一鍵復(fù)制
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公安機(jī)關(guān)辯論賽 公安辯論題篇一
基本解釋
公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的訴訟?；蛘哒f，民事訴訟是指人民法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件的過程中，所進(jìn)行的各種訴訟活動，以及由這些活動所產(chǎn)生得各種關(guān)系的總和。
訴訟參與人包括原告、被告、第三人、證人、鑒定人、勘驗(yàn)人等。
司法解釋
根據(jù)20xx年08月31日全國_常務(wù)委員會通過，20xx年01月01日實(shí)施的《_民事訴訟法》規(guī)定，
“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！?/p>
“凡在_領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行民事訴訟，必須遵守本法?！?/p>
“外國人、無國籍人、外國企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴，同_公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)。
外國法院對_公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制的，_人民法院對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利，實(shí)行對等原則?！?/p>
“民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等?！?/p>
民事訴訟就是民事官司，是指當(dāng)事人之間因民事權(quán)益矛盾或者經(jīng)濟(jì)利益沖突，向人民法院提起訴訟，人民法院立案受理，在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，經(jīng)人民法院審理和解決民事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件和法律規(guī)定由人民法院審理的特殊案件的活動，以及這些訴訟活動中所產(chǎn)生的法律關(guān)系的總和。通俗地講就是你的人身和經(jīng)濟(jì)的合法權(quán)益受到侵害時，當(dāng)事人通過打民事官司，達(dá)到制裁民事違法行為，保護(hù)自己的合法權(quán)益的目的。
民事訴訟法庭辯論的順序是怎樣的?
法庭調(diào)查后，當(dāng)事人、第三人及其訴訟代理人為維護(hù)自己一方的訴訟請求、反駁對方提出的主張，可以在審判人員主持下在法庭上相互進(jìn)行辯論。
法庭辯論應(yīng)當(dāng)按照下列順序進(jìn)行：
1.原告及其訴訟代理人發(fā)言。審判長宣布進(jìn)入法庭辯論階段后，先由原告就法庭調(diào)查的事實(shí)和證據(jù)、應(yīng)當(dāng)適用的法律，陳述自己的意見。原告陳述后，原告有代理人的，由其代理人對原告的發(fā)言作補(bǔ)充或者進(jìn)一步說明，以便更好地維護(hù)原告的合法權(quán)益。原告不到庭的，可由其訴訟代理人發(fā)言。
2.被告及其訴訟代理人答辯。原告及其訴訟代理人發(fā)言完畢，由被告就法庭調(diào)查的事實(shí)和證據(jù)、應(yīng)當(dāng)適用的法律發(fā)言，并針對原告的發(fā)言進(jìn)行答辯。被告有訴訟代理人的，在被告發(fā)言完畢后，其訴訟代理人對被告的發(fā)言作補(bǔ)充或者進(jìn)一步說明，以便更好地維護(hù)被告的合法權(quán)益。被告不到庭的，可由其訴訟代理人進(jìn)行發(fā)言和答辯。
3.第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯。 有第三人參加訴訟的，原、被告發(fā)言、答辯后，法庭應(yīng)當(dāng)讓第三人發(fā)言或者答辯，讓他就法庭調(diào)查的事實(shí)和證據(jù)、應(yīng)當(dāng)適用的法律，以及原、被告的發(fā)言、答辯，提出自己的意見。第三人有訴訟代理人的，可由其訴訟代理人發(fā)言或者答辯。
4.互相辯論。經(jīng)過上述法庭辯論順序后，審判員應(yīng)當(dāng)讓雙方當(dāng)事人、第三人就本案的問題互相向?qū)Ψ桨l(fā)問，辯駁對方的主張并闡述自己的意見。審判人員在當(dāng)事人互相辯論時，應(yīng)當(dāng)使辯論集中在案件必須解決的問題上，必要時，可以對當(dāng)事人進(jìn)行啟發(fā)、引導(dǎo)，審判人員必須公平地保障雙方當(dāng)事人的辯論權(quán)利。當(dāng)事人不得濫用辯論權(quán)利，無理狡辯，互相爭吵，甚至哄鬧滋事。當(dāng)事人在法庭辯論終結(jié)時，都有陳述最后意見的權(quán)利。因此，法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見，以充分保證當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利。
公安機(jī)關(guān)辯論賽 公安辯論題篇二
1、庭前一定要吃透案件，準(zhǔn)確的把握其中涉及的法律關(guān)系和案件爭議的焦點(diǎn)。事先要有書面的代理詞。
2、法庭調(diào)查階段要詳細(xì)記錄審判長歸納的爭議焦點(diǎn);如審判長沒有歸納爭議焦點(diǎn)，自己要用簡潔的語言歸納出爭議的焦點(diǎn)。
3、證據(jù)質(zhì)證時，要用筆記下對方及己方的質(zhì)證要點(diǎn)，以備辯論時用。
4、開始發(fā)表代理意見時，最簡潔的方式是先用較慢的語速，很清晰地將自己的代理要點(diǎn)向法庭陳述清楚，一者便于書記員詳細(xì)記錄;二者讓法官和對方能非常清楚的知道你的觀點(diǎn)是什么;三者利用書記員記錄你講話語速較慢的時間調(diào)節(jié)自己的緊張情緒，再次理清自己的思路。
5、對于庭前沒有意料到在對方法庭提出很重要但比較難以應(yīng)付的觀點(diǎn)也要在開始陳述自己的代理要點(diǎn)時也要陳述清楚，亮明自己的觀點(diǎn)，但可以放在最后。一者可以給自己一個充分的準(zhǔn)備時間，二者也可以調(diào)整自己的緊張情緒;三者也可以使法官能夠在最后比較清楚的記住你的觀點(diǎn)。
6、接下來根據(jù)前述的要點(diǎn)結(jié)合事實(shí)和法律、質(zhì)證意見逐一闡明自己的觀點(diǎn)，不要拖泥帶水，不要重復(fù)，不要廢話連篇，空洞無物，有話則講，無話就停。對于事先準(zhǔn)備的書面代理意見要根據(jù)開庭實(shí)際情況取舍。
7、總結(jié)性發(fā)言要肯定、簡潔，表明自己案件處理的最后意見?？梢杂酶袷交恼Z言，如綜上所述，代理人認(rèn)為，本案如何如何，原告訴請如何如何，被告抗辯所依據(jù)的事實(shí)和理由如何如何等，請求法院如何如何等。
8、第二輪辯論要針對第一輪辯論沒有涉及到的地方進(jìn)行，對于初次執(zhí)業(yè)的律師而言，如果第一輪辯論意見發(fā)表時比較順利，對于第二輪、第三輪一般不會再怯場，都比較容易把握。
公安機(jī)關(guān)辯論賽 公安辯論題篇三
法庭辯論的原則
(一)法律性原則。
法律性原則是辯論雙方在法庭辯論中都要嚴(yán)格地遵守法律，正確地運(yùn)用法律。
首先，辯論雙方都要引用法律條文作為自己立論的依據(jù)，無論證明被告人有罪還是無罪，要以法律條文作為準(zhǔn)繩，不能憑個人的主觀意志妄斷。
其次是要嚴(yán)格地區(qū)分罪與非罪的界限，不能把有罪說成無罪，把無罪說成有罪。
第三是法庭辯論中雙方都要使用法言法語。法言法語是規(guī)范性的法律術(shù)語，明白曉暢、通俗易懂，既可精確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，又可消除語言障礙，更加便于對方接受自己的信息。第四是不能進(jìn)行違背法律的詭辯。
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(二)內(nèi)容的嚴(yán)密性。
要使辯論顯示出強(qiáng)大的邏輯，必須注意辯論內(nèi)容嚴(yán)密性。首先，要做到辯論內(nèi)容的嚴(yán)密性，辯論的雙方必須保持論題的同一性，緊緊圍繞論題展開辯論，不能離論題做空泛的議論。其次是論證自己觀點(diǎn)的時候，論據(jù)與論題要有必然的聯(lián)系，各種論據(jù)要形成一種鎖鏈，一環(huán)緊和一環(huán)。如果論據(jù)與論題缺乏必然的聯(lián)系，或者自相矛盾，那么不但缺乏說服力，而且會讓對方抓住把柄，使自己處于不利的地位。第三，辯論雙方在辯論中，不能轉(zhuǎn)移論題和偷換概念。轉(zhuǎn)移論題和偷換概念是違反邏輯的詭辯，它破壞了辯論內(nèi)容的嚴(yán)密性，使辯論失去了意義。
(三)語言的明確性。
辯論是一種富有機(jī)智性的語言表達(dá)藝術(shù)，要使別人容易接受自己發(fā)出的信息，就必須保證論述語言的明確性。辯論雙方的語言要盡可能做到通俗易懂，明白曉暢，切忌使用晦澀，曲折模糊的語言。古人云：“善辯者寡言”，這就是說辯論的語言要言簡意賅，要用最經(jīng)濟(jì)的語言表現(xiàn)出最大的意蘊(yùn)。為了辯論語言明確的需要，辯論還必須運(yùn)用多種修辭手法，如設(shè)問、反問等，以加強(qiáng)辯論語言的形象和生動，使辯論的語言充滿著氣勢和力量，進(jìn)而達(dá)到揮灑自如的境地，要做到語言的明確性，也要注意語言的節(jié)奏感，即語言的輕重緩急、明了清晰、抑揚(yáng)頓挫、節(jié)奏鮮明、張弛有度，同時有必要輔之以必要的肢體語言。
(四)態(tài)度的莊重性。
辯論的目的是為了辯明是非，探求事物的真理。因此，辯論中不能嘩眾取寵，辯論雙方都要莊重，雙方都要尊重對方，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。既要據(jù)理力爭，又要不失和氣，不能把辯論變成無端的人身攻擊;既要幽默風(fēng)趣、生動活潑，又要嚴(yán)肅認(rèn)真。
公安機(jī)關(guān)辯論賽 公安辯論題篇四
在律師工作中，法庭辯論的范圍非常廣泛，既有罪與非罪的分歧，也有此罪與彼罪的爭議;既有證據(jù)效力上的分歧，亦有適用法律上的爭議;既有實(shí)體法上的分歧，也有程序上的爭議……常言道：“事實(shí)勝于雄辯”，但事實(shí)得益于雄辯。司法實(shí)踐中，即便有了事實(shí)和法律，也并非都能使律師辯論獲得成功，這就要求律師充分施展自己的辯才和謀略。當(dāng)法庭進(jìn)入辯論階段，各方之間或針鋒相對，或避實(shí)就虛，或出其不意，或攻其不備，或迂回包抄，以退為進(jìn)。此時，一方律師如不講究“戰(zhàn)術(shù)”，不懂得辯論技巧，就難以沉著地依據(jù)事實(shí)和法律發(fā)表辯論言辭，更無法巧妙地應(yīng)付辯論中出現(xiàn)的新情況，以實(shí)現(xiàn)運(yùn)籌方略的要求。事實(shí)上，雖有好的辯論方案，但臨庭辯論時，因不能把握時機(jī)，不善于采取相應(yīng)的對策，使本已掌握的“鐵證如山”的事實(shí)因沒能發(fā)揮作用而導(dǎo)致辯論失利的現(xiàn)象是不乏其例的。
由此可見，論辯藝術(shù)在律師業(yè)務(wù)活動中占有的地位是十分重要的，它既是律師業(yè)務(wù)才能和智慧的集中體現(xiàn)，又是品評律師辦案質(zhì)量及其稱職與否的標(biāo)準(zhǔn)尺度。因此，有必要對律師在庭審辯論中的有關(guān)技巧問題加以研究和探討，以適應(yīng)庭審方式改革的需要，充分發(fā)揮律師在庭審辯論中的重要作用。
一、基本功與操作技巧
人的思維只有通過表達(dá)，才能達(dá)到影響他人的作用。表達(dá)得好壞取決于表達(dá)的內(nèi)容，但表達(dá)技巧也是關(guān)系到表達(dá)成功與否的關(guān)鍵所在。一個稱職的律師，不僅要有好的文字組織能力，還應(yīng)具有準(zhǔn)確、簡潔、清楚、生動的語言表達(dá)能力。
(一)文字表達(dá)技巧
綜合案情，理順辯論思路，寫好代理詞、辯護(hù)詞，是每一位律師在庭前必做的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。材料的組織必須做到：1.字斟句酌，用詞準(zhǔn)確;2.調(diào)配語句，合理布局;3，篇章銜接，環(huán)環(huán)相扣;4.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚;重點(diǎn)突出，詳略恰當(dāng)。
(二)語言表達(dá)技巧
縱觀每位成功律師，在出庭辯論、代理時，都具有駕馭、支配辯論形勢的能力。庭審制度改革為每個律師在這方面能力的發(fā)揮提供了廣闊的空間。在庭審辯論中，律師應(yīng)當(dāng)做到：1.脫稿，并善于把前言說好。在設(shè)計這方面的語氣和選擇言詞時必須達(dá)到的效果是：①立即抓住整個法庭的注意力;②傳達(dá)案件的嚴(yán)重性或表現(xiàn)出對本案的真誠;③表明對本案的信心。2.控制語速，并吐字清晰。有了好的辯論內(nèi)容，還需有好的表達(dá)方式。律師在庭審辯論時，應(yīng)做到口齒清楚，發(fā)音準(zhǔn)確，音調(diào)和諧，快慢適度。力爭達(dá)到聲調(diào)上的抑揚(yáng)頓挫，以提高論辯感染效果。 3.善于入情入理。語言可以傷人，也可以感人。用辯論語言傷人，對于律師職責(zé)來說則是不道德的。但律師的辯論語言以情感人，則是可取的。使用這一語言情感時，必須注意以下幾個問題：①具體案件的辯論語言感情色彩，要有與案情相適應(yīng)的基調(diào)。②絕不能帶有當(dāng)事人的感情色彩。律師操作的情感就是經(jīng)過理智語言處理過的辯論情感、法律語言情感。③情感措辭應(yīng)是發(fā)而不露、放而不縱、委婉、曲折、含蓄的中性語言。
(三)形象技巧
除了文字表達(dá)、語言表達(dá)技巧外，律師還應(yīng)具有良好的體態(tài)語言表達(dá)技巧。有聲與無聲、語言與體態(tài)的融合統(tǒng)一，才能體現(xiàn)律師精湛的表達(dá)能力。
1.柔中有剛，舉止大方。律師在庭審辯論中要有風(fēng)度，有氣魄，不卑不亢，不趾高氣揚(yáng)。在辯論得勢時，不忘乎所以，輕視對方;在失利時，不驚慌失措，手忙腳亂。發(fā)言必須權(quán)衡，切不可輕率發(fā)表無準(zhǔn)備、無水平的言辭。在任何情形下，都應(yīng)舉止大方，沉穩(wěn)有序，言而有據(jù)。律師應(yīng)具有這種剛?cè)岵?jì)、以靜制動、以穩(wěn)求成的形象。
2.善于控制情緒。古語說：“兵無常勢，水無常形”。法庭辯論情況也常常如此。律師在庭審中可能遇到事先沒有預(yù)料到或已預(yù)料到的非正常的阻礙、干擾、發(fā)難等情況。這就要求律師控制自己的情緒，怒而不暴跳如雷，驚卻能聲色不露，即席采取有效措施，平息、安定、排除意外，做到應(yīng)變自如，穩(wěn)中求勝。
二、謀略及具體運(yùn)用
(一)先聲奪勢法
此法系法庭辯論一方對另一方可能提出的問題避而不談，而對己方極有利的問題，先在論辯發(fā)言中全面論證，以達(dá)到先入為主，爭取主動的庭辯戰(zhàn)術(shù)。實(shí)踐中，應(yīng)用此法須在庭審前做好充分準(zhǔn)備，且在庭審調(diào)查階段對己方有利的事實(shí)、證據(jù)逐一認(rèn)定。然后根據(jù)事實(shí)和證據(jù)，針對對方不正確的觀點(diǎn)主動出擊進(jìn)行反駁，以期掌握辯論主動權(quán)，奇取制高點(diǎn)，促使對方陷入被動。
(二)避實(shí)就虛法
庭審辯論中，對方的弱點(diǎn)往往是對方力求回避的地方，甚至對方會采用偷換論題、偷換概念、答非所問的方式，企圖達(dá)到轉(zhuǎn)移己方視線，擾亂視聽的目的。因此，運(yùn)用此法首先應(yīng)善于抓住對方之“虛”，選擇其薄弱環(huán)節(jié)連連進(jìn)攻，一攻到底，直到把問題辯論清楚為止。
(三)設(shè)問否定法
又稱舌戰(zhàn)偷渡法，使用該法，關(guān)鍵是律師在設(shè)問時要把辯論的目的深藏不露，絕不能讓對方察覺設(shè)問的真正意圖。尤其是第一問，一定要讓對方在尚未了解發(fā)問意圖的情況下予以回答，只要回答了第一個問題，下個問題就由不得他不回答了。等到對方自覺難以自圓其說時，后悔也來不及了。這種使對方處處被動、自打嘴巴的戰(zhàn)術(shù)，不失為一種極有效的辯論手段。其結(jié)果只能是讓對方在不自覺中接受律師(或設(shè)問方)的觀點(diǎn)，出其不意而辯勝。
(四)間接否定法
是指在辯論中不直接把矛頭指向?qū)Ψ?，而是若無其事地將辯論對手的錯誤觀點(diǎn)擱在一旁“置之不理”，鄭重地從正面提出自己的獨(dú)特見解，并充分論證。運(yùn)用此法應(yīng)注意兩點(diǎn)：1.自方所持觀點(diǎn)應(yīng)與對方所持觀點(diǎn)勢不兩立。2.自方觀點(diǎn)應(yīng)有理有據(jù)，絕不能牽強(qiáng)附會，嘩眾取寵。
(五)示假隱真法
此法系指先舉與本案無關(guān)的事實(shí)證據(jù)，運(yùn)用掩蓋真相或本意的語言技巧，形成對方的錯覺，然后出其不意，突然出擊，拿出自方真實(shí)有利的證據(jù)或觀點(diǎn)，致對方于被動、措手不及的庭審辯術(shù)?，F(xiàn)今“當(dāng)庭舉證，當(dāng)庭質(zhì)證”的庭審方式，無疑為這一辯術(shù)提供了廣為運(yùn)用的空間。
(六)以退為進(jìn)法
它是形式邏輯的歸謬法在法庭辯論中的使用。自方先將對方提出的論題(或觀點(diǎn))假設(shè)為真，然后從這個假設(shè)為真的命題推導(dǎo)出一個或一系列荒謬的結(jié)論，從而得出原論題為假的辯論方法。此法是一種辯論性、反駁性很強(qiáng)的法庭辯論方法，因而推導(dǎo)得出的必然性結(jié)論，容易被接受，從而獲得較好的辯論效果。
(七)后發(fā)制人法
兵戰(zhàn)與舌戰(zhàn)之間有許多共同的規(guī)律。兵戰(zhàn)中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，也可以用作辯論的對策。先發(fā)制人可以產(chǎn)生優(yōu)勢;后發(fā)制人則可以變被動為主動。由于后發(fā)，自方可以知道對方的基本觀點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)矛盾和弱點(diǎn)，然后以自己掌握的材料有針對性地集中進(jìn)行反駁，有時可以導(dǎo)致對方措手不及而險象叢生。運(yùn)用時應(yīng)掌握：1.暫避銳氣，不倉促應(yīng)戰(zhàn)。2.精聽細(xì)解，等待時機(jī)。3.抓住破綻，全力反攻。
三、最大限度地利用終局辯論
庭審辯論時間是十分寶貴的。當(dāng)相互辯論接近尾聲時，律師作為辯論一方必須具有控制收場的能力。通常做法是：
1.提出要求。當(dāng)對方在整個辯論中已受到了辯論的影響，此時提出合理的要求，對方容易接受，也易為法庭認(rèn)可，以促成雙方和解結(jié)案。
2.提出問題。以提出問題為結(jié)尾，進(jìn)一步深化自己的辯論主題，讓審判人員去甄別和思考。
3.概括主題。用簡潔明了的語氣將自己辯論的全部內(nèi)容概括成幾句話，易加深審判人員對自方辯論觀點(diǎn)的印象。
當(dāng)然，在法庭辯論最后階段，如發(fā)現(xiàn)對方糾纏不休、死不認(rèn)賬等情況，律師作為一方辯者還應(yīng)掌握善于拒絕無味辯論的技巧。所謂拒絕無味的辯論，一是不重復(fù)說;二是當(dāng)對方抓住一些無礙案件處理的枝節(jié)問題不放時，則應(yīng)采取“對這個問題不予辯論”或“發(fā)言到此結(jié)束”的辦法。這種近似于沉默不辯，不僅在一定時機(jī)和法庭上有著巨大的震動力，而且在辯論技巧上嘎然而止，干脆有力，聽上去似乎退了一步，實(shí)質(zhì)上卻是進(jìn)了兩步。
庭審辯論技巧，不僅是一門口才辯論藝術(shù)，更是律師參與訴訟活動的基本技能之一。人們在訴訟活動中期望能請到一位高明的律師作為自己的代理人，律師的辯論技巧應(yīng)成為其高明之處的一個重要表現(xiàn)。
公安機(jī)關(guān)辯論賽 公安辯論題篇五
自從到xx飾品公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸，尤其對【 所在的部門科室 】的人員最為了解?，F(xiàn)在公司進(jìn)行了一系列改革，對【科室】來說也是刻不容緩的，我作為【科室】的一員，應(yīng)該躋身于這次改革中，提出自己的一些建議，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的。
對公司的合理化建議：
1、各個部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，保證信息資源的實(shí)時性和有效性。
建議改進(jìn)的方法：加強(qiáng)各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一起，使幾個目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實(shí)，特別是采購、銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴(yán)重的影響積極性。
2、一切要以事實(shí)說話。
建議改進(jìn)的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥，不僅要進(jìn)行全面地了解，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機(jī)會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是為了自己能有所收獲。
3、提高工作效率。
建議改進(jìn)的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復(fù)。
另外提幾條個人建議：
1、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實(shí)人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切實(shí)達(dá)到提高工作效率目的。
2、崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責(zé)，崗位內(nèi)容和工作流程。
3、員工培訓(xùn)與管理，定期對公司員工進(jìn)行技能、禮儀、效率培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的實(shí)際操作能力，端正服務(wù)態(tài)度，合理利用時間安排工作。
4、創(chuàng)造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或?yàn)閮?yōu)秀人員提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。
5、鼓勵員工多提正確建議、預(yù)案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復(fù)，采用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強(qiáng)主人翁意識。
6、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進(jìn)員工的團(tuán)隊意識和積極心態(tài)。
7、定期的`做一些員工調(diào)查，認(rèn)真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力。
8、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進(jìn)榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。
9、完善公司的獎罰制度。
公安機(jī)關(guān)辯論賽 公安辯論題篇六
1、公司并非像外界媒介上宣傳的那樣有強(qiáng)烈的磁場，保守而不像品牌應(yīng)有的激進(jìn)，作為品牌公司必須要有強(qiáng)烈的號召力和感染力，這是從上而下傳達(dá)出去的;
2、企業(yè)沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期目標(biāo)、年度目標(biāo)，部門沒有明確的、實(shí)操的目標(biāo)，個人有的或許只是一腔熱誠，時間長了變得迷茫。而市場競爭更加激烈，時間是不等人的;
3、作為公司高層以及各部門領(lǐng)導(dǎo)沒有傳達(dá)給我們員工一種信心和信念，大家私下只會猜測，動搖軍心，能夠說上下級之間嚴(yán)重缺乏對話;
4、缺乏團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、激情的奮斗精神，大家每一天只是按部就班，各司其職，部門之間聯(lián)系不緊密，各自為盈;
5、員工待遇在同行業(yè)中處于中低水平，沒有任何激勵考核制度，或者有制度不能很好的執(zhí)行下去;
6、沒有認(rèn)真堅持推行培訓(xùn)、培養(yǎng)制度，人才重視程度不高，老員工已是老油條、新員工沒有人幫帶，人才流失頻率異常;
7、企業(yè)文化流于表面，沒有深入人心、沒有構(gòu)成自發(fā)的企業(yè)精神，沒人敢說真話、提諫言，有好的建議或意見要么就是保留、要么就是得不到認(rèn)可及時推行，公司不能讓大家有歸宿感;
8、員工不懂自我公司的產(chǎn)品，沒有產(chǎn)品培訓(xùn)及新品內(nèi)部推介。最先接觸到產(chǎn)品的必須是公司的員工，員工都不了解和理解自我的產(chǎn)品，想說服消費(fèi)者有些困難。
