一鍵復(fù)制
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇一
1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),并能向團(tuán)隊(duì)成員分享。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶;
3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;
6.團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),并有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛(ài)獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。
工作職責(zé):
1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),并能向團(tuán)隊(duì)成員分享。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶;
3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;
6.團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),并有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛(ài)獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇二
你需要做的是...
1. 幫助客戶企業(yè)招聘中高端人才；
2. 進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；
3. 針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人；
4. 根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位；
5. 整理候選人推薦報(bào)告；
6. 學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。
任職要求：
為什么選擇做獵頭！
1.一個(gè)人在黃金職業(yè)年齡選擇一段時(shí)間或一生去做一個(gè)獵頭顧問(wèn)是幸運(yùn)的。
2. 每天結(jié)交新朋友，而且都是優(yōu)秀企業(yè)家或行業(yè)精英。
3. 和優(yōu)秀的人聊天，從而讓自己變得更優(yōu)秀；
4. 強(qiáng)迫自己不斷的學(xué)習(xí)，不斷提升。
我們給你提供——
1. 工作時(shí)間：做五休二，其他節(jié)假日按照國(guó)家法定執(zhí)行；
2. 薪資：年薪10萬(wàn)以上。
3. 福利：全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+社保+公積金+帶薪年假+員工旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品
4. 豐富的達(dá)人活動(dòng)、愉悅的國(guó)內(nèi)外旅游，還有更多的驚喜和福利待遇等待著你哦。
正常工作時(shí)間：周一到周五，雙休，所有法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，五險(xiǎn)一金
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇三
醫(yī)藥獵頭顧問(wèn) 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇四
1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;
2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4.撰寫(xiě)候選人的人才推薦報(bào)告,推薦候選人;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題;
6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;
7.對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);
5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;
8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇五
職責(zé)：
1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;
2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評(píng)估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試;
4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試;
5、收集最新市場(chǎng)信息，積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì);
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;
我們希望你：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;
2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;
4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、熟練操作office辦公軟件;
6、英語(yǔ)熟練者優(yōu)先。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇六
建筑人才獵頭 資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司 資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司,資質(zhì)管家,資質(zhì)管家 崗位職責(zé):
1、根據(jù)不同建筑企業(yè)的需求,為其匹配相應(yīng)的建筑人才;
3、做好企業(yè)與人才之間的對(duì)接工作;
4、接聽(tīng)人才來(lái)電,解答他們合理的問(wèn)題;
5、對(duì)客戶進(jìn)行回訪,保持良好的客戶關(guān)系。
任職要求:
1、22-32周歲,大專及以上學(xué)歷(可接受綜合素質(zhì)高的高中學(xué)歷求職者);
2、性格開(kāi)朗,有上進(jìn)心,充滿激情,具有團(tuán)隊(duì)精神,勇于挑戰(zhàn),不畏困難;
3、思維清晰,口齒伶俐,能承受一定的工作壓力;
4、經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售能力,良好的溝通能力,能快速學(xué)習(xí)建筑、人才知識(shí)。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇七
職位職能: 電話銷售 招聘專員/助理
職位描述:
工作職責(zé)：1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；2、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；3、根據(jù)顧問(wèn)要求針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位；5、整理候選人推薦報(bào)告；6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。
我們的獵頭提成比例在40-60%，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者提成比例可達(dá)到80%，絕對(duì)高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)短期買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想。
對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀，達(dá)到公司合伙人要求的，可給予股份、期權(quán)。
歡迎成熟獵頭顧問(wèn)加盟，或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇八
高提成誠(chéng)聘獵頭bd顧問(wèn) 工作職責(zé):
1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制! 加入我們,會(huì)有三種結(jié)果:
(1)最差的結(jié)果:離開(kāi)了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識(shí);
(2)中間的結(jié)果:做的還不錯(cuò),每個(gè)月都比以往收入高一些,時(shí)間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;
(3)能達(dá)到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運(yùn)。 工作職責(zé):
1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制!
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇九
獵頭助理/顧問(wèn)/人事 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十
職責(zé)描述:
1、根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人
2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系
5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門(mén)情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2、本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3、具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4、office軟件與工具應(yīng)用熟練
5、英語(yǔ)良好者優(yōu)先
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十一
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十二
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的full-mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;
5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新;
8、對(duì)協(xié)助顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十三
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。
2、有較好的應(yīng)對(duì)能力，可以針對(duì)客戶提出的問(wèn)題及需求快速反應(yīng);
3、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);
4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣(mài)點(diǎn);
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十四
職責(zé)：
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院，民辦本科，大?；蛞韵聦W(xué)歷);
2.英語(yǔ)良好，最好cet-4水平或以上，cet-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);
5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷售意識(shí);
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十五
職責(zé):
1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十六
獵頭顧問(wèn)實(shí)習(xí)生 崗位職責(zé):
根據(jù)客戶需求,在市場(chǎng)上搜尋相匹配的人才;
根據(jù)職位要求篩選人才;
積極面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;
輔助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行招聘工作。
要求:
英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好,結(jié)果導(dǎo)向,能在時(shí)間壓力下工作;
充滿活力,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng);
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作;
通情達(dá)理,樂(lè)于學(xué)習(xí)。 崗位職責(zé):
根據(jù)客戶需求,在市場(chǎng)上搜尋相匹配的人才;
根據(jù)職位要求篩選人才;
積極面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;
輔助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行招聘工作。
要求:
英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好,結(jié)果導(dǎo)向,能在時(shí)間壓力下工作;
充滿活力,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng);
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作;
通情達(dá)理,樂(lè)于學(xué)習(xí)。
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十七
獵頭顧問(wèn)助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3. 協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門(mén)情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語(yǔ)良好者優(yōu)先
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十八
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案； 4、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人； 5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人； 6、向客戶提供專業(yè)化，標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；
7、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；
8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查，薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系，關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展；
10、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作。
任職要求：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.咨詢，銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績(jī)者優(yōu)先； 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守； 5.優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說(shuō)服，引導(dǎo)能力； 6.快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo).
獵頭崗位職責(zé)簡(jiǎn)短概括篇十九
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
