上的莫大進步。后，鎮(zhèn)政府的一位副鎮(zhèn)長前來做工作，幾個農(nóng)民席地而坐，而他坐在椅子上，拍著前面的桌子，聲震屋瓦。院子里坐滿了公安、綜治辦的人。這是何等的威壓啊。
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或許許多人會說這些就是刁民，目無法紀，阻撓了社會經(jīng)濟的發(fā)展，拖低了政府的行政效率，該打。但是事實上，真正目無法紀的是政府、是權(quán)力。一個農(nóng)民，他能做的了什么呢?
陳貴鎮(zhèn)民眾的法律意識的另一格體現(xiàn)是，不管什么事情，如果解決不了他們的第一個反應是報警，這種情況在中國農(nóng)村的其他地方應該是難得一見。與我一同去實習的其他三位同學，來自北中西三地的農(nóng)村，皆言辭中情況罕見。究其原因，與公安部倡導的“服務(wù)型民警”不無關(guān)系，但更為重要的是群眾法治意識的提高。公權(quán)力保護私權(quán)利本就是現(xiàn)代法治的精義。如此一來，便大大減少了私力救濟行為，降低了大案的發(fā)生率。
五、公安權(quán)力對于群眾法治意識的影響
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在所里，聽民警們抱怨的最多的是：苦、累，什么事都要做，什么警都要接，什么警都要出，群眾還不理解我們的工作。他們也感嘆沒以前那么方便了，可用的手段少了，該寫的材料多了，做的事比以前多了。
這是趨勢嗎?作為一個警察，作為一個權(quán)力擁有者自居的警察，無疑是不想看到這種狀況的。他們感覺拘束，不耐煩，施展不開手腳。這樣的想法還存在于當今許多警察的腦海里。
陳貴鎮(zhèn)派出所的作法無疑使公安民警們感到了束縛和不便，但結(jié)果是，群眾們對于公安機關(guān)的信任感卻大幅上升，他們愿意把糾紛交給警官們解決，他們感覺到，站在他們這邊的，并不永遠只是自己。他們看到了公權(quán)力對于自己的重大作用，法治的開始不就是這樣的嗎?
中國農(nóng)村面積廣大，人口眾多，隨著近年來都市化進程的不斷深入，進入都市的農(nóng)民越來越多，為保障社會的有序發(fā)展，在作為基地的農(nóng)村搞好法治建設(shè)無疑是極為重要的。在農(nóng)村，與農(nóng)民直接打交道的不外乎鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府，公安派出所，且公安派出所擔負著戶籍管理、調(diào)查取證等任務(wù)，與農(nóng)民的接觸更為深而且廣，影響力也至少占著1/3強。重視公安權(quán)力的正確行使是中國農(nóng)村法治進程的重要一環(huán)。
公安派出所教導員個人年度工作總結(jié)篇二
自開展政法隊伍突出問題教育整頓活動以來，本人按照市局教育活動要求及分局黨委部署，對照自我，重點從思想意識，紀律作風等方面進行了檢查剖析自身存在的不足，認真學習了有關(guān)整飭警風、公正文明執(zhí)法教育材料，對深入開展“嚴守法紀、整飭警風"；隊伍突出問題教育整頓活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。現(xiàn)心得總結(jié)剖析如下：
一、存在的主要問題
（一）在增強“四個意識"；、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。理論學習不夠系統(tǒng)。主要是學原著、讀經(jīng)典不多，學習不夠深入、不夠全面，對新時代中國特色社會主義思想停留在“滿堂灌”的形式上，沒有深入系統(tǒng)的研究，學習效果還有待提升。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距。雖然能夠堅持抓好自身黨風廉政建設(shè)，嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩，但隨著生活條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的思想有所減弱。
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距。存在群眾觀念、服務(wù)意識不強的思想。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，作為領(lǐng)導干部應該體貼、關(guān)心下屬，為基層辦實事、解難題。但隨著時間的推移和工作崗位的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有所淡化，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少，實際上還是政績觀出現(xiàn)了偏差。
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面的差距。創(chuàng)新意識欠缺，結(jié)合實際因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作做得不夠，有時候存在被動應付、消極應對，行動遲緩等現(xiàn)象。在推進工作中，存在因循守舊、觀念保守，不敢突破常規(guī)和慣性思維的現(xiàn)象。工作的前瞻性不夠，干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳"；的現(xiàn)象，缺少長遠思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
思想方面，理論學習有松懈。對新時代中國特色社會主義政法思想領(lǐng)會不深、不透，對對政法工作的一系列論述和重要講話學習仍有差距，在工作中如何貫徹落實的思考不夠。
政治方面，政治建設(shè)有待加強。由于自己所學專業(yè)的局限性，在辦理案件中，習慣性地把法律的規(guī)定和條文放到第一位，對政治要求和政治效果考慮的少，沒有從政治的高度統(tǒng)籌好業(yè)務(wù)工作，講政治和講法律沒有很好的結(jié)合起來，辦案當中仍然存在辦案的政治效果、法律效果、社會效果脫節(jié)現(xiàn)象，顧此失彼。
能力方面，能力建設(shè)方面有缺板。對分管工作學習不夠，調(diào)研不夠，協(xié)調(diào)不夠，對工作的重點、難點、薄弱環(huán)節(jié)把握的還不準，對分管人員要求不高、管理不嚴、傳導壓力不夠。宏觀的系統(tǒng)的推動工作創(chuàng)新發(fā)展的思路還沒有形成。
廉政方面，作風建設(shè)有待進一步加強。在思想認識上認識了黨的初心和使命，但是在實際行動上存在差距，動力不足、方法不多、勇氣缺乏。隨著自己的年齡增加，有求穩(wěn)怕亂的心理，許多工作部署的多，跟蹤問效的少，工作當中有歇歇腳的懶惰思想。
三、今后改進措施與努力方向
對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。
一是做強化理論學習的表率。認真學習《新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規(guī)黨紀，深入研究上級相關(guān)精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養(yǎng)成科學的思維方式，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領(lǐng)發(fā)展。
二是做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國家前途命運的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時節(jié)，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
三是做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，切實把“以人民為中心”落實到行動上，以真情真心對待群眾，服務(wù)群眾，持續(xù)增強廣大群眾的獲得感和幸福感。
四是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項，管住自己、把住小節(jié)，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。
公安派出所教導員個人年度工作總結(jié)篇三
**派出所成立于**年 8 月 30 日，現(xiàn)有民警 20 人，輔警 45人，地處經(jīng)開區(qū)主城區(qū)，轄區(qū)面積 6.3 平方公里，轄**、九蓮兩個街道辦事處，轄區(qū)內(nèi)有開發(fā)區(qū)管委會、中國人民銀行在內(nèi)的黨政機關(guān)、大型企事業(yè)單位 51 處，中小學幼兒園 38 所，賓館 49家，網(wǎng)吧 30 家，小區(qū) 541 個，戶籍人口 52021 人、流動人口 65000余人。
近年來，在市局、分局黨委的堅強領(lǐng)導下，**派出所按照"矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位"目標定位，以"楓橋式公安派出所"創(chuàng)建為契機，以黨建統(tǒng)領(lǐng)、多元化解、整體防控、精細服務(wù)為抓手，探索形成**式"楓橋經(jīng)驗"。
派出所"一網(wǎng)考"成績連續(xù)兩年在全省一類派出所名列前茅、全市第一。先后獲評"集體三等功"一次，榮獲"青年文明號"、" **省公安系統(tǒng)先進單位"、"**省優(yōu)秀公安基層單位"、 "全省最強支部"。
一、堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，夯實堡壘戰(zhàn)力強 一是重思想建黨。結(jié)合工作實際，嚴格落實"三會一課"制度，強化習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷加強黨性修養(yǎng)，增強貫徹落實上級決策部署、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度的自覺性，做到講政治、顧大局、守紀律、懂規(guī)矩。二是抓關(guān)鍵少數(shù)。堅持把"嚴、細、實"作為各項工作行為準則，從嚴抓班子、帶隊伍推進所長進街道辦事處班子、社區(qū)民警進社區(qū)班子，實現(xiàn)基層
黨建與社區(qū)警務(wù)、社區(qū)治理深度融合。三是創(chuàng)最強創(chuàng)建。嚴格執(zhí)行黨員活動日、集中學習、先鋒活動等制度，開展黨小組比拼、黨員政治生日等特色紅色活動，加強從警初心、警察職業(yè)教育。**年 2 月，被省公安廳命名為"最強支部"，連續(xù) 5 年被評為先進基層黨組織。
二、堅持多元化解，確保糾紛不上交 （一）端口前移矛盾糾紛排查在"早"。一是警民共建"溝通暢"。以"六進六邊"為契機，建立警民聯(lián)系調(diào)解室，制定矛盾糾紛調(diào)解方案，細化公安、物業(yè)、業(yè)主委員會相關(guān)職能職責。**年來，小區(qū)內(nèi)矛盾糾紛就地化解 30 余件。二是匯集力量"化解快"。學習楓橋"小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，矛盾不上交"工作原則，充分發(fā)揮社區(qū)工作人員、公調(diào)對接人民調(diào)解員、小區(qū)物業(yè)（業(yè)委會）、社區(qū)志愿者等基層力量，推動普通糾紛不出小區(qū)，特殊糾紛不上交。三是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)"保障強"。依托 4 個警務(wù)室組建社區(qū)網(wǎng)格員、社區(qū)積極分子、物業(yè)工作人員構(gòu)成矛盾糾紛排查小組 20 個，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、多級聯(lián)動、齊抓共管格局。**年來，收集矛盾糾紛線索 610 余條，開展矛盾糾紛調(diào)解工作 590 余次。
（二）助力防疫矛盾糾紛化解在"小"。一是及時宣傳引導。疫情防控工作開展以來，設(shè)立防疫隔離點 2 處，隔離人數(shù)最多時達 30 余人，提供疫情期間電話法律咨詢、宣傳 80 余次，有效化解隔離期矛盾糾紛苗頭 20 余起。二是及時化解糾紛。堅決貫徹"疫情就是命令，防控就是責任"重要指示，結(jié)合"六進六邊"活動，
13 名民警身先士卒深入開展重點人員走訪 3560 余次。三是及時調(diào)查摸排。始終牢記"疫情不退，警察不退"的錚錚誓言，今年以來，共核查轄區(qū)來自疫區(qū)人員 1500 余人，矛盾糾紛排查化解"在早在小"170 余起。
（三）公調(diào)對接矛盾糾紛化解在"精"。一是陣地規(guī)范化。配備專職人民調(diào)解員 2 人，設(shè)置專門駐所調(diào)解室，配備電腦、打印機等辦公設(shè)施設(shè)備，人員工資和辦公經(jīng)費由財政全額撥付，確保"公調(diào)對接"穩(wěn)定開展。二是人員專業(yè)化。聘用政法系統(tǒng)離退休人員為駐所調(diào)解員，調(diào)解員具備較高法律專業(yè)知識，在群眾心目中德望高、信服力強，調(diào)解專業(yè)化有力提升矛盾糾紛化解成功率。三是調(diào)解流程化。制定"民警先期取證—移交手續(xù)規(guī)范—公調(diào)及時介入—難題合議協(xié)商—調(diào)解結(jié)果反饋"工作流程，確保每條糾紛"受理快、記錄全、結(jié)果明"。**年，"公調(diào)對接"調(diào)解矛盾糾紛150 余件，調(diào)處結(jié)案率達 98%。
三、堅持整體防控，守護平安不出事 （一）多角度巡防。一是健全群防"防控網(wǎng)"。組建特巡警、物業(yè)保安、聯(lián)勤聯(lián)防紅袖套、安防公司巡邏員組成的巡邏隊伍10 支，在重點部位、背街小巷等易發(fā)案部位構(gòu)建巡邏防控圈。二是構(gòu)建防控"一盤棋"。采取"掛圖作戰(zhàn)"方式，對可防性案件高發(fā)的路段、部位、場所進行分析總結(jié)，在重點部位進行"駐點防控"、重點街道采取"線路巡邏"。
（二）多數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)。以宏橋小區(qū)為試點建設(shè)智慧平安小區(qū)，積極引入"刷臉"進門系統(tǒng)，形成高效閉合式數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)體系。**年，宏橋小區(qū)共采集有效流動人員數(shù)據(jù) 1300 余條。
（三）多并舉創(chuàng)建。結(jié)合"六進六邊"工作，以藍光國際小區(qū)等為藍本，全力創(chuàng)建"平安小區(qū)"，在小區(qū)門衛(wèi)室設(shè)立警民聯(lián)系點，對相關(guān)人員定期開展回訪，切實加強法律宣傳教育工作。每周對重點企業(yè)、學校進行實地走訪，及時了解掌握相關(guān)情況。**年來，轄區(qū)刑事、治安案件發(fā)案率不斷下降。
四、堅持以民為本，確保服務(wù)不缺位 一是個性化服務(wù)。全面推行"點警"自助服務(wù)平臺，群眾通過點警咨詢微信公眾號、手機點播咨詢服務(wù)，民警當即辦理答復，不能立即答復的或?qū)I(yè)性較強的分流給專業(yè)民警 5 小時限時辦結(jié)，群眾接受警務(wù)咨詢更加便捷、高效。
二是專業(yè)化服務(wù)。秉承耐心講解、文明禮貌、服務(wù)至上的理念，精心打造溫馨、陽光、高效、規(guī)范的辦公模式。一是創(chuàng)新"大堂經(jīng)理"模式。對群眾來所事由進行先期了解，并告知其事項辦理流程和所需材料手續(xù)，減少群眾空等時間。二是創(chuàng)新"集成辦公"模式。由接待民警直接受理，后轉(zhuǎn)交責任民警辦理，實現(xiàn)"一窗受理、集成服務(wù)、一次辦結(jié)"，避免群眾多地奔波。**年我所戶籍民警萬曉麗以過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、服務(wù)態(tài)度得到群眾一致認可，成功獲評全市十佳最美人民警察。
三是模范化服務(wù)。針對突如其來的新冠肺炎疫情，非常時期體現(xiàn)非常規(guī)服務(wù)，全心服務(wù)于疫情防控和復工復產(chǎn)。一是吹響"
沖鋒號"。從自身內(nèi)部挖掘潛力，由支部書記帶隊，選擇 13 名工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的黨員民警參加疫情防控，在疫情防控一線爭做先鋒表率，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚。二是爭做"請戰(zhàn)者"。黨員民警踴躍報名，深入社區(qū)開展宣傳工作 160 余次，勸導不理解抗疫工作群眾 50 余次，提供抗疫問題解答 120 余次，開展矛盾糾紛排查化解 60 余次。
公安派出所教導員個人年度工作總結(jié)篇四
一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導和群眾的肯定?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：
一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
作為一名剛踏入社會的大學畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。
一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆五中、六中全會精神。認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性熟悉和思想道德素質(zhì)。
二是認真學習業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學習了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務(wù)員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務(wù)培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練把握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證實，另外作為公安工作人員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結(jié)合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境治理、戶籍治理、治安治理、禁毒工作細則等法律法規(guī)的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。
三、努力工作，認真完成工作任務(wù)。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務(wù)更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、“千百”辦成員等職務(wù)。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，當好參謀助手：
（一）黨政辦工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，碰到辦不了的證實材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象；在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領(lǐng)導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件；在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導匯報或讓領(lǐng)導備查，如年度目標治理考核資料預備等；在起草文稿時，能及時認真完成領(lǐng)導交付的任務(wù)，一年來完成各種報告70余篇，包括20_年政府工作總結(jié)、20_年上半年政府工作總結(jié)、人代會報告等文稿。同時在組織會務(wù)、后勤治理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。
（二）綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務(wù)重、責任大、業(yè)務(wù)性強，預備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作；又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反邪教、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核。另外在治安治理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認真履行好職責，做好份內(nèi)之事。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地熟悉到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作
公安派出所教導員個人年度工作總結(jié)篇五
通過集體座談發(fā)現(xiàn)，有的同志認為單位對提高公安干警擔當作為積極性的教育引導重視程度不高，下面是天涯濤源范文網(wǎng)小編給大家?guī)淼淖钚禄鶎优沙鏊罟哺删瘬斪鳛?營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍調(diào)查報告，希望大家喜歡。
20xx年，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對教育和引導廣大公安干警擔當作為提出了具體要求，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大公安干警新時代新?lián)斝伦鳛樘岢鲂碌臉藴?。然而目前，一些基層單位普遍出現(xiàn)了一種干得越多毛病越多、越容易受委屈，不干事而整事的人卻很活潑的不正常現(xiàn)象，致使一些想干事能干事的人不想干、不愿干、不愿擔當了，尤其作為一線的基層公安干警，這種不正?，F(xiàn)象極易渙散集體斗志，污染周圍空氣，誤人誤事、害人害己，急需得到有效根治和徹底清除。
一、基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍基本現(xiàn)狀與存在問題
圍繞基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍這個調(diào)研主題，通過查閱資料，與友鄰單位進行溝通交流，按照基層所領(lǐng)導、刑警、治安民警、社區(qū)民警、新警五個類型組織調(diào)查問卷，實地考察警務(wù)站、值班室等不同點位、不同崗位人員，以及對部分人員進行重點訪談，主要發(fā)現(xiàn)以下四個方面問題：
(一)擔當作為熱情不高。
通過調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)，有xx%的同志認為在這個集體里存在“有人茶碗一端，說話無邊，香煙一點，專說人短，習慣于說這也不對，那也不對，就是不說怎樣才對”的現(xiàn)象;有xx%的同志認為在這個集體里存在著“有人不琢磨事，光琢磨人，專門琢磨干事的人，你在前邊干，他在后邊看，干對了他說你早該如此，干錯了他說意料之中”的現(xiàn)象;有xx%的同志認為在這個集體里存在“有人總喜歡說這人不行，那人不行，就是不說自己行不行”的現(xiàn)象;有xx%的同志認為在這個集體里存在“有人不當運動員，只當裁判員，只吹哨不上場，誰進球吹誰犯規(guī)”的現(xiàn)象。
(二)教育引導成效不佳。
通過集體座談發(fā)現(xiàn)，有的同志認為單位對提高公安干警擔當作為積極性的教育引導重視程度不高，不能夠作為一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈，隨意性比較大，往往是領(lǐng)導重視什么抓什么，工作沖擊性也比較大，工學矛盾比較突出;有的同志認為對提高公安干警擔當作為積極性的教育內(nèi)容與當前公安干警的思想意識形態(tài)的發(fā)展嚴重脫節(jié)，不能夠較好地結(jié)合本單位實際情況開展工作，往往是照本宣科，時間到任務(wù)完;有的同志認為對提高公安干警擔當作為積極性的教育方法過于單一，除了口頭說教基本沒有創(chuàng)新，仍然滿足于“嘴上講、耳朵聽”，致使一些同志產(chǎn)生了“厭、淡”等負面情緒，結(jié)果是“左耳進、右耳出”。
(三)激勵措施捉襟見肘。
通過重點訪談發(fā)現(xiàn)，有的同志認為現(xiàn)行的激勵機制不夠健全，重精神激勵輕薪酬激勵，重榮譽激勵輕工作激勵，沒有形成完整的體系;有的認為激勵措施成效不明顯，激勵措施沒有建立在對個人需要進行調(diào)查、分析和預測的基礎(chǔ)上，激勵措施針對性不強，無法最大限度激勵公安干警擔當作為的自覺意識，不能更好地調(diào)動工作積極性;有的認為現(xiàn)行的激勵措施不能適應新形勢要求，盲目跟從沒有創(chuàng)新，比如在精神激勵方面只重視口頭表揚，沒有實質(zhì)性的激勵動作和具體性的激勵措施。
(四)末端落實大打折扣。
通過實地考察發(fā)現(xiàn)，有的同志認為檢查評比教條機械，擺花架子，做表面文章，比如對一些工作的檢查評比，過于偏重看材料、查檔案、報數(shù)據(jù)等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察，導致弄虛作假等問題層出不窮;有的同志認為工作導向出現(xiàn)問題，領(lǐng)導片面強調(diào)完成任務(wù)，不能夠做到壓擔子、煉人才，逐漸造成“能干事的人往死干，不能干事的人靠邊看”等問題出現(xiàn);有的同志認為容錯機制不夠健全，凡是出現(xiàn)問題不問青紅皂白，一味追責問責，導致干事的人變成毛病最多的人，不干事的人反倒變成專給人治病的人;有的同志認為賞罰還不夠分明，存在照顧老同志、照顧沒有獲得獎勵的、照顧有特殊情況等現(xiàn)象，平均主義和老好人思想還一定程度存在。
二、基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍欠缺的原因分析
“能力是干事的基礎(chǔ)，動力是干事的條件，定力是干事的保證”，公安干警只有堅決做到“能力、動力、定力，三足鼎立”才能夠站得穩(wěn)、立得住、干得好、走得遠，但從調(diào)查研究情況不難發(fā)現(xiàn)，當前基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍存在的問題和短板，不僅僅是個人的原因，更多的是基層派出所教育不夠有效、管理不夠科學、制度不夠健全、落實不夠徹底等深層次原因，具體可以概括為以下三點：
(一)基層公安干警“想干事”的動力略顯不足。
主要包括以下三方面原因：
一是利益觀念“沖擊”進取精神。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的“重義輕利”、“君子言義不嚴利”的儒家義利觀受到?jīng)_擊，有的開始用經(jīng)濟眼光觀察、思考問題，注重算“經(jīng)濟賬”;還有的受拜金主義的影響，奉獻意識淡化;更有極個別同志經(jīng)常攀比地方老板奢華生活，價值觀念淡化。比如，在平時工作中取得了一些成績或在重大任務(wù)中有突出表現(xiàn)，大多希望能夠得到物質(zhì)利益回報，如放幾天假休息休息，發(fā)一些獎金等，而對于口頭表揚、通報表彰等精神獎勵興趣不高。
二是物質(zhì)享受“沖擊”進取精神。隨著各種福利待遇的不斷提高，工資漲了，手頭寬松了，有的就擺闊氣、圖享受，吃喝風漸長，進取意識淡化;有的在生活消費上形成攀比之風，為了滿足虛榮心，尋求心理上的平衡，出現(xiàn)了通過借錢、賒賬來“武裝自己”的情況;還有的對基層派出所生活有厭倦情緒，怕苦怕累，突出表現(xiàn)為值班備勤怕警情，問題線索怕深挖，直至領(lǐng)導盯著的事才肯動一動。
三是后顧之憂“沖擊”進取精神。受體制限制，有的盡管表現(xiàn)突出，甚至已經(jīng)成為基層派出所工作的業(yè)務(wù)骨干或中堅力量，但由于發(fā)展空間有限，在個人進步暗淡的情況下，缺乏工作動力;還有的缺乏對職業(yè)的熱愛，工作沒有熱情，僅僅將公安工作作為跳板，一些素質(zhì)較好、業(yè)務(wù)精通、工作認真的基層公安干警，往往通過各種渠道，另謀出路，這使得人員頻繁進出，不斷流失，隊伍缺乏整體穩(wěn)定性。
(二)基層公安干警“多干事”的定力基礎(chǔ)薄弱。
主要包括以下三方面原因：
一是缺乏有效的教育引導。高度的擔當作為定力不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是靠不間斷的有效的教育、引導、灌輸來形成，但從實際情況看，當前，受警力嚴重不足，非警務(wù)工作日益增多，執(zhí)法要求更加規(guī)范嚴格等因素影響和條件制約，基層派出所平時重使用輕管理、重工作輕培養(yǎng)、重說教輕實效等問題不同程度存在，一些單位對基層公安干警的教育培養(yǎng)不夠重視，日常跟蹤管理跟不上，導致難以形成集中、穩(wěn)定的思想導向和集體底蘊內(nèi)涵，基層單位集體內(nèi)部的原始力和推進力明顯不足;隨著基層公安干警思想意識的獨立性、選擇性、差異性的顯著增強，以及自主意識、理性意識和權(quán)利意識不斷強化，如果缺乏正確、及時、科學、有效的教育引導，出現(xiàn)教育引導針對性不強、形式比較單一、效果不夠明顯，極易造成部分同志分心走神，導致對自己的工作得過且過，事關(guān)集體利益工作參與積極性不高等問題。
二是缺乏良好的條件基礎(chǔ)。公安機關(guān)對社會承諾的兌現(xiàn)，層層傳導至基層派出所，再加上本職工作，基層公安干警長期面臨著高強度、高要求、高危險的工作壓力，下達的工作任務(wù)不完成怕上級倒查，弄虛作假完成指標考核怕出問題受處理，種種壓力之下導致“多干事”的想法敬而遠之;雖然各級公安機關(guān)都在為基層減負運籌謀劃，但仍難扭轉(zhuǎn)基層派出所面臨的現(xiàn)有的工作局面，長期超負荷工作與基層有限的警力資源矛盾比較突出，進一步增強了基層公安干警的身心壓力，使得“多干事”的想法難以付諸有效行動。
三是缺乏科學的激勵機制。良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍需要具備三個條件，即具有競爭力的激勵機制、良好的職業(yè)發(fā)展通道和以人為本的文化氛圍。然而從調(diào)研的實際情況看，部分考評評價體系還不夠科學，競爭激勵機制不夠健全，與充滿活力的地方企業(yè)相比，顯著區(qū)別是不能夠形成一個人員能進能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低得充滿生機和活力的用人機制;評價體系有效程度不高，現(xiàn)行考評體系雖然旨在將執(zhí)行率和執(zhí)行結(jié)果作為對個人、集體的考核評價及將獎懲的主要依據(jù)，但考評過程操作起來偏重于查檔案、報數(shù)據(jù)、看回復，考評手段比較單一，量化結(jié)果難以與真實成績相匹配。
(三)基層公安干警“干成事”的能力有所欠缺。
主要包括以下兩個方面原因：
一方面是個人能力素質(zhì)參差不齊。能力是干事的基礎(chǔ)，能力不夠干不了事，對照“一警多能、一警多用”目標要求，許多基層公安干警還存在不小的差距，主要原因從總體情況看，當前基層派出所大多數(shù)民警年齡在30歲以下新警和45歲以上老警占比較大，兩極分化較為嚴重，中堅力量普遍薄弱;從從警動機來看，有的是想追求個人進步，有的是為了考取公務(wù)員，有的是為了解決就業(yè)，有的是圖個好名聲，等等;從隊伍成分來看，有的是考入警校錄取的，有的是通過公務(wù)員考試招考的，有的是從部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中遴選的，有的是以前國企改制轉(zhuǎn)任的，等等。
另一方面是現(xiàn)行培養(yǎng)機制不夠健全。根據(jù)《公安機關(guān)人民警察培訓暫行規(guī)定》，公安干警上崗、授銜、晉升警銜和晉升職務(wù)必須經(jīng)過培訓，但從實際運行情況看，新錄用人民警察初任培訓，警銜晉升和職務(wù)晉升培訓堅持較好，但專門業(yè)務(wù)與崗位培訓，知識技能更新培訓等落實上還存在很大差距，基層公安干警的成長沉淀往往通過向老同志學習來實現(xiàn)，一方面容易出現(xiàn)“一個錯、一直錯”的問題導向，另一方面學到的知識不夠科學不夠全面，能力和素質(zhì)也難以提高。同時，與一些發(fā)達國家及先進地區(qū)相比，我國的警察教育培訓機制也有許多亟待改進的地方，比如在增強政治、業(yè)務(wù)、體能、心理素質(zhì)和實戰(zhàn)本領(lǐng)方面還存在不少問題和短板。
三、基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍的對策與建議
良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍是激發(fā)基層公安干警積極性、主動性和創(chuàng)造性的強勁動力，是加強政治生態(tài)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是促進單位建設(shè)全面發(fā)展的可靠保障，必須要強化高度統(tǒng)一的思想認識，樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?，建立完善科學的考評制度，實行合理容錯的工作機制。
(一)統(tǒng)一思想，在管理教育上下功夫。
激勵基層公安干警擔當作為，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，要加強理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，努力培養(yǎng)對黨忠誠老實、擔當盡責的公安干警;要統(tǒng)一思想認識，牢固樹立“發(fā)現(xiàn)問題是能力、正視問題是膽魄、揭露問題是黨性、解決問題是政績”的問題觀，對激勵公安干警擔當作為，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍中存在的問題，必須勇于直面現(xiàn)實，敢于解決問題;要抓實管理教育，根據(jù)公安干警崗位、能力、特點等不同，管理教育的方法和手段也應有差異性和層次性，同時充分考慮公安干警認知發(fā)展的漸進性，循序漸進地實施管理教育。
(二)集思廣益，在探索規(guī)律上下功夫。
激勵基層公安干警擔當作為，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，要加強研究探索，積極適應新形勢新變化，把研究普遍規(guī)律與研究本單位特殊規(guī)律有機結(jié)合起來，堅持從實際出發(fā)，切實把功夫真正下到研究和解決問題上;要暢通民主渠道，從當前基層公安干警隊伍反響最迫切、最棘手的問題入手，認真聽取廣大公安干警對營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍的意見建議，及時糾治存在問題;要建立科學合理的考評辦法，增強考核的科學性、針對性和可操作性，堅決杜絕形式主義和官僚主義，切實讓每位公安干警的實績通過考核展現(xiàn)出來，努力營造“想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者受重用”的良好氛圍。
(三)賞罰分明，在正風肅紀上下功夫。
激勵基層公安干警擔當作為，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，要緊抓制度建設(shè)，建立完善獎懲機制，從嚴教育，從嚴治法，從嚴整紀，切實為真正干事的人撐腰鼓勁;要強化正面激勵，把履職情況、工作實績、群眾評價與政治待遇掛鉤，大力褒獎作風嚴謹、敢于擔當、勇于作為的公安干警，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，最大限度激發(fā)公安干警的干事創(chuàng)業(yè)熱情;要加大執(zhí)紀力度，不僅要對作風松散、推諉拖沓、素餐尸位等行為，還要對渙散集體斗志、污染集體空氣等問題一查到底，絕不能息事寧人。
(四)多措并舉，在形成合力上下功夫。
激勵基層公安干警擔當作為，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，要始終保持黨支部的強勢領(lǐng)導，嚴格落實一把手負總責、分管領(lǐng)導負專責的領(lǐng)導責任制，切實把該項工作從日常工作中突出出來，常抓不松，狠抓不懈;要積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，教育引導廣大公安干警立足本職工作，埋頭苦干，狠抓落實，做到每項工作不說則已、說了就干，不抓則已、抓就抓成，不干則已、干就干好，努力形成重實際、講實話、干實事、求實效的良好風氣;要科學建立容錯機制，嚴格區(qū)分是先行先試、工作創(chuàng)新、無意過失，還是明知故犯、有法不依、以權(quán)謀私，鼓勵公安干警擔大任、敢作為、勇創(chuàng)新，最大限度激發(fā)基層公安干警干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力形成人心思干、人心思進的濃厚氛圍。
公安派出所教導員個人年度工作總結(jié)篇六
一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導和群眾的肯定?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：
一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高
一年來，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。
強化理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。
深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵，認真學習黨的十七大會議精神和公安會議精神。認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性熟悉和思想道德素質(zhì)。
二、認真學習業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學習。
一年來，在所長的帶領(lǐng)下，走帳串戶，參加牧民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學習了許多牧民工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。
三、存在的問題
回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問題：
一是學習不夠。當前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。
二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質(zhì)提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。誠然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領(lǐng)導的關(guān)心和同志幫助下，就一定能創(chuàng)造性地開展公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格協(xié)警員。
