最新工傷人員工作制度和規(guī)定(5篇)

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工傷人員工作制度和規(guī)定篇一

一、目的

1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故職責(zé)追究制度。

2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失;

3、吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。

二、職責(zé)

1、安全部門部負責(zé)執(zhí)行本制度;

2、各部門負責(zé)履行本制度。

三、適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。

四、法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。

五、工傷事故范圍

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

(二)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(三)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

六、工傷事故分類

1、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動潛力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷者。

2、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動潛力有重大損失的失能傷害。

3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

4、重大死亡事故：

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的報告

1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員務(wù)必立即向所在班組或車間負責(zé)人告，班組或車間負責(zé)人務(wù)必立即向安全科或企業(yè)負責(zé)人報告，必要時能夠直接向企業(yè)負責(zé)人報告。

2、企業(yè)負責(zé)人接到報告后，重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。

3、狀況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話：××××××××

區(qū)安監(jiān)局事故報告電話：;受傷人員急救撥打“120”

八、事故報告資料

1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場狀況;

3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);

5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護狀況)

6、其他應(yīng)當(dāng)報告的狀況。

九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理

1、事故發(fā)生后要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就近醫(yī)院。

2、采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員。

3、保護好事故現(xiàn)場，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場務(wù)必經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。

4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責(zé)人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。

十、工傷事故的調(diào)查處理

(一)調(diào)查處理職責(zé)分工

1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故職責(zé)者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故職責(zé)人，對職責(zé)人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故職責(zé)的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的職責(zé)者，交由有關(guān)部門追究其刑事職責(zé);

(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：

1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;

2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后，由于不負責(zé)、不用心組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;

5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故職責(zé)者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理，由安全科負責(zé)聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其資料應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

工傷人員工作制度和規(guī)定篇二

總則

為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準(zhǔn)確的進行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

1、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的;在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

2.2經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改善工作的;

2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的;

2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的;

2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人職責(zé)或者非本人主要職責(zé)的道路交通機動車事故的;

2.10國家規(guī)定的其它情形。

3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

3.1犯罪或者違法;

3.2自殺或者自殘;

3.3斗毆;

3.4酗酒;

3.5蓄意違章;

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理

4.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場;

4.2立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。

4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;

4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)用心配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

5、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序

5.1事故單位負責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

5.2召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和職責(zé)，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過”。

5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

5.4事故單位提出對職責(zé)者的意見并報主管安全部門。

5.5各類工傷事故務(wù)必在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。

6、傷亡事故現(xiàn)場的清理

6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。

6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

7、傷亡事故的結(jié)案

7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。

7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。

工傷人員工作制度和規(guī)定篇三

工傷事故管理制度

工傷事故涉及生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，事關(guān)每個員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應(yīng)部門應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，以預(yù)防工傷事故的再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)工作長治久安，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。

1、事故分類

1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。

1.2火災(zāi)事故：由于火災(zāi)造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。

1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。

1.4設(shè)備事故：由于某種原因引起的機械設(shè)備、工藝裝備、動力設(shè)備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。

1.5其他：職業(yè)玻

2、事故報告制度

一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。

2.1重大事故

2.1.1操作者應(yīng)及時報告班組長。

2.1.2班組長及車間應(yīng)在1小時內(nèi)報告公司。

2.2影響較大的(傷害一天以上，設(shè)備停機一班以上)的事故：

2.2.1操作者應(yīng)及時報告班組長。

2.2.2班組長及車間應(yīng)在當(dāng)日下班前報告公司。

2.3一般性事故：

2.3.1操作者應(yīng)在下班前報告班組長。

2.3.2班組長及車間應(yīng)在次日前報告公司。

3、人身傷亡事故性質(zhì)認(rèn)定

3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。

3.2職責(zé)工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀(jì)、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。

3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻

4、其他

4.1公司對員工承擔(dān)工傷保險職責(zé)。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治。

4.2事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，填寫《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進行核實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。

4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費由企業(yè)承擔(dān)，但其醫(yī)療費中有超國家規(guī)定醫(yī)療范圍的費用，原則上由員工自己承擔(dān)。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。

4.4職責(zé)工傷事故者，其職責(zé)人的醫(yī)療費原則上不予承擔(dān)，但該起

事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔(dān)。

4.5工傷假期憑縣級醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放;為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放;職責(zé)工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎結(jié)算。

4.6對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，主要職責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟職責(zé)，因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，致成損失20__元(含20__元)以內(nèi)的承擔(dān)直接經(jīng)濟損失20%，超出20__元由公司視情，酌情處理。

工傷人員工作制度和規(guī)定篇四

工傷事故管理制度

1、操作者發(fā)此刻生產(chǎn)中發(fā)生事故，應(yīng)用心采取必要的措施，防止事態(tài)的擴大，并保護好現(xiàn)場，不得隱瞞和故意拖延，立即向企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告，并迅速撥打援救部門(匯報部門和援救單位詳見附件)。

2、企業(yè)負責(zé)人、值班人員、安全員接到事故報告后，應(yīng)及時趕到事故現(xiàn)場進行處理，對發(fā)生或有可能發(fā)生危急狀況的，迅速啟動事故應(yīng)急預(yù)案，

3、企業(yè)負責(zé)人對發(fā)生需向有關(guān)部門報告的生產(chǎn)安全事故務(wù)必在1個小時內(nèi)，以公司名義報告安監(jiān)等有關(guān)部門。

4、發(fā)生重傷、死亡事故，派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。需要轉(zhuǎn)移現(xiàn)場部分物體時，務(wù)必做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像，并詳細說明。

5、清理事故現(xiàn)場時，需事先經(jīng)事故調(diào)查組或安監(jiān)部門同意。

6、發(fā)生輕傷事故要進行現(xiàn)場照相、經(jīng)安監(jiān)部門同意，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成事故調(diào)查組，調(diào)查分析事故原因，劃分職責(zé)提來源理意見，制定和落實整改措施，按照規(guī)定填報“傷亡事故登記表”，并對干部職工進行教育。

7、事故調(diào)查組員應(yīng)貼合以下條件：

(1)具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

(2)與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

8、發(fā)生事故要按照“四不放過”的原則處理?！八牟环胚^”的原

則是：事故原因沒有查清不放過;事故職責(zé)沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實的不放過。并按照事故的性質(zhì)和造成的損失危害程度，根據(jù)規(guī)定對職責(zé)人員進行處罰。

9、發(fā)生事故，務(wù)必按照企業(yè)各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和主要職責(zé)。

10、對玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責(zé)等行為而造成安全生產(chǎn)事故的，視狀況按照規(guī)定追究職責(zé)，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政降級處分。

11、事故調(diào)查清后，應(yīng)及時擬定整改措施，提出對事故職責(zé)人的處理意見，填寫“職工上網(wǎng)事故報告表”報送安監(jiān)部門。

12、事故處理方案后、公開宣布處理結(jié)果。

13、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)建立事故檔案，其資料包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育、改善措施等資料。

14、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)定期進行事故的統(tǒng)計分析、并及時報有關(guān)部門(街道安監(jiān)站)。

設(shè)備設(shè)施安全管理制度

1、建立從安裝、調(diào)試、驗收、到運行、維護保養(yǎng)、檢測等各個環(huán)節(jié)的檔案，嚴(yán)格按照規(guī)定要求進行設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)和檢測。

2、制定安全操作規(guī)程、維護保養(yǎng)檢測怎人制，對操作人員進行專項培訓(xùn)。

3、操作人員須每一天對自己所使用的機器做好日常保養(yǎng)工作，生產(chǎn)過程中設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時排除。

4、設(shè)備運行與維護堅持“設(shè)備專人負責(zé)，共同管理”的原則，保證設(shè)備安全。負責(zé)人調(diào)離，立即配備后續(xù)接任者。

5、維修人員，每周對生產(chǎn)設(shè)備進行一次全面檢查，每周周六設(shè)備工裝部隊所有設(shè)備進行設(shè)備保養(yǎng)檢查，每半年根據(jù)生產(chǎn)需要和設(shè)備實際運轉(zhuǎn)狀況，制定設(shè)備大修計劃;每年年底由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備管理人員、部門經(jīng)理、維修人員負責(zé)、按照事先規(guī)定的項目、資料進行檢查打分，評定出是否完好，能否繼續(xù)使用，提出對職責(zé)人的處理意見和改善措施等。

6、認(rèn)真做好設(shè)施、設(shè)備管理全過程中的記錄工作，每個環(huán)節(jié)的職責(zé)人都要填寫規(guī)定的記錄表格或圖表以及跟蹤小冊子，負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，存檔保存。

電器安全管理制度

1、務(wù)必配備經(jīng)過安監(jiān)部門培訓(xùn)合格的專業(yè)電工，電工作業(yè)做到持證上崗。

2、禁止使用無廠家、無生產(chǎn)許可證、無產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證及國家明令淘汰的電氣設(shè)備。

3、務(wù)必對供電設(shè)備、用電設(shè)備的金屬外殼進行接地保護，接地裝置的電阻務(wù)必貼合規(guī)定要求。

4、務(wù)必給專業(yè)電工配備合格的絕緣鞋、絕緣手套、安全帽、安全帶等安全防護用品。

5、向當(dāng)?shù)毓╇姴块T申請辦理自備柴油(汽油)發(fā)電機，自備電源要裝“雙頭四級“閘刀;嚴(yán)禁以流動方式給其他電網(wǎng)供電用戶帶給臨時備用電源。

6、務(wù)必在電源或分路部位安裝漏電保護器，電線應(yīng)套非燃管保護，熔絲不得用鐵絲、銅絲代替。

7、嚴(yán)禁在電熱器具的安全距離內(nèi)擺設(shè)易燃、易爆物品。

8、嚴(yán)禁濕手接觸帶電開關(guān)、拔插電源插頭及更換電氣元件和燈泡。

危險作業(yè)現(xiàn)場管理制度

第一章總則

第一條為了進一步加強對危險作業(yè)的管理，防止發(fā)生重大安全事故，保障從業(yè)人員和財產(chǎn)安全，持制定本制度。

第二條本制度適用于在本單位范圍內(nèi)從事的各項危險點作業(yè)的安全管理。

第二章危險作業(yè)的種類

1、動火作業(yè)

2、220v(含)以上臨時用電作業(yè)

3、大件吊裝作業(yè)

4、根據(jù)各單位實際確定需要列入危險作業(yè)的種類

第三章危險作業(yè)的審批程序

第三條申請單由車間主任負責(zé)提出申請，申請人務(wù)必按照審批流程的規(guī)定填寫相應(yīng)作業(yè)批單，在審批單上對應(yīng)的欄目內(nèi)正確而清晰地將具體狀況填寫清楚，包括作業(yè)的位置，作業(yè)開始及完成時間等，并對作業(yè)現(xiàn)場進行危害辨識，同時在作業(yè)審批單上簽字。

第四條在申請許可證前，安全管理人員務(wù)必采取一切相關(guān)措施，如隔離作業(yè)區(qū)，懸掛警告標(biāo)志牌。

第五條負責(zé)安全的單位領(lǐng)導(dǎo)對作業(yè)許可證申請進行驗證，在批準(zhǔn)作業(yè)前應(yīng)確定如下事項：

1、申請的作業(yè)區(qū)域附近無不相容的作業(yè)將要同時進行。

2、有可靠的安全防范措施保證作業(yè)安全。

第六條審批單審批結(jié)束簽字許可后，單位領(lǐng)導(dǎo)、安全管理員務(wù)必對施工人員進行現(xiàn)場安全教育和安全交底，并履行手續(xù)完整后，方可投入施工作業(yè)

第七條許可證的使用務(wù)必在規(guī)定的使用期內(nèi)有效，超過期限的，務(wù)必重新辦理申請。

第八條在施工現(xiàn)場，安全管理員若發(fā)現(xiàn)有不安全因素或隱患存在時，能夠根據(jù)實際狀況，有權(quán)撤銷許可證的使用有效期或叫停作業(yè)。

20__年5月10日

勞動防護用品管理制度

1、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

2、根據(jù)生產(chǎn)中防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同勞動條件和不同工種，發(fā)給職工個人勞動防護用品。

3、在易燃易爆、燒灼及靜電發(fā)生的場所作業(yè)人員，禁止發(fā)放使用化纖防護用品。

4、禁止將勞動防護用品按現(xiàn)金發(fā)給個人。發(fā)放的防護用品，不準(zhǔn)專賣。

5、使用部門制定使用本部門工作特點的個人勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細則，由公司辦公室審批執(zhí)行，公司對勞動防護用品實施統(tǒng)一采購。安全技術(shù)部門和綜合管理部進行監(jiān)督檢查執(zhí)行。

6、對特種勞動防護用品，施行《國家特種勞動防護用品安全生產(chǎn)許可證》制度，務(wù)必在具備《特種勞動防護用品定點經(jīng)營許可證》的單位購買。

7、對特種防護用品應(yīng)建立定期檢查制度，不合格的、失效的一律不準(zhǔn)使用。

8、部門員工務(wù)必按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品，避免使用不當(dāng)：

(1)勞動用品使用前應(yīng)首先作一次外觀檢查，檢查的目的是認(rèn)定防護用品對有害因素防護有效能的程度，用品外觀有無缺陷或損壞，各部見組裝是否嚴(yán)密，啟動靈活。

(2)勞動用品的使用務(wù)必在其性能范圍內(nèi)且到達標(biāo)準(zhǔn)要求，不得超限

使用，不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認(rèn)可和檢測達標(biāo)的產(chǎn)品，不能隨便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和正確使用防護用品，使之規(guī)范化、制度化。

根據(jù)生產(chǎn)的實際需要，公司將對廠區(qū)范圍內(nèi)的設(shè)備、廠房、以及廠房的維修和勞動防護用品、消防器材、員工保險以及辦公用品等購買和建設(shè)將全部納入安全生產(chǎn)投入，費用的支出由安全小組上報董事長審批，由財務(wù)部門去支付，不得延誤。如果在此項資金上操作過慢、滯后將按照相關(guān)狀況進行職責(zé)處罰。

(10)安全例會制度

1、每次例會安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員務(wù)必參加;

2、根據(jù)會議研究的資料，可指定相關(guān)人員出席，或擴大會議請車間主任一同出席;

3、每次會議設(shè)置簽到簿，參會人員要簽到并記錄會議資料。

4、安全會議由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織每月一次，全年不得低于12次;

5、遇到重大安全任務(wù)或特殊狀況，由安全管理部門提出請求公司董事長批準(zhǔn)后能夠臨時進行;

6、例會的資料主要是傳達和學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章和會議精神;

7、分析和研究公司最近安全生產(chǎn)和管理現(xiàn)狀，對有關(guān)存在的事故隱患落實整改期限、人員和經(jīng)費。

8、研究和制定落年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和考核指標(biāo)辦法;

9、聽取安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)人的工作匯報，部署下一階段的安全生產(chǎn)工作。

1、定期對員工進行消防安全知識宣傳與教育;

2、定期開展防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患;

3、生產(chǎn)場所按規(guī)定要求配備滅火器、應(yīng)急燈，確保消防器材完好、有效;

4、生產(chǎn)、生活場所有各自的防火分區(qū)和直通室外的安全出口，安全出口設(shè)有疏散標(biāo)志;

5、生產(chǎn)車間危險品存放不得超過一天，液氨、乙炔和氧氣瓶的存放務(wù)必分開，按照規(guī)定擺放，嚴(yán)禁在操作氣體燃料抽煙、生明火、個性氮化車間液氨的更換要嚴(yán)格按照操作規(guī)章來完成，生產(chǎn)場所嚴(yán)禁使用電爐。

工傷人員工作制度和規(guī)定篇五

工傷事故管理規(guī)章制度

為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。

一、工傷管理組織

公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由安全副總經(jīng)理擔(dān)任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責(zé)工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。

二、工傷處理程序

(一)工傷申報

1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實準(zhǔn)確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認(rèn)并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責(zé)向區(qū)工傷保險主管部門報告;事發(fā)單位安全員負責(zé)申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。

2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負責(zé)出具當(dāng)月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關(guān)材料交安全處并報企管處備案。

3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認(rèn)定工傷的，由安全處負責(zé)提出工傷認(rèn)定申請，并組織申報工傷相關(guān)材料，報企管處。

4、由企管處負責(zé)組織好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動保障部門進行工傷認(rèn)定。

(二)工傷認(rèn)定

1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認(rèn)定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件(a4紙復(fù)印)，工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。

2、廠內(nèi)工亡申請工亡認(rèn)定，需在10日內(nèi)帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復(fù)印件(a4紙復(fù)印)，醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件(a4紙復(fù)印)。

3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給以下材料：

工傷事故報告表，身份證復(fù)印件(a4紙復(fù)印)，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，交通事故職責(zé)認(rèn)定書(如有特殊狀況不能按時出具職責(zé)認(rèn)定書的，需交警大隊另出證明)。

4、交通事故工亡的員工申請工亡認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：

工亡事故報告表，工亡員工身份證復(fù)印件(a4紙復(fù)印)，醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件(a4紙復(fù)印)，交通事故職責(zé)認(rèn)定書。

(三)勞動潛力鑒定

員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動潛力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動潛力鑒定申請，并帶給工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料

1、工傷認(rèn)定決定書;

2、工傷職工鑒定確認(rèn)事項申請表;

3、身份證復(fù)印件;

4、診斷證明書復(fù)印件;

5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料)。單位或個人對市勞動潛力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動潛力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動潛力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請勞動潛力復(fù)查鑒定。

(四)確定停工留薪期

工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)。

三、工傷待遇

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規(guī)定的相應(yīng)待遇，由公司企管處負責(zé)落實。

(一)工傷醫(yī)療待遇

1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，貼合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。

2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責(zé)報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。

3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責(zé)報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。

4、工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。

5、因工負傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。

(二)住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(三)停工留薪期盼遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

(四)護理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動潛力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標(biāo)準(zhǔn)分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

(五)陪床人員待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。

(六)評殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。

四、其他相關(guān)規(guī)定

(一)員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負擔(dān)的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負擔(dān)的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

(二)有關(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責(zé)，公司不擔(dān)負任何費用，同時追究相關(guān)人員的瀆職職責(zé)。

(三)員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認(rèn)后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負責(zé)報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。

(四)工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責(zé)按津西[20__]4號《關(guān)于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，務(wù)必帶給院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。

(五)經(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。

(六)發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。

(七)因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導(dǎo)致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的職責(zé)。