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2025年標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同(實(shí)用14篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-12-20 19:45:05
2025年標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同(實(shí)用14篇)
    小編:矮人爺爺帶你學(xué)電

合同一般包括了雙方的權(quán)利和義務(wù),以及違約時的法律責(zé)任。正確認(rèn)識風(fēng)險,要在合同中明確各方承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任,并規(guī)定相應(yīng)的補(bǔ)救措施。在準(zhǔn)備簽署合同之前,可以先參考一下以下的合同樣本。

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇一

人員借調(diào)合同書(標(biāo)準(zhǔn))

勞動者在借調(diào)期內(nèi),屬于借調(diào)單位的職工,由借調(diào)單位對其承擔(dān)用人單位的義務(wù),當(dāng)然借調(diào)合同另有約定的除外。同時,勞動者與原被借調(diào)單位的勞動關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài)。借調(diào)合同一般適用借調(diào)單位急需使用的技術(shù)人員。下面是人員借調(diào)合同書(標(biāo)準(zhǔn)),歡迎參閱!

甲方:_________________________

乙方:_________大學(xué)人員流動中心

丙方:_________________________

經(jīng)協(xié)商,就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

第一條借調(diào)期限:從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。

第二條借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任:

1.甲方:負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元/月,支付借調(diào)費(fèi)_________元/年,兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計算,合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方:負(fù)責(zé)保留丙方的`全民編制。為方便管理,確保丙方利益,按學(xué)校在崗人員的待遇,每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用,如遇國家調(diào)整工資或正常晉級,丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結(jié)果,乙方再給予辦理。

3.丙方:應(yīng)遵守國家法令法規(guī),服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條在借調(diào)期內(nèi),若發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用,經(jīng)催討后仍未支付的,協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后,丙方應(yīng)立即回乙方單位工作,否則按曠工處理。

第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間,甲方、丙方應(yīng)需提前_________個月向乙方提出,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議,丙方須按時返回中心報到。

第六條借調(diào)結(jié)束后,丙方應(yīng)按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算,工資待遇按_________大學(xué)人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的,根據(jù)_________大學(xué)人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條本協(xié)議一式_________份,甲乙丙三方各執(zhí)_________份。

負(fù)責(zé)人(簽字):_______ ____大學(xué)人員流動中心(蓋章):____

負(fù)責(zé)人(簽字):_______

丙方(簽字):_________

_________年____月____日

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇二

范本人員借調(diào)協(xié)議一甲方(借調(diào)單位):地址:法定代表人:乙方(借出單位):地址:法定代表人:甲乙雙方因工作開展需要,經(jīng)協(xié)商一致,借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動關(guān)系及社會保險和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)期限從________年____月____日起到________年______月____日止,為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),甲方可將其退回乙方,由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,包括工資、社會保險和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會保險和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。

四、費(fèi)用及結(jié)算。

2、借調(diào)人員社會保險和公積金企業(yè)繳納部分,由甲方承擔(dān),個人繳納部分,由借調(diào)人員自行承擔(dān),并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用,由甲乙雙方定期結(jié)算。

五、其他。

1、借調(diào)期間,甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》,明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力。

3、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件。甲方(蓋章):乙方:(蓋章):法定代表人:法定代表人:或委托代理人(簽章):或委托代理人(簽章):____日期:________年____月____日____日期:________年____月____日員工借調(diào)協(xié)議二甲方(借用方):_______法人代表:_____________住所:_________________郵編:_________________乙方(借出方):_______法人代表:_____________住所:_________________郵編:_________________丙方(員工):_________性別:_________________出生日期:_____________身份證號碼:___________戶口所在地:___________現(xiàn)住址:_______________編碼:_____________甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育??筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇三

法人代表:_____________________。

住所:_________________________。

郵編:_________________________。

乙方(借出方):_________________。

法人代表:_____________________。

住所:_________________________。

郵編:_________________________。

丙方(員工):___________________。

性別:_________________________。

出生日期:_____________________

身份證號碼:___________________。

戶口所在地:___________________。

現(xiàn)住址:_______________________。

郵政編碼:_____________________。

甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____________________(丙方)。三方就此借用事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起,至______年____月_____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

服從管理和教育??筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)決定將丙方退回乙方但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)甲方可隨時將其退回乙方且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借用期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(三)借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)。

勞動合同。

所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

甲方:(簽字或蓋章)____________。

日期:__________________________

乙方:(簽字或蓋章)____________。

日期:__________________________

丙方:(簽字)____________________。

日期:__________________________

甲方(借調(diào)單位):

地址:

乙方(借出單位):

地址:

甲方因工作開展需要,經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商,現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)人員。

根據(jù)甲方需要,乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等,其中技術(shù)研發(fā)人、工藝技術(shù)人、生產(chǎn)操作人(人員名單和。

簡歷。

附后)。

二、借調(diào)期限。

從_____年____月____日起到_____年____月___日止,為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定。

三、甲方權(quán)利義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),甲方可將其退回乙方,由乙方進(jìn)行處理。

2、借調(diào)期間,甲方應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

3、甲方須根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。

4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展,甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作,但需給予必要的休息時間。

6、借調(diào)期間,如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故,事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞?,其它涉及?yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

四、乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放,按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用,并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。

4、借調(diào)期間,借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系,借調(diào)人員仍同等享受,調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

5、借調(diào)期間,如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任,但需協(xié)助處理糾紛。

五、費(fèi)用及結(jié)算。

1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會保險),由乙方每月先行墊付,并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社保基數(shù)等工資信息)提供給甲方,由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用,從借調(diào)之日起開始計算,并按實(shí)際借調(diào)時間予以結(jié)算。

六、其他。

1、借調(diào)期間,借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行,并由甲方給予報銷。

2、借調(diào)結(jié)束后,如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時間,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力。

4、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章):_________乙方:(蓋章):_________。

法定代表人:_________法定代表人:_________。

日期:___年___月__日日期:__年__月__日

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇四

借調(diào)合同是由借調(diào)單位、被借調(diào)單位與勞動者三者之間,為確立借調(diào)關(guān)系,明確相互之間勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所訂立的勞動合同。以下是關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)人才借調(diào)合同模板,歡迎閱讀!

根據(jù)雙方合作意向,乙方向甲方提供電腦及網(wǎng)絡(luò)安全工程師租賃服務(wù),處理甲方計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行的安全問題。

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.享受全面周到的“網(wǎng)管及計算機(jī)維修”服務(wù)。

2.享受網(wǎng)絡(luò)工程師分散或集中服務(wù)的服務(wù)形式。

3.享受乙方網(wǎng)管工程師,每兩周一次的全面檢修保養(yǎng)。

4.全面檢修保養(yǎng):

逐一檢查單臺電腦及服務(wù)器操作系統(tǒng)是否正常運(yùn)行;

互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)是否暢通無阻,以及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是否正常連接、工作;

如發(fā)現(xiàn)問題,在不影響甲方正常工作的前提下,在最短的時間內(nèi)排除故障。

5.享受24小時的 “網(wǎng)管及計算機(jī)維修”的免費(fèi)咨詢服務(wù),咨詢熱線:_________。

6.享受合同期內(nèi)免費(fèi)提供最少_________小時的電腦知識培訓(xùn)。

7.在乙方實(shí)施服務(wù)過程中,甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方工作,避免服務(wù)中斷。

8.為保證問題在救援過程中能夠快速、及時、準(zhǔn)確,在乙方工程師出發(fā)前往現(xiàn)場前,甲方有義務(wù)準(zhǔn)確描述現(xiàn)場情況,并回答乙方工程師所提問題。

9.出現(xiàn)不可抗因素阻礙合作業(yè)務(wù)順利進(jìn)行時,雙方應(yīng)以相互理解的態(tài)度探討如何解決問題。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.此協(xié)議生效后,乙方應(yīng)保證甲方所投保服務(wù)的_________臺服務(wù)器、_________臺交換機(jī)、_________路由器、_________臺電腦及其他共享網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的正常運(yùn)行。

協(xié)助電腦附屬設(shè)備的連接與運(yùn)行。

并在甲方網(wǎng)絡(luò)或單機(jī)電腦出現(xiàn)故障并報警后,在國家規(guī)定的工作時間內(nèi),不超過_________小時立即上門,維修的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到正常使用。

2.免費(fèi)電話咨詢,_________小時提供緊急上門服務(wù)的次數(shù)不超過_________次/年,以緊急救援結(jié)束后乙方簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

三、乙方服務(wù)內(nèi)容

1.硬件服務(wù):

乙方保證甲方所投年保的電腦主機(jī)(主板、硬盤、光驅(qū)、板卡等)、顯示器,外設(shè)(打印機(jī)、掃描儀)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)、維修,保證硬件設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

注:如發(fā)現(xiàn)硬件損壞,乙方負(fù)責(zé)硬件維修,對無法維修的硬件,由乙方提出配件的規(guī)格、型號和報價,可以由甲方自行采購,也可以由乙方代為您采購(以不高于市場價格為準(zhǔn))。

2.網(wǎng)絡(luò)管理與軟件安全服務(wù)

a.為每臺電腦、外設(shè)等建立資料檔案及系統(tǒng)驅(qū)動檔案;

b.硬件維修、維護(hù);

c.軟件安裝、調(diào)試;

d.病毒防護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全;

e.網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計、安裝、維護(hù);

f.信息數(shù)據(jù)恢復(fù)、備份;

g.技術(shù)咨詢, 免費(fèi)電腦培訓(xùn);

h.數(shù)據(jù)整理;

i.密碼管理;

j.定期系統(tǒng)優(yōu)化;

k.系統(tǒng)美化、系統(tǒng)速度優(yōu)化、系統(tǒng)高級優(yōu)化、災(zāi)難搶救恢復(fù);

3.對于上述內(nèi)容中為未涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容,雙方協(xié)商后重新議定。

四、報價標(biāo)準(zhǔn)

10臺或以下:_________元/月

11~20臺:_________元/月

21~30臺:_________元/月

31~40臺:_________元/月

41~50臺:_________元/月

50臺以上:面議

五、協(xié)議付費(fèi)

1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):人民幣_________元/月。

2.付費(fèi)形式:在此協(xié)議正式生效日起_________日內(nèi),甲方向乙方支付人民幣_________元,余款_________個月內(nèi)一次付清。

六、保密條款

甲方應(yīng)允許乙方在維護(hù)和救助工作需要的情況下,查看硬盤或其他儲存設(shè)備中的相關(guān)信息。

對于甲方的信息乙方應(yīng)保證該信息的保密性,如因乙方工作疏忽或蓄意將甲方機(jī)密文件或資料丟失、泄露,乙方將承擔(dān)一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

七、責(zé)任條款

1.網(wǎng)管主要服務(wù)范圍是:保證單臺電腦操作系統(tǒng)正常運(yùn)行;互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)暢通無阻,而其他應(yīng)用軟件不在服務(wù)范圍之內(nèi),但應(yīng)盡力給予甲方提供技術(shù)指導(dǎo)。

2.由于乙方服務(wù)人員工作失誤,導(dǎo)致甲方硬件損壞或數(shù)據(jù)丟失,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

3.考慮計算機(jī)軟件黑客、病毒等不確定因素,乙方有義務(wù)提醒甲方將重要數(shù)據(jù)實(shí)時備份,但無法承擔(dān)由此協(xié)議引發(fā)的其他責(zé)任,包括數(shù)據(jù)丟失、商業(yè)損失、民事侵權(quán)或其他永久性損失,以及由此協(xié)議引起的偶發(fā)性、后繼性和間接性損失。

4.不可預(yù)計的情況,像由于政策原因或自然災(zāi)害如洪水、火災(zāi)、罷工等原因雙方再協(xié)商而定本協(xié)議條款的具體內(nèi)容。

八、爭端條款

甲、乙雙方有義務(wù)完成此協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容,如果發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著平等、互諒的精神友好協(xié)商解決。

如果協(xié)商不成,雙方同意通過法律途徑解決,雙方一致同意_________為法律仲裁地。

九、協(xié)議生效

此合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;具有同等法律效力。

生效日為_________年_________月_________日,至_________年_________月_________日止。

甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________

代表人(簽字):_______代表人(簽字):_______

簽訂地點(diǎn):_____________簽訂地點(diǎn):_____________

合同編號:_________

甲方:_________

乙方:_________

為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化,建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制,使人事工作更好地為用人單位服務(wù),甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)友好平等協(xié)商,就乙方向甲方租賃人才事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方責(zé)任

甲方根據(jù)乙方的具體要求,在乙方的協(xié)助下,為乙方提供如下服務(wù):

1.畢業(yè)生接收工作(不符合_________市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外):為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按_________市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))、報到、落戶手續(xù)。

2.為租賃員工保管人事檔案,辦理轉(zhuǎn)正定級,職稱評定,出具有關(guān)證明,接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。

3.員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放:為租賃員工建立個人工資帳戶,為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

4.代繳各類保險:根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠:為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作,租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故,由甲方負(fù)責(zé)申報并辦理相關(guān)理賠工作,超出保險理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

6.提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢:為乙方提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間,遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),按時完成乙方規(guī)定的工作任務(wù),愛護(hù)乙方的財產(chǎn),保守乙方的商業(yè)秘密。

8.在協(xié)議期內(nèi),若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職,甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

二、乙方責(zé)任

1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議(租賃人才在試用期內(nèi)的除外)。

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協(xié)議未盡事宜,雙方通過協(xié)商解決。

四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):_________________

法定代表人(簽字):___________

____________年_______月______日

簽訂地點(diǎn):_____________________

乙方(蓋章):_________________

法定代表人(簽字):___________

____________年_______月______日

簽訂地點(diǎn):_____________________

_________俱樂部(以下簡稱甲方)依據(jù)中國足球協(xié)會章程和本俱樂部的章程、規(guī)定,臨時租借由_________公司代理的_________籍運(yùn)動員(以下簡稱乙方)為_________俱樂部職業(yè)運(yùn)動員,簽訂合同如下,此合同對所有足球活動具有權(quán)威性。

一、甲方的權(quán)利及義務(wù)

1.向乙方下達(dá)_________年度_________級_________組聯(lián)賽、足協(xié)杯及其他比賽的指標(biāo)任務(wù)。

2.甲方對乙方思想教育、訓(xùn)練、比賽、生活實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)、管理并進(jìn)行全面考核。

3.甲方保證向乙方支付年薪_________美元。

付款方式:簽約即付_________美元,其余部分分為12個月,每月_________美元,由甲方按月支付給乙方。

4.甲方提供乙方本人及其夫人、子女在合同期內(nèi)兩次回國的往返機(jī)票費(fèi)用。

5.甲方在乙方合同期內(nèi)免費(fèi)向乙方及其家人提供_________公寓一套,水、電、國內(nèi)外長話費(fèi)由乙方自理。

6.甲方同意每年給予乙方_________天假期(根據(jù)_________年_________聯(lián)賽日程)。

7.甲方為乙方的訓(xùn)練、比賽提供運(yùn)動裝備及其他相關(guān)的物質(zhì)保證。

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇五

本合同由______公司(以下簡稱公司)與______工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一條總則。

1、根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

2、工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

5、工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動合合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

第二條職工聘用。

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報。

2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

3、公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三條工作日制度。

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。

2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,并需征得同級工會同意,按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

第四條工資和津貼。

1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

2、工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年工資要求。

3、董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。

4、公司根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

5、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

6、公司在作出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

第五條職工福利。

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表。

2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所作的努力。

3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六條杜會保險。

1、公司根據(jù)中國社會保險的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,實(shí)行社會保險制度,支付職工社會保險費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險險種。

2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險制度。

5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

6、工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會保險工作。

第七條勞動保護(hù)。

1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。

2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

3、工會支持公司勞動保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

4、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

5、公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”‘同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7、公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

9、每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

11、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八條教育與培訓(xùn)。

1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

3、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

4、公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

5、公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以解除勞動關(guān)系。

6、對職工進(jìn)行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。解除職工的勞動關(guān)系,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

7、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

第九條合作與聯(lián)系。

1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十條監(jiān)督檢查和仲裁。

1、為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條期限和變更。

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

3、本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時,雙方都有權(quán)提出修改本合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

4、公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行,如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

5、本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。

6、本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。

7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,以中文文本為準(zhǔn)。

8、本合同副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

9、本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi),如勞動部門無意見,則自行生效。

公司負(fù)責(zé)人:__________________。

工會負(fù)責(zé)人:__________________。

日期:______年______月______日

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇六

20__年一月一日。

目錄。

第一章入職指引2。

第二章離職手續(xù)3。

前言。

2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

3、本手冊所稱"公司"特指xx公司。

4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章入職指引。

1、個人資料。

1.2如有個人資料有更改或補(bǔ)充時,請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部,并提供相應(yīng)資料,以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益(姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況)。

2、報到程序。

2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù),由總經(jīng)理安排入職部門;

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料,錄取指紋;

2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面;

2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn);

2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。

3、入職引導(dǎo)人。

3.1員工試用期間,公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人,以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境,盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等,新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處,也可咨詢行政人事部。

3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期,沒有工資。

4、試用與轉(zhuǎn)正。

5、勞動合同。

5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

第二章離職手續(xù)。

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

1.3依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費(fèi)用,歸還公司欠款;

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù);

1.6如與公司簽有其它合同(協(xié)議),按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

1.7待所有離職手續(xù)完備后,方可結(jié)算工資。

3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。

第三章員工紀(jì)律。

1、辦公室日常規(guī)定。

1.2非工作原因,員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室;

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)(茶水間除外)用餐;

1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙,吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū);

1.7辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位,如需暫時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可;

1.10員工中午休息時間為12:_______________00-14:_______________00,若因工作原因延遲工作時間,需告知主管領(lǐng)導(dǎo),以便及時聯(lián)絡(luò)。

2、儀容儀表。

2.1衣著干凈整潔、大方得體,男員工不可留長發(fā),女員工不可艷妝;

3、廉潔。

3.1本章中,"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會;

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物;

3.7在任何情況下,員工都不得利用公司資源換取個人利益或?yàn)樗酥\取利益;

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn),員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所;

3.9如因個人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動,必須告知主管,主管做出相應(yīng)調(diào)整;

3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等;

4、保密。

5、利益沖突。

6、公司財物和個人財物。

6.1員工下班時,應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜,以防文件及其它物品遺失或被盜;

6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩;

6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財物,如有遺失或損壞,應(yīng)照價賠償。

7、接見新聞媒體。

7.1xx公司是一個整體形象,員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪;

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況,應(yīng)立即向其主管報告。

8、考勤制度。

8.1公司員工上下班按指紋,作為公司考勤管理依據(jù)。

8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來按指紋,不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

8.2考勤管理。

8.2.1公司工作時間為每周一至每周五;星期六為學(xué)習(xí)開會時間;星期天休息。

冬天上班時間調(diào)整為:_______________。

渠道部上午8:_______________30-12:_______________00,下午14:_______________00-17:_______________45(夏天為18:_______________00)。

非渠道部上午9:_______________00-12:_______________00,下午14:_______________00-17:_______________45(夏天為18:_______________00)。

分,公司亦有權(quán)解除勞動合同。

8.4處罰制度。

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi),不作處罰,第3次5分鐘以內(nèi)遲到,處以50元罰款。遲到三次以后:_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)算半天曠工,2小時以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時,沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差。

員工因公出差的,應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù),向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

如未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的,按曠工處理。

8.4請假。

請假流程:_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經(jīng)理審批。

8.4.2請銷假的審批及處罰。

8.4.2.1事假。

8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰:_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請假天數(shù)??鄢讵?00元,當(dāng)月不參與評優(yōu).。

8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦銷假,每逾期銷假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5所有請假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,一經(jīng)查實(shí),其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款,綜合辦公室審批人處以每次200元罰款,總經(jīng)理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假。

8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》,并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批,事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意。

8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法。

員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

8.4.4曠工。

8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天,超過2小時視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元,當(dāng)月不參與評優(yōu),同時納入績效考核。

9、加班。

9.2員工私自xx公司,造成的一切事故及損失,均由員工承擔(dān),公司不予補(bǔ)償。

10、其它。

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

第四章培訓(xùn)。

3.1員工有下列情形之一的,為不勝任工作的表現(xiàn):_______________。

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求;

3.1.2因失職,被公司累計通報批評2次;

3.1.3平時考核或年終考核多次達(dá)不到要求者;

3.2培訓(xùn)流程。

人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期1‐2天的培訓(xùn),并設(shè)定下次考核時間。

4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

6、公司實(shí)施任何培訓(xùn),辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn),按期完成學(xué)習(xí)任務(wù),不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力,更好地為公司服務(wù)。

第五章考核。

3、考核原則。

3.1以客觀事實(shí)為依據(jù),考核遵循客觀、公正、公開的原則;

3.2采用分層述職、逐級考評法。

4、考核內(nèi)容。

工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

5、考核方法。

5.1平時績效考核與年終考核評議相結(jié)合;

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式,以直接主管考核意見為主。

6、考核程序。

6.1平時績效考核。

6.1.2平時考核的頻率及時間。

平時考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn),考核頻率及時間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

6.2年終考核。

6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié);

6.2.3直接主管作出考核意見;

6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者,同時進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo);

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計、制作并下發(fā)樣本,由員工直接主管評定打分。

8、員工工作表現(xiàn)和能力,一般被評定為五個等級:_______________。

a90分以上(含90分)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求。

b80分到90分(含80分)略超出職位要求。

c70分到80分(含70分)可以達(dá)到職位要求。

d60分到70分(含60分)達(dá)到職位最低要求。

e60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作。

10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報行政人事部備案。

第六章薪金。

公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性,公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度,并不時對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。

第七章休假。

1、政策。

1.1申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假,否則視為曠工;

1.3法定節(jié)假日。

員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日,如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

1.4婚假。

1.5產(chǎn)假。

女員工生育,按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

1.6哺乳假及產(chǎn)前假。

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時間。

1.8看護(hù)假。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男員工配偶產(chǎn)假期間,男員工可享受10天看護(hù)假。

1.9喪假。

經(jīng)批準(zhǔn),可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交。

通費(fèi)由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

1.12病假。

1.13事假。

2、程序。

2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班,必須:_______________。

(1)取得主管的批準(zhǔn);

(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò),說明請假原因;

否則,一律視為無故曠工。

(1)填寫《請假申請表》;

(2)提交審批權(quán)人審批;

(3)提交行政人事部備案。

2.3審批權(quán)限如下:_______________。

請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經(jīng)理審批。

2.4假期延長與取消。

2.4.1延長假期。

假累計天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請;

(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期;

(3)于假期結(jié)束第一個工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請表》等)。

否則,一律視為無故曠工。

2.4.2取消假期。

第八章保險。

第九章獎懲。

1、目的及原則:_______________。

1.1目的。

1.2獎懲的原則。

1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人,本人有向上級申訴的權(quán)利。

2、獎勵內(nèi)容。

2.1獎勵方式。

2.1.1通告表揚(yáng);

2.1.2獎金獎勵;

2.1.3加薪;

2.1.4晉升提級。

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異,工作成績突出者;

2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者;

2.2.4提出合理化建議,經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者;

2.2.5年度考核成績?yōu)閍或b者;

2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn),董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。

3、處罰內(nèi)容。

3.1.1口頭警告;

3.1.2書面警告;

3.1.3記過(嚴(yán)重書面警告)、記大過;

3.1.4罰款;

3.1.5通報批評;

3.1.6解除勞動合同。

3.2.1在辦公室用餐1到2次;

3.2.2在辦公室抽煙1到2次;

3.2.3在辦公室喝酒1到2次;

3.2.5在無危險的情況下,初次啟動消防門警報。

3.3員工有以下行為者,予以書面警告:_______________。

3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務(wù)者;

3.3.2在辦公時間睡覺;

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守,怠慢工作;

3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示;

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù),但未造成損失或影響者;

3.3.6不尊重上司或同事,在辦公室說粗話;

3.3.7違反公司保密制度,泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

3.3.8在無危險的情況下,再次啟動消防門警報;

3.3.9在辦公時間做與工作無關(guān)的事情。

3.4員工有以下行為者,予以記過:_______________。

3.4.1違反公司保密制度,再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

3.4.2在無危險的情況下,第三次啟動消防門警報;

3.5員工有以下行為者,予以記大過:_______________。

3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令,給公司造成損失或不良影響者;

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動,影響正常工作秩序者;

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo);

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作,對公司造成損失達(dá)500元者;

3.5.5蓄意破壞公司或同事財物,造成損失不足500元者;

3.5.6違反公司保密制度,第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

3.5.7在無危險的情況下,第四次啟動消防門警報;

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

3.6罰款。

款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十,且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市。

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

益沖突"規(guī)定的;

3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié),造成不良影響的;

3.7.4蓄意破壞公司或同事財物,造成損失達(dá)500元的;

3.7.5盜竊公司或同事財物的;

3.7.6對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣,給公司造成影響的;

3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;

3.7.9違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密;

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動,嚴(yán)重影響正常工作秩序的;

3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的;

3.7.12離職前怠于辦理工作交接,經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的;

3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;

3.7.14工作時間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的;

3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的;

3.7.16工作時間打架斗毆的(正當(dāng)防衛(wèi)行為除外);

3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險或造成公司損失的;

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;

致使工作不能圓滿完成者;

3.8.4發(fā)生事故或異常情況,知情人員隱瞞實(shí)情或未及時上報、或未及時處理者;

3.8.6其他失職、營私舞弊,給公司造成損失達(dá)20__元的(但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外)。

3.9通報批評。

3.9.1員工失職,但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的,公司可給予通報批評處罰;

3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規(guī)定處理。

第十章其它。

1、本員工手冊于2014年1月1日生效。

2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。

確認(rèn)人(簽名):_______________。

1

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇七

借調(diào)合同是由借調(diào)單位、被借調(diào)單位與勞動者三者之間,為確立借調(diào)關(guān)系,明確相互之間勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所訂立的。

以下是本站小編為大家精心搜集和整理的標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同,希望大家喜歡!

甲方(借用方):

法人代表:

住所:

郵編:

乙方(借出方):

法人代表:

住所:

郵編:

丙方(員工):

性別:

出生日期:

身份證號碼:

戶口所在地:

現(xiàn)住址:

郵政編碼:

甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起,至______年____月_____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

服從管理和教育??筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)決定將丙方退回乙方但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)甲方可隨時將其退回乙方且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)丙方(簽字)。

日期:日期:日期:

甲方:_________________________。

乙方:_________大學(xué)人員流動中心。

丙方:_________________________。

經(jīng)協(xié)商,就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

第一條借調(diào)期限:從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。

第二條借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任:

1.甲方:負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元/月,支付借調(diào)費(fèi)_________元/年,兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計算,合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方:負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理,確保丙方利益,按學(xué)校在崗人員的待遇,每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用,如遇國家調(diào)整工資或正常晉級,丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結(jié)果,乙方再給予辦理。

3.丙方:應(yīng)遵守國家法令法規(guī),服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條在借調(diào)期內(nèi),若發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用,經(jīng)催討后仍未支付的,協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后,丙方應(yīng)立即回乙方單位工作,否則按曠工處理。

第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間,甲方、丙方應(yīng)需提前_________個月向乙方提出,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議,丙方須按時返回中心報到。

第六條借調(diào)結(jié)束后,丙方應(yīng)按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算,工資待遇按_________大學(xué)人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的,根據(jù)_________大學(xué)人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條本協(xié)議一式_________份,甲乙丙三方各執(zhí)_________份。

負(fù)責(zé)人(簽字):___________大學(xué)人員流動中心(蓋章):____。

負(fù)責(zé)人(簽字):_______。

丙方(簽字):_________。

_________年____月____日。

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇八

勞動者在借調(diào)期內(nèi),屬于借調(diào)單位的職工,由借調(diào)單位對其承擔(dān)用人單位的義務(wù),當(dāng)然借調(diào)合同另有約定的除外。下面是一份員工借調(diào)合同標(biāo)準(zhǔn)范本,歡迎參閱!

甲方(借用方):_______

法人代表:_____________

住所:_________________

郵編:_________________

乙方(借出方):_______

法人代表:_____________

住所:_________________

郵編:_________________

丙方(員工):_________

性別:_________________

出生日期:_____________

身份證號碼:___________

戶口所在地:___________

現(xiàn)住址:_______________

郵政編碼:_____________

甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起,至_____年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育??筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的'各項(xiàng)保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

甲方:(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

乙方:(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

丙方:(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇九

借調(diào)合同是由借調(diào)單位、被借調(diào)單位與勞動者三者之間,為確立借調(diào)關(guān)系,明確相互之間勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所訂立的勞動合同。下面是一份人員借調(diào)合同標(biāo)準(zhǔn)范本,可供大家閱讀學(xué)習(xí)!

甲方:_________________________

乙方:_________大學(xué)人員流動中心

丙方:_________________________

經(jīng)協(xié)商,就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

第一條借調(diào)期限:從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。

第二條借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任:

1.甲方:負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元/月,支付借調(diào)費(fèi)_________元/年,兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計算,合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方:負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理,確保丙方利益,按學(xué)校在崗人員的.待遇,每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用,如遇國家調(diào)整工資或正常晉級,丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結(jié)果,乙方再給予辦理。

3.丙方:應(yīng)遵守國家法令法規(guī),服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條在借調(diào)期內(nèi),若發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用,經(jīng)催討后仍未支付的,協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后,丙方應(yīng)立即回乙方單位工作,否則按曠工處理。

第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間,甲方、丙方應(yīng)需提前_________個月向乙方提出,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議,丙方須按時返回中心報到。

第六條借調(diào)結(jié)束后,丙方應(yīng)按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算,工資待遇按_________大學(xué)人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的,根據(jù)_________大學(xué)人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條本協(xié)議一式_________份,甲乙丙三方各執(zhí)_________份。

負(fù)責(zé)人(簽字):_______ ____大學(xué)人員流動中心(蓋章):____

負(fù)責(zé)人(簽字):_______

丙方(簽字):_________

_________年____月____日

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇十

借調(diào)合同是由借調(diào)單位、被借調(diào)單位與勞動者三者之間,為確立借調(diào)關(guān)系,明確相互之間勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所訂立的勞動合同。以下是關(guān)于人員借調(diào)標(biāo)準(zhǔn)合同,歡迎閱讀!

甲方:_________________________

乙方:_________大學(xué)人員流動中心

丙方:_________________________

經(jīng)協(xié)商,就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

第一條借調(diào)期限:從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。

為期_________年。

第二條借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任:

1.甲方:負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元/月,支付借調(diào)費(fèi)_________元/年,兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計算,合計_________元/年。

繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方:負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。

為方便管理,確保丙方利益,按學(xué)校在崗人員的'待遇,每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用,如遇國家調(diào)整工資或正常晉級,丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結(jié)果,乙方再給予辦理。

3.丙方:應(yīng)遵守國家法令法規(guī),服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條在借調(diào)期內(nèi),若發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用,經(jīng)催討后仍未支付的,協(xié)議自動終止。

協(xié)議終止后,丙方應(yīng)立即回乙方單位工作,否則按曠工處理。

第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間,甲方、丙方應(yīng)需提前_________個月向乙方提出,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議,丙方須按時返回中心報到。

第六條借調(diào)結(jié)束后,丙方應(yīng)按時回乙方處報到。

其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算,工資待遇按_________大學(xué)人員流動中心章程的規(guī)定辦理。

若丙方無故不來報到的,根據(jù)_________大學(xué)人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條本協(xié)議一式_________份,甲、乙丙三方各執(zhí)_________份。

甲方(蓋章):___________________________

負(fù)責(zé)人(簽字):_________________________

乙方(蓋章):_______________________大學(xué)

_________大學(xué)人員流動中心(蓋章):______

丙方(簽字):___________________________

甲方:_________

乙方:_________大學(xué)人員流動中心

丙方:_________

經(jīng)協(xié)商,就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

第一條借調(diào)期限:從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。

為期_________年。

第二條借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任:

1.甲方:負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元/月,支付借調(diào)費(fèi)_________元/年,兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計算,合計_________元/年。

繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方:負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。

為方便管理,確保丙方利益,按學(xué)校在崗人員的待遇,每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用,如遇國家調(diào)整工資或正常晉級,丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結(jié)果,乙方再給予辦理。

3.丙方:應(yīng)遵守國家法令法規(guī),服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條在借調(diào)期內(nèi),若發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用,經(jīng)催討后仍未支付的,協(xié)議自動終止。

協(xié)議終止后,丙方應(yīng)立即回乙方單位工作,否則按曠工處理。

第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間,甲方、丙方應(yīng)需提前_________個月向乙方提出,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議,丙方須按時返回中心報到。

第六條借調(diào)結(jié)束后,丙方應(yīng)按時回乙方處報到。

其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算,工資待遇按_________大學(xué)人員流動中心章程的規(guī)定辦理。

若丙方無故不來報到的,根據(jù)_________大學(xué)人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條本協(xié)議一式_________份,甲乙丙三方各執(zhí)_________份。

甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________大學(xué)

丙方(簽字):_________

_________年____月____日

甲方(借用方):_______

法人代表:_____________

住所:_________________

郵編:_________________

乙方(借出方):_______

法人代表:_____________

住所:_________________

郵編:_________________

丙方(員工):_________

性別:_________________

出生日期:_____________

身份證號碼:___________

戶口所在地:___________

現(xiàn)住址:_______________

郵政編碼:_____________

甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。

三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起,至_____年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。

甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育。

可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。

若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。

同時,為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。

乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。

否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

甲方:(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

乙方:(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

丙方:(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇十一

(一)甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:乙方(借出方):法人代表:住所:郵編:丙方(員工):性別:出生日期:身份證號碼:戶口所在地:現(xiàn)住址:編碼:甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育??筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

(二)甲方:_________________________乙方:_________大學(xué)人員流動中心丙方:_________________________經(jīng)協(xié)商,就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

第一條借調(diào)期限:從________年____月____日起到________年____月____日止。為期________年。

第二條借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任:

1.甲方:負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元月,支付借調(diào)費(fèi)_________元年,兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計算,合計_________元年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方:負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理,確保丙方利益,按學(xué)校在崗人員的待遇,每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用,如遇國家調(diào)整工資或正常晉級,丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結(jié)果,乙方再給予辦理。

3.丙方:應(yīng)遵守國家法令法規(guī),服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條在借調(diào)期內(nèi),若發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用,經(jīng)催討后仍未支付的,協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后,丙方應(yīng)立即回乙方單位工作,否則按曠工處理。

第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間,甲方、丙方應(yīng)需提前_________個月向乙方提出,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議,丙方須按時返回中心報到。

第六條借調(diào)結(jié)束后,丙方應(yīng)按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算,工資待遇按_________大學(xué)人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的,根據(jù)_________大學(xué)人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇十二

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊,以適應(yīng)我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則。此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

第一章、勞動關(guān)系管理。

一、招聘原則。

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會完全基于個人的能力和工作。

二、招聘程序。

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。

2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

10、傾情在招用員工時,如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)。

(1)應(yīng)聘人員必須身體健康,應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

(2)有過工作經(jīng)理的錄用人員,若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的,應(yīng)主動告知。若不存在,公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者,由此導(dǎo)致的一切責(zé)任,由其自身承擔(dān)。

三、勞動合同。

根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定,公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動合同制、勞務(wù)工制、聘用制,實(shí)習(xí)生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關(guān)系,公司自新員工入職起1-3個月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動合同。

2、根據(jù)公司實(shí)際工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動合同自簽訂之日起生效,具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約。

1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個月的試用期,特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

2、試用期結(jié)束后,部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》,經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的,公司有權(quán)立即終止勞動合同接觸與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

(1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者;。

(2)個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;。

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;。

(4)不能按時按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者;。

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時任務(wù)者;。

(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;。

(7)非因工作無法在工作時間內(nèi)提供正常勞動者;。

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;。

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪。

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整。

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn),公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部門及崗位,員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》,經(jīng)部門主管批準(zhǔn),報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的,公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動其工作崗位并對其薪資作相應(yīng)調(diào)整,員工拒不配合的,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)立即解除與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

(3)員工個人提出調(diào)職或調(diào)換崗位,必須在本崗位工作滿一年以上;。

(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款,特殊情況除外。

7、勞動保護(hù)和勞動條件。

(1)公司有對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù),對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知,并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽。

(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,勞動合同即行終止;。

(2)勞動合同期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動合同;。

9、辭職、辭退及離職手續(xù)。

(1)辭職。

a、試用期內(nèi),員工本人要求解除勞動關(guān)系的,需提前七天以辭職報告的形式通知公司,

否則以七天工資代為通知期:

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退,公司不予以發(fā)放工資。

b、試用期滿以后,員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通,了解辭職原因。對表現(xiàn)較好,業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經(jīng)部門主管簽字同意,再層報總經(jīng)辦,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可生效。

(2)辭退。

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者,公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定,參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)。

辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報相關(guān)主管審批后,辦理好相關(guān)手續(xù),清晰、完整移交工作:

a、物品移交:包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等,屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦,屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價賠償。

b、資料交接:與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作,須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關(guān)人員接替,交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

c、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報總經(jīng)理審批,并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職,否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資,總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)。

公司辭退員工,應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審批,辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注:辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行,書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作:歸還所有公司財產(chǎn)、專用信息,預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等應(yīng)用時結(jié)清,并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放,原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前,必須確保:

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;。

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;。

c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;。

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除,或密碼被修改;。

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;。

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償,公司將暫時凍結(jié)薪金給有關(guān)員工,直至相關(guān)問題得到解決。如果必要,公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下,公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;。

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;。

2自動離職者;。

3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);。

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的;。

一、工作時間:

1、一周工作時間為六天,具體工作時間為:

2、平面設(shè)計部每周日休息,財務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;。

員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完,如有特殊情況未休完的以加班計算,并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的,除對相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外,部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

六、超時工作/加班。

1、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制,原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢,員工因個人原因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為,公司將予以記大過處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進(jìn)行統(tǒng)計,各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢,過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(具體程序參照第五款),具體時長《加班申請表》為準(zhǔn)。

七、薪資。

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則,以貢獻(xiàn)定報酬,按責(zé)任定待遇,給予員工河里報酬和待遇。

1、勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式:____________。

公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分:____________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平,但不得低于本地當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工個人薪資情況為公司的保密資料,任何員工不得與同事或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對個人薪資存在疑問,必須由本人通過正式渠道向公司財務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算,經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計入員工個人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個人應(yīng)繳納部分以及個人所得稅從個人當(dāng)月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的,必須由本人提供。

第二章、員工福利。

一.法定節(jié)假日。

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日:____________。

元旦:____________1天(1月1日)。

春節(jié):____________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。

清明節(jié):____________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。

勞動節(jié):____________1天(5月1日)。

端午節(jié):____________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。

中秋節(jié):____________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。

國慶節(jié):____________3天(10月1日、2日、3日)。

因工作需要在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償,但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假。

1、患慢性疾病的員工,應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請,同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后,員工才能離崗休息?;技卑Y的員工,應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),就診后3個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的,均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病,一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的,病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的,病假工資按本地當(dāng)時月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工。

員工一個月內(nèi)累計請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者,當(dāng)月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者,當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假。

凡符合國家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,持結(jié)婚證書原件申請有薪婚假。

1、婚假3天(女未滿23周歲,男未滿25周歲),不含法定節(jié)假日。

2、晚婚假15天(女滿23周歲,男滿25周歲),不含法定節(jié)假日。

婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用,逾期無效。休婚假須提前30天申請,應(yīng)一次性休完,不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產(chǎn)假及護(hù)理假。

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加15天。

2、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給假15天,妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的,給假30天,7個月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上,并在預(yù)產(chǎn)期7個月前填寫。

《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案,女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi),且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲,分娩后的一個月內(nèi),男員工可享有七天有薪護(hù)理假,申請該假期須附相關(guān)出生證明。

七、喪假。

1、員工直系親屬(即:____________配偶、父母、妻子)去世,給與三天喪假,工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假,工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時一次使用,不能保留或以其他方式代替。請假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注:____________員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放,其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會保險。

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險:____________。

1、對于寧波籍的員工,按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險,員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的,按寧波相關(guān)文件的規(guī)定,由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交,員工個人不繳費(fèi)。

九、培訓(xùn)。

為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展,幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃,公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn),員工培訓(xùn)情況將記錄在案,作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

1、新員工入職培訓(xùn)。

公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分,總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要,部門可安排員工接受在職培訓(xùn),由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

3、公司安排的其他培訓(xùn)。

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要,公司將在適當(dāng)?shù)臅r候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。

第三章規(guī)章制度。

一、考勤。

1、出勤。

(1)打卡:____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到,幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者,無論遲到,均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況,由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的,同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定,無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄,如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的,如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的,一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤,總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn)),一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異?;蛲浐灥降膯T工,一經(jīng)查實(shí),以每次曠工1天處理。

(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經(jīng)理簽字確認(rèn),無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的,沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假。

(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄。

注:____________如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記。

事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)。

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理。

如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計)。

4、曠工。

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;。

(2)每月累計曠工1天者,扣發(fā)三天基本工資,并給于記1次大過處分;。

(3)每月累計曠工2天者,作自動離職處理。

曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎。

注:____________員工全勤獎?wù)f明。

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元,普通員工100元)已計入員工崗位工資,目的在于加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎。

5、考勤。

(1)員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進(jìn)行檢查,到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上,并由各個部門主管簽字確認(rèn)后報總經(jīng)理審閱。

十、其它。

參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌。

1、員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌,上班時間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜,應(yīng)立即向所在部門申報,并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。

3、離職時,應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦,證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。

三.節(jié)約能源。

1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源,節(jié)約用紙,盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件,減少私人電話時間等等。

第四章、獎懲條例。

一、獎懲類別:____________。

獎勵分為:____________嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為:____________警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎/警告的,由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務(wù)副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的,由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后,簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者,予以嘉獎:____________。

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。

2、認(rèn)真勤奮,承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;。

3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者;。

4、服務(wù)質(zhì)量好,多次受到客戶表揚(yáng)者;。

5、當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象,工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;。

6、為公司節(jié)約成本,合理利用電腦耗材、辦公用品,充分利用廢棄品,成績顯著者;。

7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者,予以記小功:____________。

1、工作技能熟練,當(dāng)月工作業(yè)績突出者;。

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;。

3、積極研究改善工作方法,提高工作效率或降低陳本確有成效者;。

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;。

5、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯者;。

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;。

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體,予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;。

8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者,予以記大功:____________。

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;。

3、對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者;。

4、舉報私自簽單,工隊(duì)干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;。

5、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功事者;。

七、員工有下列情形之一者,予以警告:____________。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;。

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度,破壞安全者;。

3、初次不聽主管合理指揮者;。

4、未按規(guī)定佩戴工作證者;。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

8、在工作場所妨礙他人工作者;。

9、在工作時間內(nèi)睡覺,躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。

10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者;。

11、上班時間騷擾同事者;。

12、上班時間聊天,嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者;。

13、浪費(fèi)公物,情節(jié)輕重者;。

14、其他應(yīng)予以警告者。

八、員工有下列情形之一者,予以記小過:____________。

1、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;。

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。

3、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;。

4、捏造事實(shí)騙取休假者;。

6、附和罷工,怠工者;。

10圖紙審核中,設(shè)計師犯相同錯誤三次的;。

11因隱瞞不報引起施工無法進(jìn)行造成損失的,除記小過以外另需要賠償全部損失;。

12其他應(yīng)予以小過者;。

九、員工有下列情形之一者,予以記大過:____________。

1、撤離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者;。

2、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;。

3、故意撕毀公文者;。

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;。

5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;。

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。

7、職務(wù)下所保管的公司財務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;。

8、違反安全規(guī)定,使公司蒙受一定損失者;。

10、一個月內(nèi)累計曠工1天(含)以上者;。

12、工作時間,非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;。

13、在收取客戶訂金后不及時交到財務(wù)部,影響工程結(jié)算者;。

15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的,責(zé)任人及其直接上級分別記過;。

16、圖紙審核中,設(shè)計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的,每超過一次記一次大過處理;。

18、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時上報工人人工費(fèi),引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。

19、工作不積極主動,得過且過,工作效率低下且上期無改進(jìn),經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級,直到辭退)。

21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元):____________。

22、其他應(yīng)予以大過者。

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突或無理取鬧,擾亂工作秩序者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物,金額較大者;。

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;。

7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。

8、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;。

9、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達(dá)10次以上者。

10、1個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計曠工3天(含)以上者;。

11、盜竊同事或公司財務(wù)、挪用公款者;。

12、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;。

13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。

15、年度內(nèi)累計三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為,使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄,謀權(quán)私利者;。

18、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;。

19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;。

23、無故克扣工人工資,造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;。

24、業(yè)務(wù)、設(shè)計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。

26、未經(jīng)公司許可,而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙,致使公司名譽(yù)及財務(wù)受到損害者。

(另扣除所有工資及提成);。

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;。

29、聚眾要挾,妨礙工作秩序者;。

30、其他應(yīng)給予除名者;。

十一、相關(guān)獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效:____________。

1、每嘉獎一次,當(dāng)月獎勵20元,小攻獎勵100元,大功獎勵300元;。

2、每警號一次,當(dāng)月罰扣20元,小過罰扣100元,大過罰扣300元;。

主管人員獎罰款加倍。

3、員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次,小過2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次,小過3次,大過2次;當(dāng)年內(nèi)警告過8次,小過5次,大過3次者,公司將予以立即開除。

第五章、安全守則。

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施,工作是必須遵守安全守則。

1、時刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施,即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi),關(guān)好門窗,消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況,應(yīng)立即報告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故,一有發(fā)現(xiàn),立即向上級主管匯報。

4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事,應(yīng)立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處,并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

5、員工應(yīng)學(xué)會使用滅火器、消防設(shè)備,熟悉緊急出口和通道。

注意:____________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前,對安全方法有疑問時,應(yīng)立即請示上級。

二、火警。

當(dāng)火患發(fā)生時,所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。

1、立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況,并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性,應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi),切勿用水撲救)。

2、保持鎮(zhèn)靜,不要制造恐慌,應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開,萬一火患無法控制,馬上離開現(xiàn)場,避到安全的距離外,等候消防人員的到來。

注意:____________火患發(fā)生時,切勿使用電梯,所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散,切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件。

一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運(yùn)營情況對《員工手冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項(xiàng),可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時,以《員工手冊》為準(zhǔn)。

四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬寧波xx公司總經(jīng)辦。

五、《員工手冊》須妥善保管,不得遺失,遺失必須補(bǔ)領(lǐng),遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后,公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。

七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20__年05月22日起開始實(shí)施。

________________________公司。

________年________月________日。

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇十三

公司人員借調(diào)合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

借調(diào)合同是由借調(diào)單位、被借調(diào)單位與勞動者三者之間,為確立借調(diào)關(guān)系,明確相互之間勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所訂立的勞動合同。下面是一份標(biāo)準(zhǔn)版公司人員借調(diào)合同范本,希望能夠搬到大家!

甲方(借調(diào)單位):

地 址:

乙方(借出單位):

地 址:

甲方因工作開展需要,經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商,現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)人員

根據(jù)甲方需要,乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等,其中技術(shù)研發(fā) 人、工藝技術(shù) 人、生產(chǎn)操作 人(人員名單和簡歷附后)。

二、借調(diào)期限

從_____年____月____日起到_____年____月___日止,為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定。

三、甲方權(quán)利義務(wù)

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),甲方可將其退回乙方,由乙方進(jìn)行處理。

2、借調(diào)期間,甲方應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

3、甲方須根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。

4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展,甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作,但需給予必要的休息時間。

6、借調(diào)期間,如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故,事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞?,其它涉及?yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

四、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放,按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用,并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。

4、借調(diào)期間,借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系,借調(diào)人員仍同等享受,調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

5、借調(diào)期間,如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任,但需協(xié)助處理糾紛。

五、費(fèi)用及結(jié)算

1、借調(diào)人員的`工資費(fèi)用(含各種社會保險),由乙方每月先行墊付,并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社?;鶖?shù)等工資信息)提供給甲方,由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用,從借調(diào)之日起開始計算,并按實(shí)際借調(diào)時間予以結(jié)算。

六、其他

1、借調(diào)期間,借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行,并由甲方給予報銷。

2、借調(diào)結(jié)束后,如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時間,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力。

4、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章): 乙方:(蓋章):

法定代表人 : 法定代表人:

或委托代理人(簽章): 或委托代理人(簽章):

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同篇十四

甲方:

住所:

郵編:

乙方:__________________性別:______出生時間:

身份證號碼:

戶口所在地:

現(xiàn)住址:

郵編:

乙方系甲方自____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可隨時解除本協(xié)議,并通知____公司,由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用,按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

甲方:______________乙方:______________。

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人生是一部精彩的電影,總結(jié)是對過去的片段進(jìn)行回顧和思考。在總結(jié)中,可以引用一些具體的例子來豐富內(nèi)容,增加說服力。以下是小編為大家整理的相關(guān)資料,希望對大家有所幫
有些事情需要我們總結(jié)一下,才能更好地了解其中的規(guī)律和不足??偨Y(jié)能夠加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,促進(jìn)工作的不斷進(jìn)步。通過閱讀他人的總結(jié)范文,可以發(fā)現(xiàn)共同的經(jīng)驗(yàn)和問題,借鑒他人成
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)和挖掘自己的潛力,從而更好地實(shí)現(xiàn)個人的價值和目標(biāo)。那么,怎樣才能寫一篇較為完美的心得體會呢?首先,我們要充分回顧和思考自己在學(xué)習(xí)、工作、生
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)問題所在,找到解決問題的辦法,提高工作和學(xué)習(xí)的效率。時間是不可逆轉(zhuǎn)的流逝,我們應(yīng)該合理利用時間,追求自己的價值和成就。時刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。安全生產(chǎn)重要批示 安全生產(chǎn)重
演講稿應(yīng)該包含一個引人入勝的開頭,能夠吸引聽眾的注意力。演講稿在表達(dá)觀點(diǎn)時可以運(yùn)用一些修辭手法,如排比、比喻、反問等。以下是小編為大家收集的演講稿范文,僅供參考
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
總結(jié)是盡收獲的一種方式,它能讓我們更加清晰地認(rèn)識自己的成果。要寫一篇較為完美的總結(jié),首先要明確總結(jié)的對象和范圍。這些總結(jié)范文是根據(jù)實(shí)際情況和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而來,對于我
方案是為解決特定問題或?qū)崿F(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列行動步驟和方法。在面對新的挑戰(zhàn)和任務(wù)時,我們需要制定一個可行的方案來引導(dǎo)我們的行動。方案的制定需要充分考慮現(xiàn)實(shí)條
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在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們
7.總結(jié)是將過去的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為具體的知識和智慧的過程寫總結(jié)時,我們需要提煉出最核心的內(nèi)容和觀點(diǎn),突出重點(diǎn),避免泛泛而談。以下是一些優(yōu)秀的寫作范文,供大家參考。希望
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望
時間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),是時候開始寫計劃了。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢?那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,我
在現(xiàn)在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一
總結(jié)是一種自我反思和成長的方式,可以加深我們對自己的認(rèn)識和理解。適當(dāng)添加個人觀點(diǎn)和思考,可以增加總結(jié)的獨(dú)特性和深度。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文,供大家參考。
合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)書寫有哪些要求呢?我們怎樣才
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總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,為今后的學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃提供依據(jù)。通過總結(jié),我們可以將學(xué)習(xí)或工作中的經(jīng)驗(yàn)和成果分享給他人,促進(jìn)互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步。以下是小
一個好的計劃需要考慮到時間、資源、目標(biāo)等因素,以確保順利實(shí)施。但是,制定一個好的計劃并不是一件容易的事情。我們需要考慮許多因素,如時間、資源、能力等,以確保計劃
經(jīng)驗(yàn)分享是將自己在某個領(lǐng)域積累的經(jīng)驗(yàn)與他人分享的一種方式??偨Y(jié)要以客觀、真實(shí)的態(tài)度進(jìn)行,避免主觀臆斷和夸大其詞。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的參考總結(jié)范文,供大家參
心得體會可以幫助我們加深對某種經(jīng)驗(yàn)或事件的理解和領(lǐng)悟。寫心得體會時,要注重情感表達(dá),讓讀者更容易共鳴和理解。通過閱讀這些心得體會范文,相信大家能夠更好地理解總結(jié)
總結(jié)是理清思路,找到問題癥結(jié)的重要方法之一。如何平衡工作和生活,提高工作效率并保持身心健康?請欣賞以下總結(jié)范文,它們或許能為我們的寫作提供新的靈感。職業(yè)生涯規(guī)劃
總結(jié)是對過去的一種回顧,也是對未來的一種規(guī)劃。如何提高自己的溝通能力,建立良好的人際關(guān)系?如果你對總結(jié)范文感興趣,不妨來看看以下這些,或許能給你帶來一些靈感和啟
合同可以為交易提供法律依據(jù),減少爭議和糾紛的發(fā)生,維護(hù)交易雙方的合法權(quán)益。合同起草需要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和條款的可操作性。合同范本可以幫助我們了解合同的結(jié)構(gòu)和
了解新事物,才能更好地總結(jié)和歸納。突出自己的亮點(diǎn)和特長??偨Y(jié)是對過去一段時間經(jīng)歷的回顧和總結(jié),可以讓我們更好地認(rèn)識自己。寫作可以幫助我們理清思路,增加思考深度。
社交媒體的興起給我們的社交方式帶來了巨大的改變,但也引發(fā)了一系列的網(wǎng)絡(luò)安全問題。成功不是偶然,而是需要堅持不懈的努力。通過閱讀這些總結(jié)范文,我們能體會到不同作者
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范
總結(jié)是一種自我管理的工具,它可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)該客觀真實(shí),不夸大和縮小事實(shí),以保持其可信度和說服力。以下是一些總結(jié)范文,供大家
人際關(guān)系是指個人與他人之間相互聯(lián)系和互動的關(guān)系,良好的人際關(guān)系對個人的成長和發(fā)展非常重要。如何加強(qiáng)國際間的合作與交流,推動世界和平與發(fā)展是國際政治的重要議題。下
演講稿是一種口頭表達(dá)方式,可以通過演講來傳達(dá)信息和觀點(diǎn)。演講稿要有條理,可以按照時間順序、邏輯順序或問題解決順序組織。演講稿是一種通過口頭演講的方式來表達(dá)思想觀
合同是商業(yè)往來的重要憑證,能夠保障交易的正常進(jìn)行。合同的修改和解釋應(yīng)符合法律程序和原則。合同中常見的異常條款或風(fēng)險點(diǎn)需引起注意,避免陷入不利局面。服裝供貨合同書
缺乏計劃往往導(dǎo)致目標(biāo)的模糊和效率的低下。計劃可以分為長期計劃、短期計劃和每日計劃等,根據(jù)不同的需求靈活運(yùn)用。這些計劃范文包含了不同領(lǐng)域和不同目標(biāo)的例子,希望能給
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總
一個好的計劃能夠減少工作的壓力和焦慮感。確定優(yōu)先級和時間限制,對任務(wù)進(jìn)行排序和分配合理的時間。接下來,讓我們一起來看看一份完美計劃的要素和特點(diǎn),準(zhǔn)備好迎接成功吧
報告可以是學(xué)術(shù)性的,也可以是實(shí)踐性的,根據(jù)需要選擇適合的寫作風(fēng)格和語言表達(dá)方式。在報告的撰寫過程中,要注意堅持客觀和中立的原則,避免個人主觀色彩的介入。感謝大家
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的心得體會
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里
讀后感是讀完一本書后,對其中所涉及的內(nèi)容、情節(jié)、人物等進(jìn)行的個人感悟和思考。寫讀后感時要注重結(jié)構(gòu)的合理安排,逐層深入地進(jìn)行分析和闡述,使文章條理清晰、有層次。小
通過總結(jié),我們可以找到自己的優(yōu)點(diǎn)并加以發(fā)揚(yáng),也可以找到自己的不足并進(jìn)行改進(jìn)。在總結(jié)中,要注意用詞得當(dāng),避免使用模糊和不準(zhǔn)確的詞語,使文章更加具體和明確。這些范文
總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。為了更好地解決這個問題,我們需要借鑒一些較為成功的經(jīng)驗(yàn)和做法。總結(jié)的寫作要求因人而異,但以下范文可以給大家提供一些思路和參考
合同是商業(yè)合作不可或缺的一環(huán),能夠確保各方的利益得到充分保障。如何撰寫合同是一個值得關(guān)注的問題。為了幫助您更好地起草合同,我們?yōu)槟峁┝艘恍┓侗竞湍0?,供您參?/div>
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)
“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我
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為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案,方案是書面計劃,是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。怎樣寫方案才更能起到
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大
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“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
計劃是一種有條理的安排,可以幫助我們更好地掌控事務(wù)的進(jìn)度。制定計劃時要根據(jù)時間的先后安排任務(wù)的順序和優(yōu)先級。計劃中的具體措施和行動能夠幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。辦
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整
計劃可以讓我們更加有條不紊地工作和學(xué)習(xí),減少無效的浪費(fèi),提高生活的質(zhì)量。制定計劃時要遵循SMART原則,即目標(biāo)要具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、有關(guān)聯(lián)性和有時限。通過制定
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢?這里給大家分享一些最新的計劃書范文,方便大
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢?下面是
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撰寫心得體會可以促進(jìn)個人的自我認(rèn)知和進(jìn)步。那么如何寫一篇有價值的心得體會呢?首先,我們可以從自身的經(jīng)歷和感受出發(fā),結(jié)合實(shí)際例子進(jìn)行具體描述,以增加可讀性和可信度
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎
在當(dāng)下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。報告的格式和要求是什么樣的呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家有所幫助,下面我們
總結(jié)可以幫助我們找到自己的不足,提高自己的能力。怎樣寫一篇完美的總結(jié)是很多人關(guān)心的話題。小編為大家整理了一些總結(jié)范文,希望能夠給大家寫總結(jié)提供一些參考和借鑒的思
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