一鍵復(fù)制
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勞動仲裁答辯狀篇一
法定代表人：
職務(wù)：廠長。
訴訟請求。
1、撤銷鐵銀勞裁字(2006)第7號勞動爭議仲裁決定書。
2、要求返還企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費(fèi)、利息和滯納金。
3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實和理由。
我于1974年到鐵嶺市銀州區(qū)廠工作，1990年經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理了停薪留職手續(xù)。
1992年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險費(fèi)一直繳納到2000年底。
2001年企業(yè)無力支付職工的養(yǎng)老保險費(fèi)，要求我個人交納全部保險費(fèi)，由于本人生活困難，無力承擔(dān)企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，致使我的養(yǎng)老保險一直中斷。
2006年我廠動遷，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動關(guān)系。
我利用補(bǔ)償金繳納了全部保險費(fèi)、利息和滯納金。
根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險應(yīng)由國家、企業(yè)和職工三方承擔(dān)，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險費(fèi)及利息和滯納金。
此致
鐵嶺市銀州區(qū)人民法院。
附:本訴狀一式二份。
起訴人：
20xx年11月。
勞動仲裁答辯狀篇二
住所地：xxxx區(qū)xx路xx號x單元xx。
被答辯人：xxxx計算機(jī)技術(shù)有限公司。
住所地：xx市xx區(qū)xxx開發(fā)區(qū)xx路18號。
法定代表人：李xx。
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，提出如下答辯意見：
一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點與事實不符。
1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實情況是：xxxx年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身———xx科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。xxxx年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于xxxx年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點是xx。答辯人的月工資待遇實際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。xxxx年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實際待崗，月薪從2萬元直降到800元。xxxx年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。xxxx年6月21日，被答辯人突然以答辯人自xxxx年6月2日起未到駐區(qū)（重慶）工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實。真實情況是：答辯人xxxx年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，在1——6月就已經(jīng)完成47665990。70元，是被答辯人xxxx年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620。80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的xxxx年7月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。
另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人xxxx年5月30日起調(diào)崗不是事實。真實情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。
二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動合同是非法的。
（1）被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自xxxx年6月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立。
（2）答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。另外，答辯人自xxxx年1月開始待崗（所負(fù)責(zé)的部門被分給他人）后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說。
2。被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。
（1）雖然《勞動合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進(jìn)行調(diào)整?！倍鶕?jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整；二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整；三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。
（2）被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實。
三、對于仲裁委的第一項裁決，請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：
1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實錯誤、適用法律不當(dāng)，請法院依法重新審理。
2、仲裁委在計算解除勞動合同補(bǔ)償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計算，進(jìn)而將答辯人計算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元，實屬不公。請法庭查明：xxxx年1—12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實際出差，被答辯人都予以報銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報銷，實為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從xxxx年1月開始讓答辯人待崗（將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作）。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人xxxx年1—6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。（答辯人建議以答辯人實際待崗前一個月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）。
4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?！?/p>
綜上所述，被答辯人的申請不符合事實，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
代理人：沈xx律師。
xxxx年11月5日。
勞動仲裁答辯狀篇三
答辯人：xxxx公司，住所地：xx市xx。法定代表人：，董事長。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號王某某訴xxxx公司勞動爭議仲裁一案，結(jié)合事實和法律，提出如下答辯意見：
一、本案不屬于勞動仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請事項。
1、被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦嵣?，被答辯人除了有于xxxx年9月20日向xx市勞動和社會保障局申請辦理的xxxx年9月1日至xxxx年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于xxxx年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在xxxx年9月1日至xxxx年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法。參照適用廣東《適用勞動法律指導(dǎo)意見》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬?！眲t可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。
被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動合同法。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動爭議仲裁主體。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件范圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。而被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者，更非我國勞動爭議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動法律關(guān)系，非勞動仲裁委員會受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業(yè)證有過錯，且積極參與該行為的實施。
作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對于是否簽訂勞動合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時，其本人也是積極地代表了答辯人實施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。
二、被答辯人已在臺灣地區(qū)提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是沖突矛盾的。
被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在臺灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動關(guān)系的給付薪資等勞動訴訟主張。這與貴委所受理的勞動爭議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項是一致的。被答辯人在就同一時間的同一事項同時向兩個用人單位主張勞動關(guān)系要求給付薪金及基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
三、答辯人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
1、被答辯人申請答辯人支付xxxx年2月1日至xxxx年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元事項不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動合同法實施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動合同，該情形并不屬于《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。
(2)“時間段計算”與法律不合。根據(jù)《勞動合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法合同法實施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動合同的，超一個月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者11月的雙倍的工資，過一年后視同雙方簽訂無固定期限的勞動合同。而并非如被答辯人所主張的無限期的24個月底支付雙倍工資。
(3)從責(zé)任分配角度來看，未簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于xxxx年9月15日的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實被答辯人屬于“臺干”身份的事實，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動合同。其提交的這份書面勞動合同就是證明其有權(quán)決定書面勞動合同的力證。從這個層面來講，沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上，答辯人申請事項已超一年的仲裁時效。按《勞動合同法實施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”結(jié)合本案的事實，被答辯人在其申請事實與理由中陳述其入職時間為xxxx年8月1日，而并非xxxx年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動合同的時間超過一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，已經(jīng)超過一年的仲裁時效;退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動合同的時間點xxxx年2月1日的一年內(nèi)，即至xxxx年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時點“xxxx年1月4日”還是貴委所受理的時點“xxxx年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過1年得仲裁時效。且如前述，作為答辯人所雇請的管理人員積極地參與了該行為的實施，是不可能不知道其簽訂書面勞動合同的權(quán)利被侵害的事實的。
(5)結(jié)合本案的事實和相關(guān)法律，被答辯人所要求的`“xxxx年2月1日至xxxx年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
2、被答辯人申請答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個月，而非24個月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月?！?/p>
根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、**、直轄市勞動行政主管部門會同有關(guān)部門共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實，被答辯人實際在答辯人的工作年限為6年6個月;且其并沒有取得有效的延長醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照xxxx區(qū)xxxx年至xxxx年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%)，而非10000元/月。
(3)事實上，答辯人已經(jīng)及時支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個月醫(yī)療期的病假工資……”證實答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個月病假工資的事實。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>
3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動關(guān)系，沒有解除對象;僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請求權(quán)基礎(chǔ)。
(2)如果存在勞動關(guān)系，事實上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動合同。
但事實上，被答辯人并未舉證證明解除勞動關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職，“若您無法如期復(fù)職……是否同意解除勞動關(guān)系”，而并非作為解除勞動關(guān)系的證明。而事實上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營。
(3)退一步講，若存在勞動關(guān)系，僅為事實勞動關(guān)系。答辯人解除的是事實勞動關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動合同，實際上是事實勞動關(guān)系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實上并未形成勞動關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”而非“違法解除事實勞動關(guān)系”，因此，解除事實勞動關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實勞動關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使被答辯人獲得過多非勞動性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定“……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實勞動關(guān)系時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。
(4)終止事實勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系?！痹搹?fù)函一則明確“終止事實勞動關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法;二則明確區(qū)分了“終止事實勞動關(guān)系”與“新勞動合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動合同法》46條第5款“勞動合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
綜上所述，不論是否存在勞動關(guān)系，結(jié)合事實和法律，被答辯人都沒有權(quán)利向答辯人請求賠償金及補(bǔ)償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
(1)誠如上述，被答辯人已在臺灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請事項與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。
(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動合同或者協(xié)商解除勞動合同，用人單位支付給勞動者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢姡@個醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動合同關(guān)系終止或解除;二、勞動者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動關(guān)系的事實。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營。退一步說，如前述，終止事實勞動關(guān)系并不存在解除勞動關(guān)系的說法。
(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的義務(wù)。
(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動關(guān)系的代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動關(guān)系，但由于基于社會保險的唯一性，答辯人不存在為其繳社會保險費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在xxxx年10月1日至xxxx年10月1日期間一直由臺灣地區(qū)公司為其投臺灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU;而于xxxx年10月后，被答辯人自行加保于臺灣地區(qū)臺北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會保險的時段xxxx年10月1日至xxxx年12月31日及xxxx年1月1日至xxxx年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在臺灣地區(qū)參與保險，答辯人不存在為其繳社會保險的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動利益的情形。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因為未辦理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動合同關(guān)系，不存在請求未訂書面勞動合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會保險的訴求基礎(chǔ)。二、因被答辯人已在臺灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時段內(nèi)其與臺灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項申請事項都不得事實和法律支持。因此，被答辯人的申請事項不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
答辯人：xxxx公司。
勞動仲裁答辯狀篇四
因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：
答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定xx銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
xxx仲裁委員會。
答辯人：xxx。
xx年x月x日。
勞動仲裁答辯狀篇五
答辯人安徽axx公司，地址：合肥xx區(qū)xx路與xx路交口。
法定代表人：李某某，總經(jīng)理。
委托代理人：xx律師，xxxx律師事務(wù)所律師。
被答辯人張女士，女，漢族，xx歲，現(xiàn)住合肥市xx區(qū)xx小區(qū)xx室，電話：xxx。
答辯人就被答辯人所訴勞動爭議一案，具體答辯如下：
被答辯人張女士于20xx年1月1日進(jìn)入答辯人處工作，月工資800元。20xx年3月21日，被答辯人在未辦理任何手續(xù)的情況下擅自離職至今。答辯人認(rèn)為被答辯人所訴勞動爭議之部分理由不實。答辯人不需要支付被答辯人各項要求。理由如下：
一、被答辯人張女士要求支付20xx年3月份全月工資1350元無事實和法律依據(jù)。
被答辯人張女士20xx年3月份(僅工作14天)部分工資838元至今未取，答辯人同意支付838元。
二、被答辯人張女士要求支付20xx年2月11日至20xx年3月20日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8149.47元無事實和法律依據(jù)。
被答辯人擅自離職至今并非是答辯人單方解除其勞動關(guān)系。被答辯人也未提供任何證據(jù)證明是答辯人單方解除其勞動關(guān)系。因此，答辯人無需支付被答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8149.47元。
三、被答辯人張女士要求支付20xx年12月至20xx年12月的.獎金提成款4833元無事實和法律依據(jù)。
被答辯人離職前未完成其所銷售房屋的交房工作，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定“完成個人銷售房屋的交房工作，發(fā)放獎金0.02%(即：個人總銷售額的0.02%)”，被答辯人不符合享受獎金提成個人總銷售額的0.02%條件，答辯人無需支付。
四、被答辯人張女士要求支付延長工作時間，節(jié)假日加班的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12397.81元無事實和法律依據(jù)。
被答辯人對其主張加班的事實未提供充分的證據(jù)證明，并且答辯人提供的《簽到簿》證明被答辯人工作期間并無加班的事實。因此，答辯人無需支付延長工作時間，節(jié)假日加班的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12397.81元。
五、被答辯人張女士要求答辯人歸還《合肥市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人》資格證書，執(zhí)業(yè)證書及發(fā)票等各項原件，因仲裁主體錯誤(被答辯人與安徽bxx公司之間糾紛)答辯人無需歸還。
根據(jù)以上事實和理由，答辯人請貴委對答辯人的合法權(quán)益予以保護(hù)，對被答辯人的無理要求給予駁回，依法作出公正裁決。
此致
合肥xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：安徽xx公司。
20xx年x月x日。
勞動仲裁答辯狀篇六
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
勞動仲裁答辯狀篇七
法定代表人：***。
住所地：*****區(qū)聯(lián)合鄉(xiāng)五星村三組。
電話：13*****5926。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的.京朝勞仲字【20××】第**6*5號仲裁裁決書，提起訴訟。
訴訟請求。
1、請求法院依法判令原告不支付被告1個月工資解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元;。
4、請求法院判令由被告承擔(dān)本案費(fèi)用。
事實與理由。
原告與被告之間不存在勞動關(guān)系。
1、被告管*社會保險的各項費(fèi)用由中**泰建設(shè)有限公司繳納。20××年，被告管*在中**泰建設(shè)有限公司任職，由該公司為其繳納社會保險的各項費(fèi)用，繳費(fèi)截止日期為20××年2月。
只有當(dāng)勞動者與企業(yè)形成勞動關(guān)系，企業(yè)才會為勞動者繳納社會保險。中**泰建設(shè)有限公司為被告繳納社會保險的各項費(fèi)用，與被告形成勞動關(guān)系，與原告并不存在勞動關(guān)系。
2、原告從來沒有以工資的形式向被告支付過任何款項。因被告曾經(jīng)做過工程預(yù)算，在中地長泰建設(shè)有限公司任職時，工作比較輕松，時間比較寬裕，被告也想做兼職增加收入。
通過朋友介紹，20××年5月，原告委托被告為一個工程做預(yù)算，并口頭約定一次性支付勞務(wù)費(fèi)1500元。后原告以現(xiàn)金的方式，向被告支付了該筆勞務(wù)費(fèi)。
依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;”被告的社會保險各項費(fèi)用由中地長泰建設(shè)有限公司繳納，原告從未以工資的形式向被告支付任何的費(fèi)用，因此，被告與原告之間并不存在勞動關(guān)系。
綜上，朝陽區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)定原告與被告之間存在勞動關(guān)系，并要求原告支付相應(yīng)賠償金，缺乏事實和法律依據(jù)，懇請法院支持原告訴求。
具狀人：北京*****有限公司。
20××年10月01日。
勞動仲裁答辯狀篇八
答辯人名稱：
地址:。
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：
第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。
第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會。
答辯人：（蓋章）。
法定代表人：______（簽章）。
______年___月___日。
附：1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件。
