無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
班子建設存在的問題和不足之處篇一
整改措施：⑴正確處理公路建設與發(fā)展運輸?shù)年P系，充分認識到發(fā)展運輸?shù)闹匾浴?/p>
作為交通部門我們要牢固樹立“公路建設是基礎，發(fā)展運輸是目的”的思想，充分認識道路運輸在交通行業(yè)發(fā)展中的重要性，增強加快發(fā)展道路運輸業(yè)的緊迫感和責任感，努力實現(xiàn)道路運輸業(yè)的跨越式發(fā)展，公路建設在規(guī)劃、設計、建設時要充分考慮到運輸生產(chǎn)和運輸組織的需要，盡可能將公路規(guī)劃、建設與運輸站場的布局結合起來，運輸管理部門要根據(jù)公路建設的進展及時規(guī)劃運輸線路，組織客貨運輸，使公路建設與道路運輸相互推動，協(xié)調(diào)發(fā)展。
⑵不斷優(yōu)化市場結構，提高市場集中度，實現(xiàn)規(guī)?；?、集約化經(jīng)營。
以準東地區(qū)煤電煤化工及木壘縣工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)帶動為契機，全面優(yōu)化運力結構，大力發(fā)展大型物流運輸，針對全縣道路運輸市場經(jīng)營主體分散，市場集中度偏低，經(jīng)濟運行質量不高的現(xiàn)狀，以培育龍頭企業(yè)為重點，加大扶持力度，通過重組、聯(lián)合、兼并、股份制等形式，繼續(xù)壯大新疆遠方運輸木壘分公司、木壘縣宏遠運輸公司、木壘縣順達運輸公司等龍頭企業(yè)，同時培育新的龍頭企業(yè)，提高市場集中度，實現(xiàn)規(guī)模化、集約化經(jīng)營，全面提升道路運輸業(yè)發(fā)展水平和競爭實力，成為自治縣經(jīng)濟發(fā)展的一個重要增長點。
⑶加快交流信息化平臺建設。
針對木壘地處偏遠，客源貨源相對較少，貨運信息不暢的現(xiàn)狀，在積極發(fā)展農(nóng)村客運和城市公交客運的同時，要加快交通信息平臺建設。目前，木壘縣尚無一家成形的貨物信息配載中心，貨運信息不暢，配載能力低，貨運空駛率高的現(xiàn)象比較突出，要充分依托烏昌地區(qū)樞紐的優(yōu)勢和奇臺天和市場、木壘商貿(mào)城等商業(yè)、物資、通訊等部門聯(lián)手，建立貨物配送中心，加快商品流通，降低運營成本，提高運數(shù)，逐步建立信息化、組織化、網(wǎng)絡化的貨運服務體系，構建現(xiàn)代化物流網(wǎng)絡，同時加大客運車輛gps安裝使用力度，運用科技手段加強市場管理，促進自治縣道路運輸經(jīng)濟健康發(fā)展。
⑷進一步優(yōu)化運輸環(huán)境
一是在烏昌一體化的平臺上建立統(tǒng)一的道路運輸市場，破除區(qū)域壁壘，優(yōu)化道路運輸環(huán)境，多以服務、教育為主，積極培育道路運輸業(yè)健康有序發(fā)展;二是抓好政策落實，清理規(guī)管收費項目及標準，營造良好的經(jīng)營環(huán)境;三是不斷提高交通行業(yè)，尤其是司乘人員服務質量和服務水平，進一步提高人員素質;四是進一步加強運輸企業(yè)對車輛的有效管理，轉變“重收費、輕管理”的經(jīng)營理念，進一步增強市場意識、服務意識和加快發(fā)展的緊迫感。
⑸進一步加大公路管護力度。
一是多方籌集資金，確保對公路管護的資金投入;二是加大治理公路“三亂”執(zhí)法力度;三是建議縣委縣人民政府協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)及各有關部門共同做好公路管護工作;四是進一步完善公路管護機制;五是進一步提高管護人員素質。
⑹以人為本，構建和諧道路運輸，提升服務品質。
一是認真落實“三關一監(jiān)督”的工作職責，完善安全監(jiān)管制度，健全安全監(jiān)管網(wǎng)絡，鼓勵和推廣運輸企業(yè)安裝gps或行駛記錄儀，采用現(xiàn)代科技手段實現(xiàn)從源頭到全程的監(jiān)管，著力推行誠信體系建設，開展誠信經(jīng)營，文明經(jīng)營活動，以安全、誠信、便捷、優(yōu)質的服務，推進道路運輸事業(yè)又好又快發(fā)展。二是切實落實運輸企業(yè)(包括個體運輸業(yè))安全生產(chǎn)的主體責任，實行運輸安全生產(chǎn)風險抵押金制度，強化其安全責任意識和承擔事故賠償?shù)哪芰?，加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度，對安全生產(chǎn)責任落實不到位，違規(guī)違章經(jīng)營的運輸企業(yè)和經(jīng)營戶，按照有關規(guī)定從嚴處理。
整改期限：20xx年-20xx年
整改措施：落實黨風廉政建設責任制，健全交通領域預防與懲戒腐敗體系。一是進一步落實黨風廉政建設責任制，制定出臺上相關制度，分解廉政責任，增強可操作性，為交通系統(tǒng)全面深入地推進黨風廉政建設提供依據(jù)。二是堅持“標本兼治、源頭監(jiān)管，注重預防”的方針，強化工程建設和道路運輸兩個市場監(jiān)管，切實把好工程招標投標、施工項目變更、行政審批等重點環(huán)節(jié)，形成用制度管權、管人、管事的機制。三是加快具有交通特色的廉政文化建設，拓寬途徑，加強引導，樹立典型，形成清正廉潔的思想觀念和文化氛圍，為推進交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供思想保障。
整改期限：長期
整改措施：一是制定、完善和堅持每周學習制度;二是加大對交通系統(tǒng)的思想教育，增強服務意識，不斷提高自身素質和服務質量;三是創(chuàng)造機會外派交通系統(tǒng)干部職工到發(fā)達地區(qū)參觀學習;四是進一步加強精神文明建設力度，以創(chuàng)建文明單位、示范窗口等載體，提高行業(yè)文明程度;五是把好用人關，錄用專業(yè)人才，優(yōu)中選優(yōu)，充實干部職工隊伍。
整改期限：20xx年12月
整改措施：深入開展反分裂斗爭教育，不斷增強系統(tǒng)廣大干部職工的維穩(wěn)意識。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，按照中央、區(qū)、州、縣黨委關于維護新疆穩(wěn)定和維護木壘縣穩(wěn)定的一系列重要指示精神，深入學習黨的十七屆三中全會精神，扎實有效開展反分裂斗爭再教育活動，使全系統(tǒng)廣大干部職工充分認識新疆分裂與反分裂斗爭的長期性、復雜性和尖銳性，牢固樹立政治意識、陣地意識、責任意識，旗幟鮮明地與民族分裂主義進行堅決斗爭，最終實現(xiàn)干部群眾的思想覺悟明顯提高，民族分裂主義的思想滲透得到有效遏制，工作機制不斷完善的目標。
整改期限：20xx年12月
整改措施：廉潔奉公，以身作則，把黨的先進性不斷引向深入。首先，本人要從講黨性原則的角度繼續(xù)堅持民主集中制，帶頭學習貫徹科學發(fā)展觀，對今后不利于科學發(fā)展的決策要敢于挺身而出，加以制止，對各種不利于團結和諧的現(xiàn)象要敢于出面，坦誠相見，真正以一身正氣維護好風正心齊的良好氛圍。其次，清正廉潔是黨員干部取得群眾信任的第一要素。本人作為我縣交通系統(tǒng)黨風廉政建設的第一責任人，一定要更加以身作則，更加廉潔自律，更加勤勤懇懇干事，更加清清白白做人，以為民、務實、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群眾團結一致、艱苦創(chuàng)業(yè)。第三，本人要帶頭轉變作風，自覺排除干擾，集中精力，深入基層，加強調(diào)查研究，關心干部職工，解決實際問題;要帶頭艱苦奮斗，工作中少講客觀原因，少講條件回報，多講黨性，多講責任，多講奉獻，以實干的精神推動交通發(fā)展目標的實現(xiàn)。
班子建設存在的問題和不足之處篇二
1.??學習不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務，靜下心來學習、思考問題少，理論學習與實際工作結合不夠緊密，韌性鉆勁不足。
2.??思想基礎不夠牢實。在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾，提建議、辦事情不實不細，對自己分內(nèi)的工作想得不周全。
3.??政治敏感性不強。好多同志總以為講政治、守規(guī)矩是高層機關和領導的事情，自己作為普通黨員只要把本職工作做好，政治紀律上不犯錯誤就行了，沒有清醒認識從嚴治黨的根本初衷，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分。
4.??黨員教育缺乏靈活性。對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學文件上，缺乏興趣性和吸引力，黨員教育管理主要集中于黨的政治路線方針政策的傳達學習等方面，忽視了黨員理想信念教育、思想道德教育，忽視了黨性修養(yǎng)特別是黨員干部成長進步多方面和多層次的需要。
5.??教育管理不夠嚴謹。支部班子對黨員的遵章守紀引導教育和考核不夠，認為沒有犯錯去就沒有問題。日常教育管理有布置有要求，但落實情況和實際效果檢驗不夠，平時發(fā)現(xiàn)黨員存在的不足多于提點提示、少于在會上當面的批評，對黨員日常工作效果的跟蹤缺乏，對黨員工作的幫扶不足，以支部班子的名義與黨員談心交流的活動較少。
1.??理論學習不深入，理想信念不夠堅定。從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造，學習的自覺性不高、主動性不夠；沒有把理論學習放在重要位置，尤其是對黨的十八大、十八屆六中全會精神學的不透，全面從嚴治黨的政策舉措領會不深。
2.??群眾意識不強，宗旨意識淡化。沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程，當?shù)暮芏嗷顒記]有依靠群眾、帶動群眾，密切聯(lián)系群眾不夠，開展調(diào)研不夠深入，沒有充分解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。
3.??管理制度不夠健全。由于管理制度不夠健全，導致一些問題不能夠及時被發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了也沒有得到及時解決。
4.??創(chuàng)新意識不強，黨性鍛煉不夠。在工作中勇于創(chuàng)新的精神不夠，在思想上和工作中安于現(xiàn)狀，按部就班地完成上級黨組織和領導交辦的任務，對一些新政策、新觀點、新經(jīng)驗吸取的不多，在推動建立工作推進機制、加強黨員教育管理、創(chuàng)新黨建活動特色、完善工作制度等方面沒有新建樹。在工作中敢于擔當?shù)挠職獠蛔悖驴嗯吕?，不愿擔當，究其原因就是存在“不求有功、但求無過”的消極思想等。同時缺乏責任感，缺乏大局觀念，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神，思想狀態(tài)懶惰松懈，工作態(tài)度不夠積極主動。因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。
5.?自律意識不夠強，監(jiān)督管理不到位。缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識，沒有真正在思想上筑起有效的防線，沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范。思想上覺悟不高。對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督以及日常制度存在薄弱環(huán)節(jié)，造成黨員自律意識不強，自身建設方面要求不高。
6.??作用發(fā)揮不全面，在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模仿作用發(fā)揮不全面，很多群眾包括部分黨員在內(nèi)處于觀望狀態(tài)，認為黨員群眾在同樣的崗位、干同樣的工作，沒有什么兩樣，沒呈現(xiàn)出以黨員為標桿、廣大群眾相黨員看齊的、為事業(yè)拼搏的局面。
1.???要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在自身建設的首位，系統(tǒng)學習黨的路線方針政策以及最新理論成果，準確領會《準則》的基本精神，深刻把握《條例》的基本要求。落實“三會一課”制度，完善學習培訓制度，加強理想信念教育，提高黨員干部綜合素質。
2.???要進一步堅定正確的政治方向，增強“四個”意識。教育引導廣大黨員同志始終堅定正確的政治方向，自覺維護黨中央權威，做到思想上堅決擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅決看齊，
3.???要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。在工作中實事求是，虛心請教，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，吃苦耐勞，恪盡職守，廉潔自律，始終保持蓬勃朝氣，始終勇于擔當作為。
4.???要進一步深化服務理念，增強工作實效。以“兩學一做”學習教育為契機，以“五好黨支部”創(chuàng)建為出發(fā)點，以“三會一課”為平臺，加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開展批評與自我批評，強化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，積極培育風清氣正的政治生態(tài)。
5.???完善的規(guī)章制度是支部班子作風建設取得實效的重要保證。經(jīng)過班子集中研究，追根尋源，從現(xiàn)行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強落實，屬于制度不完善的，要加快修訂，屬于沒有明確制度的，要加緊制定。通過落實制度，嚴格管理，切實加強黨建制度化建設。
6.???加強自身建設、強化教育培訓，增強支部的凝聚力、提高黨員的干事創(chuàng)業(yè)能力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，讓黨員干部和職工群眾充分相信黨組織、依靠黨組織，讓成為“四講四有”的合格黨員，成為群眾心中信服、腦中佩服的榜樣，成為新時期建設發(fā)展的標桿！
班子建設存在的問題和不足之處篇三
我們黨歷來十分重視干部隊伍建設，尤其重視各級領導班子建設。江澤民同志指出：“我們黨要做到‘三個代表’，關鍵在于建設一支能夠適應新形勢、新任務要求的高素質領導干部隊伍，特別是要培養(yǎng)和選拔好跨世紀擔當重任的一批接班人?！焙\濤總書記也強調(diào)，要把加強領導班子建設，提高領導干部素質作為一件關鍵性的大事來抓，努力為推進中央各項重大決策的落實提供有力的組織保證。這些重要論斷，極其深刻地闡明了加強領導班子建設在黨的事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。
當前，各級領導班子的主流是好的，他們中的大多數(shù)在群眾中有較高的威信，為改革開放與持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻。但是，我們也應該看到，隨著改革開放的不斷深入和擴大，在領導班子的建設上也還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：
一是思想政治素質不高。有的領導干部忽視理論學習，馬克思主義理論功底較淺，習慣于高度計劃經(jīng)濟體制下形成的思維方式;黨性修養(yǎng)不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內(nèi);有的脫離群眾，滋長官僚主義、形式主義和個人主義;他們玩風盛、官氣足、私心重，群眾觀念不強。
二是一些年輕干部在領導和執(zhí)政水平上存在一些不足。主要表現(xiàn)為“四個不夠”，即市場經(jīng)濟的知識、經(jīng)驗和技巧不夠，運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠，領導工作和組織程度不夠，領導實踐經(jīng)驗不夠。在工作中，要么思想不夠解放，缺乏開拓進取精神和創(chuàng)業(yè)意識，安于現(xiàn)狀、守攤子;要么工作方法簡單粗暴，不能以人為本，片面追求政績。震驚全國的嘉禾事件就是一個典型。
三是不能正確理解和堅持民主集中制。一些領導干部在如何對待民主集中制這個問題上出現(xiàn)偏差，對民主集中制的涵義認識不清，對民主集中制的原則理解不透，以至于產(chǎn)生民主集中制“過時論”、“取消論”的錯誤觀點;有些領導班子成員不能夠辯證地認識和正確處理多數(shù)和少數(shù)的關系，正確意見和錯誤意見的關系，有的不按民主集中制原則辦事，班子不團結，甚至爭“我高你低”，鬧內(nèi)耗。
四是勤政廉政不夠。有的大手大腳比闊氣、講排場，揮霍浪費;有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪。據(jù)統(tǒng)計，目前在領導干部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數(shù)的三分之一，甚至更高。
五是在宣傳和工作要求上存在偏差和誤導。什么工作都強調(diào)一把手親自抓，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙。
當前，在全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，深化改革，加快建立社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下，大力加強各級領導班子建設，為加快我國全面建設小康社會進程提供強有力的組織保證，是我們面臨的一項十分緊迫的任務。以上問題如不加以解決，各級領導班子的戰(zhàn)斗力就難以提高，新的發(fā)展觀就難以真正落實到工作中，全面建設小康社會就無從保證。
由于領導班子建設內(nèi)容涉及方方面面，要求也不盡相同。因此，加強領導班子建設，既是一項艱巨的任務，也是一項宏大的系統(tǒng)工程。針對當前領導班子建設中存在的問題，我認為，當前應著重解決好以下幾個方面的問題。
一是要全面理解和貫徹“四化”方針，堅持正確的選人用人方向。干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化是一個有機聯(lián)系的整體，集中體現(xiàn)了“德”與“才”的辯證統(tǒng)一。在實踐中，要正確處理好文憑與能力、年齡與能力的關系，防止重文憑輕能力，重年輕化輕能力的傾向，注重實際工作能力和工作實績，防止出現(xiàn)高文憑低水平，年輕化但能力差的現(xiàn)象。
二是要確立以人為本、選賢任能的選人用人新觀念，把靠得住、有本事，想干事、能干事、會干事、干成事，作為選用干部的基本著眼點，堅決破除論資排輩的選人用人觀念。要把工作需要、人崗相適、群眾滿意，作為選用干部的基本要求，把缺什么、選什么、用什么作為選用干部的基本原則，將德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認、符合崗位任職要求的人及時選拔到領導崗位上來。堅決消除在一個地區(qū)、一個系統(tǒng)、一個單位等“小圈子”中選人的現(xiàn)象，改變干部單位所有、近親繁殖、自產(chǎn)自銷的“小作坊式”操作模式，構建人才共用、全局“一盤棋”的干部選用工作格局，使每個領導職位都能在更大范圍內(nèi)選擇最合適的人選。大力推進和深化干部人事制度改革，不斷拓寬選人用人視野，逐步完善公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等制度，積極探索多渠道、多途徑發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔各方面優(yōu)秀領導人才的方法和措施。積極實施“人才工程”，認真抓好黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和科技人員三支隊伍建設，特別是要重視抓好三支隊伍中復合型人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，善于從黨政機關之外選用優(yōu)秀人才，充實各級黨政領導班子，實現(xiàn)各類人才的優(yōu)勢互補。
第一、突出抓好文化知識教育。引導和組織領導干部學習現(xiàn)代管理知識，及時掌握各種新的信息，了解現(xiàn)代科技發(fā)展的前沿知識，使決策和管理建立在一個比較高的層次上。
第二、要抓住領導班子思想作風建設這個重點，突出抓好領導素養(yǎng)教育，把民主集中制學習作為突破口。幫助領導干部全面理解和正確處理好民主與集中、局部與全局、集體領導與個人分工負責、上級與下級、正職與副職、黨員與黨組織等基本關系，加強群眾路線和群眾觀念的教育，使他們養(yǎng)成深入基層、聯(lián)系群眾、善于與群眾打成一片的良好品質。在這個方面，要著重打好一個基礎、抓住兩個重點、完善三個機制。
----打好一個基礎。就是加強馬克思主義基本理論的學習，特別是學習鄧小平理論、“三個代表”和“兩個務必”重要思想，打好理論基礎。當前，在各級領導班子中，相當一部分成員存在著專業(yè)知識強，馬克思主義理論功底淺的問題，在工作中常常表現(xiàn)為缺乏辯證唯物主義的思維方式，不善于處理領導工作、管理工作中錯綜復雜的矛盾，處理問題、判斷形勢和駕馭全局的能力不強。江澤民同志指出：“馬克思主義理論素質是領導素質靈魂，決定著領導水平和能力的提高”。黨的十六屆三中全會報告指出：“全黨同志要充分認識肩負的歷史責任，不斷學習新知識、研究新情況、解決新問題，繼續(xù)探索社會主義制度和市場經(jīng)濟有機結合的途徑和方式。要自覺適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，堅持謀全局、把方向、管大事，進一步提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力”。各級領導班子、領導干部要始終把認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論放在首位，不斷提高自身思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想，增強黨性修養(yǎng)，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，時刻把黨和人民利益放在高于一切的位置，立黨為公，忠于職守，善于運用馬克思主義唯物史觀去分析和解決問題，講政治、講團結、講大局。同時，要從實際情況出發(fā)，采取多種形式加強對各級領導干部的實踐鍛煉。比如：安排一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到最艱苦和最需要的地方去工作;對社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗少的領導干部安排到基層鍛煉;有計劃地從大專院校挑選一批品學兼優(yōu)的應屆畢業(yè)生放到基層去鍛煉;健全干部交流輪崗制度等。此外，對各級領導干部要實行嚴格的監(jiān)督管理，促進他們健康成長。突出做到“三嚴”：即思想教育從嚴，黨內(nèi)生活從嚴，日常管理從嚴。領導干部政治素質和精神境界高了，就會減少班子成員之間的碰撞與磨擦。因此，加強對各級領導班子的學習教育，是促進領導班子團結的基石。
----抓住兩個重點。一是采取有效措施，消除領導班子和領導干部隊伍中的消極腐敗現(xiàn)象。防治腐敗，一方面要健全制度，要堅決貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會第六次全會公報》提出的“八個堅持，八個反對”的方針和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，以及《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。制定領導干部廉潔自律的各項制度，制度要簡潔、明確，切合實際，具有可操作性;另一方面要用“重刑”，對腐敗分子要殺一儆百，毫不手軟，對有腐敗和不廉潔行為的領導干部，要視情節(jié)，輕者批評教育，重者給予黨紀政紀處分，決不官官相護，大事化小，小事化了。二是堅持立黨為公，執(zhí)政為民，不斷改善和密切與人民群眾的聯(lián)系?！叭齻€代表”重要思想的本質就是立黨為公，執(zhí)政為民。要按照“三個代表”重要思想的精神，對各級領導干部進行馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的再教育，要教育廣大干部正確行使人民賦予的權力，樹立正確的地位觀、名利觀和權力觀，努力做到以黨性修養(yǎng)影響于民，以率先垂范取信于民，以血肉之情動之于民，以發(fā)展經(jīng)濟造福于民，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以實際行動，建立新型的黨群、干群關系。
----完善三個機制。一是完善民主集中制的運行機制。增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，必須堅持民主集中制原則。各級領導班子要健全民主集中制、集體領導與個人分工負責相結合的制度，凡重大問題集體研究，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取班子成員的意見和建議，少數(shù)服從多數(shù)，不搞“一言堂”和個人專斷，不搞陽奉陰為與組織決定對立。而對于一般性的工作，則應由分管領導獨立解決，大膽負責，做到“用人不疑人”，并相互通氣，協(xié)作配合。實踐證明，民主集中制是消除班子內(nèi)耗的特效良方，是構建領導班子團結的有效機制。二是健全黨內(nèi)生活，完善監(jiān)督機制。沒有監(jiān)督的權力必然產(chǎn)生腐敗。首先，要完善領導班子內(nèi)部的相互監(jiān)督，以黨內(nèi)民主生活會的形式，自覺地拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，有話當面說，以誠相待，溝通思想，消除隔賅;其次，要完善上級對下級的監(jiān)督，建立定期同干部談話制度和檢查工作制度;第三，要完善群眾的民主監(jiān)督，開辟各種渠道，廣泛聽取群眾意見;最后是改進和完善黨內(nèi)監(jiān)督，保證紀檢部門行使好職權。三是完善干部考察機制。組織、紀檢部門要堅持把領導班子貫徹執(zhí)行民主集中制的情況作為班子考核的重要內(nèi)容，對領導班子干部進行跟蹤考察，全面掌握他們的德才表現(xiàn)，促進他們搞好角色轉換，順利成長。
一個領導班子是否在地方黨委政府中有地位，是否在群眾中有威信，是否具有號召力，關鍵是看這個領導班子是否真心實意、扎實有效地為地方經(jīng)濟發(fā)展服務，為廣大人民群眾服務。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，政府職能需要進一步轉換，其中很重要的一條就是要由指令型政府轉變?yōu)榉招驼_處理好管理與服務的關系，進一步強化服務觀念，強化服務舉措，這樣才能夠帶出一支為黨委政府和人民群眾所信賴的隊伍。建設服務型的領導班子應突出以下重點：
1、為地方經(jīng)濟發(fā)展服務，營造良好的發(fā)展環(huán)境。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是國內(nèi)市場的國際化，各地區(qū)之間的競爭日趨激烈，而一個地區(qū)的投資發(fā)展環(huán)境是影響競爭的一個重要因素，領導班子的工作作風、工作效率、服務水平等是反映一個地區(qū)發(fā)展環(huán)境和一個部門形象的重要窗口。
2、為廣大群眾服務，塑造良好的形象。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，每一個領導干部必須不斷強化這一宗旨觀念，要認識到手中的權力是人民賦予的，必須用來為人民群眾謀利益，只有這樣才能夠自覺做到嚴格要求自己;才能夠自覺做到密切聯(lián)系群眾，為群眾排憂解難。
當前，消極腐敗現(xiàn)象是影響黨群關系的最大問題，也是加強領導班子建設必須解決好的問題。
1、各級領導干部必須樹立正確的人生觀、世界觀，強化“公仆”意識，全心全意為人民服務。要嚴于律己，率先垂范，繼續(xù)發(fā)揚與群眾同甘共苦、艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。要堅決克服各種消極腐敗現(xiàn)象，反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義和無政府主義。不僅要管好自己，還要嚴格管好家屬、子女和身邊工作人員，做端正黨風和廉政建設的表率。
2、堅持黨的群眾路線，一切依靠群眾、一切為了群眾，把對上負責與對群眾負責統(tǒng)一起來。要充分發(fā)揚社會主義民主，保障職工群眾參加民主管理的權力。對職工群眾關心的住房、交通、勞動保護等方面的迫切問題，凡是經(jīng)過努力能夠解決的，要想盡辦法創(chuàng)造條件加以解決。
3、要加強監(jiān)督管理，切實糾正行業(yè)不正之風，消除消極腐敗現(xiàn)象。要把黨員領導干部廉政建設情況列為民主生活會、考察干部和民主評議黨員的重要內(nèi)容之一。要把制度公布于眾，支持和鼓勵群眾監(jiān)督。各級紀律檢查、監(jiān)察部門，要充分發(fā)揮職能作用，加強對領導干部勤政廉政的監(jiān)督檢查。
班子建設存在的問題和不足之處篇四
建柱部長在《關于加強消防現(xiàn)役部隊黨的建設的批語》中強調(diào)了“四個進一步加強”，其中一點就是要進一步加強部隊領導班子建設，并把它放在基層組織建設的前面，這充分說明了班子建設的重要性。班子建設是龍頭、是關鍵，基層黨委班子建設是決定消防部隊建設的關鍵因素。加強基層黨委班子建設，充分發(fā)揮班子的整體功能，事關部隊各項建設事業(yè)的健康發(fā)展，事關部隊的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，事關部隊肩負的各項歷史使命的較好完成。近年來，我們總隊黨委采取了許多積極有效的措施不斷提升支、大隊黨委班子的統(tǒng)籌能力，為消防工作和部隊建設提供強有力的組織保證。但是，在基層級黨委班子建設中，還存在著一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步加強和改進，本人結合部隊工作實際，著重選幾點有代表性的問題與大家共同探討：
(一)理論水平與當前消防部隊工作還不相適應。近年來，各基層黨委能按照部消防局和總隊要求組織開展有關基本理論的學習，但是由于消防部隊的工作任務十分繁重，平時各種檢查、考核、專項整治任務多，且時間緊、要求高，經(jīng)常打亂正常的工作學習計劃，導致理論學習大打折扣。同時也有不少基層領導干部因各種正當?shù)睦碛刹荒軈⒓蛹w組織的學習，個人自學的主動性不強、自覺性不高，效果也不理想。更有甚者，存在認為理論學習只是一種形式，應付上級檢查而已的思想。因此，在學習過程中，不注重記學習筆記、寫心得體會和調(diào)研文章，只是到年終上級考評時，叫人代為抄抄補補，應付檢查，導致理論學習流于形式、效果不理想。
(二)思想解放不夠，創(chuàng)新能力不強。部分基層黨委班子成員認為船到碼頭、車到站，前途渺茫，習慣于常規(guī)工作方法，缺少敢于碰硬、勇于負責的進取意識，循規(guī)蹈矩，在工作中遇到一些困難和問題時，缺乏敢想、敢闖、敢試的創(chuàng)新精神。主觀上怕失敗、碰釘子，求穩(wěn)定、保平安，不想解放思想;有的黨委成員工作經(jīng)歷單一、視野狹窄、綜合素質不高，思路不清晰，對完成任務心有余而力不足，不會解放思想;有的班子成員缺乏責任意識和敬業(yè)精神，工作積極性不高，精力外移，工作動力和干勁明顯不足，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新的意識，自然缺乏創(chuàng)新的動力。
(三)業(yè)務水平不高，欠缺抓落實的能力。一些班子成員調(diào)整后，從事和分管并不是自己熟悉的工作，短時間內(nèi)，難以適應新的工作崗位，對組織提拔不是常懷感激之情，而是不理解、不安心，不學習，做一天和尚撞一天鐘，業(yè)務水平和工作能力與工作要求差距較大，往往在執(zhí)行黨委決議中，找不到工作要領，不知如何著手，導致工作效率不高、事倍功半。更為甚者，個別同志“等、靠、要”的思想嚴重，在執(zhí)行黨委決議時，敷衍了事。還有少數(shù)班子成員由于業(yè)務水平不高，到基層檢查指導工作，提出的建議不切實際，難以發(fā)揮指導性作用。
(四)基層黨委班子貫徹民主集中制的質量不夠高。當前，少數(shù)基層黨委班子大事議不透、小事議不完，尤其是對涉及部隊全局問題、上下感到棘手的問題、在部隊影響大的問題，沒有用足夠的時間集思廣益、充分討論，決策簡單化，機械地搞少數(shù)服從多數(shù)，不能有效地吸收少數(shù)人的合理意見;有的決策過程統(tǒng)一思想不夠，雖然形成了決議，但沒有形成共識;有的黨委班子決策不負責任，矛盾上交;有的在研究士官改選、入黨考學等問題時，考慮關系多，考慮大局需要不夠。還有些黨委班子的主要領導權力意識重，搞一個人說了算，造成班子成員之間不團結，黨委成員工作積極性不高，表現(xiàn)在工作上不是主動為部隊建設出謀獻策，而是相互推諉。
(五)基層黨委班子的監(jiān)督機制不夠完善。黨風廉政建設關系黨和國家的生死存亡。作為消防部隊的各級黨委班子，要始終站在黨和國家生死存亡的高度，深刻認識黨風廉政建設的極端重要性和長期性、艱巨性，目前基層紀委處在一個相當尷尬的位置，都是兼職的且隸屬黨委領導，對本級黨委監(jiān)督力度有限，甚至形同虛設。上級紀委與基層聯(lián)系較少，掌握的信息有限，對基層黨委監(jiān)督難以到位。
(一)用先進理論統(tǒng)班子。嚴格貫徹公安部《關于加強公安邊防消防警衛(wèi)部隊黨組織能力建設的意見》，結合總隊制定的中心組理論學習計劃要求，統(tǒng)籌安排工作，從時間、內(nèi)容、人員、效果上確保中心組理論學習。一是要統(tǒng)一制定出臺各層次黨委班子理論學習規(guī)劃。要認真結合落實中長期領導干部和團職后備干部的學習培訓規(guī)劃，有計劃成批次地組織基層黨委班子成員進行集中系統(tǒng)性的理論學習教育。二是落實規(guī)劃方式要系統(tǒng)和經(jīng)常?？傟犚Y合定期性理論培訓，舉辦多種教育層次、不同主題內(nèi)容的理論學習交流，推進理論創(chuàng)新，營造學理論、用理論的氛圍。要通過組織理論交流學習，切實解決基層黨委班子在自主學習中存在的“坐不下來，學不進去、結合不緊”等問題。三是要進行理論學習考核。要把馬列主義理論素養(yǎng)、學習理論和業(yè)務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價基層干部的重要內(nèi)容。領導干部年終述職時要述學，上級部門考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進領導干部理論學習不斷引向深入。
(二)用完善制度建班子。一是要建立完善培養(yǎng)制度。要以提高基層黨委班子整體素質和戰(zhàn)斗力為目標，進一步規(guī)范培訓內(nèi)容，改進培訓模式，完善培訓體系，提高培訓水平。進一步優(yōu)化整合教育資源，走集約化、規(guī)?；囵B(yǎng)人才的路子;要充分利用國民教育優(yōu)勢，加強對基層領導干部的素質再培訓，進一步改善知識結構、提高知識層次。二是建立完善領導干部交流任職制度。加強對交流對象、范圍、時機和交流方向、交流任職時間等問題的系統(tǒng)研究，作出明確規(guī)范，形成長效機制和配套措施。對那些有發(fā)展?jié)摿Φ母刹恳杏媱澋匕阉麄兎诺街匾獚徫换蚱D苦地區(qū)進行鍛煉。三是建立健全科學、民主、依法決策的制度。如新修訂《黨委工作條例》要求黨委決定重大問題時，按照委員、副書記、書記的順序依次發(fā)言，就很好地解決了主要領導定調(diào)，其他成員不能充分表達自己的意見的問題。因此，我們認為應出臺一些剛性的規(guī)章制度直接明確領導分工，避免黨委內(nèi)部爭權奪利形成內(nèi)耗，影響部隊戰(zhàn)斗力。如總隊的審驗分離制度，就有效地形成了相互監(jiān)督、相互制約機制。與此同時，還要建立基層黨委班子權責一致的決策制度，完善決策失誤追究制度，對濫用權力、決策失誤的嚴肅追究責任。
(三)用績效考評促班子。一是進一步健全考評體系。一方面，健全和完善各層次黨委班子年度考評體系。對考評內(nèi)容、方法、步驟、要求、獎懲等進行系統(tǒng)規(guī)范，建立起以工作實績?yōu)橹攸c、以激勵競爭為核心的班子量化考評體系，并按照一級抓一級、一級對一級負責的辦法實施考評。總隊重點抓好支隊領導班子的日?？荚u，支隊重點抓好基層大中隊班子的年度和任期考核。要通過考評，全面了解掌握班子整體和每個成員的德、能、勤、績、廉狀況，及時分析講評，及時提出加強經(jīng)常性建設的意見。另一方面，建立健全目標責任考評體系。要堅持在基層班子全面推行年度目標責任制和主官任期目標責任制，實行“一榮俱榮，一損俱損”。要對目標責任的內(nèi)容、時效、獎懲方式進行明確，結合實際進行細化，做出長計劃短安排。目標責任內(nèi)容既要有定性的目標，又要有定量的和創(chuàng)新性工作目標。二是落實獎懲機制。對各級黨委班子日常、年終和任期目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調(diào)整、評優(yōu)和領導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。被評為先進班子的，在交流提任時應優(yōu)先考慮。考核成績排后的，實施必要的懲戒。對任期考核不稱職的，應采取組織措施調(diào)整，疏通領導干部“上下”的渠道。
(四)用組織手段強班子。一是要把選好干部作為增強班子整體功能的前提切實抓好。要確定以人為本、選賢任能的選人用人新觀念，大力推進和深化干部人事制度改革，不斷拓寬選人用人視野，積極探索多渠道、多途徑發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀領導人才的方法和措施，堅決鏟除干部單“近親繁殖”、“自產(chǎn)自銷”的選人模式，努力構建人才共用、全局“一盤棋”的選人用人工作新格局，從而真正做到把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認優(yōu)秀干部及時選拔到領導崗位上來。二是要把優(yōu)化結構作為增強領導班子整體功能的關鍵予以加強。在配置班子時要注意年齡結構的梯次性，主官與副職、副職與其他成員的年齡結構要拉開距離，盡可能按3-5歲的梯次進行搭配;要注意氣質結構的相容性，要通過建立班子心理檔案、引入心理測試等方式，使配置的班子在心理素質和性格特點上相容互補;要注意知識結構的組合性，調(diào)配班子要充分考慮班子的知識結構，把具有與履行崗位職責相適應的理論知識、文化知識、專業(yè)知識和管理知識的成員，合理搭配，優(yōu)化組合。三是要把規(guī)范選用制度作為增強領導班子整體功能的基礎著力打牢。要建立完善各層次領導干部的任職資格制度，如按政治教導員、大隊長、黨委書記等崗位設立崗位資格證書制度，嚴格實行資格認證，只有具備相應任職資格的才能擔任相應的領導職務。后備干部也應從具備相應的任職資格的干部中產(chǎn)生，提任領導干部必須從后備干部中產(chǎn)生，切實解決干部不懂業(yè)務、書記不懂黨務的問題。四是要把改進任用方式作為增強領導班子整體功能的重要途徑加以堅持。要推進公選工作制度化、法制化，使公選成為選拔任用領導干部的主渠道。
(五)用制約機制管班子。絕對權力導致絕對腐敗，權力必須受到監(jiān)督。對黨委班子實施有效的制約和監(jiān)督，是防止腐敗的關鍵所在，基層單位掌握著消防監(jiān)督執(zhí)法、審核驗收等許多“前置性”權力，部隊內(nèi)部的士官選取、干部提拔、財務管理、物資采購、基本建設一直是關注的熱點問題，這些權力運行需要建立一套結構合理、配置科學、秩序嚴謹、制約有效的機制，對施政行為的全過程進行有效制約和監(jiān)督，真正做到權力運行到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。腐敗問題從表面上看是監(jiān)督失之于軟、失之于寬，深層次的原因則是管理和監(jiān)督體制存在缺陷，權力制約先天不足。因此我們認為要改進監(jiān)督方式，實行紀委上級委派制度，完善監(jiān)督手段，實行黨務公開制度，提高黨務工作的透明度，讓權力在陽光下運行，有效地杜絕腐敗行為的發(fā)生，樹立消防部隊的良好形象。
加強基層黨委班子建設，必須要以科學發(fā)展觀為指導，規(guī)范和落實基層黨委班子建設相關制度，以著力提高黨委班子科學決策和駕馭全局的能力為重點，狠抓班子能力建設，才能確保黨委核心作用的發(fā)揮。
班子建設存在的問題和不足之處篇五
在這次保持黨員先進性教育活動中，通過系統(tǒng)學習理論，認真對比檢查，深入分析黨性，感覺在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行三個代表的重要思想，在政治、思想和行動上與黨中央保持高度一致，認真落實黨委的決議，更好地履行職責，圓滿完成上級賦予的各項任務。然而，與黨員的先進性標準相比，仍然存在許多問題，需要認真解決。
1.素質和能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部素質和能力不夠全面，特別是在全面推進改革、加快信息化政府建設的情況下，信息化知識不夠，與政治管理要求差距較大。有時候觀察.分析.處理問題，站位不夠高，視野不夠寬，方法不夠活躍。
二、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求存在差距。有時候分管的工作不是很緊，有時候職責范圍內(nèi)的事情考慮的不是很細致，有時候只求過得去，不求過得硬。有時候工作不夠積極，在探索特色規(guī)律、總結經(jīng)驗和做法、做好服務指導等方面做得不夠好。
三、工作作風與求真務實有差距。近幾年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面較多，蹲點相對較少，深入實際調(diào)查研究解剖麻雀不夠。有時候抓工作重布置，輕檢查監(jiān)督，跟蹤問效不夠。
四、廉潔自律與拒腐防變要求有差距。雖然這方面沒有大問題，但與黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求相比還有差距。例如，在具體事務方面，有時由于感情，有些老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現(xiàn)象。請吃.吃請的情況也有，接收土特產(chǎn)的情況也有。
第一，增強學習意識，努力提高素質和能力。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質和能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一要求，把提高素質和能力作為第一任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習和思考的良好習慣，切實落實提高綜合素質和執(zhí)政能力的要求。注意學習方法。
參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規(guī)定的學習內(nèi)容，另一方面要結合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內(nèi)容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創(chuàng)一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內(nèi)和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據(jù)黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛(wèi)生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。
三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現(xiàn)、維護、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規(guī)律，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經(jīng)常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監(jiān)督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和領導干部的良好形象。
班子建設存在的問題和不足之處篇六
這次“保持黨員先進性教育活動中，通過系統(tǒng)學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。
1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。
2、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內(nèi)的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結經(jīng)驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。
3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調(diào)查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現(xiàn)象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產(chǎn)的情況也有。
一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執(zhí)政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規(guī)定的學習內(nèi)容，另一方面要結合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內(nèi)容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創(chuàng)一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內(nèi)和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據(jù)黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛(wèi)生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。
三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現(xiàn)、維護、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規(guī)律，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經(jīng)常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監(jiān)督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和領導干部的良好形象。
