一鍵復(fù)制
無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試職業(yè)技能等級篇一
本人最大的特點是親和力強，容易給人留下良好而深刻的第一印象，具有較強的隨機應(yīng)變能力和遇到突發(fā)情況處變不驚，保持清醒頭腦和謹慎工作態(tài)度的能力，獨立性強，誠實且有責(zé)任心。
我的座右銘是“吃得苦中苦，方為人上人”。做事認真細致，有耐心和毅力的我，能夠換位思考和以大局為重，具有團隊精神，且適應(yīng)環(huán)境的能力也很強，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有良好的服務(wù)意識，
此外，我還有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，能夠虛心學(xué)習(xí)，不浮躁，遇到自己不熟悉的領(lǐng)域，能夠沉得下心來從頭開始學(xué)習(xí)，從基層小事做起，能夠開動腦筋。想象力豐富，喜歡運用聯(lián)想和跳躍思維來解決學(xué)習(xí)和生活中的問題。
我的心理承受能力較強，能夠克服和正確緩解工作中的緊張壓力，每天保持微笑和樂觀向上的心態(tài)。
總之，我覺得自己各方面都很適合擔(dān)任客服這份工作。
面試職業(yè)技能等級篇二
1.適當(dāng)衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。
要想面試成功，自身的實力很重要。實力不僅僅指一個人的專業(yè)水*，更重要的.是你的綜合能力，尤其是情商。面試時，主考官很看重你的反應(yīng)能力、處理問題的能力、處變不驚的能力。只要你具備以上能力，一般情況下，主考官都會很喜歡你，被錄取的可能性就會大一些。
包裝首先是自我簡歷的包裝。一般情況下，可以按照不同的部門準備不同的簡歷，可以分為國家機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校三種，要針對不同部門對應(yīng)聘者的不同要求設(shè)計簡歷，并要使之簡捷、生動、一目了然，這樣才能吸引人。對自己也要有適當(dāng)?shù)陌b主要就是著裝問題，一定要正式、大方、得體。
推銷技巧主要是要作到“見什么人說什么”。具體的說，就是針對你所面試的不同單位對人才的不同要求，有技巧的回答問題。例如，國家機關(guān)要求它的成員要服從領(lǐng)導(dǎo)，要踏實、老實，這樣在回答問題時，就要有所收斂，不可鋒芒畢露，過于張揚。例如，當(dāng)考官問到：“當(dāng)你單獨去迎接外賓時，一個外賓突然在路上犯了心臟病，你該怎么辦?”這是他并不是考你醫(yī)學(xué)知識，而是希望你會回答：“我將首先向領(lǐng)導(dǎo)請示。”而企業(yè)一般要求他的雇員有creativeidea，也就是他希望你有思想，能創(chuàng)造性的回答他所提出的問題，而不墨守成規(guī)。學(xué)校則要求較嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，同時又有一定的創(chuàng)新精神。
總之，在*時積累的基礎(chǔ)上，努力提高自己的推銷技巧，是成功的重要條件。
——求職面試禮儀技巧
面試職業(yè)技能等級篇三
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
2語言運用技巧
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。
(2) 語氣*和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。
回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2) 講清原委，避免抽象。
(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。
(5) 知之為知之，不知為不知
——職場求職面試技巧
面試職業(yè)技能等級篇四
大家好!我叫___，畢業(yè)于_學(xué)校_專業(yè)，選修___。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有_(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如學(xué)院獨有的精品課_，在其中負責(zé)_主模塊或者擔(dān)任_組長工作，應(yīng)用了_(應(yīng)聘相關(guān)的課程)技能及財務(wù)知識等，取得了_什么樣的成果。并在實踐中，加深了對_的認識，提高了此類工作的實際操作潛力。
另外，在學(xué)校中也參加過一些社團活動，比如_(此處最好說1—2樣如學(xué)院_周年校慶活動或院運會)，在其中加強了和同學(xué)們的交流，全方面認識了團隊協(xié)作的帶來的效率，對團隊合作和職責(zé)感有了新的感受和知識。
個性上，首先是比較誠實、樂觀、熱情。其次，具有團隊精神，踏實努力，很強的職責(zé)心。
在那里應(yīng)聘貴公司的_職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在那里學(xué)習(xí)成長。期望有這樣的機會，能和諸位成為同事。
我的狀況大概就是這樣，請問有什么其他方面想要了解的么我會如實一一回答您的提問。謝謝!
面試職業(yè)技能等級篇五
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的`停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的個人簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象 。
——新手求職面試技巧有哪些
面試職業(yè)技能等級篇六
——最新求職面試技巧5篇
技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時注意化妝要淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。
技巧二：千萬不要緊張
面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的?？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持*靜，或用心理暗示的方法來使自己放松。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)*和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
技巧三：自我介紹
重點突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己*添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
技巧四：如何應(yīng)對面試提問
了解銷售面試的常問問題，做好準備，將有利于我們增強信心，更加從容的面對面試。
技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)
肢體語言有什么？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表達你的意思被認為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
技巧六：注意面試后的善后工作
很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個電話，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。
面試前的準備工作
知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時候就從容很多。
1）要隨時準備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。
2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。
3）對你所投考的工作和機構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認識。
4）帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便雇主保存。
5）面試前一晚應(yīng)避免過分操勞，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。
6）你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會予人好感。
7）緊記面試的時間和地點，在預(yù)約的時間前約15分鐘到達面試地點，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。
面試中的迎戰(zhàn)工作
首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。
其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職宣言的禁忌
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
很多求職者在編寫個人簡歷時習(xí)慣寫出很多為了能獲得面試機會而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個人簡歷毫無意義。
求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個人簡歷時要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個人簡歷的重點很有可能會讓招聘官認為求職者沒有什么優(yōu)勢可表現(xiàn)，從而將求職宣言當(dāng)做個人簡歷的重點。
也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內(nèi)容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說將工作當(dāng)成生活，或者說生命不止工作不休。其實這種發(fā)誓辦的求職宣言只會讓招聘官感到不切實際，當(dāng)然也會有招聘官認為將過工作與生活混為一談的求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。
由此看來求職者想在個人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，畢竟求職宣言不能當(dāng)做個人簡歷的重點，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個人簡歷中輕松一提，比如說像熱愛生活一樣熱愛工作，這種既能體現(xiàn)求職者熱愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。
求職的步驟
第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像*時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調(diào)成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
面試職業(yè)技能等級篇七
一、常見的面試種類
(一)系列性面試和序列性面試
系列性面試是候選人依次經(jīng)過一系列的面試，每次面試都對應(yīng)著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經(jīng)理、未來的同時和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結(jié)果，一般是按一定權(quán)重來匯總不同面試考官的面試結(jié)果。
序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應(yīng)的主考官的級別也越高。
(二)一對一面試和主試團面試
一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。
主試團面試是由多位考官組成，一邊從不同角度對應(yīng)征者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。
(三)個人面試和小組面試
個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。
小組面試適當(dāng)應(yīng)征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應(yīng)征者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。
(四)結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
所謂結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對應(yīng)聘者測試，應(yīng)聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。
結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試。然而，結(jié)構(gòu)化也有其不足，主要表現(xiàn)在考官實施時靈活性不夠，通常不允許在必要時對某些應(yīng)聘者進行有針對性的追問，而考官對一些已經(jīng)有把握的方面卻仍然要問事先擬定的問題。此外，這種方法容易使面試氣氛過于正式，從而影響應(yīng)聘者回答問題的能力和愿望。同時，比較呆板的面試形式容易導(dǎo)致考官疲勞。
所謂非結(jié)構(gòu)化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機提問，無固定程式，主試者鼓勵應(yīng)聘者多談，再根據(jù)應(yīng)聘者對問題的反應(yīng)，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。這種面試法的優(yōu)點是面試官和應(yīng)聘者在回答過程中都比較自然，問起來不會顯得前后沒有關(guān)系和唐突。應(yīng)聘者感覺隨便、自在，回答時也容易敞開心扉。但是由于對每一個應(yīng)聘者所問的問題不一樣，面試的效度和信度都會受到影響。最大的問題還在于，這種面試有時可能把最關(guān)鍵問題遺落掉。
(五)壓力面試和非壓力面試
壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當(dāng)?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。
非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種*和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質(zhì)。
二、面試是決定求職謀業(yè)成敗的關(guān)鍵一環(huán)
面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談和觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)相關(guān)信息為目的的一種測評方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務(wù)水*，而且可以面對面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數(shù)大學(xué)生因為面試經(jīng)歷少，常常不知所措，學(xué)會面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時面臨的新課題。對于面試官而言，面試中最重要也是最難得一件事，是需要他們確定眼前這個應(yīng)試者以往的業(yè)績是否同樣能讓公司獲得成功。
二、求職面試的應(yīng)對技巧
(一)充分準備，慎重初戰(zhàn)。
“不打無準備之戰(zhàn)?！薄昂玫拈_頭是成功的一半?！边@些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理，凡事需精心準備，打好初戰(zhàn)，爭取給人留下美好的第一印象。第一印象又稱“首因效應(yīng)”，它是指人第一次見面所留給對方的印象，它往往對考官的心理發(fā)生較大作用。在面試中，有不少經(jīng)驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰(zhàn)。面試的過程很復(fù)雜，內(nèi)容很多，我們第一步就要從準備初次面試著手。初次面試除了前面提到的要了解用人單位及其主管、做好面試前的心理和內(nèi)容準備、注意語言表達能力鍛煉、整理好需帶的資料外，還要重視一些必需的技巧準備。首先，要設(shè)計好自己的形象。一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計，既要符合個性氣質(zhì)的特點，又要符合招聘崗位的特點。如果考官一眼就看出：此人就是我們要找的人!那就說明你的形象設(shè)計是成功的。自我形象設(shè)計對*人顯得尤為重要，*人一般具有謙遜、含蓄、內(nèi)秀的特點，往往容易忽視自我形象設(shè)計，甚至認為那是自吹自擂。擺花架子當(dāng)然要不得，但聰明、自然、得體地顯示自己的氣質(zhì)與才華，讓考官真正地了解你，這是初次面試的技巧。其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)。面試前心情比較緊張，要準備的內(nèi)容比較多，時間又比較短，這易于導(dǎo)致有的應(yīng)試者感到心理失調(diào)、無所適從，這對于面試的充分發(fā)揮是很不利的。因而，求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使其復(fù)雜的內(nèi)容條理化、有序化，你必須搞清三個問題：你過去是怎樣干的?你現(xiàn)在想干什么、能干什么?你將來要干什么?針對重點問題做重點準備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。初次面試時，一定要充滿自信與沉著，這是最需要的心態(tài)。其三，制定好相應(yīng)對策。面試中可能會出現(xiàn)種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經(jīng)驗的過來人，請教一些面試內(nèi)容與技巧，最好是自己到人才市場上去親自體驗一下招聘的程序與氣氛，并有意識地去參加一些面試，做實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，看一看自己與考官交流的膽量與技巧如何，并廣泛搜集一些可能提到的問題進行針對性的預(yù)演，從而為面試做好形象、心理、思想、經(jīng)驗等方面的準備，并且爭取一個良好的開端。
(二)注意傾聽，機智應(yīng)變。
注意傾聽是一種重要的交流信息的技巧。面試的實質(zhì)就是主試人與求職者進行信息交流從而獲得全面評價的過程，形式上充分體現(xiàn)在“說”和“聽”上。求職者注意傾聽，不僅顯示對考官的尊重，而且你要回答考官的問題就必須注意傾聽，只有以靜制動，通過耐心、專心、細心地傾聽，才能抓住問題的實質(zhì)，否則，就可能不得問題要領(lǐng)，答非所問。
那么在面試中如何傾聽呢?其一，目光要專注一些，并且要不時地與招聘代表進行眼神交流()，千萬不要東張西望;其二，臉部盡量要展現(xiàn)微笑，適時爽朗的笑聲可令氣氛活躍;其三，可以用稍稍的點頭來對招聘代表的談話做出反應(yīng)，并適時說些簡短而肯定對方的話語，如：對、可以、是的、不錯等;其四，身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢。如果漫不經(jīng)心、表情木然則必然傷害主試者的自尊心“聽”有學(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。既要耐心聽取主試者的意見和觀點，又要機智應(yīng)變，積極爭取表現(xiàn)自己的機會。首先，要說準。為了判斷是否聽清，需機智應(yīng)變。你可簡明扼要地復(fù)述對方的內(nèi)容，對方關(guān)鍵的詞、句子、觀點以及自己的理解，如“您是不是說??”重復(fù)對方強調(diào)的問題。如果對方提的問題很復(fù)雜，自己的確沒搞清，那么不要匆忙回答，而要請求對方做更詳盡、更明確、更清楚的闡述，以便使你弄清問題的要點和實質(zhì)，這遠比你不懂裝懂、似懂非懂而答非所問強百倍。其次，變換答語?；卮饐栴}時，要簡明扼要，抓住重點，切忌開無軌電車。但回答時的語調(diào)、音速、音量要有所變化，如果回答公式化，一味只是“是”“是?‘是”地什么變化也沒有，則會表明你很呆板，或沒有注意傾聽，這易引起對方的反感與不快。你的談話要動之以情，注意節(jié)奏，富于變化，以促進雙方的思想溝通。再次，真誠坦言。言為心聲，如果你在談話中說錯了話，千萬不要笨拙地自欺欺人，而要機智地真誠坦言，謙虛地告訴對方：“對不起，我有點緊張?！薄皩Σ黄?，我說錯了，實在是太緊張了，請原諒?！边@樣的內(nèi)心坦白，會使對方理解你，甚至?xí)捨?、鼓勵你，并覺得你實在、坦誠。同時，真誠中透出你巧渡難關(guān)的機智與良好的掩飾性。遇到出現(xiàn)類似的錯誤，不必耿耿于懷，而要機智應(yīng)變，慌里慌張只會打亂你的思路。
(三)沉著冷靜，堅定自信。
面試競爭無疑是激烈、緊張，充滿挑戰(zhàn)性的。面對強手如林的競爭者，面對凌厲目光的考官，求職者不免感到緊張壓力感，這是正常也是可以理解的。羅曼.羅蘭說得好：真正的英雄并非沒有膽怯的時刻，只是他能設(shè)法不讓怯懦征服自己。為了控制自己的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了三條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸?！庇行┻m度的緊張壓力感甚至還可以激發(fā)自己的斗志，激發(fā)自己的聰明才智。但如果壓力過大，當(dāng)作包袱背起來，甚至產(chǎn)生自卑心理，就可能使自己不知所措而走向失敗。所以面試中，一定要沉著冷靜，堅定自信。在擇業(yè)面試中，一般求職者的自卑感來自三個方面：一是擔(dān)心在眾多的競爭者中，白己不能取勝;二是擔(dān)心自己不符合招聘單位的要求;三是擔(dān)心考官提的問題刁鉆，自己回答不了。針對這些自卑情結(jié)，應(yīng)做好積極的心理調(diào)試。如著裝質(zhì)料考究一些，顯得精神有氣派，筆挺清爽的感覺可以獲得一份自信;發(fā)現(xiàn)競爭對手的某些弱點、缺陷，發(fā)覺他們并非超人、完人，也是像自己、甚至比自己更普通的人，這些可以減少敬畏感，而多一份*常心;另外，挺直自己的胸膛，注意深呼吸，面帶微笑也可使自己顯得信心十足。這些都可以說是調(diào)試自卑心理的技巧。面試中，你要進行積極的心理暗示，消除消極的心理暗示，充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，展示你的潛力，力求打動考官，使考官感到你“行?‘棒”，并要把這種心聲塑造成形象展現(xiàn)在考官面前。作為求職者，你絕不要說：“我不行，我不會”等等的話，即使對自己從未接觸過的工作，也不要慌張，而要沉著冷靜，機智應(yīng)對：“我可以努力干好!”“我自學(xué)能力強，善于向別人學(xué)習(xí)，我堅信在鍛煉中會很快掌握。”“我一定能把這項新工作干好?！蹦愕淖孕艜远脊俚男判?反之，你的茫然不知所措，只會使考官猶豫不決。
(四)揚長避短，顯示潛能。
面試職業(yè)技能等級篇八
我來自河源一個美麗的農(nóng)村。出來讀書只是為了懂多點，見多點，學(xué)多點，同時閱歷多點也讓自己忙碌點。能吃苦。對其他物質(zhì)條件看得比較淡。
生活有規(guī)律,每天都是有規(guī)律的生活，且經(jīng)常運動，愛打籃球，覺得在球場上可以揮灑煩惱。
也許我不是最好的、最有魄力的一個，但是對于工作：用心地去做好是我對自己的首要要求，俗話說，說的好不如做的好，我不是一個很會用言語表述自己的人，而卻很明白行動才是最好的證明
雖然我不是最優(yōu)秀的，但我一定是個懂得付出努力的人!望貴公司能給個舞臺我展示自己!!!
個人督導(dǎo)工作崗位面試自我介紹篇4
各位學(xué)長、學(xué)姐、同學(xué)們，大家晚上好，我是土木工程系建工班的孫××，很榮幸站在這里競聘學(xué)生會督導(dǎo)部。
初來到這個學(xué)校，曾經(jīng)讓我激動過、無助過、失落過。但是在我無助的時候、失落的時候，是學(xué)生會的學(xué)長、學(xué)姐們給我安慰，給我?guī)椭?，讓我感受到我不是一個，我不是孤獨的。我要像他們一樣，給所有需要的人帶去溫暖。
我競聘督導(dǎo)部，我是個性格開朗喜歡交往的男孩，我愛學(xué)習(xí)，我對學(xué)習(xí)有極積追求的心，有種負責(zé)到底的心。我喜歡音樂，音樂的海洋里，讓我體會快樂。我喜歡打球，球場上的奔跑，讓我盡情釋放。我喜歡看書，書中的古往今來，讓我感觸人間愛意。我自信，我的一腔熱情，必能做好一位督導(dǎo)部成員。高中的勞累辛苦，固然能讓我們學(xué)到很多書面知識，但一位真正的學(xué)者，并不只局限于書籍，它涉及我們生活，社會，人生等各個方面，在大學(xué)生活里，我們要全面發(fā)展，在學(xué)習(xí)中快樂，在快樂中完善自我。我參加督導(dǎo)部的宗指是，竭誠為全校學(xué)生服務(wù)，團結(jié)各系同學(xué)，讓大家心往一處想，勁往一處使，讓每一位同學(xué)都有一個充實而快樂的大學(xué)生活。
我堅信，我能，我是孫強，我是最強的!
面試職業(yè)技能等級篇九
大家好，我叫-x，今年29歲，20xx年七月畢業(yè)于華僑大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)系，畢業(yè)至今一直就業(yè)于廈門力泰科技有限公司，從事j2ee企業(yè)信息化管理系統(tǒng)的開發(fā)，目前的崗位是項目經(jīng)理，負責(zé)帶領(lǐng)一個3-5人的小團隊進行系統(tǒng)開發(fā)。
參加工作以來，本人先后獨立或主持開發(fā)過10幾個企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。其中，電力有限公司的電費充值卡管理系統(tǒng)、**集團的人力資源管理系統(tǒng)以及移動辦公管理平臺，這三個系統(tǒng)運行以來深受使用單位的一致好評，為企業(yè)節(jié)約了人力成本，提高了工作效率。
本人對軟件開發(fā)具有濃厚的興趣，工作之余經(jīng)常鉆研技術(shù)，關(guān)注it技術(shù)的發(fā)展趨勢。對業(yè)務(wù)需求分析比較透徹，在客戶端界面操作的易用性上考慮得比較周全。工作至今，我從一個學(xué)徒成長為項目工作組成員，再到現(xiàn)在的項目經(jīng)理，這幾年的提升已讓我具備了系統(tǒng)開發(fā)獨擋一面的能力，而且已連續(xù)兩年被評為企業(yè)優(yōu)秀員工，這不僅是因為本人在工作崗位上長期都本著刻苦努力、虛心好學(xué)的態(tài)度，也是領(lǐng)導(dǎo)、師傅耐心教導(dǎo)的成果。
優(yōu)點：本人具備豐富的工作經(jīng)驗、扎實的技術(shù)能力以及優(yōu)良的代碼編寫風(fēng)格，刻苦認真、虛心好學(xué)，對業(yè)務(wù)需求分析比較透徹，不僅能夠獨立完成任務(wù)，也能帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)，具有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力。
缺點：在帶領(lǐng)團隊完成項目的時候，有時會因為太過和善而顯得魄力不足。
以上是我個人的自我介紹，謝謝大家!
面試職業(yè)技能等級篇十
1、銷售人才求職
專業(yè)技能：
1)基本多年的化妝品銷售經(jīng)驗，對于消費者心理有著一定了解，面對不同消費者能夠，第一時間制定出銷售策略。
2)熱愛化妝品行業(yè)，因為多年從事化妝品行業(yè)的原因?qū)τ阡N售流程十分熟悉。對市場有敏銳洞察力。
3)成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長期出差，有較強的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團隊管理能力。
2、it人才求職
專業(yè)技能：
熟悉office等辦公軟件;
熟悉sql server、mysql等數(shù)據(jù)庫操作，了解oracle數(shù)據(jù)庫操作;
熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言;
熟悉計算機軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。
