心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
心得體會容錯糾錯的句子篇一
隨著社會的發(fā)展，我們面對的機會和挑戰(zhàn)也愈加繁多。但是，由于個人能力、經(jīng)驗、水平的不同，難免會出現(xiàn)一些失誤甚至錯誤。如何去容錯糾錯，是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個問題。在本文中，我們將探討容錯糾錯的重要性，并分享一些個人的心得體會。
第二段：容錯的意義。
容錯，即在面對失誤或錯誤時，能夠給予一定的寬容和理解。它對于個人和組織都具有重要的意義。個人在工作和生活中難免會犯錯，而容錯可以讓我們更加放心和自信地去嘗試和創(chuàng)新，從而提高個人的工作和生活品質(zhì)。對于組織來說，容錯不僅可以建立更加和諧的工作氛圍，還可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動組織實現(xiàn)更好的發(fā)展。
第三段：糾錯的必要性。
糾錯，即在面對失誤或錯誤時，能夠及時發(fā)現(xiàn)并加以糾正。糾錯同樣對于個人和組織具有重要的意義。對于個人來說，糾正錯誤可以讓我們更好地成長和進步，并且避免因錯誤帶來的損失。對于組織來說，糾正錯誤可以避免因錯誤帶來的影響并且提高組織的效率和品質(zhì)，從而更好地服務客戶。
通過以上分析，我們可以看出容錯和糾錯對于個人和組織都非常重要。那么，如何去做到容錯和糾錯呢？筆者認為，關鍵在于以下幾點：一是注意溝通和協(xié)作。在工作中，不同的人會有不同的認識和看法，因此溝通和協(xié)作非常重要，可以更好地減少失誤和錯誤的發(fā)生。二是注重細節(jié)和記錄。在工作中，有些細小的錯誤可能會在后續(xù)的工作中帶來重大影響，因此注重細節(jié)和記錄非常重要，可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤。三是認真思考和總結(jié)。在工作中，我們需要認真思考和總結(jié)，以避免重蹈覆轍并且能夠更好地提高個人和組織的績效。
第五段：結(jié)尾。
容錯糾錯是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個問題。通過學習和掌握容錯糾錯的技巧，我們可以更好地提高工作和生活品質(zhì)，并且在實現(xiàn)個人和組織發(fā)展的過程中不斷成長和進步。因此，在今后的工作和生活中，讓我們共同努力，學會容錯糾錯，為自己的事業(yè)和生活創(chuàng)造更加美好的未來。
心得體會容錯糾錯的句子篇二
第一段：引言（100字）。
在我們的學習和生活中，經(jīng)常會遇到差錯和錯誤。對于這些錯誤，我們可以選擇埋怨和沮喪，也可以積極地采取容錯糾錯的辦法來解決問題。容錯糾錯是一種具有智慧和成長性的態(tài)度，通過總結(jié)經(jīng)驗教訓，我們能夠不斷完善自己的行為方式和解決問題的能力，走出錯誤的陰影，獲得成功和進步。
第二段：理解錯誤價值（200字）。
錯誤不僅是付出代價的回報，更是一種寶貴的財富。每一次的錯誤都是我們前進的基石，是我們探索的動力，是我們?nèi)松某砷L之路。通過犯錯誤和失敗，我們可以認識到自己的不足，并且激發(fā)進一步的自我提升的動力。當我們敢于承認錯誤并勇于面對時，我們就有機會從錯誤中吸取教訓，改正錯誤，并且鑄就更好的未來。
第三段：容錯的原則和策略（300字）。
容錯的原則是在我們對他人和自己進行評判的時候，要給予寬容和理解。我們要堅信每個人都會犯錯誤，我們要學會寬容他人的錯誤。同時，對于自己，我們要接受錯誤，不用過于自責，要相信自己能夠改正錯誤。要觀察問題的背后，分析錯誤的原因，并制定可行的解決方案。當我們面對錯誤時，我們可以嘗試與他人交流，尋求幫助和建議。最重要的是，我們要保持樂觀的心態(tài)，相信自己可以從錯誤中學到東西，并且成為更好的自己。
第四段：糾錯的方法和技巧（300字）。
要糾正錯誤，我們首先要識別錯誤并接受錯誤。其次，我們要尋找錯誤的原因，找到導致錯誤發(fā)生的根本原因。接下來，我們要立即采取行動，認真思考問題，并提出解決方案。在糾正錯誤的同時，我們還要意識到錯誤帶來的機會和挑戰(zhàn)，要運用創(chuàng)造性思維，拓展解決問題的思路，找到更好的解決方法。最后，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，反思錯誤，提高自己的思考和行動能力，以避免類似的錯誤再次發(fā)生。
第五段：總結(jié)和展望（200字）。
容錯糾錯是一種寶貴的能力和心態(tài)，是我們在面對困難和挫折時應該培養(yǎng)的積極態(tài)度。通過接受錯誤和糾正錯誤，我們能夠不斷成長，積累經(jīng)驗，提高自己的能力。因此，我們要敢于承認錯誤，積極面對錯誤，并從錯誤中吸取教訓，不斷改進自己，成為更好的自己。通過容錯糾錯的努力，我們必將在人生的道路上越走越遠，從而實現(xiàn)我們的人生價值和目標。
心得體會容錯糾錯的句子篇三
應當注意，容錯免責是嚴格執(zhí)紀問責前提下的容錯免責，沒有從嚴執(zhí)紀問責，也就不存在從寬容錯問題，容錯免責只是從嚴執(zhí)紀過程中應該考慮和把握的一個特殊情況和問題。從嚴執(zhí)紀問責是為了維護紀律的權(quán)威，懲戒“不干事”“干錯事”的黨員干部;容錯免責是從嚴執(zhí)紀問責的一個方面，是為了更加嚴格、更加科學、更加客觀公正地執(zhí)紀問責，為的是“既不放過一個壞人，也不冤枉一個好人”。二者目的都是喚醒責任意識、激發(fā)擔當精神，推動黨員干部切實把責任扛起來，積極糾正工作中的“錯誤”和“失誤”，確保敢干事、會干事、干成事。
正確把握和處理“三個區(qū)分”之間的關系。
在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出：“要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來?！币羁汤斫夂蜏蚀_把握其內(nèi)在邏輯關系，真正把“三個區(qū)分”落到實處。首先看程度，將失誤、錯誤與違紀違法行為區(qū)分開來;二要看動機，是為公的無意過失，還是為己的謀取私利，把敢想敢干與胡干蠻干區(qū)分開來，把固步自封與謹慎前行區(qū)分開來;三要看條件，是因為客觀條件不具備導致的失誤和錯誤，還是主觀故意的違紀違法行為;四要看程序，是否經(jīng)過集體民主決策，是否經(jīng)過調(diào)研論證和風險評估;五要看政策，是否符合國家改革方向，是否有關政策法規(guī)明令禁止;六要看后果，有無造成不可挽回的重大損失。切實分清“為公”與“為私”、工作失誤與違紀違法的界限，把正風肅紀、反腐懲惡和營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍有機統(tǒng)一起來，做到思想引領與紀律約束相結(jié)合、嚴格管理與熱情關懷相結(jié)合、依紀依規(guī)與公平公正相結(jié)合，激勵廣大黨員干部在敢擔當中創(chuàng)造新業(yè)績，在善擔當中展現(xiàn)新作為，在遵紀守法中作出新表率。
心得體會容錯糾錯的句子篇四
省委近日出臺《關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新?lián)斪鳛榈膶嵤┮庖姡ㄔ囆校?，以制度形式為敢于擔當?shù)母刹繐敗楦矣谪撠煹母刹控撠?，給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，這對于推動全省黨員干部勇挑重擔、開拓進取、奮發(fā)有為具有重大意義。
推進“兩聚一高”，是開拓性的事業(yè)，需要一大批敢啃“硬骨頭”、敢于攻堅克難的優(yōu)秀干部。他們敢闖敢試、敢作敢為，勇于走前人沒走過的路、做前人沒做過的事，工作中難免會出現(xiàn)失誤或差錯；他們勇往直前、披荊斬棘，很可能觸動一些人的“奶酪”，講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，往往會受到誤解和非議。從組織上來說，旗幟鮮明支持、保護、鼓勵擔當者，給他們吃下“定心丸”、系上“保險繩”，就能讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，在全省形成改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍，把改革發(fā)展各項事業(yè)不斷推向前進。
為敢于擔當?shù)母刹繐?，擔的是改革中的風險、探索中的失誤。建立容錯糾錯機制，絕不是對違規(guī)逾矩者的縱容和庇護。如何做到既寬容和保護作風正派、銳意進取的'干部，又堅決防止紀律松綁、管理松懈？關鍵要把握好政策界限。要嚴格區(qū)分有禁與無禁、為公與為私、有意與無意、集體決策與獨斷專行，既不能讓大膽探索的“領頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”、讓干事創(chuàng)業(yè)的干部流汗又流淚，也不能讓那些假改革之名、謀私利之實的人鉆空子、占便宜。容錯、試錯、糾錯，是一個完整的政策鏈條，要努力形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，不斷激發(fā)各級干部勇?lián)敗⒅\實干的熱情和動力，推動省委省政府各項決策部署有效落實。
為敢于擔當?shù)母刹繐敚旧硪彩秦撠煋數(shù)捏w現(xiàn)。在一線沖鋒陷陣的黨員干部，最怕在誤解和非議面前孤立無援，找不到組織，也看不見領導，在組織面前道不了實情、在領導面前說不了心聲。只有堅持上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當，才能引導廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員、深化改革的踐行者、推動發(fā)展的實干家。要樹立事業(yè)為上、注重實績實干的用人導向，建立精準、規(guī)范、科學、多維的政績考核體系，大力選拔想干事能干事、謀改革善改革的干部，堅決調(diào)整不擔當不作為的干部。各級黨組織和上級領導干部要充分認清肩負的責任，努力當好廣大干部敢于擔當?shù)闹С终?、鼓勵者和堅強后盾?/p>
為擔當者擔當，敢于擔當?shù)母刹坎拍芊毙氰?；為負責者負責，敢于負責的干部才能勇往直前。省委《實施意見》的出臺，吹響鼓勵改革創(chuàng)新的號角，樹立支持干事創(chuàng)業(yè)的大旗，全省廣大黨員干部要以此為動力，勇做改革的探路人和開拓者，盡心謀事、盡力干事、盡責成事，努力匯聚起推進“兩聚一高”的強大力量。
心得體會容錯糾錯的句子篇五
近年來，我國法治建設不斷推進，干警隊伍的專業(yè)素質(zhì)和服務水平也在不斷提高。然而，作為一名干警，在辦案過程中還是難免會犯錯。為了進一步提高辦案的效率和質(zhì)量，我深入思考并總結(jié)了一些干警容錯糾錯的心得體會。在這篇文章中，我將以五段式的連貫結(jié)構(gòu)，分享我的思考與體會。
首先，干警理應具備容錯意識。作為執(zhí)法者，我們在辦案過程中常常面對的是復雜的情況和信息，容錯意識可以大大減輕我們的工作壓力。因此，我們應該摒棄對錯誤的過度擔心和緊張，要有把心態(tài)放平，從而能夠更好地分配工作壓力，專注于任務的完成。只有當我們充滿容錯意識時，才能夠真正以一種積極、平和、開放的心態(tài)來面對可能出現(xiàn)的錯誤。
其次，干警要善于察覺錯誤并及時糾正。錯誤的發(fā)生是在所難免的，因此我們必須學會如何正確看待和處理錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，我們要能夠及時糾正，及時調(diào)整自己的行為和策略。因為錯誤如果不及時糾正，可能會帶來更大的后果和損失。糾正錯誤需要我們做到善于反思，勇于面對自己的不足，并積極采取措施來解決問題。只有堅定地糾正錯誤，才能使我們的工作更加高效和準確。
第三，干警應當學會接受他人的建議和批評。在辦案過程中，我們往往需要與其他干警進行緊密配合，交流與合作。在這個過程中，我們必須善于傾聽他人的建議和批評。他人的建議和批評是我們提升自己的機會，是我們追求卓越的動力。只有虛心聽取意見，我們才能夠了解自己的不足，從而不斷改進自己的工作方式。雖然接受他人的建議和批評可能會對我們的自尊心造成一定的打擊，但只有勇敢面對，我們才能夠不斷進步。
第四，干警應當堅守法律底線。辦案工作雖然復雜多變，但我們必須時刻保持對法律的敬畏和遵守。作為執(zhí)法者，我們應當始終對自己的行為負責，對自己的決策負責。在處理復雜案件時，我們要善于把握法律底線，并嚴格遵守執(zhí)法程序。只有在法律范圍內(nèi)執(zhí)法，我們的辦案工作才能夠具有權(quán)威性和可信度。只有堅守法律底線，我們才能夠成為執(zhí)法部門的骨干力量。
最后，干警應具有團隊精神和合作意識。辦案工作需要團隊的配合和合作，要實現(xiàn)一次又一次的成功，必須通過多個干警的協(xié)調(diào)共同完成。在一個團隊中，每個成員都有自己的專長和優(yōu)勢，他們互相學習和借鑒，相互配合和協(xié)作。只有具備團隊精神和合作意識，我們才能夠在辦案過程中更好地發(fā)揮自己的個人能力，使整個團隊的水平得到提高。
總之，干警容錯糾錯心得體會是在辦案過程中必然存在的，我們需要形成容錯意識，善于接受他人的建議和批評。同時，還要善于發(fā)現(xiàn)錯誤并及時糾正，并在工作中始終堅守法律底線。最重要的是，要具備團隊精神和合作意識，共同努力，為推進法治建設貢獻力量。相信只要我們不斷總結(jié)和反思，持之以恒，我們一定能夠更好地提高自己的工作能力和創(chuàng)新能力，為社會和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
心得體會容錯糾錯的句子篇六
把改革探索中的失誤與故意違規(guī)違紀行為區(qū)分開來，既嚴明規(guī)矩、有錯必究，又鼓勵創(chuàng)新、容錯免責……近來四川、陜西、浙江等地積極探索改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制的做法，引起好的反響。面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、改革全面深化的繁重任務和考驗挑戰(zhàn)，調(diào)動和保護干部干事積極性，一個有效途徑，就是探索建立健全容錯糾錯機制，注意保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，激發(fā)廣大干部的主動性創(chuàng)造性。
精準甄別，方能使容錯不錯位。要更加注重以事識人、立體考查，綜合運用考核考察、巡視審計、談心談話、民意調(diào)查等措施，多層次多角度多渠道地掌握實際情況，全面客觀公正地評價干部的德才表現(xiàn)、履職行為和工作實績。把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動改革的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。既鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，又堅決防止拍腦門決策、拍胸脯執(zhí)行、拍屁股走人的“三拍”行為，避免使其成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”。
允許試錯、寬容失敗，需要制度支撐。加強制度設計，把出于公心、民主決策、積極履職、恪守底線等作為前提條件，明確容錯的適用情形、認定程序、結(jié)果運用和紀律要求。把容錯機制與干部管理監(jiān)督、激勵約束、培養(yǎng)選拔等結(jié)合起來，對失誤錯誤及時糾正處理，對問題毛病認真約談提醒，同時對干部看主流看本質(zhì)，特別是對一心干事、勇于攻堅、敢抓敢管的干部要主持公道。將容錯免責的政策措施和運行過程做到公開、公平、透明，取得廣大干部群眾的理解和支持，進一步凝聚起改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的思想共識。
對擔當干事者少一些苛責，多幾分包容，謀改革、抓轉(zhuǎn)型的氛圍就會更濃郁。各級黨組織既要教育引導干部自覺履行職責，嚴守法紀辦事，又要大力弘揚擔當精神，為真抓實干者鼓勁、為敢于擔當者擔當，鼓勵干部在改革探索和創(chuàng)新實踐中展示身手、拼搏進取、建功立業(yè)。對改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)一些失誤錯誤而引發(fā)的社會輿論，以及對有的敢于擔當積極作為的干部承受的不應有的質(zhì)疑和非議，也應及時妥善地予以回應，釋放出實干是最有力的擔當?shù)男盘枴?/p>
心得體會容錯糾錯的句子篇七
建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。下面本站小編分享了建立容錯糾錯機制。
供你參考。
近年來，隴西縣立足縣情實際和干部隊伍成長規(guī)律，積極探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、容錯糾錯的政策機制，強化正向激勵和監(jiān)督約束，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?、為敢于負責的干部負責，著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍。
黨的以來，隨著全面從嚴治黨不斷走向深入，黨員干部隊伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔當、求穩(wěn)怕亂、活力減退等“為官不為”、“為官怕為”的現(xiàn)象。要著力解決干部“不想為”的思想問題，首先要強化思想引導，提升干部“想為”的覺悟。要積極開展中國特色社會主義理論、理想信念、黨章黨規(guī)、黨的宗旨等教育，嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，教育引導廣大公務員增強政治意識、宗旨意識、大局意識和責任意識。近年來，隴西縣認真落實縣委會、縣委中心組、四大家聯(lián)席會定期學習制度，修訂完善全縣理論學習“六個一”制度，充分發(fā)揮各級領導干部的示范表率作用，堅持“四個帶頭”，定期組織領導干部參加“富民興隴”講座，邀請省市知名專家開展現(xiàn)場教學，扎實開展“合格黨員我先行”集中志愿服務、“主題黨日”活動、“三講四送五評”等活動，著力構(gòu)建共同學習、同步提升的良好格局。實踐證明，思想是行動的先導，只有各級干部的思想認識提高了，才能把思想自覺轉(zhuǎn)化為工作自覺。其次要端正用人導向，樹立干部“想為”的標桿，倡導注重實績、群眾公認，容許干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、主動作為中出現(xiàn)失誤和錯誤，鼓勵干部敢于擔當，敢于創(chuàng)新，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進取的積極性，為其他干部干事創(chuàng)業(yè)提供看得見、摸得著的“標桿”。隴西縣委堅持在基層扶貧第一線，重大項目最前沿識別、培養(yǎng)和選拔干部，先后對488名精準扶貧一線成效突出、大膽創(chuàng)新、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀干部提拔重用，切實把“想為”的思想意識最大限度凝聚起來，把“想為”的鮮明導向正確樹立起來。實踐證明，只有真正樹立科學的用人導向，才能按照好干部標準和“三嚴三實”要求，選準干部配強班子，才能把各級干部心思、智慧和力量凝聚到推動工作上來。
近日，《中共佛山市三水區(qū)委關于支持干事創(chuàng)新建立容錯糾錯機制的實施意見(試行)》的文件出臺，在新的形勢下，如何解決基層干部“不敢為”的問題，支持干式創(chuàng)新敢于擔當無疑應給予積極正面的評價。古人云：不積跬步無以至千里。在全面從嚴治黨的大格局下，對于制度的修正與補強都恰恰是三水區(qū)委決策層“天下大事必做于細”的肯擔當精神的體現(xiàn)。
回到機制本身，分別從適用范圍、基本原則、容錯條件、容錯內(nèi)容、工作保障、容錯程序、提醒糾錯和結(jié)果運用等八個方面完整論述了干部容錯的機制整個內(nèi)容。蜀漢皇帝劉備曾有句。
名言。
廣為流傳，“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”，對于公務在身的干部來說，不僅僅是一種工作常態(tài)，更是一種政治標尺。但同時，我們要注意到干部，尤其是基層干部所面對錯綜復雜、情況多變的社會現(xiàn)狀的時候往往難以抉擇。尤其是嚴肅問責的情況，更加自縛手腳，難有擔當可言。這樣一份文件，就是要在其中區(qū)分對待，釋放出鼓勵干事創(chuàng)新的積極信號。
與其他地區(qū)的容錯機制相比較，無疑佛山走在了前列，三水出臺此份文件，也是正當其時。但同時我們也應發(fā)現(xiàn)，此份容錯機制還有一些值得進一步明確和提升的地方。第一，可能存在界定的模糊性，容錯認定主體同時擁有履行執(zhí)紀問責的職責，容易導致“容錯”與“問責”界定不準的問題，并非足夠科學;第二，容錯機制的程序設置有待進一步細化和優(yōu)化，目前來看，容錯機制的只是事后的制度，只有當事人和單位提出才進行，并非在實施問責情況下的必經(jīng)程序，從實際情況來看，身在體制內(nèi)，往往難以主動提出，這在執(zhí)行過程中就容易使制度的積極效應打折扣;第三，相應的制度規(guī)范有待明確，因為僅有容錯沒有規(guī)范肯定不夠，干部隊伍的良好運作離不開“激勵、規(guī)范、問責”三駕馬車，激勵是動力，問責是約束，而規(guī)范才是根本;第四，值得進一步引入更充分的外部監(jiān)督，三水容錯糾錯機制內(nèi)容本身并無問題，但從文件本身來看也還缺乏黨外、體制外人員的參與，可以考慮更多的引入評議監(jiān)督力量，綜合評判“容誤”事實，這一點值得再細化和加強。
上所述，一個好的制度并不是一份文件所能夠囊括的，筆者也相信，三水在全面從嚴治黨的格局下，會進一步細化和優(yōu)化容錯糾錯機制的細則。歷史學家錢穆先生就曾在其名著《中國歷代政治得失》認為，政治制度需要與人事相互配合，也就是我們常常說的“徒法不足以自行”，沒有人們普遍思想意識上的統(tǒng)一，就無法使制度的本意得以保障。對本次制度本身，筆者絲毫不掩飾對制度的期待與叫好，但作為一名基層干部，則更期待容錯糾錯機制的下一步，這并不是紀委一家可以做得到，而需要在更高層面上、更有擔當?shù)厝ニ伎?，如何完善激勵、?guī)范、問責三者的關系，以及不斷出臺各種細化規(guī)定，讓制度越來越完善，具備越來越強的實操性，也讓制度的積極效應越來越凸顯。這樣，才能使得我們的干部隊伍真正有激情去干事創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新。
黨以來，多次強調(diào)要堅持“三個區(qū)分開來”，即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來。把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。筆者認為，“三個區(qū)分開來”的提出即保護了那些敢作敢當、敢于創(chuàng)新的黨員干部、又充分調(diào)動了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
然而建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔大任，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤，卻不能把容錯機制當做“尚方寶劍”，容錯機制不能包容所有的錯誤。
容錯機制不容有法不依，知法犯法的錯誤。艱辛改革漫漫長路中，繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法，將黨紀國法當做兒戲的人，包容機制不但要拒之門外，更要以從嚴治黨為總抓手，用法律的手段嚴懲知法犯法的黨員干部。
容錯機制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯誤。高壓態(tài)勢下，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破，明知就得思路和方法明顯不適應改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為，生怕出了岔子，擔當不起責任，殊不知嚴守一畝三分地，裹足不前，嚴重制約了經(jīng)濟社會的發(fā)展?！叭齻€區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護群眾利益，永葆黨的生機活力，黨員干部要時刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯機制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。
容錯機制不容以改革為旗號，以權(quán)謀私的錯誤。當前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟社會瞬息萬變，而借機中飽私囊、假公濟私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當，損害了群眾利益，給黨抹了黑，容錯機制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務的旗號的謀取私利行為堅決拒絕。
筆者認為，改革前進路上布滿荊棘，對一些無意識的失誤理應包容，才能使黨員干部輕裝上陣，但容錯機制絕非“尚方寶劍”，要分得清失誤與錯誤之間的鴻溝，以免知法犯法、肆意亂為，以權(quán)謀私。
xx屆六中全會明確提出，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。曾在省部級主要領導干部專題研討會上強調(diào)，要做到“三個區(qū)分，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。筆者認為，“容錯糾錯”機制必須在頂層設計、申辯機制和組織優(yōu)勢上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。
在頂層設計上“松綁”。探索建立容錯機制之所以受到各級領導干部的廣泛關注，是因為要在錯與非錯、大錯與小錯、主觀與客觀中找到合理的評定依據(jù)?；谌藗冎饔^認識的局限性、改革的復雜性和客觀上的不可抗力等因素，全面依法治國、全面從嚴治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯機制。首要解決的是認知問題。上級機關可根據(jù)實際從頂層以法律條文形式建立容錯機制，將其納入黨內(nèi)有關“規(guī)則、規(guī)定、法規(guī)、細則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運行，在社會上形成廣泛共識，這既可讓各級執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。
就內(nèi)容而言，容錯免責要限定在權(quán)力清單、決策程序、監(jiān)督機制構(gòu)筑的堤壩內(nèi)。換句話說，在頂層設計中提及某一領域的容錯空間，地方則可通過具體情形擬定免責清單，超出清單范疇則不可適用容錯機制。頂層設計并不只是強調(diào)免責范疇，在容錯清單的背面，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對容錯機制進行科學設計，不但可以做到立治有體、施治有序，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”，正確包容改革探索的“無心之失”，真正為敢拼敢闖者戴上“護身符”，引領那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來。
在申辯機制上“松綁”。從一定程度上說，容錯機制起到了為改革者松綁減壓的作用，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱。在問責決定前，如果是個人受到問責追責的，可以向單位黨組(黨委)提出申請。接到申請后，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論，認為是符合容錯情形的，同意申請，在加蓋單位公章后報容錯實施機構(gòu)。如果是單位受到問責追責的，單位應組織干部職工討論，對照免責清單進行自查，認為符合免責情形的，以黨組(黨委)向容錯機構(gòu)提出申請。容錯機構(gòu)在接到容錯申請后，依申請事項開展調(diào)查，具體調(diào)查當事干部或部門在犯錯的主觀動機、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況，走訪了解有關聯(lián)的人員，形成初步。
調(diào)查報告。
在調(diào)查結(jié)束后，應給出處理意見，不符合免責情形的，按相關黨紀法規(guī)處理;符合免責情形的，進入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯機構(gòu)下達的符合容錯情形的認定書后，當事干部或部門應提交申辯報告，陳述申辯理由，對免責行為、免責情形作出舉證說明，對犯錯的主客觀因素作出合理解釋。有關聯(lián)的單位或個人可為其失誤的性質(zhì)、情節(jié)、影響作證和辯護。對于一些重大過錯事項，還可引入第三方進行評估。涉及重大社會公共利益的，還應舉行群眾聽證會。容錯機構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況，嚴格按照有關政策和黨紀政紀規(guī)定予以核實認定，并對照容錯機制相關規(guī)定，提出處理建議，報相關機關作出免于問責、減輕處理或問責處理的決定。不管是問責還是免責，處理結(jié)果都要及時向社會公布。
在組織優(yōu)勢上“松綁”。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。經(jīng)歷容錯過程的干部，難免會引起公眾的猜疑，在工作和晉升方面處于不利。組織部門應為這類干部撐腰，并加大對被容錯干部典型事跡的宣傳，讓社會了解干部的行為，體諒干部的努力和付出，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯，積極營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯的良好環(huán)境。不讓這類干部在年度考核、干部任用、評先選優(yōu)等方面受到不必要的負面影響。對適用于容錯機制但被輕微問責的干部，加強教育引導，消除顧慮重振信心。
干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè)，但因方法不當被追責，情緒難免會受到影響，以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時與其面對面談心談話，了解個人思想情況，化解心理顧慮，分析工作失誤原因和尋求對策建議，幫助其糾錯糾偏，把對黨的事業(yè)負責與對干部本人負責統(tǒng)一起來，保護好干部的積極性，引導其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來。對不適用于容錯機制而被嚴肅問責的干部，按照管理權(quán)限，疏通“下”的渠道。干部容錯機制實施的前提必須是不違反組織紀律原則，不逾越黨紀國法紅線，并非干部犯錯試錯的“護身符”，干部也不能把組織提供的“容錯權(quán)”當作“救命稻草”。要嚴格執(zhí)行《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，對被問責處理而影響到使用的干部，須分清情形，區(qū)別對待。涉及到違紀違法應當降級、免職的，按規(guī)定程序及時予以降級、免職;主觀惡意、道德敗壞、政治立場和理想信念不堅定的堅決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱、不適宜擔任現(xiàn)職的要及時調(diào)整崗位或改任非領導職務。真正劃清“容”與“不容”的界限，讓那些出于公心、大膽改革、主動干事、勇于擔責的干部得到相應保護，而對那些為官不為、為官亂為、為官為己的干部必須堅決進行問責、嚴肅懲處。
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心得體會容錯糾錯的句子篇八
段一：引言（200字）。
干部容錯糾錯是黨的一項重要方針，也是推動干部隊伍發(fā)展的關鍵一環(huán)。在實踐中，我們不可避免地會犯錯，但關鍵在于如何處理錯誤，正確看待和容忍干部的過失，以發(fā)展壯大干部隊伍。本文將探討干部容錯糾錯的重要性及體會體悟。
干部容錯糾錯是黨的一項明確政策和原則，體現(xiàn)了修復錯誤、改進工作的重要觀念。只有在容錯糾錯的基礎上，干部才能更好地發(fā)揮作用，激發(fā)工作的創(chuàng)造力和積極性。容錯糾錯使干部能夠在適當?shù)沫h(huán)境下充分發(fā)揮才能，不懼失敗，敢于創(chuàng)新，實現(xiàn)自身的自由成長。
段三：正確處理容錯糾錯的原則（300字）。
在容錯糾錯的過程中，我們要遵循幾個原則。首先，要明確責任，不將個人錯誤歸咎于組織和其他人，而應正視問題，找出產(chǎn)生錯誤的原因，并及時采取補救措施。其次，要堅持差錯允許但堅決糾正的原則，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，避免錯誤對工作產(chǎn)生嚴重影響。再次，要采取正確的方法，通過培訓、輔導等方式幫助干部改正錯誤，提高工作能力和素質(zhì)。最后，要將容錯糾錯作為一種管理工具，既查找干部工作中的問題，又促進干部自我反思和成長。
段四：個人體會體悟（300字）。
在我的工作中，我也不可避免地犯過錯誤，但通過容錯糾錯的方式，我有機會從錯誤中汲取教訓，并獲得成長。首先，我明白了作為干部，要勇于承擔責任，不推卸責任，及時糾正錯誤，以此來維護組織的利益和形象。其次，我學會了從容忍中給予干部成長的機會，因為容錯糾錯不僅是為了糾正錯誤，更是為了提醒干部改進工作，實現(xiàn)全面發(fā)展。最后，我認識到容錯糾錯是一種管理智慧，可以有效地激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，為干部隊伍的發(fā)展提供良好的環(huán)境。
段五：總結(jié)（200字）。
干部容錯糾錯是推動干部隊伍發(fā)展的關鍵一環(huán)，也是黨的一項重要方針。通過正確處理容錯糾錯，不僅可以有效地發(fā)揮干部的才能和潛力，也能夠促進干部自我反思和成長。我們要在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，正確把握容錯糾錯的原則和方法，為干部隊伍的壯大做出更多貢獻。
心得體會容錯糾錯的句子篇九
“人非圣賢，孰能無過”，在實際工作中改革創(chuàng)新的干部由于思路開拓，敢為人先，難免會遭人非議，甚至會遭人誹謗;往往會觸動一些人的既得利益，難免會得罪人、在提拔任用的時候票數(shù)不高，受到排擠;更重要的是，改革畢竟是摸著石頭過河，先行一步，出錯的可能性比按部就班大得多。因此，很多干部在推進改革時就難免縮手縮腳、猶豫觀望，不是這些干部沒有改革的辦法和措施，而是思想上存在這樣那樣的顧慮和擔心。
現(xiàn)在，中央政府要“健全激勵機制和容錯糾錯機制”,無疑是保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,給力和鼓勵干部大膽改革創(chuàng)新。長期以來，雖然我們提倡創(chuàng)新，尊重干事創(chuàng)業(yè)者，但陳舊的考核機制，總體上不利于發(fā)揮人的創(chuàng)造性。一個改革者，一個創(chuàng)新者，很可能一次“大膽吃螃蟹”，因為無先例可循，無現(xiàn)成的經(jīng)驗可資借鑒，而出現(xiàn)這樣或那樣的問題，或給工作造成一定的損失，結(jié)果受到苛責，甚至被打入冷宮。有了這種教訓，一些干部便不再追求創(chuàng)新，轉(zhuǎn)而向平庸靠攏，但有了“容錯糾錯機制”，那些敢于改革創(chuàng)新者的后顧之憂會被解除，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍會很快形成。
當然，“容錯糾錯機制”絕不是不是縱容干部“亂作為”，也不等于對干部無限度寬容，各地各部門在深入推進改革創(chuàng)新的過程中要從實際出發(fā)，加強民主集中，不允許出現(xiàn)不經(jīng)調(diào)研的“拍腦袋決策”和不經(jīng)集體討論的“任性拍板”。各級紀檢監(jiān)察和組織部門更要及時監(jiān)督，是否違反法律法規(guī)?重大決策是否按議事程序民主決定?干部有無權(quán)力尋租?我們要將先行先試出現(xiàn)的失誤，與打著改革創(chuàng)新旗號，大修大建撈政績、以權(quán)謀私搞貪腐等行為嚴格區(qū)分開來，防止“渾水摸魚”，破壞改革。
“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴?！苯∪蒎e糾錯機制意義重大，會堅定廣大領導干部改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進改革創(chuàng)新的底氣。我們要通過健全“容錯糾錯機制”，讓廣大干部感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力和激情。
心得體會容錯糾錯的句子篇十
公安局是維護社會治安的重要部門，其工作關乎人民群眾的安全感和幸福感。然而，在執(zhí)行職務過程中難免會出現(xiàn)錯誤，而公安局容錯糾錯機制的實施就能有效避免或減少錯誤的出現(xiàn)。本文旨在探討公安局容錯糾錯機制的實施效果，以及其中的體會和心得。
公安局容錯糾錯機制的實施是出于必要性的。一方面，公安工作的復雜性和特殊性，決定了難免會出現(xiàn)各種各樣的問題。另一方面，公安工作的性質(zhì)決定了必須保持高度的警覺性和快速反應性，導致公安干部容易出錯。因此，在公安工作的實踐中實施容錯糾錯機制，可以保證公安干部在出現(xiàn)錯誤時及時調(diào)整和應對，減小錯誤對公安工作的影響。
公安局容錯糾錯機制的具體實施包括兩個方面：一是容錯機制，即對于出現(xiàn)的錯誤要采取相應的教育和督促措施，讓公安干部有機會學習并避免同類錯誤；二是糾錯機制，即對于錯誤的源頭要進行徹底的分析和調(diào)查，找出問題根源并盡快修復。通過這兩個方面的實施，公安局容錯糾錯機制取得了顯著的效果。一方面，公安干部的工作積極性和創(chuàng)造性得到釋放和提高；另一方面，公安單位對于工作中的錯誤能夠及時處理和改正，避免錯誤形成惡性循環(huán)。
第四段：個人體會和心得。
在公安工作實踐的過程中，個人體會到容錯糾錯機制的重要性和實施成效。容錯機制可以讓出錯者有機會改正錯誤，避免出現(xiàn)打擊工作積極性和責任心的情況，從而促進公安工作的順利開展；而糾錯機制則可以對問題在源頭進行治理，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證工作的高效和合規(guī)。在具體實踐中，個人也要學會接受容錯和糾錯的批評和意見，并及時改正自己的錯誤，以提高工作質(zhì)量和效率。
第五段：結(jié)語。
作為公安干部，在工作中難免會出現(xiàn)錯誤。容錯糾錯機制的實施有助于保障公安工作的高效、合規(guī)和安全，同時也給公安干部提供了一個學習和發(fā)展的機會。希望今后公安局能進一步加強容錯糾錯機制的建設和實施，營造更好的工作環(huán)境和氛圍。
心得體會容錯糾錯的句子篇十一
十八屆六中全會明確提出，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。曾在省部級主要領導干部專題研討會上強調(diào)，要做到“三個區(qū)分，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。筆者認為，“容錯糾錯”機制必須在頂層設計、申辯機制和組織優(yōu)勢上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。
在頂層設計上“松綁”。探索建立容錯機制之所以受到各級領導干部的廣泛關注，是因為要在錯與非錯、大錯與小錯、主觀與客觀中找到合理的評定依據(jù)?；谌藗冎饔^認識的局限性、改革的復雜性和客觀上的不可抗力等因素，全面依法治國、全面從嚴治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯機制。首要解決的是認知問題。上級機關可根據(jù)實際從頂層以法律條文形式建立容錯機制，將其納入黨內(nèi)有關“規(guī)則、規(guī)定、法規(guī)、細則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運行，在社會上形成廣泛共識，這既可讓各級執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。
就內(nèi)容而言，容錯免責要限定在權(quán)力清單、決策程序、監(jiān)督機制構(gòu)筑的堤壩內(nèi)。換句話說，在頂層設計中提及某一領域的容錯空間，地方則可通過具體情形擬定免責清單，超出清單范疇則不可適用容錯機制。頂層設計并不只是強調(diào)免責范疇，在容錯清單的背面，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對容錯機制進行科學設計，不但可以做到立治有體、施治有序，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”，正確包容改革探索的“無心之失”，真正為敢拼敢闖者戴上“護身符”，引領那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來。
在申辯機制上“松綁”。從一定程度上說，容錯機制起到了為改革者松綁減壓的作用，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱。在問責決定前，如果是個人受到問責追責的，可以向單位黨組(黨委)提出申請。接到申請后，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論，認為是符合容錯情形的，同意申請，在加蓋單位公章后報容錯實施機構(gòu)。如果是單位受到問責追責的，單位應組織干部職工討論，對照免責清單進行自查，認為符合免責情形的，以黨組(黨委)向容錯機構(gòu)提出申請。容錯機構(gòu)在接到容錯申請后，依申請事項開展調(diào)查，具體調(diào)查當事干部或部門在犯錯的主觀動機、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況，走訪了解有關聯(lián)的人員，形成初步調(diào)查報告。
在調(diào)查結(jié)束后，應給出處理意見，不符合免責情形的，按相關黨紀法規(guī)處理;符合免責情形的，進入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯機構(gòu)下達的符合容錯情形的認定書后，當事干部或部門應提交申辯報告，陳述申辯理由，對免責行為、免責情形作出舉證說明，對犯錯的主客觀因素作出合理解釋。有關聯(lián)的單位或個人可為其失誤的性質(zhì)、情節(jié)、影響作證和辯護。對于一些重大過錯事項，還可引入第三方進行評估。涉及重大社會公共利益的，還應舉行群眾聽證會。容錯機構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況，嚴格按照有關政策和黨紀政紀規(guī)定予以核實認定，并對照容錯機制相關規(guī)定，提出處理建議，報相關機關作出免于問責、減輕處理或問責處理的決定。不管是問責還是免責，處理結(jié)果都要及時向社會公布。
在組織優(yōu)勢上“松綁”。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。經(jīng)歷容錯過程的干部，難免會引起公眾的猜疑，在工作和晉升方面處于不利。組織部門應為這類干部撐腰，并加大對被容錯干部典型事跡的宣傳，讓社會了解干部的行為，體諒干部的努力和付出，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯，積極營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯的良好環(huán)境。不讓這類干部在年度考核、干部任用、評先選優(yōu)等方面受到不必要的負面影響。對適用于容錯機制但被輕微問責的干部，加強教育引導，消除顧慮重振信心。
干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè)，但因方法不當被追責，情緒難免會受到影響，以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時與其面對面談心談話，了解個人思想情況，化解心理顧慮，分析工作失誤原因和尋求對策建議，幫助其糾錯糾偏，把對黨的事業(yè)負責與對干部本人負責統(tǒng)一起來，保護好干部的積極性，引導其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來。對不適用于容錯機制而被嚴肅問責的干部，按照管理權(quán)限，疏通“下”的渠道。干部容錯機制實施的前提必須是不違反組織紀律原則，不逾越黨紀國法紅線，并非干部犯錯試錯的“護身符”，干部也不能把組織提供的“容錯權(quán)”當作“救命稻草”。要嚴格執(zhí)行《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，對被問責處理而影響到使用的干部，須分清情形，區(qū)別對待。涉及到違紀違法應當降級、免職的，按規(guī)定程序及時予以降級、免職;主觀惡意、道德敗壞、政治立場和理想信念不堅定的堅決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱、不適宜擔任現(xiàn)職的要及時調(diào)整崗位或改任非領導職務。真正劃清“容”與“不容”的界限，讓那些出于公心、大膽改革、主動干事、勇于擔責的干部得到相應保護，而對那些為官不為、為官亂為、為官為己的干部必須堅決進行問責、嚴肅懲處。
心得體會容錯糾錯的句子篇十二
公安工作是一項高度復雜、高度敏感的工作，對于工作人員來說，容錯糾錯的意識和能力是十分關鍵的。本文將圍繞“公安局容錯糾錯心得體會”這個主題，探討公安工作中容錯糾錯方面的經(jīng)驗和教訓，展示公安工作人員利用容錯糾錯的方法管理好復雜的工作局面，推動公安工作全面發(fā)展的狀況。
作為一名公安工作人員，應當通過總結(jié)教訓和經(jīng)驗，不斷完善并提高容錯糾錯意識和能力。首先，應看到錯誤的嚴重性和代價。在工作中容易忽略的一些細節(jié)問題，可能會在某些情況下引發(fā)更大的麻煩和后果。與此同時，還應當從自己的經(jīng)驗和反思中學習，在錯誤中總結(jié)出更加科學、合理的處理方式和方法。此外，在工作中應注意模擬前置試錯，通過模擬可能出現(xiàn)的錯誤情況，可以提前預測、避免和解決異常情況，最大限度避免意外并進行相應的處理。
在容錯的同時，糾正問題也是非常重要的。糾錯需要明確錯誤責任，對責任人有針對性地提出正確合理的處理方式和渠道，并在處理過程中嚴格遵照程序，將事情處理清楚。此外，糾錯還需要引入外部資源，通過集思廣益，發(fā)揮集體智慧，共同解決問題。例如，設置專門的業(yè)務臺賬，建立緊密的溝通和協(xié)作機制等。
第四段：實際案例。
以某某公安局對一個案件的處理過程為例，有一名檔案員出于輕心將重要文檔放在外面，最終被雨淋濕，導致重要案件資料丟失。面對這一問題，領導對于這名檔案員并未做出處罰處理，而是通過培訓、講解等方法加強了員工的安全意識，并不斷完善了檔案保管制度。在此過程中，公安局不僅容錯了這名檔案員，并在糾錯過程中不斷完善檔案管理制度，提高了工作流程和效率，從而更好地保障了當?shù)毓驳墓ぷ髻|(zhì)量和效率。
第五段：總結(jié)。
公安工作人員需要具備走出容錯計劃和懂得糾錯的能力和意識，能夠面對、分析和處理問題。通過容錯糾錯意識與能力，公安工作人員可以在高度復雜和敏感的環(huán)境中，實現(xiàn)高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作，展現(xiàn)出我們公安工作人員的專業(yè)精神和責任感，進而贏得社會的支持和尊重。因此，加強容錯糾錯的培訓和學習，將更好地推動公安工作向前發(fā)展，提升高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。
心得體會容錯糾錯的句子篇十三
今年是全面深化改革的第4個年頭，越來越多的重要改革事項已經(jīng)破題，贏得了干部群眾的好評。但面對改革發(fā)展的大局和稍縱即逝的發(fā)展機遇，干部群體中也存在著一定程度的“不干事”現(xiàn)象，不少地方改革落地多是只見文件出、少見新動作。干部不干事，這些“太平官”奉行“多一事不如少一事”的處世信條，該講的話不講、該表的態(tài)不表，面對錯誤的人和事明知不對、少說為佳，遇到棘手的矛盾和問題能推則推、能躲則躲;他們相信“出頭的椽子先爛”的庸俗哲學，瞻前顧后、畏首畏尾，怕出頭、怕冒尖、怕超前，等等看看，干干停停。深究其原因，在于缺乏安全感、怕被問責。干部的心理需求第一是安全，第二是前途，第三才是收入。
干部就是要干事，如果只是做太平官、瀟灑官,實在對不起這個“干”字。但是讓干部敢干，“容錯糾錯機制”的建立就勢在必行。建立容錯糾錯機制，就是針對當前干部隊伍中存在的懶政怠政和為官不為現(xiàn)象，通過防錯糾錯、正向激勵、鼓勵擔當?shù)却胧?，消除想干事卻擔心犯錯誤被揪住不放的顧慮，改變“不求有功、但求無過”的消極心態(tài)，激發(fā)改革創(chuàng)新的熱情，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，承擔起推動改革發(fā)展的重任。
容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護傘”，建立“容錯糾錯機制”關乎干部個人的是非功過、成敗得失，更挑動著干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，指引了干部人事制度改革的方向。但是容錯不是沒有邊界，也不是沒有尺度，必須把握全面從嚴治黨的大邏輯，讓干部干事創(chuàng)業(yè)心中有戒，既消除顧慮敢作為、愿作為，又要嚴格遵紀守法，不拿容錯免責當“擋箭牌”胡亂作為，讓干部干事創(chuàng)業(yè)回歸理性。
心得體會容錯糾錯的句子篇十四
黨內(nèi)政治生活制度是容錯機制實施的參照，而容錯糾錯機制又是推進嚴明黨的紀律和規(guī)矩的有效手段。下面本站小編分享了建立容錯糾錯機制個人。
供你參考。
為維護政治生態(tài)，激發(fā)全市黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，近日，太倉市從制度層面出臺了《關于建立防錯容錯糾錯機制鼓勵黨政干部爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)，探索建立防錯容錯糾錯機制，切實為想干事、能干事的黨員撐腰鼓勁。
《暫行辦法》重點圍繞“防錯容錯糾錯”三個方面建章立制：一是防錯于前。從強化日常思想教育、規(guī)范重大事項決策程序機制以及堅持依法依規(guī)辦事等方面入手，堅持抓早抓小、注重預防，民主集中、科學研判，切實做到“防范于未然”。二是容錯定心。首次明確了10種情形可以申請容錯及5種不屬于容錯范圍的情形，并強調(diào)單位和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中，由于特殊原因未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，經(jīng)認定后可以免除相關責任或從輕、減輕處理。這不僅給黨員干部一顆“定心丸”，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，更提醒黨員做到心中有戒，不能“任性”用權(quán)。三是有錯必糾。對符合容錯條件，存在過錯失誤，但達不到給予黨政紀處分的，按照有錯必究、抓早抓小原則，運用“第一種形態(tài)”開展糾錯，消除黨員干部懈怠心理和解決為官不為現(xiàn)象。
“防錯容錯糾錯不是違規(guī)違紀的‘擋箭牌’,而是讓黨員干部做到事前防錯及明白容錯的范疇，”太倉市委、市紀委書記鄒洪凱說道，一方面紀檢監(jiān)察機關以合理容錯、及時糾錯來澄清保護黨員;另一方面也不會以防錯容錯糾錯為違規(guī)違紀的黨員干部開脫，而將嚴格按規(guī)定程序辦理，確保防錯容錯糾錯工作健康有序開展。
黨的xx屆六中全會指出：建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。黨的以來，多次強調(diào)，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯誤的性質(zhì)，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。這釋放出一個鮮明的信號，那就是改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”，為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂。健全容錯糾錯機制，重點應該做好以下幾個方面：
一是明確容錯糾錯的原則。容錯糾錯要以支持實干、鼓勵創(chuàng)新為原則，樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，其保護的對象是作風正派、敢作敢為的好干部。不違反黨紀國法的禁止性規(guī)定，符合中央大政方針、經(jīng)過民主決策程序、出于公心、善意履職、積極擔當?shù)淖鳛榈?，應成為各地確定免責的一致原則。
二是明確容錯糾錯的界限。對干部容錯免責，核心是要劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的界限，關鍵是要嚴格區(qū)分“主觀無意”與“明知故犯”、“大膽改革”與“無視規(guī)矩”的界限，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造一個良好的制度環(huán)境與政治生態(tài)。在全面從嚴治黨過程中，多次強調(diào)要堅持“三個區(qū)分開來”，即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來?！叭齻€區(qū)分開來”清楚地劃分容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的，為我們提升容錯機制的科學性提供了根本遵循。
三是制定完備的權(quán)責清單和負面清單。在堅持容錯機制基本原則的前提下，各地各部門應該結(jié)合具體情況，厘清哪些錯誤能容、哪些不能容。要細化容錯情形，明確免責措施，把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學而作出的決策排除在免責范圍之外，對于失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈的都要嚴肅追責。通過權(quán)責清單明確什么該干，通過負面清單明確什么不能干，對列入負面清單的決策失誤追究責任，對未列入負面清單的決策失誤一般不追究責任。
近日，貴州銅仁市出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，《辦法》以鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯、堅持依紀依法為基本原則，明確了容錯糾錯的具體條件和9種情形。
俗話說：人無完人，金無足赤。人非圣賢，孰能無過?對于我們每一位普通黨員干部來說，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，或多或少難免會因為各種主客觀原因而“馬失前蹄”。是明知故犯、貪污腐敗，違反黨紀國法的有心之過，還是一心為民、敢于擔當，狠抓基層改革的無心之失，卻不能簡單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”。
曾聽說過這樣一個“效應”：說經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破，自責之余，旁邊不干活的人也不依不饒：“怎么這么不小心?”干半天活卻因為小失誤落埋怨、受責備，有人把它歸結(jié)為“洗碗效應”。
其實，在現(xiàn)實生活中，“洗碗效應”的例子并不鮮見。有的黨員干部心系群眾，一身干勁，敢闖敢干，夙夜在公，卻因干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題干部、帶病干部”的標簽，幾年的功勞“一筆勾銷”不說，從此再無晉升盼頭。有的黨員干部抱著“多做多錯，少做少錯，不做沒錯”的“混日子”心態(tài)過上了“不求有功，但求無過”的“平淡生活”，本職工作不管不顧，見人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云。長此以往，難免會讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實干型干部心灰意冷，產(chǎn)生沉重的心理包袱。
古語有云：“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”。評價判斷一個干部的好壞，不能“一葉障目，不見泰山”，抓住一個缺點和一次過失就戴著“有色眼鏡”看人，全盤否定。此次貴州銅仁市出臺的《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》本著鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護身符”，吃下了“定心丸”。《辦法》明文規(guī)定，對在黨紀國法范疇內(nèi)，出于公心，沒有為個人、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請容錯免于問責。
《容錯辦法》讓黨員干部輕裝上陣?！掇k法》中明確的容錯糾錯條件和9種情形無疑是干事創(chuàng)業(yè)者們在改革創(chuàng)新實踐探索中的“免死金牌”。對于改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的過失與偏差，有了《辦法》的保駕護航，再也不是以往的匆忙下結(jié)論、扣帽子，而是堅持以人為本的具體情況具體分析，對于一心為民，積極作為又主動補救的給予容錯甚至免責，徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，讓他們能輕裝上陣，毫無顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。
但得眾生皆得飽，不辭嬴病臥殘陽。當前我們正處在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，全面建成小康社會的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都接近中華民族偉大復興的目標。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部，要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個人得失，滋養(yǎng)夙夜在公、無私奉獻的民族大義和家國情懷，以時不我待，只爭朝夕的責任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新，才能助推“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興早日到來。
“一晃三年，除了村黨支部換屆通知去投個票、開個會外，一年到頭也沒有什么組織生活”這是有的農(nóng)村黨員特別是老黨員所面臨的一個“窘境”。黨內(nèi)生活是我們黨保持生機與活力的載體、基礎和保障。黨的xx屆六中全會通過的《準則》和《條例》，更是進一步將從嚴治黨制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。但是，一段時間以來，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，村級干部忙于行政業(yè)務工作，“忘掉”了黨內(nèi)生活的情況也普遍存在。究其原因則是黨內(nèi)生活制度貫徹不徹底，執(zhí)行不嚴肅。引導落實黨內(nèi)生活制度及規(guī)定，基層黨委義不容辭，我們作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”更應該做到違規(guī)必究、令行禁止，讓黨內(nèi)生活制度“硬起來”，自覺接受黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督，才能不斷提高自我約束力，防患于未然，才能把黨內(nèi)生活提升到一個新水平。
然而黨內(nèi)生活制度“硬起來”，對干部進行“加壓”并不代表不能容許干部犯半點兒錯。還是剛才那個例子，一個老黨員一年到頭沒有過組織生活，假如村黨支部好不容易組織開展一次到異地進行黨員交流活動，這時又有人會站出來說怕違反中央八項規(guī)定精神之類的言語。這些表面上看是對黨內(nèi)生活制度保持了敬畏心，心中有“戒”，但實際上是一種誤談!我認為，對公務人員應建立一種容錯機制，并出臺容錯免責辦法，為想作為的人“開綠燈”，為敢作為的人“兜住底”。近期，在《財經(jīng)國家周刊》上的一篇名為“扶貧的錢到手了，卻花不出去?買醬油的錢可不可以買醋?”的文章中講到，重慶市探索整合生態(tài)搬遷、扶貧搬遷、農(nóng)村危房改造等專項資金用于生態(tài)扶貧搬遷并超預期完成了預定扶貧任務。重慶的做法實際上是打了現(xiàn)行有關專項資金管理要求的“擦邊球”，這種為實現(xiàn)資金效益最大化，以群眾利益為出發(fā)點的“錯誤”我認為就應該給予免責，建立完善激勵和容錯、糾錯機制，讓敢于創(chuàng)新、敢于突破的干部放開手腳、邁開步子干。那么，既然要建立容錯機制，如何把握尺度與“火候”非常重要：
一是建立容錯機制要先明確職責。黨的xx屆六中全會明確指出，黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?。當前，基層需要給予容錯的問題主要集中在歷史遺留問題處理、征地拆遷、基層治理探索實踐等方面。對一些無先行案例和明文規(guī)定的，要制定保護性和激勵性的措施，以鼓勵和保護創(chuàng)新，尊重歷史、實事求為原則，鼓勵大膽創(chuàng)新，建立容錯糾錯機制，營造了寬松、寬容、和諧的干事環(huán)境。
二是要以糾錯機制促進容錯機制的建立。容錯機制最直接的運用便是在干部的培育上，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”，除了要做好領導班子“班長”之外，更是要善于做其他干部職工的“良師”，在工作上給予干部更多的關注與關心，加強對黨員干部日常監(jiān)督管理，善于抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，改革創(chuàng)新決策因為是突破固有思維方式、現(xiàn)有制度體系，不確定性、探索性較高，只要不違反原則性，對勇于創(chuàng)新者所犯的錯誤要認真查找癥結(jié)所在，確保防錯在先、糾錯及時，以糾錯機制促進容錯機制的建立與完善。
三是容錯機制應建立在“嚴管”之下。容錯機制一定要在嚴管的框架中運行，在黨內(nèi)生活制度的制約下運動，容錯并不代表可以毫無底線、一錯再錯、蠻干胡來。機制運行一定要在黨內(nèi)生活中明確“容錯”的范圍，不能無限度地擴大、寬容，要謹防出現(xiàn)鉆制度空子的情形。容錯機制的出臺是鼓勵想干事、能干事的改革者為百姓謀福利，為社會開拓創(chuàng)新促發(fā)展，必須將好鋼用在刀刃上，不能跑偏用錯。
嚴肅黨內(nèi)政治生活紀律與容錯糾錯機制是相互的，黨內(nèi)政治生活制度是容錯機制實施的參照，而容錯糾錯機制又是推進嚴明黨的紀律和規(guī)矩的有效手段。在基層干部中，如何在堅持黨內(nèi)生活制度的原則下將容錯糾錯機制真正落實是一大課題。相信容錯糾錯機制一定可以為改革創(chuàng)新保駕護航，為愿干事、敢干事、干成事的同志撐腰鼓勁，也能最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
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心得體會容錯糾錯的句子篇十五
作為一名公務員，依規(guī)依紀是我們必須要遵守的基本要求之一。但是，在實際工作中，由于摸著石頭過河、缺乏實踐經(jīng)驗等原因，難免會產(chǎn)生錯誤。容錯糾錯是一種必要的機制，可以有效防止錯誤的擴大化。我多年來的實踐告訴我，依規(guī)依紀容錯糾錯至關重要，特別是在工作中的表現(xiàn)，更需要遵守相關規(guī)定，不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷嘗試實踐。下面，我將通過本文，闡述我對“依規(guī)依紀容錯糾錯”機制能夠發(fā)揮的重要性認知。
第一部分：認清容錯糾錯機制的重要性。
從我最初擔任公務員的那一天起，我就深刻認識到，不遵守規(guī)規(guī)矩矩不能行。因此，我一直保持著嚴謹?shù)膽B(tài)度、細心的觀察力和高度的責任心。在工作實踐中，我了解到，廣大同事也是如此，無論是任職部門還是團隊協(xié)作，嚴格遵守規(guī)定和秉持正義感，是維護公務員職業(yè)榮譽和形象的重要手段。但是，我們也要意識到，在繁瑣繁忙的工作中，有時難免會出現(xiàn)差錯。當差錯被發(fā)現(xiàn)時，要如何處理不能不在意。
錯誤發(fā)生了，應該采取什么樣的措施來糾正呢？這就需要依規(guī)依紀容錯糾錯機制的介入。依規(guī)依紀容錯糾錯機制是公務員工作的一項基本原則，它強調(diào)在實踐中對規(guī)定的尊重和執(zhí)行。遵循這種模式，不僅可以避免出現(xiàn)錯誤，更可以及時解決問題，避免事態(tài)擴大化。在實踐中，我們還要講究方法，例如，要依照規(guī)定進行證據(jù)收集，注意證據(jù)的合理性和有效性，以避免基于無效或不合法的證據(jù)做出不公正的裁決。
第三部分：寬容是容錯糾錯機制的重要組成部分。
在實踐操作中，寬容是容錯糾錯機制中不可或缺的組成部分。寬容意味著理解、支持和體諒，尤其是對工作中出現(xiàn)困難或難以避免的失誤。在這里，寬容不等于姑息和縱容，而是通過給予員工指導、建議和關心，優(yōu)化工作流程和提高工作效率。如此，來實現(xiàn)減緩壓力，有助于員工放心工作，降低事故率。
第四部分：容錯糾錯機制的監(jiān)督和評估。
容錯糾錯機制既有實施的過程，也受到相關人員的檢測和監(jiān)督。有些人認為，容錯糾錯機制的實行會導致一些不良舉動得以糾正或被視為不重要的問題得到解決。但是，容錯糾錯機制的實行，必須遵循市場調(diào)查、數(shù)據(jù)檢測等強制和可執(zhí)行的方法。這一機制還必須定期評估，以確保它不會成為一種被濫用的手段，在實踐中得到改善和優(yōu)化。
在我多年的工作中，對“依規(guī)依紀容錯糾錯”的機制有了更深入的認知，我認為，它可以提高公務員的工作效率，減少工作中出現(xiàn)的不必要的失誤，同時也可以增強公務員對工作內(nèi)容的責任感和榮譽感。在操作過程中，我們應該遵循規(guī)定，并經(jīng)常與同事討論，了解對容錯糾錯機制的看法和建議。這種機制的實施在當前的環(huán)境中尤為重要，它可以避免懈怠和失誤，強化工作品質(zhì)，提高行政效率，同時也是保證職業(yè)道德和行為準則的一種體現(xiàn)。
結(jié)語。
在總結(jié)中，可以看到“依規(guī)依紀容錯糾錯”的機制對公務員來說十分重要，以保護其不僅是職業(yè)地位和榮譽的基礎，而且還是以公正和誠信為中心的社會價值觀的核心。在工作中，我們可以通過認真評估和總結(jié)誤區(qū)來規(guī)范工作程序，削減誤區(qū)，在實踐中強制統(tǒng)一運行流程，保證妥善處理突發(fā)情況。依據(jù)相關規(guī)定并意識到糾改錯誤的重要性，是公務員應該具備的根基。我們應該更加重視這個機制的確定和有效實施，以確保更加良好的治理、行政、和人民的發(fā)展。
心得體會容錯糾錯的句子篇十六
“容錯”是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯情況的發(fā)生。建立容錯機制能夠充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新、擔當作為的英雄本色。當前，正處攻堅克難的改革關鍵時期，每一名干部當堅定理想信念、敢于擔當作為，要有“茍利國家生死以，豈因禍福趨避之”的大情懷、大胸襟，主動投身于改革發(fā)展的浪潮中。
各地陸續(xù)出臺的容錯糾錯機制無疑是給想干事、敢干事、真干事的干部吃了一顆“定心丸”，改變了以往“少做少錯、不做不錯”的病態(tài)觀念，用機制為敢于擔當、勇于負責的干部保駕護航，讓干部真正做到了放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。
那么，什么樣的“錯”可以容?江蘇省委辦公廳出臺的文件就做了明確規(guī)定，“在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實、創(chuàng)造性開展工作;在推進改革和體制機制創(chuàng)新中積極探索、先行先試;在推動重大項目、重點工作中履職盡責、攻堅克難”等方面出現(xiàn)一定失誤，可以給予容錯。狠抓落實、積極探索、攻堅克難，當干部置身于重大項目、重點工作中，特別是面對新任務、新挑戰(zhàn)時，沒有先例借鑒，沒有經(jīng)驗可尋，勢必會是“摸著石頭過河”。甚至有的時候機會轉(zhuǎn)迅即逝，在決策的關鍵環(huán)節(jié)，都需要干部能夠做到當機立斷，敢于拍板。但是，因為有了“誰主管，誰負責”在前，在需要當機立斷之時，又有多少干部能夠做到“一拍定音”呢?一旦決策失誤，勢必追究拍板者的責任，這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新、勇于作為的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
可以說，容錯機制的出臺，就是為改革創(chuàng)新、銳意進取的干部奏響了福音，是敢闖敢干、真干實干型干部的護身符。有了明確的規(guī)定，干部心里面也就有了底。當面對需要創(chuàng)造性開展工作、需要重大決策的時候，干部們勢必敢于甩開膀子、擼起袖子，來一場“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風”的攻堅戰(zhàn)。
當前個別干部還抱有“多做多錯，少做少錯”的思想，這顯然是不對的，也不利于發(fā)展，而容錯機制就是破除這一思想的關鍵。它也給尸位素餐者、為官不為者敲響了警鐘，“多干多錯”既然不成立，那“少干少錯”就沒有生存的空間。容錯機制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍，不僅為改革創(chuàng)新、敢于擔當?shù)母刹勘ｑ{護航，同時也向不作為、慢作為、亂作為舉起了懲治利劍。
同時，容錯機制決不能成為個別干部亂作為的“借口”“托詞”。針對雖未違反黨的紀律和國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責任事故、嚴重環(huán)境污染、重特大群體性事件的，要堅決問責，不予容錯。這就需要進一步在干部考核、監(jiān)督上下狠功夫，把好干部標準立起來，把先進典型選出來。大力營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的政治生態(tài)和輿論空間，讓愿干事、敢干事、能干成事成為干部的常態(tài)。
