邵商精神的傳承與弘揚(yáng)(4篇)

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邵商精神的傳承與弘揚(yáng)篇一

人才是第一資源，是推動企業(yè)發(fā)展的源動力。面對當(dāng)前的新形勢，邵武能否搶抓機(jī)遇，形成人才優(yōu)勢，推進(jìn)科技創(chuàng)新，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級意義重大、影響深遠(yuǎn)。近日，我組成調(diào)研組走訪了部分重點(diǎn)企業(yè)，總體掌握了全市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的基本狀況，分析了存在問題和成因，并就加強(qiáng)我市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的措施提出建議。

一、基本狀況

至2011年底，全市規(guī)模工業(yè)企業(yè)達(dá)223家，億元企業(yè)42家，初步形成林產(chǎn)加工、紡織服裝、精細(xì)化工“三大”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和食品加工、旅游、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)。通過調(diào)研我們感受到，絕大多數(shù)企業(yè)都牢固樹立了“人才資源是第一資源”的觀念，充分認(rèn)識到了人才在企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的決定性作用，把人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)和管理作為頭等大事來抓，對人才工作的資金投入也逐年增加，企業(yè)人才工作取得較好成效。主要呈現(xiàn)三方面特點(diǎn)：

1、自主引才成為企業(yè)引才的主渠道。企業(yè)作為人才引進(jìn)的主體地位已經(jīng)確立，不等不靠，不找政府找市場，根據(jù)需要，自主引才，已成為企業(yè)的共識。以鑫森炭業(yè)股份有限公司為例，近年以來通過網(wǎng)上招聘、人才市場招聘、熟人介紹等方式引進(jìn)人才74人，其中碩士1人，本科10人，大專43人，中專20人，具有高級職稱的2人，中級職稱的5人，初級職稱的16人。普遍采用以下幾種引才形式：一是市場招聘：主要招聘對象為中初級管理和技術(shù)人才，面向大中專、技校和職業(yè)高中畢業(yè)生者居多。主要載體是市人力資源市場和政府有關(guān)部門舉辦的企業(yè)用工專場招聘會。二是院校招聘：一些企業(yè)行業(yè)性強(qiáng)，所需人才專業(yè)要求比較高，通過人才市場招聘往往不能滿足企業(yè)需求，于是直接尋找對口學(xué)校、對口院系，參加學(xué)校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘會，引進(jìn)人才。三是網(wǎng)絡(luò)招聘：由于招聘成本低廉，形式簡便，可供挑選的面較寬，越來越多的企業(yè)青睞于網(wǎng)上招聘這一形式，定期在邵武在線人才欄目等發(fā)布覓才求才信 1

息，主要招聘對象為初、中級管理和技術(shù)人才。四是熟人介紹或行業(yè)挖才：重點(diǎn)是行業(yè)內(nèi)專家型的中高級管理人才、科研人才和技能人才。主要對象是中青年技術(shù)骨干和即將退休或已退休的中高級技術(shù)人員。這些人才引進(jìn)后，企業(yè)一般都給予比較優(yōu)厚的待遇，積極為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。

2、人才培養(yǎng)隨著企業(yè)的成長得到不斷加強(qiáng)。人才的繼續(xù)教育和自主培養(yǎng)是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對人才培養(yǎng)都很重視，但由于企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)層次、業(yè)主理念的不同，企業(yè)在人才培養(yǎng)上呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)：一是部分優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)工作已常規(guī)化和全員化。如福建省杜氏木業(yè)有限公司等把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)常規(guī)性工作，建立了一套比較完整的、與企業(yè)人才需求相適應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)形式豐富，培訓(xùn)面較寬，從企業(yè)高層管理人員到一線技術(shù)工人都有相應(yīng)的培訓(xùn)。二是大部分企業(yè)注重重點(diǎn)培訓(xùn)。偏向于專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和操作培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方式比較多樣化，有的是企業(yè)熟練工人帶徒弟，有的請專家來企業(yè)培訓(xùn)授課，有的是派到總公司實(shí)習(xí)等。這些培訓(xùn)對專業(yè)技術(shù)人員提高技術(shù)水平、科研能力起到了至關(guān)重要的作用。三是部分企業(yè)業(yè)主越來越注重自我培訓(xùn)。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭和現(xiàn)代企業(yè)管理，部分企業(yè)業(yè)主有意識參加各種層次的培訓(xùn)進(jìn)修，申報更高一級的職稱。持續(xù)的進(jìn)修“充電”，使一批本土企業(yè)家實(shí)現(xiàn)了脫胎換骨，成功地轉(zhuǎn)型為具有市場經(jīng)濟(jì)理念和國際視野的現(xiàn)代企業(yè)家。業(yè)主自我培訓(xùn)的提高，也帶動了對企業(yè)人才培訓(xùn)的重視，他們在追求利潤的同時，更加重視企業(yè)整體品位的提升，在企業(yè)文化建設(shè)、人才培養(yǎng)等各個方面都取得較好成效。

3、人才待遇和激勵政策不斷提高和完善。得人才難，留住人才、用好人才更難。在提高人才待遇、完善激勵政策，做好“拴心留人”工作方面，企業(yè)政策種類較多。一是人才待遇不斷提高。我市企業(yè)人才薪金水平逐年提高，而且總體上比較均衡。企業(yè)中層管理和技術(shù)人才年平均工資在3-6萬元左右，熟練技能人才年平均工資在3-5萬元左右，職業(yè)經(jīng)理人、主要技術(shù)骨干、高技能人才多采用年薪制，從5萬元至15萬元不等，有的甚至更高。中竹紙業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工資加技術(shù)津貼后的收入最高 2 的可超過中層管理人員，甚至相當(dāng)于公司副總的薪酬。在工資結(jié)構(gòu)的設(shè)置上，各企業(yè)做法不一，但基本構(gòu)成要素還是學(xué)歷、崗位、技術(shù)熟練程度、工作年限等幾個方面。二是激勵政策形式較多。除正常的工資報酬以外，企業(yè)也出臺了很多激勵政策。這些激勵政策，在穩(wěn)定人才隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面也起到了非常積極的作用。主要體現(xiàn)在三個方面：物質(zhì)獎勵方面，這是激勵政策的最主要形式，具體為年終獎金、紅包、重大項(xiàng)目完成后的特別加獎等等，視貢獻(xiàn)大小而定。除現(xiàn)金獎勵外，有的企業(yè)對引進(jìn)的人才采取了獎勵公司股份的方式；有的企業(yè)還有一定的福利政策，例如定期組織體檢旅游等。精神鼓勵方面，企業(yè)根據(jù)不同的崗位設(shè)置不同獎項(xiàng)，一年一評，對獲獎的員工張榜表揚(yáng)，同時輔之以一定的物質(zhì)獎勵，較好地調(diào)動了員工的積極性，在實(shí)踐中取得了良好的效果。優(yōu)化環(huán)境方面，企業(yè)重視改善工作生活條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。很多企業(yè)為員工提供了設(shè)施齊全、條件優(yōu)越的食宿條件，組織各種娛樂和休閑活動，豐富員工生活。在加強(qiáng)硬件設(shè)施的同時，一些企業(yè)還構(gòu)建了特色鮮明的企業(yè)文化，宣傳企業(yè)理念，注重上下溝通，鼓勵創(chuàng)造、寬容失敗，為人才提供愉快的、人性化的發(fā)展空間，用事業(yè)吸引人才，用感情留住人才。

二、存在問題和成因

1、公共服務(wù)不夠到位。政府對企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的導(dǎo)向和推動作用力度還不夠，舉措不多，沒有建立一個設(shè)施齊全、功能完備的人才公共服務(wù)平臺；沒有專業(yè)化程度較高、功能比較完善的人才市場，目前只停留在勞動力市場的低水平上；沒有建立較專業(yè)的邵武人才網(wǎng)，浙江及我省沿海等地的人才網(wǎng)站建設(shè)比較成熟，企業(yè)可以方便地查詢到具體的供求信息，而我市沒有政府部門主辦的人才網(wǎng)，現(xiàn)有的人才網(wǎng)信息量不足，對象和專業(yè)分類不細(xì)，瀏覽量不大，知名度不高。此外，對高層次人才的待遇、安置和人才工作成績突出的企業(yè)、個人的鼓勵激勵還不夠。

2、大部分企業(yè)和員工對職稱評定不夠重視。全市大部分企業(yè)對員工是否有職稱不夠關(guān)注，員工的職稱與工資待遇沒有直接掛鉤，使企業(yè)專技人才普遍忽視職稱評定。企業(yè)員工對職稱評定的方式不適應(yīng)，目前職稱評定條件注重理論水平、論文發(fā)表等，3

而企業(yè)員工更注重技術(shù)操作。此外，一些企業(yè)主擔(dān)心，員工獲得更高職稱后，有的會提出加薪的要求；有的會思想不穩(wěn)定，容易跳槽，難以留住人才。

3、少數(shù)企業(yè)的人才培訓(xùn)工作還比較零散。少數(shù)企業(yè)主主要精力在關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，對培訓(xùn)的關(guān)心和重視程度不夠，停留于被動培訓(xùn)。每年僅按照質(zhì)監(jiān)、安全等相關(guān)部門的要求組織3—5次特殊工種的應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)。主要原因在于部分企業(yè)還不穩(wěn)定，尤其是新建企業(yè)。此外，加強(qiáng)培訓(xùn)也增加了企業(yè)成本。

4、企業(yè)人才總量不足，結(jié)構(gòu)欠優(yōu)。主要表現(xiàn)在：企業(yè)平均擁有的人才數(shù)量偏低。高層次人才較少，全市企業(yè)中高級職稱人才僅17人，缺少行業(yè)內(nèi)有較大影響的“領(lǐng)軍”式企業(yè)家和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)專家。以鑫森炭業(yè)為例，從業(yè)人員總數(shù)394名，大學(xué)本科及以上學(xué)歷僅12名，占職工總數(shù)的3%；大專學(xué)歷49名，占職工總數(shù)的12.44%；高中（中專）及以下學(xué)歷333名，占職工總數(shù)的84.52 %，其中工人崗位314人全部是高中（中專）及以下學(xué)歷，人才整體素質(zhì)偏低；擁有職稱的專業(yè)技術(shù)人員26名，其中高級職稱3名，中級職稱5名，初級職稱18名，人才總量明顯不足。國泰沙利公司緊缺微生物、理化高工方面的技術(shù)人員。華龍飼料、現(xiàn)代家用緊缺專業(yè)技術(shù)職稱人員。

5、企業(yè)人才分布不均衡。行業(yè)分布不均衡。專技人才主要集中在精細(xì)化工、林產(chǎn)加工、紡織服裝等三大傳統(tǒng)行業(yè)，食品加工、商貿(mào)物流、旅游等新興產(chǎn)業(yè)人才不足。企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡偏大，接班人問題較突出。

6、企業(yè)人才隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。由于我市的工作、生活環(huán)境與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)或一些大中城市相比，仍有較大的差距，部分高校畢業(yè)生到我市企業(yè)工作一段時間后，流向外地發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。而且，近年來，邵武籍的大學(xué)專科以上畢業(yè)生回歸率很低，只占4%左右；邵武各職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才85%流向邵武市以外地區(qū)。此外，本市同行業(yè)各企業(yè)之間，存在互挖墻角現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見建議

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入轉(zhuǎn)型時期。區(qū)域的競爭，越來越體現(xiàn)為科技和人才的競爭。我市要在“十二五”期間科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，必須高度重視企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng) 4

著重加強(qiáng)以下六方面工作：

1、建立一個設(shè)施齊全、功能完備的人才公共服務(wù)平臺。把政府為企業(yè)人才服務(wù)的內(nèi)容項(xiàng)目通過這個平臺實(shí)現(xiàn)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個平臺解決，向企業(yè)人才提供政策宣傳和咨詢服務(wù)，形成人才“一站式”服務(wù)。建立邵武市人才網(wǎng)，網(wǎng)上人才市場已經(jīng)逐漸成為人才流動的主要媒介，根據(jù)我市區(qū)位、規(guī)模等實(shí)際情況，有形市場可依托古城路勞動力市場，重點(diǎn)要加強(qiáng)無形市場，即邵武人才網(wǎng)建設(shè)，形成適應(yīng)發(fā)展要求的完善便捷的人才信息網(wǎng)絡(luò)。此外，提供平臺，組織退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)充分對接，發(fā)揮余熱，有效利用人才資源。

2、充分挖掘邵武在外人才潛力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在調(diào)研中，部分企業(yè)反映，針對邵武作為山區(qū)縣（市）引進(jìn)外來人才難度較大的，而邵武在外人才中，部分有相關(guān)專業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀，可以通過技術(shù)入股、聘用、兼職、聘請顧問、技術(shù)咨詢等方式，邀請一批邵武在外高層次人才為我市企業(yè)服務(wù)，幫助解決產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級中遇到的技術(shù)、人才等方面的瓶頸問題。一是建立健全在外人才信息庫?？梢园凑崭鬣l(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道組織調(diào)查摸底，邵武在外建立的各種同鄉(xiāng)聯(lián)宜會、商會等方式收集，建立健全邵武在外人才信息庫，其中設(shè)立專業(yè)技術(shù)類人才庫。二是積極開展企業(yè)需求調(diào)查。由各工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對園區(qū)和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行需要調(diào)查，摸清各企業(yè)對專業(yè)人才、技術(shù)合作、政策咨詢等方面的需求，統(tǒng)一匯集到市人才服務(wù)中心。三是主動對接服務(wù)企業(yè)需求。市人才服務(wù)中心按照企業(yè)需求，通過我市人才信息庫尋求相關(guān)人才和合作單位進(jìn)行對接；通過電子郵件、在外商會等方式發(fā)布企業(yè)需求給我市在外人才，吸引在外人才以技術(shù)入股、聘用、兼職、技術(shù)咨詢等方式，也可以請我市在外人才幫助尋求相關(guān)人才和合作單位進(jìn)行對接。組織開展“科技幫扶企業(yè)、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級”邵武在外人才專家教授服務(wù)邵武企業(yè)活動，邀請一批邵武在外高層次人才到我市參觀指導(dǎo)，幫助解決企業(yè)科研攻關(guān)、生產(chǎn)管理和市場營銷等方面的難題。

3、加強(qiáng)企業(yè)人才培訓(xùn)。要按照“政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、社會參與、企業(yè)自主、個人自愿”的思路，建立健全種類齊全、層次多樣的人才培養(yǎng)體系。一是針對我市企 5

業(yè)現(xiàn)狀，要大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才，特別是“接班人”隊(duì)伍的培養(yǎng)。要充分發(fā)揮工商聯(lián)、青聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)誼會等各類社會團(tuán)體的作用，鼓勵優(yōu)秀青年企業(yè)家加強(qiáng)定期交流和溝通。二是要加強(qiáng)在職職業(yè)教育，以職業(yè)學(xué)校、成教中心、技工學(xué)校為載體，廣泛開展適應(yīng)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職工需要的在職培訓(xùn)，為企業(yè)提供實(shí)用、對口、豐富的培訓(xùn)機(jī)會。如我市木竹加工企業(yè)多，沒有木工方面的專業(yè)培訓(xùn)，員工工傷現(xiàn)象較多，可深化校企合作，開設(shè)木工等類專業(yè)的培訓(xùn)。三是組織開展各類型的技能競賽，提高員工的技術(shù)水平。

4、多方面引導(dǎo)提高企業(yè)和員工重視職稱評定。一是政府出臺有關(guān)政策鼓勵企業(yè)及員工注重職稱評定，如對企業(yè)員工取得高級職稱以上的，在繳納社保、醫(yī)保方面給予一定比例的補(bǔ)助，降低個人和企業(yè)的繳納比例。二是引導(dǎo)企業(yè)改革工資結(jié)構(gòu)，把收入與人才的職稱、職級相掛鉤，使考職、考級成為員工的自覺行為，推動人才的不斷升級。三是有關(guān)職能部門要加強(qiáng)與行業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會的合作，多種方式開展技能認(rèn)定。

5、用適當(dāng)待遇吸引人才到企業(yè)服務(wù)。一是落實(shí)《邵武市鼓勵全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生服務(wù)重點(diǎn)民營企業(yè)試行辦法》，積極引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生到我市重點(diǎn)企業(yè)工作。二是留住本市培養(yǎng)的技術(shù)人才。我市的企業(yè)，大部分科技含量不高，對初級技術(shù)人才的需求量大，但是我市各職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才85%流向邵武市以外地區(qū)，建議參照高校畢業(yè)生服務(wù)重點(diǎn)民營企業(yè)試行辦法，制定相關(guān)政策，提高待遇，留住本市培養(yǎng)的技術(shù)人才。三是發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，引導(dǎo)本行業(yè)企業(yè)之間達(dá)成協(xié)議，不在人才上互挖墻角、無序競爭，規(guī)范用人秩序。

6、加大宣傳力度，落實(shí)現(xiàn)有的人才政策。近年來，我市高度重視人才工作，制定《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的若干意見》等政策，但部分企業(yè)對相關(guān)政策不夠了解，造成現(xiàn)有的人才政策不能真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮作用。如這次調(diào)研中，有的企業(yè)有咨詢，對《關(guān)于促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的若干意見》規(guī)定的，民營企業(yè)引進(jìn)的非股東高級技術(shù)和高層管理人才，且年所得在12萬 6

元以上的，其已繳納的個人所得稅市本級留成部分，從市工業(yè)發(fā)展基金中按同等額度給予獎勵不知如何辦理。為此，要通過各種宣傳方式，讓企業(yè)了解現(xiàn)有的人才政策，享受相關(guān)政策，引進(jìn)和留住人才。

邵商精神的傳承與弘揚(yáng)篇二

中共邵武市委宣傳部 邵武市教育局 邵武市新華書店

邵委宣聯(lián)[2008]17號

關(guān)于在第十五屆 “迎奧運(yùn)，促和諧”愛國主義 讀書教育活動中獲獎教師和學(xué)生的表彰通報

各中小學(xué)、職業(yè)中專：

今年上半年市委宣傳部、教育局、新華書店為深入宣傳貫徹中共中央《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》精神，緊密配合全國、省、南平市部署的“迎奧運(yùn)、促和諧” 愛國主義讀書教育活動，我市精心組織，認(rèn)真實(shí)施，在全市中小學(xué)生中廣泛開展了以征文、演講等比賽為主要內(nèi)容的愛國主義讀書教育活動，取得良好成效。為表彰在我市愛國主義讀書教育活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個人，推進(jìn)素質(zhì)教育在中小學(xué)校正常有序地進(jìn)行，進(jìn)一步深化“改革開放三十年”青少年愛國主義讀書教育活動的開展，經(jīng)研究，決定對獲得全國和福建省征文比賽組織優(yōu)秀獎、征文特等獎和一、二、三等獎、690名優(yōu)秀獎的教師及學(xué)生給予通報表彰。希望

受表彰獎的單位和教師及同學(xué)再接再厲，在全國第十六屆“改革開放三十年”青少年愛國主義讀書教育活動中，取得更加優(yōu)異的成績。附：全國和福建省“迎奧運(yùn)、促和諧”青少年愛國主義讀書教育

活動獲獎名單

中共邵武市委宣傳部邵武市教育局邵武市新華書店

二00八年十月十日

抄送：南平市委宣傳部、南平市教育局

中共邵武市委宣傳部2008年10月10日印發(fā)

榮獲全國第十五屆“迎奧運(yùn)，促和諧”

愛國主義讀書教育活動名單

一、組織優(yōu)秀獎：明鴻中學(xué)

二、特等獎

1、教師：林金妹（昭陽中心小學(xué)）

2、學(xué)生：危一婧（昭陽中心小學(xué)）三、一等獎

1、教師：陳峰（沿山中學(xué)）

2、學(xué)生：楊萃（邵一中）官邵英（沿山中學(xué)）四、二等獎（3名）

學(xué)生：曹麗婷(實(shí)小分校)陳冰頡(實(shí)小)梁凱娟(明鴻中學(xué))五、三等獎（8名）

學(xué)生：周子琪（實(shí)?。┲芮Вㄔ叫。﹨菆?jiān)翔（職專)

劉婉婷（昭?。┼嚪f茜（六中）黃秋霞（五中）魏 巍（通?。┖是啵ㄆ咧校?/p>

六、優(yōu)秀獎（690名）

1、中學(xué)

邵一中30名邵三中10名邵四中20名邵五中25名 邵六中30名邵七中20名職業(yè)中專20名明鴻中學(xué)30名 沿山中學(xué)20名 蓮塘中學(xué)20名 水北中學(xué)14名 大埠崗中學(xué)10名屯上中學(xué)10名 洪墩中學(xué)15名 吳家塘中學(xué)10名 大竹中學(xué)10名肖家坊中學(xué)10名張厝中學(xué)10名善德中小學(xué)15名

衛(wèi)閩中學(xué)10名金坑中學(xué)10名

2、小學(xué)

實(shí)驗(yàn)小學(xué)30名實(shí)驗(yàn)小學(xué)分校15名通泰中心小學(xué)30名 昭陽中心小學(xué)30名水北中心小學(xué)20名熙春小學(xué)20名 越王小學(xué)20名拿口中心小學(xué)15名故縣中心小學(xué)20名大竹中心小學(xué)10名桂林中心小學(xué)10名東關(guān)小學(xué)15名和平中心小學(xué)15名 城郊八一小學(xué)20名洪墩中心小學(xué)10名 20名 肖家坊中心小學(xué)10名 吳家塘中心小學(xué)10名張厝中心小學(xué)10名下沙中心小學(xué)10名金坑中心小學(xué)10名

大埠崗中心小學(xué)

榮獲福建省第十五屆“迎奧運(yùn)，促和諧”

愛國主義讀書教育活動名單

1、優(yōu)秀組織獎：熊水蓮（實(shí)驗(yàn)小學(xué)）

2、教師輔導(dǎo)優(yōu)秀獎：錢璐（職專）邱邵軍（四中）

3、學(xué)生優(yōu)秀獎（16名）：

朱鑫悅（實(shí)小分校）王亞琦（實(shí)小）何凱（沿中）蘭麗婷（沿中）伊忠貞（越?。┒←惌偅殞＃﹨泅伍ㄕ研。┼囏归ㄒ恢校┼u夏（五中）楊曉燕（通?。┼嚭＃ㄋ。┝謮羧纾鼬欀袑W(xué)）雷羽平（七中）黃夢奇（四中）邱雨情（衛(wèi)?。┩醮盒悖ü市。?/p>

邵商精神的傳承與弘揚(yáng)篇三

邵武作協(xié)2017工作總結(jié)

2017年，邵武市作家協(xié)會在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，得到市委宣傳部、市文聯(lián)的關(guān)心和大力支持，通過積極貫徹落實(shí)市委市政府“書香邵武”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“為人民服務(wù)”方針，文學(xué)創(chuàng)作活動呈現(xiàn)出大發(fā)展、大繁榮的可喜局面，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了精神動力。按照年初工作計(jì)劃，結(jié)合作協(xié)實(shí)際，積極開展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將2017工作總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化管理，建好隊(duì)伍

市作協(xié)以提高會員整體素質(zhì)和寫作能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化作家隊(duì)伍建設(shè)。一是定期召開作協(xié)班子會議，研討隊(duì)伍建設(shè)策略，將分散于全市各個行業(yè)、各個年齡階段的作協(xié)會員團(tuán)結(jié)起來，增強(qiáng)凝聚力，發(fā)揮抱團(tuán)成長的優(yōu)勢，讓每位會員快速成長。二是積極發(fā)展新會員，壯大作協(xié)隊(duì)伍。截止目前全市共有中國作協(xié)、省、市會員共100余人，2017年發(fā)展省作協(xié)新會員王冬斌、吳俊、楊炳煌等3人，南平市作協(xié)新會員12人，為作協(xié)增添了新鮮血液，使邵武作家隊(duì)伍成為文化興市的一支有生力量。

二、豐富活動，搭好平臺

2017年以來，市作協(xié)以活動為載體，激發(fā)會員創(chuàng)作熱情。

1、召開迎新年茶話會暨總結(jié)大會。2017年1月，市作家協(xié)會召開迎新年會作協(xié)座談會，我市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、顧問、班子成員、部分創(chuàng)作骨干等近30人參加了會議。趙許春主席對2016年作協(xié)工作進(jìn)行了總結(jié)，對2017年重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。

2、積極參與各項(xiàng)文學(xué)活動。馬星輝參加了省市各級作協(xié)組織的多項(xiàng)采風(fēng)活動。并在省作協(xié)舉辦了文學(xué)創(chuàng)作講座。趙許春參加了魯迅文學(xué)院與省文聯(lián)聯(lián)合舉辦的海峽青年作家高級研修班學(xué)習(xí)。作協(xié)會員吳詠虹參加了中國檢察系統(tǒng)在哈爾濱舉辦的全國檢察系統(tǒng)文學(xué)創(chuàng)作培訓(xùn)班；趙許春、張平參加由福建省作家協(xié)會、光澤縣作家協(xié)會承辦的“紀(jì)念建軍90周年暨大洲國共談判80周年采風(fēng)活動”,張平參加了廈門集美龍舟文化節(jié)詩歌日和首屆莫干山國際詩歌節(jié)。張威參加江西九派詩會和浙江省第五屆月河杯征文、貴州習(xí)酒故事征文頒獎活動。

3、加強(qiáng)縣市作協(xié)交流。7月廈門市集美作協(xié)、8月建陽區(qū)作家協(xié)會也分別組織人員到我市交流采風(fēng)活動，在提高我市作協(xié)會員文學(xué)創(chuàng)作水平的同時，也讓全市會員也得到了鍛煉成長。同時圍繞當(dāng)前工作，找準(zhǔn)創(chuàng)作切入點(diǎn)，引領(lǐng)會員創(chuàng)作、交流作品。

4、舉辦讀書會活動。自2017年8月15日始，由市作家協(xié)會主辦的“滄浪讀書會”每半個月舉辦一次，全年共舉辦11次。針對少年兒童的“螢火蟲讀書會”舉辦5次。通過每月讀一本好書，圍繞一個主題，以互動交流的形式，交流讀書心得與體會，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)作人才。

三、積極創(chuàng)作，成果豐碩

一年來，全市作協(xié)會員創(chuàng)作出了一大批精品力作，形式多樣，內(nèi)容豐富，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、書籍類：馬星輝的《公仆廖俊波》由海峽文藝出版社出版，全書20萬字；戴健的《詩話翹楚·嚴(yán)羽傳》由海峽文藝出版社出版，全書20萬字。黃長迎主編、趙許春參與編輯的《邵武市文史資料29輯》《南武夷書畫研究院書畫作品集》出版，市作協(xié)編輯出版《邵武文藝》肖家坊專輯1期3000冊。

2、紙質(zhì)報刊類：在省市縣級刊物發(fā)表作品散文、詩歌、小說等共計(jì)150余篇，涌現(xiàn)出一批風(fēng)格獨(dú)特、個性鮮明的代表人物。馬星輝與戴健合寫3萬多字的報告文學(xué)《好公仆廖俊波》在第7期的《福建文學(xué)》上發(fā)表。馬星輝的小說散文《秋分》《山城飄香蝦油味》等作品分別在《福建文學(xué)》《閩都文化》《廈門文學(xué)》《福建鄉(xiāng)土》發(fā)表。趙許春的《別夢依稀憶俊波》等作品分別在《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》《福建法治報》等報刊發(fā)表。陳元武的散文發(fā)表《散文》《湖南文學(xué)》《鹿鳴》等刊物。張平的詩歌《油菜花在很多年以后》等60余篇文學(xué)作品分別發(fā)表在《教師博覽》原創(chuàng)版，《山東文學(xué)》《福建文學(xué)》《大觀·詩歌》《散文百家》《散文詩》《廈門文學(xué)》《臺港文學(xué)選刊》《詩選刊》《西湖》《散文詩世界》《泉州文學(xué)》《詩詞》《福建日報》等刊物發(fā)表。張威的《秋風(fēng)起兮，大地蒼?！罚ㄉ⑽脑娊M章）等22篇作品分別在《散文詩》《星星》詩刊《中國詩》《閩北日報》等刊物發(fā)表。戴健創(chuàng)作的11篇文學(xué)作品先后在《炎黃縱橫》《武夷》《武夷文化研究》《南平政協(xié)》《廈門日報》發(fā)表。王冬斌的多篇散文發(fā)表《中國攝影報》。楊炳煌的小說散文《一路跟蹤》《思?xì)g遇花姑》《辦實(shí)事的有心人》發(fā)表《精短小說》《人民政協(xié)》等報刊。此外，我市作家鄧佑銜、陳代平、貢琛羽、周剛峰、吳詠虹、劉洋、吳躍輝、黃勇英等作者也分別在不同刊物、報紙及網(wǎng)絡(luò)等平臺發(fā)表作品。

3、作品入選。馬星輝的報告文學(xué)《美麗的月亮灣》《森林戀曲》入選海峽出版集團(tuán)相關(guān)選本；張平的詩歌《過雪山草地》入選《星星詩刊》《不忘初心——喜迎黨的十九大勝利召開全國詩歌征文作品選》以及詩歌及散文作品分別被收錄《閩派詩歌·散文詩卷》《2016中國朦朧詩》《十六屆散文詩筆會作者作品集》《大河詩刊》《詩畫邵武》《中國民間好詩2017》《中國散文詩2016卷》等；張威的《島之城，海藍(lán)的眺望》（組章）等14篇作品分別收錄于《岱山筆記——中國詩人看岱山》《2016年吟詠昭君征文作品匯編》《2017中國當(dāng)代散文詩》《圣地景邁（詩歌卷）》《風(fēng)花雪月·鄉(xiāng)愁大理》叢書，《遇見荔波》《首屆谷雨杯全國散文詩大賽獲獎作品集》《閩派詩歌·散文詩卷》《中國百年詩人新詩精選》。戴健的《古典的和平》等2篇作品收入《八閩古城古鎮(zhèn)古村叢書》《第五屆石壁客家論壇文集》。

4、作品獲獎。我市作家馬星輝先生先后獲第三屆福建文藝百花獎三等獎，《無語的母親河》山東省第三屆網(wǎng)絡(luò)文學(xué)大獎賽最佳人氣獎；張平獲福建省作協(xié)2017-2018省作家行旅式采風(fēng)項(xiàng)目資助、福建省第30屆優(yōu)秀文學(xué)作品榜暨第12屆“陳明玉文學(xué)榜”（2015）散文榜提名獎等3項(xiàng)文學(xué)賽事獎項(xiàng)；張威創(chuàng)作的文學(xué)作品先后獲2017第五屆“月河·月老杯”全國愛情詩大賽金獎等34項(xiàng)全國各級各類文學(xué)賽事獎項(xiàng)，其中一等獎1個，二等獎5個，三等獎6個；優(yōu)秀獎18個；佳作獎及入圍獎4個；周剛峰正在創(chuàng)作的《黃立貴傳》被納入南平市政協(xié)閩北紅色人物傳記資助項(xiàng)目；劉洋獲全省“讀吧，福建”讀書征文成人組二等獎。

5、網(wǎng)絡(luò)平臺類：由邵武市作家協(xié)會推出《邵武作家》公眾號，共推出23位在我市工作、成長的較有影響邵武籍作家作品，內(nèi)容涵蓋小說、詩歌、散文等多種體裁。

一年來，邵武市作家協(xié)會卓有成效地開展了一些工作，取得了較好的社會效益，為豐富我市文學(xué)創(chuàng)作活動，傳遞社會正能量積累了一些行之有效的做法與經(jīng)驗(yàn)，值得在今后工作中繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)光大，以期來年工作更上一層樓！

邵商精神的傳承與弘揚(yáng)篇四

豐富邵武精神弘揚(yáng)邵武精神

邵武一中黃邵輝

[摘要]

邵武精神是中華民族精神的一部分。弘揚(yáng)和培育邵武精神要有歷史感，更要有現(xiàn)實(shí)感和時代感。邵武精神和時代精神既相互區(qū)別又相互聯(lián)系。我們可以通過文化自覺來達(dá)到二者的有機(jī)統(tǒng)一，來構(gòu)建社會主義先進(jìn)文化。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的實(shí)踐中，以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神在本質(zhì)上是完全一致的。它們共同構(gòu)成社會主義先進(jìn)的文化，共同形成 “把邵武建設(shè)成海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綠色腹地經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市”的精神動力和精神支柱。

[關(guān)鍵詞]邵武精神時代精神文化自覺科學(xué)發(fā)展

邵武精神是中華民族精神的一部分。它與中華民族精神的關(guān)系是從屬關(guān)系。中華民族精神所具有的特質(zhì)在邵武精神中或多或少的有所體現(xiàn)?；蛘哒f，邵武精神就是中華民族精神，但它不代表中華民族精神。我們在這里所討論的邵武精神僅僅是區(qū)別于周邊縣市的邵武所獨(dú)有的精神，它“融入（邵武）市民的思想觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，努力構(gòu)建具有廣泛感召力的社會主義核心價值體系，形成全市奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶”。

一、鮮活的邵武精神及其特點(diǎn)

以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神是邵武人民意識的核心組成部分，是對邵武的社會存在的反映，是邵武人民在長期的生活實(shí)踐中形成并不斷發(fā)展的思想文化、價值觀念的升華。因此，它是理論性與實(shí)踐性的統(tǒng)一。它產(chǎn)生于實(shí)踐又高于實(shí)踐，是邵武人民共同的理想信念、價值觀念、行為準(zhǔn)則的理性升華和概括。它不僅為邵武絕大多數(shù)人所認(rèn)同，而且成為促進(jìn)邵武社會發(fā)展的強(qiáng)大動力。

邵武精神既以巨大的歷史感作基礎(chǔ)，又以生機(jī)勃勃的時代為指歸。意大利哲學(xué)家、歷史學(xué)家克羅齊提出了一個非常重要的思想：一切歷史都是當(dāng)代史。20世紀(jì)英國著名哲學(xué)家柯林武德也認(rèn)為 “一切歷史都是思想史?！?哲學(xué)家對歷史與思想的統(tǒng)一性、對歷史與現(xiàn)實(shí)密切關(guān)系的認(rèn)識無疑是十分深刻的，這對我們研究社會發(fā)展與邵武精神、邵武精神與時代精神等問題有著很大的啟發(fā)意義。根據(jù)他們的論述，我們至少可以作出如下推論：

第一，邵武精神是共性和個性的統(tǒng)一。

邵武精神決不是某種看不見、摸不著的神秘之物。它作為邵武人民的思想和精神是通過個別的現(xiàn)象和事件不斷體現(xiàn)出來的。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的浪潮中，它通過城市建設(shè)，農(nóng)村道路硬化，人民生活顯著提高等現(xiàn)象表現(xiàn)出來；在“6.22”等巨大災(zāi)難面前，它通過邵武人民團(tuán)結(jié)一致，共同抗災(zāi)的具體行動表現(xiàn)出來；在日常生活、平凡崗位中，它又是通過以張光華、馬水金、張序?yàn)榇淼谋姸嘞饶Ｈ宋锖推胀ㄊ忻竦木唧w事跡表現(xiàn)出來。

第二，邵武精神是歷史性與時代性的統(tǒng)一。

我們研究邵武精神的目的不是為了研究而研究，而是要賦予邵武精神以時代的內(nèi)涵、時代的意義，并說明其與時代精神的內(nèi)在聯(lián)系，使它成為推動邵武建設(shè)的強(qiáng)大精神動力。

恩格斯曾經(jīng)寫到：“通過對歷史上的不同時代的理論思維的不同形式和內(nèi)容的研究，從中找出人類思維發(fā)展的規(guī)律性?..”在邵武歷史上，南宋宰相李綱堅(jiān)決主張抗金入侵，曾任邵武知縣的明朝抗清名將袁崇煥身遭誣陷也不改抗清意志；唐末工部侍郎黃峭在“養(yǎng)子防老”“閉關(guān)自守”思想盛行的封建時代，毅然吟出“信馬奔騰往異方”的詩句，并同時遣散十八子奔赴四方的事跡，至今弛譽(yù)海內(nèi)外；南宋文學(xué)家嚴(yán)羽在文學(xué)理論領(lǐng)域，獨(dú)樹一幟，首創(chuàng)“妙悟說”，其理論影響深遠(yuǎn)。他們身上所表現(xiàn)出來的愛國精神、開拓精神和創(chuàng)新精神都是邵武精神的具體表現(xiàn)。這些精神一直沿續(xù)至今，也必將傳承后世。

第三，邵武精神是一個有機(jī)的體系，是顯在性與隱在性的統(tǒng)一。邵武精神作為邵武全部歷史的產(chǎn)物，它當(dāng)然不會是單一的，而是一個復(fù)合體。不是全部的邵武精神都會在現(xiàn)實(shí)生活中浮現(xiàn)出來。在某一歷史時代，由于時代的需要，有些邵武精神發(fā)揮的作用可能更為突出，處于顯性狀態(tài)；而另一些邵武精神可能較少甚至不發(fā)揮作用，處于隱性狀態(tài)。究竟哪些邵武精神處于顯性狀態(tài)，哪些邵武精神處于隱性狀態(tài)，主要取決于時代，取決于現(xiàn)實(shí)生活的需要。因此，研究邵武精神，不僅要著眼于現(xiàn)在，還必須有歷史的觀點(diǎn)和長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)?！拌F心拼搏，爭創(chuàng)一流”的邵武精神就是當(dāng)前社會顯在性的表現(xiàn)。

第四，邵武精神是過去、現(xiàn)在、未來的統(tǒng)一。

我們研究歷史，是為了“以史為鑒”；同樣，我們研究邵武精神，是要指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)，展望未來。邵武精神不是僵硬的歷史，它存活在現(xiàn)在，也存活在將來。人們總是根據(jù)對現(xiàn)實(shí)及其發(fā)展的趨勢來認(rèn)識和預(yù)見未來，又根據(jù)對未來的預(yù)見和追求設(shè)計(jì)現(xiàn)實(shí)、指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)、改造現(xiàn)實(shí)。

因此，邵武精神的內(nèi)涵既包含“愛國、開拓、創(chuàng)新”等傳統(tǒng)精神，也富有“精誠團(tuán)結(jié)、萬眾一心、堅(jiān)固如鐵、牢不可破，率先崛起、爭創(chuàng)一流”的現(xiàn)實(shí)精神，同時還應(yīng)有“崇尚和諧、科學(xué)發(fā)展、以人為本”的人文精神。

第五，對邵武精神要作有批判的分析研究。

每一時代的人民都會以自己所處的時代為立足點(diǎn)，對本民族的民族精神重新加以審視，取其精華，去其糟粕，并為之增添新的時代內(nèi)容。也就是說，邵武精神的弘揚(yáng)和培育是一個不斷地結(jié)合時代的揚(yáng)棄過程。南宋黃潛善那種賣國求榮的行為就為邵武人民所唾棄。

目前，我們要警惕邵武兩種不良的風(fēng)氣（精神）。一是賭博（麻將）風(fēng)盛行。有一部分人為了打麻將，可以夜以繼日，也可以坑蒙拐騙；可以在家里打，也可以在街邊打。二是借清明節(jié)祭祖掃墓等活動之名，大搞封建迷信。祭奠亡靈、緬懷先輩本應(yīng)是嚴(yán)肅和鄭重的活動。但有人在墓地燃香放炮（這容易引發(fā)山火事故，使生態(tài)環(huán)境受到破壞）；有人搞祭品攀比（消耗了大量物力財力），如此等等，不一而足。這些風(fēng)氣必將消磨邵武人民的意志，它對弘揚(yáng)和培育邵武精神是一大隱患，我們應(yīng)堅(jiān)決剔除之。

第六，邵武精神必然是一個開放的體系。

邵武精神作為中華民族精神的一部分，它必然吸納中華民族精神的長處，吸納其它民族精神的長處，因而，邵武精神又是邵武地域性與中華民族性的統(tǒng)一，是民族性與世界性的統(tǒng)一。

邵武精神的上述這些特點(diǎn)，都說明它不是一種靜止的、僵硬的思想，而是一種開放的、進(jìn)步的、鮮活的精神。

二、邵武精神與時代精神

弘揚(yáng)和培育邵武精神必須立足于時代，根據(jù)時代的特征來把握時代精神，結(jié)合時代精神來弘揚(yáng)和培育邵武精神。

(一)時代精神

時代精神是—個時代的精神文明的標(biāo)志。它具有時代的、歷史的特點(diǎn)，隨著時代的發(fā)展變化而不斷變化創(chuàng)新。

我們時代的精神，可以從多方面進(jìn)行概括，如科學(xué)精神、改革精神、開放精神、與時俱進(jìn)精神、創(chuàng)新精神，等等。

(二)邵武精神與時代精神的關(guān)系

在時代的感召下，在建設(shè)邵武的過程中，涌現(xiàn)出了許多需要我們弘揚(yáng)與培育的邵武精神。

體育健將吳美錦，躋身我國舉重界，具有“一流”水平，他表現(xiàn)出的是拼搏精神；政協(xié)委員李小英，只身闖深圳，白手創(chuàng)業(yè)起家，她展現(xiàn)的是艱苦奮斗精神；共產(chǎn)黨員張光華、張艷春、馬水金、張序等人“平凡中講奉獻(xiàn)、崗位上見真情”，體現(xiàn)的是孺子牛精神。

邵武市人壽保險公司 “鐵城、鐵軍、鐵人”的“三鐵”精神；邵武廣播電視局 “創(chuàng)一流媒體，展鐵城風(fēng)采；建一流網(wǎng)絡(luò)，抒廣電豪情”的自強(qiáng)自立精神；邵武一中 “為每位學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展奠基”的奉獻(xiàn)（甘為人梯）精神；工商行政管理局“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，廉潔高效，開拓進(jìn)取，執(zhí)政為民”的為民精神；供銷合作社“堅(jiān)持為農(nóng)服務(wù)創(chuàng)建一流業(yè)績”的服務(wù)

精神以及進(jìn)修學(xué)?！澳廴诵暮魡救诵裕駣^精神提升品味”的道德精神，等等。

所有這些精神都與時代合拍，都是時代精神的再現(xiàn)。它們與筆者未能列舉而又能夠表現(xiàn)邵武時代精神的其它精神，共同構(gòu)建了以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神。這就需要我們弘揚(yáng)它們，并發(fā)展它們。

（三）邵武精神的價值

邵武精神的價值就在于它能隨時代而變化，隨著邵武實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展。時代是重新鑄造邵武精神的熔爐，是弘揚(yáng)和培育邵武精神的沃土。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的實(shí)踐中，以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神在本質(zhì)上是完全一致的，它們共同構(gòu)成社會主義先進(jìn)文化，共同形成“把邵武建設(shè)成海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綠色腹地經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市”的精神動力和精神支柱。

三、通過文化自覺達(dá)到邵武精神與時代精神的統(tǒng)一

所謂文化自覺，是指生活在一定文化中的人對其文化有“自知之明”，即知曉該文化的過去、現(xiàn)在和未來；知曉該文化的特色和不足；了解它在民族（世界）文化中的地位和作用，了解它的未來發(fā)展方向和發(fā)展趨勢。簡言之，就是要有正確、健康的文化觀。

邵武精神與邵武文化是緊密聯(lián)系、互為表里的。邵武文化是邵武精神的母體和載體，邵武精神則是邵武文化的精髓和靈魂。因此，我們要用正確、健康的文化觀，弘揚(yáng)和培育邵武精神，以達(dá)到邵武精神與時代精神的統(tǒng)一。

（一）用“拿來主義”的態(tài)度，正確對待邵武傳統(tǒng)文化

任何文化都是一定社會和時代的產(chǎn)物，具有社會歷史性和時代的局限性。邵武的傳統(tǒng)文化也不例外。

今年，邵武市公布了首批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作項(xiàng)目共11項(xiàng)。隨后，南平市政府也公布了第一批南平市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表，其中邵武市的邵武長門(tang)、邵武儺舞、邵武三角戲、邵武南北調(diào)、和平游漿豆腐制作工藝、河坊搶酒節(jié)入選。

面對這么多的需要保護(hù)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，我們應(yīng)采取魯迅先生所提倡的“拿來主義”的態(tài)度，占有它，并挑選它。

如面對“和平游漿豆腐制作工藝”這種工藝技術(shù)，應(yīng)完全繼承它，并使它發(fā)揚(yáng)光大；面對邵武三角戲等地方戲劇，要繼承其獨(dú)有的表演形式，但應(yīng)賦予其富有時代精神的題材內(nèi)容；而面對邵武儺舞這種巫舞形式，則應(yīng)把它放入博物館，以供人們參觀及學(xué)者研究。只有這樣，我們才能充分發(fā)揮它們的獨(dú)特價值，使它們成為弘揚(yáng)邵武精神的陣地，共同為邵武文明的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（二）努力建設(shè)邵武的（民族的）、科學(xué)的、大眾的文化

大力弘揚(yáng)以“鐵心拼搏，爭創(chuàng)一流”為核心的邵武精神和以改革創(chuàng)新

為核心的時代精神，是發(fā)展邵武先進(jìn)文化永恒的主題。

邵武精神強(qiáng)調(diào)的是文化的民族性，地域性，時代精神強(qiáng)調(diào)的是文化的時代性。在全球化背景下，我們必須以馬克思主義、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，吸納和融合世界先進(jìn)文化的成果，通過文化整合和創(chuàng)新，建設(shè)有中國特色的社會主義新文化。這種新文化以培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民為目標(biāo)，是一種面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的、邵武的（民族的）、科學(xué)的、大眾的文化。

目前，我們要充分利用好中央電視臺cctv－5《奧運(yùn)城市行》節(jié)目總策劃到我市考察腳斗士、趣味舉重以及舉辦“南武夷”杯福建省第五屆龍舟邀請賽的契機(jī)，突出邵武地域性文化的特色，加強(qiáng)邵武博物館的建設(shè)，以及民俗文物的收藏、研究和陳列展覽，并使之與南武夷旅游相結(jié)合，不間斷地舉辦社區(qū)圖書展、地方戲、歌詠賽、籃球賽、趣味體育等人民群眾喜聞樂見的活動，以宣傳和弘揚(yáng)邵武精神。使邵武文化既立足于邵武、立足于中國，同時又面向世界。

（三）不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，將西方文化轉(zhuǎn)化成自身發(fā)展的營養(yǎng)，將時代精神轉(zhuǎn)化為邵武精神。

我們要努力繼承和弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀文化，就要積極學(xué)習(xí)借鑒各國人民創(chuàng)造的有益文化成果。我們要拓展眼光，積極吸取人類文明的一切優(yōu)秀成果。只有這樣，我們才能更好地建設(shè)有中國特色的社會主義文化。

沒有文化交流，就沒有人類社會的進(jìn)步。我們要立足于中國的現(xiàn)實(shí)國情，立足于邵武，要勇于和善于學(xué)習(xí)西方文化的長處，學(xué)習(xí)和吸納西方科學(xué)、理性、自由、平等、正義、民主、法制等先進(jìn)的文化。對西方文化，我們也要取其精華，棄其糟粕，綜合創(chuàng)新，增強(qiáng)邵武文化的特色，以使邵武文化朝正確的方向發(fā)展，將時代精神轉(zhuǎn)化為邵武精神。

2007-6-5