心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物，發(fā)現自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
企業(yè)文化心得體會篇一
企業(yè)文化是一個組織內共享的信念、價值觀和行為準則的總和，它為員工提供了一種共同的認同感和歸屬感。企業(yè)文化對于一個組織的成功發(fā)展和員工的工作效果具有重要影響。通過合理管理和塑造企業(yè)文化，企業(yè)可以增強員工的凝聚力和團隊合作精神，提高員工的工作滿意度和幸福感，進而促進組織的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力。
學習企業(yè)文化管理需要掌握一些方法和技巧。首先，要了解企業(yè)文化的核心價值觀和意義，建立一個積極向上的企業(yè)文化。其次，需要通過溝通和培訓，向員工傳達企業(yè)文化的內涵和要求，使員工能夠理解和接受企業(yè)文化。另外，要在組織中營造一種積極向上的工作氛圍，鼓勵員工參與企業(yè)文化建設和發(fā)展。最后，要通過獎勵和激勵機制，引導員工與企業(yè)文化保持一致，營造一種良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德。
學習企業(yè)文化管理是一個持續(xù)不斷的過程，需要不斷地調整和改進。在這個過程中，可能會面臨一些挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)文化的塑造和管理需要一定的時間和資源投入，需要領導層的堅定決心和承諾。其次，要使員工能夠理解和接受企業(yè)文化，在文化的傳播中可能會遇到一些溝通障礙和理解障礙。另外，要保持企業(yè)文化的一致性和穩(wěn)定性，也需要有一套行之有效的管理機制和制度。
在學習企業(yè)文化管理的過程中，我深刻體會到了企業(yè)文化對于組織的重要性和影響力。首先，企業(yè)文化可以形成一種良好的工作氛圍，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。其次，企業(yè)文化可以提高員工的歸屬感和認同感，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。另外，企業(yè)文化還可以為組織的目標和發(fā)展提供一種內在動力，推動組織不斷進步和創(chuàng)新。
通過學習企業(yè)文化管理，我深刻認識到了企業(yè)文化對于組織和員工的重要性。因此，我認為企業(yè)應該重視企業(yè)文化的塑造和管理，將其作為組織發(fā)展的重要策略之一。同時，企業(yè)應該加強內部溝通和培訓，提高員工對企業(yè)文化的理解和接受度。此外，企業(yè)還應該注重員工的參與和激勵，通過建立獎勵和激勵機制，引導員工與企業(yè)文化保持一致。最后，企業(yè)要不斷調整和改進企業(yè)文化，以適應不斷變化的市場和競爭環(huán)境。
企業(yè)文化心得體會篇二
企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神核心，是組織內部的價值觀念、行為方式和工作風格的總和。作為一名大學生，在課程中學習企業(yè)文化課是提高自身素質的重要途徑。在過去的一段時間里，我參加了一門關于企業(yè)文化的課程，并從中獲得了許多啟發(fā)和收獲。在這篇文章中，我將分享我對學習企業(yè)文化課的心得體會。
首先，學習企業(yè)文化課給我提供了一個全新的視角。通過學習企業(yè)文化專業(yè)課程，我了解到每個企業(yè)都有其獨特的文化特點和企業(yè)精神。這些特點形成了企業(yè)的價值觀念和行為準則，對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。從一個新的視角看待企業(yè)，我開始關注企業(yè)文化在組織發(fā)展和員工行為方面的重要性。我意識到，一個良好的企業(yè)文化能夠提高員工的歸屬感，激勵員工的工作熱情，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。
其次，學習企業(yè)文化課增進了我的溝通和協調能力。企業(yè)文化強調團隊合作和溝通協調的重要性。通過課程的學習，我了解到，一個有良好企業(yè)文化的團隊能夠有效地協調和溝通，使得團隊成員更加融洽地合作。因此，我開始注重改善個人的溝通和協調能力。我學會了傾聽他人的意見，積極表達自己的想法，并學會了如何協調不同團隊成員的利益和意見，以達到更好的團隊目標。這些溝通和協調能力的提升將對我今后的職業(yè)生涯產生積極的影響。
第三，學習企業(yè)文化課提高了我的創(chuàng)新能力。企業(yè)文化鼓勵員工提出新的想法和創(chuàng)新的方法來改善企業(yè)的運作。通過課程的學習，我學到了不同的創(chuàng)新方法和工具，如頭腦風暴、六頂思考帽等。我開始意識到，創(chuàng)新是不斷推動企業(yè)進步和發(fā)展的重要驅動力。因此，我努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維和改進能力，以應對變化和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更有價值的貢獻。
第四，學習企業(yè)文化課幫助我樹立了正確的職業(yè)價值觀。企業(yè)文化課教會我們珍視職業(yè)道德和職業(yè)敬業(yè)精神。通過學習，我明白了一個人在工作中應該如何充分發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。作為一名大學生，我應該對工作負責任，努力實現自身價值。同時，我也學會了如何與同事和上級建立良好的關系，以建立一個和諧、團結的工作環(huán)境。這些職業(yè)價值觀和道德準則將成為我未來職業(yè)生涯中的指導原則。
最后，學習企業(yè)文化課激發(fā)了我對企業(yè)發(fā)展的熱情。通過課程的學習，我認識到企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和核心競爭力。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)能夠吸引和激勵人才，促使企業(yè)長期發(fā)展。作為一個大學生，我希望將來能夠進入一家有良好企業(yè)文化的企業(yè)工作，為企業(yè)的發(fā)展和進步做出自己的貢獻。
總的來說，學習企業(yè)文化課讓我從一個全新的角度審視企業(yè)，并提升了我的溝通、協調、創(chuàng)新和職業(yè)價值觀。通過這門課程的學習，我對企業(yè)文化有了更深入的認識，為將來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。我相信，在今后的工作中，我將能夠更好地運用所學的知識和技巧，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)文化心得體會篇三
第一段：引言（100字）。
牧原集團是中國乳品行業(yè)的領軍企業(yè)之一，以其獨特的企業(yè)文化贏得了廣泛的贊譽。最近我有幸參觀牧原集團，深入了解了他們的企業(yè)文化，并從中得到了很多啟發(fā)和體會。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
牧原企業(yè)文化以“精誠協作，追求卓越”為核心價值觀。在牧原集團，每個員工都被秉承著這一文化來行事。他們注重團隊合作，各部門之間緊密配合，一起追求卓越的目標。同時，他們也注重個人的成長和發(fā)展，鼓勵員工自我提升，為企業(yè)貢獻更大的價值。
在我的參觀中，我與許多牧原員工交流，親身感受到了他們對企業(yè)文化的熱忱和投入。他們都以滿腔熱情投入工作，與同事們密切合作，互相支持和激勵，追求共同的目標。我發(fā)現這種積極進取的態(tài)度是牧原集團成功的關鍵。此外，他們對員工的關懷和支持也十分突出。我了解到，牧原為員工提供了各種培訓和發(fā)展計劃，幫助他們實現自我價值，提升他們的專業(yè)能力。這種關懷和支持讓員工感到被重視和受到尊重，進而激發(fā)了他們的熱情和參與度。
通過與牧原員工的溝通和交流，我意識到將牧原企業(yè)文化應用到實際中是非常有意義的。首先，要注重團隊合作，并培養(yǎng)團隊精神。團隊合作可以使每個人充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同實現更高的目標。其次，要持續(xù)學習和提升自己的能力。這不僅有助于個人的職業(yè)發(fā)展，也能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。最后，要關心和支持他人。一個良好的工作環(huán)境需要大家互相關懷和支持，共同創(chuàng)造更大的價值。
第五段：總結（200字）。
學習牧原企業(yè)文化讓我深受啟發(fā)。團隊合作、個人發(fā)展和關心支持他人是實現企業(yè)卓越的重要因素。我將努力將牧原企業(yè)文化運用到我的生活和工作中，希望能夠成為一個有影響力的人，并為我所投身的企業(yè)貢獻更多的價值。同時，我也希望更多的人能夠了解和學習牧原企業(yè)文化，為中國的企業(yè)文化建設作出更大的貢獻。
企業(yè)文化心得體會篇四
通過大區(qū)領導幾天緊張而又充滿生動趣味的培訓，讓我們員工收獲頗豐；首先是大區(qū)羅經理對我們詳細講解了我們蘇寧的發(fā)展歷程，我們空調專營———綜合經營———3c———3c+經營，期間經歷過著名的空調大戰(zhàn)以及榮獲各項國內領先的榮譽；同時闡述了蘇寧目前的規(guī)模，我們集團涉及電器零售、百貨、地產、酒店、高爾夫等，并且各領域都走在最前端；最后跟我們灌輸了蘇寧今后的發(fā)展目標：蘇寧要做世界的蘇寧、要做中國的“沃爾瑪”以及超過沃爾瑪、20xx年達萬億級別的世界企業(yè)；至此我才對蘇寧有了更清晰、更全面的認識。
其次是大區(qū)各職能部門對我們培訓講解了：公司福利，讓新入職的`我們更全面的了解到我們在工作崗位上能享受的福利待遇；公司制度，讓我們正確認識公司的營運制度，避免平時予以觸犯；以及各自主產品的產品知識和銷售技巧培訓，使我們各品類員工學習到卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價值觀“持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新；靠大靠強，質量優(yōu)先；海納百川，客戶至上”更是對柳汽的發(fā)展起到了重要推動作用。具體體現在：“持續(xù)改進”強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步；“創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新”要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創(chuàng)造最優(yōu)的價值、獲得更多的回報；“靠大靠強”則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業(yè)為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向；“質量優(yōu)先”說出了質量永遠是企業(yè)的生命線，是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展的基礎；“海納百川”指出了汽車行業(yè)是技術密集、人才密集型的企業(yè)，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創(chuàng)新，企業(yè)方能做強做大；“客戶至上”，顧客就是上帝，以為客戶創(chuàng)造價值為出發(fā)點，提高公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業(yè)相比也存在的一定的差距，唯有通過“持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新；靠大靠強，質量優(yōu)先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業(yè)的經營建設最終的落腳點是人，企業(yè)文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識去改正，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。
企業(yè)文化心得體會篇五
福特汽車是一個擁有100多年歷史的汽車品牌，其與20世紀的美國經濟發(fā)展和社會變革緊密相連。近日我有幸加入福特汽車，深入了解了其企業(yè)文化，受益頗多。在此，我想分享我的學習福特企業(yè)文化心得體會。
福特企業(yè)文化的核心價值觀是“品質、創(chuàng)新、服務、信任、團隊精神和成就感”。這六個價值觀成為福特集團決策、行動和行為的指南，貫穿于公司的各個方面。品質，是福特汽車的重要組成部分，高品質的汽車是福特長久發(fā)展的保證。創(chuàng)新，是福特汽車在全球汽車業(yè)中不斷推進的核心。服務，是福特汽車抓住客戶需求的重要思路。信任，是福特汽車與客戶建立的最基本的關系。團隊精神，是福特汽車最具體現力的精神實質，它強調的是整個團隊的力量是不可替代的。成就感，是福特汽車員工高度自豪和奉獻的表征。
福特企業(yè)文化的影響力可以說是全球汽車制造業(yè)中公認的。福特汽車長期以來堅持走自己的路線，并且取得了卓越的成績。卓越的品質保證、卓越的創(chuàng)新能力、卓越的服務、卓越的信任關系、卓越的團隊精神和員工成就感等優(yōu)秀特質，都體現出了福特企業(yè)文化的影響力。它不僅影響到了員工，對福特汽車的客戶、供應商、合作伙伴以及各相關品牌之間也帶來了一定的示范效應。
學習福特企業(yè)文化，有利于使我們了解福特品牌的背后。福特品牌的背后蘊含著一種特殊的企業(yè)文化，從而也有助于我們更好地了解和認識現代汽車制造業(yè)的商業(yè)文化，提高我們的企業(yè)文化素養(yǎng)。此外，學習福特企業(yè)文化，并將其轉化為自己的行為方式，有助于我們更好地適應和融入公司文化，提高自己在崗位上的工作效率和業(yè)績，從而為公司和個人發(fā)展做出更大貢獻。
第五段：結語。
福特企業(yè)文化是其取得成功的重要因素。通過學習福特企業(yè)文化，我們更好地了解和認識現代汽車制造業(yè)的商業(yè)文化，提高自己在工作中的水平和質量，有助于提高公司的整體經營管理水平和效率。相信學習福特企業(yè)文化的體驗，會對我們的成長和職業(yè)發(fā)展都帶來積極的影響，成為事業(yè)成功路上的關鍵幫手。
企業(yè)文化心得體會篇六
企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是企業(yè)長遠開展的根和脈絡。
其實，剛進入公司對于公司企業(yè)文化學習是非常排斥的。排斥的不是企業(yè)文化內容本身，相反企業(yè)文化的內容對于不管是個人的人生、事業(yè)開展、格局的提升都大有裨益。只是對于企業(yè)文化宣導的方式、傳達的方式，并不太適應。對于大局部人，尤其是對于公司了解較少的新成員，“藥下得太猛〞!結合公司近來，在快速擴建團隊，每周都有新員工入職的情況。雖然沒有參與到人力資源部人才招聘的工作中，但從針對新員工入職培訓流程的調整中可以看出變化。企業(yè)文化內容從入職前下發(fā)至入職員工，到調整為入職后宣導，并進行企業(yè)文化的測試。
在公司經常聽到師兄師姐講到“秒悟〞兩個字。對于企業(yè)文化，對于公司理念，對人生價值的頓悟和體會。個人理解，對于企業(yè)文化的認識和理解，沒有對錯，只是不同層次和認知階段對于企業(yè)文化的理解不同。即便“秒悟〞和“頓悟〞也只是在特定階段，對于企業(yè)文化的理解不同，隨著時間的推移和認知的提升，在不同的時間點會產生再一次的“秒悟〞，也即是在彼時對于企業(yè)文化新的理解和詮釋。
舉個例子。公司企業(yè)文化中，五融一創(chuàng)：融合當地文化，融合當地人才，融合當地資金，融合當地渠道，融合當地產品，創(chuàng)當地卓越品牌。最初，針對五融一創(chuàng)中的資源在企業(yè)文化中的順序，和公司的師兄還有過爭論。對于五融一創(chuàng)的理解，最初的理解只是融合五個方面的資源，創(chuàng)一個卓越品牌。
隨著對企業(yè)文化理解的加深，結合運營工作的推動，對于五融一創(chuàng)當中各個資源的“融合〞的順序有非常嚴密的邏輯和科學道理。當然，隨著時間的推移，對于五融一創(chuàng)的理解從淺顯的邏輯順序的認識，會深入思考它與【物物地圖】的開展、子公司的推動、會員預約消費等運營工作開展的結合。
借用合其家靈魂中的一句話“用長遠的眼光看待我們的志業(yè)〞，新成員要用長遠的眼光看待合其家【物物地圖】。所以，為他們創(chuàng)造長遠的時機尤其重要!
企業(yè)文化心得體會篇七
作為現代企業(yè)文化的代表之一，福特企業(yè)文化擁有著深厚的歷史底蘊和極其強大的影響力，對于提升企業(yè)形象、拓展市場空間、增強產品競爭力有著重要意義。通過學習福特企業(yè)文化，我們可以深刻認識到其內涵和價值，從而更好地提高自身素質和能力，實現自身價值的增值。
福特企業(yè)文化包括熱情、創(chuàng)新、務實、誠信、協作等核心要素。這些要素不僅是福特企業(yè)成功的關鍵，也是每個員工成功的關鍵。福特企業(yè)文化注重的是員工的思想上的順暢和能力的提升，同時也鼓勵員工在工作中展現自己的優(yōu)點和創(chuàng)意，以獲得更多的機會和資源。
學習福特企業(yè)文化是一個不斷成長的過程。個人在學習過程中，需要將企業(yè)文化與個性特點相結合，形成一種適合自己的工作方式。首先，應該積極體驗企業(yè)文化，了解其核心原則和價值觀，如熱情、創(chuàng)新、務實等，產生強烈的認同感。其次，要加強學習和聯系，提升自身核心能力，如溝通、管理、創(chuàng)新等。最后，要注重自我實踐，將學到的知識和方法落實到工作、生活中去。
學習福特企業(yè)文化有什么具體的效果呢？總的來說，學習福特企業(yè)文化的主要效果在于改善個人工作方式，提高工作效率，塑造良好工作風格和習慣。更具體地說，這體現在三個方面。一是體現在協作方面，包括團隊合作、有效溝通等方面，使團隊協作更加契合企業(yè)文化要求。二是體現在創(chuàng)新方面，在加強自身能力的同時，拓展創(chuàng)新思路和加速發(fā)現新的市場機會。三是體現在責任和誠信方面，弘揚挑戰(zhàn)自我、勇于擔當、誠信做人的精神，加強企業(yè)文化的內在凝聚力和社會責任感。
第五段：總結。
綜上所述，學習福特企業(yè)文化是一個不斷發(fā)展的過程。從在接觸工作的第一天開始，我們就需要去關注和感受企業(yè)文化，在工作中養(yǎng)成良好的習慣，積極應用企業(yè)文化，提高自身能力和素質。這不僅是個人成功的關鍵，也是企業(yè)成功的關鍵。因為只有讓每一位員工都了解、認同和應用企業(yè)文化，才能引領企業(yè)走近成功的道路，實現企業(yè)的價值和員工的價值。
企業(yè)文化心得體會篇八
如何激活班組工作的細胞，歷來是企業(yè)管理的重中之重。通過采取統一學習工廠企業(yè)文化理念，統一培訓學習、實踐摸索等一系列措施，班組工作經歷了從無到有、從不標準到比擬標準這樣一個過程，班組工作在企業(yè)整體管理中的地位越來越突出，作用越來越大。9月5日下午，七車間機修小組專門組織組員集中學習閱讀了《5702工廠企業(yè)文化理念》及《5702工廠企業(yè)文化理念演講征文比賽獲獎作品集粹》，6名組員根據自己的實踐工作經驗，結合工廠的企業(yè)文化談了自己的認識和體會。
思想是行動的指南。思想認識有多高，工作就可能做得多好。在這方面，多數組員對工廠企業(yè)文化和對在本職工作中的作用的認識是明確的，是有相當高度的。深知建設個性企業(yè)文化的重要意義，深知只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約〞，才是最深的企業(yè)文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一個成熟的企業(yè)不要得益于一時，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的.心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們的企業(yè)文化，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋〞，使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望。實踐證明了，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè)。幾年來，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫，使企業(yè)文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產積極性。通過企業(yè)文化演講、趣味運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活潑員工生活，給他們提供施展才華的時機。通過對員工崗位、技術、業(yè)務及企業(yè)文化的培訓，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現代企業(yè)員工應有的情操。
如果說車間是企業(yè)的“細胞〞，那么，班組那么是“細胞〞中的“細胞核〞，是車間的排頭兵和領頭雁，機修班組能否勝任工作的好壞，直接關系到發(fā)動機修理質量的好與壞，也直接關系到工廠的興衰。七車間是發(fā)動機試車車間，是整個發(fā)動機維修出廠前的最后一個環(huán)節(jié)，任何一個小小的失誤都會給車間和工廠造成巨大的損失，七車間機修小組是負責車間發(fā)動機試車設備和電氣動力設備的日常保養(yǎng)、維護、維修工作，及配電房、氣房、責任機臺的巡視檢查工作。是發(fā)動機試車工作后勤保障不可缺少的一局部。
的工作中他處處起模范帶頭作用，臟活、累活搶著干，班組工作有了新的起色。在學習會上他深有感觸地說：作為班長，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮，精益求精，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學習，而且要善于思考，努力提高自身素質，要以德立威，有威才能有為。班組是企業(yè)最基層的一級組織，是企業(yè)組織結構的基石和生產流程中不可缺少的環(huán)節(jié)，是提高企業(yè)經濟效益的起跑點，是培養(yǎng)“四有〞隊伍的起燃點，是增強企業(yè)活力的源頭，是企業(yè)精神文明建設的前沿陣地，是實行民主管理的一個層次，它具有最廣泛、最經常、最直接的群眾根底。
會間小組每個成員都仔細閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》，統一了思想觀念?！拔覟楹叫薹瞰I，航修給我富足和快樂〞。大家認為：思想是人之根本。要想工作好，思想得先對頭。在工作中帶頭開展?jié)撘颇乃枷牍ぷ?，教育職工樹立以廠為家、廠興為榮的思想，以主人翁的責任感做好本職工作，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。把自己的帶頭作用和思想工作結合起來，不斷強化班組集體功能意識。做到每天提前半小時到工作場所巡查，了解設備運轉情況，及時發(fā)現問題，安排工作。同時，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮，站在全局的高度，思考、觀察、分析、處理問題，把自己置于整體之中，帶動千軍萬馬，不搞單槍匹馬，遇事大家商量，注意傾聽和采納各種意見，但在原那么問題上不遷就，是非面前不模糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。
以上既是經驗，又是要求，更是方向。我們的班組工作剛剛處于起步階段，我們的工作任務還很重，全體班組身負使命，一定要認清形勢，增強責任意識，不斷在實踐中學習、探索、總結、積累，提升自身素質，積極發(fā)揮主力軍作用，展現主人翁風采，立足本職、埋頭苦干、積極探索、銳意創(chuàng)新，通過辛勤的勞動為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的奉獻，為祖國的航修事業(yè)盡自己的一分力量。
企業(yè)文化心得體會篇九
。
公司經營理念：誠信、共贏、責任、感恩。
公司核心價值觀：相互尊重、務實專注、結果導向、追求卓越，做了重點的分析和闡述，
最后對公司的管理理念、工作作風;以及市場觀、營銷觀等作了相關的解說和案例分析;。
再以弟子規(guī)中的核心句“有余力，則學文”的總觀點結束了培訓!
二、精華及分享。
其中的兩句話是我印象最深的。
第一句相互尊重：此句在我們的谷唐宣言中，李總放在第一位是由于它特別重要，因此，我也聯想到了相互尊重的更深的一層含義，因為人都要學會尊重，尊重別人、尊重自己;同時，相互尊重主要體現在人的方面，因為：尊重上司或領導是一種天職，尊重同事或平級是一種本分，尊重下屬是一種美德，尊重所有人是一種教養(yǎng);所以我們都必須要相互尊重!
第二句：只有淡季的思想，沒有淡季的市場(其基本寓意是好的公司滿足需求，偉大的公司創(chuàng)造需求)，此句話的另外一種真正含義是：再淡的季節(jié)也有人賺錢，而再旺的季節(jié)也有人賺不到錢。
又由此想出了另一個觀念：世上沒有不好的人，只有不好的心態(tài)，世上一切不好的人，都是思想在作怪;有什么樣的思想，有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的人!因為思想、心態(tài)決定命運!
三、心得和總結。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是現代企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)形象和企業(yè)精神，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是建設經濟文化的根本要求，企業(yè)首先要以企業(yè)文化為先導，通過轉變發(fā)展觀念、明確價值導向和調整員工行為方式，促進企業(yè)增長方式、組織架構、市場布局、產品結構、資源配置和管理模式的轉變，從而推動企業(yè)的戰(zhàn)略轉型與升級。企業(yè)領導者是企業(yè)文化的設計者和倡導者，更是企業(yè)文化最直接的推動者。企業(yè)領導者的價值主張、發(fā)展理念、管理風格和工作作風對企業(yè)文化的形成與發(fā)展起著至關重要的作用。
社會文化給出的定義是：組織成員在知識、信仰、藝術、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習慣。
最精髓的觀點：企業(yè)文化是在企業(yè)的生產過程和經營中，所有成員相互作用的過程中形成的，為所有成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系(包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等。)。
我認為企業(yè)文化是指：在企業(yè)中長期發(fā)展的過程中所形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則。
應該在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)，行為和習慣，進行提升整個企業(yè)的競爭能力，戰(zhàn)斗能力，這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質、品格與品行。
主要體現在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀。價值觀是個“總開關”。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉，才能目張;只有企業(yè)品質好，才能經得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。
主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，精神具有能動性，其表現在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”;其最高境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現著一個企業(yè)的精氣神，預示著一個企業(yè)的明日興衰。
主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標的實現，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價值理念的實現，就應該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范。這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現在立身處事上，又表現在行動舉止上，還表現在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現，是企業(yè)要達目標的理性選擇。
5、自我領悟：
通過對本課程的學習，我深受感動，倍受鼓舞，覺得谷唐的企業(yè)文化是我所進入的公司中企業(yè)文化發(fā)展得最好的。因為它形成了谷唐自身的特色的文化理念，無論在物質層，精神層，還是在制度層，都有著與眾不同的色彩!
但最終，企業(yè)文化是要融入到思想和行為的，只有全體員工每天都覺得它很重要，且每天都能感覺到，每天都能做到，從而形成一種習慣，到最后形成一種意識，潛意識，并成為一種條件反射，這樣企業(yè)文化才是真正的推行成功!
企業(yè)文化心得體會篇十
在當今的社會中，企業(yè)文化成為越來越多企業(yè)關注的焦點。作為一名員工，理解和融入企業(yè)文化是提升個人能力和職業(yè)發(fā)展的關鍵。最近，我有幸加入了融創(chuàng)中國，一家以房地產為主業(yè)，以創(chuàng)造美好生活為理念的企業(yè)。通過與企業(yè)內部的學習和交流，我深刻體會到了融創(chuàng)企業(yè)文化的重要性和價值。下面我將從領導力、激勵機制、團隊合作、創(chuàng)新意識和企業(yè)責任五個方面，分享我的心得體會。
首先，領導力在融創(chuàng)企業(yè)文化中起著至關重要的作用。融創(chuàng)的領導層以身作則，傳遞了積極的信念和價值觀，激勵員工做出更多的努力。他們始終保持著高度的自律性和責任感，注重個人成長，關注員工的情感需求，并以身作則的方式引導和激發(fā)員工的潛能。我曾經親眼目睹融創(chuàng)的董事長謝國民親自與基層員工進行交流，了解他們的困難和需求。這種關懷和關注不僅讓員工倍感溫暖，更激發(fā)了他們的工作熱情和工作動力。
其次，激勵機制在融創(chuàng)企業(yè)文化中也起著重要的作用。融創(chuàng)給予員工充分的發(fā)展空間和機會，實行開放的晉升制度，并通過透明的評價機制激勵員工積極進取。在融創(chuàng)，每一個員工都有機會接觸到各種培訓和學習機會，不僅能夠不斷提升自己的技術和專業(yè)知識，還能夠培養(yǎng)自己的領導力和創(chuàng)新思維。與此同時，融創(chuàng)還設立了一系列的獎勵機制，激勵員工們積極工作，并分享公司取得的成功。這種激勵機制不僅能夠提高員工的積極性和主動性，更有助于團隊的凝聚力和執(zhí)行力。
第三，團隊合作是融創(chuàng)企業(yè)文化的重要組成部分。融創(chuàng)鼓勵員工之間相互協作，共同完成任務和目標，提倡團隊合作的精神。在融創(chuàng)，每一個崗位都有凝聚力強大的團隊，大家彼此支持，相互協作，共同追求共同的目標。融創(chuàng)將團隊精神視為企業(yè)發(fā)展和個人成長的重要保障，因此重視培養(yǎng)和塑造團隊合作的文化氛圍。在團隊中，每一個人都能夠發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢，共同促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第四，創(chuàng)新意識是融創(chuàng)企業(yè)文化的重要特點。融創(chuàng)鼓勵員工大膽創(chuàng)新，勇于嘗試，積極放慢自己的思維，并提供相應的獎勵和支持。在這個創(chuàng)新時代，只有不斷創(chuàng)新才能夠適應市場的變化，保持競爭力。融創(chuàng)為員工提供了一個開放的創(chuàng)新平臺，鼓勵員工積極提出新點子，并給予實施的機會。無論是在產品研發(fā)、市場推廣還是工作流程優(yōu)化中，創(chuàng)新意識都得到了充分的體現。
最后，企業(yè)責任是融創(chuàng)企業(yè)文化的核心。融創(chuàng)不僅關注業(yè)務發(fā)展和利潤增長，更注重社會責任的履行。作為一家大型企業(yè)，融創(chuàng)將可持續(xù)發(fā)展視為使命，并通過各種方式貢獻于社會。融創(chuàng)積極參與公益事業(yè)和慈善活動，并與合作伙伴共同關注環(huán)境保護和社會公益。這種企業(yè)責任意識不僅贏得了社會的贊譽，更將企業(yè)與員工之間的聯系和凝聚力提高到了一個新的高度。
總之，融創(chuàng)企業(yè)文化在我個人的學習和交流中給我留下了深刻的印象。它不僅塑造了一個積極向上、團結合作的工作環(huán)境，更為員工發(fā)展提供了良好的機遇和平臺。作為一名員工，我將繼續(xù)學習并融入融創(chuàng)企業(yè)文化，不斷提升自己的能力和素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)文化心得體會篇十一
又是一年春草綠，為期一個月的領導干部培訓即將結束了，回顧這些天的學習，在群工作部的精心安排下、在授課老師的認真準備下，使我進一步豐富了理論知識，提高了對當前電信工作的了解，增強了抓好本職工作的緊迫感，明確了今后需要進一步努力的方向。特別是王琳老師的講座，使我深受教育和啟發(fā)，下面就如何增強樹立企業(yè)文化建設，淺談一些個人的認識和體會。
一、樹立企業(yè)文化。聽完了王琳老師的講座，我們都應該知道，在新經濟時代的今天，企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場占有率及利潤水平等有形的東西，而更在于是否有一致的內部價值認同和眾口一致的外部企業(yè)形象即企業(yè)文化。當今精明的企業(yè)家關心的也不僅僅是市場占有率及利潤水平的高低，而更注重于企業(yè)文化的建設。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
二、圍繞企業(yè)文化，增強企業(yè)核心競爭力。目前，我們的競爭越來越激烈。為了使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現企業(yè)的目的，我認為企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用越來越重要。企業(yè)文化建設涉及到企業(yè)的方方面面，滲透企業(yè)的各個生產經營環(huán)節(jié)。通過對企業(yè)文化的建設、宣揚、增加企業(yè)的親合力、凝聚力，激發(fā)員工為企業(yè)目標不懈奮斗，進一步培育企業(yè)的核心競爭能力，樹立我們企業(yè)的品牌意識，團隊意識，以及充分調動感情因素為企業(yè)吸引人才、留住人才、激發(fā)人的潛能，具有十分重要的意義。一個企業(yè)其最終目標是使企業(yè)在激烈的市場競爭中，獲得最大利潤并保持長期的可持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)的核心競爭能力是企業(yè)獨具的長期形成并融于企業(yè)內部、支撐企業(yè)競爭的優(yōu)勢，使企業(yè)能在競爭中取得持續(xù)生存與發(fā)展的核心能力......
企業(yè)文化心得體會篇十二
福特公司是一家擁有百年歷史的跨國汽車制造商，在全球范圍內享有極高的知名度和品牌價值。作為一個年輕的職場人，我有幸得到了加入福特公司的機會，并深深地感受到了福特企業(yè)文化的獨特魅力。在這個大家庭里，我學到了許多知識和技能，更重要的是從中領悟了許多處事原則和價值觀念。
作為一家擁有豐富歷史的企業(yè)，福特已經形成了自己獨特的企業(yè)文化。福特企業(yè)文化包括張揚創(chuàng)新、追求卓越、注重環(huán)保和社會責任、尊重多元化等方面。這些企業(yè)文化中的理念有助于提高福特公司的市場份額和品牌價值，同時也通過對員工的培訓和教育，讓他們逐漸成為具備專業(yè)素養(yǎng)和杰出操守的職業(yè)人才。
在福特公司的日常工作中，我深刻體驗到了福特企業(yè)文化帶來的影響。例如，張揚創(chuàng)新的理念促使我們不斷地發(fā)掘并采納新技術、新理念，從而設計出更加優(yōu)質的汽車。追求卓越的理念使得福特的產品使得福特的產品在市場上始終保持高品質和卓越的性能。注重環(huán)保和社會責任的理念使得我們在汽車制造過程中更加注重環(huán)保和可持續(xù)性發(fā)展。尊重多元化的理念則是鼓勵我們尊重和包容不同文化、背景和觀念的員工。
福特公司的企業(yè)文化是其百年歷史的品牌價值的核心，也是其可持續(xù)發(fā)展的重要因素。我深深地認識到，在日后的職業(yè)生涯中，學習和借鑒福特企業(yè)文化是必不可少的。福特公司不僅僅是一家汽車制造商，更是一個具備深厚人文底蘊和企業(yè)社會責任的組織，這是我們要做到的的。
第五段：總結。
福特企業(yè)文化的核心理念是為客戶創(chuàng)造價值，以此為起點不斷改進和創(chuàng)新。在福特公司的工作中，我學到了許多知識和技能，更重要的是從中領悟到了處事原則和價值觀念。未來，我將會乘著福特企業(yè)文化的風帆，不斷前進，成為一個更加優(yōu)秀的職業(yè)人才。
企業(yè)文化心得體會篇十三
通過單位組織進行企業(yè)文化執(zhí)行力學習，自己在該問題上有了進一步的認識，通過學習也讓自己懂得了更多的知識。
首先，自己更深刻明白了學習的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學習方法。
其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領導解決，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。培訓上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準確、及時處理好各類應急問題，日常工作才能做到及時發(fā)現、及時處理，較好的達到解決問題的目的。
作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強，通過培訓，自己更清晰了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點，彌補其缺點，達到提高團隊協作能力，提高執(zhí)行力、工作效率。
有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產生的，以企業(yè)家精神為主導，以群體意識為主體，被企業(yè)成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規(guī)范。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，讓給每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。
企業(yè)文化解決了三個問題——我們?yōu)槭裁创嬖?我們要到哪里去?我們該如何做?
我們?yōu)槭裁创嬖?講的是企業(yè)的使命，也就是我們所肩負的責任，而且是終極責任。其實，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在，真的，搞清楚這個問題是企業(yè)文化管理的本源問題。
我們要到哪里去?回答這個問題，就是企業(yè)的愿景。一個領導，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠目標，讓我們的`員工感知到，觸摸到，這是一個領導、一個組織應該首先要做的，也是應該具備的愿景規(guī)劃能力。只有這樣，我們企業(yè)的員工才愿意感覺跟著你干，在這個企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿Γ庞斜碱^哦。
我們如何做?講的就是企業(yè)的核心價值觀。它告訴員工，你該做什么，不該做什么，該怎么做，不該怎么做?這一點是最重要的。智益德認為：使命如星，永遠引領你前進的方向;愿景如山，攀登了泰山，還有喜馬拉雅山。;價值觀如鉆，恒久不變。
總之，企業(yè)文化建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現企業(yè)的價值，實現企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。
以上是身為企業(yè)員工的我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)文化心得體會篇十四
在當代社會，美業(yè)已經成為了一個繁榮而發(fā)展迅速的行業(yè)。美業(yè)企業(yè)的成功離不開良好的企業(yè)文化的支持和建設。通過學習和實踐，我深刻體會到了美業(yè)企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了許多啟示和收獲。
第二段：傾聽和尊重。
美業(yè)企業(yè)文化的核心是以人為本，傾聽和尊重員工的需求和意見是其最重要的一環(huán)。在實踐中，我發(fā)現只有尊重員工的權益和個性，給予他們更多的發(fā)言權和決策權，他們才能更好地為企業(yè)貢獻自己的智慧和力量。因此，我在日常工作中盡量多和員工溝通，了解他們的想法和意見。通過實踐中的不斷調整和完善，我發(fā)現員工的積極性和工作效率也逐漸提高，為企業(yè)創(chuàng)造了更好的業(yè)績。
第三段：培養(yǎng)和激勵。
除了傾聽和尊重，在美業(yè)企業(yè)文化建設中，培養(yǎng)和激勵員工的積極性和創(chuàng)造力也是至關重要的。鼓勵員工學習和成長，提供培訓和發(fā)展機會，使他們在工作中不斷提升自己的技能和知識。我發(fā)現，當員工感受到企業(yè)對他們的關心和扶持時，他們的工作動力會不斷增強，面對困難時也能更加堅定地面對和解決問題。此外，對于杰出的員工，及時地給予肯定和獎勵也是激勵他們繼續(xù)努力的重要手段。
第四段：團隊合作。
成功的美業(yè)企業(yè)離不開良好的團隊合作。企業(yè)文化的構建應當強調團隊合作的重要性，并通過一系列的激勵和培養(yǎng)活動來促進團隊的凝聚力。我所從事的美發(fā)行業(yè)，每天都面對著不同的發(fā)型和造型需求，所以團隊之間的配合尤為重要。通過開展團隊建設活動和培訓課程，加強團隊溝通和協作能力的訓練，我們的團隊逐漸形成了高效合作的氛圍，能夠更好地共同應對各種工作挑戰(zhàn)。
第五段：共享和回饋。
美業(yè)企業(yè)文化的最終目標是為員工和客戶創(chuàng)造更好的體驗和價值。在實踐中，我們強調共享和回饋的理念，以打造一個良好的企業(yè)生態(tài)圈。我們鼓勵員工向團隊分享自己的經驗和技巧，共同提高工作質量和水平，并希望員工能夠將這些優(yōu)秀的實踐轉化為服務客戶的價值。同時，我們也把客戶的意見和建議作為重要的改進方向，不斷完善我們的產品和服務，使其得到客戶的認可和好評。
結論：
通過學習美業(yè)企業(yè)文化，我深刻認識到它對于企業(yè)的重要性和積極影響。傾聽和尊重、培養(yǎng)和激勵、團隊合作以及共享和回饋，這些都是構建良好美業(yè)企業(yè)文化的關鍵要素。美業(yè)企業(yè)文化的學習和實踐將幫助企業(yè)更好地發(fā)展壯大，同時也為美業(yè)行業(yè)的發(fā)展注入蓬勃的活力和動力。我們應當不斷學習和分享，共同推動美業(yè)企業(yè)文化的發(fā)展和進步。
