一鍵復制
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進一步加強和改進選調生工作的意見全文篇一"從學校到社會，從課堂到機關，這是我人生的又一個重大轉折，其角色的定位、轉型和適應，顯得非常重要。在這方面，我除了不斷學習，提高素質，打好基礎之外，更重要的是在崗位上鍛煉，在實踐中成長。自從到凌云縣玉洪鄉(xiāng)黨委報到之后，我先后從事辦公室工作、組織工作，我特別珍惜領導給我的工作崗位，特別注重在不同的崗位上學習、鍛煉和積累，以勤能補拙的態(tài)度來彌補自身經驗的不足，恪盡職守，履職到位，不在我這一環(huán)節(jié)上出現大的問題和紕漏。
黨政機關工作的特殊性，決定了對干部素質的高要求。黨政機關干部不僅要有過硬的本領，還需要有一定的人格魅力和非權力影響，才能更有效地開展工作，在這方面，我對自己要求比較嚴格。我特別注重加強黨性修養(yǎng)，強化政治紀律，堅決同上級特別是縣委保持高度一致。加強思想修養(yǎng)，強化宗旨意識，不斷樹立高度的政治責任感和強烈的革命事業(yè)心，永葆一名普通黨員的先進性。加強道德修養(yǎng)，始終保持當代青年蓬勃向上的銳氣和朝氣，不斷展現選調生執(zhí)著追求的生機和活力，始終堅持戒驕戒躁、謙虛謹慎、低調做人、踏實做事、默默無聞的人生信念，堅持從小事做起，從身邊做起，從言談舉止做起，講規(guī)矩，講程序，講正氣、講作風、講學習、講效率，在本職崗位上體現自己應有的價值。
通過一年的工作，我學習了不少知識，提高了思想認識，做了一些工作，取得了一些成效，在某些方面也受到了領導的好評。但是，由于剛進入社會這所新的大學，我還是一個剛入門的小學生，對業(yè)務情況不熟悉，對政策法規(guī)未吃透，加之工作經驗一片空白，所以工作中難免有失誤的地方，在很多方面還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，特別是對機關公文的寫作功底還很欠缺，組織協(xié)調應變能力還很弱，思考問題特別是重大復雜問題還缺乏辨證思維，更談不上開拓創(chuàng)新。對上述問題，我頭腦是清醒的，態(tài)度是明確的，我決心在今后的工作中揚長補短，加緊鍛煉，在實踐中增長才干，不斷成為一名在本職崗位上獨當一面的業(yè)務骨干。
進一步加強和改進選調生工作的意見全文篇二"為加強選調生工作,切實把優(yōu)秀人才選出來、用起來,著力從源頭培養(yǎng)造就高素質領導人才，夯實擔當國家中心城市建設重任的骨干力量,成都市委組織部出臺了《關于進一步加強和改進選調生工作的實施意見(試行)》?！秾嵤┮庖姟窂倪x調生的“選”、“育”、“用”、“管”四個方面提出了具體措施。
選：精準對接需求、科學規(guī)劃,組織提前介入、定向選調
《實施意見》指出,選調生工作是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領導班子建設的一項基礎性工作,是從源頭培養(yǎng)造就高素質領導人才的一項戰(zhàn)略性舉措。要根據全市領導班子建設的總體規(guī)劃,把優(yōu)秀大學生選調計劃和改善干部隊伍整體結構結合起來,科學調配,精準對接。選調生的專業(yè)結構要符合我市優(yōu)勢產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、高端成長型產業(yè)和新興先導服務業(yè)等現實需要。
《實施意見》規(guī)定,要把選調生作為補充公務員的重要來源之一,市級部門、區(qū)(市)縣直屬部門在公務員(參公人員)出現空缺時,應優(yōu)先從選調生中擇優(yōu)進行補充,或向市委組織部申報,從次年度招錄的急需緊缺專業(yè)選調生中予以分配。區(qū)(市)縣應合理調配本區(qū)域內的科級非領導職務空缺職數,為新錄用的碩士、博士等高學歷選調生任職定級預留充足的職數;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員出現空缺時,應及時上報計劃,優(yōu)先考慮通過選調生招錄渠道進行補充。
同時,《實施意見》突出要定向選調。市委組織部將配合省委組織部積極主動與一流大學對接合作,邀請選派優(yōu)秀學生到我市機關、基層參加社會實踐,各單位有責任推薦社會實踐中表現優(yōu)秀的學生,市委組織部將提前介入、定向選調、精準選才,讓更多優(yōu)秀學生了解成都、認識成都,最終選擇成都、建設成都。
育:突出針對培訓、堅定信念,實施多崗鍛煉、注重實踐
培訓是組織培養(yǎng)的重要措施?！秾嵤┮庖姟芬?把選調生的初任培訓、集中輪訓、專題培訓與經常性教育結合起來,進一步加強黨性教育,堅定理想信念,提升能力素質。制度化推進新招錄選調生全員集中培訓,定期選派優(yōu)秀處級選調生赴一流高校進行重點培訓；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調生，每5年至少到區(qū)(市)縣級以上黨校培訓一次。
根據《實施意見》,選調生在試用期內,各單位要安排不低于3個處(科)室進行多崗位鍛煉,幫助盡快熟悉情況、適應工作;確定選調生工作崗位時,要注重人崗相適、人盡其才,統(tǒng)籌考慮個人特長特點和崗位需要。同時,有計劃地安排優(yōu)秀選調生到市級部門和區(qū)(市)縣機關跟班學習,積極選派有培養(yǎng)潛力的選調生到中央、省直機關以及經濟發(fā)達地區(qū)、大型企業(yè)等進行頂崗鍛煉,進一步開闊眼界、拓寬視野、增長才干。
實踐是最好的老師,基層是最好的舞臺?！秾嵤┮庖姟诽岢?根據市委市政府重點工作推進需要,適時抽調選調生到急難險重、群眾工作、基層黨建一線以及項目推進“火線”摔打歷練、積累經驗,對表現突出的組織上要予以重點關注。同時,各地各部門要結合“墩苗補齊計劃”,優(yōu)先選派選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職,到貧困村、軟弱渙散村(社區(qū))擔任第一書記。新錄用到市級機關的選調生,原則上博士應在4年內、碩士應在7年內補足基層工作經歷。
用:敢于壓實擔子、展現才華,實施基層任職、小步快跑
早壓擔子早成才,使用是最好的培養(yǎng)?！秾嵤┮庖姟诽岢?在選調生的使用上,既不拔苗助長也不放任生長,采取有力措施,放手培養(yǎng)使用。要有意識地安排選調生參與本單位重點工作、承擔重點課題、參加重大活動籌備服務等,壓擔子、交任務，讓其在實踐中充分鍛煉、展現才華。
為暢通選調生茁壯成長的渠道,《實施意見》要求，把優(yōu)秀選調生及時納入后備干部隊伍,優(yōu)先安排到重要崗位,促進其脫穎而出,對達到《干部任用條例》規(guī)定的最低任職年限且表現優(yōu)秀的選調生,要及時提任上一級領導職務。個別特別優(yōu)秀的,可按程序審批后破格捉拔。全市每年將統(tǒng)籌選派20名左右全日制學歷為博士、碩士、本科的優(yōu)秀年輕選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,分別擔任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中層職務。對其中表現優(yōu)秀的,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長及時轉崗為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記,副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長及時轉崗為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中層及時提拔進鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子。
管:堅持常態(tài)管理、從嚴從實,切實真心關愛、解決問題
針對選調生的管理,“嚴”字當頭?！秾嵤┮庖姟诽岢?將把“好干部”標準和“三嚴三實”要求貫穿到選調生工作的全過程,對選調生嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。
《實施意見》明確,選調生每年應向組織人事部門匯報思想工作情況,報告?zhèn)€人重大事項。組織人事部門要加強對選調生的定期考察,聽取多方意見,掌握動態(tài)情況,有針對性地做好培養(yǎng)管理工作。對政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面出現問題的,在年度考核被定為基本稱職或不稱職等次的,要堅決調整出選調生隊伍。
選調生所在單位要指定責任心強、作風正派、經驗豐富的同志擔任培養(yǎng)導師,實施“傳幫帶”,助推健康成長。市委組織部也將與新錄用選調生和表現優(yōu)秀的選調生逐一談,單位分管領導要與選調生親自談,組織人事部門要與選調生定期談,交流思想、答疑解感、鼓勁加油,積極幫助解決選調生的實際困準。
進一步加強和改進選調生工作的意見全文篇三"近年來，隨著省委組織部選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作力度的進一步加大，在我州各縣（市）和頂效開發(fā)區(qū)安排的省委組織部選調生人數逐年增加，選調生隊伍不斷壯大。為進一步加強選調生隊伍建設，結合我州實際，現就進一步加強全州選調生培養(yǎng)和管理工作通知如下：
選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，是新時期加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項重要工作。通過全州二十多年來選調生工作的實踐證明，由組織部門有計劃地選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，符合領導人才成長的客觀規(guī)律，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是從源頭抓起、培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰(zhàn)略性措施。到目前為止，我州各級黨政機關共有200余名省委組織部選調生，他們在各自的崗位上努力學習，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，銳意進取，展現了積極的工作風貌，做出了良好的工作實績，得到了廣大干部群眾的充分肯定，相當一部分選調生走上了縣（處）級、鄉(xiāng)（科）級領導崗位，選調生隊伍已經成為全州黨政領導人才隊伍的重要后備力量。當前，我州基層鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部隊伍普遍存在年齡結構不合理、知識化程度不高的情況，要實現經濟社會的歷史性跨越，開創(chuàng)建設社會主義新農村的新局面，通過選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生來加快培養(yǎng)和建設一支政治素質好、文化知識水平高、領導能力強且實踐經驗豐富的基層干部隊伍顯得尤為重要和緊迫。各縣（市）黨委組織部和頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部一定要統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強領導，按照省委和州委關于加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的整體部署和要求，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把選調生工作納入干部隊伍建設的整體規(guī)劃，采取切實有效的措施，加強培養(yǎng)和管理，促進選調生健康成長。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部是選調生的日常管理部門，要按照省委組織部和州委組織部的要求，抓好選調生的培養(yǎng)和管理工作。接收選調生的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委（黨工委）和有關單位黨組織，主要負責具體落實好選調生有關培養(yǎng)和管理措施，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境；定期向組織部門匯報選調生成長鍛煉情況。
一是切實加強和改進對選調生的理論培訓。選調生只有打下扎實的馬克思主義理論功底，才能保持政治上的清醒，才能增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。組織部門要針對選調生制定系統(tǒng)的政治理論培訓的計劃，在安排調訓時，對符合選派條件的選調生要優(yōu)先選派，要通過分期分批組織選調生到各級黨校等培訓機構學習，促使選調生堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，進一步提高理論素養(yǎng)，增強運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力和水平。
二是堅持引導和促進選調生在基層實踐中鍛煉成長。培養(yǎng)選調生，必須把加強基層實踐鍛煉作為全面提高素質的一條主要途徑。要教育和引導選調生克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心在基層工作，在實踐中了解國情、州情、縣情、鄉(xiāng)情，在實踐中熟悉社會、積累經驗、增長才干。要特別提倡選調生到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾最需要的地方去，經受鍛煉，磨練意志，施展才干，建功立業(yè)，不斷增進與人民群眾的感情，提高自己的能力和水平。組織部門要會同選調生所在單位的黨組織根據選調生所學專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c，有針對性地制定出培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。通過“傳幫帶、掛職鍛煉、崗位輪換”等方式加強對選調生的培養(yǎng)，并幫助選調生解決實際困難。
三是加強對選調生的經常性教育和管理。組織部門和選調生所在單位的黨組織要定期通過與選調生談心交心，及時掌握思想動態(tài)，加強正面引導，避免不良傾向，增強自律意識。實行年度選調生座談會制度。從今年起，各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要在當年第三季度內召開選調生座談會，州委組織部在當年第四季度內召開選調生代表座談會，主要任務是總結選調生工作，為選調生提供溝通思想、交流工作的平臺，培訓新選派的選調生。要認真執(zhí)行國家公務員有關法律法規(guī)和選調生管理有關文件，對選調生嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。試用期內的選調生不得進行工作調動；對未在縣級及以下單位工作兩年以上（含試用期）的選調生，不得調入州級及以上機關；對未滿最低服務年限的選調生，不得辭職。嚴禁違規(guī)借用、借調選調生，抽派選調生參加非本工作單位開展的專項工作，必須經縣級以上組織部門研究同意。實行選調生重大情況報告制度。選調生有突出事跡表現、違紀違法行為、嚴重傷病或死亡等情形的，選調生所在單位的黨組織應及時向縣級組織部門報告，情形緊急的應立即報告；縣級組織部門接報后應及時向州委組織部報告，情形緊急的應立即報告；選調生有職務變動、工作調動、學歷變化、獎懲等情況的，縣級組織部門要及時將變動情況上報州委組織部備案。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要進一步解放思想，破除“論資排輩”、“求全責備”等觀念，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，根據基層黨政領導班子建設需要，擇優(yōu)選拔使用優(yōu)秀選調生。對各方面表現比較突出、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調生，應及時列入后備干部隊伍，進行重點培養(yǎng)，優(yōu)先使用。對特別優(yōu)秀的選調生可以破格提拔。縣級以上黨政機關補充工作人員，應優(yōu)先從具有兩年以上基層工作經歷的選調生中挑選和推薦。鼓勵和支持選調生參加各級組織的公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，制定相應政策，使他們在平等競爭中脫穎而出。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要認真研究選調生工作中遇到的新情況、新問題，結合實際，積極探索選調生工作新機制，制定具體的培養(yǎng)、管理和選拔使用措施，不斷加強選調生隊伍建設。接此通知后，請及時組織召開本年度選調生座談會，并于10月上旬將落實情況報州委組織部（干部調配科）。
進一步加強和改進選調生工作的意見全文篇四"選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉,是從源頭上培養(yǎng)選拔年輕干部、加強干部隊伍建設的一項基礎性工作,是培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰(zhàn)略性措施.這不僅符合“實踐出真知、實踐出人才”的規(guī)律,也是在新的歷史條件下知識分子走與工農群眾相結合道路的具體實踐.做好選調生工作,有利于改善基層干部隊伍結構、增強基層干部隊伍的活力.堅持不懈地加強選調生工作,是提高干部隊伍整體素質的一項長期的、具有戰(zhàn)略意義的重要工作.
當前,我國已經進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化新的發(fā)展階段.實現“十一五”規(guī)劃目標,促進我市經濟社會又快又好發(fā)展,需要建設一支高素質的干部隊伍.近年來,通過各級黨組織的積極努力,我市選調生工作取得了明顯的成績,選調生已成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的骨干力量,對于改善各級領導班子結構,增強機關工作的生機與活力發(fā)揮了重要作用.同時,必須看到這項工作與中央和省市委的要求相比,與新形勢、新任務的要求相比,還存在一定差距.一些單位對這項工作的重要性認識不夠到位,工作發(fā)展不夠平衡,存在著重選調、輕培養(yǎng),培養(yǎng)與使用脫節(jié)的現象；部分選調生的思想政治素質、業(yè)務能力還不適應新的形勢和任務的要求,等等.因此,全市各級黨委及其組織（人事）部門,要站在全市改革、發(fā)展全局的高度,統(tǒng)一思想,提高認識,進一步加大工作力度,把選調生工作納入干部隊伍建設的整體規(guī)劃,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,采取切實有效的措施,加強培養(yǎng)和管理,把選調生工作抓緊抓好.
l、加強思想政治教育.要結合選調生的思想實際,組織他們深入、系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,特別是要學好“三個代表”重要思想,用科學的理論武裝頭腦,使他們能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法,研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的矛盾和問題,提高對重大現實問題進行戰(zhàn)略思考的能力；要教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀,堅定理想信念,增強全心全意為人民服務的宗旨意識和實踐“三個代表”的自覺性；要加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育,使之成為自覺行動；要教育選調生正確對待名權利,克服“鍍金”思想和浮躁情緒,安心基層工作,腳踏實地地鍛煉成長.
2、抓好理論業(yè)務培訓.把選調生培訓列入干部整體培訓計劃,進一步加大培訓力度.要以科學發(fā)展觀為指導,通過對選調生進行業(yè)務知識、業(yè)務技能、現代科技、領導科學、法律法規(guī)的培訓,不斷拓寬他們的知識面,更新知識結構,開闊視野,提高他們的素質和能力.市委組織部除繼續(xù)對當年度的選調生集中進行崗前培訓外,每年安排50名左右的處級及部分優(yōu)秀科級職務的往屆選調生進行集中培訓.各縣（市）區(qū)、市直有關部門,也要根據選調生的特點和工作分工,有計劃地組織他們參加各種理論業(yè)務培訓,力爭用3年的時間,把我市的選調生分期分批地輪訓一遍.要創(chuàng)新培訓方式,發(fā)揮黨校等各類教育培訓基地的作用,使選調生每年脫產和專題培訓的時間不少于15天.
3、強化基層實踐鍛煉.從選調生的工作實際出發(fā),采取有效措施,有針對性地進行基層實踐培養(yǎng)鍛煉.市委組織部每年從市直機關選派20名選調生到基層掛職鍛煉；各縣（市）區(qū)、市直有關部門也要有針對性地把選調生放到艱苦環(huán)境中經受考驗,給他們交任務,壓擔子,讓他們承擔一些急難險重的任務,從中磨練意志,培養(yǎng)作風,增長才干,在使用中加強培養(yǎng)；要根據選調生對崗位的勝任情況,適時進行崗位輪換,使他們熟悉多方面的工作,提高他們解決復雜問題的能力和實際工作水平,盡快積累和掌握擔任領導工作所需要的經驗和能力.
1、工作交流制度.市委組織部每2年召開一次選調生工作座談會或經驗交流會,及時總結工作經驗,推廣先進典型,研究探討做好選調生工作的意見和措施.各縣（市）區(qū)、市直有關部門通過定期組織召開座談會、經驗交流會,組織選調生參觀考察學習、參加聯(lián)誼活動等形式,加強選調生之間的思想交流和工作交流.
2、定期談話制度.選調生所在單位的領導原則上每半年要與選調生談一次話,注意了解他們的思想、工作、學習、生活等方面的情況,及時掌握選調生的思想動態(tài),幫助他們發(fā)揚成績,克服不足,不斷成長進步.選調生每半年要寫一份書面思想匯報、年終寫一份思想工作總結,分別報縣（市）區(qū)委組織部和所在單位黨組織.
3、定期考察制度.各縣（市）區(qū)委組織部、市直有關部門組織（人事）處,要注重抓好對選調生的平時考察和年度考察工作.要重點考察選調生的思想政治素質、工作能力和在基層鍛煉的工作實績,特別是要對在基層工作的適應能力和從事黨政領導工作的發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行全面考察.考察總體情況要形成專題材料上報市委組織部.
4、信息管理制度.選調生所在單位黨組織要根據選調生所學專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c,有針對性地制定出每個人的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向,進行跟蹤培養(yǎng)管理.今年,市委組織部將建立“全市優(yōu)秀選調生庫”,首次確定市級優(yōu)秀選調生60名.市級優(yōu)秀選調生的產生,將在各縣（市）區(qū)委、市直有關部門黨委（黨組）推薦的基礎上,由市委組織部考察后研究確定.要根據優(yōu)秀選調生的實際情況和發(fā)展?jié)摿?有針對性的制定培養(yǎng)目標,對他們進行重點培養(yǎng)管理.各縣（市）區(qū)、市直有關部門也要掌握部分優(yōu)秀選調生名單,重點進行跟蹤培養(yǎng)管理.對優(yōu)秀選調生實行動態(tài)管理,根據考察情況,每年調整一次,發(fā)現優(yōu)秀的及時補充進來.
5、定期報告制度.選調生職務變動、工作單位或崗位變動、學歷變化、獎懲等情況,各縣（市）區(qū)委組織部、市直有關部門組織（人事）處每半年要向市委組織部書面報告一次,年底前要上報全年選調生工作總結.
6、評選表彰制度.市委組織部每2年對選調生進行一次評選,每次評選10名,授予“濟南市十佳選調生”稱號.十佳選調生的評選,由各縣（市）區(qū)委、市直有關部門黨委（黨組）推薦,市委組織部考察后研究確定.各縣（市）區(qū)、市直有關部門黨委（黨組）也要建立相應的評選表彰制度,對優(yōu)秀選調生進行評選表彰.
選調和培養(yǎng)的目的在于使用,使用是最好的培養(yǎng).各縣（市）區(qū)委、市直有關部門黨委（黨組）要進一步解放思想,破除“論資排輩”、“求全責備”等觀念,要按照科學發(fā)展觀的要求,按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,根據基層領導班子和干部隊伍建設需要,進一步加大選調生的選拔使用力度.
堅持標準,優(yōu)先使用.干部調整時,符合條件的選調生,優(yōu)先考慮；班子職位空缺時,根據崗位要求和班子結構需要,優(yōu)先安排；機關錄用人員時,要制定適度傾斜政策,優(yōu)先推薦；調整后備干部隊伍時,要著眼于領導班子建設需要,優(yōu)先充實.
打破常規(guī),大膽使用.對工作能力強,政績突出,群眾公認,各方面比較成熟的選調生,要敢于大膽提拔使用；發(fā)展?jié)摿Υ?素質優(yōu)秀,具備擔任“一把手”條件的,要不失時機地選拔到主要領導崗位.
拓寬渠道,合理使用.對符合選拔條件的選調生,適合做農村基層工作的,可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔使用；適合從事黨政機關工作的,可有計劃地補充到黨政機關,今后縣級以上黨政機關補充工作人員,應重點從選調生中挑選；支持和鼓勵選調生參加各級組織公開選拔領導干部和競爭上崗,對選調生在任職時間、工作經歷等條件上可適當放寬,讓更多優(yōu)秀的選調生在公開選拔領導干部和競爭上崗中脫穎而出.
要把選調生工作列入重要議事日程,結合領導班子和干部隊伍建設實際,認真研究部署,督促抓好措施落實.要本著有利于選調生鍛煉成長的原則,將選調生分配到那些領導班子團結,風氣較正,工作環(huán)境較好,并能發(fā)揮其專長和作用的單位工作.要注意總結選調生工作經驗,積極探索選調生的成長規(guī)律,對扎根基層、建功立業(yè)的選調生進行廣泛宣傳,樹立正確的用人導向.各縣（市）區(qū)委組織部和市直有關部門組織（人事）處要切實履行職責,認真做好工作,保證各項工作措施落到實處.
進一步加強和改進選調生工作的意見全文篇五"1、選調生素質參差不齊，基本素養(yǎng)仍需加強
選調生制度是為黨政機關提供后備干部而建立的干部人事制度。選調生的素養(yǎng)直接關系到我國繼續(xù)建設中國特色社會主義道路過程中的領導干部集體的素養(yǎng)。知識經濟時代的到來與深化發(fā)展對我國未來領導干部集體的能力提出了新的要求。當前，選調生的素養(yǎng)仍然無法滿足日新月異的時代發(fā)展需求。
當今社會對黨和政府的領導集體的各個方面建設提出了更加全面的要求，如思想政治素養(yǎng)、道德品格水平、人際交往能力、環(huán)境適應能力、工作能力水平、科學文化水平、心理健康狀態(tài)等等。現今的選調生仍然沒有為基層工作及未來可能的領導工作做好職業(yè)準備。
2、選調生個人發(fā)展與角色定位的差異性
選調生的選拔對象是高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。許多參加選調的大學生，在參加選調前對自己未來工作的性質、內容沒有起碼的認識，參加選調后才發(fā)現在工作環(huán)境、工資待遇等方面與自己的期望有偏差。③這部分畢業(yè)生從高校中的“象牙塔”到農村基層難免出現工作期望與現實需求的差異。思想準備的不充分，農村基層工作經驗的缺乏，過高的工作期待，相對較低的工作待遇等等方面都在沖擊著選調生本身的個人發(fā)展期望，導致選調生對工作的消極抵觸，影響工作的實施。此外，很多選調生對選調生工作認識不足，實際工作中角色定位不準，學習積極性不高，無法很好的適應農村基層工作。
3、選調生發(fā)展空間與發(fā)展渠道仍需完善
選調生制度是一種干部人事制度，培養(yǎng)的是后備干部人選，一般情況下的發(fā)展空間要相對更廣，發(fā)展渠道相對更多。但是，實際情況卻并非如此，升遷機會相對而言并沒有優(yōu)勢?，F今，基層公務人員人數基數較大，而升遷、定級機會相對而言卻比較少，而選調生與其他非選調生公務人員的培養(yǎng)、升遷體系沒有明顯的獨立性，這些因素導致選調生發(fā)展空間不足，產生較嚴重的積壓情況，動搖了選調生的發(fā)展積極性，影響選調生日常工作，進而影響整個基層建設工作。充足的發(fā)展空間和完善的發(fā)展渠道對選調生發(fā)揮著充分的激勵作用，這些因素的缺失不僅僅挫傷了選調生的工作積極性，更是選調生制度的整體缺陷。
1、加強選調生教育培訓，實現工作需求與能力培養(yǎng)的統(tǒng)一
良好的素養(yǎng)是選調生真正成為國家建設的后備干部的必要條件。而提高選調生的素養(yǎng)應該通過建立科學合理的教育培訓體系，使選調生的自身能力與基層工作的實際需求相結合。設置科學合理的教育培訓課程，以多樣化的教育培訓方式，加強各地方各部門選調生交流學習，提升選調生職業(yè)素養(yǎng)。通過政治理論學習，強化理論指導，提升思想政治素養(yǎng);通過文化學習，提高理論水平，提升科學文化素養(yǎng);通過業(yè)務知識的學習，提高基層工作業(yè)務能力，提升工作水平;通過基層實踐，堅定工作信念，轉變工作觀念，實現心理矯正。
2、建立健全選調生激勵、考核、評價機制，為選調生提供動力支持
首先，建立健全選調生激勵機制。有激勵才有工作動力。各級政府部門應該通過落實合理的優(yōu)秀評選制度，選拔優(yōu)秀選調生，以一定的物質獎勵及精神獎勵激勵選調生，提升選調生工作熱情。此外，還可以對這部分優(yōu)秀選調生進行后備干部培養(yǎng)，提供更多的鍛煉實踐機會，關心并解決選調生工作和生活中的各種困難。其次，建立健全選調生考核、評價機制。完善的考核評價機制有助于提升選調生學習積極性及工作積極性，最終提升選調生個人職業(yè)素養(yǎng)。在考核及評價內容上應該更加全面，在突出考核重點的同時，對選調生各項能力進行綜合考量。在考核及評價方式上應該更加多樣化，從各個角度對選調生進行監(jiān)督強化。
3、完善選調生實際工作制度，保障選調生工作支持體系
只有健全合理的工作制度才能保障給選調生工作的正常運行。在選調生選拔階段，應充分發(fā)揮高校作用，制定用人單位與高校之間的聯(lián)系制度。用人單位將基層工作需求傳達給高校，高校在吸收工作需求的基礎上有針對性的加強學生基層工作能力培養(yǎng)。在選調生錄用階段，應該健全考試錄用制度，規(guī)范選調生調劑分配制度，完善招錄辦法，嚴格考試紀律，以公正公平的考試形式錄用優(yōu)秀的高校畢業(yè)生。在選調生使用階段，應該健全選調生培養(yǎng)制度，通過教育培訓、輪崗輪訓等方式迅速提升選調生職業(yè)素養(yǎng)。同時，健全選調生管理體制，強化工作考核，重視選調生發(fā)展渠道建設，完善調配借用制度。
