人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)(十二篇)

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人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇一

2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；

3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇二

1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；

5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算；

6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表；

7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；

8）協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn)；

9）配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

12）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇三

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;

2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

3.負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?

4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;

5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇六

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

主要職能：

1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

3、 負(fù)責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；

4、 負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、 主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢

查督導(dǎo)工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

15、其他工作

a制訂公司員工手冊；

b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

f項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇七

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

4、建立和分類保管各類人事檔案;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;

6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；

7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標(biāo)進行計劃與實施;

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的.薪酬體系和績效激勵體系制定并負(fù)責(zé)實施;

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);

5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作;

6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇十

1.負(fù)責(zé)公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。

3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認(rèn)可度與歸屬感。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇十一

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;

2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;

4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標(biāo);

5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé) 人力資源部部門職責(zé)篇十二

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;

7、維護sap、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。