一鍵復(fù)制
1.一種經(jīng)過(guò)歸納和概括的文書(shū)注意文段的連貫性，避免信息斷層；以下是一些成功人士的經(jīng)驗(yàn)分享，希望能夠?qū)δ兴鶈l(fā)。
單位推薦員工推薦信篇一
茲有_________（姓名）同志于______年______月______日至______年______月______日期間在我司擔(dān)任_________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明！
__________________有限公司（蓋章）。
______年______月______日。
單位推薦員工推薦信篇二
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條:原則。
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則。
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則。
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則。
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條:職責(zé)。
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有:。
(一)、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;。
(二)、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;。
(三)、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況;。
(六)、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資;。
(七)、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén)，主要職責(zé)有:。
(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算;。
(二)、督促并指導(dǎo)本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度;。
(三)、核算并發(fā)放員工工資;。
(五)、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)。
第四條:薪酬構(gòu)成。
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類與構(gòu)成如下圖:。
第五條:工資。
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類。
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資(績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資)兩部分。
第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成:。
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。
第八條:津貼。
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條:獎(jiǎng)金。
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。
第十條:福利。
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制。
第十一條:年薪制的釋義。
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條:年薪制員工范圍。
第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山課件]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義。
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條:績(jī)效年薪的釋義。
本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司個(gè)人績(jī)效考核辦法規(guī)定。
第十六條:基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。
第十七條:基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)。
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第十八條:年薪制員工試用期和考察期的月薪。
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^(guò)內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升(含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng))員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條:子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn):。
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司績(jī)效管理制度和經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得75分(含)以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條:公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人(含副職，以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團(tuán)公司個(gè)人績(jī)效考核辦法和子公司個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核，個(gè)人績(jī)效考核得分90分(含)以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制。
第二十一條:月薪制的釋義。
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員)、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。
第二十三條:提成月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分:。
一、基礎(chǔ)工資(相對(duì)固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱:基礎(chǔ)月薪)。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資(浮動(dòng)部分，為基準(zhǔn)工資的20%)。
第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成。
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分:。
一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分:。
一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二、提成績(jī)效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條:月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第二十七條:績(jī)效工資基數(shù)釋義。
本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。
第二十八條:應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算:。
本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司個(gè)人績(jī)效考核辦法和子公司個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪。
公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
第三十條:學(xué)徒工的薪酬。
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條:實(shí)習(xí)生的薪酬。
實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎(jiǎng)金。
第三十二條:獎(jiǎng)金的種類。
公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。
第三十三條:年度績(jī)效獎(jiǎng)。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制(包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制)員工。
二、獎(jiǎng)金額度:以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下:。
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為:公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5、依總裁辦公會(huì)議提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為:公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效(kpi)考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。
單位推薦員工推薦信篇三
單位員工證明是證明你是單位的員工，以下的單位員工證明范文，僅供閱讀瀏覽。
?
茲證明________是我公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
xxx大學(xué)：
xxx1994年3月至1999年9月在我院工作，曾任基礎(chǔ)部主任。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能以身作則，團(tuán)結(jié)同志，成績(jī)突出， 1995年、1996年兩次被評(píng)為我院先進(jìn)工作者。
特此證明。
xx學(xué)院(蓋章)
20xx年8月10日
大學(xué)生貧困證明范文的一般格式：
貧困證明格式
xx-xx(學(xué)校)：
貴校學(xué)生xx-x其家長(zhǎng)屬本地居民，家庭基本情況如下：本文由一起去留學(xué)編輯整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留出處。
一、家庭人口x人，家庭成員組成：
家庭年收入約000元
二、主要收入來(lái)源：xx-xxx-xxx-xxx(填寫(xiě))
三、目前家庭主要困難:
(比如家庭成員是否有重病醫(yī)療開(kāi)支是否較大，是否有殘疾，收入來(lái)源是否單一，勞動(dòng)力是否較少)
確屬貧困家庭。特此證明。
村委會(huì)(街道居委會(huì))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(含)或縣區(qū)政府民政部門(mén)
或家庭聯(lián)系人所在街道以上民政部門(mén)
單位蓋章蓋章蓋章
年月日年月日年月日
蓋章單位聯(lián)系電話：000
茲有我鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(居委會(huì)等)×××(父母親姓名)之子(女)×××(學(xué)生姓名),于××年××月考入貴校學(xué)習(xí).由于×××原因(每個(gè)家庭的具體原因),導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難,希望學(xué)校,銀行能為其提供國(guó)家助學(xué)貸款,幫助其順利完成學(xué)業(yè).
×××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(公章)或×××居委會(huì)等(公章)
××年××月××
單位推薦員工推薦信篇四
茲證明xx自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任營(yíng)銷部門(mén)銷售崗位，至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
日期：20xx年10月9日
單位推薦員工推薦信篇五
女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一直是職場(chǎng)的敏感話題，有些用人單位對(duì)此“心有千千結(jié)”，甚至產(chǎn)生了就業(yè)歧視，不想聘用女員工。媒體報(bào)道了一個(gè)極端案例，一家公司碰到了一件郁悶的事，“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！睋?jù)稱，很多用人單位的人事經(jīng)理，對(duì)“隱孕”入職的女員工相當(dāng)頭疼。
入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職，確實(shí)是一件讓人頭疼的事。用人單位和員工應(yīng)是相互信任、相互依存的關(guān)系，單位應(yīng)該關(guān)愛(ài)自己的員工，而員工也應(yīng)該尊重自己的單位，不要做出傷害單位的事。這種情況，看似是個(gè)人得利了，卻大大傷害了單位，倘若因此引發(fā)職場(chǎng)的“寒蟬效應(yīng)”，加劇一些用人單位對(duì)女性就業(yè)的歧視，則是罪莫大焉。
職場(chǎng)是講究誠(chéng)信的，一個(gè)人的最終發(fā)展，不僅取決于智，也取決于德。在過(guò)去，可能大家對(duì)于求職者的過(guò)往經(jīng)歷，特別是誠(chéng)信狀況不是很重視，會(huì)出現(xiàn)“投機(jī)者得利”。但隨著社會(huì)對(duì)誠(chéng)信的重視，特別是個(gè)人誠(chéng)信體系的逐步完善，勞動(dòng)者的就業(yè)履歷會(huì)得到更多的關(guān)注，類似這種不光彩的履歷，很可能會(huì)被記錄下來(lái)，影響到個(gè)人的再次就業(yè)和正常發(fā)展。這一天看似遙遠(yuǎn)，終會(huì)到來(lái)，到時(shí)留給自己的就只有不盡的后悔了。
但必須指出，這只是極端個(gè)例，這樣的員工只是極少數(shù)，不能把此當(dāng)成一個(gè)大概率事件。在當(dāng)前職場(chǎng)上，就業(yè)歧視還十分嚴(yán)重，“寧用武大郎不用花木蘭”的現(xiàn)象還時(shí)有存在。用人單位必須清醒認(rèn)識(shí)到，拋除就業(yè)歧視，樹(shù)立公平就業(yè)理念，不僅是政策之規(guī)定，是社會(huì)進(jìn)步之要求，也是用人單位贏得自身發(fā)展之必然選擇。有些女員工可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便這樣，也不能歧視。而且，換個(gè)角度看，“隱形懷孕”的存在，還是用人單位證明自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。
在阿里巴巴18周年年會(huì)上，馬云講阿里可以失去一切，但不能失去理想主義。有心者不難發(fā)現(xiàn)，在馬云的眾多演講中，價(jià)值觀一直是關(guān)鍵詞。千萬(wàn)不要以為價(jià)值觀只是大企業(yè)，只是成功企業(yè)的事，對(duì)于成長(zhǎng)性企業(yè)來(lái)說(shuō)就無(wú)關(guān)緊要，就可以為了發(fā)展不擇手段。從阿里的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，其成功很難說(shuō)沒(méi)有價(jià)值觀的影響。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，確立正確的價(jià)值觀，由此形成的健康文化，最起碼可以把一幫人真正凝聚到一體，實(shí)現(xiàn)“心往一處想、勁往一處使”。
確立制度意識(shí)，褒有人文關(guān)懷，信守公平就業(yè)，是健康價(jià)值觀的一個(gè)重要內(nèi)容。對(duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō)，不僅要打造自己的價(jià)值觀，而且應(yīng)該通過(guò)各種機(jī)會(huì)證明自己的價(jià)值觀。碰到“隱形懷孕”，特別是遇到“入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職”，確實(shí)大傷腦筋，確實(shí)帶來(lái)?yè)p失。但用人單位不妨想到，如果自己按照制度辦事，堅(jiān)持人文關(guān)懷，拋棄就業(yè)歧視，“不管你對(duì)不對(duì)我始終做得對(duì)”，“哪怕你抄小道我也堅(jiān)持走大道”，這會(huì)在員工中間造成什么樣的影響？對(duì)價(jià)值觀的堅(jiān)守，產(chǎn)生的向心力和凝聚力，由此得到的正向價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“隱形懷孕”帶來(lái)的損失。
因此，誠(chéng)然“隱形懷孕”不是用人單位所愿，也帶來(lái)了一定損失，但并非就業(yè)歧視的理由。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀，堅(jiān)決拋棄就業(yè)歧視，哪怕遇到“隱形懷孕”也毫不動(dòng)搖，正是北大校長(zhǎng)林建華所講的“吃虧就是占便宜”。“隱形懷孕”亦是證明單位價(jià)值機(jī)會(huì)，用人單位當(dāng)看到“隱形懷孕”隱藏的“吃虧是?！?，從而作出正確選擇。
單位推薦員工推薦信篇六
優(yōu)秀教育工作者_(dá)________先生，因病醫(yī)治無(wú)效，于___月___日上午___時(shí)在滬逝世，享年______歲?，F(xiàn)定于___月___日下午___時(shí)，在______殯儀館舉行追悼?jī)x式。遵照_________先生的遺囑，喪事從簡(jiǎn)，并謝絕禮金饋贈(zèng)。謹(jǐn)此訃聞。
_________委員會(huì)。
____________年___月___日。
文檔為doc格式。
單位推薦員工推薦信篇七
因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管-理-員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號(hào)碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管-理-員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼。
出生證明。
××(性別)于×年×月×日在××柿×市(或縣)出生?！痢恋纳甘恰痢粒痢辽甘恰痢?。
未婚證明。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)住北京市××區(qū))至×年×月×日未曾登記結(jié)婚。
未受刑事制裁證明書(shū)。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢×)在中國(guó)居住期間沒(méi)有受過(guò)刑事制裁。
國(guó)內(nèi)親屬關(guān)系證明書(shū)。
××(性別，出生年月日)的`配偶是××(出生年月日)，子(或女)是××(出生年月日)，父親是××(出生年月日)，母親是××(出生年月日)，哥哥(或弟弟)是××(出生年月日)，姐姐(或妹妹)是××(出生年月日)。
域外親屬關(guān)系證明書(shū)。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢市×區(qū))是居住在×國(guó)×市××(性別，出生年月日)的××(相互關(guān)系)。
××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應(yīng)寫(xiě)明全稱)任××(職稱或職務(wù))，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。
單位推薦員工推薦信篇八
近日，在海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)代理勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，看到投訴受理大廳內(nèi)有很多勞動(dòng)者投訴用人單位或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)與辦公大廳工作人員了解，最近有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，用人單位或許受受金融危機(jī)影響，違法解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者紛紛提出勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益。如何辭退員工，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，是每個(gè)用人單位必須面對(duì)的問(wèn)題。為此，本人談一點(diǎn)個(gè)人看法。
一、勞動(dòng)合同終止的情形分析及其后果
勞動(dòng)合同終止是指因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者已經(jīng)完全履行了雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同效力自然喪失。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定了終止的六種情形。其中涉及用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠腥?xiàng)，即勞動(dòng)合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，而用人單位決定不再續(xù)簽或者雙方均決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;后果是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)者待遇，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，不會(huì)出現(xiàn)終止合同的問(wèn)題;若勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，后果是用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)者待遇，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽;后果是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，后果是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同未到期，用人單位辭退員工的情形分析及后果
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的.，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。
1、過(guò)錯(cuò)性辭退，是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了過(guò)錯(cuò)性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。這六種情況辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，用人單位在辭退違紀(jì)員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。否則，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反公司制度，將承擔(dān)對(duì)已不利的后果。
2、非過(guò)錯(cuò)性辭退，是指是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人未存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形。即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批的員工?！秳趧?dòng)合同法》第41條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員做了極為嚴(yán)格的規(guī)定，也擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。目前，由于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員程序嚴(yán)格，用人單位適用此項(xiàng)規(guī)定裁員的不多，一般情況下，一次性裁員較多的時(shí)候，本人認(rèn)為事前與員工進(jìn)行談判協(xié)商，除應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，再給予一定的補(bǔ)償，讓員工自動(dòng)辭職較好，可以合理規(guī)避受經(jīng)濟(jì)性裁員條款的限制。
二、辭退員工操作規(guī)程
用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應(yīng)按以下步驟進(jìn)行較為可行。
第三步，要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字;
第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進(jìn)行脫密處理;
第五步，告知?jiǎng)趧?dòng)者到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行財(cái)物結(jié)算，結(jié)清工資報(bào)酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;
第六步，出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、用人單位在勞動(dòng)合同管理中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
用人單位在錄用、管理、辭退或辦理員工離職過(guò)程中，做為用人單位一定要保存好與勞動(dòng)者相關(guān)的證據(jù)，尤其是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的辭退。
一是用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，并要保存與勞動(dòng)者協(xié)商過(guò)程的證據(jù)。
二是用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)一定合法并進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，務(wù)必要保存證據(jù)。
三是用人單位在對(duì)違反企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰時(shí)，一定要做到處理事實(shí)清楚，有據(jù)可查，結(jié)果合規(guī)。此項(xiàng)務(wù)必在處罰前一定要取得勞動(dòng)者違規(guī)證據(jù)，處罰后一定要向勞動(dòng)者宣布，并要求勞動(dòng)者在處罰書(shū)簽字確認(rèn)。
四是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索單位辭退員工。
單位推薦員工推薦信篇九
因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號(hào)碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼。
××(性別)于×年×月×日在××柿×市(或縣)出生。××的`生父是××，××生母是××。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)住北京市××區(qū))至×年×月×日未曾登記結(jié)婚。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢×)在中國(guó)居住期間沒(méi)有受過(guò)刑事制裁。
××(性別，出生年月日)的配偶是××(出生年月日)，子(或女)是××(出生年月日)，父親是××(出生年月日)，母親是××(出生年月日)，哥哥(或弟弟)是××(出生年月日)，姐姐(或妹妹)是××(出生年月日)。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢市×區(qū))是居住在×國(guó)×市××(性別，出生年月日)的××(相互關(guān)系)。
經(jīng)歷證明書(shū)
××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應(yīng)寫(xiě)明全稱)任××(職稱或職務(wù))，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。
珠海市政府采購(gòu)中心：
因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號(hào)碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼。
此致
敬禮
xxxx單位(公章)
年 月 日
南華大學(xué) (學(xué)校)：
貴校學(xué)生 xxx 其家長(zhǎng)屬本地居民，家庭基本情況如下：
二、主要收入來(lái)源：_____________
三、目前家庭主要困難: ____________
蓋章 蓋章 蓋章
年 月 日 年 月 日 年 月 日
某某先生/女士/小姐自xx-xxx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx-xxx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
2008年07月31日
茲證明xxxx在我單位從 年 月日 到 年 月 日 xx 崗位實(shí)習(xí)。
現(xiàn)已通過(guò)實(shí)習(xí)。特此證明!
此致
敬禮!
xxxxxxxx單位
年 月 日
單位推薦員工推薦信篇十
，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過(guò)支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則，既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。
，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒(méi)有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
，默認(rèn)的意思表示。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過(guò)行為默認(rèn)或是通過(guò)口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下，才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過(guò)行為默認(rèn)或通過(guò)口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書(shū)面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一。二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
難道沒(méi)有一份正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系，就算沒(méi)有簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。
20xx年6月28日，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日，傅某某聘請(qǐng)黃某某清掃工程車(chē)灑落在公路上的渣土，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場(chǎng)地之外，在工程車(chē)經(jīng)過(guò)的榮昌縣“5號(hào)橋”附近的公路路段。7月14日晚，黃某某下班離開(kāi)“5號(hào)橋”后，于當(dāng)天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對(duì)傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時(shí)間的約定，黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱，黃某某死亡后經(jīng)了解得知，黃某某是傅某某雇用的，其工作是由傅某某安排，報(bào)酬是清掃完即付款。
黃某某死亡后，楊某某于20xx年12月28日以xx公司為被申請(qǐng)人向榮昌縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(20xx)第9號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決：申請(qǐng)人楊某某的妻子黃某某與被申請(qǐng)人重慶xx環(huán)保工程有限公司從20xx年7月10日至20xx年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服，于20xx年4月10日訴至榮昌縣人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。
榮昌法院審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某，并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場(chǎng)外的榮昌縣“5號(hào)橋”附近清掃渣土;黃某某的報(bào)酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場(chǎng)，原告未對(duì)黃某某的工作進(jìn)行安排，也無(wú)法對(duì)黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上，本案不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部(20xx)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
一審宣判后，被告楊某某不服一審判決，上訴至重慶市第五中級(jí)人民法院。重慶五中院審理認(rèn)為，一審判決事實(shí)認(rèn)定清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。判決：駁回上訴，維持原判。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來(lái)判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系。且對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí)，應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來(lái)看，xx公司未曾對(duì)黃某某發(fā)放工作證、工作服等。從內(nèi)在特征來(lái)看，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的實(shí)質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用，xx公司未對(duì)黃某某進(jìn)行管理，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
一份勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一個(gè)是用人單位，即與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的公司;一個(gè)是勞動(dòng)者，即實(shí)際付出勞力或腦力的工作者;一個(gè)是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個(gè)主體是通常所說(shuō)的用人單位和勞動(dòng)者，但是用工單位，可能就不是很常見(jiàn)，畢竟這只出現(xiàn)在勞務(wù)派遣中。接下來(lái)小編帶您具體探討一下勞務(wù)派遣中的用工單位具體扮演了一個(gè)怎樣的角色。
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
綜上所述，用工單位是在實(shí)際的用工者，但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系卻不屬于用工單位，工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候看清楚，自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質(zhì)的合同，對(duì)后期自身利益的維護(hù)會(huì)有很大幫助。
怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢？或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很了解，接下來(lái)，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1)、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2)、報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)?guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。
3)、報(bào)酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。
4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。
表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受?chē)?guó)家干預(yù)程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。
勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用民法。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。
因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但是二者的內(nèi)容卻是千差萬(wàn)別。勞動(dòng)者們?cè)谡_區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，才能更好的把握二者的實(shí)質(zhì)。希望本文對(duì)您有所幫助。
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢？相信不在少數(shù)的人把勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系弄混淆了，別看他們只有一字之差，其實(shí)這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別。下面，我們就一起看看究竟勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些方面的區(qū)別。
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別大致就是以上六種，其中，小編覺(jué)得他們之間最大的區(qū)別也是最明顯的區(qū)別是，建立關(guān)系的主體不同。勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間建立，而勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是法人、組織、公民。
任何事物都是有其內(nèi)部的構(gòu)成，而這些構(gòu)成要件組成了這個(gè)事物整體。同樣的勞動(dòng)關(guān)系并不例外，也是有他的構(gòu)成要件。那么大家知道勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么嗎？接下來(lái)，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的相關(guān)知識(shí)。
1、主體
指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
2、客體
指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。
3、內(nèi)容
指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。我們認(rèn)為，從理論上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：
1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系
因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
3、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
單位推薦員工推薦信篇十一
大學(xué)生貧困證明范文的一般格式：
貧困證明格式。
xx-xx(學(xué)校)：
貴校學(xué)生xx-x其家長(zhǎng)屬本地居民，家庭基本情況如下：本文由一起去留學(xué)編輯整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留出處。
一、家庭人口x人，家庭成員組成：
家庭年收入約000元。
二、主要收入來(lái)源：xx-xxx-xxx-xxx(填寫(xiě))。
三、目前家庭主要困難:。
(比如家庭成員是否有重病醫(yī)療開(kāi)支是否較大，是否有殘疾，收入來(lái)源是否單一，勞動(dòng)力是否較少)。
確屬貧困家庭。特此證明。
村委會(huì)(街道居委會(huì))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(含)或縣區(qū)政府民政部門(mén)。
或家庭聯(lián)系人所在街道以上民政部門(mén)。
單位蓋章蓋章蓋章。
年月日年月日年月日。
蓋章單位聯(lián)系電話：000。
單位推薦員工推薦信篇十二
中國(guó)作協(xié)____省分會(huì)理事、____市文聯(lián)主席先生因病醫(yī)治無(wú)效，于一九_(tái)___年__月__日上午十一時(shí)在____醫(yī)院逝世，享年______歲。
先生生前曾任地委辦公室秘書(shū)、辦公室主任、地委統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)、地文聯(lián)副主席等職務(wù)。出版小說(shuō)五部，為黨為人民作了許多有益的.工作。逝世，是我黨的一個(gè)損失。
為了表示對(duì)哀掉，特定于__月__日上午八時(shí)在公墓禮堂舉行追悼會(huì)，有贈(zèng)送花圈，挽聯(lián)和吊唁者，請(qǐng)按時(shí)前往。
______委員會(huì)。
20____年____月____日。
單位推薦員工推薦信篇十三
因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管-理-員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號(hào)碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管-理-員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼。
出生證明。
××(性別)于×年×月×日在××柿×市(或縣)出生?！痢恋纳甘恰痢粒痢辽甘恰痢?。
未婚證明。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)住北京市××區(qū))至×年×月×日未曾登記結(jié)婚。
未受刑事制裁證明書(shū)。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢×)在中國(guó)居住期間沒(méi)有受過(guò)刑事制裁。
國(guó)內(nèi)親屬關(guān)系證明書(shū)。
××(性別，出生年月日)的`配偶是××(出生年月日)，子(或女)是××(出生年月日)，父親是××(出生年月日)，母親是××(出生年月日)，哥哥(或弟弟)是××(出生年月日)，姐姐(或妹妹)是××(出生年月日)。
域外親屬關(guān)系證明書(shū)。
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢市×區(qū))是居住在×國(guó)×市××(性別，出生年月日)的××(相互關(guān)系)。
××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應(yīng)寫(xiě)明全稱)任××(職稱或職務(wù))，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。
珠海市政府采購(gòu)中心：
因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管-理-員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號(hào)碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管-理-員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼。
此致
敬禮
xxxx單位(公章)。
貧困證明。
南華大學(xué)(學(xué)校)：
貴校學(xué)生xxx其家長(zhǎng)屬本地居民，家庭基本情況如下：
一、家庭人口x人，家庭成員組成：________。家庭年收入約____元。
二、主要收入來(lái)源：_____________。
三、目前家庭主要困難:____________。
確屬貧困家庭。特此證明。村委會(huì)(街道居委會(huì))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)民政部門(mén)縣區(qū)政府民政部門(mén)。
蓋章蓋章蓋章。
年月日年月日年月日。
離職證明。
某某先生/女士/小姐自xx-xxx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx-xxx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
07月31日。
實(shí)習(xí)證明。
茲證明xxxx在我單位從年月日到年月日xx崗位實(shí)習(xí)。
現(xiàn)已通過(guò)實(shí)習(xí)。特此證明!
此致
敬禮!
xxxxxxxx單位。
單位推薦員工推薦信篇十四
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門(mén)任_____________職務(wù)。
(任職證明日期須至少6個(gè)月以上)
月薪：______。
單位主管：______。
開(kāi)具日期：____________
文檔為doc格式。
單位推薦員工推薦信篇十五
茲有我單位_______在________________部門(mén)，從事_____________工作，專業(yè)年限為_(kāi)_____年，現(xiàn)申請(qǐng)參加__________________(工種)_____級(jí)職業(yè)資格考試，特此證明。
備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書(shū)憑據(jù)，不作其他用途。本單位對(duì)此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。
部門(mén)聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位(蓋章)。
單位推薦員工推薦信篇十六
為本單位在職員工做一個(gè)證明，本文是小編為大家整理的單位員工證明范文，僅供參考。
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠(chéng)智思源物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)有限公司__________職務(wù)。
特此證明。
(公司章)。
該同志將參加由xxxx赴xx進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。
特此證明。
(公司章)。
xxxx年xx月xx日。
xxxx有限公司(單位名稱)。
茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))，年薪。他(她)將于年月日前往臺(tái)灣旅游，我司擔(dān)保其在臺(tái)灣期間遵守臺(tái)灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
公司名稱：
負(fù)責(zé)人或主管人員簽名：
公司章。
負(fù)責(zé)人或主管人員電話：
公司地址并加蓋公司章：
開(kāi)具日期：
單位推薦員工推薦信篇十七
如有回去參加悼念活動(dòng)的親朋好友，可自行安排時(shí)間或邀約同行；或者若有表示哀悼心意且又實(shí)在抽不出時(shí)間前往的，可委托商會(huì)秘書(shū)處王代轉(zhuǎn)，電話：_________。
吊喪辦設(shè)____縣____鄉(xiāng)____村祠堂，聯(lián)系人柳。
____市商會(huì)。
20______年___月___日。
