一鍵復制
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人力資源部經(jīng)理基本職責篇一
1、 負責公司組織體系和業(yè)務體系建立;
2、 發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;
3、 制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;
4、 監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結果負責;
5、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;
3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有過成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗;
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇二
職責：
1、建立和完善公司人力資源管理體系;
2、滿足公司用人需求;
3、優(yōu)化公司人力資源結構;
4、提高公司員工滿意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高員工的個人素質、業(yè)務能力和工作積極性;
任職資格：
1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);
2、20xx年相關崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
3、熟悉相關法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;
4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇三
職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略， 結合業(yè)務發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè);
2、30歲-50歲，8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心;
人力資源部經(jīng)理基本職責篇四
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求;
2、建立人力資源管理體系：研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;
3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
任職要求：
1 、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇五
職責：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調整公司組織架構;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;
6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇六
職責：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇七
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要負責相關招聘，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;
2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;
3、負責員工入離職手續(xù)辦理以及hr系統(tǒng)員工信息庫的及時完善與更新;
4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時反饋員工意見和建議;
5、負責員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;
6、負責員工商業(yè)保險管理，員工考勤管理;
7、主管交待的其他工作內容。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇八
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經(jīng)驗;
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇九
1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;
2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務運營流程;
4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;
5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;
6、完成領導交辦的其他工作;
人力資源部經(jīng)理基本職責篇十
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;
4、協(xié)助領導做好新員工的培訓與評估;
5、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
6、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助領導做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、領導交代的其他工作。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇十一
職責：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調溝通;
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動;
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。
人力資源部經(jīng)理基本職責篇十二
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期
轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績效方案等;
3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供
應商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
