一鍵復(fù)制
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機關(guān)考勤管理制度細則篇一
為進一步提高全體干部職工政治理論素質(zhì)、工作業(yè)務(wù)能力，增強愛崗敬業(yè)精神，切實加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，保證各科室工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高工作效率，以廉潔、高效、務(wù)實的工作作風(fēng)實現(xiàn)便民服務(wù)，更好地服務(wù)于全市移民工作，特制訂本細則。
一、考核方法
采取平時考核、階段考核、年終考核相結(jié)合的方式對科室和個人進行考核。基準分值100分，由考核小組辦公室按照考核標(biāo)準匯總個人分值，納入年終考評，作為確定年度履職考核獎金計發(fā)的主要依據(jù)。
二、考核計分辦法
采用倒扣分制和加分制
1、考勤(10分)
嚴格遵守"朝九晚五"工作制度。下鄉(xiāng)、外出開會或辦事等須向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報告。
(1)請事假1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)會同審批，事假1天扣1分，請假逾期不歸或不假不到崗的按曠工處理。曠工半天的，扣2分/次;曠工1天，扣4分/次;1天以上的，扣5分/天。病假3天以上的需提供醫(yī)院出具的證明材料。年累計事假、病假、曠工超過一定天數(shù)，除扣分外，按《機關(guān)工作人員綜合考核制度》、《機關(guān)工作人員考勤制度》等機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)上下班遲到、早退或擅自離崗的，每次扣2分;導(dǎo)致工作受影響或被全市通報批評的，每次扣5分。
(3)不參加單位組織的學(xué)習(xí)、會議或集體活動的，每次扣2分。
2、首問和信訪工作(10分)
(1)執(zhí)行首問負責(zé)制不力，因工作態(tài)度、質(zhì)量、效率等受到投訴，或服務(wù)意識差、態(tài)度冷漠、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，被服務(wù)對象有效投訴每次扣2分。
(2)擅自拖延遲辦、壓訪、壓訴的群眾來訪的，一次扣1分;造成嚴重后果的'，除按信訪工作制度處理外，每次扣5分。
3、安全(10分)
不按安全規(guī)程操作，造成一般安全事故的，每次扣2分;造成較大事故的，每次扣5份;造成特、重大事故的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣10分。
4、政務(wù)信息(5分)
完成年初分配信息目標(biāo)任務(wù)的記滿分，未完成的按比例計分，超額完成部分記入加分因素。
5、衛(wèi)生(5分)
辦公室及所管區(qū)域臟、亂、差，單位組織衛(wèi)生檢查被評定為不清潔的，每次扣1分。
6、維護機關(guān)團結(jié)(5分)
在機關(guān)搬弄是非、無中生有、吵嘴鬧架等影響團結(jié)穩(wěn)定的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。
7、本職工作(45分)
(2)未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)的，扣該項目標(biāo)對應(yīng)分值;導(dǎo)致單位年度工作目標(biāo)未完成，年終目標(biāo)考核被上級扣分的，每項扣2分。
(3)泄露秘密，造成工作被動的，每次扣2分。
7、表彰獎勵
(1)因工作出色，受到國家、省、成都市、都江堰市級表彰的，分別按2分、1.5分、1分、0.8分的標(biāo)準加分，同項內(nèi)容按最高級別加分一次。
(2)工作具有開創(chuàng)性，受到國家、省、成都市、都江堰市領(lǐng)導(dǎo)書面肯定的，分別按1.5分、1分、0.8分、0.5分的標(biāo)準加分，同項內(nèi)容按最高級別加分一次。
(3)編寫、制發(fā)的信息、簡報被國家、省、成都市、都江堰市級采用的，每篇分別按4分、3分、2分、1分的標(biāo)準加分，同項內(nèi)容按最高級別加分一次。
8、領(lǐng)導(dǎo)評估(10分)
由辦黨組對每個工作人員在工作落實、工作效率、工作態(tài)度、解決問題能力、承擔(dān)工作份量等方面的情況作出綜合評估后，總體打分。
三、目標(biāo)獎計發(fā)：單位目標(biāo)獎總額與全體職工實際得分總和之比為每分值獎金，機關(guān)干部在百分考核分的基礎(chǔ)上，執(zhí)行加扣分后，乘以考核系數(shù)確定最終考核分，中層干部按基礎(chǔ)分110分予以考核。
四、本制度由綜合科負責(zé)解釋。
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機關(guān)考勤管理制度細則篇二
機關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必需自覺遵照機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責(zé)。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必需填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責(zé)機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：
2、曠工兩天的`；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的；
3、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
為強化機關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機關(guān)干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會議由鎮(zhèn)主要負責(zé)人點名，學(xué)習(xí)、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關(guān)閉手機鈴聲，并認真做好會議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當(dāng)月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復(fù)確認，查崗結(jié)果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責(zé)考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
機關(guān)考勤管理制度細則篇三
一、機關(guān)干部職工必須嚴格遵守作息時間，不允許無故遲到早退，擅離職守。
二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統(tǒng)一匯總。
三、因事因病不能上班，必須事先履行請假手續(xù)。事(病)假一天以內(nèi)，由分管局長審批，事(病)假兩天以上(含兩天)，由局長審批。特殊情況不能及時請假的，應(yīng)于事后及時說明情況。
四、實行工作外出報告制度。局領(lǐng)導(dǎo)外出須通知局辦公室，副局長出縣外須報告局長，各股室負責(zé)人外出須報告分管領(lǐng)導(dǎo)，一般干部外出一天以內(nèi)向股室負責(zé)人報告，兩天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。
五、未履行請假或外出報告手續(xù)，無故脫崗者，一律視為曠工，由辦公室統(tǒng)一記載。
六、違反組織紀律的，按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、遲到、早退、無故不參加學(xué)習(xí)，經(jīng)批評教育后仍不改正的，不參加當(dāng)月考核。
2、曠工按天數(shù)計算，扣發(fā)曠工期間的工資和一切津補貼，達到公務(wù)員條例處罰標(biāo)準的按條例執(zhí)行。
3、凡受到黨紀、政紀處分或觸犯刑律的，其直接責(zé)任人不參與年終考核。
十一、印章管理制度
為加強機關(guān)效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)形象，督促工作人員認真履行崗位職責(zé)，確保各項工作任務(wù)順利完成，樹立良好的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關(guān)作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責(zé)任制。機關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。
三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差等。“上班”是指在辦公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓(xùn)學(xué)習(xí);“下村”是指到七個村委會指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差”是指到上級開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公事。
四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內(nèi)的，由單位負責(zé)人批準，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準;副科請假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認真負責(zé)，做好值班記錄并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時間不13年7月1日執(zhí)行
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)考勤管理制度。
機關(guān)考勤管理制度細則篇四
一、
1、公司內(nèi)各部門的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部管理，每日需在考勤機上進行出勤記錄(出差人員除外)但需到人力資源部備案。
2、人力資源部應(yīng)在次月3號之前將當(dāng)月考勤記錄匯總成表，遞交總經(jīng)理簽字審批后報交財務(wù)部匯總結(jié)算當(dāng)月工資。
3、公司內(nèi)標(biāo)準考勤時間為：
公司實行每周五個半工作日，每天工作七個半小時，即
夏季：上午：8：30～12：00 下午：13：30～17：30
冬季：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：00
根據(jù)季節(jié)變化，公司將結(jié)合實際情況適時調(diào)整工作時間，各部門經(jīng)理根據(jù)工作需要有權(quán)利安排加班(需到人力資源部考勤處辦理加班手續(xù))。
4、考勤包括考勤記錄和考勤報表：
9、有以下行為之一者，記為礦工：
(1) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
(2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;
10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：(1元/分)
(1)遲到、早退按一次每人次扣除5分;
(2)礦工半日，扣除20分，礦工一日，扣除40分;
(3)當(dāng)月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全公司通報警告一次;
(4)當(dāng)月累計曠工5日，全年礦工累計15日的`，予以待崗;
(5)公司設(shè)立全勤獎，對每月出勤滿的員工進行獎勵，30分/月;
(8)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司通報批評;
(9) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與員工大會上通報批評。
11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：
(1)公司指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。
(2)其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等，不享受公司里的獎金，按實際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
1、公司內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
每周公休日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
：病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
3、病假系員工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間，除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的25分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
4、病假的批準權(quán)及要求：
員工因病請假一般不超過兩天，超過時間需延長假期者，須持縣區(qū)級正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師的證明及病歷，且加蓋醫(yī)院公章。
(1)病假2日以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，并到人力資源部備案;
5、事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
6、事假的批準權(quán)限：
(1)事假2日內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理室簽字同意后，并到人力資源部備案;
員工結(jié)婚請假七天，子女結(jié)婚請假三天，兄弟姐妹結(jié)婚請假一天。
：三代以內(nèi)直系血親喪假三天，其他一天。
：實行晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，違反計生政策的不享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期內(nèi)每月享受基本生活費300元。
8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假，但事后必須到人力資源部補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
10、請假條由公司人力資源部存查，請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
12、職工請假事由被證實為偽造的，假期按照曠工處理;
1、各部門根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t，但必須報人力資源部審核，經(jīng)研究由總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
2、員工違反勞動紀律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準，由公司人力資源部征求各部門負責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準。
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機關(guān)考勤管理制度細則篇五
一、月考勤
(一) 當(dāng)月上下班遲到、早退，累計1~3次的，給予公示告知；累計4~6次的，每次扣20元；累計7~9次的，每次扣30元，并給予口頭效能告誡一次；累計10次及以上的，每次扣50元，并給予效能通報批評一次。
當(dāng)月上班時間在崗缺簽的，視為遲到、早退；不在崗缺簽的（除請假、公出外），按曠工論處。
上班時間擅自離崗經(jīng)查實的，按曠工論處。
(二) 當(dāng)月請病假、事假、妊娠假、哺乳假、婚喪假、探親假的，按假期工資待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三) 當(dāng)月曠工，每天扣200元。曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天，年度考核確定為基本合格（稱職）等次；曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天，年度考核確定為不合格（不稱職）等次。
二、年度考績
(一) 年度內(nèi)累計請病假、事假、妊娠假、哺乳假滿1個月的，年度考績獎的基準將按在本單位實際工作月數(shù)計，由職務(wù)系數(shù)來體現(xiàn)，實際職務(wù)系數(shù)=職務(wù)系數(shù)×實際工作月數(shù)／12。
(二) 年度績效考核確定為合格（稱職）以下等次（含不定等次）的，停發(fā)年度考績獎。
三、假期工資待遇
(一) 病假待遇
1．當(dāng)年病假累計在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。
各類人員工資的項目組成如下（下同）：
(1) 基本工資
公務(wù)員（機關(guān)工人）：職務(wù)工資、級別工資。
機關(guān)事業(yè)人員：崗位工資、薪級工資。
(2) 津貼補貼。
公務(wù)員（機關(guān)工人）：生活性補貼、工作性津貼。
機關(guān)事業(yè)人員：生活補貼、崗位津貼、工齡津貼。
2. 當(dāng)年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
3. 當(dāng)年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。
4．病假期間，生活（性）補貼照發(fā)，工作性（崗位）津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。
(二) 女職工妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假待遇
符合國家計劃生育政策的女職工，妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：
1．妊娠假（經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息）期間的工資待遇，按照病假規(guī)定辦理。
2．女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā)。
(2) 經(jīng)本人申請，局黨委研究同意，可以給予產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
4. 女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按病、事假規(guī)定執(zhí)行。
(三) 事假（含因私出國事假）待遇
1．當(dāng)年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發(fā)。
2．當(dāng)年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補貼停發(fā)。
3．當(dāng)年事假累計超過3個月的，從第4個月起，基本工資和津貼補貼停發(fā)。
(四) 婚喪假待遇
工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內(nèi)，其基本工資、津貼補貼照發(fā)。
(五) 探親假待遇
工作人員在規(guī)定的探親假、路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補貼照發(fā)。
四、其他事項
(一) 被區(qū)級以上（含區(qū)級）效能責(zé)任追究的，按上級效能責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。
(二) 機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假期間內(nèi)，除停發(fā)工資待遇情形外按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費繼續(xù)發(fā)放。
(三) 執(zhí)行假期工資待遇的人員，在年終發(fā)放的其它年度獎金等，根據(jù)工作人員年度考核（績效考核）的結(jié)果和在崗時間，按照考核結(jié)果運用要求的規(guī)定發(fā)放。
(四) 凡按工作日扣（停發(fā)）假期待遇的，月工作日按21.75天計算。
(五) 本通知未盡事宜，由局長辦公會議研究確定后執(zhí)行。今后上級有新的規(guī)定從其規(guī)定。
教研中心全體人員應(yīng)自覺遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到，不早退，有病有事要請假。
一、嚴格簽到制度
1、到崗后本人應(yīng)自覺簽到，嚴格禁止給他人代簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除代簽者當(dāng)月出勤獎60元，被代簽者按曠工處理。
2、外出開會、下校檢查、開展業(yè)務(wù)活動等，須由科室負責(zé)人提前在《簽到表》背面寫明外出時間和事由，否則視為曠工。
3、實行不定期抽查制度，查出空崗且負責(zé)人不知原因者，則按曠工處理。
二、嚴格請假制度
請假需填寫請假條。凡病事假在半天以內(nèi)的，應(yīng)由科室負責(zé)人批準并簽字;請假1天的應(yīng)由分管主任批準并簽字;1天以上者須經(jīng)主任批準?？剖邑撠?zé)人要向分管主任請假，超過1天的須經(jīng)主任批準。副主任須向主任請假。假滿準時返回并及時銷假。病假需同時出具醫(yī)院證明，否則按事假對待。
三、嚴格考勤?統(tǒng)計制度
辦公室負責(zé)考勤統(tǒng)計，負責(zé)考勤統(tǒng)計的人員應(yīng)做到實事求是、公正無私，逐日填寫考勤表，及時收存假單，每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)計核實后報分管領(lǐng)導(dǎo)，并予以公示。
四、嚴格考勤獎懲制度
1、每月遲到一次者扣發(fā)出勤獎2元，超過三次者扣發(fā)全月出勤獎60元;早退一次扣發(fā)出勤獎20元，兩次扣發(fā)全月出勤獎60元;每月事假一天扣出勤獎4元，病假一天扣2元。
2、年終考勤總評居前3名的科室，給予表揚和適當(dāng)獎勵。
3、依據(jù)濟中財[2015]40號文，每月曠工半天(含半天)以上或病、事假累計5天(含5天)以上者，扣除全月出勤獎160元(財政發(fā)100元，中心發(fā)60元)。
4、全年事假累計20天，病假累計40天，無故遲到、早退累計10次，無故曠工2天以上的，取消本年度的各類獎勵。其他按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
機關(guān)考勤管理制度細則篇六
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工
各部門主管、經(jīng)理
1?、?出勤
1?）、?工作時間?: -?每周工作五天，
每天?8?小時，正常時間為上午?9?點到下午?6?點，
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工?,?特別工作制為?8:00-17:00?或?10:00-19:00,?此項工作制需要部門經(jīng)理和?ceo?的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
午休為一個小時?(11:30 - 2:00?之間任選時段?)?。
2?）、?打卡?:?員工每天上班、下班，午休出入均需打卡?(?共計每日?4?次?)?。
如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
1?）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2?）、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每月?2?日內(nèi)扣除?50?的基本日工資；超過?2?天按事假扣薪。
3?）、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過?30?天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4?）、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實而請的假別；
5?）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受?3?天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過?7?天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6?）、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
父母或配偶父母傷亡給假?7?天
配偶或子女傷亡給假?10?天
3?、批假權(quán)限
1?）、病事假：?1?天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；?3?天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
2?）、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。
4?、?遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎懲制度?:
全勤獎?:?每月?100?元?,?以考勤卡為準?.
特別條款?:?在一個自然月份里，允許二次遲到?(?不晚于?10:00),?給員工應(yīng)急時使用。超過?10:00?，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則?:?在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
d: 10:00?以后?,?按曠工一天計
d: 17:00?以前?,?按曠工一天計算。
2?）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款?20?元。
3?）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款?20?元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
5?）、曠工
a?連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出?"?辭退處分報告?"?。
b在?30?天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計?6?天（?48?小時）者被視為曠工，并予以辭退。
4?、考勤統(tǒng)計
無論是什么樣的單位，只有在一個有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運營。從而保證有一個良好的運營秩序，以實現(xiàn)社會經(jīng)濟穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。
一、總則。
為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。
除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按補充條例或?qū)嵤┘殑t辦理。
二、工作時間。
1.1 正常工作日工作時間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時間。
1.2 公司實施六天工作日，每周日為公休日。
1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓(xùn)部備案。
三、考勤相關(guān)規(guī)定。
1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2 員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負責(zé)統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進行獎罰處理。
公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。
3.2 早退：
3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。
3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責(zé)人批準的《考勤說明單》，則視同早退。
3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工
3.3.1 員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2 遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
3.3.3 早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負責(zé)人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責(zé)人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,公司有權(quán)立即解除《勞動合同》。
4.3員工累計曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。
4.4 員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。
4.5 罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。
4.6 正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。
5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休。
5.2 周一至周六加班計算：從當(dāng)日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。
休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
5.3 加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的.批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
7.1 員工發(fā)生加班，補休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。
7.2 員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
7.3 如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
7.4 補休期間可享有全額工資和獎金。
因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。
四、休假相關(guān)規(guī)定
公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休。
員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。
3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
3.1.2 員工可用電話向部門負責(zé)人請假，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
3.1.4 病假工資扣除標(biāo)準是4元/小時。
3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權(quán)解除《勞動合同》。
3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。
3.3.1 女員工生育，符合國家有關(guān)計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。
3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。
3.3.3 在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。
員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認可，報人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6.4 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。
3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準時間為準。
3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。
3.7.3 員工請事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準。
3.7.4 員工請事假期間工資扣除標(biāo)準是8元/小時。
有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準。經(jīng)批準后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。
