范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
?別小看背景調(diào)查背景調(diào)查主要調(diào)查內(nèi)容有哪些?在開始做背景調(diào)查之前，需要先了解下面幾個要點：
1、首先要先通知候選人，只有得到對方同意后，才能開展這次的調(diào)查工作，不過要注意的是，只對候選人的工作情況進行調(diào)查。涉及到候選人隱私方面的問題，一定要避開，這是對候選人最基本的尊重;
2、根據(jù)候選人過往的工作經(jīng)歷來明確此次調(diào)查的強度，崗位職責越大，那么調(diào)查力度、強度也要隨著增強;
3、最好對候選人的前上司或者同事進行調(diào)查，若有下屬，那還可以對下屬進行相應內(nèi)容的調(diào)查，因為這些人跟候選人相處的時間比較長，常常接觸到，所以對候選人的品格、行為、工作能力、態(tài)度會更加了解;
4、最后將調(diào)查結(jié)果以報告形式提交給客戶企業(yè)
對候選人的背景調(diào)查的主要內(nèi)容有這些：
1.學歷調(diào)查
對候選人的學歷調(diào)查是非常有必要的，現(xiàn)在這個社會，很多人都有學歷造假的行為，即便客戶企業(yè)對候選人學歷并沒有硬性要求，也要調(diào)查學歷背景。若一個人連學歷造假的事情都可以做得出來，就可以進一步看得出這個人的品行如何。
2.對候選人過往的工作單位、辭職原因做詳細調(diào)查;
3.對候選人的個人愛好，資產(chǎn)以及信用進行調(diào)查
4.對候選人的忠誠度進行調(diào)查，看是否有違反公司合同、損害公司利益的記錄。
這點是非常重要的，希望每個獵頭顧問都必須重視這一環(huán)節(jié)，若是等候選人進了公司，損害了公司利益，給公司帶來了不好的影響就晚了，不但傷害了公司的利益，還影響了獵頭公司的聲譽，得不償失。
候選人的背景調(diào)查主要應把握好四個要素：
1、調(diào)查時間
一般做背調(diào)的時間是在面試結(jié)束后與上崗前的間隙，之前那些不合格的候選人已經(jīng)被淘汰了，就不用再花時間、精力去調(diào)查了，也減少了獵頭顧問的工作量，再一個是，根據(jù)多次的面試及溝通結(jié)果，獵頭顧問對候選人的情況也比較了解，這個時候再開始調(diào)查，就更有針對性。
2、調(diào)查對象、方法
在上面也有提到過，最好是對候選人的上下屬，工作和生活中的朋友進行調(diào)查，這樣才能獲取更多有用的信息，調(diào)查方法比較多，看你適合用哪種，例如明知故問型，有故意出錯型，有驗證型等
3、調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查內(nèi)容要以簡單、實用為原則，這樣不但能減少工作量、降低成本、縮短時間，還不會給競爭對手制造機會，也能將調(diào)查的內(nèi)容跟崗位需求進行匹配，避免出現(xiàn)避免查非所用，用者未查的情況。
4、當背調(diào)結(jié)果出現(xiàn)差異時該如何處理
若結(jié)果差異性太大，可以讓候選人再提供其他調(diào)查對象，這樣才能獲取到更為真實的信息，若差異性仍無法改變，那作為獵頭顧問，要做到公正公平，不可以徇私舞弊，要將調(diào)查結(jié)果如實反饋給客戶，讓客戶自己做出決定。
若企業(yè)覺得問題不大，你要不可以掉以輕心，要本著企業(yè)負責的態(tài)度，適當提醒可能會出現(xiàn)哪些不好的情況，同時也要做好兩手準備，及時準備好其他候選人;
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