總結(jié)能幫助我們更好地理解和運(yùn)用知識(shí)，提高我們的實(shí)際應(yīng)用能力。怎樣傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化？以下是我們?yōu)榇蠹宜鸭淼囊恍﹥?yōu)秀范文，希望能夠給大家提供一些寫作的參考。
用人單位求職信篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來閱讀這封求職信。
我來自西安建筑設(shè)計(jì)專業(yè)20xx應(yīng)屆畢業(yè)生。得知貴公司為積極謀求發(fā)展招賢納才，我真誠(chéng)的渴望能加入貴公司，為貴公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)我的`才能和智慧。我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)課堂知識(shí)不懂就問，力求深刻理解。在掌握了本專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，不忘拓展自己的知識(shí)面。同時(shí)，為了全面提升個(gè)人素質(zhì)，我積極參加各種活動(dòng)，經(jīng)過長(zhǎng)期刻苦的訓(xùn)練。經(jīng)歷使我認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)合作的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識(shí)，增加了閱歷，相信這對(duì)我今后投身社會(huì)將起重要作用。
現(xiàn)在的我以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)，并運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，為公司的發(fā)展和祖國(guó)的富強(qiáng)奉獻(xiàn)自己的青春！
我深知：是為人才，修德為先。感謝您――希望您能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，“投之以桃，報(bào)之以李”，我一定會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好每一份工作，為貴單位事業(yè)獻(xiàn)上綿薄之力，再次感謝閱讀我的求職信！
此致
敬禮！
求職者：
用人單位求職信篇二
這是面試的必考題目，千萬不要讀簡(jiǎn)歷，要介紹自己最強(qiáng)的技能、最深的研究領(lǐng)域和個(gè)性中最積極的部分。
2、你對(duì)我們公司了解多少?
提前在網(wǎng)上查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展方向和近期重大戰(zhàn)略調(diào)整。這題就能輕松回答。
3、你為什么愿意來我們公司工作?
面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。這個(gè)問題可詳可略，，但都要體現(xiàn)出你做過功課，也有較明確的職業(yè)規(guī)劃。
4、你個(gè)人認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
這個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，你的回答不僅是向面試官說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。
5、你怎么理解自己應(yīng)聘的崗位?
這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對(duì)自己復(fù)述出來，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。
6、上一份工作/大學(xué)期間你最大的收獲是什么?
這兩個(gè)問題通?？梢越M成一組，前者針對(duì)的是應(yīng)屆畢業(yè)生，后者針對(duì)的是跳槽者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失(他們誠(chéng)實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤)并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無比重要的美德。
7、對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的未來趨勢(shì)有何看法。
這個(gè)問題主要準(zhǔn)對(duì)技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位。該問題主要考察求職者對(duì)行業(yè)發(fā)展的理解情況。在面試前，不妨搜兩篇關(guān)于行業(yè)前景的文章看一下，然后，自己提前做做功課。
8、你何時(shí)可以入職?
最完美的回答是“如果被錄用，可按公司要求時(shí)間入職”。但如果你做不到，千萬別逞口舌之快，可以告知用人單位，表明在能力所及范圍內(nèi)盡快到崗的意愿。
9、你對(duì)薪資的要求?
一般來說面試官第一次提出的薪酬往往是他們所能給予的最高值，之所以會(huì)問你，不過是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該職位的興趣。
10、你有什么問題要問我的嗎?
用人單位求職信篇三
規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：第一是求職者的個(gè)人信息一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！钡诙墙逃尘昂芏嗳藦男W(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的?！毙氯巳肼歩t不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。第四是簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。全部簡(jiǎn)歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要?！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通?！庇械那舐氄咴谡衅笗?huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律，而且還浪費(fèi)了資源。編后語：綜上所述都是一些簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
用人單位求職信篇四
13日晨，細(xì)雨紛紛，等待參加華科大2009屆畢業(yè)生供需見面會(huì)的學(xué)生們排成了數(shù)百米長(zhǎng)隊(duì)，不得不分批入場(chǎng)。這次該校新春首場(chǎng)招聘會(huì)上，因研考錄取分?jǐn)?shù)線尚未劃定，考研學(xué)生成了應(yīng)聘大軍中的主力。
心焦家長(zhǎng)當(dāng)起陪聘族。
招聘會(huì)大門外，家住武昌的王女士不時(shí)透過玻璃門往里瞅，她說兒子考研成績(jī)不理想，心情消沉。小伢第一次參加招聘會(huì)，我放心不下，跟著來了。
我女兒沒來，你們是要本科還是碩士？一名本地口音婦女在各個(gè)展臺(tái)前流連，一名靦腆女生緊隨其后。這名婦女告訴記者，身后就是讀金融專業(yè)的女兒，自己來是幫著搜集資料，做個(gè)參考。記者注意到，這樣與應(yīng)聘子女同來的家長(zhǎng)還有不少。
考研后求職是兩全之策？
招聘會(huì)上，記者隨機(jī)詢問了來自華科大、武漢理工、武科大等學(xué)校的15名求職學(xué)生，竟有14人都是考研一族，哈爾濱一家公司負(fù)責(zé)人稱，當(dāng)天面試的近百名學(xué)生中，超過九成學(xué)生考過研。
研考不理想的武科大甘同學(xué)說，自己一大早就來排隊(duì)，只想盡快找到適合自己的工作：工資低、苦點(diǎn)累點(diǎn)都沒事，只要先安定下來。
有不少考研學(xué)生認(rèn)為找工作是兩全之策，材料成型與控制專業(yè)的李同學(xué)說：考試分?jǐn)?shù)有點(diǎn)懸，找個(gè)工作先保底，免得到時(shí)兩頭落空。
未參加研考的武漢理工王同學(xué)坦承，考研學(xué)生的出現(xiàn)，讓那些去年就在找工作的學(xué)生壓力更大了。
盡管有招聘專員介紹，考研成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生公司會(huì)盡力挽留，但更多用人單位卻對(duì)是否聘用考研學(xué)生心存疑慮。
某大型電機(jī)公司招聘專員吳先生說，一名研考英語不及格的女生應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出優(yōu)異才能，但她在工作和復(fù)讀上猶豫不決，這讓公司為難。我們希望員工能在崗位上安心工作，而不是三心二意。畢竟企業(yè)培養(yǎng)人才也要花費(fèi)很大心血。吳先生建議，考研學(xué)生求職時(shí)最好在個(gè)人發(fā)展方向上作出明確的決定。
用人單位求職信篇五
提問的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
用人單位求職信篇六
1、我的直接上司的職位是?(目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來發(fā)展空間)。
2、公司對(duì)這個(gè)職位有什么特別的要求?(目的為了解公司對(duì)此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)――譬如需要對(duì)禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動(dòng)場(chǎng)合)。
3、公司對(duì)此職位一般如何作績(jī)效考核?(目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標(biāo))。
4、我所工作的部門有多少人?(目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位)。
5、我過應(yīng)聘的這個(gè)崗位，在我們公司大體上是做哪些工作的?(了解上班后自己要做的工作，避免上班后發(fā)現(xiàn)和自己認(rèn)為的工作內(nèi)容不一樣)。
二、關(guān)于薪資福利。
1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的?(目的為了解工作績(jī)效是如何與收入掛鉤的)。
2、除工資之外，公司提供社保嗎?都有哪些項(xiàng)目?(目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題自己考慮吧)。
3、公司平時(shí)一般有什么福利?(目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司，管理都不會(huì)太差，如通訊補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、生日活動(dòng)、集體活動(dòng)、體檢甚至取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等等等等)。
4、公司的休息制度是怎樣安排的?(了解公司是單休還是雙休，還是調(diào)休，此外也要了解公司在國(guó)家法定節(jié)假日是否放假)。
三、關(guān)于工作環(huán)境。
1、此職位需要經(jīng)常加班嗎?(目的為了解工作強(qiáng)度，不過問此問題的時(shí)候需要一些技巧，最好不要讓對(duì)方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班――沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工)。
2、公司會(huì)對(duì)此職位提供什么工作保障措施嗎?(目的為了解工作的危險(xiǎn)程度，這個(gè)更多的相對(duì)于一些特殊的工作崗位而言)。
3、業(yè)余時(shí)間你們一般會(huì)組織什么活動(dòng)?(目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟面試官談得比較融洽輕松愉快的時(shí)候)。
公司介紹，工作內(nèi)容詳細(xì)介紹，這兩項(xiàng)都是必問的。如果是外企的話，中方員工最高能做到什么職位也最好了解清楚。
用人單位求職信篇七
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,我們比較看重他們的發(fā)展?jié)摿?因?yàn)橛辛肆己玫墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)心態(tài),良好的性格和習(xí)慣,以及較好的學(xué)習(xí)能力,其它的專業(yè)知識(shí)、技能或還是經(jīng)驗(yàn),都是可以通過公司的各種培訓(xùn)很快來獲得。
是指要了解用人單位的運(yùn)作方式,如成功的公司該如何運(yùn)作或 一個(gè)公司該如何確定它的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的拓展。這些都是求職前該做的了解,你可以通過網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)刊物來掌握行業(yè)市場(chǎng)的頂級(jí)品牌,并了解自己對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的興趣為何超過其他行業(yè)。
每一個(gè)求職者都需要一個(gè)良好的教育背景和應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的能力。良好的'教育背景是為你的專業(yè)技術(shù)打好基礎(chǔ),而應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的能力也就是適應(yīng)能力,你需要不斷地調(diào)整自己以便更好地適應(yīng)工作環(huán)境和工作壓力。
人與人之間的良好溝通在工作中十分重要,這需要了解各種任務(wù)的要求并將其準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)述給相關(guān)人員,同時(shí)也能很好地處理和傳達(dá)來自他處的信息。
單位里的項(xiàng)目都是由每個(gè)小團(tuán)隊(duì)共同完成的,所以團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與你的技術(shù)能力同樣重要。所謂團(tuán)隊(duì)協(xié)作,包括了成員之間的配合和支持,彼此間的信息傳遞與反饋,此外,和睦的工作氛圍也是衡量團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為畢業(yè)生,多由學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來獲得這些經(jīng)歷。
單位需要很多創(chuàng)新的方法來解決單位棘手的問題。在面試過程中,應(yīng)聘者都會(huì)被問到一些特定的難題,如果能在解決問題的前提下,再靈活地提出有創(chuàng)新意義的答案,將會(huì)給面試官留下深刻的印象。
用人單位求職信篇八
這個(gè)問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你?？夏岬辖ㄗh不要直接回答這個(gè)問題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過一天的工資?！?/p>
2.如果有工作，你如何把握面試時(shí)間?
“真正的問題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主?！笨夏岬险f道。面試官可能會(huì)想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢?她建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng)，肯尼迪建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段，并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。
3.你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?
這個(gè)問題旨在了解你對(duì)這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個(gè)過場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評(píng)論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。
4.你是否認(rèn)識(shí)我們的員工?
這確實(shí)是個(gè)難纏的問題，肯尼迪表示，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為，認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事?！皼]有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來;肯尼迪建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。
5.你真正想在哪里工作?
“這個(gè)問題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍?！笨夏岬媳硎尽Ｋㄗh，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會(huì)全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情?！?/p>
6.同事或上司的什么問題會(huì)令你煩擾?
別掉進(jìn)這個(gè)陷阱。肯尼迪表示，你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動(dòng)為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會(huì)利用這個(gè)問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會(huì)拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過去讓你惱怒的事情?！彼ㄗh道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識(shí)淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì)展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會(huì)如何處理社交問題。
