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最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)一
空兩行
(簽發(fā)人三個字用3號仿宋，簽發(fā)人姓名用3號楷體) 〔20__〕148號 居左、右空一字(3號仿宋)
簽發(fā)人：蔡明學
空兩行
標題(2號小標宋體)
空一行
各蘇木鎮(zhèn)人民政府，縣直各單位：(全角冒號) 正文(三號仿宋)
一級標題(三號黑體)
二級標題(三號楷體)
三級、四級標題(仿宋標注)每頁排22行，每行28個字
________________________. (空一行左空二字)
附件：1._____
2._____
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)二
尊敬的教育局領導：
花橋中心小學于去年創(chuàng)省合格學校成功，是我縣北大門的窗口學校。近幾年來，教學成績穩(wěn)步提升，教育教學質量一直穩(wěn)居西巖鎮(zhèn)乃至全縣前列，多次獲縣教學質量先進獎。充足的師資，教師隊伍的年輕化是學校持續(xù)健康發(fā)展的基石。然而，近幾年來，學校學生人數(shù)逐年增加，教師年齡結構嚴重老化(學?，F(xiàn)有教職工44人，其中50歲以上教師就有18人，而30歲以下年輕教師僅2人，男教師55歲以上8人，女教師50歲以上3人，今年將退休教師3人，且這幾年每年都有幾個教師退休，但教師編制卻沒能增加)。
教師的日益老化和數(shù)量的不足，已嚴重影響到學校工作的正常運轉，出現(xiàn)了許多問題。一是學校行政后勤人員全部上主課，都把精力投入到教學之中，嚴重影響到學校的日常管理和后勤保障工作;二是學校人均15課時的工作任務，中青年教師尚可超負荷工作，但老年教師卻是不堪重負，早已怨聲載道，這嚴重影響到了教師的工作情緒和工作質量;三是現(xiàn)在小學要求開設英語課程，而我校卻沒有一個專職的英語教師。為了保證學校的正常運轉和持續(xù)發(fā)展，使我校成為一所名副其實的省合格學校，現(xiàn)懇請下學期為我校招聘特崗教師編制如下：中心學校：語文教師2人，數(shù)學教師2人，英語教師2人;
石山小學：語文1人，數(shù)學1人;上烏小學：語文1人;永興小學：數(shù)學1人。
此致
敬禮
花橋中心小學
20xx年2月16日
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)三
為適應新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議，
決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：
任命郭 為(總務辦/經(jīng)營辦)副主任，全面負責總務辦/經(jīng)營辦管理工作，
并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作，
執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務;
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。
特此通告
簽發(fā)：總經(jīng)辦主任洪
日期：20xx年12月05日
抄報：總經(jīng)理郭
存檔：行政辦
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)四
為了解決目前公司經(jīng)營狀況，經(jīng)公司董事會研究決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命_______為_______有限公司董事長兼任公司總經(jīng)理，負責公司經(jīng)營管理工作。
任命_______為_______有限公司副總經(jīng)理，具體負責公司的財務、行政、人事等工作。
本任命書自____年____月_____日日起生效。
特此通知。
_______有限公司
____年____月_____日
主題詞：等
抄送：股東會
擬稿：公司綜合部
_______有限公司
____年____月_____日
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)五
為了解決目前公司經(jīng)營狀況，經(jīng)公司董事會研究決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命_______為_______有限公司董事長兼任公司總經(jīng)理，負責公司經(jīng)營管理工作。
任命_______為_______有限公司副總經(jīng)理，具體負責公司的財務、行政、人事等工作。
本任命書自____年____月_____日日起生效。
特此通知。
_______有限公司
____年____月_____日
主題詞：等
抄送：股東會
擬稿：公司綜合部
_______有限公司
____年____月_____日
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)六
為適應新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議，
決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：
任命郭 為(總務辦/經(jīng)營辦)副主任，全面負責總務辦/經(jīng)營辦管理工作，
并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作，
執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務;
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。
特此通告
簽發(fā)：總經(jīng)辦主任洪
日期：20xx年12月05日
抄報：總經(jīng)理郭
存檔：行政辦
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)七
公司各部門:
為了推進公司質量工作的有效開展，確保產(chǎn)品質量持續(xù)滿足法規(guī)和客戶需要，根據(jù)《質量技術》文件的相關規(guī)定，結合公司工作實際現(xiàn)授權副總經(jīng)理為公司產(chǎn)品質量負責人，并授予以下職責和權限：
1、負責建立、實施和維護全廠質量管理體系。
2、向經(jīng)理匯報質量體系運行情況，以作為質量體系改進的基礎。
3、負責全廠質量體系有關事宜與外部各方面的聯(lián)絡工作。
4、根據(jù)總經(jīng)理的授權，行使質量負責人的職責和權限，實行一票否決制，確保質量體系能有效運行。
5、負責全廠質量工作的管理、組織、實施、考核。
6、負責對重大質量問題的糾正和預防措施組織跟蹤驗證。
7、負責質量體系文件的宣傳貫徹。
8、向總經(jīng)理報告質量管理體系的業(yè)績，以及改進報告。
9、在全廠內(nèi)加強員工質量意識、法律意識。
特此通知
總經(jīng)理:
20xx年03月17日
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)八
為了更好的貫徹學習系列重要講話精神，落實全面從嚴治黨要求，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深入推進作風建設，公司嚴格按照制定的黨員干部中開展“強黨性、強法治、強責任、強基層”專題教育實施方案，進行了學習，現(xiàn)將學習心得匯報一下：
首先黨支部召開了“四強”專題教育會前學習，會上要求大家認真學習黨章及考察新疆兵團時的重要講話和批示精神，重點強調“四強”專題教育的學習內(nèi)涵。會上，集團公司副經(jīng)理向大家做出具體要求：希望大家重視此次“四強”專題教育學習，認真學習黨章、黨的、xx屆三中、四中全會、第二次中央新疆工作座談會和系列重要講話精神，特別是考察新疆兵團時的重要講話和批示精神、集團公司“兩會”精神，精心組織，加強領導，迅速成立領導小組，制定出具有特色的工作計劃方案，按照集團黨委確定的專題學習方案，一步一個腳印，扎實抓好落實。 另一方面要加強勤奮務實的作風建設。倡導說實話，出實招，辦實事，力戒形式主義、假、大、空。使務實成為一種風尚，切實加強黨員領導干部作風建設。大家對“四強”專題教育的內(nèi)涵有了更深刻的認識。黨支部書記要求黨員干部把深入學習貫徹落實重要講話精神與當前開展“四強”專題教育活動緊密結合起來，圍繞活動中心、突出活動重點、求真務實，在自覺貫徹“四強”教育學習中，要結合自己認真學習有關的文件精神，嚴格查擺自身存在的各種“四風”問題，認清活動的重要寓意。通過寫讀書筆記和談心得體會，提高自我認識。公司參加此次“四強”專題教育學習的人數(shù)有10多名副科級以上領導干部，為了使學習人員能更好的領會精神，黨支部將有關學習文件進行了復印，發(fā)放給大家，同時為大家購買了筆記本和稿紙。
二、開展讀書交流和查找自身存在不足
9月21日，黨支部組織黨員干部進行了專題一學習座談交流會，主要內(nèi)容是開展讀書交流和查找存在不足。黨員干部對于開展 “四強”教育學習有了進一步的認識。大家在交流中共同認為：黨員領導干部要樹立和發(fā)揚嚴謹、務實、創(chuàng)新、勤儉的作風。在今后的工作中要扎實為群眾服務，把貫徹落實“四強”教育學習作為檢驗活動成效的現(xiàn)實抓手，堅持做到內(nèi)化于心、實化于行、外化于形，推動作風建設大轉變。認真學習系列重要講話精神，全方位理解和把握“四強”教育學習內(nèi)涵， 同時大家在學習中認為自己在很多方面出現(xiàn)四風現(xiàn)象，例如;黨員干部修身、用權問題;理想信念不夠堅定;沒有能夠在著眼于自我完善、自我提高;是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨;是否認真履行黨員義務;是否以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己;是否嚴格按規(guī)則、按制度、按程序行使權力;是否帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象等等問題。
三、撰寫心得體會的情況
黨支部書記在“四強”專題教育學習期間，對同志們的學習情況進行了檢查，認為所有同志都能夠認真進行學習，14名同志通過學習黨章、講話以及自治區(qū)黨委、兵團黨委和師市黨委以及天筑集團黨委有關文件精神。學習中，大家結合學習內(nèi)容撰寫了35篇的讀書筆記，共提出32條存在的問題和36條整改措施，將“四強”專題教育推入了學習高潮。
四、此次交流學習中存在的問題
1、政治理論學習深度和廣度不夠，雖然平時也比較注重政治理論學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透。
2、在嚴以律己方面上有待于進一步提高。
3、在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。
4、對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。
5、創(chuàng)新動力不足，思想不夠解放，在工作中認為只要完成好領導交給的任務和本職工作就行，缺乏創(chuàng)新動力，思想不夠解放。
6、工作布置多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。
五、今后的努力方向
1、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強經(jīng)營管理理論知識學習。努力提高綜合素質。通過此次檢查為鏡，對自身的問題進行查擺剖析、整改完善。在以后的工作中創(chuàng)造更優(yōu)異成績、讓群眾滿意。切實加強政治理論學習，進一步明確工作前進的方向，保持政治上的清醒和堅定。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
4、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。工作中，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求。端正學習態(tài)度，自覺、主動加強項目管理理論學習。
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)九
______名家所有合作伙伴：
根據(jù)公司工作安排，合理部署本部門工作，劃分部門權限責任，原安裝維修部客服中心________，晉升為________。負責公司________中心，統(tǒng)籌、安排、部署、____部各項工作，并協(xié)助_______部________完成售后部工作。
此任命從20____年____月____日執(zhí)行。
特此通報
題詞：人事任命書通知
主送：總經(jīng)辦、鄭總、胡經(jīng)理
抄送：公司各部門
________公司
20____年____月____日
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)十
經(jīng)股東大會研究決定，自20xx年1月1日起由先生擔任杭州檢測技術有限公司總經(jīng)理一職，由其全權代理法定代表人負責公司的運行，并定期向股東大會匯報公司的運行情況，以供股東大會討論。并授權其任命技術負責人和質量負責人及各部門負責人，具體為：
1. 負責主持本公司行政、技術、業(yè)務的全面工作和開展各項質量活動，對本單位的質量管理和工作質量負全責;
2. 負責本公司實驗室《質量手冊》和程序文件在本單位的實施，并根據(jù)本公司的質量方針和質量目標組織建立、健全本單位的質量體系和主持管理評審，領導技術監(jiān)督人員開展工作，確保本單位質量體系的有效運行;
3. 負責組織制定本單位的規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施;
4. 主持本公司經(jīng)理辦公會議和管理評審會議，對本公司重大問題做出決策：
a. 按照管理權限，設置和調整機構，任免人員;
b. 決定本公司各部門及其領導的職責和權限;
c. 向各部門或工作人員布置工作并進行監(jiān)督檢查，責令部門或工作人員糾正不合格項，決定本公司工作人員的獎懲;
d. 與客戶簽訂合同或協(xié)議。
法定代表人簽名： (公章)
簽字日期：
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)十一
市局機關各處室、直屬各單位：
x3年5月，省公安廳紀委、政治部、公安文聯(lián)聯(lián)合舉辦了全省公安系統(tǒng)廉政文化建設書畫作品征集活動，全省共有19人分別獲得書法、美術類一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，獲獎作品于x3年12月11日在省公安廳機關展出。我市萬年縣公安局、弋陽縣公安局、信州分局、橫峰縣公安局創(chuàng)作的一批主題鮮明、內(nèi)容豐富、藝術性強、展示我市公安廉政文化建設成果的作品，經(jīng)過激烈角逐，分別榮獲了書法類一等獎、二等獎、三等獎和美術類三等獎，為我市公安機關贏得了榮譽。
x3年12月，xx市公安局政治部舉辦了全市公安系統(tǒng)舉辦書法美術攝影作品比賽，此次比賽共征集到全市公安系統(tǒng)書法美術攝影作品89件。其中，萬年縣公安局《五柳先生傳》榮獲書法類特等獎;弋陽縣公安局《古故事選抄》榮獲書法類一等獎;萬年縣森林公安局《肖像》榮獲美術類一等獎;xx市公安局《絕美三清山》榮獲攝影類一等獎。德興市公安局積極組織民警參與書法美術攝影作品比賽中，在宣傳公安文化工作中，成績顯著，榮獲優(yōu)秀組織獎。
為表彰先進，弘揚正氣，激勵士氣，特命令：
給以下6名同志各嘉獎一次
此令
xx市公安局局長
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)十二
我代表x有限公司,茲任命先生/女士擔任項目經(jīng)理，項目代號： 。其職責和權限為：
1. 代表企業(yè)實施施工項目管理。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護企業(yè)的合法權益。
2. 組織編制項目管理實施規(guī)劃。
3. 在授權范圍內(nèi)負責與企業(yè)管理層、勞務作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調，解決項目中出現(xiàn)的問題。處理項目經(jīng)理部與國家、企業(yè)、分包單位以及職工之間的利益分配。
4. 對進入現(xiàn)場的生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理。
5. 進行現(xiàn)場文明施工管理，對施工員(珠海施工員)進行管理，發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。
6. 參與工程竣工驗收，準備結算資料和分析總結，接受審計(珠海審計)。協(xié)助企業(yè)進行項目的檢查、鑒定和評獎申報。
7. 經(jīng)授權組建項目經(jīng)理(珠海項目經(jīng)理)部確定項目經(jīng)理部的組織結構，選擇、聘任管理人員，確定管理人員的職責，并定期進行考核、評價和獎懲。
8. 按照企業(yè)的規(guī)定選擇、使用作業(yè)隊伍。主持項目經(jīng)理部工作，組織制定施工項目的各項管理制度，協(xié)調和處理與施工項目管理有關的內(nèi)部與外部事項。
總經(jīng)理簽名：
(公章)
簽字日期：
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)十三
進入森林防火期以來，全州境內(nèi)天氣一直持續(xù)干旱，森林火險等級持久居高不下，森林防火形勢異常嚴峻。為有效遏制森林火災的發(fā)生，確保林區(qū)人民群眾生命財產(chǎn)和森林資源安全，根據(jù)《中華人民共和國森林防火條例》和《云南省森林消防條例》的有關規(guī)定，結合我州實際，特發(fā)布森林防火戒嚴令：
一、森林防火戒嚴期：20xx年1月11日至5月30日。
二、森林防火戒嚴區(qū)域：全州境內(nèi)所有林地。
三、在森林防火戒嚴期間，林區(qū)及林區(qū)邊緣嚴禁燒炭、燒荒、燒牧場、烤火取暖、野炊、吸煙、燒蜂、火把照明、燒田邊地角、上墳燒紙燒香、燃放鞭炮、野外玩火等其他非生產(chǎn)性用火。
四、民族節(jié)日，民間、民俗活動和特殊情況需要野外用火的，必須要落實安全防范措施和責任人，并經(jīng)當?shù)厣址阑鹬笓]部批準方可野外用火。
五、森林防火工作在各級政府的統(tǒng)一領導下，實行各級政府行政首長負責制，各級人民政府主要領導是第一責任人、分管領導是主要責任人、林業(yè)主管部門領導是重要責任人、單位領導是直接責任人。要把森林防火的領導責任、部門責任、指揮部成員單位責任、地塊責任和護林員的管護責任落到實處，一級抓一級，層層抓落實。各級責任人要從講政治、保安全、促發(fā)展的高度，把森林防火工作作為林區(qū)第一件大事、第一位任務、第一項職責，切實把森林防火工作做實、做細、做到位。
六、各級政府、林業(yè)部門、森林公安和武警森林部隊要進一步加強對野外火源的管控工作。各地林場、林業(yè)站、保護所要加強巡山護林工作，對違章、違法用火的要嚴格按照《森林防火條例》的有關規(guī)定從嚴處罰。各級森林公安機關應加大火案查處力度，依法從嚴、從快、從重打擊違法、違規(guī)肇事者，做到查處一案，震懾一方，教育一片。
七、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)森林火災，應當立即報告當?shù)卣蛏址阑鹬笓]部。當?shù)厝嗣裾蛏址阑鹬笓]部接到森林火情報告后，應當立即組織核查和撲救。森林火情報警電話;州森林防火指揮部辦公室值班電話;香格里拉縣森林防火指揮部辦公室值班電話;德欽縣森林防火指揮部辦公室值班電話;維西縣森林防火指揮部辦公室值班電話。
凡違反上述規(guī)定造成森林火災事故的，對直接責任人及相關單位，要按照《森林消防條例》和《中共迪慶州委辦公室、迪慶州人民政府辦公室關于落實森林防火工作責任制切實加強防火應急工作的緊急通知》(迪辦發(fā)[20xx]13號)有關規(guī)定，對直接負責的主管人員和具體責任人員進行行政問責，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
代理州長：
20xx年7月30日
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)十四
為切實抓好我市的森林防火工作，確保不發(fā)生大的森林火災，x市人民政府決定對全市重點生態(tài)建設區(qū)、重點林區(qū)、高火險區(qū)和森林火災多發(fā)區(qū)實行封山戒嚴防火，現(xiàn)將有關事項命令如下：
一、防火戒嚴期限。20xx年4月1日到20xx年4月30日。
二、防火戒嚴管制區(qū)域，大青山呼市段全部、和林縣、清水河縣重點生態(tài)建設項目區(qū)、重點林區(qū)。具體地段包括：土左旗白石頭溝、一前晌溝、萬家溝、喇嘛洞溝、朱兒溝、金巒殿;回民區(qū)團委生態(tài)園、東棚子向北延伸段，西烏素圖、死人溝;新城區(qū)面鋪窯溝、小井溝、奎素、劈柴溝、古路板林區(qū)、蓯蓉山莊;賽罕區(qū)北山、腦包山;和林縣南天門林場、沙壩四號、臥牛山;清水河縣鷹嘴山、窯林溝、棒兒山、蘆草山、蘆草溝、大樹溝、松樹溝;武川縣五道溝、李齊溝、德勝溝、大梁林區(qū)、井爾溝。
三、防火戒嚴管制期內(nèi)，防火戒嚴管制區(qū)域嚴禁一切野外用火。對可能引起火災的車輛、機械采取必要的控制措施，嚴格管理戶內(nèi)生產(chǎn)、生活用火。
(一)提倡文明祭奠，嚴禁上墳燒紙。
(二)對戒嚴管制區(qū)域內(nèi)必須從事生產(chǎn)、生活用火的單位和居民，嚴格按本戒嚴令規(guī)定，嚴禁在四級以上風用明火。日常用火必須開設防火隔離帶、倒灰坑等，嚴禁將帶火星的剩余燃燒物傾倒在外。各旗縣區(qū)防火指揮部要確定各生產(chǎn)、作業(yè)單位的區(qū)域，所有單位必須在旗縣區(qū)防火指揮部劃定的區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)活動。
(三)林區(qū)內(nèi)各生產(chǎn)作業(yè)點、旅游餐飲點必須配備專職護林員和撲火機具，具體數(shù)量為：占用林地經(jīng)營面積在3000公頃以上的旅游餐館企業(yè)配備30名以上的專職護林員，50名以上半專業(yè)撲火隊伍，配備30臺以上風力滅火機，60把二號工具;占用林地經(jīng)營面積在3000公頃以下的，配備20人以上的專職護林員，40名以上半專業(yè)撲火隊伍，配備10臺風力滅火機，50把二號工具，凡不符合防火規(guī)定要求的一律停業(yè)。
(四)防火期內(nèi)，需要進行實彈演習、爆破、勘察和施工等活動的，必須經(jīng)旗縣級以上防火指揮部批準，發(fā)給進山或進入林區(qū)許可證，并采取必要的防火措施，做好滅火準備工作后方可實施。
(五)對穿越林區(qū)的車輛、機械必須無條件接受防火人員的檢查，采取控制措施。對過往客車、司乘人員要做好宣傳教育工作，嚴禁向外丟棄煙蒂等可能引發(fā)森林火災的火種，駕駛員、隨車管理工作人員為防火責任人。
(六)任何單位和個人發(fā)現(xiàn)森林火情，要及時向當?shù)厝嗣裾植菰阑鹬笓]部或市森林草原防火指揮部辦公室報告。任何單位和個人應無償為報警提供便利，禁止謊報、亂報森林火情。市森林防火報警電話：12119。
(七)戒嚴期內(nèi)，旗縣區(qū)政府要組織有關部門開展“清山、清溝、清河套”活動，努力排除一切火險隱患。
(八)發(fā)生火災，實行誰先發(fā)現(xiàn)、誰先報告、誰先撲救的原則，不受行政區(qū)域或國有林業(yè)施業(yè)區(qū)界限的限制。
(九)其它重點地段、林區(qū)、生態(tài)建設項目需實行戒嚴管制的，由各旗縣區(qū)政府另行發(fā)布戒嚴令。
最新2025年新國家標準公文格式模板(16篇)十五
20xx年3月28日，“地球一小時”活動將動員全球上千座城市的政府、個人、企業(yè)以及社區(qū)共同關燈一小時，以支持解決日益嚴重的氣候變化問題。在中國，北京，上海和香港也會加入到這一活動中來，同時也歡迎其他的城市參與。
我們誠摯邀請你加入到我們地球一小時志愿者的行列，與我們一起行動，共同為抵御氣候變化，貢獻己力!
目前我們需要的志愿者主要分為三類：
公眾宣傳志愿者：
工作目的：
通過線下的實際活動，將活動的信息傳遞給更多的人。鼓勵他們參加到“地球一小時”活動。
工作職責：
主要在2月和3月的周末節(jié)日以及地球一小時活動期間在城市熱點地段發(fā)放我們的宣傳資料
協(xié)助開展與公眾宣傳相關的活動
崗位要求：
北京居住
要有較為靈活的時間和充足的精力
愿意利用部分周末及節(jié)假日的休息時間提供志愿服務。
網(wǎng)絡志愿者：
工作目的：
通過便捷、快速的網(wǎng)絡信息傳遞方式，將“地球一小時”活動迅速的，廣泛的傳遞給更多的人。并通過建立網(wǎng)絡社區(qū)的方式，讓更多的人對活動的含義和內(nèi)容有進一步的了解，促使他們積極參與。
工作職責：
從春節(jié)期間開始，定期的提供網(wǎng)絡宣傳志愿服務。
網(wǎng)絡志愿者主要負責地球一小時的網(wǎng)絡社區(qū)建設維護，以及活動的網(wǎng)絡推廣。
崗位要求：
要求熟悉相關的網(wǎng)絡知識，并且有網(wǎng)絡推廣的經(jīng)驗和熱情，最好有現(xiàn)成的網(wǎng)絡資源。
網(wǎng)絡志愿者可以在熱門網(wǎng)絡平臺(比如豆瓣，校內(nèi))建立地球一小時有關的網(wǎng)絡群組，定期更新活動咨詢，圖片，信息，并且通過網(wǎng)絡平臺進一步向更多人宣傳地球一小時，將其納入網(wǎng)上的群組中來。
網(wǎng)絡志愿者還可以結合地球一小時官方網(wǎng)絡平臺，推廣官網(wǎng)的注冊支持，團結更多的人承諾并了解地球一小時背后的故事。
辦公室志愿者：
工作目的：
辦公室志愿者工作的方式主要是將地球一小時的概念融入到平時正常的工作中，比如良好的關燈節(jié)電習慣，更環(huán)保的辦公方式等等，并帶動周邊更多的人加入地球一小時的行列;同時辦公室志愿者還可以通過人際傳播的方式，影響甚至促成辦公室及辦公樓的關燈。
工作職責：
負責在自己所在辦公室中推廣地球一小時活動
負責在自己所在的公司中推廣地球一小時活動
負責在自己所在的辦公樓中推廣地球一小時活動
崗位要求：
有足夠的推廣熱情，愿意幫助推廣地球一小時活動
有相關的人際資源，能夠影響到相關的決策者
有相關的工作背景，屬于相關區(qū)域的從業(yè)人員或關系人
如果你有時間和精力，并且愿意為“地球一小時”以及對抗氣候變化的行動出一份力，請報名加入到“地球一小時”志愿者的行列中。
活動報名：為了保證注冊志愿者的權益，此次活動僅限注冊的志愿者參與
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——非私營單位工資明顯高于私營
國家統(tǒng)計局5月13日公布20xx年全國平均工資數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為620xx元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。
隨后，各省份20xx年平均工資陸續(xù)出爐。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了20xx年平均工資。
記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區(qū)中，其非私營單位的平均工資都明顯高于私營單位。以河北為例，20xx年河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為50921元，遠高于私營單位的34084元。
中國勞動學會副會長蘇海南此前對記者表示，非私營單位包括機關事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業(yè);加之去年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點;而私營企業(yè)大多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。
非私營單位年平均工資
——各地工資最高行業(yè)不同
上述已公布平均工資的地區(qū)中，其20xx年非私營單位就業(yè)人員年平均工資均超過了5萬元，其中，河北為50921元，安徽為55139元，湖北為54367元，湖南為52357元，海南為57600元，四川為58915元，青海則突破6萬元，達到61090元。
一些省份還公布了分地區(qū)的平均工資數(shù)據(jù)。河北統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，河北省有5個設區(qū)市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊市63455元、秦皇島市54946元、唐山市54407元、石家莊市(含辛集市)53466元、滄州市52654元。
安徽統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，20xx年年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元、56867元。
湖南20xx年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資。來自湖南統(tǒng)計局網(wǎng)站
從行業(yè)來看，各地平均工資最高的行業(yè)也不盡相同。其中，湖南年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)92826元;河北年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)93983元;安徽年平均工資最高的行業(yè)是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)81692元;海南年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)115013元。
私營單位年平均工資
——多數(shù)地區(qū)工資為3萬多元
上述已公布平均工資的地區(qū)中，其20xx年私營單位就業(yè)人員年平均工資均多數(shù)為3萬多元。
其中，安徽私營單位就業(yè)人員年平均工資為37148元，海南為37093元，河北為34084元，湖南為33033元，青海為32248元。
分行業(yè)看，海南年平均工資最高的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)51042元;湖南年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)41647元。
對比非私營單位，可以看出，私營單位的工資與非私營單位存在著不小差距。蘇海南認為，這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。
蘇海南建議，要進一步推進“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現(xiàn)更充分的競爭，調控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業(yè)勞動者素質，促進勞動生產(chǎn)率提高。在此基礎上，在私營企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎之上實現(xiàn)合理增長。
