一鍵復(fù)制
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居家辦公管理辦法工資篇一
企業(yè)是可以跟員工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期，但是需要注意是與員工協(xié)商，不能一刀切。
2.哪些企業(yè)不受延長工作時(shí)間的限制？
對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可依據(jù)《_勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)。
《_勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由于疫情防控需要在家隔離的，有條件遠(yuǎn)程辦公的，就可以進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。必須要線下才能完成的，公司是可以安排用假期來抵充的，但是在實(shí)施的過程中，單位需要提前跟員工進(jìn)行協(xié)商，是否要用各種假期來進(jìn)行調(diào)整，其中年假和各自的福利假（如育兒假）可以協(xié)商優(yōu)先拿來抵充。
而且這種假期是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放薪水的，這只是將員工的原有權(quán)利提前拿來使用了，并不是新增的假期，不應(yīng)當(dāng)為了降低公司運(yùn)作成本，以假期未工作為由克扣員工工資。
因此，疫情期間的居家視為調(diào)休是合理合法的，但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動(dòng)，這時(shí)候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的。
居家辦公管理辦法工資篇二
1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工*，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計(jì)量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實(shí)結(jié)算返還剩余的保障金。
投標(biāo)人：（蓋章）
法定代表人或其授權(quán)代理人：（簽名）
日期：x年x月x日
居家線上辦公工資支付標(biāo)準(zhǔn)通知（擴(kuò)展8）
居家辦公管理辦法工資篇三
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資等。
參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
4.如果單位人多，有微信群，是否可以直接群里發(fā)布相關(guān)通知？
全員停工待崗的情形，因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過30天的，沒有提供勞動(dòng)的，可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
如向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個(gè)人都回復(fù)“同意”， 做好截圖保存，工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。
如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。
6. 在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？
企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。
本文整理于2022年11月30日。
